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公司人员出门管理制度
公司人员出门管理制度第一章总则为规范公司人员出门管理行为，保障公司财产安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工在工作期间出门的管理。
第三章出门事由1、员工需要出门时，必须事先向直属主管请示并取得批准。
2、出门事由应当明确，不得擅自更改。
3、员工出门前应将出门计划、目的地、出行时间等信息告知直属主管。
第四章出门审批1、员工出门计划需经直属主管审批，并报告相关部门负责人备案。
2、如遇特殊情况需紧急出门的情况，员工务必事后补办请假手续。
3、涉及出国出境的出差需提前报公司外事部门备案。
第五章出门准备1、员工出门前需做好行前准备，包括携带工作必需物品、联系方式准备等。
2、出门人员需在下班前将桌面整理整齐，工作区域干净整洁。
3、出门人员需做好离岗交接工作，确保工作的连续性和顺畅进行。
第六章出门行为规范1、员工出门需按照规定时间及目的地出行，不得擅自变更目的地或逗留时间。
2、出门人员应当自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，注意文明礼貌。
3、出门人员应当维护公司形象，不得在外部场合损害公司声誉。
第七章出门安全1、员工出门时需保管好个人及公司财物，确保不丢失。
2、出门人员需加强安全防范意识，谨防财务风险及人身安全风险。
3、出门人员在外需保持联系，定期报告行程，如遇突发情况应第一时间联系公司相关负责人。
第八章出门费用报销1、员工出门需要发生费用的应按照规定程序报销，提供有效发票和相关证明。
2、虚报、冒领出门费用的行为均属违规行为，公司将严肃处理。
第九章出门管理违规处理1、对于未经批准出门、擅自变更出门事由、擅自修改出门计划等行为的员工，公司将视情况给予批评教育、记过、记大过等处理。
2、严重情节者，公司有权作出辞退等严厉处理。
第十章复审及监督1、公司相关部门负责人对出门审批进行复审，确保管理制度的执行。
2、公司内部监督部门对出门管理执行情况进行定期检查，发现问题及时纠正。
第十一章附则1、本制度由公司人力资源部制定并负责解释。
企业出门规章制度内容范本
企业出门规章制度内容范本第一章总则第一条为规范企业员工外出行为，确保员工安全、维护企业形象，特制定本规程。
第二条企业员工外出行为，应遵循本规程的规定，做好出行前的准备工作，遵守相关规定，保护自身安全，维护企业利益。
第三条本规程适用于所有企业员工在工作中需要外出的情况，包括公务出差、参加会议、拜访客户等。
第四条外出期间，员工应当全程保持手机畅通、及时向公司汇报行程和工作情况。
第五条外出期间，员工应当服从公司安排，认真完成工作任务，不得超范围行事，不得私自调整行程。
第六条出差期间产生的费用须按公司规定的程序及标准办理报销，不得私吞、挤占。
第七条出差期间禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，不得违反当地法律法规。
第八条出差期间发生事故，造成损失的，责任人应当承担相应的责任。
第二章出差前的准备第九条出差前，员工应当向公司提交出差申请，明确出差目的、出差时间、出差地点等信息。
第十条出差前，员工应当妥善安排好个人行李、证件等物品，确保出差期间的生活用品齐全。
第十一条出差前，员工应当按照公司的要求进行必要的培训和准备工作，提前了解目的地的情况。
第十二条出差前，员工应当向家人、朋友通报出差信息，确保个人安全。
第十三条出差前，员工应当接受公司对出差行程的安排和指导，提前了解出差期间的工作要求和工作内容。
第十四条出差前，员工应当充分理解公司的相关政策和制度，遵守公司的规定。
第三章出差期间的行为规范第十五条出差期间，员工应当严格遵守公司的规定，认真履行工作职责，不得违反规定行为。
第十六条出差期间，员工应当保持良好的工作状态，不得因个人原因影响工作效率。
第十七条出差期间，员工应当保持良好的工作形象，不得出现不文明行为。
第十八条出差期间，员工应当服从公司安排，遵守当地的法律法规，不得违法违纪。
第十九条出差期间，员工应当按时报告工作进展情况，及时向上级汇报工作情况。
第二十条出差期间，员工应当严格控制出差费用，不得私自挪用公司资金。
公司出勤管理制度模板
公司出勤管理制度模板一、目的和原则本公司出勤管理制度旨在明确员工的工作出勤规范，确保工作时间的有效利用，提高整体工作效率。
制度建立在公平、公正的基础上，适用于公司全体员工。
二、工作时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工需按时签到，严禁无故迟到、早退、旷工。
3. 加班需提前申请，获得上级批准后方可执行。
三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并做好手工补登。
四、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假审批流程按照公司请假规定执行，未经批准不得擅自离岗。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者将受到警告。
2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次扣除当日半天工资。
3. 连续迟到早退者，将根据情节轻重进行相应的处罚。
六、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。
2. 旷工一次者，扣除当日全天工资，并给予书面警告。
3. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反出勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 特殊岗位或因工作性质需要的出勤安排，可适当调整，但需经过部门经理和人事部门的共同协商确定。
2. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修改。
员工外出登记管理制度
员工外出登记管理制度员工外出登记管理制度为规范员工于办公时间因业务需要外出或因私事外出的考勤管理，提高行政效能和工作质量，特依据人事管理规定与结合本公司实际情况制定以下制度。
一、本规定适用范围：1、上级交代或偶发事件必须马上办理的事务2、行政事务，必须马上赶办或计划办理3、公司指定出席的会议或参加的'培训二、相关人员工作职责：1、员工于工作时间内外出必须认真贯彻执行，配合工作。
2、各级负责人负责工作时间外出的审核申请与批准。
3、人事行政部负责工作时间外出人员的登记、监督、控制，进行公司员工外出的规范化管理。
三、员工工作时间外出应遵守内容1、员工工作时间外出前必须呈请部门主管核准后，到人事行政部按《员工工作时间外出登记表》规定逐项填写，经批准主管签名后，方得工作时间外出。
员工工作时间外出回来必须及时到人事行政部填写返回时间。
2、第二天早晨上班直接外出去往办事地点,无法到公司打卡者,需在前一天下午17:00点前到人事行政部办好外出办事手续，填写《员工工作时间外出登记表》。
3、外出员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事，违者将按其外出时间以旷工论处，不足半日者均以半日计，半日以上，以全日计。
4、工作时间外出未按规定办理手续，填写《员工工作时间外出登记表》的，经查外出系办公务，且经主管证实者，第一次口头警告，第二次即予书面警告处分。
5.外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情。
要注意个人安全及财产安全，携公-款外出人员须保证公司钱款安全。
如有意外, 若为个人疏忽大意造成，将由个人承担责任。
6、外出办事发生的费用,员工需向相关单位索要发票单据，以便回来办理报销手续。
7、出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等证明；参加外部专业培训人员，培训完毕提供参加培训资料等.8、工作时间公务外出或私自离厂，未按规定办理外出审批手续，没有到人事行政部填写《员1工工作时间外出登记表》或《请假单》备案的，如果在擅自外出期间遭遇意外事故或交通事故，由违规员工个人自行承担责任（含医疗费和误工工资等各项经济损失）。
外出办公考勤管理制度
外出办公考勤管理制度一、目的为加强外出办公考勤管理，规范员工行为，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本外出办公考勤管理制度。
旨在明确外出办公员工的考勤规定，确保员工按时到岗，公平、公正地记录和考核员工出勤情况。
二、适用范围本制度适用于公司全体外出办公的员工，包括但不限于销售人员、外勤人员、项目实施人员等。
三、工作时间1. 公司规定的外出办公工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或项目需要调整工作时间的，由部门主管提出申请，经公司领导批准后执行。
3. 员工因工作需要加班的，需提前向部门主管申请，并按照公司相关规定执行。
4. 公司将根据业务发展和实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
员工应严格按照公司规定的工作时间执行考勤。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤。
- 签到方式为公司指定的考勤系统或设备，员工需确保个人信息准确无误。
- 签到时应亲自操作，严禁代签或其他作弊行为。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超过规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工应在返回公司后的第一时间内进行签到，并注明外出事由。
- 若因特殊情况无法及时返回公司签到，员工需提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通，以便考勤管理人员进行核实。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到超过1小时的，按未签到处理，但员工可提供有效证明材料申请补签，经部门主管审批同意后，由考勤管理人员进行补签。
5、考勤管理责任分配- 各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
企业出门规章制度怎么写
企业出门规章制度怎么写为了规范员工外出行为，保障员工人身财产安全，提高工作效率，公司制定了以下的出门规章制度：一、出门范围1. 员工外出范围主要限定在工作需要的范围内。
如有特殊情况需要外出，则需提前报告部门领导并获得批准。
2. 员工外出时需携带公司工作证件、通讯设备等必要物品，并保证随时保持联系。
3. 涉及外出必要文件、工具等必需品的分发由部门领导统一负责。
二、外出申请1. 员工外出需提前填写外出申请表，并由部门领导签字确认。
2. 外出申请表需包含外出事由、时间、地点、联系方式等必要信息。
3. 外出时间超过一天的，需提前得到部门领导的书面批准。
4. 领导应在员工外出之前安排好工作计划，明确任务目标和工作要求。
5. 在外出期间如有突发情况，员工需及时向领导汇报情况。
三、外出行为1. 员工外出要注意文明礼貌、遵守交通规则、文明出行。
2. 外出途中，不得擅自改变目的地，如有变更需提前向领导汇报并获得同意。
3. 在外出期间不得擅离职守、私自返家、超时消费等行为。
4. 外出期间需注意保护个人物品和财产，注意防护措施。
5. 在外出期间不得参与与公司利益无关的活动，不得影响公司形象。
四、外出安全1. 员工外出时需注意自身安全，不得擅自冒险，避免生命财产损失。
2. 外出途中如遇突发事件、意外事故，需及时向公司和家人汇报，并按规定处理。
3. 外出时如需搭乘交通工具，应乘坐合法运营的交通工具，并遵守相关规定。
4. 在外出期间不得在陌生环境下单独行动，不得擅离领队，注意随时保持通讯联系。
五、外出报销1. 在外出期间如有因公产生的费用需报销，员工需按照公司规定填写费用报销单，并提交相关票据。
2. 报销单需由部门领导审批，确保费用合理、符合规定。
3. 报销时应注意节约成本，不得有违规行为。
如有违规，公司将依规处理。
六、外出违规处理1. 如员工在外出期间违反规定，擅自私出、超时不返或其他违规行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
公司员工出勤规章制度范本
公司员工出勤规章制度范本第一章总则为规范公司员工的出勤管理，提高公司运营效率和员工工作质量，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工。
第二章出勤登记1. 员工每天上班前需进行出勤登记，登录公司指定的考勤系统，打卡或签到确认出勤状态。
2. 员工需遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，否则按照公司相关处罚规定处理。
3. 出勤登记内容应真实准确，不得弄虚作假，否则将受到严厉的处罚。
第三章出勤管理1. 员工需按照公司规定的工作时间出勤，如需请假或调休需提前向上级领导请示并得到批准。
2. 员工不得擅自缺勤或私自外出，如有特殊情况需提前告知，否则将被视为旷工处理。
3. 员工需保持手机畅通，确保公司能够随时联系到自己，提高工作效率和响应速度。
第四章考勤制度1. 公司会定期进行打卡记录核对，对于漏打卡或异常出勤记录将进行调查处理，确保考勤数据真实准确。
2. 员工若有异常情况需提供相关证明材料，否则将按照规定扣减工资或进行处罚处理。
3. 迟到、早退、旷工、请假等情况将影响考勤记录，员工需自行承担相应后果。
4. 公司将按照法律法规要求，核定员工的工时、加班时长和休息时间，保障员工的合法权益。
第五章奖惩制度1. 出勤表现优秀的员工将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、表彰证书、晋升机会等。
2. 违反出勤规章制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于口头警告、扣减工资、调整岗位、终止劳动合同等。
3. 对于严重违规行为或恶意旷工的员工，将按照公司规定进行处理，并保留追究其法律责任的权利。
第六章其他1. 公司将定期组织员工出勤管理培训，提高员工的法律意识和企业规章制度意识。
2. 公司将建立完善的出勤管理机制，确保员工出勤情况的合规性和公正性。
3. 员工如有任何疑问或建议，可随时向人力资源部门或公司领导反映，公司将认真处理并及时答复。
第七章附则1. 本规章制度自发布之日起生效，公司保留对其进行修改和解释的权利。
2. 员工在工作过程中如有任何疑问或困惑，可随时向公司相关部门反映，得到及时解答和帮助。
公司外出考勤的管理制度范本7篇
公司外出考勤的管理制度范本7篇公司外出考勤的管理制度范本1为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。
第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。
第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。
第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。
第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。
职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。
第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。
换休限期一般在三个月内。
超过三个月无效。
第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。
第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。
审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。
部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。
职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。
无故未上班者按旷工处理。
第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。
旷工一天扣发当月奖金。
第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。
部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。
病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。
职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。
工人外出工作规章制度
工人外出工作规章制度第一章总则第一条为了规范工人外出工作，保障工人权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条工人外出工作是指工人前往单位以外的地点从事工作。
包括但不限于外派、出差、考察等。
第三条本规章制度适用于本单位所有工人外出工作活动。
第四条工人外出工作应遵守国家法律法规和公司规章制度，遵循职业操守，维护公司形象。
第五条公司制定本规章制度的目的在于规范工人外出工作行为，预防事故和纠纷的发生，确保工作顺利进行。
第二章外出事由第六条工人外出工作应当有充分的理由，如业务洽谈、项目考察、技术交流等。
第七条工人外出工作的事由必须与工作任务相关，符合公司规定。
第八条如果外出工作的事由需要延长或变更，必须经过主管领导批准。
第九条外出工作事由不当或虚假的，一经发现将按公司规定进行处理。
第十条外出工作事由的证明文件必须真实有效，主管领导要对其进行审查核实。
第三章外出计划第十一条外出工作前，工人必须按照公司规定填写外出计划，并报领导审批。
第十二条外出计划包括但不限于：出行日期、行程安排、工作任务、联系方式等。
第十三条外出计划必须合理安排时间，确保工作任务按时完成。
第十四条外出计划涉及到公司机密信息的，必须加强保密措施。
第四章外出准备第十五条外出工作前，工人必须对所需工具、资料等进行检查，确保齐全。
第十六条外出工作需要的证件、钥匙等物品必须随身携带，防止遗失。
第十七条外出工作前，工人必须了解目的地的天气、交通等情况，做好准备。
第十八条外出工作需要费用支出的，必须事先报销申请，按规定程序进行。
第五章安全防范第十九条外出工作时，工人必须严格遵守交通规则，不得酒后驾驶、超速等。
第二十条外出工作地点必须安全，凡有危险因素的，必须立即报告领导。
第二十一条外出工作时，工人必须保管好个人财物，防止丢失。
第二十二条外出工作中，如遇不测事件，必须及时与公司联系，报告情况。
第二十三条外出工作中要注意人身安全，避免在陌生环境下单独行动。
员工外出工作管理规定模版
员工外出工作管理规定模版第一条为规范员工外出工作管理，提高工作效率，保障员工的安全和工作质量，制定本管理规定。
第二条外出工作范围包括但不限于：外派任务、业务拓展、市场调研、参加会议、培训学习等。
外出工作需事先向上级领导提出申请并获得批准。
第三条员工外出工作时间以正常工作日为基准，需提前七个工作日向所在部门提交工作要求、工作计划和预计外出时间，由所在部门负责人审批。
第四条外出工作期限原则上不超过三个工作日。
如需外出时间超过三个工作日，需向上级领导提出申请，并说明具体事由和工作计划。
外出时间超过一个月的，需报批总经理办公会议决定。
第五条员工外出工作期间需做好工作交接，将相关工作权限、文件资料等交接给接替工作的责任人。
第六条外出人员应当携带有效证件，确保能够合法开展工作。
如需外出国家或地区，需提前向公司办理因私护照、签证等手续。
第七条外出期间，员工应当做好个人安全防范措施，尽量避免进入危险区域或参与危险活动，确保人身安全。
如有特殊工作需要进入危险区域或参与危险活动的，需提前向所在部门报备，并获得相应的培训和防护措施。
第八条外出期间，员工应当积极履行工作职责，遵守公司的各项规章制度和行为准则，保持良好的形象。
对外接触时，应当注意文明礼貌，尊重对方，妥善处理好各方关系。
第九条外出期间，员工应当及时向所在部门汇报工作进展和遇到的问题，确保工作顺利进行。
如有需要，应当向上级领导请示或报备，及时解决问题。
第十条外出期间，员工需妥善保管公司的资料和财物，确保不遗失、损坏或被盗。
如有需要携带公司财物外出的，需填写相关物品明细，并向所在部门报备。
第十一条外出期间，员工需节约公款，合理安排行程和住宿，遵守公司差旅费用管理规定。
第十二条外出期间，员工应当保持通讯畅通，及时回复领导和同事的电话、邮件等，保持工作联系。
如遇特殊情况导致无法联系或工作进展不顺利的，需及时向所在部门汇报。
第十三条外出期间，员工如有违反本规定的行为，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、停职、解聘等。
企业出门规章制度模板范文
企业出门规章制度模板范文第一章总则第一条为规范企业员工在出差过程中的行为和管理，维护企业形象和员工安全，特制定本规章制度。
第二条出差是企业拓展业务、开拓市场、促进合作的重要方式之一，是员工加强学习、增长经验、提升能力的重要机会。
第三条出差规章制度是根据《劳动法》、《公司章程》和其它相关法律法规制定的管理规范，适用于全体员工在国内、国际出差时。
第四条出差规章制度内容包括出差申请、审批流程、差旅费用报销、安全注意事项、员工权益保护等方面。
第二章出差申请与审批第五条员工提出出差申请应提前至少3个工作日，填写《出差申请表》，主管领导审批后方可出差。
第六条出差申请表包括出差目的、时间、地点、行程安排、预算费用等内容，必须真实准确填写。
第七条各部门领导对员工出差申请有权审批或拒绝，并通过书面形式告知员工审批结果。
第八条出差前员工应做好出差准备工作，包括行程、住宿、交通等安排，并提前告知家人和同事联系方式。
第三章差旅费用报销第九条出差期间产生的差旅费用包括交通费、住宿费、餐费、通讯费等，需保存票据和发票进行报销。
第十条差旅费用报销应在出差结束后5个工作日内提交《差旅费用报销单》，经财务审核后发放费用。
第十一条出差期间出现意外事故或突发事件，员工应及时联系企业负责人并按照规定进行相应处理。
第四章安全注意事项第十二条出差期间，员工要保护好自己的人身安全和财产安全，遵守当地法律法规和社会秩序。
第十三条在外旅行过程中，应注意交通安全、食品安全、防范盗窃等问题，避免意外事件的发生。
第十四条出差期间要保管好个人证件、手机、钱包等财务物品，避免遗失或被盗。
第五章员工权益保护第十五条在出差过程中，如遇到工作时间过长、工作内容不合理、薪酬不支付等问题，员工有权向企业提出异议或申诉。
第十六条员工出差期间如出现疾病或意外伤害，应及时就医，并通知企业领导和同事，以便安排应急救助。
第十七条出差后员工应按时报备出差情况、工作收获和经验体会，分享给同事和领导，促进工作交流与学习。
公司出勤管理制度范本
公司出勤管理制度范本一、总则1. 本公司制定本出勤管理制度，旨在明确员工的工作出勤要求，确保公司各项工作的顺利进行。
2. 所有员工必须遵守本出勤管理制度，严格按照规定的工作时间和流程执行。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至13:30）。
2. 员工应确保按时到岗，并完成规定的工作时间。
迟到或早退需事先申请并获得直接上级的批准。
三、签到与签退1. 公司采用电子考勤系统记录员工的签到与签退时间。
2. 员工应在规定的时间内完成签到与签退，未能按时签到或签退的，应及时向人事部门说明情况。
四、请假制度1. 员工因病、事、婚、丧等特殊情况需要请假的，应提前向直接上级提出申请，并按照公司的请假程序办理。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
事假原则上不超过三天，超过三天的需提交详细的情况说明，并由公司高层审批。
五、加班管理1. 因工作需要加班的，应由直接上级提前通知员工，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的身体健康和工作效率。
3. 加班费或调休安排按照国家相关法律法规执行。
六、出差管理1. 出差需由公司安排或经公司批准，员工应提前准备好出差计划和相关材料。
2. 出差期间的考勤按照实际出差时间记录，不计入日常出勤时间。
七、违规处理1. 对于违反出勤管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 连续迟到、早退或无故缺勤三次以上的，将视为严重违反工作纪律，公司有权解除劳动合同。
八、附则1. 本出勤管理制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
公司出勤管理制度
公司出勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤行为，提高办公效率，保障公司运营发展需求，特制订本制度。
第二条公司出勤管理制度适用于公司正式员工，临时员工以及实习生。
第三条公司员工应遵守公司出勤管理制度，勤勉工作，遵守公司规章制度，认真负责工作。
第四条公司员工在工作期间应按时按点到达工作岗位，不得迟到、早退、擅自请假。
第五条公司员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如有事情需要离开，应事先请假并得到主管领导的批准。
第六条公司对员工的出勤情况将进行记录，按照规定制定相应的奖惩措施。
第七条公司将针对不同部门的工作性质和要求，制定相应的出勤管理政策，对特殊情况做出相应的处理。
第八条公司出勤管理制度的有效性由公司人力资源部门负责监督并进行评估。
第二章出勤规则第九条正式员工每周工作时间为40小时，上班时间为早上8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:00。
临时员工和实习生的工作时间将根据具体情况而定。
第十条员工如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导提交请假申请，并说明请假事由和请假时间。
主管领导应及时批准或拒绝请假申请。
第十一条员工如因病请假，需提供相关病假证明。
连续请病假超过3天的，需提交医院的门诊记录或病历报告。
第十二条员工如因事由请假，需提供相关证明材料。
请假时间不得超过3天，且一年内总计不得超过5天。
第十三条员工请假时间不得与其他员工重合，如有特殊情况需要连续请假或者调休，应提前与主管领导协商并得到批准。
第十四条员工应按照规定的出勤时间到达工作岗位，如有迟到情况应提前向主管领导请假并说明原因。
第十五条员工如因私人原因或其他不可抗力要素擅自缺勤，需主动向主管领导请假并得到批准，否则将被视为旷工，相关奖金将被扣除。
第十六条员工在工作期间如需外出或离开工作岗位，应提前向主管领导请假并得到批准，不得擅自离开工作岗位。
第十七条员工在工作期间应专心工作，不得在工作时间内玩手机、聊天、上网等影响工作效率的行为。
公司外出与出差管理制度
公司外出与出差管理制度1. 目的和适用范围为规范公司员工外出和出差行为，提高工作效率和管理质量，订立本制度。
本制度适用于公司全部员工的外出和出差活动。
2. 定义•外出：指员工在工作时间内离开公司办公地方，但无需离开城市范围的活动。
•出差：指员工因工作需要，在工作时间内离开公司所在城市范围的活动。
3. 外出管理3.1 外出申请•员工若需要外出，须提前向直接上级提交外出申请，说明外失事由、时间、地方等相关信息。
•上级审核后，填写外出申请表，并将申请表交给行政部门进行备案。
•外失事前申请时间原则上应提前至少1天，特殊情况下可以适度缩短。
3.2 外出期间管理•员工外出期间，应保持移动电话畅通，随时与上级和同事保持联系。
•若外出期间有工作需要员工处理，员工应乐观协调时间布置，确保工作能够顺利进行。
•外出期间如遇特殊情况，需延期归来或提前返回，员工应及时与上级和行政部门沟通并报备。
3.3 外出归来•员工外出归来后，应将外失事宜、成绩等相关信息及时向上级和相关同事进行汇报。
•若外出期间有相关费用开支，员工应准备相关票据和报销料子，依照公司财务制度进行报销。
4. 出差管理4.1 出差申请•员工若需要出差，须提前向直接上级提交出差申请，说明出差事由、时间、地方、工作内容等认真信息，并填写出差申请表。
•上级审核后，将出差申请表交给行政部门进行备案和行程布置。
4.2 出差期间管理•出差期间，员工应认真执行出差计划，依照任务进度布置工作。
•出差期间应及时与公司保持联系，及时汇报工作进展和问题。
•若出差期间遇到工作以外的事务，员工应与上级和行政部门进行沟通并报备。
4.3 出差归来•员工出差归来后，应进行出差报告，认真汇报出差事宜、工作成绩、问题及时解决情况等相关信息，并提交给上级审核。
•若出差期间发生相关费用开支，员工应准备相关票据和报销料子，依照公司财务制度进行报销。
5. 其他规定5.1 不安全地区出差•若员工出差地方属于不安全地区，须经过公司安全管理部门的评估和授权，并供应相应的保障措施。
各公司出勤管理制度
各公司出勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，保障公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职与临时工，所有员工必须遵守本制度规定。
第三条公司出勤管理制度是公司管理的基本制度之一，员工应当严格按照制度规定行事。
第四条公司将根据员工的实际情况和工作需要，灵活安排出勤时间，并严格管理员工的出勤情况。
第二章出勤登记第五条公司设立出勤登记制度，员工每天上班前需准时在指定地点进行打卡登记，缺勤、迟到或早退者需填写请假或迟到早退表格。
第六条员工如需请假，应提前向直接领导汇报并填写请假申请表，经领导批准后可请假。
第七条员工请假期间如有重要事项需要处理工作，应及时通知领导并通过电话或电子邮件进行沟通。
第八条员工迟到或早退应填写迟到早退表格，每次迟到或早退将扣除相应工资。
第三章出勤激励与处罚第九条公司将根据员工的出勤情况，设立出勤奖励制度，对出勤率高的员工给予奖励，如奖金、表扬信等。
第十条出现严重迟到、旷工、无故请假等行为的员工将受到处罚，包括扣除工资、记过处分等。
第十一条公司将根据员工的出勤情况，适时对员工进行考核，出勤情况将作为一项重要考核指标。
第四章特殊情况处理第十二条员工因特殊情况无法按时参加工作时，应提前向领导请假并提供相关证明，经领导批准后可暂时离开工作。
第十三条员工在出差、加班或值班工作期间，应按照公司规定的出勤时间和要求进行工作。
第十四条出现紧急情况或突发事件时，员工应及时通知领导并按照领导的指示处理。
第五章附则第十五条公司将定期对员工的出勤情况进行核查，并对核查结果进行分析和整改。
第十六条员工应当严格遵守公司的出勤管理制度，如违反制度规定将受到相应处罚。
第十七条公司保留对本制度的最终解释权，并有权对制度进行适时修订和完善。
第十八条本制度自发布之日起生效，员工应当严格遵守并履行相应义务。
以上为公司出勤管理制度的内容，希望员工们能够认真遵守，提高工作效率，保障公司的正常运转。
公司外出人员管理制度
公司外出人员管理制度公司外出人员管理制度是一套旨在规范员工外出行为、确保工作顺利进行的规定和措施。
它包括了对外出目的、时间、地点、费用报销等方面的具体规定。
以下是该制度的主要内容：一、申请与审批1. 员工因公外出需提前填写外出申请表，明确外出的目的、时间、地点及预期成果。
2. 申请表需由直接上级审批，并报人力资源部门备案。
3. 对于紧急或临时的外出需求，应通过电话或其他即时通讯工具及时通知上级，并在事后补交书面申请。
二、行为规范1. 外出人员应遵守公司的行为准则，保持良好的职业形象。
2. 在外期间，应保持通讯畅通，确保公司能随时联系到本人。
3. 严格遵守目的地的法律法规，尊重当地文化和习俗。
三、费用报销1. 外出人员应按公司财务制度规定，合理使用交通、住宿等费用。
2. 所有费用支出需提供合法有效的票据，并按规定流程报销。
3. 非事先批准的费用，公司不予报销。
四、安全保障1. 公司为外出人员提供必要的安全培训，增强其安全防范意识。
2. 外出人员应随身携带个人身份证件和必要的安全装备。
3. 遇到紧急情况，应立即启动应急预案，并向公司报告。
五、责任与考核1. 外出人员应对自己的行为负责，对公司财产和个人安全负责。
2. 违反管理制度的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
3. 外出工作的成果将作为员工绩效考核的重要依据。
六、信息反馈1. 外出人员应在任务结束后，及时向上级汇报工作成果和经验教训。
2. 公司鼓励员工分享外出期间的学习心得，促进知识共享和团队成长。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和修订。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
通过上述制度的实施，公司能够有效地管理和指导外出人员的行为，确保工作的顺利进行，同时也保护了员工的权益。
这不仅有助于提升员工的工作效率和团队协作能力，还能增强企业的整体竞争力。
设计公司外出考勤管理制度
设计公司外出考勤管理制度
一、目的与原则
本制度旨在规范设计公司员工的外出考勤行为，确保外出工作的有效性和可追溯性，同时保障公司内部管理的有序性。
制度执行应坚持公正、客观的原则，确保每位员工的权益得到合理保护。
二、适用范围
本制度适用于所有需要外出的设计公司员工，包括但不限于设计师、项目经理、市场调研人员等。
三、外出考勤申请
1. 员工需提前向直属领导提出外出申请，并填写《外出考勤申请表》。
2. 申请表应详细注明外出日期、时间、地点、目的、预计返回时间以及联系方式等信息。
3. 领导审批通过后，员工方可执行外出计划，并将批准的申请表交由人事部门备案。
四、外出考勤记录
1. 员工外出期间应保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到本人。
2. 员工应在外出结束后及时回到公司，并向直属领导汇报外出工作情况。
3. 员工需在次日内补填《外出考勤记录表》，详细记录外出期间的工作内容、成果以及遇到的问题等。
五、异常处理
1. 如遇特殊情况导致无法按时返回公司，员工应立即通知直属领导，并说明原因。
2. 对于未按规定申请或未获批准擅自外出的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
六、监督与考核
1. 人事部门负责监督本制度的执行情况，并对外出考勤情况进行定期检查。
2. 外出考勤情况将作为员工绩效考核的一部分，对于频繁无故外出或外出工作效果差的员工，将在考核时予以体现。
七、其他事项
1. 本制度自发布之日起生效，如有变更，以公司最新规定为准。
2. 本制度的解释权归公司管理层所有。
员工八小时以外管理制度
员工八小时以外管理制度员工在岗位的工作质量、工作效果、精神状态、违章几率与员工八小时以外的生活密切相关，紧紧相连。
管理好员工八小时以外的生活，就会极大促进员工八小时以内各项工作。
为了天缘大家庭的工作愉快，生活幸福，家庭和睦，对员工八小时以外的管理制订以下条款，望遵照执行。
一、各车间（部门）须每季度对本部门员工进行一次道德思想教育、行为准则教育、生活安全教育、出行安全教育，引导员工改善不良生活习性，教育率达100%。
二、各车间（部门）主管（副主管）须每季度或半年对本部门员工进行一次谈心或家访，全面了解职工的思想状况、家庭状况，及时掌握职工思想变化，解决思想矛盾，让职工在心里感觉到领导的关心、爱护、温暖，时常保持思想畅通。
三、员工休息时驾车外出，要提前检查车况，行驶时不得违反交通规则，不得酒驾，不得超速；遇事要“一看二慢三通过”，不得开“英雄车”、“霸王车”。
四、员工休假时外出，必须提高自身安全防范意识，要定时向领导或家人报平安，要在安全的地方食宿，且不与陌生人搭讪。
五、员工晚饭后外出散步，应结伴而行。
且不得独自登高、涉水，不可涉足危险行为。
六、员工休息时不得参与或组织涉及黄、赌、毒违法犯罪活动。
不得收看、传播、存放暴力恐怖、极端宗教、破坏民族团结等视频、图片、书箱。
不得酗酒打架、不得有偷盗行为。
七、员工在休息时，要自觉学习文化知识、技能知识，搞好环境卫生，多参与健康有益的活动。
八、有车的员工，不应将车借给他人驾驶；无车的员工，不可驾驶他人的车辆。
九、公司工会应积极组织文体活动，丰富员工八小时以外的生活。
十、公司不提倡请客送礼，因结婚大喜确要宴请时，应本着勤俭节约，反对浪费的原则，尽可能减少宴请人数，不可大操大办，提倡光盘行动。
十一、结婚贺礼价值均应低于200元。
十二、公司各级领导不得巧设明目请客收取员工礼金，不得要求或暗示员工请吃。
公司人员午休外出管理制度
公司人员午休外出管理制度
制度应明确规定午休时间的范围，例如中午12点至下午1点或1点半。
在此时间段内，
员工可以选择留在办公区域休息，或是外出进行必要活动。
为确保工作的连续性，部门主
管需提前知晓员工的外出计划，并做好相应的工作交接安排。
为维护公司的正常运作，制度中应设定外出员工的比例限制。
比如，同一部门在同一时间
段内外出的员工不得超过部门总人数的一半。
这样既可以保证足够的人手应对突发工作，
又能给予员工适当的自由。
对于选择外出的员工，公司应当明确其行为准则。
员工在外出期间应保持通讯畅通，以便
紧急情况下能够及时联系。
同时，员工应合理规划时间，确保在午休结束前返回工作岗位，避免影响下午的正常工作。
考虑到不同员工可能有不同的需求，制度可以提供一定的弹性空间。
例如，对于有特殊原
因需要长时间外出的员工，可向部门主管提出申请，并在得到批准后方可离开。
这种情况下，主管需根据工作实际情况酌情考虑，确保不影响整体工作进度。
为了公平起见，制度还应当规定，所有员工无论职位高低，都应遵守午休外出的规定。
这
有助于营造一个平等、公正的工作环境，增强员工的归属感和团队凝聚力。
公司可以通过定期的培训和沟通会议，加强对午休外出管理制度的宣传和解释，确保每位
员工都能充分理解并遵守规定。
同时，通过收集员工的反馈意见，不断优化和完善管理制度，使之更加人性化、合理化。
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员工工作时间外出管理制度
1.目的：
为加强员工于办公时间内因业务需要须亲自处理或因私事外出的考勤管理使用。
2.依据：
本办法依据人事管理规定并结合本公司实际情况办理。
3.适用范围：
3.1上级交代或偶发事件必须马上办理的事务
3.2行政事务，必须马上赶办或计划办理
3.3 公司指定出席的会议或参加的培训
4.职责：
4.1 员工认真贯彻执行，配合工作。
4.2 各级负责人负责审核申请与批准。
4.3 综合办负责外出人员登记的监督和控制，进行公司员工外出的规范化管理。
5.内容：
5.1 上班时间外出办理公事，1个小时以内，须征得本部门负责人同意。
超过1个小时不足一日的、或因外出不能打卡者，须填写《公出申请表》。
5.2 早晨上班直接去往办事地点,无法到公司打卡者,需在前一天下午16:00点前办好外出办事手续。
5.3 办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出
时间办理私事.一经发现按旷工处理。
5.4 外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情。
5.5外出办事员工要注意个人安全及财产安全.携公款外出人员须保证公司钱款安全.如有意外, 将由
个人承担责任。
5.6 外出办事发生的费用,员工需向相关单位索要发票单据.以便回来办理报销手续。
5.7 出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等证明；参加外部专业培训人员，培训完毕提供参加培训资料等.
5.8 上班时间严禁办理私事，但若有紧急突发事件需要处理，须经部门主管及综合办负责人同意，否则按旷工处理。
综合办公室
20XX-9-16。