SEJJL0510-2010培训需求调查表
培训需求调查表模板
培训需求调查表模板
尊敬的受访者，
感谢您抽出时间参与我们的培训需求调查。
为了使我们的培训计划更贴近您的需求，我们需要了解您对培训的具体需求和期望。
请您仔细填写以下调查表格，并提供您宝贵的建议和意见。
1. 基本信息
姓名：
公司/组织名称：
职务/岗位：
联系方式：
2. 您目前所面临的主要工作挑战是什么？（请从以下选项中选择一个或多个）
a. 缺乏专业知识和技能
b. 没有良好的团队合作能力
c. 需要提高沟通和表达能力
d. 需要更好的管理和领导技巧
e. 其他（请具体说明）：
3. 您认为您需要哪些方面的培训来解决您的工作挑战？（请从以下
选项中选择一个或多个）
a. 专业知识和技能培训
b. 团队合作培训
c. 沟通和表达技巧培训
d. 管理和领导技能培训
e. 其他（请具体说明）：
4. 您希望培训具体涵盖哪些内容？请具体描述。
5. 您对培训的时间和地点有什么要求？
6. 您希望培训的形式是什么？（请从以下选项中选择一个或多个）
a. 线上培训
b. 面对面培训
c. 混合培训（线上和面对面结合）
d. 自主学习（如提供学习材料或在线课程）
7. 您对我们的培训师资有什么要求？（如工作经验、专业资质等）
8. 您对培训的预算有什么要求？
9. 您对培训的期望结果是什么？
10. 您对我们公司/组织未来的培训计划有什么建议或意见？
非常感谢您的参与和配合！您的反馈对我们非常重要，我们会根据您的需求来制定个性化的培训计划。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
谢谢！。
培训需求调查表格
职工培训需求检查第一部分：个人基本信息姓名：部门：职位：第二部分：培训现状1、近来一年公司均匀每个月安排您参加几次公司组织的培训□4 次以上□ 2-4次□1-2次□均匀不到 1 次□素来没安排培训2、您参加的培训的培训方式主假如以下哪几种□内部讲课老师主题内训□外聘讲课老师主题内训□外派公然课□专家咨询式培训□e-Learning□外派观光观察□其余：3、您参加了哪些方面的培训□没有参加过□公司文化□规章制度□领导艺术□管理改革□战略思想□经营决议□资本营运□组织建设□团队管理□有效受权□危机管理□绩效管理□职业规划□目标管理□会议管理□履行力□时间管理□人际交流□商务礼仪□团队协作□办公自动化□情绪控制□信息管理□创新能力□计划管理□职业修养□岗位技术□其余：4、公司一般依据什么来规划您的培训课程□依据胜任力规划课程系统□依据业务项目规划课程□依据领导指定能力提高需求规划课程□依据部门或职工提出的能力提高需求规划课程□依据课程受欢迎度□其余：第三部分：培训需求信息1、您以为以下哪些课程对您胜任目前的工作或对您个人的发展最重要□领导艺术□管理改革□战略思想□经营决议□资本营运□团队管理□有效受权□危机管理□绩效管理□职业规划□会议管理□履行力□时间管理□人际交流□商务礼仪□办公自动化□情绪控制□信息管理□创新能力□计划管理□岗位技术□其余：2、您以为您的部门和团队成员整体专业岗位能力有哪些有哪些能力急需提高□组织建设□目标管理□团队协作□职业修养3、您以为自己所任职能部门一定具备的中心能力有哪些有哪些能力急需提高4、假如公司将采纳您介绍的三门培训训课程，您计划介绍的三门课程的主题是：ABC第四部分：对培训的评论和希望1、您以为培训与您个人发展及工作绩效提高的关系程度怎样□很有帮助□有帮助□一般□没有帮助□浪费时间2、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数目上您以为怎么样□特别不够□不够□还能够□足够□太多了3、您以为哪几种方式比较合适我们公司□内部讲课老师主题内训□外聘讲课老师主题内训□外派公然课□专家咨询式培训□e-Learning （网络学习）□外派观光观察□其余：4、您以为公司应依据什么来为职工规划培训课程□依据胜任力规划课程系统□依据业务项目规划课程□依据领导指定能力提高需求规划课程□依据部门或职工提出的能力提高需求规划课程□依据课程受欢迎度□其余：5、您以为公司过去的培训存在哪些不足□无培训整体规划□培训太少□培训受众面小□课程内容与职工需求般配度差□讲课老师水平错落不齐□培训时间安排不合理□其余：6、您能否对 e-Learning有所认识□有所认识□不认识（跳过第7 题）7、您以为 e-Learning 在以下哪些方面有独到优势□培训组织的便利性□培训内容多样化□培训时间可灵巧安排□有效控制培训成本□培训受众面广□学习过程与学习结果的有效追踪□其余8、假如公司为大家建立一个＂公司网络学院＂，供大家学习课程，提高现实工作中的不足之处，你能否支持且主动参于□是□否，原由：9、你以为建立“公司网络学院”对你个人的工作与成长影响怎样□有利□有弊□没有影响10、你以为建立“公司网络学院”对公司的人力资源队伍建设、公司文化、公司品牌、公司发展影响怎样□有利□有弊□没有影响11、假如建立＂公司网络学院＂，你能否愿意配合培训部门进行有关的调研或实行工作、□愿意□不肯意，原由：特别感谢您的配合！。
(完整版)培训需求调查表
(完整版)培训需求调查表培训需求调查表---1. 培训需求概述请简要描述您对培训的期望和需求。
例如，培训的目标，希望通过培训获得的技能或知识等。
{在此处填写培训需求的概述}---2. 培训内容请列出您希望在培训中涵盖的具体内容。
请包括任何特定的主题、技能或知识。
- 主题1：- 主题2：- 主题3：- ...---3. 培训形式请从以下选项中选择您偏好的培训形式。
- [ ] 线上培训- [ ] 线下面授培训- [ ] 混合线上和线下培训---4. 培训时间请填写您期望的培训时间。
例如，具体的日期范围、每天的时间段、总培训时长等。
{在此处填写培训时间的具体要求}---5. 培训地点如果您选择了线下面授培训，请填写您期望的培训地点。
如果选择了线上培训，则可略过此项。
{在此处填写培训地点的要求}---6. 培训预算请填写您预计可用于培训的预算范围。
如果没有具体预算，可以填写“未确定”。
{在此处填写培训预算的具体金额或范围}---7. 其他需求或补充说明如果您有任何其他特殊需求或对培训的补充说明，请在此处提供详细信息。
{在此处填写其他需求或补充说明}---感谢您填写本培训需求调查表。
我们将认真考虑您的需求，并与您进一步讨论制定最佳的培训方案。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
> 注：此文档为培训需求调查表，旨在收集培训需求信息，并作为进一步讨论和规划培训的依据。
培训需求调查表实用范本
培训需求调查表实用范本一、个人信息
姓名：
性别：
年龄：
职务/岗位：
所在部门：
联系方式：
二、培训情况
1. 之前所接受过的培训及培训内容：
2. 对已接受的培训效果的评价：
3. 对现有培训计划的意见和建议：
三、当前工作需求
1. 工作内容的要求和挑战：
2. 对现有工作技能的自我评估：
3. 希望通过培训掌握的技能/知识：
四、个人职业发展需求
1. 对个人职业发展的规划和目标：
2. 现有职位对个人发展的限制：
3. 希望通过培训提升的职业素养/能力：
五、其他需求
1. 对于团队合作和沟通能力的需求：
2. 希望通过培训提升的个人软技能：
3. 其他任何您认为需要提及的培训需求：
六、补充说明
请在下方补充其他任何需要提及的信息或对培训需求调查表的意见
和建议：
请将填写完毕的培训需求调查表提交给人力资源部门或相关负责人。
您的需求将有助于我们设计和提供更符合您和团队需要的培训课程，
并进一步促进职业发展和工作效能提升。
感谢您的参与与支持！。
培训需求调查表
2、培训需求的理由（自我评价（请在最符合实际情况的一栏内打
“√”）
1）目前你的培训需求状况非常需要（）一般（）需要（）
2）你认为出色胜任你这个岗位需要哪些必备的条件（可涵盖文化知
识，技能，个人性格特征等）？
3）你对自己工作表现的哪些地方不满意？
4）你认为导致自己工作不尽如人意的原因是什么？
5）你认为为从事本岗位，自己还需要提高哪些方面的能力或技能？
文化知识（）专业技能（）基本素质（）（如人际交往能力等，请在后面具体描述）
其他（），请描述：
6）你原来是否接受过公司组织的培训？如果是，请说明何种培训。
7）你认为公司为你提供的原有培训有哪些不合理的地方？
8）你希望公司以后为你提供哪些培训？
9）请说说你关于个人未来的发展计划
10）你还有其他关于公司管理或流程等方面的建议吗？
11）你对这次培训的讲师满意程度，需要改善那些方面？
非常好（）很好（）好（）一般（）差（）。
培训需求调查表
培训需求调查表
部门名称： 姓名： 填写日期: ］、**年**月至今，您曾参加过哪些培训（请尽量填写培训课程名称）：
3、选择以上课程，您希望通过学习达到的效果是什么：
□ 增进专业知识
口拓展知识领域 □增进解决实际问题的能力 口推进自身职业化进程
口提高自身基础素质 口其他：
4、您个人能够接受的单次培训时间是多久（请不要考虑领导同意与否等因素）： □ 两个小时
□三个小时 □半天 口一天□一天以上 5、您认为最合适的培训频率（不考虑单次培训时间）是： 口一周一次
□半月一次 □一月一次 □两月一次□一季度一次 6、您认为在整个培训中，哪种培训对您帮助最大： □ 部门培训
□人事部培训 口外请讲师培训□其他: 7、就您个人而言，比较喜欢哪种培训方式： □ 课堂讲授
口多媒体教学 口远程视频 □ 户外实践 口自学 口其他：
8、就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高: □ 观念口知识□技能
□工作流程 口态度□其他: 9、下半年您在自我进修方面有何计划，期望公司提供哪些帮助：
10、您对公司的培训工作有哪些建议: 2、在***年下半年， □ 企业文化
口职业礼仪
□ 压力管理
□ 个人职业发展 口人
力资源管理知识
口其他：
您最希望参加如下哪些培训课程（可多选）: 口公司规章及行为规范 口时间管理 口职业素养 □ 法律知识 口计算机操作（ExceR Word> □公文写作 口沟通协调、组织领导 口财务管理知识 口通用管理能力 PowerPoint 等）
□案例分析 口互动研讨。
培训需求调查表样本
培训需求调查
各位同事：
为了制定符合公司实际的年度的培训计划，以更好地配合公司年度目标的完成和使员工能有更好的表现和绩效，我们需要您的配合以掌握真正的培训需求。
公司会积极地考虑每一位员工的培训需求，在进行培训需求分析和制定年度培训计划时，我们会因应时间、资源、轻重缓急等因素进行优先次序排列。
请您根据您的实际情况提供培训需求，于XXXXXXX填好附表，并反馈给人力资源部培训和发展组（以email形式XXXXXX或书面形式）。
请在调查表中真实反映您的现状，本部门会对您反映的资料绝对保密（包括您的上司和公司的其他人员），您所提供的资料不会作为您任何人事活动（如绩效评估、晋升等）的参考，仅作为制定您或贵部门培训与发展计划的重要依据之一。
谢谢您的关注与配合！
填表指南：
1、此次培训需求调查的对象为所有职员；
2、我们将培训需求分为态度、技能和知识培训三类；
3、填写方法：
“培训项目”：请在希望接受的培训项目前的“□”处打“√”；
“原因/现状分析”：请在培训需求产生的原因/现状分析前的“□”处打“√”；
重要程度：请对培训项目的重要程度进行衡量，1—5为由高到低，在对应的重要程度处打“√”。
人力资源部培训和发展组
7月18日
培训需求调查表
部门名称：员工姓名：填写日期：
您对公司培训工作的其它建议和期望：如本页不够填写，可加页。
培训需求调查表【模板】
分管领导
职务
手机
联 系 人
职务
手机
请各单位（系统）将此表填好后，报省总工会科技中心。该表格可在江苏职工科技创新网 (******
培训需求调查表
各有关单位：
您好！为了能够全面、有效地为基层企事业单位提供培训服务，现对大家的培训需求开展调查，我们会认真倾听大家的反馈意见，并对您的调查表内容严格保密！谢谢您的合作！
单位（系统）全称
本单位（系统）从业人员数
需要培训的内容的组织或开展，有哪些好的想法和建议
培训需求调查表
填表日期：
姓名
岗位名称
部门名称
一、请描述未来1至3年内的职业发展目标
二、请阐述当前工作中遇到的主要问题
三、结合工作需要与自身职业发展规划，希望公司举办哪些培训
培训项目
培训内容
期望培训时间
期望培训方式
管理能力
目标管理
有效授权管理艺术
激励管理
沟通与协调管理
业务知识
现场管理
精益生产培训
品牌宣传与市场策略
优质的客户服务技巧
预算规划与编制
成本分析与控制
采购成本分析与控制
采购合同管理
面试技巧
工作分析与评估
四、除了上述所列举的培训项目
培训需求调查登记表
年月日
以下是关于培训的需求调查，目的是使培训方案更具有针对性，切合工作的需要，使培训的效果更好，以达到事半功倍的目的，请您尽可能详细地填写，谢谢您的支持与配合。
单位名称
单位类型
通信地址
邮编
主要
部门
职务
电话
传真
培训时间
从年月日到年月日（天数）
培训费用预算
元/天（总金额）
培训人数
培训方式
□单位内训□集中外训□其它请说明：
参训对象
简单描述
培训内容要求
预期培训目标
备注
若表格中不能完整填写相关内容或有其他建议，请另附纸说明。
各部门2010年度培训需求调查表
5、培训形式分 形式 预算(元) 培训实施 负责人
说明:1、请对部门明年的目标，以及培训对象的业绩表现、管理和技能水平、专业知识等素质状况进行分析，提出明年的培训需求。 2、对于以上培训对象类别所对应的课程类别中，可能各部门有不同意见，或认为有需要增加的，请修改。 3、重要程度从高到低分为I级、II级和III级。 4、受训人员或范围能确定到个人的请填写人员姓名，无法确定的可以写工种及人数。
2010年度培训需求调查表
填报部门：
培训对象类 培训课程类别 别 学历提升 高层管理人 专业知识 员(部长) 管理技能 学历提升 中层管理人 专业知识 员(处长) 管理技能 学历提升 基层管理人 专业知识 员(科段长) 管理技能 普通作业人 岗位技能、规程 员（包括处 转岗培训 室一般员 工） 取证 专业知识 关键岗位核 岗位技能、规程 心骨干员工 管理技能 取证 重要 程度 培训课程内容 培训需解决的问题 预计培 受训人员名单或 训时间 范围 (精确 到月) 课时 培训机构或老师
培训需求调查表【范本模板】
培训需求调查表
为了了解您对公司培训的需求，特设计本调查表，请您根据自己部门,岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持!
第一部分——关于您的情况
1、姓名：
2、年龄:
3、学历：
4、部门：
5、岗位：
6、本岗位年限:
7、本公司年限：
第二部门：培训
1、请您在所选意见前的“□"内“√”
（1）培训对于帮助我做好工作非常重要.
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
（2）总体来说，我接受的培训不够。
(□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时)
3、回顾您一年来在工作中遇得到的困难与问题。
4、您接受的培训怎样帮助您解决这些问题？哪些问题没有解决？
5、您在未来一年中所要达到目标是什么?会遇到什么挑战?
6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受那些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划,谢谢您的合作！。
培训需求调查表
6
您希望培训时间段安 排
□周一至周五上午 □周一至周五下午 □周一至周五晚上 □周六上午 □周六下午
6
您希望培训时间段安 排
□周日
□其它_________(请填写)
7
您希望每次培训时间 为
□60分钟 □120 分钟 □半天 □一天 □只要有用，我会尽量挤出时间参加 □发现与解决问题 □质量小组活动 □内审员提高班 □质量管理体系（ISO9000）基础知识
3
您认为培训对自己有 什么用？
□开拓视野 □提高技能 □端正下属的工作态度 □增加知识 □升职、加薪 □增加了和其它同事的沟通机会
□其它_____________(请填写)
5
□ 课堂讲授(内训形式) □外聘专家来公司培训 □外出学习 □读书、自学 □进学校深造 □案例分析 □现场演练 您喜欢哪些培训方式? □ 看录像或电影 □通过做游戏体会实际工作情景 □技术竞赛
培训需求调查汇总表
1 您在工作中遇到了哪 些困惑？希望通过培 训得以解决?（请至少 写出三项） □提高公司竞争力 □增强员工对公司的归属感、责任感与满意度； □促进公司与员工、管理者与下属的沟通，增强向心 力； □培训后备管理人员与技术骨干；
2
您认为培训于公司有 哪些作用？
□其它_____________(请填写)
9
管理与领导能力类：
□其它：
专业技术：（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ列举）
您的(培训)意见及建议（可 附页）：
培训需求分析报告——2010.doc 培训需求调查汇总表123.docx
□ 其它_____
________(请填写)
□ 工作太忙，没时间培训； □这些课程对我的工作没用，浪费我的时间； □培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上； □上级不重视培训； □下属们认为培训没用； □培训老师授课水平一般；
培训需求调查表
盛肯通讯公司2010年度培训需求调查表姓名:___________ 部门:____________ 岗位:___________ 为提高公司业绩不断进步,，强化培训效果,特制定2010年度公司全年培训计划,并附上本调查问卷,敬请给予协助.,您的信息,意见及建议将被得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密,真实地填写并与本星期五前填写完整交还至人力资源部,以便统计,感谢您的协助与支持,并祝工作愉快!填表说明:有选择筐的请直接在方框里划"√",可多选,如需补充或进一步描述的,请写在后面.1,您认为目前影响公司培训效果的主要原因是□培训课程安排不合理,对工作无太大帮助□培训时间,形式安排不合理□部门未安排培训□其他2您认为下列哪种培训方式效果最好□课堂讲授□实际操作□影像资料□外部学习□员工自学□其他3您在组织本部门员工进行培训时,主要顾虑□成本支出□培训效果□员工满意度□时间问题□其他4您对目前公司新进人员培训是否满意□非常满意□一般□不满意□其他5您认为企业管理层目前最需要哪些方面的培训？□品牌管理□经营文化□专业技术□领导与决策力□项目管理9您希望培训时段安排在？□下午□晚上□周末时间10您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员□愿意□不愿意□其他11你希望培训总部下一年度能在培训方面给予什么支持？12最近公司有哪些方面的培训需求，需要公司提供哪些方面的培训资料？13您对公司改进培训工作有何其他建议(如培训内容,内外训安排,时间安排,频率,方式等)。
培训需求调查表
培训需求调查表
培训需求调查表
尊敬的员工，
为了持续提升我们的员工培训计划，我们需要您的帮助。
请您花费一些时间填写以下培训需求调查表，以便我们了解您的培训需求和意见。
您的反馈对我们非常重要，将有助于我们为您提供更好的培训机会和发展计划。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 请您列出您认为对您当前职位和未来发展最重要的培训需求（可多选）：
- 技术培训
- 领导力发展
- 沟通与协作
- 时间管理
- 团队建设
- 创新与创业
- 其他（请具体说明）：
5. 您希望通过培训获得哪些具体技能或知识？
-
6. 您认为目前公司的培训计划是否满足您的需求？如果不满足，请说明原因。
-
7. 您是否有任何其他培训需求或建议？
-
8. 您更倾向于参加以下哪种类型的培训？
- 线下培训
- 在线培训
- 班级培训
- 自主学习
9. 您希望培训的时间安排为：
- 工作时间内
- 工作时间外
- 周末
10. 您对于培训的预算有任何限制吗？如果有，请具体说明。
-
11. 您对于培训的地点有任何偏好吗？如果有，请具体说明。
-
12. 您希望培训的形式为：
- 课堂讲授
- 小组讨论
- 视频教学
- 案例分析
- 实践操作
- 其他（请具体说明）：
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部门，我们将根据您的反馈进行进一步
的培训计划制定和改进。
感谢您的参与和支持！祝好！
人力资源行政专家。