准入制度Microsoft Word 文档 (2)
供应商准入管理制度范文
供应商准入管理制度范文供应商准入管理制度第一章总则第一条为加强对供应商的管理，规范供应商准入工作，提高供应商的素质和能力，保证企业采购的质量和效益，制定本准入管理制度。
第二章准入条件第二条供应商准入的基本条件包括：（一）具有完全民事行为能力；（二）具有符合法律法规要求的注册资金；（三）具备独立承担民事责任的能力；（四）具备合法经营资格并有正常生产经营活动；（五）经过市场调查和评估，具备供货能力和稳定供货能力；（六）具备良好的经营信誉和商业声誉；（七）法律、行政法规规定的其他准入条件。
第三章准入程序第三条供应商准入按照以下程序进行：（一）供应商提交准入申请并提供相关资料；（二）采购部门进行初步审核，对申请资料进行审查；（三）组织供应商评审委员会进行评审，评审指标包括：供货能力、质量管理体系、价格竞争力等；（四）对评审结果进行综合评定，确定供应商准入与否；（五）准入后，签订供应商合作协议，并进行监督管理；（六）不符合准入条件的供应商，经书面通知后，一定期限内可以重新申请。
第四章准入资格的审查第四条供应商准入资格的审查主要包括以下内容：（一）企业资质：包括执照和证书的真伪、有效性、是否具有独立承担民事责任的能力等；（二）信誉调查：对供应商的经营信誉和商业声誉进行调查，包括是否存在违法违规行为、是否存在不良经营行为等；（三）供货能力：对供应商的生产能力、供货能力、及时交货能力进行评估；（四）质量管理体系：对供应商的质量管理体系是否规范、是否具备相应的质量控制能力进行评估；（五）价格竞争力：对供应商的定价机制、价格稳定性、与同行业供应商的价格水平进行比较分析。
第五章监督管理第五条准入后，对供应商进行监督管理，包括以下内容：（一）签订供应商合作协议，明确供应商的责任和义务；（二）定期对供应商进行质量评估，评估指标包括：产品质量、供货及时性、售后服务等；（三）对供应商的资质进行定期复核；（四）及时处理供应商在供货过程中出现的问题，并记录供应商的不良行为；（五）对供应商的业务变更情况进行监控，如注册资金变更、经营范围调整等；（六）对供应商的价格、业务合同进行核查，确保合规性和合法性。
安全生产准入管理制度
一、总则为加强安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有从事生产经营活动的部门和人员。
三、安全生产准入条件1.具备合法的生产经营资格，持有相关行业主管部门核发的安全生产许可证。
2.具备符合国家规定的安全生产条件，包括：（1）符合国家和行业安全生产标准、规范的要求；（2）具有健全的安全生产责任制和安全生产规章制度；（3）具备必要的安全生产投入，保障安全生产设施和设备的正常运行；（4）具备必要的安全培训、安全教育和应急演练制度；（5）具备必要的安全生产管理人员和安全生产技术人员。
3.具备以下条件之一：（1）连续三年未发生重大及以上安全生产事故；（2）连续两年未发生较大及以上安全生产事故；（3）连续一年未发生一般及以上安全生产事故。
四、安全生产准入程序1.申请单位向安全生产监管部门提交安全生产准入申请，并提供相关材料。
2.安全生产监管部门对申请材料进行审核，对符合条件的单位予以受理。
3.安全生产监管部门组织专家对申请单位进行现场审查，包括安全生产条件、安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产投入、安全培训、安全教育和应急演练等方面。
4.现场审查合格后，安全生产监管部门核发安全生产许可证。
五、安全生产准入管理1.安全生产许可证有效期为三年，到期前三个月，申请单位应当向安全生产监管部门申请换证。
2.安全生产许可证期间，申请单位应当遵守以下规定：（1）定期进行安全生产检查，发现问题及时整改；（2）加强安全生产教育和培训，提高员工安全生产意识；（3）定期开展应急演练，提高应急处置能力；（4）按照国家和行业安全生产标准、规范的要求，持续改进安全生产条件。
3.安全生产许可证期间，如发生重大及以上安全生产事故，安全生产监管部门将依法吊销安全生产许可证。
六、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由我单位安全生产管理部门负责解释。
供应商准入管理制度
供应商准入管理制度一、准入申请1.供应商向公司提交准入申请，申请表中应包括企业基本情况、主要产品和服务信息、资格证书等相关材料。
2.公司收到申请后，将对申请资料进行初步审核，如发现问题将提出补正要求，直至资料完整和准确。
二、资格评审1.公司设立专门的评审小组，对供应商进行资格评审。
2.评审内容包括但不限于：供应商的资质证书、财务状况、企业信用、技术实力、生产能力、产品质量、售后服务等。
3.评审小组将根据评审内容对供应商进行综合评分，评分标准可根据实际情况做出相应调整。
三、现场审核1.部分供应商将接受公司的现场审核，包括但不限于：企业规模、生产设备、生产流程、质量控制体系等。
2.现场审核由专业的审核团队组成，负责核实供应商所提供的信息和资料是否真实有效。
四、合作协议签订1.成功通过准入审核的供应商将与公司签订正式的供应合同，明确双方的权利和责任，确保合作平稳进行。
2.合同中应包括供应商的主要信息、产品或服务范围、质量标准、交货期限、价格、付款方式、售后服务等内容。
五、绩效评估与分类管理1.公司将对供应商进行定期绩效评估，评估内容包括但不限于：产品质量、供货及时性、售后服务、采购成本等。
2.根据绩效评估结果，将供应商进行分类管理，例如优秀供应商、合格供应商、待提升供应商和淘汰供应商，并针对不同类别制定相应的管理要求和措施。
六、供应商信息管理与监督1.公司将建立供应商信息数据库，并定期更新供应商的基本信息、业绩、资质证书等。
2.公司将对供应商进行定期监督，如发现供应商存在违规行为或不符合准入标准的情况，将采取相应的处罚措施，包括暂停合作、解除合同等。
以上是供应商准入管理制度的主要内容，旨在确保公司能够选择到具备良好信誉、优质产品和可靠供货能力的供应商，从而提升整体供应链的质量和效率。
公司将严格按照制度要求进行准入管理，并不断优化改进，以满足公司的战略采购需求。
作业人员安全准入制度范本
作业人员安全准入制度第一条总则为确保作业人员的人身安全和身心健康，预防和减少安全事故的发生，依据国家有关安全生产的法律、法规和规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有作业人员的安全准入管理工作。
第三条准入要求1. 作业人员应具备与岗位相适应的文化程度、技能和安全知识。
2. 作业人员应身心健康，无妨碍本工作的疾病和生理缺陷。
3. 作业人员应接受公司级、项目部级、班组级三级安全教育培训，并经考试合格。
4. 作业人员应熟悉并遵守公司的安全生产管理制度、安全操作规程和有关安全法律法规。
5. 特殊工种作业人员应取得相应的特种作业操作资格证书。
第四条准入程序1. 招聘面试：公司在招聘作业人员时，应对应聘者的文化程度、技能和安全知识水平进行面试。
2. 健康检查：作业人员在入职前应进行健康检查，确保身体健康，符合岗位要求。
3. 安全教育培训：公司应组织对新入职作业人员进行公司级、项目部级、班组级三级安全教育培训。
4. 考试考核：作业人员应参加公司组织的安全生产知识考试，考试成绩达到合格标准者方可上岗。
5. 资格证书：特殊工种作业人员应参加有关部门组织的特种作业操作资格培训和考试，取得资格证书后方可上岗。
第五条准入管理1. 作业人员准入管理责任由公司安全生产管理部门负责，各部门、项目部应积极配合，共同做好作业人员准入管理工作。
2. 公司应建立健全作业人员安全培训档案，记录作业人员的安全培训情况。
3. 公司应定期对作业人员进行安全技能考核，对不合格者进行再培训，仍不合格者应调离岗位。
4. 作业人员发生安全事故的，公司应组织调查，分析原因，对责任人员进行处理，并根据需要对准入制度进行修订。
5. 公司应定期对作业人员准入制度进行评审，并根据实际情况进行修订。
第六条违规处理1. 作业人员未经安全教育培训或考试不合格而上岗的，一经发现，应立即停止其作业，并进行严肃处理。
2. 作业人员违反安全生产管理制度、安全操作规程的，应根据公司相关规定进行处理。
供应商准入制度
供应商准入管理制度1目的通过加强对新供应商的准入管理,使具备优秀潜质的供应商进入公司供货体系,为公司产品的生产提供有力的保障.2范围适用于可为公司生产提供各类原材料、半成品、外协或外包件、外购件的新供应商选择和准入管理.3职责计划采购部:负责新供应商准入流程的实施安排,包括供应商的选择、资格评审、初期试样安排等.工艺品质部：参与供方的评审,并负责供方样品的验证.研发部: 负责特殊新产品样品的采购与验证,必要时参与供方的现场考察.财务部：负责对新供应商各种资证的审核.4实施流程供应商准入制度流程图见附件1.供应商选择根据采购控制程序的要求,每种物料应选取二至三家供应商作为合作意向对象.新供应商资讯来源一般有：各种采购指南；传播媒体如：网络、电视、广播、报纸、各种产品发表会等；各类产品展示销会；行业协会；行业或政府之统计调查报告或刊物；同行或供应商介绍；公开征询；供应商主动联络；其他途径.初步选取的供应商必须具备合法的经营资质.评审小组组成组成范围：采购部、工艺品质部、研发部、财务部.评审小组至少应由采购部与工艺品质部、研发部和财务部组成.基本调查：采购部对汇总的供方进行简单初步筛选后,发送新供应商前期调查表至供方进行基本情况调查.资格评审要求依据采购物料对随后产品实现及最终产品的影响程度,由计划采购部组织并连同工艺品质部对供应商进行评审：a 对于A类关键物料：在获取新供应商前期调查表后,对供应商进行初步分析与评价,可行时,还应由采购部组织评审小组安排现场考察,并填写供应商现场考察评分表.b 对于B类和C类物料：依据新供应商前期调查表对供应商进行评价.一般不安排现场考察,必要时,才安排现场考察.现场考察结果判定：a 对于A类关键物料：得分为80含分以上的进入报价环节；得分为80分以下的,予以淘汰.b 对于B类和C类物料：得分为70含分以上的进入报价环节；得分为70分以下的,予以淘汰.计划采购部根据采购物料的技术要求,将相应的图纸或样品或标准提交各候选供方进行产品报价,经计划采购部经理审批后,列入初选供应商一览表作为产品试制单位：a 对于A类关键物料：可行时,新产品的初选供应商一览表应至少选取3名以上供应商,不够3名的应按程序增加到3名；如仅为常规物料增加备选供方的可只选取1名新供应商.b 对于B类和C类物料：可行时,新产品的初选供应商一览表应至少选取2名以上供应商,不够2名的应按程序增加到2名；如仅为常规物料增加备选供方的可只选取1名新供应商.初期试样样品验证采购部根据实际情况从初选供应商一览表挑选合适的供应商进行试样.对于产品的试制,研发部应提供相应的技术支持,如果需要订制模具,则由研发部协同计划采购部参与与供应商签定模具协议.供方试制或提供的样品,需经样品验证合格后,才能批量供货.具体步骤为：a 新供方根据本公司提供的技术要求提供相应数量样品.b 由工艺品管部/研发部依据有关验收标准对样品进行验证和作初步判定处理必要时,样品须交由生产部试用,并出具样品测试报告给计划采购部：1 样品验证通过后,相应的供方经计划采购部经理审核后列入备选供应商一览表进行试合作,采购部可与供方签订合同/协议,由供方小批量供货.下年度考核经计划采购部经理审核,总经理或其授权人批准后,方可列入合格供应商一览表.2 如果需要小批量试用时,经工艺品管部/研发部对样品检验合格后,交生产部试用,并由工艺品管部/研发部出具试用后的样品验证报告,同时将结果填写在样品测试报告的相关栏目中,并反馈给计划采购部.3 样品验证结果不合格的,可重新送样累计不超过3次,如仍不合格则取消其该产品的供货资格.后续其他产品需要合作的按本制度的流程重新进行.计划采购部应建立供方评价资料档案,并制定采购合同或采购框架协议经采购部经理及总经理或其授权人签字审批后与供方签订；对于无法直接合作的原材料供应商,可与其代理商签订相关协议.特殊新物料的采购验证：部分特殊新物料的样品可由研发部直接与现有合格供应商采购与验证.若现有合格供应商名录中无法满足采购需求,则先由研发部先自行采购验证.研发部在样品验证合格后,应将样品测试报告交至计划采购部经理审核.采购部收到样品测试报告后,应及时向供方发出新供应商前期调查表并组织工艺品管部进行评审备案,并要求供方提供正式报价.必要可行时,可由采购部组织评审小组进行现场考察,得分的结果判定按以下规定进行：a 对于A类关键物料：得分为80含分以上的审批合格；得分为80分以下的,予以淘汰.b 对于B类和C类物料：得分为70含分以上的审批合格；得分为70分以下的,予以淘汰.询价/报价审批表经采购部经理审批后,将该供方列入备选供应商一览表.如有进行现场考察的,询价/报价审批表与供应商现场考察评分表均应得到审批后方可将该供方列入备选供应商一览表.5相关/支持性文件6质量记录新供应商前期调查表供应商现场考察评分表初选供应商一览表样品测试报告备选供应商一览表合格供应商一览表采购合同询价/报价审批表。
安全准入管理制度
一、目的为确保公司生产、经营活动的顺利进行，保障员工生命财产安全，预防安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、临时工、外来人员等进入公司生产、办公区域的管理。
三、安全准入管理原则1. 预防为主，安全第一；2. 严格准入，强化管理；3. 责任明确，奖惩分明；4. 信息公开，透明公开。
四、安全准入管理职责1. 安全管理部门：负责制定、修订和完善安全准入管理制度，组织开展安全准入培训，监督、检查安全准入工作的落实情况。
2. 部门负责人：负责组织本部门员工学习安全准入管理制度，确保员工熟悉并遵守制度规定。
3. 员工：遵守安全准入管理制度，自觉接受安全准入检查。
五、安全准入管理内容1. 人员准入：（1）新员工入职：须参加公司统一的安全准入培训，通过培训后方可进入生产、办公区域。
（2）临时工、外来人员：须提供相关证明，经安全管理部门审核同意后，方可进入生产、办公区域。
2. 物资准入：（1）生产、办公区域内使用的物资，须符合国家安全、环保、消防等相关规定。
（2）外来物资进入生产、办公区域，须经过安全管理部门的审核，确保符合安全准入要求。
3. 设备准入：（1）生产、办公区域内使用的设备，须经过安全性能检测，符合国家安全、环保、消防等相关规定。
（2）外来设备进入生产、办公区域，须经过安全管理部门的审核，确保符合安全准入要求。
六、安全准入管理程序1. 安全管理部门制定安全准入管理制度，报公司领导批准后实施。
2. 部门负责人组织本部门员工学习安全准入管理制度，确保员工熟悉并遵守制度规定。
3. 安全管理部门对进入生产、办公区域的人员、物资、设备进行审核，确保符合安全准入要求。
4. 对不符合安全准入要求的人员、物资、设备，安全管理部门有权拒绝其进入。
七、安全准入管理奖惩1. 对严格遵守安全准入管理制度的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全准入管理制度的员工，给予批评教育、罚款等处罚。
3. 对因违反安全准入管理制度导致安全事故的，依法依规追究责任。
企业投资项目准入制度模板
企业投资项目准入制度模板一、总则第一条为了规范企业投资项目管理，保障企业投资权益，根据《中华人民共和国企业投资法》、《企业投资项目核准和备案管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内企业投资项目的准入管理，包括项目核准、备案和监管等工作。
第三条企业投资项目准入管理应当坚持依法依规、公开透明、公正高效的原则，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用和政府作用。
第四条国家发展和改革委员会负责全国企业投资项目准入管理的综合协调和监督管理工作。
地方各级人民政府及其有关部门按照各自职责，负责本行政区域企业投资项目准入管理相关工作。
二、项目核准第五条企业投资项目核准分为企业投资项目申请报告核准和项目实施方案核准。
第六条企业投资项目申请报告核准应当提交以下材料：（一）项目申请书；（二）项目可行性研究报告；（三）项目选址意见书；（四）项目环境影响评价文件；（五）项目安全生产条件评估文件；（六）项目节能评估文件；（七）项目社会影响评估文件；（八）项目融资方案；（九）其他需要提交的材料。
第七条项目实施方案核准应当提交以下材料：（一）项目实施方案；（二）项目设计文件；（三）项目施工组织设计；（四）项目安全生产条件评估文件；（五）项目环境影响评价文件；（六）项目节能评估文件；（七）项目融资方案；（八）其他需要提交的材料。
第八条项目核准机关应当自受理项目申请报告之日起20个工作日内作出核准或者不予核准的决定。
项目核准机关应当在作出核准决定之日起5个工作日内向企业出具项目核准文件。
第九条项目核准机关应当对核准的项目进行监督管理，确保项目符合法律法规和政策要求。
三、项目备案第十条企业投资项目备案分为项目备案和项目实施备案。
第十一条企业投资项目备案应当提交以下材料：（一）项目备案申请表；（二）项目可行性研究报告；（三）项目选址意见书；（四）项目环境影响评价文件；（五）项目安全生产条件评估文件；（六）项目节能评估文件；（七）项目社会影响评估文件；（八）项目融资方案；（九）其他需要提交的材料。
新员工准入制度范本
新员工准入制度第一章总则第一条为了规范新员工的准入管理，确保新员工符合岗位要求，提高员工整体素质，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门新员工的准入管理工作。
第三条新员工准入管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每一位新员工都能在公平竞争的环境中展示自己的能力。
第二章准入条件第四条新员工应具备以下基本条件：（一）具有合法身份，符合国家法律法规规定的就业条件；（二）具备应聘岗位所需的专业知识、技能和工作经验；（三）具备良好的职业道德，无不良记录；（四）具备良好的身体条件，能胜任应聘岗位的工作；（五）具备公司规定的其他条件。
第五条新员工有以下情形之一的，不予录用：（一）不符合国家法律法规规定的就业条件；（二）涉嫌违法违纪正在接受审查；（三）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职；（四）在应聘过程中有作弊、欺诈等行为；（五）患有传染病或其他不适宜从事应聘岗位工作的疾病；（六）公司规定的其他情形。
第三章准入程序第六条新员工准入程序分为招聘、面试、体检、录用四个环节。
第七条招聘：公司根据岗位需求发布招聘信息，向社会公开征集求职者。
第八条面试：公司组织专业人员进行面试，评估应聘者的综合素质和适应岗位的能力。
第九条体检：公司指定医疗机构对面试合格的应聘者进行体检，确保员工身体健康。
第十条录用：根据面试成绩和体检结果，公司确定拟录用人员名单，并进行公示。
公示期结束后，公司与拟录用人员签订劳动合同，正式录用。
第四章准入管理第十一条新员工入职后，公司应进行岗位培训，确保员工熟悉公司文化、制度和岗位职责。
第十二条新员工试用期为三个月，期间公司对其进行绩效考核，考核不合格的，解除劳动合同。
第十三条新员工在试用期内，如有违反公司制度、规定的行为，公司有权解除劳动合同。
第十四条新员工入职后，公司应为其建立个人档案，留存相关资料，以便进行管理和查询。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司领导层决定。
从业人员准入制度范本
从业人员准入制度范本从业人员准入制度是一种用于确保从业人员在特定行业中具备必要资质和能力的管理制度。
下面是一个____字的从业人员准入制度范本：第一章总则第一条为规范本单位从业人员的准入要求，保证从业人员具备必要资质和能力，提高工作效率和服务质量，制定本从业人员准入制度。
第二条凡从业人员应具有相应的学历、证书和技术等级，同时具备良好的职业道德和工作素质。
第三条凡从业人员必须遵守国家相关法律法规、政策规定、行业准则和本单位规章制度，承担相应责任。
第四条凡从业人员应具备相应的职业培训和继续教育，不断提升专业知识和技能。
第五条本制度适用于本单位从业人员的准入，具体操作由人力资源部门负责。
第二章准入要求第六条凡从业人员应具备以下准入要求：（一）具有相应的学历和专业知识。
根据岗位的不同，要求不同学历背景，同时要进行专业能力测试。
（二）持有相应的证书。
根据岗位的要求，要求从业人员持有相关的资格证书。
（三）具备良好的职业道德和工作素质。
从业人员应具备正直、守信、勤奋等职业道德，且具备良好的工作态度和团队合作能力。
（四）经过培训和考核。
从业人员应参加本单位组织的培训，并通过相应的考核。
第七条对于不同岗位的从业人员，可以根据具体需求和特点，制定相应的准入要求。
第八条对于外部招聘的从业人员，应按照本单位的准入要求进行评估和录用。
第三章准入程序第九条凡有意成为本单位的从业人员，应按照以下准入程序：（一）填写申请表。
从业人员应填写准入申请表，并提供相应的资料。
（二）资格审核。
人力资源部门对申请人的学历、证书和工作经历进行审核。
（三）面试。
对符合资格要求的申请人进行面试，考察其职业道德、工作素质和适应能力。
（四）录用。
根据面试结果和综合评估，决定是否录用申请人。
第十条对于外部招聘的从业人员，可以根据需要设置更为严格的准入程序。
第四章从业人员管理第十一条从业人员在准入后，应按照本单位的要求履行岗位职责和义务。
第十二条从业人员应定期参加本单位组织的培训和继续教育，不断提升自己的专业水平。
实验室准入制度
实验室准入制度实验室准入制度是指为了保障实验室安全和科研工作的顺利进行，制定的一系列规定和程序。
下面将详细介绍实验室准入制度的标准格式文本。
一、背景介绍实验室是科学研究和实验教学的重要场所，为了保证实验室的安全和有效管理，确保实验室工作的顺利进行，制定实验室准入制度是非常必要的。
二、准入范围实验室准入制度适合于所有进入实验室进行科研、教学和实验工作的人员，包括实验室工作人员、研究生、本科生、访问学者等。
三、准入条件1. 实验室准入申请：准入实验室前，申请人需填写实验室准入申请表，并提交相关材料，包括个人简历、学历证明、身份证明等。
2. 实验室安全培训：申请人需参加实验室安全培训课程，并通过考核，了解实验室安全规范、操作规程和应急处理措施。
3. 健康体检：申请人需进行健康体检，确保身体健康，符合进入实验室的要求。
4. 安全意识培养：申请人应具备一定的安全意识，了解实验室的危（wei）险性和安全风险，并遵守实验室的安全规定。
5. 个人装备：申请人需佩戴个人防护装备，如实验服、手套、护目镜等，确保个人安全。
四、准入程序1. 提交申请：申请人将填写完整的实验室准入申请表和相关材料提交给实验室管理员。
2. 审核和评估：实验室管理员将对申请材料进行审核，并根据实验室的安全要求和实际情况进行评估。
3. 安全培训：通过审核的申请人将参加实验室安全培训课程，了解实验室的安全规范和操作要求。
4. 健康体检：申请人需按照实验室要求进行健康体检，并将体检报告提交给实验室管理员。
5. 发放准入证：经过审核、培训和体检合格的申请人将获得实验室准入证，凭证方可进入实验室工作。
五、准入证管理1. 实验室准入证具有惟一性，每位申请人只能持有一张准入证。
2. 准入证有效期为一年，过期后需重新申请。
3. 准入证遗失或者损坏，申请人需及时向实验室管理员申请补办，补办期间暂停进入实验室工作。
4. 准入证仅限持证人员使用，不得转借或者转让给他人。
准入事项管理制度模板范本
准入事项管理制度模板范本第一章总则第一条为了规范准入事项管理，保障公平竞争，促进经济社会发展，根据有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内各类准入事项的管理。
第三条准入事项管理应当遵循公开、公平、公正、透明的原则。
第四条国家建立健全准入事项管理制度，加强准入事项的审查、批准和监督管理。
第二章准入事项的设立和管理第五条准入事项的设立应当遵循必要性、合理性和可持续性原则，确有必要设置的，应当明确设立依据和条件。
第六条设立准入事项，应当进行充分论证，听取相关部门、行业协会、企业和公众的意见。
第七条准入事项设立后，应当根据实际情况及时调整。
调整时，应当充分考虑行业发展、公共利益和市场需求等因素。
第八条准入事项的管理部门应当依法对准入事项进行审查，确保符合条件的申请者能够公平参与。
第九条准入事项的管理部门应当建立健全准入事项的监督管理制度，加强对准入事项的监督和管理。
第十条准入事项的管理部门应当定期对准入事项的实施情况进行评估，并根据评估结果进行调整。
第三章准入事项的申请和审查第十一条申请准入事项的，应当向准入事项的管理部门提交申请材料。
申请材料应当真实、完整、有效。
第十二条准入事项的管理部门应当对申请材料进行审查，符合条件的，应当依法核发准入证明。
第十三条准入事项的管理部门应当自收到申请材料之日起一定时间内作出审查决定。
决定作出后，应当书面通知申请者。
第四章准入事项的监督管理第十四条准入事项的管理部门应当加强对准入事项的监督管理，确保准入事项的实施符合法律法规的规定。
第十五条准入事项的管理部门应当加强对准入事项的监督检查，发现问题及时处理。
第十六条准入事项的管理部门应当建立健全投诉举报制度，接受社会公众对准入事项管理的投诉举报。
第五章法律责任第十七条违反本制度的，由准入事项的管理部门依法予以查处。
第十八条准入事项的管理部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其上级机关或者监察机关依法给予处分。
关键岗位准入制度模板
关键岗位准入制度模板一、总则1.1 为了加强公司关键岗位的管理，确保关键岗位的人员具备相应的资质和能力，保障公司业务稳健运行和信息安全，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司所有关键岗位的人员准入管理。
1.3 公司人力资源部负责关键岗位准入制度的实施与监督。
二、关键岗位界定2.1 关键岗位是指对公司业务运行、信息安全、财务管理等方面具有重要影响，一旦出现问题可能会给公司带来重大损失的岗位。
2.2 关键岗位包括但不限于：财务岗位、信息技术岗位、安全生产岗位、人力资源岗位等。
三、准入条件3.1 基本条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（2）具有良好的品行和职业道德；（3）具备岗位所需的专业技能和知识；（4）身体健康，能胜任本职工作。
3.2 特定条件（1）财务岗位：具备会计从业资格证书，有较强的财务管理能力和风险控制能力；（2）信息技术岗位：具备相关专业技术资格，熟悉信息系统运行维护，具备信息安全意识；（3）安全生产岗位：具备相关安全生产知识，熟悉安全生产法律法规，有较强的安全生产管理能力；（4）人力资源岗位：具备人力资源管理相关专业知识，熟悉人力资源管理法律法规，有较强的人力资源管理能力。
四、准入程序4.1 发布招聘公告公司人力资源部根据岗位需求，发布招聘公告，明确岗位名称、职责、资格条件等。
4.2 报名与资格审查（1）应聘者按照公告要求报名，提交相关材料；（2）公司人力资源部对报名者进行资格审查，确定参加考试人员。
4.3 考试与评估（1）公司人力资源部组织考试，考试内容包括专业知识、实务操作、综合素质等；（2）对考试合格者进行综合素质评估，评估内容包括工作经验、能力素质、性格特点等。
4.4 背景调查与体检（1）公司人力资源部对考试合格且综合素质评估合格者进行背景调查，了解其工作经历、职业道德等情况；（2）对背景调查合格者进行体检，确保其身体健康。
4.5 录用与培训（1）公司人力资源部根据考试、评估、背景调查和体检结果，确定拟录用人员；（2）对拟录用人员进行培训，确保其熟悉岗位职责、公司文化、法律法规等。
生产车间准入制度范本
生产车间准入制度范本一、总则为确保生产车间各项工作顺利开展，保障生产秩序，提高生产效率，维护员工权益，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本准入制度。
本制度适用于公司生产车间全体人员及外来访客。
二、生产车间人员准入1. 生产车间员工必须具备下列条件：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事相应工种的要求；（3）具备相应的学历或技能水平，胜任本职工作；（4）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（5）公司规定的其他条件。
2. 生产车间员工准入程序：（1）报名：符合招聘条件的人员向公司人力资源部门报名；（2）面试：公司人力资源部门组织面试，评估应聘者符合岗位的能力和素质；（3）体检：面试合格者需进行入职体检，确保身体健康；（4）培训：公司对新入职员工进行必要的岗位培训；（5）试用：新入职员工需经过试用期，试用期最长不超过三个月；（6）转正：试用期满，经考核合格者，办理转正手续。
三、外来访客准入1. 外来访客指非公司员工，因工作需要访问生产车间的人员。
2. 外来访客准入程序：（1）提前申请：访客需提前向公司相关部门申请，说明访问原因、时间、人数等信息；（2）审批：公司相关部门对访客申请进行审批，符合条件的予以批准；（3）登记：访客到达公司后，需在门卫处进行登记，领取访客证；（4）陪同：访客在生产车间内需有公司员工陪同，确保生产秩序不受影响；（5）离场：访客离开公司时，需将访客证交回门卫处。
四、准入制度的管理与监督1. 公司人力资源部门负责生产车间员工准入的管理工作，确保员工队伍的素质和能力符合公司要求。
2. 公司安全管理部门负责外来访客准入的管理工作，确保生产车间安全秩序。
3. 公司各部门应加强对准入制度的执行与监督，对违反准入制度的行为予以制止并及时报告公司领导。
4. 公司定期对准入制度执行情况进行检查，发现问题及时整改，确保制度的有效性和实施力度。
五、违反准入制度的处理1. 违反生产车间员工准入制度的，一经发现，公司将依法解除劳动合同，并追究相应责任。
办公项目准入制度模板
办公项目准入制度模板一、总则为确保公司办公项目的顺利实施，提高项目执行效率，降低项目风险，特制定本准入制度。
本制度适用于公司所有办公项目，包括新建、改建、扩建、装修等。
二、项目申请1. 项目发起部门应根据业务发展需要，提出办公项目申请，明确项目名称、项目内容、预期目标等。
2. 项目发起部门需提交项目可行性研究报告，包括市场调研、技术可行性分析、经济效益分析等。
3. 项目发起部门应按照公司内部审批流程，提交项目申请材料，等待审批。
三、项目评估1. 项目管理办公室（PMO）负责组织项目评估，对项目可行性研究报告进行审核，评估项目实施的必要性、可行性和效益。
2. 项目评估内容包括：项目目标与公司战略的契合度、项目技术的先进性、市场需求、竞争分析、投资回报率等。
3. PMO根据评估结果，提出项目审批意见，提交给公司领导层决策。
四、项目审批1. 公司领导层根据项目评估意见，对项目进行审批。
审批通过的项目，由PMO负责立项并组织开展后续工作。
2. 项目审批过程中，如发现问题，需要求项目发起部门进行补充说明或调整方案，直至满足审批条件。
3. 项目审批未通过的原因，需向项目发起部门进行反馈，以便其改进方案或重新申请。
五、项目实施1. 项目立项后，PMO负责组织项目实施，明确项目团队成员、分工、时间表、预算等。
2. 项目实施过程中，项目团队需按照项目管理计划开展工作，确保项目进度、质量、成本等目标的实现。
3. 项目团队定期向PMO汇报项目进展情况，遇到问题及时沟通解决。
六、项目验收1. 项目完成后，项目团队向PMO提交项目验收申请，包括项目成果、验收标准、验收流程等。
2. PMO组织项目验收，邀请相关部门、专家参与，对项目成果进行评估。
3. 项目验收合格后，PMO向项目团队反馈验收意见，项目团队根据意见进行整改。
4. 项目验收不合格，项目团队需重新整改，直至满足验收标准。
七、项目后评价1. 项目完成后，PMO组织项目后评价，对项目实施过程进行总结，评估项目成果与预期目标的差距。
实验室人员准入制度文档
实验室人员准入制度1、所有实验室工作人员必须在接受相关生物安全知识、法规制度培训并考试合格。
2、从事实验室工作人员必须进行上岗前体检。
3、从事实验室技术人员必须具备相关专业教育经历，相应的专业技术知识及工作经验，熟练掌握自己工作范围的技术标准、方法和设备技术性能。
4、从事实验室技术人员应熟练掌握与岗位工作有关的检验方法和标准操作规程，能独立进行检验和结果处理，分析和解决检验工作中的一般技术问题，有效保证所承担环节的工作质量。
5、从事实验室技术人员应熟练掌握常规消毒原则和技术，掌握意外事件和生物安全事故的应急处置原则和上报程序。
6、实验室人员在下列情况进入实验室特殊工作区需经实验室负责人同意：（1）身体出现开放性损伤；（2）患发热性疾病；（3）呼吸道感染或其它导致抵抗力下降的情况；（4）正在使用免疫抑制剂或免疫耐受；（5）妊娠；7、实验活动辅助人员：应掌握责任区内生物安全基本情况，了解所从事工作的生物安全风险，接受与所承担职责有关的生物安全知识和技术，个体防护方法等内容的培训，熟悉岗位所需消毒知识和技术，了解意外事件和生物安全事故的应急处置原则。
8、外单位来检验科参观、学习、工作人员进入实验室控制区域应有相关批准并遵守实验室的生物安全相关规章制度。
实验室人员准入制度<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />1、所有实验室工作人员必须在接受相关生物安全知识、法规制度培训并考试合格。
2、从事实验室工作人员必须进行上岗前体检。
3、从事实验室技术人员必须具备相关专业教育经历，相应的专业技术知识及工作经验，熟练掌握自己工作范围的技术标准、方法和设备技术性能。
4、从事实验室技术人员应熟练掌握与岗位工作有关的检验方法和标准操作规程，能独立进行检验和结果处理，分析和解决检验工作中的一般技术问题，有效保证所承担环节的工作质量。
准入管理制度全体员工职责
一、目的为加强公司对员工准入管理的规范，提高员工素质，保障公司正常运营，特制定本制度。
全体员工应严格遵守以下职责。
二、员工职责1.新员工入职（1）按照公司要求，在规定时间内完成入职手续。
（2）积极参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责等。
（3）按照公司要求，完成入职体检，确保身体健康。
2.试用期员工（1）遵守公司各项规章制度，服从工作安排。
（2）认真履行岗位职责，努力提高自身业务能力。
（3）积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
3.正式员工（1）严格执行公司各项规章制度，确保工作秩序。
（2）积极完成工作任务，提高工作效率。
（3）关心同事，互相帮助，营造良好的工作氛围。
（4）按时参加公司组织的各类培训，不断提升自身素质。
4.离职员工（1）提前向部门主管提出离职申请，按照公司规定办理离职手续。
（2）在离职前，完成手头工作，确保工作交接顺利。
（3）离职后，遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。
三、部门职责1.人力资源部（1）负责制定公司员工准入管理制度，并监督实施。
（2）对新员工进行入职培训，确保员工了解公司规章制度。
（3）对试用期员工进行考核，合格者转为正式员工。
（4）对离职员工进行离职手续办理，确保离职手续完备。
2.各部门（1）负责落实公司员工准入管理制度，确保制度执行。
（2）对新员工进行业务培训，提高员工业务能力。
（3）对员工进行考核，对表现优秀的员工给予表彰。
（4）对违反制度的行为进行纠正，确保公司秩序。
四、监督与处罚1.公司设立监督小组，对员工准入管理制度执行情况进行监督。
2.对违反制度的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款、辞退等处罚。
3.对违反制度的行为，公司有权追究相关责任人的法律责任。
五、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
关键岗位准入制度范本
关键岗位准入制度范本一、总则第一条为了加强关键岗位的管理，确保关键岗位的人员具备相应的资格和能力，提高工作效率和质量，根据国家法律法规、政策和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部关键岗位的准入管理，包括招聘、选拔、考核、晋升等环节。
第三条关键岗位准入应遵循公平、公正、公开的原则，以员工的能力、素质和业绩为主要依据，确保优秀人才选拔到关键岗位上。
第四条公司应设立关键岗位准入管理机构，负责关键岗位准入的日常工作。
二、岗位界定第五条关键岗位是指对公司经营发展具有重要影响，涉及核心业务、核心数据、核心技术的岗位。
第六条公司应根据业务发展和管理水平，确定关键岗位的范围和数量，并予以公告。
三、准入条件第七条申请关键岗位的人员应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具备岗位所需的专业知识、技能和工作经验；（三）具备良好的团队合作精神和沟通能力；（四）身体健康，能够胜任岗位工作。
第八条申请关键岗位的人员还需满足以下特定条件：（一）关键岗位所需的特殊资质或证书；（二）关键岗位所需的专业技术职称或职业资格；（三）关键岗位所需的管理层级经验。
四、准入程序第九条关键岗位准入程序包括：招聘、选拔、考核、晋升等环节。
第十条招聘：公司通过内部或外部招聘渠道，发布招聘公告，筛选符合条件的人员。
第十一条选拔：公司组织面试、笔试、实操考核等形式，评估应聘者的能力素质，确定合适人选。
第十二条考核：公司对关键岗位人员实行定期考核，评估其在岗位上的工作表现和业务成果。
第十三条晋升：公司根据员工在关键岗位的表现和考核结果，予以晋升或调整岗位。
五、管理与监督第十四条公司设立关键岗位准入管理机构，负责制定关键岗位准入的具体办法和操作流程，监督实施过程，处理准入过程中的争议和问题。
第十五条公司关键岗位准入管理机构应定期对准入制度进行审查和修订，以适应公司发展的需要。
第十六条公司应加强对关键岗位人员的培训和培养，提高其业务能力和综合素质。
公司货物准入管理制度模板
第一章总则第一条为确保公司产品质量和供应链安全，规范货物准入流程，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有采购、入库、销售环节，以及涉及货物准入的相关部门和人员。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业标准及公司实际情况制定，旨在保障公司产品质量、维护公司利益、提高供应链管理水平。
第二章货物准入原则第四条货物准入应遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和行业标准；2. 质量稳定可靠，符合公司产品需求；3. 价格合理，具有良好的性价比；4. 供应商信誉良好，具备较强的履约能力；5. 环保、安全、节能、可持续发展。
第三章货物准入流程第五条货物准入流程如下：1. 采购部门根据采购计划，提出货物需求，并填写《货物准入申请表》。
2. 供应商提供相关资质证明、产品质量检测报告、环保认证等材料。
3. 采购部门对供应商进行初步审核，确保其符合准入原则。
4. 质量管理部门对供应商提供的材料进行审核，并组织样品检测。
5. 样品检测合格后，采购部门与供应商签订《货物准入协议》。
6. 供应商按照协议要求提供货物，公司进行入库验收。
7. 入库验收合格后，货物正式进入公司供应链。
第四章货物准入管理职责第八条采购部门职责：1. 负责提出货物需求，填写《货物准入申请表》；2. 审核供应商资质，确保符合准入原则；3. 组织样品检测，跟踪样品检测进度；4. 协助质量管理部门进行质量监督。
第九条质量管理部门职责：1. 审核供应商提供的材料，确保符合准入原则；2. 组织样品检测，对检测结果负责；3. 跟踪货物质量，确保产品质量稳定可靠。
第十条仓储部门职责：1. 负责货物入库验收，确保货物符合质量要求；2. 做好货物入库、出库记录，确保货物账实相符。
第五章附则第十一条本制度由公司采购部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
从业人员准入制度
从业人员准入制度
一、目的
为提高企业员工整体素质，增强企业活力，增加企业新鲜血液，填补企业人员空缺，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，使企业能朝着健康稳定的方向发展，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于招聘过程中的相关人事部门和前来应聘的所有人员。
三、职责
1、办公室是人员招聘的执行部门，负责人员招聘的所
有相关事项。
2、各厂、科室应根据需要提前向办公室提交人员需求
申请，由办公室综合审核其是否超出其人员编制；
3、如在编制范围内，则由办公室制定招聘计划，由总
经理批准。
四、准入原则
1、新招聘职工上岗前必须携带职业健康检查报告、个
人简历等相关资料，并交由办公室建立个人档案。
2、应聘人员必须身体健康、精神面目良好，年岁必须
在45岁以下。
3、新招聘员工必须接受三级安全教育，考试合格后方
可进入实试用期。
4、试用期为三个月，试用期内各用人单元要对员工进。
教材教辅读物准入制度范本
教材教辅读物准入制度范本一、总则第一条为了加强教材教辅读物的管理，确保教材教辅读物的质量，促进教育事业的健康发展，根据国家有关法律法规，制定本准入制度。
第二条本准入制度适用于全国范围内中等教育阶段（含普通高中、初中、中等职业学校）教材教辅读物的编写、出版、发行和使用。
第三条教材教辅读物编写、出版、发行和使用应当坚持社会主义方向，贯彻国家的教育方针，符合国家课程标准，体现素质教育要求，有利于学生全面发展。
第四条国家对教材教辅读物实行准入制度，未经批准，不得编写、出版、发行和使用教材教辅读物。
二、准入条件第五条教材教辅读物的编写单位应当具备下列条件：（一）具有法人资格；（二）有固定的办公场所和必要的编写设备；（三）有熟悉教育教学业务、具有编写能力的专业人员；（四）有完善的质量保障体系和售后服务体系。
第六条教材教辅读物的出版单位应当具备下列条件：（一）具有法人资格；（二）具有相应的出版资质；（三）有固定的办公场所和必要的出版设备；（四）有熟悉教育教学业务、具有编辑能力的专业人员；（五）有完善的质量保障体系和售后服务体系。
第七条教材教辅读物的发行单位应当具备下列条件：（一）具有法人资格；（二）具有相应的发行资质；（三）有固定的办公场所和必要的发行设备；（四）有熟悉教育教学业务、具有发行能力的专业人员；（五）有完善的质量保障体系和售后服务体系。
三、准入程序第八条教材教辅读物的编写、出版、发行和使用单位应当向所在地省级教育行政部门提出申请，并提交下列材料：（一）法人资格证明；（二）编写、出版、发行资质证明；（三）办公场所和设备证明；（四）专业人员证明；（五）质量保障体系和售后服务体系证明；（六）其他相关材料。
第九条省级教育行政部门应当自收到申请之日起六十日内完成审查，符合条件的，发给准入证明；不符合条件的，书面通知申请人并说明理由。
第十条教材教辅读物的编写、出版、发行和使用单位应当凭准入证明开展相关业务。
四、监督管理第十一条教育行政部门应当加强对教材教辅读物编写、出版、发行和使用的监督管理，定期对教材教辅读物的质量、价格、服务等进行评估，并向社会公布评估结果。
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新生儿病房护士准入制度
1.根据卫生部2009年 12月《新生儿病室建设与管理指南》要求，特制定本规定。
2．新生儿病房护士准入条件（新上岗）
（1）具有护士执业资格。
（2）1年以上的儿科临床护理实践经验，熟练掌握专科疾病的护理常规。
（3）通过新生儿专业护理在职培训。
（4）经新生儿病房岗前培训考核合格者方可从事新生儿护理。
2．新生儿病房护士独立工作准入资格
（1）实行一对一带教，直至其能独立完成新生儿常见疾病的护理技能、新生儿急救操作技术和新生儿病房医院感染控制技术。
（2）带教期间在带教老师指导下进行各项护理操作。
（3）带教期间，每月由护士长和临床教师以及院感监测员对其进行新生儿疾病专业知识、新生儿急救操作技术、新生儿院感控制技术考核。
（4）带教期结束后，能熟练掌握新生儿疾病专业知识、新生儿急救操作技术、新生儿院感控制技术、各种规章制度、规程、岗位职责并通过严格的理论及技能考核，合格后方可独立工作。
2010年1月修订。