加班及其补贴的暂行规定

合集下载

加班补贴与奖金发放管理制度

加班补贴与奖金发放管理制度第一条概述为了有效管理企业加班补贴与奖金发放，激励员工的工作乐观性和创造性，提高企业的生产效率和绩效，特订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职、合同工和临时工等。

第三条加班补贴管理1.加班定义–定义：加班是指员工在正常工作时间之外，依照公司要求完成工作任务的工作时间。

–全职员工加班时间不得超出每周40小时，兼职员工加班时间不得超出每周20小时。

–加班时间应提前向部门负责人报备并获得批准，加班时长以实际工作时间为准。

2.加班补贴发放标准–全职员工加班补贴依照每小时正常工资的1.5倍计算，兼职员工依照每小时正常工资的1倍计算。

–加班时间不足1小时的依照1小时计算，超出1小时不足半小时的依照半小时计算，超出半小时不足15分钟的依照15分钟计算。

–加班补贴发放以月度为周期，于次月末统一发放。

3.加班补贴申请和审批流程–员工需提前向部门负责人提交加班补贴申请，附上加班事由、估计加班时间和工作内容。

–部门负责人依据工作情况和岗位需求，审批加班申请并记录。

–加班补贴申请记录和批准文件需保管至少6个月，以备查询核对。

第四条奖金发放管理1.奖金评定标准–奖金发放分为个人奖金和团队奖金。

–个人奖金依照员工的绩效表现以及工作质量、效率、创新等方面进行评定。

–团队奖金依照团队整体绩效、协作本领、项目完成度及客户满意度等综合考量。

2.奖金发放周期–个人奖金依照季度进行发放，每季度末依据绩效考核结果统一发放。

–团队奖金依照项目周期进行发放，由项目负责人提出申请并经公司领导审批后发放。

3.奖金评定和发放流程–奖金评定由人力资源部门负责组织，参考绩效考核结果、工作记录、客户反馈等相关信息。

–奖金发放由财务部门依据评定结果和领导审批看法进行核准并发放。

–奖金发放信息应保密，仅限相关财务和人力资源部门人员访问，未经授权不得外传。

第五条监督和违规处理1.监督机制–员工可通过正常渠道向部门或公司管理人员反映加班补贴和奖金发放的疑问和问题，如存在管理欠妥或不公正现象，公司将进行调查并及时处理。

公司加班值班补助制度模板

公司加班值班补助制度一、总则为了加强公司的规范化管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

二、加班补助1. 加班时间：加班时间按照公司规定的正常工作时间以外的工作时间计算。

2. 加班补助标准：（1）平时加班：员工在法定工作时间以外加班的，按照不低于工资的150%支付加班费。

（2）休息日加班：员工在休息日加班的，可以选择补休或者按照不低于工资的200%支付加班费。

（3）法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。

3. 加班申请和审批：员工加班应当提前向直属上级申请，并在加班结束后按照公司规定时间内向人力资源部门备案。

未经批准擅自加班的，不予支付加班费。

4. 加班费发放：加班费按照公司规定的时间和方式发放。

三、值班补助1. 值班时间：值班时间按照公司规定的值班安排执行。

2. 值班补助标准：（1）日常值班：员工按照公司规定的日常值班时间进行值班，按照不低于工资的150%支付值班费。

（2）特殊值班：员工在特殊时期或者特殊情况下值班的，按照不低于工资的200%支付值班费。

3. 值班申请和审批：员工值班应当提前向直属上级申请，并在值班结束后按照公司规定时间内向人力资源部门备案。

未经批准擅自值班的，不予支付值班费。

4. 值班费发放：值班费按照公司规定的时间和方式发放。

四、其他规定1. 员工加班和值班期间，公司应当保障员工合法权益，确保员工身心健康。

2. 员工加班和值班期间，公司应当提供必要的工作条件和保障措施。

3. 员工加班和值班期间，公司应当合理安排工作任务，防止过度劳累。

4. 员工加班和值班期间，公司应当严格按照本制度规定支付加班费和值班费。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善，并及时通知员工。

加班补偿发放及管理暂行办法

加班补偿发放及管理暂行办法一、背景加班是指员工在工作时间以外工作的情况，通常以超出每天工作规定时间或每周工作规定时间为标准。

为了保障员工的权益，加班补偿发放及管理暂行办法制定了加班工资的计算方法和管理流程。

二、加班工资的计算方法根据劳动法的相关规定，加班工资应以不低于员工本人工资的百分之一百五十计算，具体计算公式如下：加班工资 = （员工本人工资 ÷工作规定时间） ×加班时间 ×加班系数其中，工作规定时间指每天或每周的标准工作时间，加班系数是根据加班时间不同而确定的，通常为正常工作时间的一定倍数。

为了确保加班工资的计算准确，员工应及时向人力资源或相关部门报备加班情况，提供可信的加班记录。

三、加班补偿发放的管理流程为了保证加班补偿的发放和管理的规范与公正，制定以下加班补偿发放的管理流程：1. 员工应填写加班申请表，并经上级主管审批同意后进行加班工作。

2. 加班工作结束后，员工应将加班工作时间和内容记录在加班记录表中。

3. 加班记录表应由员工和上级主管共同签字确认，并存档备查。

4. 人力资源或相关部门定期汇总和审核加班记录表。

5. 根据加班记录表，计算员工的加班工资，并进行核对和发放。

6. 发放加班工资时，应通知员工核对工资金额，确保准确无误。

7. 加班补偿发放的相关记录和资料应妥善保存，以备查验。

四、补充规定1. 如果员工加班时间超过一定限制（例如每月超过40小时），应按照国家法律法规的规定进行加班费用的发放。

2. 具体的加班补偿标准和计算方法可以根据公司实际情况和员工需求进行相应调整，但不得低于劳动法的规定要求。

以上为加班补偿发放及管理暂行办法的要点概述，具体的实施细则和操作细节应根据实际情况进行制定，并经相关部门审核和批准。

这一暂行办法的目的是确保员工的加班工资得到合理计算和准确发放，维护员工的合法权益，促进工作效率和员工满意度的提升。

公司加班与餐补管理制度

公司加班与餐补管理制度一、背景介绍：随着社会的进步和竞争的加剧，公司往往面临着工作量增多、工期紧迫的情况。

为了满足项目的需求，加班已经成为很多公司不可避免的选择。

然而，加班不仅是员工身体和心理健康的威胁，也需要公司付出额外的成本。

为了统一管理和保障员工权益，制定公司加班与餐补管理制度势在必行。

二、加班制度：1.加班的定义：加班是指公司规定的正常工作时间之外的工作。

一般情况下，以超过每日工作8小时或每周工作40小时为准。

2.加班报酬：（1）工作日加班：按照国家法定工作时间的1.5倍计算，或者与员工双方协商一致并书面确认。

（2）休息日和法定节假日加班：按照国家法律、法规和公司规定的标准支付加班工资。

3.加班的审批：（1）加班工作需要提前向上级主管申请，并经上级主管批准方可进行。

（2）员工不得擅自加班，否则视为无效加班，将不给予加班工资。

4.加班调休：（1）公司鼓励员工合理安排工作时间，如有需要，员工可以申请将加班时间调休为休息日。

（2）调休需要提前与上级主管协商，并经批准方可进行。

5.加班记录：公司将建立加班记录系统，记录每位员工的加班情况，以便管理和统计。

三、餐补制度：1.餐补的提供：公司将提供工作时段内的正餐补助，以保障员工的身体健康。

2.餐补的标准：（1）工作日正常加班，提供晚餐补助，金额为人民币xx元/餐；（2）休息日和法定节假日加班，提供全天三餐补助，金额为人民币xx元/餐。

3.餐补的支付：餐补费用将以月底结算，计入员工当月工资中。

4.餐补的申请：员工可以通过公司指定的方式申请餐补，如填写餐补申请表或者在工作时间内向上级主管进行口头申请。

四、监督和管理：1.监督：公司将设立专门的监督部门，对加班和餐补情况进行监控和管理。

员工可以向监督部门举报其他员工违规加班或未按规定享受餐补的情况。

2.处罚：对于擅自加班、虚报加班或者违反餐补规定的员工，公司将依法进行处罚，包括扣减工资、留下违纪记录、或者解雇等措施。

中学教职工加班补贴发放标准规定范本

中学教职工加班补贴发放标准规定范本一、总则加班补贴是对中学教职工在超过正常工作时间的工作中所付出的辛勤努力的一种物质化表达，旨在鼓励和激励教职工更加积极地投入工作，提高教学质量和服务水平。

二、加班补贴发放标准1. 加班补贴的计算方式为每小时补贴制，具体标准如下：(1) 平时加班：平时加班时间为工作日超过正常工作时间的部分，小时补贴标准为基本工资的20%；(2) 周末加班：周末加班时间为周六和周日超过正常工作时间的部分，小时补贴标准为基本工资的30%；(3) 节假日加班：节假日加班时间为法定节假日超过正常工作时间的部分，小时补贴标准为基本工资的50%。

2. 加班补贴的发放原则：(1) 加班补贴按实际加班时间计算，以半小时为单位进行结算；(2) 教职工加班需经单位主管或教育主管部门批准；(3) 未经批准加班的，不予发放加班补贴；(4) 加班补贴以现金形式发放，每月按照当月实际加班情况在次月底前发放。

3. 加班补贴的申请和审核：(1) 教职工通过书面申请向单位主管提出加班补贴申请，申请中需注明加班的时间、地点、工作内容等；(2) 单位主管对加班补贴申请进行审核，并在合理范围内予以批准；(3) 教育主管部门对单位主管审核的加班补贴进行复核，确保核发的加班补贴符合规定标准。

4. 加班补贴的相关要求：(1) 教职工在加班期间应专心工作，不得私自离开工作岗位；(2) 教职工的加班时间应比照正常工作时间进行弹性安排，避免过度加班；(3) 教职工应合理安排工作与生活，避免频繁加班，确保自身身心健康；(4) 教职工应严格按照单位要求填写加班记录，以便加班补贴的发放和管理。

5. 加班补贴的监督和管理:(1) 单位主管应严格按照规定审核和发放加班补贴，不得任意抬高或降低补贴标准；(2) 教育主管部门对单位加班补贴的发放进行定期检查和抽查，确保加班补贴的发放情况真实和公正；(3) 教职工如对加班补贴存在异议，可向单位主管或教育主管部门提出申诉，相关部门应及时处理并给予答复；(4) 对于存在作假、虚报加班情况的教职工，单位主管及时进行处理，暂停其加班补贴发放，必要时依法追究相关责任。

中学教职工加班补贴发放标准规定

中学教职工加班补贴发放标准规定加班是指教职工在规定工作时间之外，按照学校工作需求，延长工作时间的行为。

为了激励和保障教职工的工作积极性和创造力，学校制定了中学教职工加班补贴发放标准规定。

本规定旨在确保教职工在合理范围内获得适当的加班补偿，促进工作效率提升。

具体规定如下：一、加班补贴发放标准1. 加班补贴按照教职工实际加班时间计算，并按照工资基数的比例进行发放。

教职工的工资基数指其月度岗位工资或平均工资。

2. 教职工每月加班时间不超过10小时的，加班补贴按月计发；每月加班时间超过10小时的，超出部分按小时计算。

3. 教职工加班时间超过10小时但不满20小时的，按每小时加班补贴的一半发放；超过20小时的，按每小时加班补贴的全额发放。

4. 加班补贴的具体金额根据学校制定的标准执行，视学校经济状况和教职工绩效情况定期进行评估和调整。

二、加班时间的认定1. 学校对加班时间的认定以实际工作时间为准，包括在校内、校外正常工作时间之外从事教学、学科研究、科研项目、课外辅导、班主任工作等的时间。

2. 教职工需要提前向学校主管部门或任课领导报备加班时间，并经相关部门批准才能算作加班。

三、加班补贴的发放程序1. 教职工在加班后需填写加班申请表，并附上相应的加班工作量、加班时间、加班事由等信息。

2. 加班申请表由所属部门主管审批，核准后报送人力资源部门进行录入。

3. 人力资源部门按照教职工加班时间的实际情况进行计算，并将加班补贴金额转至教职工工资卡或通过现金方式发放。

四、加班补贴的纳税问题1. 加班补贴根据国家税收政策，按个人工资所得计算，并缴纳相应的个人所得税。

2. 纳税问题由个人负责，学校会根据相关法规向税务局提供必要的纳税信息。

五、其他注意事项1. 教职工在报备加班时间时需如实填报加班事由和内容，不得夸大加班时间或滥用加班补贴。

2. 教职工在加班过程中应保证工作的质量和效率，并确保加班不影响正常的作息时间和生活质量。

职工加班费发放管理暂行办法

职工加班费发放管理暂行办法第一章总则第一条为规范职工加班费的发放管理，保障职工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，结合本单位实际情况，特制定本暂行办法。

第二条本办法适用于本单位所有在职职工。

第三条加班费的发放应遵循公平、合理、及时的原则。

第二章加班费的计算第四条职工加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情形。

第五条工作日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的150%计算。

第六条休息日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的200%计算。

第七条法定节假日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的300%计算。

第三章加班费的审批与发放第八条职工加班需提前向部门负责人申请，并经人力资源部门审批同意。

第九条加班结束后，职工应填写加班记录表，并由部门负责人签字确认。

第十条加班记录表应在加班结束后三个工作日内提交至人力资源部门。

第十一条人力资源部门应在收到加班记录表后五个工作日内完成加班费的核算工作。

第十二条加班费应于核算完成后的当月工资发放日一并发放。

第四章特殊情况处理第十三条如遇特殊情况，职工无法提前申请加班，应在加班结束后立即补交加班申请，并说明原因。

第十四条因工作需要连续加班超过法定时限的，应由部门负责人提出申请，经人力资源部门审批，并报单位领导批准。

第五章监督管理第十五条人力资源部门负责对加班费发放情况进行监督管理，确保本办法的执行。

第十六条职工对加班费发放有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。

第六章附则第十七条本办法由人力资源部门负责解释。

第十八条本办法自发布之日起实施，原有与本办法不一致的规定同时废止。

第十九条本办法最终解释权归单位所有。

请根据实际情况调整上述内容以符合单位的具体规定和要求。

关于加班、值班与用餐补贴的暂行规定

关于加班、值班与用餐补贴的暂行规定1、加班1.1 加班的定义加班是指员工在本单位正常工作时间之外，按照上级领导或经理的安排或要求，为完成特定工作任务，继续在单位工作的时间，包括工作日加班和休息日加班。

1.2 加班的计算方法工作日加班工作日加班按照《劳动法》和国家相关规定的基准工作时间计算。

员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

超过基准工作时间的部分，按照工作时间的150%计算，并给予相应的加班费。

加班费的计算公式为：每小时工资 x 150%。

休息日加班休息日加班按照员工实际工作时间计算，不分正、副班长、职工等级，员工每日加班时间不得超过8小时，每月累计加班时间不得超过72小时。

休息日加班以“法定节假日加班1倍，周末加班1.5倍”为标准，并给予相应的加班费和调休。

1.3 加班记录和休息调休单位每月底定期公布加班表，员工每周应提交加班记录表，单位应建立识别加班的机制，对加班情况进行监督和管理。

员工加班可选择获得调休或加班费，调休可以不超过上月正常工作时间的1/3。

2、值班2.1 值班的定义值班是指员工按规定时间在本单位或现场进行的特定职责范围内的工作，包括日常、夜间、节假日的值班。

2.2 值班的工作安排和报酬值班按照公司制度及工作年限、职务等级等因素和岗位工作特点，按月度进行值班计划的编制和发布。

员工每月值班不得超过6天。

公司将以固定数字来计算员工的值班费用。

员工每月值班费按值班时间、天数和工资档次计算发放。

如出现跨月值班，将一并结算当月工资。

3、用餐补贴3.1 用餐补贴的定义用餐补贴是为了弥补员工在单位或外勤工作期间因工作需要而发生的餐费支出而支付的津贴。

3.2 用餐补贴的标准和付款方式用餐补贴的标准由单位根据用餐情况及工作性质商定，每人每餐不得超过20元。

用餐补贴将于每月工资一并发放。

为了使员工的用餐更加合理、健康，单位将提供合理的餐食水平、营养的大堂餐厅。

特殊施工现场用工必要时提供副食、饮料和吸烟物品等，每天标准不超过20元。

加班和值班补助管理暂行办法

加班和值班补助管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司加班和值班补助的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条加班和值班补助应遵循公平、合理、透明的原则。

第二章加班补助第四条加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。

第五条加班审批：员工加班需提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。

第六条加班补助标准：1. 平日加班：加班时间超过1小时不足4小时的，按小时工资的150%支付加班费；超过4小时的，按正常日工资支付。

2. 周末加班：按小时工资的200%支付加班费。

3. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付加班费。

第七条加班补助计算：加班费计算基数为员工的月基本工资。

第三章值班补助第八条值班定义：员工在非工作日或工作时间外，因特殊原因被安排进行的临时性工作。

第九条值班安排：值班应提前一周由部门负责人安排，并通知到具体员工。

第十条值班补助标准：值班补助按次计算，每次值班补助金额为员工日工资的100%。

第四章补助申请与发放第十一条补助申请：员工应在加班或值班结束后一周内，填写加班/值班补助申请表，并附上相关证明材料，提交给部门负责人审核。

第十二条审核流程：部门负责人审核通过后，提交人力资源部门复核，复核无误后，由财务部门负责发放补助。

第十三条发放时间：加班和值班补助应在审核通过后的下一个工资发放日支付给员工。

第五章附则第十四条本办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。

第十五条对于本办法未尽事宜，按照公司相关规定执行。

第十六条本办法如与国家新颁布的法律法规相冲突，按照国家法律法规执行。

第十七条本办法经公司管理层审议通过，自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关办法同时废止。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保符合公司的具体规定和法律法规要求。

加班费发放及管理暂行办法

加班费发放及管理暂行办法
第一章总则
第一条为规范加班费的发放与管理，保障员工合法权益，根据国家相
关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于本单位所有正式员工。

第三条加班费的发放与管理应遵循公平、合理、透明的原则。

第二章加班费的计算
第四条加班费的计算基数为员工的月基本工资。

第五条工作日加班，加班费按基本工资的150%计算；休息日加班，按200%计算；法定节假日加班，按300%计算。

第六条加班时间的计算以小时为单位，不足一小时按一小时计算。

第三章加班费的申请与审批
第七条员工加班需提前填写加班申请表，并经直接上级审批。

第八条加班申请表应包括加班时间、加班原因、预计加班成果等内容。

第九条直接上级应在接到加班申请后24小时内完成审批，并报人力
资源部门备案。

第四章加班费的发放
第十条加班费的发放时间原则上与工资发放同步。

第十一条人力资源部门应根据审批后的加班申请表，计算加班费，并
在工资发放前完成审核。

第十二条加班费应通过银行转账方式发放至员工工资账户。

第五章加班费的监督管理
第十三条人力资源部门负责加班费的监督管理工作，确保加班费的准
确发放。

第十四条员工对加班费有异议的，可向人力资源部门提出复核申请。

第十五条人力资源部门应定期对加班费的发放情况进行内部审计。

第六章附则
第十六条本办法由人力资源部门负责解释。

第十七条本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第十八条本办法最终解释权归单位所有。

加班费与补贴管理制度

加班费与补贴管理制度第一章总则第一条目的为规范加班费与补贴管理，保障员工权益，提高企业管理效率，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工。

第二章加班费管理第三条定义加班费是指员工依照正常工作时间外延长工作时间所产生的费用。

第四条加班费计算1.加班费依照每小时工资的肯定比例支出，具体比例依据员工所属岗位和工作性质的不同而有所差别。

2.加班费计算公式：加班费 = 每小时工资× 加班时数×加班费比例。

第五条加班费报销1.员工需要在加班时将加班时间记录在加班记录表中，并由所属部门经理审核后报送人力资源部。

2.人力资源部依据加班记录表确认加班时数，并依照加班费计算公式计算加班费。

3.加班费在每月工资结算时统一支出给员工。

第六条加班费标准1.工作日加班：工作日加班时间在正常工作时间之外的，依照正常工资的1.5倍支出加班费。

2.休息日加班：休息日加班时间在正常工作时间之外的，依照正常工资的2倍支出加班费。

3.法定节假日加班：法定节假日加班时间在正常工作时间之外的，依照正常工资的3倍支出加班费。

第三章补贴管理第七条定义补贴是指员工在特定情况下获得的额外津贴，与员工的工作条件、地域等有关。

第八条通讯补贴1.依据员工的工作需要，对需要频繁通讯的员工予以通讯补贴。

2.通讯补贴标准由各部门依据工作实际情况在公司规定范围内自行确定。

第九条交通补贴1.对于需要常常出差或工作地方阔别公司的员工，公司将供应交通补贴。

2.交通补贴的标准由人力资源部于年初依据员工交通费用情况和工作地方的远近确定。

第十条住房补贴1.对于异地员工或公司要求员工在公司相近居住的员工，公司将供应住房补贴。

2.住房补贴标准由人力资源部依据员工居住地房租水平和企业经济情况确定。

第十一条其他补贴除通讯补贴、交通补贴和住房补贴外，公司还可依据员工工作特殊需要或便利条件等情况，适时供应其他补贴，具体标准由相关部门依据实际情况确定。

第四章监督与惩罚第十二条监督责任各级管理人员对加班费和补贴管理负有监督责任，确保其执行情况合规。

加班费发放及管理暂行办法

加班费发放及管理暂行办法一、加班费发放标准及条件为规范加班费发放及管理，并保障员工权益，公司制定了以下暂行办法：1.加班费发放标准：根据国家相关法律法规和公司内部规定，普通工作日超过正常工作时间的加班，按照小时计算，加班工资为基本工资的1.5倍；节假日加班，按照小时计算，加班工资为基本工资的2倍。

2.加班费发放条件：员工须提前申请加班，并得到主管领导批准；加班时间需纳入考勤系统，并由相关部门核实确认后方可发放加班费。

3.特殊情况加班费：对于突发性工作任务或紧急事件所产生的加班费，公司将根据实际情况进行合理补偿。

二、加班费管理流程为了确保加班费的规范发放和管理，请所有员工遵守以下步骤：1.申请加班：员工有加班需求时，需提前向主管领导提交加班申请，包括加班时间、原因等相关信息，并等待批准。

2.加班登记：员工在加班时需将加班时间记录在考勤系统中，以便后续核实和确认。

3.加班费发放：经过相关部门核实确认后，加班费将在下一个工资周期内发放至员工工资账户。

4.加班费异议处理：如员工对加班费的发放有异议，可向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据以便核实。

5.加班费记录保存：公司将对加班费的发放进行记录和保存，以备查阅和核实。

三、加班费的其他事项1.加班费结算标准调整：公司有权根据实际情况，对加班费的发放标准进行调整，并提前通知员工。

2.合理安排工作时间：公司鼓励员工合理安排工作时间，避免长时间加班，保障身体健康。

3.遵守公司规定：员工在加班时需遵守公司相关规定，不得私自加班或虚报加班时间。

通过制定和执行以上加班费发放及管理暂行办法，公司将更好地保障员工权益，促进工作效率，营造和谐的工作氛围。

希望全体员工共同遵守并落实相关规定，共同促进公司的发展与进步。

事业单位加班补助规章制度

事业单位加班补助规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位员工加班补助的发放管理，提高员工工作积极性和工作效率，本规章制度制定。

第二条本规章制度适用于事业单位所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条事业单位加班指超出正常工作时间范围内的工作时间，事业单位应合理安排员工的工作时间，避免加班超过法定工作时间。

第四条本规章制度由事业单位人事部门负责具体实施和管理。

第二章加班补助的基本原则第五条事业单位加班补助的发放应遵循公平、合理、公正的原则。

第六条加班补助的标准应当根据员工加班工作的性质、时长和工作情况进行核定。

第七条事业单位应当保证员工的合法权益，避免恶意加班，确保员工休息时间。

第三章加班补助的发放标准第八条事业单位员工加班工作超出正常工作时间的，按照加班补助标准进行发放。

第九条加班补助标准分为平时加班和节假日加班两种情况。

第十条平时加班补助标准为每小时加班工资的1.5倍。

第十一条节假日加班补助标准为每小时加班工资的2倍。

第四章加班补助的申请流程第十二条事业单位员工有加班需要的，应当提前向直接主管汇报，并填写加班申请表。

第十三条直接主管应当审核员工的加班申请，并根据工作需要、员工实际情况等因素确定加班时长。

第十四条审批通过的加班申请应当及时报备到人事部门，人事部门将根据加班补助标准进行核定。

第五章加班补助的发放方式第十五条事业单位加班补助的发放方式可以选择现金发放或者折算成加班时间后延迟休假。

第十六条加班补助的发放应当按照加班时长计算，确保员工的权益。

第十七条事业单位应当建立健全的账务核对机制，确保加班补助的发放准确无误。

第六章加班补助的管理和监督第十八条事业单位应当建立加班补助管理制度，明确责任部门和具体人员。

第十九条事业单位应当定期对加班补助的发放情况进行核查，及时发现并纠正问题。

第二十条员工对加班补助的发放有异议的，可以向人事部门提出申诉，人事部门应当及时处理。

第七章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起施行，事业单位原有制度与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。

加班补助方案

加班补助方案篇一：加班及其补贴的暂行规定槐树关镇中心小学教职工加班及其补贴的暂行规定为进一步加强学校常规管理，保障教职工的合法权益和身心健康，提高工作效率，现结合学校实际，特制定本规定。

一、适用范围本规定适用于与学校已形成正式的劳动关系的教职员工因学校工作需要而安排在正常工作时间之外（双休日、国家法定节假日及寒暑假）的劳动行为。

临时性用工和专业承包项目用工不适用于本规定。

二、加班的界定(一)平时加班教职工应提高工作效率，在正常工作时间内完成岗位职责赋予的各项任务。

对在正常工作时间外完成本职工作的不视为加班。

由学校统一安排的突击性工作任务必须利用正常工作时间外完成的，可视为加班。

(二)法定节假日加班非特殊情况不得安排教职工在法定节假日加班。

一些特殊岗位如必须连续工作的，可视为加班。

(三)寒暑假加班寒暑假期间教职工必须履行值班义务。

教职工在寒暑假期间除完成学校规定的值班任务外，因工作需要继续加班的，可视为加班。

三、审批程序(一)平时因特殊工作任务须加班的，由所在部门提前填写加班审批表（见附表一），报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。

(二)法定节假日因工作需要加班，由所在部门提前填写加班审批表，报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。

(三)寒暑假期间因工作需要加班的，所在部门应在放假前两天将加班计划报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。

特殊情况的应在加班前将加班计划报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。

（四）正常工作时间之外、双休日、国家法定节假日或寒暑假，临时由校领导口头安排的教职工个人加班，必须及时口头报分管校长和校长审批，并在返校后七个工作日内，由安排加班校领导补填加班审批表，报校长审批并交办公室备案。

凡未办理审批手续的不发加班费。

四、加班待遇(一)教职工加班可申请补休或领取加班费。

(二)如教职工加班后要求补休的，一天内加班时间在3小时以上6小时以下，可以补休半天；一天内加班时间在6小时以上的，可以补休1天。

加班和值班补助管理暂行办法

加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际，制定本办法。

第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。

确需加班的，在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班。

工作人员加班后，单位原则上安排补休。

对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。

第三条加班审批程序。

在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表”，报主管领导签署意见后方可执行。

加班人员在加班后要及时将“加班审批表”报办公室存档。

第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。

第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间，每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。

第七条日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20.83天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。

第八条加班工资支付标准：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。

第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。

标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元；休息日和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。

第十一条加班工资和值班补助按季度发给。

每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。

第十二条要按有关规定加强对病事假制度的管理。

加班补贴发放规定

加班补贴发放规定一、背景介绍随着社会经济的发展和企业的竞争压力加大，员工加班成为一种常见现象。

为了保障员工的权益，确保合理的工作时长和工资收入，公司决定制定加班补贴发放规定。

本文将详细介绍该规定的具体内容。

二、加班补贴计算方法为了确保加班补贴的准确性和合理性，制定了以下计算方法：1. 基本加班补贴：按照每小时工资的1.5倍计算。

即，员工每加班1小时，将获得正常工资外的0.5倍工资作为基本加班补贴。

2. 周末加班补贴：对于在周末加班的员工，除了基本加班补贴外，还将额外给予30%的补贴。

即，周末加班1小时，将获得正常工资外的1倍工资作为周末加班补贴。

3. 节假日加班补贴：对于在法定节假日加班的员工，除了基本加班补贴外，还将额外给予50%的补贴。

即，节假日加班1小时，将获得正常工资外的1.5倍工资作为节假日加班补贴。

三、加班补贴发放时间为了确保员工权益的及时保障，公司规定了以下加班补贴发放时间：1. 基本加班补贴：基本加班补贴将在本月底的工资发放日同时发放，与正常工资一起到账。

2. 周末加班补贴：周末加班补贴将在下一个工作日同时发放，员工可以在工资发放后的第二个工作日查收。

3. 节假日加班补贴：节假日加班补贴将在节假日之后的第一个工作日同时发放，员工可以在工资发放后的第二个工作日查收。

四、加班补贴的申领流程为了统一加班补贴的申领流程，员工需要遵循以下步骤：1. 加班补贴申请：员工在加班后需要在2个工作日内向人力资源部门提交加班补贴申请，并填写相关申请表格。

2. 补贴审核：人力资源部门将在员工提交申请后的3个工作日内进行补贴审核，并核对加班记录。

3. 补贴发放：审核通过的补贴将按照上述规定在规定时间内发放至员工工资账户。

五、加班补贴的监督与管理为了确保加班补贴发放的公平性和透明性，公司将采取以下措施：1. 加班记录管理：公司将建立完善的加班记录系统，确保加班时间和加班工资的准确记录和计算。

2. 补贴发放监督：人力资源部门将定期抽查员工的加班记录和相应的补贴发放情况，并及时跟进处理问题。

加班补贴_法律规定(3篇)

第1篇随着社会经济的快速发展，企业竞争日益激烈，加班已成为许多职场人士的常态。

加班补贴作为劳动报酬的一部分，对于保障劳动者权益、维护社会和谐具有重要意义。

本文将从我国相关法律法规出发，对加班补贴的规定进行详细分析。

一、加班补贴的概念加班补贴，又称加班费，是指劳动者在法定工作时间外，根据法律规定或劳动合同约定，延长工作时间所获得的报酬。

加班补贴的目的是为了弥补劳动者因加班而付出的额外劳动成本，保障劳动者的合法权益。

二、我国相关法律法规对加班补贴的规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

”《劳动法》第四十四条规定：“用人单位延长工作时间的，应当按照下列标准支付加班费：”（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付劳动者工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

”第三十八条规定：“用人单位应当严格执行国家规定的工时制度和休息休假制度，不得安排劳动者加班加点。

”3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第十八条规定：“用人单位应当严格执行国家规定的工时制度和休息休假制度，安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付加班工资：”（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班补助政策通知

加班补助政策通知
尊敬的各位员工：
为了更好地激励员工的积极性和提高工作效率，公司决定对加班进行补助，并制定了以下加班补助政策通知，具体内容如下：
一、加班补助范围
普通工作日加班：对于在正常工作时间外需要加班的员工，按照实际加班时间给予相应的加班补助。

周末和法定节假日加班：对于在周末和法定节假日需要加班的员工，按照实际加班时间给予相应的加班补助，并且享受法定节假日调休或者加班工资翻倍的待遇。

二、加班补助标准
工作日加班：按照每小时基本工资的1.5倍计算，不足1小时的部分按1小时计算。

周末和法定节假日加班：按照每小时基本工资的2倍计算，不足1小时的部分按1小时计算。

三、申请流程
员工需提前向所在部门主管提交加班申请，经主管批准后方可进行加班工作。

加班后需填写《加班记录表》，包括加班日期、开始时间、结束
时间等信息，并由主管确认签字。

加班补助将在下一个月的工资中结算发放。

四、其他事项
加班补助以实际加班时间为准，不得虚报或弄虚作假，一经发现
将取消加班补助资格。

对于连续加班超过一定时间的员工，公司将提供必要的调休安排，保障员工身心健康。

公司将定期评估加班情况，根据实际情况适时调整加班政策。

希望各位员工遵守公司的相关规定，合理安排自己的工作和生活，提高工作效率的同时也注意身体健康。

谢谢大家的配合！
特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

加班补贴制度模板

加班补贴制度一、总则为了保障员工的合法权益，规范公司的加班补贴制度，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、加班补贴范围1. 公司员工在法定工作时间之外加班的，按照本制度享受加班补贴。

2. 公司员工在法定节假日加班的，按照本制度享受加班补贴。

三、加班补贴标准1. 平时加班：员工在法定工作时间之外加班，按照不低于工资的150%支付加班费。

2. 休息日加班：员工在休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班费。

3. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。

四、加班补贴发放1. 加班费每月发放一次，与当月工资一并支付。

2. 员工加班补贴的计算，以实际加班时间为依据，精确到分钟。

3. 员工加班补贴的发放，应扣除个人所得税。

五、加班申请及审批1. 员工如需加班，应提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。

2. 员工加班时，应按照公司规定填写加班记录表，并由直接上级签字确认。

3. 员工加班结束后，应按照公司规定提交加班补贴申请，经人力资源部门审核后，予以发放。

六、特殊情况1. 员工因工作需要，在法定节假日不能休息的，公司应提前通知员工，并按照本制度支付加班补贴。

2. 员工因个人原因未能在法定节假日加班的，公司不支付加班补贴。

七、违反本制度的处理1. 员工未按照规定申请加班，擅自加班的，公司不予支付加班补贴。

2. 员工虚报加班时间，公司一经发现，将按照虚报时间的两倍扣除相应工资。

八、本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行调整。

九、本制度自发布之日起实施。

注：本制度模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。

在制定加班补贴制度时，请务必遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。

加班津贴发放规则

加班津贴发放规则一、任务背景加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。

为了鼓励员工积极加班，提高工作效率，公司制定了加班津贴发放规则。

二、加班津贴的计算方法1. 加班津贴的计算采用小时制，即按照每小时工资的一定百分比发放。

2. 公司规定加班津贴的发放标准为正常工资的1.5倍，即员工加班每小时能获得正常工资的1.5倍的津贴。

三、加班津贴的发放条件1. 员工需要经过上级主管的批准方可进行加班，并且需要进行加班记录的填写。

2. 只有超过正常工作时间一小时才能算作加班，并且开始计算加班津贴。

3. 加班时间不能超过每天的工作时间上限，否则将不计入加班津贴的计算范围。

四、加班津贴的申领流程1. 员工在完成加班工作后，需填写加班登记表，并附上相应的工作记录、主管的批准签字等相关资料，然后提交给人力资源部门。

2. 人力资源部门对加班登记表进行审批，核实加班时间和主管批准情况，并进行加班津贴的计算。

3. 人力资源部门将计算好的加班津贴金额发送到员工的工资账户。

五、加班津贴的发放周期1. 加班津贴与正常工资一同发放，即按照公司约定的工资发放时间节点进行发放。

2. 加班津贴按照月度进行结算，员工在每月底前提交的加班登记表将在下个月的工资中发放。

六、加班津贴的税务处理1. 加班津贴属于员工的劳动所得，根据国家税收法律法规，需要缴纳个人所得税。

2. 公司将按照国家规定的所得税税率进行代扣代缴，员工可以在年度结算时申报自行缴纳多退少补的所得税。

七、加班津贴的调整和优化1. 公司将根据员工的工作情况和业绩表现，对加班津贴的发放标准进行定期评估。

2. 若员工的加班时间较长且具有重要贡献，公司可以酌情提高加班津贴的发放比例。

3. 公司欢迎员工提出对加班津贴发放规则的优化建议，以进一步激励员工，提高工作效率。

以上就是加班津贴发放规则的相关内容，希望能对你有所帮助。

如有任何疑问，请随时向我提问。