公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报

公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报篇一：创建劳动关系和谐企业情况汇报松岭林业局劳动关系和谐企业创建情况松岭林业局始建于1965年，是国家大型企业，现有职工（）人，总面积公顷，林木蓄积量立方米。

近几年来，松岭林业局认真贯彻大兴安岭林业集团公司的决策部署，坚持以人为本，全面实施“把资源管起来，让百姓富起来”的发展战略，把创建和谐劳动关系贯穿于企业经营管理的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造劳动关系和谐企业，充分实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。

一、统一思想，不断深化对创建劳动关系和谐企业重要意义的认识，进一步增强创建活动责任感和使命感面对新形势和新要求，我们通过认真学习、深刻领会劳动关系和谐企业创建活动的重要意义，紧密结合企业实际，把建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系作为企业发展的重要工作目标，抓紧抓实，抓出实效。

（一）深化学习，全面把握创建和谐企业的深刻内涵。

局党委先后多次组织集中学习了胡锦涛总书记等中央领导关于构建社会主义和谐社会的重要论述，并就创建“劳动关系和谐企业”进行了深入探讨。

通过学习讨论，局领导班子成员深刻认识到新世纪新阶段建设社会主义和谐社会的重大意义，认识到劳动关系和谐是实现企业更快更好发展的重要保证，是提高党的执政能力建设的内在要求。

在创建“劳动关系和谐企业”的实践中，局领导班子的思路更加明晰，作风更加务实，措施也更加有力。

（二）统一思想，明确创建和谐劳动关系企业的发展思路。

在创建和谐劳动关系实践中，我们重点抓好职工的政治理论学习，深入开展了各类形式多样的主题活动，加大创建和谐劳动关系企业的宣传发动，进一步转变职工思想观念，统一思想，提高认识。

在此基础上，我们结合企业发展实际，缜密分析研究，提出了“公平公正，团结有序,优质高效，创新发展”的和谐发展思路，制定了合理有序规划，统筹部署创建工作。

（三）突出重点，努力处理好企业的“五种关系”。

劳动关系的和谐不仅是经济发展的前提，更是构建和谐企业的重要基石，它涵盖了企业生产、经营、管理、文化等各个方面。

在创建劳动关系和谐企业的实践中，我们坚持以劳动合同制度的实施为突破口和着力点，认真处理好“五种关系”，即职工发展与企业发展的关系、职工权益与工会的关系、工会与企业的关系、企业文化和职工行为的关系、企业与社会的关系。

通过不断深化对创建劳动关系和谐企业的认识，我们深刻意识到企业要持续健康发展，必须打造和谐环境，构筑和谐理念，突出和谐关系，形成“互利共赢，和谐稳定”的大好局面。

二、坚持以人为本，尊重劳动者合法权益，强化构建和谐劳动关系工作力度，保障劳动关系和谐稳定发展在创建劳动关系和谐企业实践中，我们始终坚持以人为本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、关心人、为了人，实现人的全面发展；始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利；始终坚持依法治企，德法并重，不断强化创建和谐劳动关系工作力度，努力促进企业的和谐稳定发展。

(一）全面贯彻实施《劳动合同法》，劳动合同签订率达到100%。

劳动合同是《劳动法》的核心，是建立、协调劳动关系的基础，建立健全合法有序的劳动合同关系是创建劳动关系和谐企业的关键。

松岭林业局由法人代表授权人力资源科同全体职工签订无限期劳动合同，劳动合同签订率达到100%。

另外，林业局工会代表职工与企业进行平等协商，签订为期2年的集体合同。

劳动合同和集体合同均对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全、卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面都作了详细规定，切实维护了职工基本权益，规范了职工与企业的劳动关系。

(二)建立工资分配集体协商机制，保障职工收入与企业经济效益同步增长。

劳动报酬的分配，关系到每名职工的利益，是企业各种决策中最敏感、最细致的问题。

随着市场经济体制的推进，我们通过建立现代企业制度,充分发挥法人治理结构的作用和内部协商功能。

在参照相关行业、企业的工资结构和工资水平，进行岗位劳动评价的基础上，对工资结构、工资标准、工资形式,以及工资晋升条件等事项进行科学决策,并征求企业工会、职代会及全体职工的同意，制定了《松岭林业局工资管理办法》。

要求任何单位和个人不得擅自降低工资、津贴、补贴标准，对加班工资、最低等级线、野外作业补贴、工作年限边疆补贴、效益工资均做了明确规定，并严格执行。

20XX年，支付工资总额为（）万元。

目前，林业局在岗职工人均月工资总额为（）元。

(三)强化职工社会保险参保工作，巩固社会保险发展成果。

我们把及时足额缴纳职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险费作为创建劳动关系和谐企业的重要内容，积极开展社会保险的宣传工作，提高职工对“五险”政策的准确理解，形成职工自觉参险的舆论氛围。

同时，我们高度重视社会保障业务台帐管理，严格个人缴费管理，优化业务操作流程，扩大参保职工对个人帐户的知情权，确保社会保险费收缴支付的规范运作。

20XX年，为（）名在岗职工缴纳基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险费分别为（）万元、（）万元、（）万元、（）万元和（）万元，职工社会保险参险率达到100%。

（四）维护妇女儿童劳动保护合法权益，完善妇女儿童社会保障体系。

近年来，松岭林业局加大妇女平等就业、提高女性劳动者素质、女职工特殊劳动保护工作力度，全面维护妇女儿童合法权益。

一是做好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等法律、法规的宣传，通过宣传，全局上下维护女性劳动者合法权益的法律意识得到进一步提高，充分营造出了领导重视、部门关心、社会关注的良好氛围。

二是加强对女职工的技能培训，针对女性劳动者文化知识和劳动技能普遍需要提高这一特点，林业局职业培训中心采取了灵活多样的授课方式，开展了以提高妇女劳动者操作技能为重点的技能培训。

三是加强女职工生育保险服务管理，向怀孕和分娩的女性劳动者提供必要经济援助和医疗保障，共有197人享受女职工生育保险待遇，待遇支出总额25万元，发放率达100%。

(五)加强安全生产管理，构建和谐的安全环境20XX年，松岭林业局在安全生产工作中坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害放在安全工作的首位，落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件，努力建立安全生产关系和谐企业。

首先，我们着力提高了职工安全意识和安全技能。

在不断建立健全安全生产管理制度的基础上，我们深入开展了安全生产、职业卫生防护的宣传教育培训和安全文化建设活动，多次组织举办《安全生产法》专题讲座、职业病防治知识培训班等宣教活动，进一篇二：创建20XX年和谐劳动关系企业汇报资料争创20XX年度“上海市劳动关系和谐示范单位”自评报告上海城建置业发展有限公司，现有在职职工140人，其中党员62人，女职工55人，35岁以下青年员工比例占61%。

近年以来，公司深入开展“创建劳动关系和谐单位”活动，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

通过活动开展，单位与职工之间相互尊重、平等协商、积极合作、共谋发展，奠定了良好的和谐劳动关系的基础，激发了干部职工的劳动积极性，促进了公司的蓬勃发展。

一、依法治企民主管理，保障职工合法权益（一）积极推行，完善企业民主管理。

在职工权益保障力度的落实上。

一方面：公司工会积极组织召开了职工代表大会，利用职代会平台，根据新形势、新政策，围绕分配机制、激励机制、本年度职工最低工资标准、总体职工平均工资增长幅度等核心问题，经过反复讨论和沟通，制定和落实了新一轮《集体合同》、《女职工特殊利益专项集体合同》以及《年度工资专项集体合同》的协商和续签工作，切实保障职工的合法权益。

另一方面：公司为职工按时办理了养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险，解除了广大职工的后顾之忧。

另外，在按时落实职工疗休养待遇的基础上，还为职工缴纳住房公积金、补充公积金、企业年金和补充医疗险等，以提高职工的福利待遇。

认真组织开展职工年度健康体检活动，并为职工购买医疗健康保险，全心全意为职工做好医疗健康保险理赔服务，为职工的生命健康筑起一道防线。

（二）高度重视，签订职工劳动合同。

遵循合同内容全面、合法，程序到位的原则，公司组织人事部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率100%。

建立了劳动争议协调委员会，全面维护职工的合法权益。

建立起工资平等协商机制，每年工会方代表都与行政方代表就职工工资增长幅度进行充分协商。

养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保。

公司还额外统一为所有职工参保了一系列商业医疗保险，保险费用由公司支付。

（三）突出重点，女职工保障有效落实。

20XX年公司工会代表全体女职工与公司行政签订了新一轮为期三年的女职工专项集体合同，签订过程中，广大女职工认真参与，为女职工的合法权益的履行提供了重要保证。

在具体措施的落实方面，我们认真完成了一年两次女职工专项体检，进一步关爱女职工、保障女职工的生命健康权益。

同时，我们严格根据《女职工专项集体合同》的条款内容，积极落实女职工特殊津贴的发放工作。

针对女职工的孕期、产期、哺乳期等女性特殊利益我们也给予特别关注。

我们了解到公司内部女职工大多从事管理岗位，上班时间长期面对电脑，为此，我们专门为准妈妈们发放了防辐射衣，并在工作岗位上给予她们更多地关心和照顾。

对于产后休假的女职工，做到家家必访，关心新生儿及产妇健康。

二、发挥吸引凝聚作用，切实关心职工生活公司工会始终致力于为职工提供丰富多彩的精神文化生活，通过开展多姿多彩的文体活动，提升职工综合素质，增强职工凝聚力，让职工在互动中感受城建置业企业文化内涵，推进职工文化建设。

（一）开展体育健身活动，展示置业职工精神风貌。

一方面，公司工会积极创建职工活动室，努力为职工业余活动提供舒适场所和良好的硬件设施；通过筹建桥牌俱乐部、乒乓和羽毛球等业余兴趣小组，组织开展职工乒乓球赛、桥牌比赛等，倡导、鼓励职工。