浅谈加强外来务工人员管理的重要性及做法
外来务工人员保障措施
外来务工人员保障措施近年来，随着中国经济的快速发展，大量外来务工人员涌入城市，为城市的建设和发展做出了重要贡献。
然而，他们也面临着安全问题，因此，采取一系列的保障措施是至关重要的。
本文将针对外来务工人员的安全问题，提出一些具体的保障措施，并对其进行详细阐述。
一、公共安全措施1. 加强工地安全管理对于外来务工人员来说，工地安全是最重要的。
政府和相关部门应加强对工地的监督和管理，确保工地的安全设施完善，并加强对施工方和用工单位的监督，建立健全安全生产责任制度。
2. 促进住房安全提供良好的住房条件是外来务工人员保障措施的重要组成部分。
政府可以通过多种途径，如租金补贴、公共租赁房等，为外来务工人员提供经济适用的住房，确保他们的居住安全。
二、健康保障措施1. 加强医疗保障外来务工人员的健康问题常常被忽视，因此，政府应加大对他们的医疗保障力度。
建立健全医保制度，提供免费或低价格的医疗服务，同时加强基层医疗机构建设，方便外来务工人员就医。
2. 推动卫生教育加强对外来务工人员的卫生教育，提高其自我保护意识。
可通过多种形式，如宣传册、培训课程等，向他们传授基本的卫生知识和预防疾病的方法，以提高他们的健康水平。
三、劳动保障措施1. 加强法律宣传外来务工人员的权益常常受到侵犯，政府应加大对劳动法律的宣传力度，让他们了解自己的权益，提高维权意识。
可以通过组织讲座、发放宣传材料等方式，普及劳动法律知识。
2. 建立劳动保障制度政府应加强对劳动市场的监管，制定并完善劳动保障制度，明确外来务工人员的权益和待遇。
此外，加强劳动合同的签订和执行，建立健全劳动仲裁和纠纷解决机制，为外来务工人员提供必要的法律保障。
四、心理辅导和社会融入1. 提供心理咨询服务外来务工人员在异地打拼，常常面临着各种困难和压力。
政府可以建立心理咨询热线，提供心理辅导服务，帮助他们解决问题，缓解压力。
2. 促进社会融入为了让外来务工人员更好地融入当地社会，政府可以通过开展多种形式的文化交流和社区活动，帮助他们与当地居民建立联系，增进相互理解和支持。
社区外来务工人员管理制度
一、总则为了加强社区外来务工人员的管理，维护社区和谐稳定，保障外来务工人员的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本社区实际情况，制定本制度。
二、管理原则1. 合法、公平、公正原则：严格依法管理，确保外来务工人员合法权益，做到公平、公正。
2. 服务、关爱原则：关注外来务工人员的生活和工作，提供必要的帮助和服务。
3. 规范、有序原则：加强对外来务工人员的管理，确保社区秩序稳定。
三、管理范围1. 在本社区范围内从事各类工作的外来务工人员。
2. 本社区内的企事业单位、个体工商户雇佣的外来务工人员。
四、管理职责1. 社区居委会负责外来务工人员的管理工作，具体职责如下：（1）建立健全外来务工人员信息档案，掌握其基本情况。
（2）定期开展外来务工人员政策法规宣传教育，提高其法律意识。
（3）协助相关部门做好外来务工人员计划生育、子女教育、社会保障等工作。
（4）协调解决外来务工人员在工作、生活中遇到的问题。
（5）组织开展各类文体活动，丰富外来务工人员的精神文化生活。
2. 相关单位、个体工商户应配合居委会做好外来务工人员的管理工作，具体职责如下：（1）遵守国家有关法律法规，依法用工。
（2）为外来务工人员提供必要的劳动保护和生活条件。
（3）及时向居委会报告外来务工人员的基本情况。
（4）协助居委会做好外来务工人员的计划生育、子女教育、社会保障等工作。
五、管理措施1. 信息登记：外来务工人员应向居委会登记个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、职业等。
2. 户籍管理：外来务工人员应按照国家有关规定办理暂住证。
3. 计划生育管理：外来务工人员应遵守国家计划生育政策，配合居委会做好计划生育工作。
4. 子女教育管理：外来务工人员子女应按照国家有关规定接受义务教育，居委会协助解决其入学问题。
5. 社会保障管理：外来务工人员应依法参加社会保险，居委会协助做好相关手续。
6. 安全生产管理：外来务工人员应遵守安全生产规定，单位、个体工商户应加强安全生产教育和管理。
外来务工人员服务和管理实施方案
外来务工人员服务和管理实施方案一、背景介绍随着城市化发展进程的加速，外来务工人员数量逐渐增加，同时也带来了一系列的社会问题。
为了确保外来务工人员的合法权益得到保障，提高其生活质量和融入城市社会的能力，需要建立一套有效的外来务工人员服务和管理实施方案。
二、政府部门责任1. 建议设立专门的外来务工人员服务与管理部门，负责制定政策、法规和规范，统筹协调各相关部门的工作。
2. 加强对外来务工人员的法律法规宣传教育，提高其法律意识和知识水平。
3. 组织开展外来务工人员入城前的培训，包括职业技能培训、法律法规培训等。
三、户籍管理1. 简化和优化外来务工人员在城市的户籍登记和流动管理程序，提供便利的办理流程。
2. 建立完善的外来务工人员信息系统，实施精确的管理和服务。
四、社会保障1. 提供外来务工人员医疗保险、工伤保险和住房公积金等基本社会保障；2. 积极推动建立外来务工人员子女义务教育就近入学机制，确保他们享受平等的教育权益。
五、劳动权益保护1. 加强对用人单位的监管力度，保障外来务工人员的劳动权益。
2. 指导用人单位建立完善的劳动合同制度，确保外来务工人员的合法权益得到保障。
六、公共服务1. 加强外来务工人员的生活和就业信息发布渠道，提供便利的就业和生活信息。
2. 建立完善的外来务工人员维权服务机构，提供法律咨询和援助服务。
七、社会融入1. 加强对外来务工人员的社会融入指导，引导他们积极参与社会活动和公共事务。
2. 加强社区建设，提供良好的社区环境和公共设施，促进外来务工人员与当地居民的交流和互动。
八、协同机制1. 建立外来务工人员服务和管理的跨部门协作机制，形成工作合力。
2. 加强与企事业单位、社会组织以及媒体的沟通和合作，共同推动外来务工人员服务和管理工作的开展。
以上是外来务工人员服务和管理的一些建议和方案，用于提高外来务工人员的生活质量、保障其合法权益，促进其融入城市社会。
我区外来人口管理工作的几点思考
我区外来人口管理工作的几点思考一、我区外来人口现状随着我区经济社会的快速发展，外来人口数量逐年增多，居住环境复杂，人员流动性大，文化背景多元。
目前，我区的外来人口主要集中在工业园区、城中村等地区，他们为我区的经济发展和社会进步做出了重要的贡献。
然而，外来人口管理也面临着诸多挑战，如安全隐患、公共服务压力增大、社会矛盾凸显等问题。
二、建立有效机制1. 建立跨部门协调机制。
加强政府各部门的协作，定期召开联席会议，共同研究解决外来人口管理工作中的难题。
2. 建立健全政策法规。
制定出台针对外来人口管理的政策法规，明确管理职责、程序和要求，为外来人口管理工作提供有力保障。
3. 建立外来人口信息管理系统。
运用现代信息技术手段，建立集信息采集、数据分析、动态管理于一体的外来人口信息管理系统。
三、提升服务水平1. 优化居住环境。
加大对城中村等外来人口聚居区的环境整治力度，提升居住条件，完善基础设施，营造良好的生活氛围。
2. 完善公共服务。
建立健全外来人口子女教育、医疗、社保等公共服务体系，为他们提供均等化公共服务。
3. 加强法律援助。
为外来人口提供法律咨询和法律援助服务，维护他们的合法权益。
四、加强信息管理1. 建立信息采集制度。
通过公安、社保、卫生等部门的信息共享，及时掌握外来人口的基本信息，实现动态管理。
2. 加强信息安全保护。
建立健全信息安全保护制度，确保外来人口信息的安全和隐私不受侵犯。
3. 强化数据分析应用。
对外来人口信息数据进行深入分析，为政府决策和社会管理提供科学依据。
五、强化宣传教育1. 加强政策宣传。
通过各类媒体、宣传栏等方式，向社会广泛宣传外来人口管理政策法规，提高政策知晓率。
2. 开展教育培训。
针对外来人口的特点，开展职业技能培训、文化教育等多元化培训项目，提高他们的素质和能力。
3. 增进社会认同感。
加强对外来人口的关爱和尊重，积极开展社会关爱活动，增进外来人口对社会的认同感和归属感。
六、确保社会稳定1. 加强社会治安综合治理。
浅议外来人口管理中的主要问题及对策
浅议外来人口管理中的主要问题及对策南通市局治安支队人口管理大队长支建明外来人口服务管理工作是当前治安管理的重点。
它服务于打击犯罪，又体现了公安机关执法为民的要求；既直接作用于经济发展，又影响社会治安形势。
就我市而言，随着桥港时代的到来，南通由交通末梢和向交通枢纽型城市转变，全市外来人口数量呈跳跃上升态势，对社会治安带来了严峻挑战，公安机关在外来人口管理中必须运用新的机制、方法和手段，全面提升驾驭社会治安局势的能力。
笔者根据各地实践和外来人口管理现状，谈一些粗浅认识。
一、当前外来人口管理中存在的主要问题从公安机关内部看：一是管理理念不同步。
当前，公安机关对外来人口管理很大程度上还停留在表层，对外来人口的管理重点、分层次管理与怎么管、管什么缺乏研究，对与防控体系建设、入户调查工作的有机结合缺少方法。
少数民警直接责任人意识不强，把所有的工作甩给协管员，也不对协管员工作进行指导、检查，导致许多工作措施无法落实，“双脱手”现象比较普遍。
二是管理重点不突出。
部分公安机关把登记、发证作为外来人口管理重点，工作中注重固定住址和集中居住区的人员登记，忽视散居和流动性外来人口登记，对临时居住重点嫌疑人群、逃避登记人员、无证人员、无业和经济反常人员缺乏必要的管理措施，使管理工作出现盲点和死角。
三是管理责任不落实。
多数用工单位（业主）和房屋出租户主与派出所签订了治安责任书，但大多流于形式，主动配合公安机关做好工作的较少；一些基层干警怕烦畏难，运用法律武器推进管理的积极性不高，“谁用工，谁负责”、“谁出租，谁管理”的责任还没有真正落实，四是管理效果不明显。
近年来，外来人口犯罪嫌疑人办证率不高，暴露出以登记、办证为核心的外来人口传统管理模式的弊端，即办证的基本是有职有业、遵纪守法的稳定人群，违法犯罪人员则很少登记、办证，从而导致公安机关无法全面掌握散居社会的外来人口情况，人口管理服务现实斗争的效果不明显。
五是考核导向不明确。
如何加强流动人口服务管理措施
如何加强流动人口服务管理措施随着经济的快速发展和城市化进程的不断推进，流动人口的规模日益庞大。
他们为城市的建设和发展做出了重要贡献，但同时也给社会管理带来了一系列挑战。
加强流动人口服务管理措施，不仅关系到社会的稳定与和谐，更是促进经济持续发展、保障人民福祉的重要任务。
一、流动人口服务管理面临的问题（一）信息登记不全面不准确流动人口的数量众多、流动性强，导致其信息登记工作难度较大。
部分流动人口可能由于各种原因，如缺乏主动登记意识、担心个人信息泄露等，未能及时准确地进行信息登记，使得相关部门难以全面掌握其真实情况。
（二）公共服务供给不足在教育、医疗、住房等公共服务方面，流动人口往往面临着资源短缺、待遇不均等问题。
例如，子女入学难、医疗保障不完善、住房条件差等，这些都影响了他们在城市的生活质量和融入程度。
（三）权益保障机制不完善一些流动人口在劳动就业、工资待遇、社会保障等方面的权益容易受到侵害。
由于他们对法律法规了解不足，维权意识和能力较弱，再加上相关监管机制不够健全，导致权益受损时难以得到有效的保护和救济。
（四）社会融入困难流动人口在文化、生活习惯等方面与当地居民存在差异，容易产生隔阂和排斥。
同时，缺乏有效的交流平台和融入渠道，使得他们在城市中难以建立起归属感和认同感。
二、加强流动人口服务管理的重要性（一）促进社会稳定和谐通过加强服务管理，可以及时解决流动人口的实际困难和问题，减少社会矛盾和冲突，维护社会的稳定和谐。
（二）推动经济持续发展流动人口是城市劳动力的重要组成部分，为城市的经济发展提供了强大动力。
为他们提供良好的服务和管理，能够激发其工作积极性和创造力，促进经济的持续增长。
（三）提升城市治理水平加强流动人口服务管理是城市治理的重要内容，有助于完善治理体系，提高治理能力，推动城市治理向精细化、科学化、人性化方向发展。
三、加强流动人口服务管理的措施（一）完善信息登记制度1、加强宣传教育，提高流动人口主动登记的意识，让他们了解信息登记的重要性和必要性。
流动人口管理
流动人口管理在现代社会中，流动人口管理成为了一个重要的议题。
随着经济的发展和人口流动的加剧，流动人口的规模不断增加，对城市管理和社会稳定提出了新的挑战。
为了更好地管理流动人口，提高社会管理的效率和质量，各地纷纷出台了一系列的管理措施和政策。
本文将就流动人口管理进行探讨，并介绍一些有效的管理方法。
一、流动人口管理的重要性1.社会稳定和安全：流动人口的大量涌入给城市带来了各种社会问题和安全隐患。
流动人口管理的重要性在于确保社会的稳定和安全。
2.城市规划和资源分配：流动人口的增加对城市的规划和资源分配提出了新的要求。
合理管理流动人口可以更好地规划城市的发展，优化资源的配置。
3.社会服务与保障：流动人口也需要享受基本的社会服务和保障，如医疗、教育、住房等。
流动人口管理的重要性在于提供必要的服务和保障。
二、流动人口管理的挑战1.户籍管理：流动人口通常来自其他地区，他们的户籍管理存在困难。
解决流动人口户籍问题，是流动人口管理的重要挑战之一。
2.社会保障：流动人口的社会保障问题也是一个亟待解决的难题。
流动人口通常面临就业、医疗、养老等问题，相关的社会保障体系需要更好地配套。
3.公共安全：流动人口管理也面临着公共安全的挑战，如犯罪率的上升、治安环境的改善等。
如何加强公共安全，确保流动人口的生活安全，是一个重要课题。
三、有效的流动人口管理方法1.建立健全的信息系统：建立健全的流动人口信息登记和管理系统是流动人口管理的基础。
通过信息系统，可以实现流动人口的身份核验、就业信息记录等，提高管理的科学性和准确性。
2.加强法律法规建设：完善相关法律法规，明确流动人口管理的法律责任和权益保障。
加强对违法行为的打击和处罚，维护社会的公平正义。
3.加强跨部门合作：流动人口管理需要各部门之间的密切合作和协调。
政府、教育、卫生、劳动等部门应加强沟通，形成合力，共同推进流动人口管理的工作。
4.加强社区建设：流动人口大多聚集在城市的社区，加强社区建设是一个有效的管理方法。
加强劳务人员人员管理的措施
加强劳务人员人员管理的措施加强劳务人员管理的措施。
随着全球化的发展，劳务人员的流动性越来越大，劳务人员管理成为各国政府和企业面临的重要问题。
良好的劳务人员管理不仅可以提高劳务人员的工作效率，还可以保障劳务人员的权益，促进社会稳定和经济发展。
因此，加强劳务人员管理的措施显得尤为重要。
本文将探讨一些加强劳务人员管理的措施，并分析其实施的重要性。
1. 制定明确的劳务人员管理政策。
制定明确的劳务人员管理政策是加强劳务人员管理的第一步。
政策应当包括劳务人员的招聘、培训、薪酬、福利、安全保障等方面的规定，以及劳务人员与用工单位之间的权利和义务。
政策的明确性可以为劳务人员提供明确的工作环境和权益保障，也可以为用工单位提供明确的管理依据和责任界定。
2. 加强对劳务人员的培训和教育。
劳务人员的培训和教育是提高劳务人员素质和工作能力的重要手段。
通过培训和教育，劳务人员可以了解用工单位的规章制度和工作要求，提高自身的技能和专业知识，增强自我保护意识和法律意识。
同时，用工单位也可以通过培训和教育，提高劳务人员的工作效率和质量，减少工作安全事故和纠纷的发生。
3. 建立健全的劳务人员管理机制。
建立健全的劳务人员管理机制是加强劳务人员管理的重要保障。
机制应当包括劳务人员的招聘、入职、工作、离职等各个环节的管理程序和规定，以及相关部门和人员的责任分工和协作机制。
通过建立健全的管理机制，可以规范劳务人员管理行为，提高管理的效率和透明度，保障劳务人员的权益和用工单位的合法权益。
4. 加强对劳务人员的监督和检查。
加强对劳务人员的监督和检查是保障劳务人员权益的重要手段。
监督和检查可以发现和纠正劳务人员管理中存在的问题和不足，及时解决劳务人员的投诉和诉求，保障劳务人员的合法权益，维护用工单位的正常秩序。
同时，监督和检查也可以促进用工单位加强对劳务人员的管理和服务，提高用工单位的管理水平和形象。
5. 加强劳务人员的交流和沟通。
加强劳务人员的交流和沟通是提高劳务人员管理效果的重要途径。
如何加强流动人口服务管理措施
如何加强流动人口服务管理措施在当今社会，流动人口的数量迅速增加，流动人口服务管理成为一个重要的议题。
为了更好地维护流动人口的权益，改善他们的生活条件，加强流动人口服务管理措施势在必行。
首先，完善流动人口登记制度是加强流动人口服务管理的重要举措。
流动人口登记是保障他们享有基本公共服务的前提，也是对他们所在社区人口和社会资源情况的准确把握。
因此，政府部门应当加强对流动人口的登记工作，设立便利的登记渠道，确保每个流动人口都能得到有效登记，实现信息的全面、精确、及时共享，为他们提供更好的服务。
其次，建立健全流动人口服务机制是加强管理措施的关键所在。
服务机制应当包括多方面的工作，比如提供就业创业的指导和支持，提供社会保障和救助，提供教育和培训机会，提供医疗保健，提供法律援助等。
政府应当加大力度，加强对流动人口的服务保障，帮助他们更好地融入当地社会，共享社会资源，改善生活质量。
同时，社会组织和志愿者力量也要发挥重要作用，他们可以提供更多的帮助和支持，建立流动人口服务的多元化平台。
此外，加强流动人口服务管理还需要注重法制建设和宣传教育。
建立与流动人口相关的法律法规，明确流动人口的权益和义务，加强执法力度，维护流动人口的合法权益。
同时，通过各种宣传教育途径，向流动人口普及法律常识，提高他们的法律意识，增强自我保护能力。
最后，加强流动人口服务管理措施还需要推动信息化建设。
现代科技的发展为流动人口服务管理带来了新的机遇和挑战。
政府应当积极推动信息化建设，建立流动人口信息数据库，将各种信息资源进行整合，做到信息的共享和交流。
通过互联网平台和智能手机应用，方便流动人口获取各种服务和信息，提高他们的生活质量。
总之，加强流动人口服务管理措施是一个复杂而艰巨的任务。
需要政府、社会组织、志愿者和流动人口本身的共同努力。
只有通过各方的协作，加强管理和服务，才能真正提高流动人口的生活质量，建立和谐稳定的社会。
加强编外人员管理措施
加强编外人员管理措施近年来，随着社会的不断发展，各行各业都面临着越来越多的挑战和竞争。
对于企事业单位来说，编外人员的管理问题尤为重要。
编外人员作为外来劳动力，往往数量庞大，管理难度较大。
为了有效地加强对编外人员的管理，提高工作效率和管理水平，我们需要采取一系列措施。
建立健全编外人员管理制度是加强管理的基础。
该制度应明确编外人员的管理权限和责任，规定他们的工作职责和行为规范。
同时，制度还要明确编外人员的管理流程和管理方式，确保管理工作的顺利进行。
加强对编外人员的培训和教育是提高管理效果的关键。
通过培训，可以提高编外人员的业务水平和工作能力，使他们更好地适应企事业单位的工作环境和要求。
同时，通过教育，可以加强他们的职业道德和工作纪律意识，提高他们的责任感和归属感。
第三，建立健全编外人员考核机制是加强管理的重要手段。
通过考核，可以及时发现编外人员的工作问题和存在的管理隐患，及时采取相应的措施加以解决。
同时，考核结果也可以作为编外人员晋升和奖惩的依据，激励他们积极主动地工作。
第四，加强对编外人员的监督和检查是确保管理效果的重要保障。
监督和检查是对编外人员管理工作的监督和检验，可以发现和纠正管理中存在的问题和不足。
同时，监督和检查也是对编外人员的激励和约束，可以推动他们更好地完成工作任务。
第五，加强与编外人员的沟通和交流是提高管理效果的重要途径。
通过与编外人员的沟通和交流，可以及时了解他们的工作情况和需求，解决他们在工作中遇到的问题和困难。
同时，沟通和交流也可以增强编外人员的归属感和凝聚力，提高他们的工作积极性和主动性。
加强编外人员管理措施是提高管理效果的重要举措。
通过建立健全管理制度、加强培训和教育、建立考核机制、加强监督和检查、加强沟通和交流等措施，可以有效地提高对编外人员的管理水平，推动企事业单位的发展和进步。
同时，也能够增强编外人员的工作积极性和主动性，提高他们的工作效率和质量，为企事业单位的发展做出更大的贡献。
镇外出务工人员服务管理工作经验
镇外出务工人员服务管理工作经验摘要：一、引言二、镇外出务工人员服务管理工作的主要内容1.信息收集与统计2.职业培训与就业指导3.社会保障与福利待遇4.子女教育与关爱5.法律援助与权益保障三、具体措施及成效1.建立务工人员信息库2.开展职业培训，提高务工人员就业技能3.落实社会保障政策，保障务工人员合法权益4.关注务工人员子女教育问题，提供关爱与支持5.提供法律援助，维护务工人员权益四、面临的挑战与对策1.务工人员流动性大，管理难度高2.社会保障体系不完善，福利待遇有待提高3.教育资源分配不均，子女教育问题突出4.法律意识淡薄，务工人员维权困难5.对策：完善政策体系，提升服务质量，强化法治意识五、总结正文：一、引言随着我国城市化进程的推进，越来越多的农村劳动力涌入城市，形成了庞大的外出务工人员群体。
作为我国社会经济发展的重要力量，务工人员的服务管理工作显得尤为重要。
本文以某镇为例，探讨了外出务工人员服务管理工作的经验。
二、镇外出务工人员服务管理工作的主要内容1.信息收集与统计：为准确掌握外出务工人员的基本情况，镇政府在各村设立信息员，负责收集和统计务工人员的信息，建立信息库，为后续服务管理工作提供数据支持。
2.职业培训与就业指导：针对务工人员的就业需求，镇政府与职业培训机构合作，开展技能培训，提高务工人员的就业竞争力。
同时，提供就业指导，帮助务工人员顺利实现就业。
3.社会保障与福利待遇：落实国家有关政策，为务工人员办理社会保险，确保其在医疗、养老等方面的权益得到保障。
同时，推动企业改善务工人员的工作环境，提高福利待遇。
4.子女教育与关爱：关注务工人员子女的教育问题，积极协调教育资源，保障其享有平等的受教育机会。
同时，开展关爱活动，为务工人员子女提供心理、生活等方面的支持。
5.法律援助与权益保障：加强法治宣传，提高务工人员的法律意识，引导其依法维护自身权益。
同时，设立法律援助工作站，为务工人员提供法律咨询和援助服务。
关于对流动人口管理工作服务经验及创新的做法
关于对流动人口管理工作服务经验及创新的做法近年来，随着城市化进程的加快和经济发展的推动，我国的流动人口逐渐增多。
为了解决流动人口管理工作中面临的问题，我们需要不断创新，提供更加便捷和高效的服务。
下面我将分享一些关于对流动人口管理工作服务经验及创新的做法。
首先，要加强对流动人口的信息管理。
流动人口数量庞大，信息不对称是导致管理工作无序的一个重要原因。
为此，我们可以建立流动人口信息库，随时准确地掌握流动人口的基本情况，如个人身份信息、工作地点、工作经历等。
同时，可以通过建立与其他部门和机构的信息共享平台，实现不同部门之间信息的互通共享，提高管理的针对性和效率。
其次，要加强对流动人口的培训和教育。
流动人口常常面临就业、居住、医疗等方面的困难，为此，我们可以组织专门的培训和教育机构，为流动人口提供各种技能培训和职业教育，提升他们的就业竞争力和生活品质。
另外，可以利用现有的多媒体技术和互联网资源，开展远程教育，让流动人口可以随时随地获取相关的知识和信息。
再次，要完善流动人口的社会保障体系。
流动人口在就业和社会保障方面常常面临诸多困难，特别是在医疗保障方面。
为此，我们可以建立统一的社保系统，对流动人口进行登记和参保，确保他们享受与城镇居民相同的社会保障待遇。
同时，可以加大社会救助力度，确保流动人口在遇到困难时能够及时获得帮助和支持。
综上所述，对于对流动人口管理工作服务的经验及创新的做法，我们应加强对流动人口的信息管理、培训和教育、社会保障体系的完善以及社区服务的加强。
只有从多个方面综合施策，才能更好地解决流动人口管理工作中面临的问题，为他们提供更加便捷和高效的服务。
加强和完善广东外来务工人员服务管理的对策建议(定稿)
加强和完善广东外来务工人员服务管理的对策建议在改革开放和现代化建设过程中，外来务工人员为广东的经济社会发展作出了重要贡献，是社会劳动力的重要组成部分，并已成为推动社会发展的重要力量。
如何加强和改进对外来务工人员的服务和管理，增强外来务工人员的归属感和幸福感，促进社会的和谐与稳定，是各级党委、政府必须高度重视和关注的重大课题。
一、外来务工人员服务管理现状截至2011年6月底，广东外来务工人员数量达到2667万人，约占全国的1/3，数量居全国各省市首位。
在对外来务工人员的服务和管理方面，广东省各级党委、政府采取了一系列政策措施，从偏重管理发展到管理服务并重，形成了具有广东特色的城乡统筹管理服务模式，初步建立了六大体系：一是政策法规体系。
从20世纪90年代开始，我省先后出台《广东省流动人员管理条例》等10多个与外来务工人员有关的法规规章和一系列涉及外来务工人员综合管理服务的配套政策，包括农民工公共就业服务、农民工技能培训和鉴定、优秀农民工入户城镇、农民工创业服务、农民工创业税费优惠、农民工工资支付保障、农民工养老保险关系省内转移、社会保险服务、农民工子女教育等方面，逐步将外来务工人员管理纳入法制化轨道，推动外来务工人员服务管理工作由零散化、单项化向系统化转变。
二是就业培训体系。
在省、市、县（区）、镇(街道)和村(社区) 五级基本建立了人力资源市场工作网络，并初步构建起省、市、县三级职业技能培训体系，提供了大量就业岗位的需求信息、职业中介服务和上岗前教育培训，为省内外和城乡所有劳动者提供服务。
图1 2008年以来我省农村劳动力培训人数2008年2009年2010年2011年1-8月三是社会保障体系。
我省先后颁布实施社会养老、工伤、失业保险条例，遵循不分单位性质、不分职工身份、不分户籍的原则，以形成或建立劳动关系为参保资格，将大批外来务工人员纳入社会养老、医疗、工伤、失业和生育保险的保障范围。
近年来，又出台了企业职工基本养老保险省级统筹实施方案、新型农村养老保险试点实施办法等，广东外来务工人员社会保险覆盖率和社会保险水平快速提高。
流动人口管理工作的意见
流动人口管理工作的意见流动人口管理工作的意见流动人口管理工作是当前城乡发展和社会稳定的重点。
为了管理好流动人口，提高他们的生活质量和融入城市的能力，必须采取有效的措施，强化规划，创新管理，完善服务，营造有利于流动人口的环境，从而实现城乡一体化和社会和谐稳定的目标。
一、加强规划和管理规划是流动人口管理工作的基础。
要积极协调各级政府部门和企业，形成合理的规划体系，包括住房、就业、社会保障、教育、医疗等方面的规划，为流动人口提供良好的生存和发展条件。
同时，要完善流动人口登记和信息管理制度，及时掌握每一位流动人口的基本信息，以便更好地为他们提供服务和保障。
二、创新管理方式流动人口管理工作需要创新管理方式，建立健全流动人口管理制度，发挥社会力量的作用，做到政府主导，市场化运作。
加强与民间组织、社区联络员的联系，形成社会共治的格局，让流动人口感受到社会的温暖和关怀，增强他们的自信和责任意识。
加强对区域流动的监控，采取措施引导流动人口有序流动，减少社会矛盾和冲突。
三、完善服务保障服务保障是流动人口管理工作的重点。
要落实政策措施，提高社会保障水平。
实行平等化医疗、义务教育、社会保障等制度，尽可能保障流动人口享有同等的公共服务和社会保障。
各级政府要迅速完善现有的住房和公共设施，让流动人口也能享受到更高品质的城市生活。
加强流动人口的职业培训和就业服务，为其提供更多的就业机会和发展空间。
四、营造良好的社会环境流动人口管理工作需要营造良好的社会环境，提高社会文明素质。
各级政府要加强对社会基本公德和文明礼仪的宣传教育，并加强对非法活动的打击力度。
为流动人口提供良好的文体娱乐设施，让他们在闲暇时更好地融入城市生活，并形成良好的社交圈子和友谊。
同时，鼓励流动人口积极参与社会义务活动，形成良好的社区互助体系，让流动人口成为城市发展的积极力量。
综上所述，流动人口管理工作涉及方方面面，需要各级政府部门、企业和社会力量的共同努力，最终实现城乡一体化，普及社会保障，推动文明进步，营造和谐稳定的社会环境。
加强外来人员管理制度
随着社会经济的快速发展，外来人员在我国各行业、各领域的活动日益频繁。
加强外来人员管理，对于维护社会治安、保障企业安全、促进社会和谐具有重要意义。
为加强外来人员管理，现制定以下制度：一、目的1. 保障企业、单位及个人的人身、财产安全；2. 维护社会治安秩序，预防违法犯罪；3. 促进企业、单位正常生产经营秩序；4. 提高外来人员自我保护意识和法律意识。
二、适用范围1. 所有进入企业、单位的人员；2. 各类施工单位、维修单位等外来人员；3. 各类培训机构、考察团等外来人员。
三、职责1. 企业、单位负责人：负责制定外来人员管理制度，并组织实施；2. 门卫：负责外来人员进出登记、身份核实、安全告知等工作；3. 各部门负责人：负责本部门外来人员的管理，确保其遵守相关规定；4. 安全保卫部门：负责外来人员安全管理工作的监督、检查和指导。
四、管理措施1. 进出登记：外来人员进入企业、单位时，必须进行身份登记，填写《外来人员登记表》，并接受安全告知；2. 身份核实：门卫对进入企业、单位的外来人员进行身份核实，确保其真实身份；3. 安全告知：向外来人员告知企业、单位的安全规定、注意事项等，提高其安全意识；4. 证件管理：外来人员需提供有效身份证件，如身份证、驾驶证等；5. 安全培训：对外来人员进行安全培训，使其了解企业、单位的安全规定和操作规程；6. 临时住宿管理：外来人员临时住宿，需经企业、单位批准，并遵守相关规定；7. 违规处理：对外来人员违反规定的，按照企业、单位相关规定进行处理。
五、监督检查1. 安全保卫部门定期对各部门外来人员管理工作进行检查；2. 鼓励员工举报违规行为，对举报属实者给予奖励；3. 对违反规定的外来人员，依法进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由企业、单位负责人负责解释；3. 各部门应根据本制度制定具体实施细则。
通过加强外来人员管理制度，有助于提高企业、单位的安全管理水平，保障社会治安稳定，为我国经济社会发展创造良好环境。
加强对外来人员的安全管理保障企业安全生产
加强对外来人员的安全管理保障企业安全生产在现代社会中，外来人员的数量不断增加，特别是在一些大型企业或工地上，外来人员成为了必不可缺的一部分。
然而，外来人员的安全管理一直是个让人头疼的问题。
为了保障企业的安全生产，加强对外来人员的安全管理就显得尤为重要。
本文将从提高安全意识、加强培训、完善管理制度等方面探讨如何保障企业安全生产。
一、提高安全意识是关键保障企业安全生产的首要任务是提高外来人员的安全意识，使他们真正意识到安全的重要性。
通过开展安全教育和宣传活动，外来人员可以深入了解企业的安全规定和操作规程，了解各种危险因素及应对措施。
同时，企业也可以通过组织应急演练来让外来人员亲身体验到安全事故的后果，从而增强他们对安全的警觉性。
二、加强培训提升技能对外来人员进行专业培训是保证企业安全的重要举措。
通过针对性的培训，可以提升外来人员的专业技能和安全操作意识，减少事故的发生。
培训内容可以包括企业安全规定、操作技巧、紧急救援知识等方面，使外来人员能够在工作中熟练应对各种安全问题，并能够在紧急情况下采取正确的应急措施。
三、完善管理制度确保执行企业应建立健全相关的管理制度，明确外来人员的管理职责和工作流程。
制定相关的管理规定，明确外来人员在企业内的行为准则，以及相关安全操作要求。
同时，应建立健全监督检查机制，通过定期检查和日常巡视，确保外来人员严格遵守安全管理制度，并对违规行为进行及时处理。
此外，企业还应建立安全奖惩制度，对安全表现出色的外来人员给予适当的奖励，对违规行为进行相应的处罚，以进一步激励和约束外来人员的行为。
四、加强与外来人员的沟通交流在外来人员的安全管理中，加强与他们的沟通交流也十分重要。
企业可以定期召开安全座谈会或开展安全主题活动，给外来人员创造一个宣泄和交流的平台，使他们能够及时反馈问题和困惑，提出改进建议。
同时，企业也应加强与外来人员的联系，通过定期走访、个别谈话等方式，了解他们的工作和生活情况，及时解决他们在工作中遇到的问题，有效消除安全隐患。
镇外出务工人员服务管理工作经验
镇外出务工人员服务管理工作经验（原创实用版）目录1.背景介绍2.镇外出务工人员服务管理工作的主要内容3.镇外出务工人员服务管理工作的具体做法4.镇外出务工人员服务管理工作的成效5.镇外出务工人员服务管理工作的未来展望正文一、背景介绍随着我国经济社会的快速发展，越来越多的农村劳动力涌入城市务工。
他们在为城市建设做出巨大贡献的同时，也给镇外出务工人员服务管理工作带来了挑战。
为了更好地服务和管理外出务工人员，镇务工管理部门积极探索有效的服务管理方法，以保障外出务工人员的合法权益，促进社会和谐稳定。
二、镇外出务工人员服务管理工作的主要内容镇外出务工人员服务管理工作主要包括以下几个方面：1.信息登记与统计：对镇内外出务工人员进行信息登记，了解他们的基本情况、务工地点、从事行业等信息，为后续服务管理工作提供数据支持。
2.法律法规宣传与培训：加强对外出务工人员的法律法规宣传，提高他们的法律意识，帮助他们了解和维护自己的合法权益。
同时，开展职业技能培训，提高外出务工人员的就业竞争力。
3.权益保障与维护：关注外出务工人员的权益保障问题，及时处理劳动纠纷，维护外出务工人员的合法权益。
4.服务与关爱：为外出务工人员提供便利的医疗、教育等公共服务，关心他们的生活，为他们解决实际困难。
三、镇外出务工人员服务管理工作的具体做法1.建立健全外出务工人员信息库，实现动态管理。
通过设立信息采集点、开展外出务工人员排查等方式，及时更新外出务工人员的信息，确保信息库的数据准确性。
2.开展法律法规宣传与培训。
利用镇、村两级宣传平台，定期举办法律法规讲座和职业技能培训班，提高外出务工人员的法律意识和职业技能水平。
3.建立维权服务机制。
设立外出务工人员维权服务窗口，提供法律咨询、劳动争议调解等服务，帮助外出务工人员解决各类问题。
4.加强对外出务工人员的关爱。
开展走访慰问活动，关心外出务工人员的生活，为他们解决实际困难。
同时，加强对外出务工人员的家庭教育、健康教育等方面的指导，提高他们的生活质量。
异地员工关系管理及用工方案设计
异地员工关系管理及用工方案设计异地员工关系管理及用工方案设计一、引言随着经济全球化和信息化的发展，异地员工的数量不断增加，对于企业来说，如何有效地管理异地员工关系以及设计合理的用工方案，成为了一个重要的问题。
本文将从异地员工管理的必要性、关键要素和挑战以及相关的用工方案设计等方面进行阐述。
二、异地员工管理的必要性1.优化资源配置：异地员工可以将劳动力资源合理分配到不同地区的工作岗位，提高资源利用效率。
2.开拓市场：通过异地员工，企业可以更好地拓展市场，提高品牌知名度和市场份额。
3.降低成本：异地员工可以降低企业的生产成本，提高企业的竞争力。
4.提升员工满意度：通过管理好异地员工，使其在异地工作期间能够获得较好的工作和生活条件，提高员工满意度。
5.促进企业文化建设：通过异地员工的管理，可以促进企业文化的跨地域传播，增强员工的凝聚力和归属感。
三、异地员工管理的关键要素1.有效的沟通机制：建立起高效的沟通机制，确保上下级之间、异地员工之间以及与总部之间的信息传递顺畅。
2.合理的激励机制：制定激励机制，激发异地员工的工作积极性和创造力。
3.健全的培训体系：为异地员工提供专业的培训，提高其专业能力和工作效率。
4.完善的福利保障：为异地员工提供良好的工作和生活条件，包括薪资待遇、住房安排、医疗保险等。
5.人性化的管理方式：注重员工的情感管理，关心员工的身心健康和生活需求。
四、异地员工管理面临的挑战1.距离带来的沟通障碍：异地员工与总部之间的沟通可能存在时间差、语言障碍等问题，需要通过技术手段建立起高效的沟通渠道。
2.文化差异带来的管理问题：异地员工所处的地域和背景与总部不同，可能存在不同的文化习惯和思维方式，需要充分了解和尊重异地文化，建立跨文化的管理机制。
3.员工队伍的多元化：不同地区和国家的员工具有不同的特点和需求，需要根据实际情况，制定针对性的管理策略。
五、异地员工用工方案设计1.招聘与选拔：确保异地员工的专业素质和岗位匹配性，通过线上招聘和面试等方式进行选拔。
浅谈加强外来务工人员管理的重要性及做法
浅谈加强外来务工人员管理的重要性及做法为降低生产成本,解决临时性生产岗位人员不足，规避危险性岗位给企业可能带来的不利因素,企业把内部一些临时性的、繁重的、辅助性的工作以劳务项目的形式承包给具有合法资质的劳务派遣单位,再由劳务派遣单位派遣劳动者完成具体的劳务项目。
企业是用工单位,但与被派遣劳动者没有劳动关系,只有使用权没有管理权;劳务派遣单位远离工作场所对被派遣劳动者很难实施时时的、直接的现场管理.大多数劳务用工者来自农村，整体素质偏低，安全意识不强，针对外来务工人员的各种事故特别是安全事故时常发生,引发了用工单位与劳务派遣单位的用工纠纷,用工单位如何针对用工条件加强外来务工人员的管理显得很重要。
本文就加强外来务工人员管理的重要性及做法谈几点看法。
一、加强外来务工人员管理的重要性1.加强外来务工人员的安全管理是适应《劳动合同法》的需要。
现有的用工条件下,国家在允许企业使用劳务派遣工的同时,就如何加强对被派遣劳动者的管理给用工单位提出了明确的要求.根据《劳动合同法》的规定：用工单位必须执行国家劳动标准，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求；对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。
这里的“劳动标准、工作要求、岗位培训”是指用工企业必须为被派遣劳动者提供劳动保护用品、岗前安全技能培训、安全操作规程以及在工作在应注意的安全事项,并针对这些安全事项进行监督管理。
因此企业虽然没有与被派遣劳动者签订劳动合同，但有责任根据自己的用工条件加强对被派遣劳动者的安全管理。
2．加强外来务工人员的管理是构建和谐社会的需要.和谐企业的构建有多方面的因素既有内在的也有外部的，被派遣劳动者在企业一般从事较繁重、较危险的工作，他们为企业的快速发展贡献了自己的力量，他们与企业虽然只有劳务关系没有劳动关系,但他们所从事工作与企业有直接关系,如果工作中不对他们加强安全管理,造成安全事故时时发生,给企业造成很大的负面影响;有的企业发生劳务工的安全事故后，由于赔偿问题无法达成一致,造成劳务工本人或家属的上访以及对用工单位或劳务派遣单位的围攻,造成很多社会方面的负面影响.3。
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周 洪 达
（ 建三钢 （ 团）有 限责任公 司 劳工处 ，福建 漳州 ４ Ｏ ） 福 集 ０ ５ ３ １
摘要 ： 在新 的用工形势下 ，外来务工人 员在企业生产 中发挥越 来越 重要 的作用 ，由于劳务 用工单位 、劳务派遣单位、被 派遣劳动者之间存 在 “ 有劳务 没关系，有 关系没 劳务” 的现象 ，实际工作 中忽略了对他们 的管理 ，造成针对外来务 工人 员
二 企业 加强外来务工人员安全管理的做法
１企 业根 据 生 产 发 展 的需 要使 用 外 来 务 工人 员 ，他们 所 从 事 ． 全 管 理 首 先 要 从 思 想 上 接 纳 他 们 ， 承 认 他们 是 企 业 员 工 的 一 部
根据 劳动合 同法 的规定：用工单位必须执行国家劳动标准 ， 为
２根 据外 来 务 工 人 员 大 多数 来 自农 村 整 体 素质 偏 低 、安 全 意 ．
监 督 管 理 。 因此 企 业 虽 然 没 有与 被 派 遣劳 动 者 签 订劳 动 合 同 ，但 识不强及其所从事工作都为繁重的 、易发生安全事故 的特点，有 针 对性 地 加 强 安 全 教育 ，在 安 全管 理 上 实 行 双重 管 理 ；用 工 单 位 ２ 加 强 外 来 务 工人 员的 管 理 是 构 建和 谐 社 会 的 需 要 。和 谐 企 以加 强安 全 培 训 、安全 教 育 、安全 监 督 为 主 ，劳 务派 遣 单 位 以 加 ． 业 的构 建 有 多 方 面 的 因素 既 有 内 在 的也 有 外 部 的 ， 派 遣 劳 动 者 强 安 全 检 查 、 安 全 考 核 为 主 。 被 在 企 业 一 般 从 事较 繁重 、较 危险 的工 作 ，他 们 为 企 业 的快 速 发 展 ３ 根 据用 工 条 件 、 工 环 境做 到 上 岗前 及 定期 的 职 业病 体 检 ， ． 用 贡 献 了 自己 的力 量 ， 他 们 与 企 业 虽 然 只有 劳 务 关 系 没 有 劳 动 关 用 工 单位 应 为每 一 位 被 派遣 劳 动 者 建 立 个 人 档案 ，档 案 包含 个 人 系 ，但 他 们 所 从 事 工 作 与企 业 有 直 接 关 系 ，如 果 工作 中不 对 他 们 资料 、体 检 报 告 、从 事 岗 位 等 ，同 时 为他 们 提 供 必 要 的劳 动 保 护
者 的 工 作 要 求 ；对 被 派 遣 劳 动 者 进 行 工 作 岗 位 所 必 需 的培 训 等 。
被 派 遣 劳动 者提 供 相 应 的劳 动 条 件 和 劳动 保 护 ；告 知被 派 遣 劳 动 的 工 作 是企 业 生 产 发 展 必不 可 少 的 环 节 ， 强 外 来 务 工人 员的 安 加 这 里 的 “ 动 标 准 、工 作要 求 、 岗位培 训 ” 是 指 用 工企 业 必 须 为 分 ，认可他们的工作 ，企业有义务让外来务工人员享 受企业发展 劳 被 派 遣 劳动 者提 供 劳 动 保护 用 品 、岗 前 安全 技 能 培训 、安 全 操 作 带 来 的 成 果 。 规 程 以 及 在 工作 在 应 注 意 的 安全 事 项 ，并 针 对 这 些 安全 事 项 进 行 有 责 任 根 据 自己 的用 工 条 件 加 强 对被 派 遣 劳 动 者 的 安全 管 理 。
劳务派遣单位 ，再由劳务派遣单位派遣劳动者完成具体的劳务项 的需要 。 劳务派遣单位在核算劳务项 目单价时 ， 考虑的因素很 多，
目。企 业 是用 工 单 位 ，但 与被 派 遣劳 动者 没 有 劳动 关 系 ，只 有 使 安全 因素 是 其 中最 为重 要 的一 个 因 素 。笔 者 在调 查时 了解 到 ，有
的各项事故特别是安全频发。
关键词 ： 劳务派遣 ；安全 管理
为 降 低 生 产成 本 ，解 决 临时 性 生 产 岗 位人 员不 足 ，规 避 危 险 的用 工 企 业 ，劳 务 派 遣 单 位 拒 绝承 包其 劳 务 项 目，造 成用 工 单 位 性 岗位 给 企 业 可 能 带 来 的 不 利 因 素 ，企 业 把 内部 一 些 临 时 性 的 、 繁 重 的 、辅 助 性 的 工作 以劳 务 项 目的形 式 承 包给 具 有 合 法 资 质 的 无法 及 时 把劳 务项 目顺 利承 包 出去 。 ４ 加 强 外 来 务 工 人 员 的管 理 是 提 高 企业 效 益 、加 快 企 业 发展 ．
体 素 质 偏低 ，安 全 意识 不 强 ，针 对外 来 务 工 人 员 的各 种 事 故 特 别 年签订一次劳务承包协议 。由于不重视安全管理 ， ０ ７ ２ ０ 年发生了
是安全事故时常发生 ，引发 了用工单位与劳务派遣单位的用工纠 三起 针 对 劳 务 用 工 者 的 安全 事 故 ，其 中一 起 工亡 事 故 ，用 工 单位
纷 ，用 工单 位 如 何 针 对 用工 条 件 加 强外 来 务 工 人 员 的管 理 显 得很 很 大 纠 纷 ， ０ ８ 在 签订 劳 务 承 ２０ 年
重要。 本文就加强外来务工人员管理的重要性及做法谈几点看法。 包协 议 时 ，劳 务 派遣 公 司要 求 用 工 单位 增 提 工 资 总额 １％作 为 安 ５
一
、
加强外来务工人员管理的重要性
全 管理 费 ，造 成企 业无 法 正 常 运 行 。因 此 ，加 强 外 来 用工 者 的 安
到企 业 的 发 展 。
１加 强 外 来 务工 人 员的 安 全 管理 是适 应 劳动 合 同法 的 需 全管理 ，减少安全事故的发生 ，不仅为企业创造 了效益，也攸关 ． 要 。现 有 的 用工 条 件下 ，国家 在 允 许企 业 使 用 劳 务派 遣 工 的 同时 ， 就 如何 加 强 对被 派遣 劳 动 者 的管 理给 用 工单 位 提 出 了明 确的 要求 。
用权没有管理权 ；劳务派遣单位远离工作场所对被派遣劳动者很
一
个 加 工 企 业 ，除 采 购 、销售 、财 务 等核 心 业 务 由公 司 内部 人 员
难实施时时的 、 直接的现场管理。 多数劳务用工者来 自农村 ， 大 整 负 责外 ，其 余工 作 都 委 托 给 劳 务派 遣 公 司 ，并 与 劳 务派 遣 公 司 一