公司内部人员推荐奖励办法

公司内部人员推荐奖励管理办法

一、目的

为了适应公司发展需要，配合公司的人才战略规划，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极推荐合适人才，同时为规范人才推荐流程，特制定公司内部人员推荐奖励管理办法。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工（人事岗位员工除外）。

三、人才推荐原则

1、坚持德才兼备、以德为先，择优录用的原则。

2、坚持同等条件优先内部推荐的原则。

3、被推荐人的必备条件：

（1）满足招聘岗位任职条件；

（2）认同公司价值观和公司文化；

（3）具有良好的职业素养。

四、职责界定

1、公司综合管理部职责：负责本办法的下发、落实、实施及推荐资料的登记、整理、收集和保密工作，综合管理部有权对被推荐人进行背景调查。

2、员工：根据推荐流程，积极向公司推荐符合任职条件的人才，推荐成功并入职后，可给予被推荐人提供适当的引导和帮助。

3、综合管理部、法务审计部：负责监督、检查本办法的实施情况。

五、推荐流程

1、综合管理部人事主管每月会将公司招聘岗位发布在公司内部QQ\钉钉群内。

2、推荐人根据该岗位的主要工作职责及任职资格，填写《人才推荐表》并附带简历，

向综合管理部推荐。

3、若简历符合公司该岗位任职要求，综合管理部将按流程安排面试，面试后将结果反馈给推荐人。

4、被推荐人经面试选拔合格，公司决定录用的，综合管理部将在人员入职时注明该员工属内部推荐，及与推荐人关系。

5、对于推荐岗位，综合管理部有权对被推荐人进行背景调查。

六、奖励办法

1、奖励办法：（1）根据岗位，设置不同的奖励金额

基层及职能岗：通过试用期且最少工作6个月奖励：400

技术及管理岗：通过试用期且最少工作8个月奖励：600

注：（1）基层、职能岗位：行政、销售、收银、法务、资料员、开发等；

（2）技术、管理岗位：工程、成本、招采、设计、审计、会计及部门经理级以上。

2、凡出现以下情况，公司有权取消推荐奖励：

（1）、被推荐人员所提供的个人简历有隐瞒和伪造内容；

（2）、推荐人已知被推荐人个人有不良行为但进行隐瞒；

（3）、被推荐人试用期满通过考核，却不愿转正，并提出离职。

3、推荐奖励仅限于成功推荐外部人才，推荐公司内部员工或已离职（半年以上）员工重新入职成功的不在本奖励范围内。

4、发放形式：被推荐人员入职满规定期限后，综合管理部将在晨会上予以奖励兑现；

七、其他

1. 本办法由综合管理部负责解释与修订；

2. 本办法自发布之日起开始执行。

人才推荐登记表

填表日期：年月日推荐人信息

姓名岗位

部门联系电话

候选人信息

姓名性别

年龄学历

联系电话

其他情况

推荐人与候选人的关系

推荐职位

推荐人对候选人的评价

推荐人签名：

推荐结果：

备注：此表为《公司内部推荐表》需同候选人简历一并交至综合管理部人事主管处。