超市卖场管理手册管理实务

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北京华联超市卖场管理手册

北京华联超市卖场管理手册

北京华联综合超市有限公司营运规范内部资料严禁外传编号OPSM 卖场管理作业一.卖场人员管理规定1.目的与适用范围:通过明确及简单的基本规定达到卖场管理要求。

2.违反下列规定给予违反人警告处分,并处予20-50元罚款。

2.1不遵守服务规范,不主动服务顾客。

2.2上班时间不可在卖场聚集聊天,不准串岗、脱岗。

2.3上班时间,不可在卖场吃零食(含库存区、操作间、收货区、试吃台等)。

2.4上班时间,不准看书、报,干私事。

2.5上班时间不准在货架、柜台内存放私人物品。

2.6员工一律由员工出入口进出,携带物品应主动出示交保安检查。

2.7穿着制服应将拉链拉至顶点,胸卡配戴在左胸前。

2.8穿制服整洁干净,严禁穿凉鞋、拖鞋、短裤、超短裙、或拖地长裙上岗。

2.9除补货时外,走道不可堆货,应随时保持通畅。

补货时,商品亦应置于走道中间排列整齐,并留走道空间以利顾客通行。

2.10栈板使用后应放置于指定位置。

2.11拖板车不可滑行。

2.12禁止用办公室电脑或自带游戏机玩电子游戏。

2.13员工长时间离开办公室,应关闭电脑以避免别人误用或浪费电源。

2.14应迅速有效地完成自己的本职工作。

2.15服从工作安排及时完成上级交付的工作。

3.违反下列规定给予违反人记小过处分,并处予50-100元罚款。

3.1上班时间,不准嬉戏打闹,大声喧哗。

3.2上班时间不可购物、不可预留商品。

3.3除特定区域外,办公室及卖场禁止吸烟。

3.4遵守工作准则,不得违背上级合理指示和要求。

3.5未经主管同意,不得私自换班。

3.6不得在公司乱丢垃圾,随地吐痰。

3.7不得有任何阻扰工作或影响他人工作的行为。

4.违反下列规定给予违反人记大过处分,并处予100元以上罚款。

4.1上班时间,不可打架、吵架。

4.2不可私自取用门店商品,私自取用视同偷窃处理。

4.3上班时间,不准在卖场或仓库办公区域内的任何地方睡觉。

4.4上班时间内不准喝酒。

4.5上班时间不得进行赌博。

5.违反下列规定的,可直接予以辞退。

北京华联综合超市公司卖场管理手册

北京华联综合超市公司卖场管理手册

北京华联综合超市有限公司营运规范二零零八年八月编号:卖场管理作业一.卖场人员管理规定1.目的与适用范围:通过明确及简单的基本规定达到卖场管理要求。

2.违反下列规定给予违反人警告处分,并处予20-50元罚款。

不遵守服务规范,不主动服务顾客。

上班时间不可在卖场聚集聊天,不准串岗、脱岗。

上班时间,不可在卖场吃零食(含库存区、操作间、收货区、试吃台等)。

上班时间,不准看书、报,干私事。

上班时间不准在货架、柜台内存放私人物品。

员工一律由员工出入口进出,携带物品应主动出示交保安检查。

穿着制服应将拉链拉至顶点,胸卡配戴在左胸前。

穿制服整洁干净,严禁穿凉鞋、拖鞋、短裤、超短裙、或拖地长裙上岗。

除补货时外,走道不可堆货,应随时保持通畅。

补货时,商品亦应置于走道中间排列整齐,并留走道空间以利顾客通行。

栈板使用后应放置于指定位置。

拖板车不可滑行。

禁止用办公室电脑或自带游戏机玩电子游戏。

员工长时间离开办公室,应关闭电脑以避免别人误用或浪费电源。

应迅速有效地完成自己的本职工作。

服从工作安排及时完成上级交付的工作。

3.违反下列规定给予违反人记小过处分,并处予50-100元罚款。

上班时间,不准嬉戏打闹,大声喧哗。

上班时间不可购物、不可预留商品。

除特定区域外,办公室及卖场禁止吸烟。

遵守工作准则,不得违背上级合理指示和要求。

未经主管同意,不得私自换班。

不得在公司乱丢垃圾,随地吐痰。

不得有任何阻扰工作或影响他人工作的行为。

4.违反下列规定给予违反人记大过处分,并处予100元以上罚款。

上班时间,不可打架、吵架。

不可私自取用门店商品,私自取用视同偷窃处理。

上班时间,不准在卖场或仓库办公区域内的任何地方睡觉。

上班时间内不准喝酒。

上班时间不得进行赌博。

5.违反下列规定的,可直接予以辞退。

不得张贴小字报攻击领导者。

不得携带非法物品或武器进入公司。

不得假公济私或将公司财产占为己有。

不得向顾客或厂家索取或接受礼品、小费。

不得为他人代打考勤卡、捏造不实工作记录。

卖场管理制度手册

卖场管理制度手册

卖场管理制度手册第一章总则第一条为了规范和完善卖场的管理制度,提高营业效率,保障卖场的正常运营,制订本手册。

第二条本手册适用于所有卖场员工,包括管理人员、销售人员、服务人员等。

第三条卖场员工应当严格遵守本手册规定,履行职责,维护卖场秩序,提高服务质量,努力提高销售额。

第四条卖场管理属于公司重要的一环,是实现公司经营目标的关键。

卖场员工应当具备相关的业务知识和职业素质,以提高卖场的经营水平和服务质量。

第五条卖场员工在工作中应当遵守公司的各项规定和制度,不得违反公司纪律和规定,做出有损于公司形象和利益的行为。

第六条卖场员工应当加强学习,不断提升自己的专业水平和服务意识,为顾客提供更加优质的服务。

第七条卖场员工应当遵循消费者权益保护法和其他相关法规,保护消费者的合法权益,向消费者提供准确、真实的商品信息,不得欺诈消费者。

第二章岗位职责第一条卖场经理1. 负责卖场的整体经营管理;2. 制定卖场的销售目标和经营计划;3. 确保卖场的日常运营和管理工作顺利进行;4. 指导并管理卖场的销售、服务和管理人员;5. 负责卖场的经营数据分析和经营报告的编制。

第二条销售人员1. 负责向顾客介绍商品并进行销售;2. 维护卖场良好的形象和店面秩序;3. 做好商品陈列和促销活动;4. 制定个人销售计划,完成销售指标;5. 协助卖场经理做好卖场的日常管理工作。

第三条服务人员1. 负责顾客的接待和咨询服务;2. 协助销售人员进行商品介绍和销售工作;3. 维护卖场的整洁和安全;4. 协助卖场经理做好卖场的日常管理工作。

第三章管理规定第一条卖场开店时间为每天上午9点至晚上9点。

遇法定节假日,可根据实际情况调整。

第二条卖场员工应当按时上岗,不得擅自早退或迟到,遇特殊情况需事先向上级经理请假。

第三条卖场员工在工作期间应当保持形象整洁,不得穿着不得体的服装上班。

第四条卖场员工在工作中不得大声喧哗,不得在卖场内吸烟、嚼食或者长时间使用手机。

超市卖场管理手册2

超市卖场管理手册2

超市卖场管理手册2超市卖场营运业务管理手册(2)超市卖场业务的商品管理五、商品管理1、商品包装·常规包装(彩盒或纸箱);·透明包装(PVC材料);·超市专用装;·促销装;·促销捆绑式包装;·吊挂式包装;2、执行标准和条形码·国家执行标准;·国际执行标准;·行业执行标准;·企业执行标准;·国际条形码;·大包装货号(统一);·中包装货号(统一);·小包装货号(统一);·大包装条形码;·中包装条形码;·小包装条形码;·合格证(合格标识、符号等);·品牌(中英文)标识;3、理货员制度1) 理货目的·促进销量;·强化管理;·扩大排面;·维护产品形象;·监察竞品动态;2) 理货原则·滞销破损原则;·生动化原则;·混乱原则;·有序原则;·结构失衡原则;3) 理货技巧·移花接木。

(解释:理货员将同一货架上的其他竞品混乱陈列于货架一侧,而将本公司产品统一陈列于“黄金陈列位”,将价格牌取出按产品规格单品分类重新摆放。

陈列结果显示本公司产品整齐划一,所占货架排面宽阔醒目。

)·偷梁换柱。

(解释:理货员将本公司产品按统一陈列顺序摆放于货架之“黄金陈列位”,无须将竞品之价格牌取出,而致人误购。

另将其他竞品全部混乱陈列于货架一侧。

)·生动化陈列原则排面设计要最大品项种类要齐全集中展示在一处陈列排面要饱满主流产品要突出陈列色彩要美观产品清洁更整齐价格(特价)要醒目4) 理货程序·进入超市时应主动与在岗营业员打好招呼;·询问当日或最近销售状况;·询问最近竞品公司业务动态;·询问竞品销售情况;·观察商品陈列情况;·观察本品排面上架情况;·检查价格牌和产品标识;·检查产品包装整洁度和破损情况;·检查产品破旧、生锈情况;·统计不良产品成因和产品数;·快速有序陈列产品;·将本公司产品陈列于同一货架层面;·清洁产品表面的灰尘和污·吊装产品应整齐挂装于吊式货架;·理货完毕,应重新检查一次理货效果;·记录理货情况;·再次与营业员打招呼,友好、礼貌离去;六、仓库管理1、订单处理·业务员接到订单并按管理流程备案之后,应立即将订单送达仓库;·仓库管理员接手订单;·仓库管理员亦根据订单管理流程将订单备案;·仓库管理员抽调订单产品库存情况;·业务员了解库存情况;·确认安全库存;·出具订单产品库存清单;2、订单确认·业务员将库存产品清单备案;·检查库存产品质量;·检查库存产品包装;·确认订单;·业务员将订单产品库存状况及库存清单上报总公司销售部备案;3、库存管理·安全库存原则;·合理库存原则;·畅销库存原则;·滞销库存原则;4、包装·大包装原则·中包装原则·小包装原则·特殊包装原则5、出库·订单检查·产品数配备检查·包装检查·执行标准与合格证检查·货号与条形码检查·调拨单·出库清单·销货清单·搬运人员安排·出库·装车七、物流配送业务管理1、物流管理1) 指定物流·在与超市签订合同时于合同附件内由超市指定的第三方物流公司;·在与超市签订合同时于合同附件内由公司指定的第三方物流公司;·在与超市签订合同时于合同附件内由双方共同指定的第三方物流公司;2) 自有物流3) 临时物流·邮政托运·铁路托运·公路托运·航空托运·其他托运物流公司·以上物流必须是本地区最具实力、声誉最好、服务最优的物流公司;2、车辆调度1) 程序一:业务员在订单确认后第一时间通知指定物流公司;·物流公司确认订单;·物流公司确认订单送货日期和送货量;·物流公司确定指定车辆和送货司机、送货人员;·物流公司按订单规定之送货日期调度车辆;2) 程序二:业务员在订单确认后应第一时间通知自有物流车队;·车队管理员确认订单;·车队管理员登记订单号和送货日期;·车队管理员指定送货车辆、送货司机、送货人员;·按订单规定之送货日期调度车辆;3) 程序三:业务员在订单确认后应第一时间通知临时物流公司或车队;·临时物流公司或车队确认订单(送货日期、送货量);·签订临时物流配送协议;·指定送货车辆、送货司机、送货人员;·按规定送货日期调度车辆送货;·以上所有程序中,如果地方偏远,应预算好运输时间,提前送货;3、配送业务·按规定日期送货;·最后一次检查商品数量、包装等;·准备好订单、销货清单、销货发票等;·送货;·如果对方是中央统购物流,则将货物送达对方总部指定的中央统购物流集散点;·如果对方是地方采购系统,则需将货物送达订单指定门店收货部;·在对方接收订单货物之后,应收回对方的验收单;·将销货清单和发票交与对方财务;·如果是由经销商送货,应在送货之后,督促经销商将验收单及时传回;八、退换货1、退货程序·对方出具退货通知书;·调查退货原因;·退货理由确认;·退货确认;·对方出具退货清单;·各分公司销售业务员出具退货接收单;·退货冲单;·接收退货;2、换货程序·对方出具换货申请书;·换货理由;·换货理由调查;·换货理由确认;·出具换出、换入货品清单;·换货;3、退换货管理·由产品本身引发的问题可退换货;·由超市、卖场经营管理引发的问题一般不接受退换货;·退换货接收之后应及时入库管理;·退换货工作完成之后应由业务员出具报告书,向分公司经理汇报处理结果和客情关系变化;超市卖场业务的结算流程管理九、对帐结算业务管理1、对帐程序·每笔订单完成之后,业务员将相应的验收单和销货清单复印备案;·销货清单上必须注明该笔销货业务的订单号码;·业务员向客户(超市、卖场)财务室索取本次交易货款明细(发票金额);·将货款明细清单复印存档备案;·业务员将验收单、销货清单和货款明细清单分别传真给总公司销售部和财务室;·销售部将以上三份清单存档备案;·财务室对三单进行复查确认并存档备案;·财务室开具相应的销货(增值税)发票;·财务室将发票交寄给相应的分公司业务员;·业务员将发票复印存档备案;·业务员将发票交付相应的超市、卖场门店财务室;2、结算程序·财务室对当月(实际)销售数据进行统计;·财务室对当月发票金额进行统计;·财务室对上月未付款项进行统计;·财务室综合本次回款金额;·业务员对当月(实际)销售数据进行统计;·业务员对当月发票金额进行统计;·业务员对上月未付款项进行统计;·业务员综合本次回款金额;·业务员和财务室核对本次回款金额;·核对无误和问题复查;·业务员对当月订单数和订单金额进行统计;·业务员将确认金额数备案;·业务员协助财务室与客户(超市、卖场)财务室进行回款金额核对;·核对无误和问题复查;·业务员对以上工作出具报告书,向分公司经理和总公司销售部进行汇报;3、回款程序·对方通知回款日期(合同规定结算回款日期);·对方通知回款金额;·对方通知回款扣款情况;·对方出具付款清单明细;·对方出具扣款清单和发票;·业务员在回款到帐后立即去对方分店财务索取付款清单和扣款发票;·业务员将付款清单和扣款发票复印存档备案;·业务员将付款清单和扣款发票交寄总公司财务室;·财务室对付款清单和扣款发票进行复查确认并存档入帐备案;4、其他·结算、对帐和回款工作是超市卖场业务最为重要关键的环节;·回款顺利与否是考核业务员工作能力和成绩的重要组成部分;·对以上程序中出现的问题,业务员应积极地进行协调双方的财务进行复查和对帐工作;·当期回款结束之后,业务员应必须向对方财务索取付款清单明细和扣款发票;·当月如果出现退货情况,业务员应必须即时与对方冲单对帐,以避免在到期结算时因金额数不符而引发不必要的麻烦;·当月如果有出现未送货(未履行订单)情况:因物流方面原因未及时送货;因产品(缺货、断档)方面原因未能送货;因业务员方面原因未按时送货;·因有上述三种原因或其他各种原因未完成送货工作而致订单失效,但销货清单已经开出,则应及时将销货清单退回仓库、财务、销售部备案,而不得进入销货帐目;销货清单上应注明未送货和未送货理由;零售终端的开发和维护工作是本公司日常销售业务极为重要的环节,因此,业务员能否熟练运用业务知识、技巧进行工作,是公司产品能否迅速开拓市场,最大限度提高销量的关键!!!(over)。

超市卖场业务管理手册二

超市卖场业务管理手册二

超市卖场业务管理手册二 Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am超市卖场业务管理手册二超市卖场业务的公共关系一、客情维护与公关技巧1、拜访制度1) 设计拜访计划·初步划分区域:分公司经理和销售主管根据各个城市的分布、规模、销售员的人数、拜访频率等因素把城市划分成块,每一个区块代表一位销售员不同的工作范围。

·设定目标超市:主要是指销售员管理片区内的已合作的超市或卖场。

·片区细分:分公司经理和销售主管设计每一片区的管理计划书。

每一片区由专职的超市业务员负责。

·月覆盖计划:月覆盖计划是在一个月的拜访周期里,超市业务员对片区内所有超市卖场分店进行全面、周密、有效的形式拜访及服务计划。

这样做的好处是:全面计划节省时间;增加业务员的信心;赢得客户的信心;确保目标达到;2) 设计拜访频度·拜访频率:对不同级别(重点零售客户)的超市、卖场采取不同的拜访频率。

大卖场/特大型超市为每周二次;中型卖场/超市为每周一次;普通卖场/小型超市/连锁店为每三周二次;拜访层次:分公司经理主要拜访K/A场经理;业务主管主要拜访K/A门店部门经理;业务员主要拜访门店营业员、柜组长、库管、会计、采购主管;·行程安排技巧:通过地图,彻底了解本片区的地理情况。

包括:地理范围、街道界限、交通路线及设施等。

通过市场调查和客户档案,彻底了解本片区的客户情况。

包括:客户数量、客户类型、客户级别等。

通过上述措施,正确设计行程。

3) 销售人员每日工作流程管理·上午9:00分进入公司;·9:00-9:30分为晨会时间,内容有:回顾前日工作,问题讨论;当日工作安排,问题解决;根据拜访计划选择客户卡;客户拜访内容设计;根据预计销售、开发新网点计划;携带销售包,销售包应携带物品准备;·9:30-12:00分,拜访客户。

超市卖场管理手册

超市卖场管理手册

超市卖场营运业务管理手册(2)超市卖场业务的商品管理五、商品管理1、商品包装·常规包装(彩盒或纸箱);·透明包装(PVC材料);·超市专用装;·促销装;·促销捆绑式包装;·吊挂式包装;2、执行标准和条形码·国家执行标准;·国际执行标准;·行业执行标准;·企业执行标准;·国际条形码;·大包装货号(统一);·中包装货号(统一);·小包装货号(统一);·大包装条形码;·中包装条形码;·小包装条形码;·合格证(合格标识、符号等);·品牌(中英文)标识;3、理货员制度1) 理货目的·促进销量;·强化管理;·扩大排面;·维护产品形象;·监察竞品动态;2) 理货原则·滞销破损原则;·生动化原则;·混乱原则;·有序原则;·结构失衡原则;3) 理货技巧·移花接木。

(解释:理货员将同一货架上的其他竞品混乱陈列于货架一侧,而将本公司产品统一陈列于“黄金陈列位”,将价格牌取出按产品规格单品分类重新摆放。

陈列结果显示本公司产品整齐划一,所占货架排面宽阔醒目。

)·偷梁换柱。

(解释:理货员将本公司产品按统一陈列顺序摆放于货架之“黄金陈列位”,无须将竞品之价格牌取出,而致人误购。

另将其他竞品全部混乱陈列于货架一侧。

)排面设计要最大品项种类要齐全集中展示在一处陈列排面要饱满主流产品要突出陈列色彩要美观产品清洁更整齐价格(特价)要醒目4) 理货程序·进入超市时应主动与在岗营业员打好招呼;·询问当日或最近销售状况;·询问最近竞品公司业务动态;·询问竞品销售情况;·观察商品陈列情况;·观察本品排面上架情况;·检查价格牌和产品标识;·检查产品包装整洁度和破损情况;·检查产品破旧、生锈情况;·统计不良产品成因和产品数;·快速有序陈列产品;·将本公司产品陈列于同一货架层面;·清洁产品表面的灰尘和污·吊装产品应整齐挂装于吊式货架;·理货完毕,应重新检查一次理货效果;·记录理货情况;·再次与营业员打招呼,友好、礼貌离去;六、仓库管理1、订单处理·业务员接到订单并按管理流程备案之后,应立即将订单送达仓库;·仓库管理员接手订单;·仓库管理员亦根据订单管理流程将订单备案;·仓库管理员抽调订单产品库存情况;·业务员了解库存情况;·确认安全库存;·出具订单产品库存清单;2、订单确认·业务员将库存产品清单备案;·检查库存产品质量;·检查库存产品包装;·确认订单;·业务员将订单产品库存状况及库存清单上报总公司销售部备案;3、库存管理·安全库存原则;·畅销库存原则;·滞销库存原则;4、包装·大包装原则·中包装原则·小包装原则·特殊包装原则5、出库·订单检查·产品数配备检查·包装检查·执行标准与合格证检查·货号与条形码检查·调拨单·出库清单·销货清单·搬运人员安排·出库·装车七、物流配送业务管理1、物流管理1) 指定物流·在与超市签订合同时于合同附件内由超市指定的第三方物流公司;·在与超市签订合同时于合同附件内由公司指定的第三方物流公司;·在与超市签订合同时于合同附件内由双方共同指定的第三方物流公司;2) 自有物流3) 临时物流·邮政托运·铁路托运·公路托运·航空托运·其他托运物流公司·以上物流必须是本地区最具实力、声誉最好、服务最优的物流公司;2、车辆调度1) 程序一:业务员在订单确认后第一时间通知指定物流公司;·物流公司确认订单;·物流公司确认订单送货日期和送货量;·物流公司确定指定车辆和送货司机、送货人员;·物流公司按订单规定之送货日期调度车辆;2) 程序二:业务员在订单确认后应第一时间通知自有物流车队;·车队管理员确认订单;·车队管理员登记订单号和送货日期;·车队管理员指定送货车辆、送货司机、送货人员;·按订单规定之送货日期调度车辆;3) 程序三:业务员在订单确认后应第一时间通知临时物流公司或车队;·临时物流公司或车队确认订单(送货日期、送货量);·签订临时物流配送协议;·指定送货车辆、送货司机、送货人员;·按规定送货日期调度车辆送货;·以上所有程序中,如果地方偏远,应预算好运输时间,提前送货;3、配送业务·按规定日期送货;·最后一次检查商品数量、包装等;·准备好订单、销货清单、销货发票等;·送货;·如果对方是中央统购物流,则将货物送达对方总部指定的中央统购物流集散点;·如果对方是地方采购系统,则需将货物送达订单指定门店收货部;·在对方接收订单货物之后,应收回对方的验收单;·将销货清单和发票交与对方财务;·如果是由经销商送货,应在送货之后,督促经销商将验收单及时传回;八、退换货1、退货程序·对方出具退货通知书;·调查退货原因;·退货理由确认;·退货确认;·对方出具退货清单;·各分公司销售业务员出具退货接收单;·退货冲单;·接收退货;2、换货程序·对方出具换货申请书;·换货理由;·换货理由调查;·换货理由确认;·出具换出、换入货品清单;·换货;3、退换货管理·由产品本身引发的问题可退换货;·由超市、卖场经营管理引发的问题一般不接受退换货;·退换货接收之后应及时入库管理;·退换货工作完成之后应由业务员出具报告书,向分公司经理汇报处理结果和客情关系变化;超市卖场业务的结算流程管理九、对帐结算业务管理1、对帐程序·每笔订单完成之后,业务员将相应的验收单和销货清单复印备案;·销货清单上必须注明该笔销货业务的订单号码;·业务员向客户(超市、卖场)财务室索取本次交易货款明细(发票金额);·将货款明细清单复印存档备案;·业务员将验收单、销货清单和货款明细清单分别传真给总公司销售部和财务室;·销售部将以上三份清单存档备案;·财务室对三单进行复查确认并存档备案;·财务室开具相应的销货(增值税)发票;·财务室将发票交寄给相应的分公司业务员;·业务员将发票复印存档备案;·业务员将发票交付相应的超市、卖场门店财务室;2、结算程序·财务室对当月(实际)销售数据进行统计;·财务室对当月发票金额进行统计;·财务室对上月未付款项进行统计;·财务室综合本次回款金额;·业务员对当月(实际)销售数据进行统计;·业务员对当月发票金额进行统计;·业务员对上月未付款项进行统计;·业务员综合本次回款金额;·业务员和财务室核对本次回款金额;·核对无误和问题复查;·业务员对当月订单数和订单金额进行统计;·业务员将确认金额数备案;·业务员协助财务室与客户(超市、卖场)财务室进行回款金额核对;·核对无误和问题复查;·业务员对以上工作出具报告书,向分公司经理和总公司销售部进行汇报;3、回款程序·对方通知回款日期(合同规定结算回款日期);·对方通知回款金额;·对方通知回款扣款情况;·对方出具付款清单明细;·对方出具扣款清单和发票;·业务员在回款到帐后立即去对方分店财务索取付款清单和扣款发票;·业务员将付款清单和扣款发票复印存档备案;·业务员将付款清单和扣款发票交寄总公司财务室;·财务室对付款清单和扣款发票进行复查确认并存档入帐备案;4、其他·结算、对帐和回款工作是超市卖场业务最为重要关键的环节;·回款顺利与否是考核业务员工作能力和成绩的重要组成部分;·对以上程序中出现的问题,业务员应积极地进行协调双方的财务进行复查和对帐工作;·当期回款结束之后,业务员应必须向对方财务索取付款清单明细和扣款发票;·当月如果出现退货情况,业务员应必须即时与对方冲单对帐,以避免在到期结算时因金额数不符而引发不必要的麻烦;·当月如果有出现未送货(未履行订单)情况:因物流方面原因未及时送货;因产品(缺货、断档)方面原因未能送货;因业务员方面原因未按时送货;·因有上述三种原因或其他各种原因未完成送货工作而致订单失效,但销货清单已经开出,则应及时将销货清单退回仓库、财务、销售部备案,而不得进入销货帐目;销货清单上应注明未送货和未送货理由;零售终端的开发和维护工作是本公司日常销售业务极为重要的环节,因此,业务员能否熟练运用业务知识、技巧进行工作,是公司产品能否迅速开拓市场,最大限度提高销量的关键!!!(over)。

超市卖场管理手册管理实务

超市卖场管理手册管理实务

超市卖场管理手册管理实务1. 引言超市卖场是日常生活必不可少的一部分,为了确保超市卖场的有效运营和管理,管理手册成为了必要的工具。

本文将就超市卖场管理手册的管理实务进行探讨。

2. 超市卖场管理手册的编制2.1 手册的目的和范围超市卖场管理手册应明确其编制的目的和使用范围。

目的是确保超市卖场管理的规范性和一致性,范围包括超市的日常运营、人员管理、安全措施等。

2.2 手册的组织结构管理手册应按照合理的结构进行组织,包括但不限于超市简介、管理原则、岗位职责、工作流程、安全规定等内容。

2.3 手册的编写者和审核者编写超市卖场管理手册的责任应属于专业的管理人员,同时需要经过相关部门的审核以确保手册的准确性和可行性。

3. 手册内容及使用3.1 超市简介超市简介部分应包括超市的名称、位置、经营范围、经营理念等信息,以便员工和顾客了解超市的基本情况。

3.2 管理原则管理原则是超市卖场管理的基石,应明确超市的管理理念和核心价值观,以指导员工的行为和决策。

3.3 岗位职责岗位职责部分应列举超市各个岗位的职责和要求,确保员工明确职责范围和工作目标。

3.4 工作流程工作流程部分应详细描述超市日常运营的各个环节,包括商品采购、货架陈列、收银结算等,以确保工作流程的规范和高效。

3.5 安全规定安全规定是超市卖场管理中不可或缺的一部分,包括员工安全、顾客安全、防火措施、紧急情况处理等,以确保超市的安全运营。

4. 手册的培训和执行4.1 培训计划超市卖场管理手册的培训计划应当制定,并确保新员工和现有员工都接受到必要的培训,以熟悉手册中的各项内容。

4.2 手册的执行管理手册应当是超市卖场管理中的指导性文件,各级管理人员应确保手册的执行,并及时修订更新。

同时,员工也应按照手册中的规定履行各自的职责。

5. 手册的评估和改进5.1 定期评估管理手册应定期进行评估,以确定手册的有效性和适应性。

评估可以包括员工反馈、顾客满意度调查等方式。

超市卖场管理手册

超市卖场管理手册

超市卖场营运业务管理手册(1)在进军零售终端过程中,我们必须对重要的零售终端(即:超市卖场)有一个详细的日常营运管理操作流程,这个流程就是公司的终端管理模式和基础。

通过正确有序的流程设计,公司将真正做到有的放矢,健康运行。

必须要指出的是:超市卖场的业务管理是一项非常细致和繁琐的工作,它要求管理人员和一线业务员必须具备优秀的业务素质、职业道德。

它更要求供应商有正规的运作管理机制和一整套的终端管理体系,从最专业的角度出发来进行与超市卖场等重点终端客户的合作。

本手册将从超市卖场业务的合作洽谈、公共关系、商品管理、结算(回款)四大项目来进行业务流程设计。

超市卖场业务的合作洽谈工作一、新客户的资信调查与评估在与新客户准备进行合作洽谈之前,各分公司销售业务员应先将对方的各方面情况进行调查汇总,对合作对象之调查结果进行资信评估,最后,根据评估结果,在得到总公司总经理的批示之下,方可确定与对方进行较深层次的合作洽谈工作。

具体的操作流程是:1、资信调查1) 由业务员与对方(最好是总部)的商品部进行初步的接触;2) 对对方的经营规模进行调查并汇总;3) 对对方的资信状况(客户回款情况)进行调查并汇总;4) 对对方各家分店的经营情况进行调查并汇总;5) 对对方各家分店的价格体系进行调查并汇总;6) 对对方各家分店的商品结构情况进行调查并汇总;7) 对对方各家分店中办公文具商品结构进行调查并汇总;8) 对对方的物流配送体系进行调查并汇总;9) 对对方的仓库管理和收货管理流程进行调查并汇总;10) 将对方各部门(各分店)之管理人员名单和联系方式进行归类并汇总;2、竞品调查1) 各家分店中竞品的品种结构;2) 各家分店中竞品的价格;3) 各家分店中竞品的销售情况;4) 各家分店中竞品的促销状况;5) 各家分店中竞品的包装结构(有无超市装或特色包装);6) 各家分店中竞品的排面陈列情况;7) 各家分店中竞品的新产品销售情况;8) 竞品公司的物流配送管理情况;3、评估1) 以上调查结果的第一手资料应毫无保留地上交至总公司销售部、分公司经理手中,业务员自己留底一份备案;2) 业务员与分公司经理应根据调查资料显示的情况进行初步的评估,并将评估结果上报总公司销售部;3) 总公司销售部将根据调查结果和分公司经理及业务员的评估报告,对其展开第二轮评估;4) 根据第二轮评估结果,总公司销售部将会同分公司经理、业务员对其展开第三轮的综合评估,评估结果将由总公司销售部上报总经理;5) 根据总经理意见对合作对象展开复查,并将复查结果上报总经理;6) 最后确定,并建立合作对象的管理档案;7) 评估的内容包括:·对方的经营能力;·对方的管理能力;·对方的扩张能力;·对方的信用状况;·对方的物流配送能力;·预估合作成本;·预估合作效益;·预估合作潜力;·预估合作风险;8) 评估等级为:·优·次优·差二、洽谈与合同签订1、洽谈工作1) 初步洽谈·销售业务员在评估工作结束之后,立即着手与对方取得联系,提出合作意向;·与对方商品部负责人约定洽谈时间;·洽谈前应带齐本公司各种产品资料、公司简介、报价单、产品目录等;·业务员的着装应端正、干净、整洁,并应守时;·使用专业业务语言,少粗语、多礼貌;·初步洽谈仅交换彼此合作意向和部分合作方案,滞留时间控制在30分钟以内;·洽谈完毕,返回时应带回对方有关合作方面的资料,如部分合同条款、价格倾向、进场费用等;·回来后,应及时向分公司经理和总公司销售部汇报,并将资料信息反馈给以上两部门;·整理资料,并准备下一轮洽谈工作;2) 第二轮洽谈·由销售业务员与对方商品部负责人预约洽谈时间,并同时告知对方:我方分公司经理将与对方见面;·洽谈地点选择,一般在对方(超市、卖场)会客室或办公室;·分公司经理和业务员准时赴约;·带齐本轮洽谈所需的资料;·将第一次洽谈的内容进行回顾;·倾听对方的合作要求、合作方式,观察对方的合作态度;·倾听对方的价格回馈;·倾听对方的进场费用及销售返佣方案;·倾听对方的商品结构调整措施和商品配备方案;·由分公司经理对部分内容进行作答;·由销售业务员对部分内容进行作答;·由分公司经理对全程洽谈内容进行综合作答;·倾听对方对我方作答的反馈;·倾听对方对双方合作之保留意见;·洽谈时间应控制在一小时以内;·洽谈结束时应取回对方的全部合同条款(原件),勤恳致辞,并保留真诚合作意愿;·返回公司后,分公司经理应及时将本次洽谈内容进行整理,以文件方式向总公司销售部汇报,并将全部合同条款传真至总公司;·总公司销售部将迅速对合同条款和洽谈情况进行分析,并对部分合同条款进行修改、调整,并提出合作意见和方案;·销售部将合作意见、方案、分公司经理意见以及原合同上报总经理,由总经理出具审批意见;·销售部迅速将总经理批示下传给分公司经理和业务员,并通知作好第三轮洽谈准备;·由业务员将我方对合作合同条款的修正案反馈给对方,并向对方预约第三轮洽谈时间;3) 进场费用(略)或可参考本人拙作:《包费制--进军超市营销新策略》一文所述。

超市卖场管理手册一

超市卖场管理手册一

超市卖场营运业务管理手册(1)在进军零售终端过程中,我们必须对重要的零售终端(即:超市卖场)有一个详细的日常营运管理操作流程,这个流程就是公司的终端管理模式和基础。

通过正确有序的流程设计,公司将真正做到有的放矢,健康运行。

必须要指出的是:超市卖场的业务管理是一项非常细致和繁琐的工作,它要求管理人员和一线业务员必须具备优秀的业务素质、职业道德。

它更要求供应商有正规的运作管理机制和一整套的终端管理体系,从最专业的角度出发来进行与超市卖场等重点终端客户的合作。

本手册将从超市卖场业务的合作洽谈、公共关系、商品管理、结算(回款)四大项目来进行业务流程设计。

超市卖场业务的合作洽谈工作一、新客户的资信调查与评估在与新客户准备进行合作洽谈之前,各分公司销售业务员应先将对方的各方面情况进行调查汇总,对合作对象之调查结果进行资信评估,最后,根据评估结果,在得到总公司总经理的批示之下,方可确定与对方进行较深层次的合作洽谈工作。

具体的操作流程是:1、资信调查1) 由业务员与对方(最好是总部)的商品部进行初步的接触;2) 对对方的经营规模进行调查并汇总;3) 对对方的资信状况(客户回款情况)进行调查并汇总;4) 对对方各家分店的经营情况进行调查并汇总;5) 对对方各家分店的价格体系进行调查并汇总;6) 对对方各家分店的商品结构情况进行调查并汇总;7) 对对方各家分店中办公文具商品结构进行调查并汇总;8) 对对方的物流配送体系进行调查并汇总;9) 对对方的仓库管理和收货管理流程进行调查并汇总;10) 将对方各部门(各分店)之管理人员名单和联系方式进行归类并汇总;2、竞品调查1) 各家分店中竞品的品种结构;2) 各家分店中竞品的价格;3) 各家分店中竞品的销售情况;4) 各家分店中竞品的促销状况;5) 各家分店中竞品的包装结构(有无超市装或特色包装);6) 各家分店中竞品的排面陈列情况;7) 各家分店中竞品的新产品销售情况;8) 竞品公司的物流配送管理情况;3、评估1) 以上调查结果的第一手资料应毫无保留地上交至总公司销售部、分公司经理手中,业务员自己留底一份备案;2) 业务员与分公司经理应根据调查资料显示的情况进行初步的评估,并将评估结果上报总公司销售部;3) 总公司销售部将根据调查结果和分公司经理及业务员的评估报告,对其展开第二轮评估;4) 根据第二轮评估结果,总公司销售部将会同分公司经理、业务员对其展开第三轮的综合评估,评估结果将由总公司销售部上报总经理;5) 根据总经理意见对合作对象展开复查,并将复查结果上报总经理;6) 最后确定,并建立合作对象的管理档案;7) 评估的内容包括:·对方的经营能力;·对方的管理能力;·对方的扩张能力;·对方的信用状况;·对方的物流配送能力;·预估合作成本;·预估合作效益;·预估合作潜力;·预估合作风险;8) 评估等级为:·优·次优·差二、洽谈与合同签订1、洽谈工作1) 初步洽谈·销售业务员在评估工作结束之后,立即着手与对方取得联系,提出合作意向;·与对方商品部负责人约定洽谈时间;·洽谈前应带齐本公司各种产品资料、公司简介、报价单、产品目录等;·业务员的着装应端正、干净、整洁,并应守时;·使用专业业务语言,少粗语、多礼貌;·初步洽谈仅交换彼此合作意向和部分合作方案,滞留时间控制在30分钟以内;·洽谈完毕,返回时应带回对方有关合作方面的资料,如部分合同条款、价格倾向、进场费用等;·回来后,应及时向分公司经理和总公司销售部汇报,并将资料信息反馈给以上两部门;·整理资料,并准备下一轮洽谈工作;2) 第二轮洽谈·由销售业务员与对方商品部负责人预约洽谈时间,并同时告知对方:我方分公司经理将与对方见面;·洽谈地点选择,一般在对方(超市、卖场)会客室或办公室;·分公司经理和业务员准时赴约;·带齐本轮洽谈所需的资料;·将第一次洽谈的内容进行回顾;·倾听对方的合作要求、合作方式,观察对方的合作态度;·倾听对方的价格回馈;·倾听对方的进场费用及销售返佣方案;·倾听对方的商品结构调整措施和商品配备方案;·由分公司经理对部分内容进行作答;·由销售业务员对部分内容进行作答;·由分公司经理对全程洽谈内容进行综合作答;·倾听对方对我方作答的反馈;·倾听对方对双方合作之保留意见;·洽谈时间应控制在一小时以内;·洽谈结束时应取回对方的全部合同条款(原件),勤恳致辞,并保留真诚合作意愿;·返回公司后,分公司经理应及时将本次洽谈内容进行整理,以文件方式向总公司销售部汇报,并将全部合同条款传真至总公司;·总公司销售部将迅速对合同条款和洽谈情况进行分析,并对部分合同条款进行修改、调整,并提出合作意见和方案;·销售部将合作意见、方案、分公司经理意见以及原合同上报总经理,由总经理出具审批意见;·销售部迅速将总经理批示下传给分公司经理和业务员,并通知作好第三轮洽谈准备;·由业务员将我方对合作合同条款的修正案反馈给对方,并向对方预约第三轮洽谈时间;3) 进场费用(略)或可参考本人拙作:《包费制--进军超市营销新策略》一文所述。

超市卖场营运业务管理手册(1)

超市卖场营运业务管理手册(1)

商场卖场运营业务管理手册在进军零售终端过程中,我们一定对重要的零售终端(即:商场卖场)有一个详尽的平时运营管理操作流程,这个流程就是公司的终端管理模式和基础。

经过正确有序的流程设计,公司将真实做到有的放矢,健康运转。

一定要指出的是:商场卖场的业务管理是一项特别仔细和繁琐的工作,它要求管理人员和一线业务员一定具备优异的业务素质、职业道德。

它更要求供给商有正规的运作管理体制和一整套的终端管理系统,从最专业的角度出发来进行与商场卖场等要点终端客户的合作。

本手册将从商场卖场业务的合作洽商、公共关系、商品管理、结算(回款)四大项目来进行业务流程设计。

商场卖场业务的合作洽商工作一、新客户的资信检查与评估在与新客户准备进行合作洽商以前,各分公司销售业务员应先将对方的各方面状况进行检查汇总,对合作对象之检查结果进行资信评估,最后,依据评估结果,在获得总公司总经理的批改之下,方可确立与对方进行较深层次的合作洽商工作。

详细的操作流程是:1、资信检查1)由业务员与对方(最好是总部)的商品部进行初步的接触;2)对对方的经营规模进行检查并汇总;3)对对方的资信状况(客户回款状况)进行检查并汇总;4)对对方各家分店的经营状况进行检查并汇总;5)对对方各家分店的价钱系统进行检查并汇总;6)对对方各家分店的商品构造状况进行检查并汇总;7)对对方各家分店中办公函具商品构造进行检查并汇总;8)对对方的物流配送系统进行检查并汇总;9)对对方的库房管理和收货管理流程进行检查并汇总;10)将对方各部门(各分店)之管理人员名单和联系方式进行归类并汇总;2、竞品检查1)各家分店中竞品的品种构造;2)各家分店中竞品的价钱;3)各家分店中竞品的销售状况;4)各家分店中竞品的促销状况;5)各家分店中竞品的包装构造(有无商场装或特点包装);6)各家分店中竞品的排场陈设状况;7)各家分店中竞品的新产品销售状况;8)竞品公司的物流配送管理状况;3、评估1)以上检查结果的第一手资料应毫无保存地上交至总公司销售部、分公司经理手中,业务员自己留底一份存案;2)业务员与分公司经理应依据检查资料显示的状况进行初步的评估,并将评估结果上报总公司销售部;3)总公司销售部将依据检查结果和分公司经理及业务员的评估报告,对其睁开第二轮评估;4)依据第二轮评估结果,总公司销售部将会同分公司经理、业务员对其睁开第三轮的综合评估,评估结果将由总公司销售部上报总经理;5)依据总经理建议对合作对象睁开复查,并将复查结果上报总经理;6)最后确立,并成立合作对象的管理档案;7)评估的内容包含:·对方的经营能力;·对方的管理能力;·对方的扩充能力;·对方的信誉状况;·对方的物流配送能力;·预估合作成本;·预估合作效益;·预估合作潜力;·预估合作风险;8)评估等级为:·优·次优·差二、洽商与合同签署1、洽商工作1)初步洽商·销售业务员在评估工作结束以后,立刻着手与对方获得联系,提出合作意向;·与对方商品部负责人商定洽商时间;·洽商前应带齐本公司各样产品资料、公司简介、报价单、产品目录等;·业务员的着装应正直、洁净、整齐,并应准时;·使用专业业务语言,少粗语、多礼貌;·初步洽商仅互换相互合作意向和部分合作方案,滞留时间控制在 30 分钟之内;·洽商完成,返回时应带回对方相关合作方面的资料,如部分合同条款、价钱偏向、进场花费等;·回来后,应实时向分公司经理和总公司销售部报告,并将资料信息反应给予上两部门;·整理资料,并准备下一轮洽商工作;2)第二轮洽商·由销售业务员与对方商品部负责人预定洽商时间,并同时见告对方:我方分公司经理将与对方会面;·洽商地址选择,一般在对方(商场、卖场)会客室或办公室;·分公司经理和业务员准时赴约;·带齐本轮洽商所需的资料;·将第一次洽商的内容进行回首;·聆听对方的合作要求、合作方式,察看对方的合作态度;·聆听对方的价钱回馈;·聆听对方的进场花费及销售返佣方案;·聆听对方的商品构造调整举措和商品装备方案;·由分公司经理对部分内容进行作答;·由销售业务员对部分内容进行作答;·由分公司经理对全程洽商内容进行综合作答;·聆听对方对我方作答的反应;·聆听对方对两方合作之保存建议;·洽商时间应控制在一小时之内;·洽商结束时应取回对方的所有合同条款(原件),勤奋致辞,并保存真挚合作意向;·返回公司后,分公司经理应实时将本次洽商内容进行整理,以文件方式向总公司销售部报告,并将所有合同条款传真至总公司;·总公司销售部将快速对合同条款和洽商状况进行剖析,并对部分合同条款进行改正、调整,并提出合作建议和方案;·销售部将合作建议、方案、分公司经理建议以及原合同上报总经理,由总经理出具审批建议;·销售部快速将总经理批改下传给分公司经理和业务员,并通知作好第三轮洽商准备;·由业务员将我方对合作合同条款的修正案反应给对方,并向对方预定第三轮洽商时间;3)进场花费(略)或可参照自己拙作:《包费制 -- 进军商场营销新策略》一文所述。

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连锁经营业态(超市卖场)管理实务观察全球经济与中国这几年的经济发展,连锁经营业态成为重要的企业扩展方式,无论法律上、操作上都非常有效,几乎已出现在所有领域之中。

由于连锁经营涉及到资本运作、地域性广泛,而又要求按诸多统一运作模式,其管理操作具有极大的挑战性,成为非常有研究价值的业态形式。

连锁经营中最难于管理的是处理特许方与受许方的资本权益和经营权益的分配问题、跨地域分布的物流问题、资金调度问题、人力资源的招聘及培训问题。

连锁经营也是企业扩张的双刃剑,好则蓬勃发展,坏则毁于一旦。

本文便意在对之进行分析探析,欢迎有兴趣的朋友一起研讨。

资本扩张与多赢的机会自从进入工业化时代,企业规模的扩张便是资本追逐利润的有效方式,在全球一体化的经济环境中,企业的扩张所具有的正面意义更为突出。

企业间的兼并案越来越大,企业做强与做大是两个必然联系的方面,任何企业都在思考、探求自己的扩张之路。

兼并是企业规模扩张的道路之一,但也需要自身的资本实力来支持。

通过特许方与受许方在投资上达成的合作协议,连锁经营的发起人将其事业迅速扩张,达到品牌推展的效果,也达到双方共赢的目的。

由此,我们可以看到连锁经营所创造的多赢机会,和对资本扩张的贡献。

这些方面都是我们需要深入讨论的话题,具体的分析如下:■资本扩张的有效方式以自身资本的盈利积累作为扩张的基础几乎都不能满足现代社会快速扩张的要求,没有扩张的速度,就很可能被模仿性的竞争者抢先占领市场。

连锁经营便是利用受许方的资本进行市场扩张的一种有效方式,通过经营授权使用品牌、经营方式为加盟资本创造获利机会的同时,使特许方发展出来的商业模式能迅速为市场接受。

与其他的资本来源相比,连锁经营的资本来源更为广泛,成本也比较低,特许方无需承担投资风险,又蔽除走上市融资的漫长过程。

当然连锁经营的在资本扩张的同时,也要求能为加盟资本带来利润,分享特许方的品牌、服务、营销方面的成果。

加盟资本的进入也会引入更复杂的管理问题,包括营销管理、人力资源管理、品牌形象的保证等等。

这些方面变得更为突出,因此成功的连锁经营企业,几乎都由自己的培训部,为加盟方培训从店长到营业员的所有员工。

我们有连锁经营的这些特点可以看出,连锁经营是资本的有效扩张过程,同时也包含着企业文化、服务理念等方面的扩张和放大。

■连锁经营的启动规划在连锁机构开始撰写商业计划时就必须非常强调其市场定位,其中包括产品发展战略,而由产品确定其所面对的细分市场从而得出有效的赢利模式和财务预测。

这种计划不仅在于对创业初期的指导意义,还有助于今后的战略拓展过程中如果发生某些战略分歧可以以之参照。

而在企业发展的每一个阶段,上至决策层,下至每个普通员工都必须以之为基本标准,并清楚明白企业战略的发展方向和所正在奋斗的事业。

从这个角度上说,清晰有效的市场定位不仅可以带来企业长远发展的参照物,同时有利于各级人士同心同德建立统一的战略目标而形成有战略意义的企业文化。

就教育产业、快餐店以及超级市场等等经常运用连锁战略提升企业发展速度的产业,细分市场的定位尤其重要。

在目前的发展形势下,市场瞬息万变,竞争对手时刻对你的企业保持高度敏感和警惕。

如果在创业之出尚未市场定位可言则失败几乎已经在襁褓里注定。

但上述论断对于有比较悠久发展历史并且本身就有众多全资店铺场地的企业则不尽适用。

因为这类企业在多年的发展过程当中,已经形成了一个较为固定的消费群体和运行机制。

对于这类企业,流程以及重组、市场再定位等用以建立现代管理机制方法的尽快导入则成为迫在眉睫的战略。

流程以及管理机制重组可以促使企业按照现代企业规则运作,而市场再定位则是在一定的调查结果之上分析目前的主要消费群体、人口异动、资源调拨、长远发展等等因素,以可持续发展的眼光进行企业再造。

■选择连锁经营的策略性思考选择采用连锁经营方式展开事业,必须要考虑市场的细分问题,包括行业适应性、服务模式定位、客户群定位等。

当然几乎所有的行业都由采用连锁方式经营的可能性,但一些服务独特的行业可能更加容易取得成功,比如餐饮业、超级市场、咖啡店、快速扩印店等。

特许连锁的行业遍及百货、超市、医药、餐饮、摄影冲洗、电器、服饰、钟表眼镜、加油站、鞋业、糕点、美容美发等等众多的零售行业。

适宜于采用连锁方式经营的行业的重要特征是需求的广泛性,可以非常方便地在广大的地域发展业务,而如果有地区限制,比如受宗教限制当然就没有成功的基础。

有报道称一位英国商人在中东地区开设酒吧,结果受到当地法律的制裁。

进行发展规划时要找出可以取得成功的一些基本条件,对产品的接受程度、服务的接受程度、品牌的接受程度进行分析。

管理方面也是发展连锁经营需要特别考虑的方面,在分布广泛的连锁店中进行管理上的变革和调整都是异常困难的,这也是连锁经营所特别强调经营管理方式的扩散控制的原因。

■连锁经营的扩张模式连锁经营为一个事业提供了资本扩张、品牌扩张和市场扩张的机会,我们可以看到几乎所有行业都存在以连锁经营的方式发展的机会,每个行业也都能找到成功的范例。

而且,资本扩张、品牌扩张和市场扩张也是连锁经营所必须同步平衡发展的,失衡就意味着失败。

在连锁经营中最有特点的扩张表现在于资本和市场扩张这两个方面,品牌更是一种特许方向受许方传承的过程,其影响和价值都会得到扩张,但内涵的变化相对较小。

连锁加盟的扩张路线主要包括:◇自营店增长:特许方在进行市场扩张时,其全资的自营店的增长对整个事业的发展有非常重要和积极地作用,一方面是可控资本的积累,另一方面是吸收加盟和带动区域发展的桥头堡,在连锁经营中需要自营店起到示范作用。

◇加盟增长:加盟增长的重要原因是自身资本的积累满足不了进行市场扩张的需要,而其他方式的融资渠道受限,或成本过高。

比如银行贷款需要抵押,而上市融资需要经营规模和足够的利润基础。

吸收加盟者,是解决资本瓶颈的快捷而有效的手段。

这是连锁经营扩张的两种主要模式,在连锁经营扩张中,产品、服务、品牌等也都会得到同步发展,成为稳固的事业基础,甚至出现另外的经济奇迹,比如麦当劳的经营被称为是地产经营,因为其租用地段的物业升值甚至超过其经营的增长。

连锁经营中的多元关系协调特许方、受许方的关系,扩及至最终消费者的关系都是连锁经营中特有的问题,受许方利益的保障是特别难于把握的问题关键,特别是在他们主要是出资而经营管理要受来自特许方的指导的情况下,资本控制力的失控便会要求在资本收益上得到保障。

处理好各方面的的关系,对于连锁经营来讲,自然十分重要。

■资本收益与经营收益的界定从连锁经营的发起、资本结构关系以及对大范围分布店面的特点,我们可以看出连锁经营包含了资本运作、经营指导、品牌扩张等多方面的内容,这些都是需要界定的收益因素,处理其中的分配关系是制定连锁经营战略所必须考虑好的。

◇资本贡献:连锁经营中有特许方的资本积累,也有加盟方的资本参与运作,由于要安排统一进货、统一管理、统一配送等等的,加盟资本在整个体系中的周转利用就需要详细分析。

资金的流向会涉及到的资金利用成本及回报安排,是需要界定的一个问题。

特许方可能要考虑为投入的资本安排投资收益,来吸引资本扩张。

◇经营指导:连锁经营不仅仅是静态地把品牌、产品、服务、企业识别等内容销售出去,的加盟方的人员招聘、日常经营都需要制定指导方针,还要安排培训等系列措施来保证达到效果。

特许方收取定期权利金是经营指导的利润回报之一,其他方面的辅导是否也需要缴纳顾问费用,也是需要明确的。

◇品牌扩张:连锁经营在品牌扩张方面的贡献其实是双向的,加盟之初特许方提供的品牌是有价值的,会在权利金的收取上有所体现。

由于加盟方的运作也是有相对独立性的,不断总结、提升其服务也对品牌的发展有贡献,也应该考虑在连锁经营品牌价值提升后,使加盟方获得相应的回报,否则加盟方也会谋求独立发展甚至成为竞争对手。

■连锁经营中的受益者现代营销体系非常注重规划多赢的发展格局,在连锁经营中首先需要了解哪些是成为赢家的方面,他们的要赢取的是什么?需要承担怎样的责任?而企业的组织体系是进行战略规划中至关重要的方面,就象一个国家的外交政策一样,将决定企业在市场中的地位,以及可以整合进来的资源。

特许方、受许方(或加盟方)以及客户至少是连锁经营所必不可少的,首先可以对他们的角色加以描述。

◇特许方:连锁经营的发起方,需要具有进行连锁经营的产品、服务体系、品牌和成功的经营样板,周密的规划设计和操作指导体系是其推展连锁事业的基础。

特许方的这些努力和付出自然使其成为连锁经营中的最大收益者,可以收取定期的权利金分享受许方的经营成果,扩大产品线和提升品牌价值。

◇受许方(加盟方):按照特许方的规划,筹措事业启动资金,并接受特许方的指导,在特许方的领导与指导下展开连锁经营项目。

受许方当然地因此而得到更快发展实业的机会,获得投资利益和经营回报,也可能成为连锁经营的推广者而获得代理佣金。

◇最终客户:接受连锁经营的客户,在选择其产品或服务之后,可以得到全面一致的服务,不会因为地区的变动而冒选择的风险。

麦当劳的巨大成功正体现了这一点,习惯其口味的任何一代人,到世界任何地方都不会由被迫改变的窘迫。

许多连锁经营还提供会员制服务,可以享受价格上的优惠。

■连锁经营的客户关系管理激烈的市场竞争使企业充分认识到客户是最宝贵的企业资源和财富,任何核心竞争力最终都要反映到客户对企业认可程度上,客户关系管理自然就成为企业战略管理的重要内容,通过客户关系管理来为企业进行长期发展定位服务。

连锁经营的特许方、受许方(加盟方)及最终客户构成的关系较之一般企业负责,客户关系管理可以划分为两个层面,特许方与受许方构成服务与客户的关系,连锁企业与最终客户也构成服务与客户的关系,这些关系都需要应用客户关系管理的观念和理论给予指导。

特许方需要注重到受许方的投资利益、投资热情的变化,来发现扩展连锁经营事业的方向,包括未来市场的选择以及受许方的资格考察等等。

而在面对最终客户时,也同样需要建立客户的消费模型,通过长期的观察、统计、分析来发掘客户需求,扩大客户群体或最大程度地满足客户的需要。

连锁经营的客户面本身就具有广阔的地域特点,客户的年龄、收入、性别的分布与其接受企业的产品和服务更有复杂的关系,都应该是客户关系管理理论所可以发挥作用的要素,挖掘客户和变革经营模式都应该得到具体的指导。

■连锁经营的合作关系管理连锁经营的最大特点是其资本的合作关系,来源不同的资本在特许方经营成功的影响之下,集合成更大的资本,共同谋取商业利润。

正是因为资本来源的不同,他们对经营利润的期望也不同,对特许方所要贯彻的战略方针的支持程度也就不同,哪怕是日常经营,来自这些不同方面的资本都会有各自的意见。

连锁经营者必须面对处理好与加盟方的关系,对复杂的资本关系进行管理,把好资本参与的入口关、资本期望和干预的经营关,甚至要做好资本撤离时的应对措施,保持经营的长期稳定。

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