中国企业年金研究报告
浅析我国企业年金发展
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浅析我 国企业年金发展 焦 Nhomakorabea （． １ 北京
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沈阳 １０ １） １０ ３
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［ 摘
要］ 企业 年金 两个 办法 实施 已经 整整 五 年 ，期 间我 国 企业 年金 的发 展先 后经 历 了政 策年 、机构 年 、企业 年 和移 交年 ， 自 ２ ０ ０ ８年 开始 ，则 又进 入
发展 问题
ｒ 个 缓慢 的 发 展阶 段 。回 首这 五年 的历 程 ，发展 过 程 中也 存 在 诸 多 问题 。 一
［ 关键词 ］ 企业 年金
中图分类号 ：０ Ｋ２
文献 标识码 ： Ａ
文 章编号 ：０９ ９４ （０ ９９ｂ 一 ２０Ｏ １０－ １Ｘ ２０） （） ０４ 一 １
我国企业 年金 发展 的历史 回顾 早在 １ ９ ９ １年 ，国务 院颁 布 了 《 于企 业 职工 养老 保 险制 度改 革 的决 关 定 》 一次 明确 鼓励企 业实行 补充养老 保 险，铁道 、电力 、邮 电、烟草等 行 ，第 业单 位开始 陆续进行 建立企业 年金 制度的探 索 。 了 １９ 年劳 动部颁 布 《 到 ９５ 关 于建立 企业补 充养老保 险制度 的意见 》之后 ，行业单 位举 办补充养 老保 险的 规模 进一步 扩大 ，逐 步涵 盖到 了交通 、金融 、有色等 十 多个行 业 。 １ ５年国 务院颁 布 《 于深 化企 业 职工 养老 保 险制 度 改革 的通 知 》 ９ ９ 关 ， 通知 中鼓励建 立企业 补充养老 保险和 个人储 蓄性养 老保 险。同年 １ 月 ２ ２ ９日， 劳动 部印发 了 《 关于 建立企 业补 充养老保 险制度 的意 见》劳 部发 ［９ ５４ ４ （ １９ ］６
企业年金情况总结报告
企业年金情况总结报告一、背景介绍企业年金是指企业在国家相关政策指导下，为员工提供的退休金补充制度。
该制度旨在提高员工退休后的生活水平，保障员工在退休后的生活质量和稳定性。
近年来，随着国家经济的快速发展和企业员工福利保障意识的提高，企业年金制度逐渐成为企业人力资源管理的重点之一。
二、发展状况1. 政策环境：国家对企业年金制度给予了高度重视，出台了一系列相关政策法规，为企业的年金管理提供了明确的政策指导。
2. 企业参与：越来越多的企业开始建立企业年金制度，覆盖面不断扩大。
其中，一些大型企业和外资企业尤为重视，年金覆盖率达到较高水平。
3. 个人受益：企业年金制度的实施，使员工退休后的生活水平得到了有效提高。
随着企业年金投资收益的增加，员工个人受益程度也在不断提高。
三、问题分析1. 覆盖面不广：尽管企业年金制度在逐步推广，但仍有许多企业尚未建立该制度，覆盖面有待扩大。
2. 投资管理不规范：部分企业在年金投资管理方面存在不规范现象，如投资策略不合理、风险管理不到位等，导致投资收益不稳定。
3. 监管机制不完善：目前，企业年金监管机制尚不完善，存在一些监管漏洞和不足，需要进一步完善。
四、建议措施1. 加强政策引导：政府应继续加强政策引导，鼓励更多的企业建立企业年金制度，扩大覆盖面。
2. 规范投资管理：企业应加强内部管理，规范年金投资管理，确保投资策略合理、风险管理到位。
同时，应加强与专业投资机构的合作，提高投资收益的稳定性。
3. 完善监管机制：政府应进一步完善企业年金监管机制，加强监管力度，确保监管的全面性和有效性。
同时，应建立信息公开和披露机制，提高企业年金的透明度。
4. 加强员工教育：企业应加强员工对企业年金制度的了解和认识，提高员工参与的积极性和主动性。
同时，应加强员工权益保护教育，确保员工合法权益得到保障。
五、总结展望企业年金制度在提高员工退休后的生活水平、保障员工生活质量和稳定性方面发挥着重要作用。
企业年金市场分析报告
企业年金市场分析报告1.引言1.1 概述企业年金是指由雇主组织和管理，为员工提供退休金福利的计划。
随着人口老龄化和退休金制度改革的深入推进，企业年金市场正逐渐受到更多关注。
本报告旨在对企业年金市场进行深入的分析和研究，以便更好地了解市场现状、发展趋势、面临的挑战和机遇，为投资者和相关机构提供决策参考。
在接下来的章节中，我们将分别对企业年金市场的概况、发展趋势以及挑战与机遇进行分析和阐述。
1.2 文章结构文章结构部分:本报告包括引言、正文和结论三大部分。
在引言部分，将对企业年金市场进行概述，并介绍本报告的结构和目的。
在正文部分，将详细介绍企业年金市场的概述、发展趋势以及挑战与机遇。
在结论部分，将对整个报告进行总结，展望企业年金市场的发展，并提出结论。
通过这些部分的分析和归纳，我们将对企业年金市场的情况有一个全面的了解，为相关对策和决策提供参考依据。
1.3 目的本报告的目的在于对企业年金市场进行全面的分析和研究，以便为投资者、政策制定者和市场参与者提供有益的信息和见解。
通过对市场概况、发展趋势、挑战与机遇的分析，我们旨在全面了解企业年金市场的现状和未来发展方向，为相关利益方提供决策支持和战略指导。
同时，通过本报告的撰写，也旨在促进更多人对企业年金市场的关注和了解，推动其健康稳定的发展。
2.正文2.1 企业年金市场概述企业年金是指企业为员工提供的一种福利计划，旨在为他们的退休生活提供资金保障。
随着人口老龄化和退休金制度的改革，企业年金市场逐渐崛起并成为一个备受关注的领域。
企业年金市场的特点是多样化和个性化，企业可以根据自身实际情况和员工需求，设计和提供不同类型的年金计划。
这些年金计划既可以是企业自主提供的，也可以通过与保险公司或投资机构合作实现。
企业年金市场在我国发展较晚，但随着政府的支持政策和社会的发展需求，目前已经呈现出快速增长的态势。
越来越多的企业开始意识到建立企业年金计划的重要性，以提高员工福利水平，增强员工对企业的忠诚度，同时也是企业社会责任的体现。
中国企业年金替代率问题研究的开题报告
中国企业年金替代率问题研究的开题报告一、研究背景与意义随着中国老龄化现象的日益严重，养老问题也成为了一个备受关注的话题。
目前，我国的企业年金制度还处在快速发展的阶段，其中替代率问题尤为重要。
替代率是指退休人员在退休后获得的养老金与其退休前工资的比值。
替代率的高低直接关系着退休后的生活保障水平。
故，研究企业年金替代率问题，对于提高我国的社会保障水平、解决养老问题，具有重要的现实意义与重要的理论价值。
二、研究现状目前，国内外对企业年金替代率问题的研究不断深入。
国内学者以《全国社会保障基金理事会2014年年度报告》、《中国企业年金发展报告》、《我国个人账户养老金制度的风险控制研究》等为代表，探讨了企业年金制度的发展现状，分析了企业年金替代率的现状及其影响因素。
在国际上，由于西方国家企业年金制度发展历史较长，且总体较为成熟，因此对于企业年金替代率的研究也相对比较深入。
例如，美国、加拿大等国家的大量学者，从不同的角度分析了企业年金替代率的现状，同时也探讨了提高替代率的相关途径，取得了一定的研究成果。
三、研究内容本研究旨在借鉴国内外学者的研究成果，对于中国企业年金制度的替代率问题进行深入探究。
具体可以从以下几个方面展开：1. 梳理企业年金制度的发展历程，明确我国企业年金制度的现状。
2. 分析影响企业年金替代率的因素，如社会经济、政策因素等。
3. 对企业年金替代率的理论进行梳理与阐述，探究同类机构的替代率计算方法，并运用到中国的企业年金制度中。
4. 通过案例研究，深入分析中国部分企业年金计划的替代率，探讨提高替代率的有效途径。
四、研究方法本研究采用文献研究法、案例分析法与数理统计方法相结合的方法论，旨在深入探讨企业年金替代率问题。
具体方法如下：1. 对于国内外企业年金制度的发展历程和现状进行文献调研。
2. 通过收集相关文献，分析企业年金替代率的影响因素，并进行文献综述。
3. 通过数理统计方法，分析企业年金计划的特点，计算企业年金替代率。
企业年金研究报告
企业年金研究报告【企业年金研究报告】一、背景介绍企业年金是指由企业自愿为员工建立的一种职业年金计划，旨在为员工提供退休后的经济保障。
企业年金制度在中国起步较晚，但随着人口老龄化加剧和养老金缺口的日益加大，越来越多的企业开始关注和实施企业年金制度。
二、企业年金发展现状1. 发展情况目前，中国企业年金的发展正在逐渐加速。
根据统计数据，截至目前，已有上百家企业设立了企业年金计划，覆盖员工人数达数十万人。
各地政府也相继出台了鼓励和支持企业年金发展的政策措施，并提供税收优惠等激励政策。
2. 面临问题尽管企业年金在发展过程中取得了一定的成绩，但仍然面临一些问题。
首先，企业年金的设立和管理成本较高，对于中小企业来说负担较重。
其次，公众对于企业年金的认知度较低，普及程度不够。
第三，部分企业存在对企业年金缺乏理解和支持的现象，企业年金制度推行难度较大。
三、企业年金的意义1. 提高员工福利水平通过建立企业年金制度，可以为员工提供更好的退休保障和福利待遇，增加员工满意度和忠诚度，提高企业人才吸引力和竞争力。
2. 分担国家养老金压力当前，中国养老金面临严峻的挑战和压力，只有通过企业年金的发展，才能分担国家养老金的压力，保证养老金的可持续性发展。
3. 促进企业长期稳定发展企业年金制度可以鼓励员工长期稳定就业，减少员工离职率，降低人力资源管理成本，对于企业的长远发展具有重要作用。
四、发展建议在推动企业年金制度发展的过程中，需要加强相关政策的引导和支持，逐步解决企业年金制度中存在的问题。
同时，需要加强宣传和培训，提高企业和员工对企业年金制度的认知度和接受度。
此外，还应加强监管和风险管理，确保企业年金制度的稳定和可靠性。
五、结论企业年金作为一种重要的养老保障制度，对于提高员工福利水平、分担国家养老金压力和促进企业发展具有重要意义。
通过政府、企业和员工的共同努力，企业年金制度有望在未来实现更加广泛和健康的发展。
中国企业年金研究报告
一、引言企业年金作为一种企业福利制度，旨在为员工在退休后提供经济保障，促进员工的忠诚度和工作满意度。
随着我国人口老龄化的加剧和社会保障体系的不断完善，企业年金的作用日益凸显。
本研究报告旨在探讨中国企业年金的发展现状、问题与挑战以及未来的发展方向。
二、发展现状1.政策支持：随着中国政府对养老金领域的重视，一系列文件和政策相继出台，为企业年金的发展提供了有力的支持。
2024年《企业年金暂行办法》的颁布，明确了企业年金制度的主体、目标和基本运行规则。
2.企业参与度：目前，越来越多的企业开始设立企业年金计划。
根据数据显示，截至2024年底，全国共有24,924家企业参与了企业年金，覆盖人数达到1800多万人。
企业年金覆盖面和参与度呈逐年上升趋势。
三、问题与挑战1.法律法规不完善：目前，我国对企业年金的监管尚不完善，相关法律法规仍需进一步完善和细化。
企业年金的监管标准、投资范围以及退休金发放方式等方面还存在一定的模糊性和不确定性。
2.养老基金缺口：随着我国人口老龄化的快速增长，养老保障基金缺口日益严重。
企业年金的发展仍面临巨大的挑战，如何保证企业年金的长期可持续发展，成为了重要的课题。
四、未来的发展方向1.加强监管与规范：政府应加大对企业年金的监管力度，加强制度建设和监管规范，确保企业年金运行的透明、规范和安全。
同时，可以推出一系列配套政策和措施，提高企业参与的积极性。
2.拓宽投资渠道：企业年金资金的投资渠道依然有限，大部分都投资于固定收益产品或低风险的股权类产品。
未来，可以进一步完善企业年金的投资渠道，引导企业年金资金投资于创新型企业和科技项目，推动实体经济的发展。
3.多元化供应主体：目前，企业年金主要由企业自身设立与管理，未来可以引入第三方供应主体，如保险公司、信托公司等，提供更多选择和专业管理服务。
4.加强宣传与普及：企业年金的认知度和理解度较低，需要加强宣传与普及。
政府可以通过举办研讨会、发布宣传资料等形式，提高企业和员工对企业年金的认知和意识，促进企业年金的发展。
中国企业年金研究报告分析
中国企业年金研究报告团队业务管理部二00二年十二月前言企业年金在中国是一种全新旳话题，它源于西方旳职业年金或雇主年金，是政府公共养老保障旳主要补充。
我国计划在“十五”期间要建立有中国特色旳企业年金制度。
企业年金不同于社会保障，又区别于商业保险。
它是企业及职员依法参加基本养老保险旳基础上，自愿建立旳补充养老保险制度。
企业年金涉及财政、金融、保障三方。
本报告简介了我国企业年金旳发展、现状和将要执行旳管理运营措施，同步提出企业年金是一种多方参加，竞争剧烈，利益共享旳、有着很大发展潜力旳市场，寿险企业介入企业年金市场，将面对多重挑战。
我们提议，新华企业应该主动应对这些挑战。
团队业务管理部2023年12月目录第一章我国基本养老保险制度旳发展与面临旳问题 (4)♦我国基本养老保险制度旳发展 (4)♦中国现行养老保险制度旳潜在问题 (5)第二章中国企业年金旳发展和现状 (12)♦中国企业年金发展历程和现状 (12)♦中国行业单位旳企业年金发展概况 (17)第三章国外企业年金旳模式 (28)♦美国401（k）计划简介 (28)♦英国企业年金制度 (32)♦香港退休养老保障制度概况 (36)第四章我国《企业年金管理措施》简介 (41)♦我国企业年金基本内容 (41)♦我国企业年金旳运营与管理 (43)第五章企业年金旳发展趋势和寿险企业旳挑战 (52)♦企业年金旳发展趋势 (52)♦企业年金带给寿险企业旳挑战 (58)第六章XX企业对企业年金旳对策提议 (66)附件：《企业年金管理措施》（送审稿）《中华人民共和国信托法》第一章我国基本养老保险制度旳发展与面临问题♦我国基本养老保险制度旳发展♦中国现行养老保险制度旳潜在问题第一节我国基本养老保险制度旳发展中国旳养老保险制度是在建国后建立和发展起来旳，已走过50数年旳风雨历程。
伴随中国由计划经济体制向社会主义市场经济体制旳转变，养老保险制度也经历了深层次旳改革和创新。
我国旳养老保险制度发展大致能够分为四个阶段。
企业年金市场调研报告
企业年金市场调研报告前言企业年金作为一种重要的福利制度，为员工提供了额外的退休保障和财务规划工具。
随着我国社会经济的发展和人口老龄化的加剧，企业年金市场也逐渐受到广大企业和个人的关注。
本报告旨在通过对企业年金市场进行调研，分析当前市场形势，探讨发展趋势，并给出相应的建议。
一、市场概况目前，我国企业年金市场处于起步阶段，但呈现出快速增长的趋势。
据统计，截至2021年底，我国已经有5000多家企业设立了企业年金计划，覆盖了上百万的员工。
同时，随着政府对企业年金的推广和支持力度的加大，企业年金市场有望迎来更加广阔的发展空间。
二、市场竞争格局目前，企业年金市场存在较多的竞争参与方。
主要有保险公司、基金公司、券商等金融机构，以及一些专业的企业年金服务机构。
这些机构通过提供企业年金计划的设计、管理和投资服务，争夺市场份额。
同时，一些大型互联网公司也开始介入企业年金市场，通过自身的技术和资源优势来促进市场的发展。
三、发展趋势1. 政策支持：我国政府将进一步加大对企业年金的支持力度，推动企业年金市场的发展。
特别是通过税收优惠等措施，鼓励企业和个人参与企业年金计划。
2. 多元化投资：未来，企业年金市场的投资方向将更加多元化。
传统的固定收益类产品仍然是主流选择，但也会出现一些新的投资方式，如股权投资、房地产投资等，以提高企业年金的回报率。
3. 个性化服务：随着员工福利需求的不断提升，未来的企业年金将更加注重个性化服务。
包括根据员工的风险承受能力和财务目标，提供定制化的投资组合和退休规划，以满足不同员工的需求。
4. 科技驱动：随着科技的不断进步，人工智能、大数据等技术将在企业年金市场中得到广泛应用。
通过科技手段提升企业年金的管理效率和投资绩效，为参与者带来更好的体验和收益。
四、建议1. 加强政策引导：政府应进一步优化企业年金相关的税收政策和监管规定，为市场提供健康的发展环境。
2. 鼓励创新产品：金融机构和企业年金服务机构应加大创新力度，推出更多具有差异化和创新性的产品，满足不同人群的需求。
职代会关于企业年金的报告
职代会关于企业年金的报告摘要：本报告旨在向职代会全体代表介绍企业年金制度的相关内容，包括企业年金的起源和意义、参与企业年金的条件、企业年金的运作方式以及企业年金制度的优势和发展前景。
通过本报告的宣讲，旨在促进职代会代表对企业年金制度的理解和支持。
1. 引言企业年金作为一种重要的福利制度，旨在通过员工和企业共同缴纳的方式，为员工提供长期的养老保障。
企业年金的实施对于提升员工的福利待遇、增强企业的竞争力具有重要意义。
本报告将详细介绍企业年金制度的各个方面，并分析其优势和发展前景。
2. 企业年金制度的起源和意义企业年金制度起源于20世纪60年代的美国，随着人口老龄化的日益严重，各国纷纷引入企业年金制度来缓解养老负担。
企业年金制度的实施旨在提供可持续的养老保障，帮助员工在退休后享受相对稳定的收入，并减轻国家的养老压力。
3. 参与企业年金的条件参与企业年金的条件通常包括以下几个方面：- 员工必须满足一定的工龄和年龄要求；- 企业年金计划必须适用于该员工所在的部门或岗位；- 员工需要自愿参与，并在入职时进行明确的选择；4. 企业年金的运作方式企业年金的运作方式通常包括以下几个环节：- 缴纳：员工和企业根据一定的比例共同缴纳企业年金的基金；- 投资：企业年金基金由专业投资管理机构进行运作，以追求资产的增值和保值；- 管理：企业年金基金由专业的企业年金管理机构进行管理，确保基金的安全和稳定；- 发放：员工在退休时根据参与年限和基金积累的多少获得相应的养老金；5. 企业年金制度的优势企业年金制度相对于传统的养老保障方式具有如下优势：- 灵活性：企业年金可以根据员工自身需求进行调整和管理，更加灵活和个性化；- 安全性：企业年金由专业机构管理，投资风险较低，资金安全性得到保障；- 可继承性：企业年金可以作为一项重要的财产继承给员工的合法继承人；- 税收优惠：企业年金的缴费和投资收益享受税收优惠政策，减少员工个人的税负。
企业年金工作的总结报告
企业年金工作的总结报告1. 引言企业年金是一项为员工提供退休福利的非常重要的制度，在过去的一年中，我们致力于优化和改进企业年金的工作，以提高员工的福利水平，并增强企业的竞争力。
在本报告中，我们将总结过去一年的工作，并提出未来的发展方向和建议。
2. 工作总结在过去的一年中，我们的工作主要集中在以下几个方面：2.1 优化年金方案我们重新评估了企业年金方案，与员工代表进行了广泛的讨论和沟通，以了解他们的需求和关切。
根据这些反馈，我们改进了年金方案的设计，并提高了福利水平。
这一举措显著提高了员工的工作满意度，并增强了他们对企业的忠诚度。
2.2 提供教育和咨询服务我们为员工提供了相关的教育和咨询服务，以帮助他们更好地了解和规划自己的退休计划。
我们组织了一系列培训和工作坊，涵盖了退休规划、投资知识和税收筹划等方面的内容。
通过这些教育和咨询服务，我们帮助员工更好地理解企业年金，并主动参与其中。
2.3 强化沟通渠道我们意识到有效的沟通对于员工对企业年金的理解和参与至关重要。
因此，我们积极采取措施强化内部沟通渠道。
我们建立了企业年金专属网站，并定期发布电子邮件和内部通知，向员工提供更新的信息和政策变化。
此外，我们组织了员工问答活动，鼓励他们提出问题和反馈，以更好地了解他们的需求。
2.4 与相关机构合作为了确保企业年金方案的顺利运行，我们与相关机构积极合作，包括财务机构、保险公司和相关法律顾问等。
我们与这些合作伙伴保持紧密联系，并不断评估和优化企业年金方案，以符合法律法规的要求并满足员工的期望。
3. 发展方向和建议基于对过去一年工作的总结和分析，我们提出以下发展方向和建议：3.1 持续改进方案设计我们将继续与员工代表进行密切合作，深入了解他们的需求和关切，并基于这些反馈不断改进年金方案的设计。
我们将加强与潜在受益人的沟通，以便更好地满足他们的期望，并根据市场走势和经济环境的变化，随时调整方案。
3.2 加强员工教育和咨询我们将继续提供有针对性的员工教育和咨询服务，帮助员工更好地了解和规划他们的退休计划。
企业年金管理情况审计报告
企业年金管理情况审计报告引言企业年金是指企业为员工提供的一种退休福利制度，旨在为员工在退休后提供稳定可靠的经济来源。
随着我国经济的发展和人口结构的变化，企业年金的管理也日趋重要。
本审计报告将对某企业的年金管理情况进行审计，并提出相关建议。
一、年金筹资与投资情况审计我们对企业年金的筹资与投资情况进行了审计，并得到以下结果：1. 筹资情况合理：企业年金的筹资情况较为稳定，符合相关的法律法规要求。
企业按照一定比例从员工的薪水中提取一部分作为企业年金的筹资金额，并与企业进行配套出资。
2. 投资收益较低：我们发现企业年金的投资收益并不理想，远远低于市场平均水平。
这主要是由于投资组合的结构不合理，过多的保守投资导致了较低的收益。
我们建议企业对投资组合进行调整，增加风险资产的比例，以追求更高的投资回报。
3. 投资管理规范：企业年金的投资管理规范，投资决策程序明确，审慎选股，减少了投资风险。
但仍存在投资者保护意识薄弱的问题，应加强投资者教育，提高参与企业年金的员工的风险意识。
二、年金基金运营与管理情况审计我们对企业年金基金的运营与管理情况进行了审计，并得到以下结果：1. 基金净值计算准确：企业年金基金的净值计算准确无误，基金资产的估值符合相关准则，基金经理对净值计算及时检查、审核，并进行公示。
2. 基金运营规范：企业年金基金的运营规范，遵循了公司治理原则，实行了独立托管和独立审计，并进行了定期的公告及披露。
但在基金经理激励机制方面还需进一步完善，应加强绩效考核与激励制度的建设，以提高基金经理的业绩。
3. 基金风控措施健全：企业年金基金的风控措施健全，合规性强。
风险管理体系、风险评估及分析工作得到了有效的推进和实施。
但是，我们注意到一些员工对基金的风险管理和投资风险认知不足，企业应加强员工教育，提高员工的风险意识。
三、年金信息披露审计我们对企业年金的信息披露情况进行了审计，并得到以下结果：1. 信息披露及时：企业年金的信息披露及时、透明，符合相关要求，并且向员工公开相关信息。
企业年金自查报告总结
企业年金自查报告总结1.引言1.1 概述企业年金是指企业为员工提供的一种退休金福利制度，旨在提供员工退休后的经济保障。
随着我国人口结构的变化和老龄化问题的日益突出，企业年金制度的重要性日益凸显。
企业需要对自身的年金制度进行全面的自查，以确保制度的健康运行和员工福利的保障。
本报告将总结企业年金自查的重要性、自查过程中的发现与改进以及展望未来发展方向，为企业提供相关的参考和建议。
1.2 文章结构文章结构部分内容:本文主要分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，将会对企业年金自查报告进行概述，并介绍文章的结构和目的。
正文部分将重点讨论企业年金的重要性、自查的意义以及自查内容。
最后，在结论部分将总结企业年金自查的重要性，探讨自查过程中的发现与改进，以及展望未来发展方向。
通过这样的结构安排，可以使读者对企业年金自查报告有一个全面的了解，同时也帮助企业更好地进行自查和改进。
1.3 目的企业年金自查报告的目的在于全面了解企业年金计划的运作情况，发现存在的问题和隐患，对企业年金的合规性、安全性和稳健性进行评估，为企业提供有效的风险管理和改进方向。
通过自查报告的总结，可以帮助企业管理者更好地了解企业年金计划的现状，从而制定更加科学和有效的发展策略和规划，保障员工的退休福利，提升企业的可持续发展能力。
2.正文2.1 企业年金的重要性企业年金作为一种为员工提供退休金福利的制度，在今天的人力资源管理中发挥着重要作用。
随着人口老龄化问题日益突出，员工福利问题成为了企业关注的焦点。
因此，企业年金作为一种长期稳定的福利制度，具有以下重要性：首先，企业年金可以提高员工的福利待遇，从而增强员工的工作积极性和忠诚度。
员工在工作过程中能够感受到企业对于他们的关怀和责任感，有利于员工的产出和企业的稳定发展。
其次，企业年金可以为企业建立起良好的企业形象。
企业通过建立完善的企业年金制度，可以提升企业的社会责任感和企业形象，有利于吸引和留住优秀的人才。
企业年金建立情况报告模板
企业年金建立情况报告模板1. 引言本报告旨在分析和总结企业年金的建立情况。
企业年金作为一种员工福利和退休金计划，对于企业和员工都具有重要意义。
通过建立企业年金，企业可以吸引和留住优秀人才，同时为员工提供稳定的退休金计划。
2. 建立背景和目的企业年金的建立是为了满足员工退休金需求，并且提供更好的福利待遇，增加员工对企业的归属感和忠诚度。
通过建立企业年金，企业可以吸引优秀人才，提高员工的工作满意度和幸福感。
3. 建立情况3.1 建立时间企业年金的建立时间是指企业开始为员工提供年金计划的时间。
我们公司的企业年金计划于X年X月X日正式建立。
3.2 参与员工企业年金计划适用范围为全公司员工，包括正式员工、合同工和临时工。
截至目前，我们公司共有XXX名员工参与企业年金计划。
3.3 缴费比例和方式企业年金的缴费比例和方式对于员工和企业都非常关键。
我们公司的企业年金计划采用员工和企业共同缴纳的方式，缴费比例为每月工资的X%。
3.4 投资收益和风险企业年金的投资收益和风险直接关系到员工的福利待遇和企业的负担。
我们公司的企业年金资金主要投资于优质稳健的金融市场，以平衡风险和收益。
截至目前，企业年金计划的投资收益较为稳定，并且能够满足员工的退休金需求。
3.5 管理机构和责任企业年金计划的管理机构和责任由公司内部组建的年金委员会负责。
年金委员会负责监督和管理企业年金计划，包括投资决策、福利待遇规定、参与员工管理等。
4. 建立效果评估4.1 员工满意度调查为了评估企业年金的建立效果，我们进行了员工满意度调查。
调查结果显示，X%的员工对企业年金计划表示满意，并且认为企业年金计划提高了他们的福利待遇和安全感。
4.2 公司绩效企业年金的建立对公司绩效也有一定影响。
通过分析公司的关键绩效指标，我们发现，企业年金计划的建立对公司的员工保留率、员工幸福指数和企业声誉等方面起到了积极作用。
4.3 利益分析建立企业年金需要一定的费用，但也带来了很多好处。
关于执行企业年金的报告
关于执行企业年金的报告一、引言企业年金是一项为员工提供退休福利的计划，通过员工和雇主共同缴纳的一部分薪资，形成资金池用于投资增值，以确保员工在退休后能够获得稳定的经济来源。
本报告旨在分析和评估我公司执行企业年金计划的情况，并提出改进意见。
二、企业年金计划的执行情况2.1 缴纳情况截至目前，我公司按照规定及时足额地缴纳了员工和雇主各自的企业年金缴费。
缴纳比例是员工每月工资的5%作为个人缴费，雇主每月为员工缴纳工资总和的10%。
2.2 资金运营状况我公司委托专业的机构对企业年金资金进行投资运营。
从过去三年的数据来看，资金获得了稳定的增值。
年平均收益率为8%，超过了市场平均水平。
2.3 参与率和离职率截至目前，我公司企业年金计划的参与率为80%，该比例较高，员工对企业年金计划的认可度较高。
同时我们也注意到一些员工的离职率较高，需要加强对员工的企业年金政策宣传以及培养员工对企业长期的归属感。
三、问题与建议3.1 缴费率调整根据公司的财务状况和员工的实际需求，建议适当提高企业年金的缴费率。
提高员工个人缴费比例以及雇主的缴费比例，可以增加企业年金资金池的规模，进一步巩固员工的福利待遇。
3.2 投资组合优化尽管过去三年的资金增值表现优异，但是我们认为还有进一步的优化空间。
建议对企业年金资金的投资组合进行评估和优化，增加各种投资标的的多样性，并进一步降低投资风险。
3.3 提高员工参与意识尽管企业年金计划的参与率较高，但是仍有部分员工缺乏参与意识。
建议加强员工对企业年金计划的教育宣传，通过工作会议、内部培训等形式，向员工普及企业年金计划的内容和好处，提高员工的参与意愿。
3.4 制定员工离职退出机制针对员工的离职情况，建议制定员工离职退出企业年金计划的机制，确保员工在离职后能够及时转移或领取自己的企业年金资金。
同时也需要重视对员工的离职原因进行调查和分析，以改善员工的离职率。
四、结论通过对我公司执行企业年金计划的分析和评估，我们发现目前企业年金计划的执行较好，资金得到了有效运营和增值。
企业年金研究报告
企业年金研究报告企业年金是指企业为员工提供的一种福利制度，旨在帮助员工在退休时得到一笔稳定的养老金。
近年来，随着我国人口老龄化加剧，企业年金逐渐受到关注和重视。
本报告将从企业年金的定义、特点、运作方式以及优缺点等方面进行研究。
首先，我们来定义企业年金。
企业年金是由企业为员工提供的一项长期储蓄和投资计划，以资助员工在退休时得到一定的养老金。
企业年金可以由企业直接提供，也可以由职工与企业合作设立基金。
其次，我们来分析企业年金的特点。
首先，企业年金是一种具有长期性的制度，需要员工在工作期间不断缴纳年金。
其次，企业年金具有强制性，员工和企业都需要参与其中。
再次，企业年金是一种职业年金制度，与员工的工作年限和薪酬水平有关。
最后，企业年金是一种风险共担的制度，员工的养老金水平与投资收益和公司财务状况有关。
接下来，我们来研究企业年金的运作方式。
企业年金的运作方式通常分为三个阶段：缴费阶段、投资积累阶段和领取养老金阶段。
在缴费阶段，员工和企业根据一定的比例缴纳一定的年金金额。
在投资积累阶段，年金基金会将员工缴纳的年金进行投资，以获取更高的收益。
在领取养老金阶段，员工可以根据自己的年金积累金额和退休年限领取养老金。
最后，我们来分析企业年金的优缺点。
企业年金的优点在于为员工提供了一个稳定的养老金来源，可以帮助员工解决养老问题。
同时，企业年金可以提高员工的福利待遇和归属感，有利于员工的工作积极性和稳定性。
然而，企业年金也存在一些缺点。
首先，企业年金的运作成本较高，企业需要投入大量的资金和运作成本。
其次，企业年金具有一定的风险，由于投资收益和企业财务状况的波动，可能会影响员工的养老金待遇。
综上所述，企业年金作为一种员工福利制度，具有长期性、强制性、职业性和风险共担性等特点。
企业年金的运作方式分为缴费阶段、投资积累阶段和领取养老金阶段。
企业年金的优点在于提供了稳定的养老金来源，提高了员工的福利待遇。
然而，企业年金也存在一些缺点，如运作成本高和风险存在。
企业年金工作情况报告
企业年金工作情况报告一、引言企业年金作为一项重要的福利和社会保障制度，旨在为企业员工提供退休金和福利保障。
本报告旨在总结和分析我们公司今年的企业年金工作情况，以及提出可能的改进方案。
二、企业年金情况总括1. 工作进展今年，我们公司在企业年金方面取得了可喜的进展。
我们成功推出了新的年金计划，并积极宣传和推广。
同时，我们还与各大金融机构合作，投资了一部分资金，以确保企业年金基金的安全和稳定增长。
2. 参与度和员工满意度今年，我们公司的企业年金计划吸引了更多员工的参与。
与去年相比，今年参与企业年金计划的员工人数增加了20%。
员工对企业年金计划的满意度也有所提高，其中有80%的员工表示满意度较高。
3. 经济效益今年，我们的企业年金基金取得了良好的经济效益。
通过投资，我们的年金基金增值了10%，超过了预期目标。
这为企业年金计划的长期稳健发展奠定了基础。
三、当前的挑战1. 员工参与度不高的原因尽管我们在各方面努力推广企业年金计划，但也面临一些挑战。
其中一个主要问题是员工对企业年金计划的了解程度不高，缺乏必要的信息和培训。
另一个问题是员工对企业年金计划的理解存在误区，很多员工认为自己无需关注企业年金，将其视为与自己无关的问题。
2. 投资风险由于市场的不确定性和变动性，企业年金基金的投资风险始终存在。
尽管我们目前的投资表现良好，但我们仍然需要密切关注市场的发展动向，并制定相应的风险管理策略。
四、改进方案1. 增加宣传和培训为了提高员工参与度，我们将增加企业年金计划的宣传和培训力度。
我们将组织定期的企业年金培训，解答员工对企业年金的疑问，提高他们对企业年金计划的理解和认同度。
2. 提供更多福利为了增强员工对企业年金计划的兴趣和参与度，我们计划在年金计划中提供更多的福利。
例如，我们将考虑增加一些附加的保险福利，提高员工参与企业年金计划的动力。
3. 风险管理为了降低投资风险，我们将继续与专业的金融机构合作，并密切关注市场的发展动态。
企业年金二季度报告
企业年金二季度报告企业年金是指企业为员工提供的一种退休福利计划，通过员工和企业共同缴纳一定比例的资金，形成一种集体资金池，用于为员工提供养老金和其他福利待遇。
企业年金的目的是帮助员工在退休后有一定的经济保障，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和工作动力。
而企业年金二季度报告是对企业年金计划在第二季度的运营情况进行总结和分析的报告。
该报告通常包括企业年金计划的资金状况、投资收益、参与员工人数、离职员工福利处理等方面的内容。
下面将从不同角度对企业年金二季度报告进行分析。
报告应包括企业年金计划的资金状况。
这部分内容主要包括企业和员工缴纳的资金总额、资金投资运营情况，以及资金的盈余或亏损情况。
通过对资金状况的分析，可以了解企业年金计划的运作情况和资金的安全性。
报告应对企业年金计划的投资收益进行分析。
这部分内容主要包括企业年金计划投资组合的收益情况、投资策略的执行情况以及与市场指标的对比等。
通过对投资收益的分析，可以评估企业年金计划的投资运营能力和风险管理水平。
第三，报告应对参与企业年金计划的员工人数进行统计和分析。
这部分内容主要包括参与员工的总人数、新增参与员工的数量、退出员工的数量以及参与率的变化情况等。
通过对员工人数的分析，可以了解企业年金计划的参与情况和员工对该计划的认可度。
第四，报告应对离职员工的福利处理情况进行说明。
这部分内容主要包括离职员工的福利待遇、福利支付方式、福利金额和支付周期等。
通过对离职员工福利处理情况的分析，可以评估企业对员工的福利保障程度和离职员工的满意度。
报告应对企业年金计划的运营成效进行总结和评价。
这部分内容主要包括企业年金计划的盈余或亏损情况、参与员工的满意度、资金的安全性和投资收益率等。
通过对运营成效的总结和评价，可以为企业年金计划的优化提供参考和建议。
企业年金二季度报告是对企业年金计划在第二季度运营情况的总结和分析报告。
报告内容包括资金状况、投资收益、参与员工人数、离职员工福利处理等方面的内容。
员工福利中的企业年金管理研究的开题报告
员工福利中的企业年金管理研究的开题报告一、研究背景随着经济的快速发展和社会的不断进步，员工的工作条件和生活水平得到了明显的提高。
在吸引和留住优秀员工方面，企业的福利待遇已经成为了企业竞争的重要因素之一。
企业年金是一种为员工提供的长期服务，旨在帮助员工实现更好的退休生活，同时也是企业福利制度中的重要组成部分。
企业年金除了对员工有一定的经济帮助，还可以提高员工对企业的忠诚度和归属感，从而促进企业的持续稳定发展。
然而，目前我国企业年金管理仍然存在不少问题和挑战，例如企业年金缺乏有效的监管机制、企业年金的基金运营和风险管理等方面仍然存在诸多挑战。
因此，深入研究企业年金管理，探索如何健全企业年金制度，提高企业年金管理效率和安全性，对于保障员工权益、推动企业可持续发展具有重要意义。
二、研究目的和意义本研究旨在通过对企业年金管理的深入分析和研究，探讨建立健全的企业年金制度、提高企业年金管理效率和安全性的策略和方法，为企业年金管理提供一定的理论依据和实践指导。
本研究的意义主要体现在以下几个方面：1. 帮助企业了解企业年金的相关知识和政策法规，制定科学合理的企业年金计划，提高员工的福利待遇，增强员工对企业的忠诚度和归属感。
2. 深入分析企业年金管理的现状和存在的问题，为相关政策的制定提供参考意见，推动企业年金制度的健全。
3. 研究企业年金基金运作和风险管理的有效方法，提高企业年金管理的安全性和效率。
4. 对员工的退休生活提供更好的保障，满足员工的不同需求，增强员工的幸福感和满意度。
三、研究内容和思路1. 历史回顾与基本概念本部分主要是对企业年金的历史和基本概念进行回顾，介绍企业年金的相关定义、发展历程以及在我国的政策规定等。
2. 企业年金管理现状分析本部分将对当前我国企业年金管理的现状进行综合分析，包括企业年金的普及程度、公司的年金计划种类、企业年金管理的模式等。
3. 企业年金管理存在问题及策略本部分将针对企业年金管理中存在的问题进行深入探讨，包括缺乏有效的监管机制、基金运作管理弱、风险管理不善等问题，同时提出相关的解决策略。
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中国企业年金研究报告【最新资料，WORD文档，可编辑】前言企业年金在中国是一个全新的话题，它源于西方的职业年金或雇主年金，是政府公共养老保障的重要补充。
我国计划在“十五”期间要建立有中国特色的企业年金制度。
企业年金不同于社会保障，又区别于商业保险。
它是企业及职工依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金涉及财政、金融、保障三方。
本报告介绍了我国企业年金的发展、现状和将要执行的管理运行办法，同时提出企业年金是一个多方参与，竞争激烈，利益共享的、有着很大发展潜力的市场，寿险公司介入企业年金市场，将面对多重挑战。
我们建议，新华公司应该积极应对这些挑战。
团体业务管理部2002年12月目录第一章我国基本养老保险制度的发展与面临的问题 (4)♦我国基本养老保险制度的发展 (4)♦中国现行养老保险制度的潜在问题 (5)第二章中国企业年金的发展和现状 (12)♦中国企业年金发展历程和现状 (12)♦中国行业单位的企业年金发展概况 (17)第三章国外企业年金的模式 (28)♦美国401（k）计划介绍 (28)♦英国企业年金制度 (32)♦香港退休养老保障制度概况 (36)第四章我国《企业年金管理办法》简介 (41)♦我国企业年金基本内容 (41)♦我国企业年金的运行与管理 (43)第五章企业年金的发展趋势和寿险公司的挑战 (52)♦企业年金的发展趋势 (52)♦企业年金带给寿险公司的挑战 (58)第六章XX公司对企业年金的对策建议 (66)附件：《企业年金管理办法》（送审稿）《中华人民共和国信托法》第一章我国基本养老保险制度的发展与面临问题♦我国基本养老保险制度的发展♦中国现行养老保险制度的潜在问题第一节我国基本养老保险制度的发展中国的养老保险制度是在建国后建立和发展起来的，已走过50多年的风雨历程。
随着中国由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，养老保险制度也经历了深层次的改革和创新。
我国的养老保险制度发展大体可以分为四个阶段。
即1951—1957年的创建阶段、1958—1965年的调整与完善阶段、1966—1976年遭到严重破坏阶段和1976至今的重建和改革阶段。
我们着重从第四阶段即中国养老保险的改革历程来探讨我国的基本养老保险制度。
80年代后，随着经济体制改革的深入发展，我国养老保障制度也开始进行改革。
至今，改革共经历了三个时期。
第一个时期是80年代1984-1991年，以《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》为标志，它确定了我国养老保险实行社会统筹，资金由“三方负担”的原则和基金筹集实行“部分积累”的模式；第二时期是1991-1995年，以《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》为标志，它进一步确立了我国养老保险制度的改革目标和“社会统筹与个人账户相结合”的原则；第三时期是1995年以后至今，以《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》为标志，使养老保险制度从分散化走上统一化的道路。
中国现行的养老保险制度的结构可以表述为：保障方式多层次，基金来源多渠道，社会统筹与个人账户相结合。
1.养老保险制度实行基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄养老保险相结合。
2.养老保险基金的筹集来自企业和个人，按工资收入的一定比例缴费，并按社会统筹基金和个人账户分别管理。
3.养老金的计发分为社会性养老金（即按社会平均工资的20%）和个人账户累计额两部分，共同组成。
目前养老保险制度的上述结构性特点，是政府政策制定者基于中国经济社会宏观和微观形势的分析和判断形成的。
也就是说，中国养老保险制度模式的确定是在当时经济发展水平低、企业负担重、人口老龄化及与原有制度衔接等因素综合考虑的情况下出台的。
但是随着国家经济的发展、社会的进步、人口的进一步老龄化和这几年实际运行的经验总结，发现先行基本养老制度存在很多问题，引起国家有关部门的高度重视。
第二节中国现行养老保险制度的潜在问题一、个人账户的“空账”问题我国的养老制度实行社会统筹与个人账户相结合，它与美国和新加坡的个人账户性质不同，中国的个人账户事实上是“不完全账户”。
目前为职工建立的个人账户只是一种计账手段，记录了养老保险缴费，和政府确定利率下的应得利息。
这些账户实际上是并没有积累资金，是“名义”的或是空的账户，因为企业与在职职工向个人账户缴费的大部分已经转用于支付现在退休职工的退休金了。
这种转移支付是制度转换造成的。
我国原有的养老保险制度不实行个人缴费，企业也不为在职职工缴纳养老保险费，个人表面上不缴纳养老保险费，职工的工资含量中也不包含养老保险这笔开支，实际上国家已经将这笔应属于个人缴纳的养老保险费从工资中扣除，以税收或利润的形式形成财政资金，又通过投资形成了国有资产。
同样，单位不为在职职工缴纳养老保险费，这部分资金实际上也已扣除，以税收、利润形式上缴国家财政，然后再由国家财政返还一部分（企业以营业外收支列支）作为养老金发放给已经退休的职工。
按照现行制度中社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式，已经退休的人员和在此制度建立之前参加工作的职工由于没有建立个人账户，没有自己的养老基金进行积累，从而形成了养老保险金的“缺口”或“隐性债务”，也可以说是国家对已经退休人员和实行新制度前就业人员的一笔欠债。
而且空账规模迅速扩大，个人账户实积累部分减少。
这实际上是在用未来的基金风险减轻当前的基金压力；把现在失业的风险转移到今后养老的风险。
据劳动和社会保障部的统计，到1997年底，全国基本养老保险基金历年积累为682.85亿元，1998年底减少到587.41亿元，空账规模由1997年底的140多亿元上升到448.85亿元，到1999年底个人账户空账已超过1000亿元。
以上情况使企业缴纳高比例养老保险费，同时造成企业的“双重支付”：一方面，企业按在职在职职工的工资总额缴纳养老保险费，其中一部分存入个人账户，为在职职工未来的养老进进行储蓄；另一方面，企业又要为已退休的职工支付养老金，替国家偿还职工的养老保险金欠债。
这是制度中不合理之处，也是急需解决的问题。
二、积累资金的保值和增值问题截止到2001年，基本养老保险基金滚存余额为1054亿元，而1998年为612亿元。
按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，“基金结余余额预留相当于2个月的支付费用外，应全部购买国家债券和存入专户，严格禁止投入其他金融和经营性事业。
”这种基金的管理方式，是从基金的安全性出发的，但没有顾及到基金的保值和增值问题。
对于个人账户的积累基金来说，基金的保值和增值意义重大，因为这笔资金是为未来退休者预留的养老金，关系到他们的老年生活。
养老保险基金的保值和增值的意义在于：第一：可以防止通货膨胀对基金的冲击。
通货膨胀对养老金的影响有两方面：一是造成已累计基金的养老保险基金的贬值；二是导致养老保险基金支出增加。
因为通货膨胀带来人们生活费用增长，靠养老金生活的老年人要维持基本生活水平，就必须提高养老金待遇。
要抵消通货膨胀的影响，而又不增加资金来源的负担，唯一的选择只能是靠基金自身的运作来保值、增值。
第二：养老基金调整机制的要求。
社会保险待遇与工资水平或物价指数挂钩，是国际上通行的两项基本原则。
即社会保险待遇随全体劳动者工资水平的提高而相应增加，使退休者与在职职工一同享受经济发展的成果；或随物价指数的变化而相应的调整，使其养老金的实际购买力不下降。
这既是保障的需要，又是公平的体现。
其结果必然导致养老金支出的增加，解决的最好办法是尽可能使基金保值和增值。
我国有关部门已认识到养老基金增值问题，在2002年5月9日的“第35届亚行年会中国日"研讨会上,全国社保基金理事会副理事长冯健身披露了全国社保基金运作模式的一些重要内容。
基本确立了安全至上、以实现保值增值为目的的全国社会保障基金运作模式。
同时他透露社保基金的投资范围包括银行存款、国债、证券投资基金、股票、信用等级在投资级以上的企业债、金融债等有价证券。
其中银行存款和国债投资的比例不低于50%,企业债、金融债不高于10%,证券投资基金、股票投资的比例不高于40%。
风险小的投资由社保基金理事会直接运作,风险较高的投资则委托专业性投资管理机构进行投资运作。
然而2002年4月全国社会保障基金理事会参与申购和配售的股份中国石化(600028)，这也是社保基金首次进入证券市场的尝试，不幸由于证券市场风云变化，使社保基金账面亏损将达2.4亿元。
此事使有关部门对我国的养老基金增值问题十分谨慎。
三、人口老龄化的问题中国是世界上人口最多的国家，也将是世界上老年人口最多的国家，自80年代以来，60岁以上的老年人平均将以3.2%的速度增长；1990年，中国老龄人口已经达到总人口的10%，进入了老龄化社会1。
到2000年，中国的老年人口达到1.3亿，占总人口的10%以上。
如表1-1：中国人口年龄结构变化趋势表1-1年份年龄（岁）人口数量（万）占总人口比重（%）1995 65岁以上8091 6.71997 60-6565以上8.9 5.582000 60-6565岁以上8913 10 72010 65岁以上11136 8.22020 60岁以上65岁以上25000164741811.42030 65岁以上22586 15.32040 60岁以上65岁以上34000293782520.12050 65岁以上29240 20.6通过表1-1，可以分析出，中国人口老龄化的特点：1）老龄化过程来得晚、发展的快。
中国仅用10年的时间完成了发达国家50-100年完成的人口老龄化过程。
2）准老龄人口迅速增加。
中国的一个特殊现象，我们的法定退休年龄比国际标准低，特别是女工，50岁退休，女职员和教师55岁退休，几十年一贯制，致使大批这样的准老龄人口迅速加入到老年退休群体中来，他们提早享受退休待遇，加重了养老保险基金的负担。
1老龄化国际公认标准：60岁占比10%，或65岁占比7%（占总人口比重）截止到1999年，我国的养老金支出增长速度已经超过国民生产总值的增长速度，养老金支出与工资总额的比例迅速提高，这样使养老保险基金的供需之间存在着十分尖锐的矛盾。
预计到21世纪中叶，中国将出现2名职工供养1名退休人员的沉重的代际负担局面。
中国人口老龄化具有的发展速度快、老龄人口绝对量大及人口老龄化与经济发展水平不相适应的特点，将产生两个负面的结果：其一是退休人员的迅速增加，退休费用急剧增加，给养老保险基金造成巨大的压力；其二是由于经济增长的速度远远赶不上养老金的增长速度，而养老金的主要缴费承担者——企业无力承担过高的缴费率，同样国家财政也不可能为社会保险提供过多资助。
最终导致老年退休人员的养老保障没有保证或保障程度下降，而产生一系列社会问题。