2011—2012社会实践招新策划书
招新流程策划书3篇
招新流程策划书3篇篇一《招新流程策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要不断注入新鲜的血液和活力，因此开展招新活动是十分必要的。
二、活动目的吸引有才华、有热情的新成员加入，为组织带来新的思想和动力。
三、招新对象[具体的目标群体]四、招新时间[详细的招新时间段]五、招新地点[具体的招新地点]六、前期准备1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料。
2. 准备招新所需的表格、文具等物品。
3. 确定招新工作人员，并进行培训。
4. 在相关平台发布招新信息，进行广泛宣传。
七、招新流程1. 宣传阶段（1）在校园、社交媒体等平台张贴宣传海报、发布招新信息。
（2）安排工作人员进行线下宣传，发放宣传单。
2. 报名阶段（1）设置报名点，接收报名表格。
（2）开通网上报名渠道，方便报名。
3. 面试阶段（1）根据报名情况安排面试时间和地点。
（2）组织面试小组，对报名者进行面试。
（3）从专业能力、团队合作精神等方面进行综合评估。
4. 录用阶段（1）根据面试结果确定录用人员名单。
（2）通知录用人员，并进行后续的手续办理。
八、后期工作1. 对新成员进行组织文化、规章制度等方面的培训。
2. 为新成员安排导师，帮助其更好地适应和成长。
3. 定期组织新成员座谈会，了解其需求和意见。
九、注意事项1. 招新过程中要保证公平、公正、公开。
2. 注意保护报名者的个人信息。
3. 及时处理报名者的咨询和投诉。
十、预算1. 宣传材料费用：[X]元。
2. 其他费用：[X]元。
十一、效果评估在招新活动结束后，对招新效果进行评估，分析招新人数、新成员质量等指标，为今后的招新活动提供经验和改进方向。
篇二《招新流程策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新能力。
二、活动目的吸引有潜力和热情的新成员加入，为组织带来新的思想和力量。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、招新对象[具体招新的目标群体]六、前期准备1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料。
社团招新活动策划书(15篇)
社团招新活动策划书(15篇)社团招新活动策划书1一、活动目的及意义：展示方舟的风采，让更多的学生了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有能力的同学，为方舟未来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。
二、招新时间：待定三、招新地点：教学楼四、活动的具体流程：活动前期之准备阶段：开方舟全体大会，讨论关于招新的有关细节，完善招新流程（收集建议），分配具体任务（包括物资、人员分配等），同时对面试官进行针对性培训。
活动前期之宣传阶段：1、通过贴海报的形式提供同学们方舟的招新和地点，展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动；2、通过校内摆摊的形式派发宣传单及其报名表；3、通过博客、微博等网络形式大力宣传；4、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。
同时也会利用展架来宣传我们社团；5、协调安排到学生寝室楼内派发方舟的简介传单进行宣传；五、正式的招新工作阶段：第一阶段1、全体动员大会。
入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。
安排好第一阶段的工作。
2、空闲表的制作。
越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来安排工作的基础，这是第一阶段的首要任务。
力求第一星期完成。
（秘书处）3、机构服设计（开学两周内完成）4、实践成果展示。
两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，另一个星期是美工的完成。
秘书长要对此跟进和监督。
（技术和校文部完成）5、传单设计。
（技术）双面，一面是方舟宗旨和部门介绍，一面是报名表。
6、招新海报。
第二周内完成，具体招新时间先不填写。
（宣传部）7、新生住宿分布调查。
了解新生居住的楼层，制作成电子版，共享，为所有扫楼工作打好基础。
其它参照会议记录第二阶段1、确定可摆摊和初试时间。
密切留意校方动态，根据团委的政策调整2、申请摊位和展板位置。
如果时间紧，可顺便把申请面试课室。
秘书处3、打印传单。
第三阶段1、安排扫楼人员。
选好时机，不能太早，不能太晚，酌情考虑2、安排摆摊人员。
招新策划书
招新策划书一、背景分析。
随着社会的发展和进步，我们的组织需要不断壮大和壮实。
因此，我们决定开展一次招新活动，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动组织的发展和壮大。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引到至少30名优秀的新成员加入我们的组织，他们应具备积极向上的心态、团队合作精神、创新思维和责任感。
三、招新策略。
1. 制定招新宣传计划，通过社交媒体、校园宣传、海报、传单等多种方式进行宣传，吸引更多人关注我们的招新活动。
2. 开展招新宣讲会，在校园和社区举办招新宣讲会，邀请现有成员分享组织的理念、活动和成长经历，吸引更多人加入我们。
3. 设立招新导师制度，为招新的新成员配备导师，帮助他们更快地融入团队，了解组织文化和活动规划。
4. 制定招新选拔标准，设立面试和笔试环节，通过综合评定招新成员的能力和素质，确保招募到优秀的新成员。
四、招新活动安排。
1. 招新宣传周期，招新宣传周期为一个月，包括线上线下宣传，宣传内容包括组织理念、活动规划、成员福利等。
2. 招新宣讲会时间，在宣传周期内举办3次招新宣讲会，分别在校园和社区进行。
3. 招新面试时间，在宣传周期结束后进行招新面试，选拔出符合条件的新成员。
五、招新成果评估。
1. 招新成果评估标准，评估招新活动的效果，包括招新人数、新成员素质、招新宣传效果等。
2. 招新成果评估时间，在招新活动结束后的一个月内进行评估，总结招新活动的经验和不足，为下一次招新活动做准备。
六、预算安排。
1. 宣传费用，5000元。
2. 宣讲会场地租金，2000元。
3. 招新面试费用，1000元。
4. 其他杂项费用，2000元。
七、总结。
通过本次招新活动，我们将吸引更多优秀的新成员加入我们的组织，为组织的发展和壮大注入新鲜的活力和动力。
让我们共同努力，让我们的组织更加强大！。
招新策划1
积极投入无私奉献策划书—2011招新积极投入无私奉献至善公益2011—2012招新策划一．招新目的：现今，投身公益正日渐成为一种风尚，一种思潮。
我们的目的是宣传我们的公益理念，让大一新生理解公益的概念，感受到我们的热情，从而使优秀的同学自愿加入我们的组织。
二．招新目标：1、有高度的责任心和集体荣誉感2、勤奋踏实、能吃苦、有耐心3、有端正的工作态度4、具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系三．招新时间：2011年10月8日至2011年10月14日积极投入无私奉献四．招新地点：晋中学院所有大一新生的自习教室。
五．招新对象：晋中学院所有大一新生。
六．参加人员：至善公益总队所有人员。
七．前期准备:1.学生手册（每个部门5本）2.至善公益简介（每部门10份）3.报名登记表（每部门2份）4.公益报纸（每部门10份）5.个人简介表（每部门20份）八．具体执行：1.各个部在自己所负责的系院进行宣传。
积极投入无私奉献2.宣传时必须逐个班级进行，不允许遗漏。
3.进入班级时要注意礼貌。
4.对待提问的同学要热情、认真的给予回答。
5.进行班级宣传时要联系上所在系支队长。
6.招新时各部门成员要服装整洁、干净。
九．班级宣传步骤：1.大致介绍公益组织在学校的管理框架中处于什么位置。
——至善公益是晋中学院学生处下设的一个社团，于2008年10月20日成立的公益服务团队，在2009年9月正式更名为至善公益。
2.介绍至善公益的概况、现状、职责、理念。
（1）“至善”取自于《大学》“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”。
“明明德”是指弘扬光明正大的品德；“止于至善”是指要达到最高的境界，取“至善”为公益组织的名称，表示我们有决心将公益组织做得更好，服务学校，服务社会，服务国家。
这里，不仅给大学生提供锻炼的机会和成长的平台，更是让大家学会自我管理、积极投入无私奉献自我教育、自我服务和自我实践。
（2）坚持“感恩回报”“受资助，长才干，做贡献”的方针，响应“一所大学，一座城市”的主题，积极构想策划“公益培训”“义务支教”“抚慰孤寡”等定点慈善活动，展现新一代大学生良好风尚，为城市居民服务，进而影响城市。
招新策划书
招新策划书
一、背景介绍。
随着社会的发展和学生人数的增加，我们学校需要不断招募新的成员，以丰富学校的文化氛围和促进学生之间的交流。
因此，我们制定了招新策划书，以便更好地组织和管理招新活动。
二、招新目标。
1. 增加学生社团的成员数量，丰富学校的文化生活。
2. 提高学生参与社团活动的积极性和热情。
3. 扩大社团的影响力，促进学生之间的交流和合作。
三、招新策略。
1. 多种宣传方式，利用校园广播、海报、校园网站等多种方式进行宣传，吸引更多学生的关注。
2. 多样招新活动，组织各种形式的招新活动，如社团展示、主题分享会、招新派对等，以吸引不同兴趣爱好的学生参与。
3. 优秀学长学姐分享，邀请社团的优秀学长学姐分享自己的社团经历和收获，吸引更多学生加入社团。
四、招新计划。
1. 时间安排，招新活动将于每学年的开学季举行，持续一个月时间。
2. 招新流程，包括宣传策划、活动组织、招新面试等环节，确保招新活动的顺利进行。
3. 资源保障，学校将提供必要的场地、物资和人力支持，确保招新活动的顺利进行。
五、招新成果评估。
1. 招新活动结束后，将对招新活动的效果进行评估，包括参与人数、招新成员的满意度等。
2. 根据评估结果，及时调整招新策略，不断提高招新活动的质量和效果。
六、总结。
通过本次招新策划书的制定，我们将更好地组织和管理招新活动，吸引更多优秀的学生加入社团，丰富学校的文化生活，促进学生之间的交流和合作。
希望学校能给予支持，共同努力，实现招新目标。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
随着社会的发展和进步，我们的社团也需要不断壮大和发展。
为了让更多的有志青年加入我们的行列，我们决定进行一次全新的招新活动，以吸引更多的人才加入我们的团队。
二、招新目标。
1. 吸引更多的有志青年加入我们的社团，扩大我们的团队规模。
2. 发掘潜在的优秀人才，为社团的未来发展储备更多的人才资源。
3. 提升社团的知名度和影响力，吸引更多人关注和支持我们的活动。
三、招新活动内容。
1. 线上宣传，通过社交媒体、微信公众号等渠道进行招新宣传，发布招新海报、宣传视频等，吸引更多的人关注和了解我们的社团。
2. 线下宣传，在校园、社区等地方张贴招新海报，举办招新宣讲会，邀请现有成员分享自己的社团经历，吸引更多人前来了解和报名。
3. 招新面试，对报名者进行面试，了解其兴趣爱好、专长技能等，筛选出符合我们要求的优秀人才。
4. 新人培训，对通过面试的新人进行培训，介绍社团的发展历程、组织架构、活动安排等，让新人尽快融入我们的团队。
四、招新活动时间。
招新活动将于XX年XX月XX日正式启动，持续至XX年XX月XX日，期间将进行一系列的线上线下宣传和招新活动。
五、招新活动预算。
1. 宣传费用，XX元。
2. 招新面试场地租用费，XX元。
3. 新人培训费用，XX元。
4. 其他支出，XX元。
总预算，XX元。
六、招新活动效果评估。
1. 招新人数，计划招新人数为XX人，实际招新人数达到或超过计划人数。
2. 新人培训效果，新人能够快速融入团队，积极参与各项活动。
3. 社团知名度提升，招新活动能够提升社团知名度和影响力，吸引更多人关注和支持我们的活动。
七、总结。
通过本次招新活动，我们将吸引更多有志青年加入我们的团队，为社团的未来发展注入新的活力和动力。
同时，我们也将提升社团的知名度和影响力，为未来的发展打下更加坚实的基础。
希望各位成员能够积极参与和支持本次招新活动，共同为社团的发展贡献自己的力量！。
招新招新策划书3篇
招新招新策划书3篇篇一《招新招新策划书》一、活动背景及目的随着时间的推移，[社团名称]迎来了新一届的招新活动。
本次招新活动的目的是为了吸纳更多优秀的同学加入我们的社团，为社团注入新的活力和创造力。
同时，通过招新活动，也可以让更多的同学了解我们的社团，提高社团的知名度和影响力。
二、活动主题“汇聚青春力量，共筑美好未来”三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地址]五、活动对象全体在校学生六、宣传方式1. 制作海报：设计吸引人的海报，张贴在学校的宣传栏、教学楼、宿舍楼等显眼位置。
2. 班级宣传：安排宣传部的同学到各个班级进行宣传，介绍社团的活动和特色。
3. 网络宣传：利用学校的官方网站、公众号、QQ 群等网络平台进行宣传，发布招新信息和活动照片。
4. 现场宣传：在招新现场设置宣传展板，展示社团的历史、成果和活动照片，吸引更多的同学关注。
七、招新流程1. 报名阶段：报名时间：[具体时间]报名方式：在规定时间内将报名表格发送至社团。
报名表格：包括个人基本信息、联系方式、特长爱好、意向部门等。
2. 面试阶段：时间：[具体时间]地点：[详细地址]面试内容：自我介绍、特长展示、对社团的了解和认识、对未来工作的规划等。
面试流程：签到入场：参加面试的同学按照规定时间到达面试地点，进行签到。
分组面试：根据报名情况，将同学分为若干组，依次进行面试。
自我介绍：每位同学进行简短的自我介绍，时间不超过 2 分钟。
特长展示：根据自己的特长，进行展示，如唱歌、跳舞、朗诵等。
问答环节：面试官根据同学的自我介绍和特长展示，进行提问，考察同学的思维能力、沟通能力和应变能力。
面试结束：面试结束后，面试官根据同学的表现，进行综合评价，确定入选名单。
3. 公示阶段：时间：[具体时间]在学校官网和公众号上公示入选名单，接受同学们的监督。
4. 录取阶段：时间：[具体时间]向入选的同学发放录取通知书，并通知相关事宜。
5. 培训阶段：时间：[具体时间]对新社员进行培训，包括社团的规章制度、活动策划、组织管理等方面的内容。
2012_2013届青协招新项目策划书
2012-2013届食品学院青协招新策划书一、招新背景自成立以来，武汉工业学院食品学院青年志愿者协会在院团委的领导下，经全体成员共同努力，成功策划了一系列活动，活动得到了广大师生的认可。
青年志愿者协会虽然是一支年轻的队伍，但以其独特的视角，大胆的创新，在学校影响深远。
随着新学年的开始，学校又迎来一批满怀期待与梦想的12届学子。
他们拥有旺盛的精力，强健的体魄，敏锐的目光。
充满睿智与热情，他们定会给菁菁校园带来灿烂的天穹，给青年志愿者协会的工作带来活力与希望！让青年志愿者的“奉献友爱互助进步“的精神永存！二、招新目的每年的招新活动是关乎青协盛衰的重要活动，是使协会不断发展的源泉。
为了使青协有充足的新鲜血液和后备力量，有足够高素质的后备力量，能够更有效地开展协会工作，培养壮大志愿者协会的队伍，充分发挥志愿者的力量和服务社会精神等能更有效地开展志愿服务工作，实现青协的新老成员顺利交替，也为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私服务群众”的工作宗旨。
弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动，食品学院青协将举行2012年青年志愿者协会招新活动。
此次活动本着加深我校同学志愿奉献的意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力，提升自身素质的及奉献他人奉献社会志愿者活动平台。
三、招新对象武汉工业学院2012级食品学院新生以及有意愿的大二年级的同学。
暂定为六人。
四、招新要求1、有基本的爱心和奉献精神、真正能做到以为他人服务为乐；2、承认并拥护团委领导的青年志愿者协会；3、思想品德好，工作积极主动；4、平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强；5、具有较强的团队合作意识；6、遵守学院纪律，自觉遵守协会规章制度；7、会制作PPT、PS等的，第一志愿填报我协会者将优先考虑。
五、活动时间1、2012年9月3日～9月5日（迎新宣传）；2、2012年9月15日～9月16日（（活动现场宣传）；3、2012年9月18日（暂定，服从院学生会安排）（下寝宣传）。
招新策划书
招新策划书一、背景与目的。
随着社会的不断发展，我们的组织也在不断壮大，为了更好地服务社会、拓展影响力，我们决定开展新一轮的招新工作。
本次招新的目的是吸引更多有志青年加入我们的团队，共同致力于推动组织的发展与壮大。
二、招新对象。
我们面向全校范围内的在校学生开展招新工作，欢迎对我们组织的宗旨和理念感兴趣的同学加入。
三、招新方式。
1. 宣传推广，通过校园宣传栏、社交媒体、校园广播等多种渠道进行宣传推广，吸引更多目标人群的关注。
2. 线上报名，设立线上报名通道，方便有意向的同学进行报名。
3. 线下宣讲会，举办招新宣讲会，邀请现任成员分享组织文化、活动内容等信息，吸引更多同学参与。
四、招新流程。
1. 报名阶段，有意向的同学可通过线上报名通道进行报名。
2. 简历筛选，对报名者进行简历筛选，初步了解报名者的基本情况。
3. 面试选拔，对通过简历筛选的同学进行面试选拔，了解其个人能力、团队合作意识等方面的情况。
4. 入团培训，入选的同学将接受入团培训，包括组织文化、工作流程等方面的培训。
五、招新宣传。
1. 海报宣传，设计制作招新海报，张贴在校园内的重要位置。
2. 社交媒体宣传，通过微信、微博等社交媒体平台进行招新宣传，吸引更多目标人群的关注。
3. 校园宣讲，组织成员走进各个学院，进行宣讲，直接接触目标人群。
六、招新目标。
本次招新的目标是吸引30名优秀学生加入我们的团队，为组织的发展注入新鲜力量。
七、招新成效评估。
通过招新报名人数、面试选拔通过率等指标，对本次招新工作的成效进行评估，并进行总结，为下一次招新工作提供经验借鉴。
八、结语。
通过本次招新工作，我们希望能够吸引更多有志青年加入我们的团队，共同为组织的发展和壮大贡献力量。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，为新成员提供更好的发展平台和更多的机会，让他们在这里收获成长和收获快乐。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
随着社会的不断发展，各种行业对人才的需求也在不断增加，而我们作为一个充满活力和创新精神的团队，急需新鲜血液的加入，以推动团队的发展和壮大。
因此，我们特此制定了招新策划书，希望能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引一批有创新意识、团队合作精神和专业技能的人才加入我们的团队，共同为团队的发展和壮大贡献力量。
三、招新方式。
1. 线上招新，通过在各大招聘网站发布招新信息，吸引更多的求职者关注我们的团队，并进行在线简历筛选和面试。
2. 线下招新，组织各类招聘活动，如校园宣讲会、招聘会等，吸引更多优秀的应届毕业生加入我们的团队。
四、招新内容。
1. 公司介绍，向应聘者介绍我们的公司背景、发展历程、团队文化等，让他们更好地了解我们。
2. 岗位需求，详细介绍我们需要招聘的岗位及岗位要求，吸引更多符合条件的人才。
3. 招新流程，明确招新流程，包括简历投递、初试、复试等环节，让应聘者了解整个招新流程。
五、招新宣传。
1. 制作招新海报，设计制作招新海报，张贴在校园、社区等人流密集的地方，吸引更多的目光。
2. 社交媒体宣传，通过微博、微信公众号等社交媒体平台发布招新信息，吸引更多的求职者关注。
3. 校园宣讲会，组织校园宣讲会，向应届毕业生介绍我们的团队和招新信息，吸引更多优秀的毕业生加入。
六、招新总结。
我们将通过以上方式和措施，全面展开招新工作，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动团队的发展和壮大。
同时，我们也将不断改进和优化招新工作，以确保招新工作的顺利进行和取得良好的效果。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
本策划书旨在为公司/组织的招新活动提供全面的策划方案和执行计划。
招新活动是公司/组织发展壮大的重要环节，通过招新活动，可以吸引更多有才华、有激情的人才加入，为公司/组织注入新的活力和动力。
二、招新目标。
1. 吸引优秀人才加入公司/组织，提升整体团队实力。
2. 扩大公司/组织的影响力和知名度。
3. 建立良好的招新品牌形象，吸引更多有潜力的人才。
三、招新策略。
1. 制定招新宣传计划，包括线上线下宣传渠道的整合运营，提高招新信息的曝光度。
2. 设计吸引人才的福利政策，如薪酬福利、职业发展空间、团队氛围等。
3. 制定招新流程和标准，确保招聘流程的公平、公正。
4. 制定招新活动方案，如招聘会、宣讲会、校园宣传等，吸引目标人群的关注和参与。
四、招新执行计划。
1. 确定招新活动的时间节点和地点，制定详细的执行计划。
2. 确定招新团队，明确各成员的职责和分工，保障招新活动的顺利进行。
3. 开展招新宣传活动，包括线上推广、线下宣传、校园宣传等。
4. 组织招新活动，包括招聘会、宣讲会、校园宣传等，吸引目标人群参与。
五、招新效果评估。
1. 设立招新效果评估指标，包括招新人数、人才质量、招新活动影响力等。
2. 定期对招新活动进行评估和总结，及时调整招新策略和执行计划，提升招新效果。
六、总结。
招新活动是公司/组织发展的重要环节，通过本策划书提出的招新策略和执行计划，相信可以有效吸引更多优秀人才加入公司/组织，为公司/组织的发展注入新的活力和动力。
希望各位能全力支持并配合招新活动的顺利进行。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
我们是一家以推广青年才艺为目标的学生社团，致力于为校园内的学生提供展示自己才艺的平台。
为了进一步扩大我们的影响力，我们计划举办一场全新的招新活动，以吸引更多优秀的学生加入我们的团队。
二、活动目标。
1. 扩大社团影响力，通过招新活动，吸引更多优秀的学生加入我们的团队，进一步扩大我们的影响力。
2. 提升社团实力，通过招新活动，引入更多具有专业才艺的学生，提升我们的团队实力，为校园内的各类演出和活动提供更好的服务。
3. 增强团队凝聚力，通过招新活动，加强团队成员之间的交流与合作，增强团队凝聚力，使我们的社团更加稳定和有活力。
三、活动内容。
1. 宣传推广，通过海报、校内广播、社交媒体等多种渠道进行宣传推广，吸引更多学生了解我们的社团和招新活动。
2. 招新宣讲会，组织一场招新宣讲会，向学生介绍我们的社团理念、活动项目以及对新成员的要求，并邀请现有成员分享他们的经验和成长故事，激发学生的兴趣和参与热情。
3. 才艺展示，在招新宣讲会上，为学生提供一个展示自己才艺的机会，让他们有机会展示自己的特长，并通过专业评委的评选，选出具有潜力和才华的新成员。
4. 面试选拔，对通过才艺展示初选的学生进行面试选拔，了解他们的团队合作能力、沟通能力和承诺度，确保新成员的稳定性和团队的协作效率。
四、活动时间及地点。
1. 招新宣讲会，定于xx年xx月xx日在学校礼堂举行，确保有足够的座位和音响设备。
2. 才艺展示，在宣讲会上安排专门的舞台和灯光设备，为学生提供良好的展示环境。
3. 面试选拔，在宣讲会结束后的一周内，安排面试地点，并通过邮件或电话通知参与面试的学生。
五、预算及资源需求。
1. 宣传推广费用，预计需要xx元，用于海报印刷、广播宣传和社交媒体推广。
2. 招新宣讲会费用，预计需要xx元，用于礼堂租赁、音响设备租赁和礼品准备。
3. 才艺展示费用，预计需要xx元，用于舞台搭建、灯光设备租赁和专业评委的费用。
志愿者招新策划书
设计艺术学院第一届志愿者队招新策划一．活动目的：为响应校团委加强志愿者队伍建设的号召，本着“立足校园，服务社会”的青年志愿者协会精神，我院社会实践部将举行11年招收新进青年志愿者活动。
此次活动本着加深我校同学奉献意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台。
二．活动说明：1. 招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。
2. 招新过程本着自愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。
3. 工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机，更不得迟到、早退，中途脱岗。
4. 活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。
在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。
三．活动时间：2011年10月20日至11月1日四、活动地点：淮阴工学院设计艺术学院学生会办公室。
五、活动对象：设计艺术学院全体学生六、主办单位：设计艺术学院社会实践部七．活动流程1.宣传（1）宣传部负责绘制海报三张。
（2）置办横幅，最大程度地提高此次活动的影响力。
注意：所有宣传及其准备工作需于10月25日下午14：00前完成。
2．前期准备（1）由工作人员进入各个班级进行宣传，并通知有意向的人在各班班长处进行报名，填表。
（2）招新当天，安排人员搬运桌椅及布置报名场地和面试教室场地。
（3）横幅悬挂场地申请表3. 活动后期（1）将宣传照片整合发送到团委网招新活动全部完毕后，统计新成员名单，八、人员安排：社会实践部15个人分为四组，每组负责通知5个班级第一组：组长：孙善锦组员：周新华、汤鹏宇第二组组长：何源清组员：陈莉、张钱引、葛召坤第三组组长：孙正刚组员：赵侨侨、周小舟、梁波第四组：组长：朱江枫组员：司静怡、宋海鹏、黄光明淮阴工学院社会实践部二〇一一年十月十五日设计艺术学院第一届志愿者队招聘表淮阴工学院设计艺术学院二○一一年十月备注：一、志愿服务内容：主要包括扶弱助残、扶贫济困、支教助学、科技传播、医疗卫生、抢险救灾、环境保护、法律援助、治安防范、社区服务和大型社会活动等。
社会实践迎新策划方案范文
社会实践迎新策划方案范文尊敬的领导：您好！我是**大学社会实践团队的成员，我非常荣幸地给您写一封关于社会实践迎新活动的策划方案。
希望我能够以此方案成功争取到领导的支持和认可。
一、活动目的和意义社会实践迎新活动是一个通过实践培养学生社会责任感、实践能力和创新思维的有益机会。
通过参与社会实践，学生能够更好地了解社会、增强实践能力、培养团队合作能力，为未来的发展打下坚实的基础。
同时，社会实践活动也可以促进学校与社会的互动与交流，提升学校的社会形象和影响力。
二、活动内容和流程1.活动前期准备2.活动正式开始a.开展入团仪式：在活动开始时，我们将进行入团仪式，正式欢迎新成员加入社会实践团队，同时向新成员介绍社会实践的目的和意义。
b.小组分配：将参与活动的学生分为若干小组，每个小组由一名团队成员带领。
c.培训和安全教育：在活动开始前，我们将为学生进行相关的培训和安全教育，确保活动过程的安全和顺利进行。
d.实践活动：活动过程中，每个小组将选择一个社区或相关单位进行实践活动。
活动内容可以包括环境保护、社会公益、科技创新等方面的实践，以满足不同学生的兴趣和需求。
e.撰写实践报告：活动结束后，鼓励学生撰写实践报告，总结活动过程中所学到的知识和经验，收集和整理实践数据和资料。
3.活动后期总结在活动结束后，我们将组织相关的总结会议，让学生分享实践经验和收获，同时对活动过程进行总结和评估，为今后的活动提供参考。
三、活动宣传措施为了确保活动能够得到广泛的宣传和参与，我们将采取以下措施：1.制作宣传海报和宣传册，分发给学生和相关单位。
2.制作宣传视频，在校内投放，引起学生的关注和兴趣。
四、活动预算为了活动的顺利开展，我们预计需要的经费包括：1.宣传材料制作费用。
2.学生实践活动所需的交通费、住宿费和餐费等。
3.合理的活动补贴，激发学生的积极参与热情。
五、活动评估和反思在活动结束后，我们将对活动进行评估和反思，收集活动参与学生的意见和建议，进一步提升活动的质量和影响力。
实践部纳新策划书
2011年自强社实践部纳新策划书活动背景：九月，我们又迎来了一个学期，新的学期，新的开始！我们实践部也开始进入新的阶段，为了保证在这新的学期里，工作顺利进行，我们将向大一新生招纳新成员。
活动目的：首先，由于老生的毕业退出，造成的人员上的不足，为保障新的学期工作能够顺利的，更好的进行下去；其次，借此机会扩大本部门的规模，提高部门的办事效率；再者，也让更多的新生参与到大学的生活中。
同时，希望给新生们一个锻炼自己的机会，以提高新生的交流能力和实践能力。
最后，希望通过本次纳新，为部门选拔更优秀的人才，从而提高本部门的整体实力和影响力。
为本部门注入一道新的生命力。
活动过程：一、前期宣传：1、在军训期间在各学院学生军训的地方设点分发印有商家、自强社信息的小扇子，并印有军训小贴士2、在各学院人流密集的地方设点分发报名表3、进宿舍宣传：切忌一进宿舍就开口宣传社团，先关心小学弟学妹，解除他们的排斥感二、面试：过程将分为以下三个阶段：1、报名初试时间：（一天）地点：工作人员：郝广飞，孙康平，陈美玲，张静面试问题：（1）请自我介绍一下？（2）你对实践部了解多少？（3）你为什么要参加自强社？为什么加入实践部？（4）你是怎么知道自强社的？对自强社对本部门有什么认识？（5）你有参加其他的社团吗？（如果有的话，就问两个社团发生时间冲突你会如何处理）（6）如果社团工作与你的课程发生冲突你会如何处理？（5）你对大学有什么规划？（6）拉赞助是个艰苦的工作你会坚持到底吗？（7）你是否有信心胜任这份工作呢？（8）当你跟部门成员发生矛盾你会如何处理？（9）你有什么特长？人数，男女比例（男生多于女生），各学院人员比例待定，要看参加初试的人员的情况2、复试：时间：地点：（两天晚上）1）面试成员按规定时间到达指定教室，听从工作人员（两天分别由陈美玲，孙康平负责）安排，工作人员登记迟到情况，并审核新生的纪律性，穿着。
并组织有序面试2）面试试题：（1）请自我介绍一下？（2）你对实践部了解多少？（3）你为什么要参加自强社？为什么加入实践部？（4）你是怎么知道自强社的？对自强社对本部门有什么认识？（5）你有参加其他的社团吗？（如果有的话，就问两个社团发生时间冲突你会如何处理）（6）如果社团工作与你的课程发生冲突你会如何处理？（5）你对大学有什么规划？（6）拉赞助是个艰苦的工作你会坚持到底吗？（7）你是否有信心胜任这份工作呢（8）当你跟部门成员发生矛盾你会如何处理？（9）你有什么特长？3）情景模拟：（1）抽签分组：AAABBBCCCDDD……相同字母的一组，每组三人（2）每组派一个代表抽题，三十分钟讨论，然后对题目作答，说出想法，好点子，并回答现场工作人员针对题目提出的问题（要注意他们的团队合作）（3）题目：假如我们社要举行一个有关于感恩节的活动，你要怎样策划这个活动？有什么想法，要怎样举办这个活动？有什么新鲜的活动点子？如果我现在是经理，你想找我拉赞助，给你一分钟考虑，你用什么话来打动我，让我给你出钱假如我们社团要举办一个与母亲节有关的活动，你要怎样策划？有什么想法，要怎样举办这个活动？有什么新鲜的活动点子？你去拉赞助时，商家说他已经赞助了别的社团的类似活动了，你要怎么说才能打动商家，让他（她）赞助自强社的活动拉赞助时，你会把目标放在什么样的商家身上。
社会实践招募活动策划书
社会实践招募活动策划书尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：大家好！我是来自XX学院社会实践部的XXX，今天非常荣幸向大家介绍我们即将举办的一项社会实践招募活动。
为了能够更好地组织和安排本次社会实践活动，我们特地准备了这份策划书，希望能够得到大家的支持和参与。
一、活动背景和目的作为大学生，我们不能仅仅局限于课堂学习，更应该积极参与社会实践活动，拓宽自己的眼界，提升综合能力。
社会实践是一种有效的教育方式，能够让学生更好地理解社会、了解社会，同时培养学生的交际能力、团队协作能力和创新意识。
本次社会实践活动的目的是帮助同学们更好地了解社会，增强社会责任感和团队合作能力。
通过参与社会实践活动，可以让同学们从书本上走出来，亲身感受社会的温暖和挑战。
二、活动时间和地点活动时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日活动地点：XX市XX区XX街道XX社区三、活动内容和流程1. 社区关怀行动- 了解社区中的特殊群体需求- 组织志愿者为社区特殊群体提供帮助- 开展义卖活动筹集善款2. 社会调研与交流- 分组进行社会问题调研- 与相关专业人士进行座谈交流- 形成社会调研报告并进行汇报3. 文化交流活动- 拜访当地博物馆、艺术展览等文化场所- 开展文化展示活动，如武术表演、传统手工艺品展示等四、活动宣传和招募1. 宣传渠道：- 在校内外张贴宣传海报- 发放宣传册与传单- 通过学校官方媒体进行线上宣传2. 招募方式：- 开通线上报名表，方便同学报名- 在学校举行宣讲会，向同学们介绍活动详情并现场报名五、组织架构和人员分工本次社会实践活动由社会实践部全体成员共同组织和负责，具体人员分工如下：- 总负责人：XXX- 副负责人：XXX- 宣传负责人：XXX- 物资采购负责人：XXX- 志愿者招募负责人：XXX- 社会调研负责人：XXX六、活动所需资金和物资清单1. 资金清单：- 志愿者活动经费：XX元- 社区关怀活动经费：XX元- 社会调研经费：XX元- 文化交流活动经费：XX元- 宣传经费：XX元2. 物资清单：- 助老服务物资：爱心礼物、生活用品等- 社区关怀物资：食品、药品等- 社会调研工具：问卷调查表、录音设备等- 文化交流活动物资：道具、礼品等- 宣传物资：海报、传单等七、预期成果和评估方式1. 预期成果：- 提高同学们的社会责任感和团队合作能力- 为社区特殊群体提供实质性的帮助和支持- 形成社会调研报告并进行反馈和总结2. 评估方式：- 汇报及反馈会议- 参与者的个人反馈和评价八、活动经费来源和物资赞助活动经费主要来源于学院拨款和申请赞助，同时也欢迎社会各界爱心人士的物资赞助。
招社会实践学生
尊敬的同学们：为了丰富校园文化生活，提高同学们的社会实践能力，培养团队协作精神，增强社会责任感，我校决定开展一系列丰富多彩的社会实践活动。
现面向全校学生公开招募社会实践学生，具体如下：一、活动背景随着我国社会经济的快速发展，社会实践活动在培养学生综合素质、提升学生就业竞争力方面发挥着越来越重要的作用。
为了让学生在实践中锻炼自己，增强社会责任感，我校特举办此次社会实践活动。
二、活动目的1. 培养学生的团队协作精神，提高学生的组织协调能力。
2. 增强学生的社会责任感，关注社会热点问题，提升社会参与度。
3. 提高学生的实践能力，为学生的未来发展奠定基础。
4. 促进学生综合素质的提升，为学生提供展示自我、锻炼自我的平台。
三、活动时间2023年9月至2024年6月四、活动地点活动地点将根据实际情况确定，包括校内、校外及网络平台等多种形式。
五、活动内容1. 社会调研：针对社会热点问题进行调研，撰写调研报告。
2. 志愿服务：参与社区、敬老院、孤儿院等地的志愿服务活动。
3. 企业实习：与企业合作，提供学生实习机会，了解企业文化，提升职业素养。
4. 文化交流：组织国内外文化交流活动，拓宽学生视野。
5. 公益项目：发起并参与公益项目，为社会发展贡献力量。
六、招募对象1. 全校在籍学生，不限年级、专业。
2. 具有较强的组织协调能力、团队协作精神和沟通能力。
3. 具有较强的社会责任感和奉献精神。
4. 具有良好的道德品质和积极向上的精神风貌。
七、报名方式1. 报名时间：即日起至2023年9月30日。
2. 报名方式：请将个人简历、社会实践经历等相关材料发送至指定邮箱（邮箱地址：*****************）。
3. 联系人：XXX4. 联系电话：XXXXXXXXXXX八、选拔流程1. 初选：根据报名材料进行初步筛选，确定入围名单。
2. 面试：对入围学生进行面试，考察其综合素质和能力。
3. 公示：确定最终入选名单，并在校园网上进行公示。
社会实践部2012年9月招新计划书
1、报名：填写报名表（时间：军训期间） 2、面试：在报名后（具体时间另行通知）我们学生会会统一举行 竞职演讲，我们会根据我部的实际需要人员数确定保留人员。 3 、时间：2012年9月 4 、地点：待定 四、 实际工作能力考核 新生参与学生会近期的工作，部门所有成员共同考察这批新生，全 方面了解应聘者各方面的能力。最终确定学生会的保留成员。 五、招新原则 公平竞争、择优录取
（1）、热心校园公益，脚踏 实地，尽心尽职 ，有一定的空余时间，乐于奉献的精神,具有良好的团 队意识和策划协调能力;
（2）、对工作认真负责，有上进心，责任心； （3）、能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致； （4）、有较强的创新能力、应变能力，组织能力，个人能够服从 组织安排，具有较强的团队合作意识。 3、计划招新人数：12人 三、招新流程
六.招新要求：自然大方、积极上进、做事认真、责任心强。
机电工程系社会实践部 二○一二年六月三十日 附 件 《评分标准》 评分标准 1、个人形象：仪容表现朝气蓬勃，衣着整齐，无穿拖鞋现象,有组 织纪律性（1分） 2、语言表达：吐字清晰、语言流畅、层次清楚、用词恰当 （2分） 3、才艺表演：真诚、有创意（1分） 4、演讲能力：情绪饱满，肢体语言恰当、丰富，有感染力
（2分） 5、评委提问：语言表达清晰、对问题的关键理解准确、回答具有说服 力。应变能力强（4分）Fra bibliotek竞选评分表
组办单位：
时间：
姓名
个人形象 语言表达 才艺表演 演讲能力 评委提问 （1分） （2分） （1分） （2分） （4分）
关于社会实践部2012年9月招新计划书
九月又迎来了一批批满怀期待与梦想的2012届新生。新学年、新希 望，所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注 入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给 我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望！
社会实践部招新计划书
北京邮电大学世纪学院经济管理系社会实践部招新计划二〇一二年七月二九日一、部门介绍:社会实践部是一个具有朝气的部门。
社会实践部以沟通、联系、交流为主要契机开展工作。
我部主要负责学生会的对外联络工作，提供各方面的信息，使学生会的工作能及时与其它各高校及社会进行交流沟通．根据需要为学生会组织的大型活动对外联系经费;协助学生会与社会间的沟通，同时扩大学院在全校以及社会上的影响；沟通校际、院系之间的联系,加强与兄弟院校的交流,为树立本院形象做应有的贡献。
社会实践部定期召开例会,会议由部长主持,主要是总结上一阶段的活动和分配下一阶段的任务，吸取经验,及时发现问题。
通过我部的各种活动，能够培养人较强的人际交往能力、沟通能力和口头表达能力,为日后的实习或工作积累经验，使你在以后的各项工作中都能轻松应对。
社会实践部是我院学生会于所有支持我们的外部机构的强有力的纽带,是我院对外活动的重要窗口。
二、部门职责：1.商业赞助:与校外企业、公司合作,争取各种商业赞助，为学生会活动提供经费；２。
邀请讲座:邀请校内外知名人士来校讲座；３.校际交流活动：加强与外校的联络与合作，组织校际交流活动;4．院系交流：负责各院、系之间的联系往来工作，加强学术交流,促进了解，共同进步，形成良性互动;5．定期召开本部例会:结合校园实际讨论开展各类相关活动,部长定期向主席团汇报本部的工作并将重大事项交由主席团审议决定；6．建立有关的信息档案，广泛从社会上搜集资料，为本会其他部门的对外联系工作提供信息服务；7．外联实践平台,发布讲座资讯和部分兼职信息三、工作原则:1、平等互利,在拉赞助的过程中,一定注意平等互利原则,保证活动的正常开展.2 、诚实守信,展示当代大学生优良的精神风貌,诚实守信,遵守合约,帮助宣传.３、不因贪图商业利益，避免使大学生的校园活动带上过多的商业色彩,应保持大学校园生活的纯净，保持大学生的特有精神境界。
4 、交流学习，向校内外优秀的院系部门学习，多与优秀团体进行交流，汲取养分。
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湖南科技大学
数学与计算科学学院
社会实践协会
招
新
策
划
书
策划单位：社会实践协会团支部
二零一一年九月二十日
目录
一、活动背景 --------------------------------------- 3
二、活动的目的及意义 ------------------------------- 3
三、活动时间 --------------------------------------- 3
四、活动地点 --------------------------------------- 4
五、活动对象 --------------------------------------- 4
六、活动前期 --------------------------------------- 4
七、活动中期 --------------------------------------- 5
八、活动后期----------------------------------------- 5
九、活动参与人员 ----------------------------------- 6
十、突发状况分析 ----------------------------------- 6 十一、附录 ----------------------------------------- 6
一、活动背景
九月，因为新生的到来，使我们的大学校园抓住仲夏的尾巴，喷发出青春的热情。
对他们而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的。
未曾经历大学的新生，对于新的环境也许还不适应。
在这不适应里面，最多的就是以后如何充实自己的大学生活，而加入学生社团、参加社团活动将成为很多学生充实课外生活的最佳选择。
在湖南科技大学各优秀社团招新的洪流中，社会实践协会也迎来了一年一度的社团招新。
湖南科技大学社会实践协会正式成立于2005年，隶属于湖南科技大学数学与计算科学学院。
本协会以“以推进校园文化建设、促进学生走向社会”为宗旨，定期开展各种社会实践性的活动，主要利用平常一些课余时间，带领会员进入社会，为各公司、企业或大型超市做一些临时性的工作，如发传单、产品促销以及社会调查等。
同时，为提高会员的综合素质，该协会邀请学校优秀的高年级学生与会员进行经验交流。
另外，协会还会组织开展一些社会公益性的活动。
在过去的几年里，社会实践社团逐步壮大并取得了一定成绩。
在此迎新佳际，我社团向湖南科技大学全体新生发出邀请！
二、活动目的及意义
社会实践协会相应学校的号召，以丰富学生的大学生活和学校的社团活动为主要目的，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，使校园走向社会化。
我社会实践协会在湖南科技大学即将赢啦i新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。
三、活动时间
前期宣传阶段：2011年9月1日—2011年9月23日
正式报名阶段：2011年9月24日—2011年9月25日
会员见面会阶段：2011年9月29日
四、活动地点
前期：迎新站、新生寝室、教学楼门前、各食堂（一，二，三，四食堂为主）门前
中期：北校新公寓沿路到南校逸夫楼校社联指定位置
后期：院大会议室（或八教某教室）（新会员见面会）
五、活动对象
湖南科技大学2011级全体同学（以数学学院为主）
六、活动前期
（一）准备阶段
1、社会实践协会召开干部会议，讨论招新方案（形式，分工）
2、由各位干部各自完成所分配任务（期间会长、团支书做好干部之间协调工作）。
具体任务有：赞助工作，POP海报、宣传单以及展板、横幅的制作，宣传单的印发，下寝分组分区，招新策划的审核（书签的制作或问卷调查的制作）
3、将个项任务成果交由会长汇总，再次召开干部会议商定具体方案
（二）宣传阶段
1、在二食堂、四食堂门口张贴招新宣传POP海报、摆放展板，突显我社的
工作实力和特色
2、组织干部于新生集中区分发宣传单，进一步扩大我社的影响力
3、组织干部于合适的中午和晚上到新生寝室宣传,做到五区、六区、七区每
个寝室至少一份宣传单(对于意愿报名的新生赠与书签)
4、于正式报名前挂出宣传横幅，提高协会知名度
七、活动中期
招新工作主要集中在24—25日“百团招新”的两天，在此期间，我们会在指定的招新点展开报名工作。
1、于前2天借用桌椅，准备饮水机、一次性水杯等用品
2、制作好值班轮流表（原则上按课表安排）
3、每个招新人员必须认真浏览我社的申优材料，最大程度地了解我社的具体情况，保证让新生对我社有全面的认识
4、正式招新具体安排：
①值班人员：对前来观看或报名的新生予以接待和讲解，为我社争取每一个前来问询的新生，使其最大程度地了解我社，发现我社的亮点；对于已经报名的同学登记信息、收取会费；在指定时间段，做好招新工作的照相和摄影工作
②其他招新人员继续惊醒宣传工作（发放宣传单，走进新生寝室）
③动员已经成为我社会员的新生共同宣传，由链式宣传转至网式宣传
5、新会员见面会及各部门招新
①组织干部到新会员的寝室了解具体情况，与每一个会员沟通，动员其参加我社的部门招新，为我社的组织队伍壮大力量
②将报名的会员人数进行统计后整理分组（大概每10人一组）并选出组长，参与见面会的组织工作，代表新会员先行了解我社的组织队伍，通过组长动员更多的会员参与部门招新
③邀请指导老师以及我社前任会长、团支书，通知新会员到指定地点参加新生见面会和部门招新
八、活动后期
①就此次招新的实际情况与策划进行对比，共同找出其中的成功与不足，作为协会发展中的经验总结，以便进一步增强协会的统筹能力和协会总体的工作能力
②将招新过程中的记录、照相、摄影等材料进行整理，将此次宣传所用材料电子汇总，留以后书写材料备用
九、活动参与人员
社会实践协会的指导老师
社会实践协会全体部长以上干部
部分意愿为协会工作的新生及会员
十、突发状况分析
1、招新过程中有地招新人员由于各方面原因不能按时参与活动
解决方案：将任务模块化，同时将招新人员进行合理化的分组（每两个人一组），同一任务交由两个小组根据侧重分别进行，若有人员突然不能参与可及时由另一小组协助完成
2、在招新阶段大部分时间是阴雨天
解决方案：加大走进新生寝室工作的力度，尽量达到预期宣传效果
3、新会员见面会时之前所占场地不可用
解决方案：组织全体与会会员到预先备用的教室
十一、附录
1、宣传材料
协会获奖情况
2009-2010学年团支部获得湖南科技大学“五·四”优秀红旗团支部
2010年度“拒绝毒品，阳光生活”湖南高校社团禁毒文化风采展示大赛获得了社会实践类三等奖。
会员风采
协会的部门联谊活动后的合影
团组织生活会哦！！
学校和社会反馈情况
1.学院反馈：数学与计算科学学院一直很关注社会实践协会的成长，得到了院主
管领导的多次表扬，赞扬社会实践协会搞得不错。
2.社会反馈：社会实践协会曾多次以协会的名义参加社会实践活动：学府团队的销售活动，百幸鞋业的特卖活动，义务支教活动等等，受到公司及合作方领导的
赞扬，说我们社会实践的人办事踏实、勤劳肯干等。
活动部分照片
百幸鞋业特卖活动相片
在寒冷中继续坚持，值得鼓掌哦！！要拿出精神来哦！！
第四届“园丁杯”讲课比赛相片
上课了！！老师正在点评中！！
《春望》，还记得吗？？点评一定是超级棒！！
2、机构设置
本协会设会长一名，副会长四名，会长助理三人，下设组织部、外联部、策划部、宣传部、调研部、督察部，各设部长一名，副部长二人，具体分工如下：会长：全面负责协会内外一切事务的策划和组织工作,对协会各类事务有管理权。
团支书：主要负责协会每月一次的
副会长：分别负责协会各类事务的具体实施和组织,协助会长开展各项活动；对各部部长及协会活动有管理和监督权。
会长助理：负责协调各部门工作，以及负责管理协会会费，登记协会的各项经费的支出等。
宣传部：负责协会活动海报、横幅、摄影等宣传工作，并负责各项活动的总结工作。
外联部：负责联系赞助单位及个人，解决协会部分活动经费问题；联系校内外活动场所等各种外联事宜。
策划部：策划各项活动，写好策划书，负责协会每年的招新活动。
组织部：组织各项活动的开展，负责例会及各项通知的发放等。
调研部：负责协会每次社会实践活动前的调研工作。
督察部：督察各部工作并进行量化考核和社团的财务情况。