奖金补贴列入职工养老保险缴费基数
劳社险中心函[2006]60号--关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知
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劳社险中心函[2006]60号--关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～出路出路，走出去才有路“出路出路，走出去才有路。
”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。
很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑，感觉自己的一生不甘心这样度过，自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击。
你问我，我也不知道你应该怎么选择，人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。
有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。
最开始合作的时候，他负责收件和送件，我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。
他时常跟我提起在老家农村种地的生活，以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。
那时候的他，工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方。
一定有很多人想说:“这还在北京混个什么劲儿啊～”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。
某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说:“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。
”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。
之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。
再然后，我就只能见到单子见不到他了。
某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。
我很杞人忧天地问他:“那上海的市场不激烈吗,新快递怎么驻足啊～”小伙子嘿嘿一笑说:“我们老板肯定有办法呗～他都过去好几个月了，据说干得很不错呢～”“那老婆孩子呢,孩子不是刚生还很小吗,”“过去了，一起去上海了～”那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。
关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知
中华人民共和国劳动和社会保障部劳社险中心函〔2006〕60号关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知各省、自治区、直辖市社会保险经办机构，新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心：近年来，在劳动保障行政部门的正确领导和有关部门的大力支持下，各级社会保险经办机构认真贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）和相关政策规定，努力做好社会保险费征缴申报审核和稽核工作，取得了明显成绩，促进了社会保险费的应收尽收。
但是，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国所有制结构、就业方式和收入分配形式发生了很大变化，当前一些地区在社会保险缴费申报审核和稽核工作中，存在着执行政策不统一、审核不够规范等问题，影响了缴费基数核定和稽核的整体效应。
为做好新形势下社会保险缴费基数核定与稽核工作，现就规范社会保险费缴费基数有关问题通知如下：一、关于缴费基数的核定依据1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号），之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定，每年各省区市统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标亦有具体解释。
这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。
凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。
二、关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。
国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字［1990］1号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。
劳动部办公厅关于印发《职工基本养...
劳动部办公厅关于印发《职工基本养...发文单位：劳动部办公厅文号：劳办发[1997]116号发布日期：1997-12-22执行日期：1998-1-1各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团和副省级省会城市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，上海市、广东省、武汉市、广州市社会保险管理局：自1995年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）发布以来，全国大部分地区陆续为参加养老保险的职工建立了基本养老保险个人帐户。
个人帐户的建立，对于调动企业和职工参加养老保险的积极性、增强职工的自我保障意识、促进企业职工养老保险制度的深化改革具有十分重要的意义。
当前，在个人帐户管理工作中，存在着诸如个人帐户规模、记帐方法、转移及支付办法等不规范、不统一的问题，亟待改进完善。
今年7月16日，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）的发布，为统一规范个人帐户管理办法奠定了基础。
为此，我们制定了《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》，现印发给你们，请你们配合当前企业职工基本养老保险制度的统一工作，建好管好个人帐户。
实施中遇到的问题，请及时向我部社会保险事业管理局反映。
附件：1.职工基本养老保险个人帐户表式2.职工基本养老保险个人帐户表式指标解释3.至本年底止个人帐户累计储存额计算办法（月积数法）职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法为了规范职工基本养老保险个人帐户（以下简称个人帐户）的建立和使用，保障广大劳动者的合法权益，根据基本养老保险实行社会统筹与个人帐户相结合的原则和《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）的有关规定，制定本办法。
一、个人帐户的建立1.个人帐户用于记录参加基本养老保险社会统筹的职工缴纳的基本养老保险费和从企业缴费中划转记入的基本养老保险费，以及上述两部分的利息金额。
河南人社厅财政厅关于机关事业单位养老保险缴费工资基数和待遇
关于机关事业单位养老保险缴费工资基数和待遇统筹项目有关问题处理意见的通知豫人社〔2016〕10号各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局、财政局，省直各部门，中央驻豫各机关事业单位：根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）、《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉》的通知（人社部发〔2015〕28号）、《河南省人民政府关于印发河南省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》（豫政〔2015〕68号）等文件规定，结合我省实际情况，经省人民政府同意，现就我省机关事业单位养老保险缴费工资基数和待遇统筹项目有关问题提出如下具体处理意见：一、缴费年度和缴费工资基数使用口径机关事业单位养老保险缴费实行缴费年度，缴费年度为当年的7月1日至次年的6月30日。
职工个人月缴费工资基数根据本人上年度月平均工资核定，上年度月平均工资是指职工本人上一自然年度内应该发放的，按国家和我省规定纳入缴费工资基数项目的全年工资收入的月平均值。
职工个人月平均工资高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，其缴费工资基数按全省上年度在岗职工月平均工资的300%核定；低于60%的，按60%核定。
2014年10月份至2015年6月份（2014缴费年度）的缴费工资基数，按职工个人2013年月平均工资核定；2015年7月份至2016年6月份（2015缴费年度）的缴费工资基数按职工个人2014年月平均工资核定。
二、关于缴费工资基数（一）机关（含参照公务员法管理的单位）在职人员计入个人缴费工资基数的项目。
1、基本工资。
（1）公务员的职务工资和级别工资。
（2）技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资。
（3）普通工人的岗位工资。
2、规范后的津贴补贴。
按照国家批复和省相关文件规定执行。
（1）工作性津贴。
（2）生活性补贴。
3、统一的津贴补贴（纳入原退休费计发基数的项目）。
员工社会保险缴纳标准调整通知
员工社会保险缴纳标准调整通知
亲爱的员工们:
在此,我们谨此通知各位,公司已根据最新的社会保险政策进行了相关调整。
下面让我为大家详细介绍一下:
养老保险
根据国务院相关规定,公司将自2023年4月1日起,调整员工养老保险
缴纳基数。
具体标准如下:
缴纳基数下限为当地上一年度城镇非私营单位就业人员平均工资的60%
缴纳基数上限为当地上一年度城镇非私营单位就业人员平均工资的3倍
员工个人缴纳比例维持8%不变,公司缴纳比例也保持16%不变。
这意味着,员工每月的养老保险缴费金额将根据新的缴纳基数进行相应调整。
医疗保险
医疗保险缴纳标准也将于4月1日起进行调整:
员工个人缴纳比例由原来的2%提高至2.5%
公司缴纳比例由原来的6%提高至7.5%
这意味着,员工每月的医疗保险缴费金额将有所增加。
工伤保险
工伤保险缴纳比例维持不变,仍为员工工资总额的0.5%,由公司全额缴纳。
失业保险
失业保险缴纳比例也保持不变,员工缴纳0.5%,公司缴纳0.5%。
生育保险
生育保险缴纳比例维持不变,为员工工资总额的1%,由公司全额缴纳。
这次社会保险政策调整主要体现在:
养老保险缴纳基数调整,缴费金额有所增加;
医疗保险个人缴纳比例提高,缴费金额也相应增加;
其他保险项目(工伤、失业、生育)缴纳标准保持不变。
这些调整旨在更好地保障员工权益,提高社会保障水平。
我们希望各位员工能够积极配合,共同维护好自身合法权益。
如果您在执行过程中有任何疑问,欢迎随时与人事部门联系。
我们将竭尽全力为您解答。
祝工作顺利,身体健康!。
企业职工养老保险计算方法
企业职工养老保险计算方法缴费基数是指缴费对象的工资、报酬或者收入，用于计算养老保险费。
根据国家的规定，企业职工养老保险的缴费基数一般是取该职工的工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等。
缴费比例是指企业和职工各自应缴纳的养老保险费的比例。
目前，我国企业职工养老保险的缴费比例是企业缴费与职工个人缴费之和。
具体的缴费比例根据不同的地区和企业性质有所不同，但一般来说，企业缴费比例会高于职工个人缴费比例。
以地区企业为例，该企业的职工缴费基数是职工的月平均工资，假设为5000元。
该地区的企业养老保险缴费比例为企业缴费12%、职工个人缴费8%，则该企业的职工养老保险的计算方法如下：企业缴费部分：企业缴费=职工缴费基数×企业缴费比例=5000×12%=600元职工个人缴费部分：职工个人缴费=职工缴费基数×个人缴费比例=5000×8%=400元因此，该企业的职工养老保险费总额为企业缴费+职工个人缴费=600元+400元=1000元。
在实际操作中，企业一般会在职工工资发放时自动扣缴职工个人部分的养老保险费，并直接代扣企业部分的养老保险费。
对于企业和职工而言，缴纳养老保险费是一种义务性的行为，可以为职工在退休后提供基本的养老保障。
在国家法律的规定下，企业必须缴纳养老保险费，而职工个人也要按规定缴纳个人部分的养老保险费。
总的来说，企业职工养老保险的计算方法主要涉及缴费基数和缴费比例两个方面。
缴费基数是基于职工的工资收入，而缴费比例则是企业缴费和职工个人缴费的比例。
这些计算方法的设定旨在为职工提供合理的养老保障。
社保法第十二条规定
社保法第十二条规定《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
【释义】本条是关于职工基本养老保险缴费基数和缴费比例的规定。
根据本条规定，用人单位缴纳基本养老保险费的缴费基数是本单位职工工资总额，职工缴纳基本养老保险费的缴费基数是本人工资。
由于各地发展不平衡，基金承受能力也不同，本法没有规定具体的缴费比例，只规定用人单位和职工按国家规定的比例缴纳基本养老保险费。
这里的“国家规定”，主要是指《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)和《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)，以及各省、自治区、直辖市人民政府根据国务院的授权确定的具体缴费比例。
一、用人单位缴纳基本养老保险费的缴费基数和缴费比例1.计算用人单位应当缴纳基本养老保险费的缴费基数根据本条规定，计算用人单位应当缴纳基本养老保险费的基数是本单位职工工资总额。
工资总额是指用人单位在一定时期(一般以年计算)内，直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额。
工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。
国家统计局1990年1月发布的《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)，工资总额由以下六个部分组成：(1)计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。
(2)计件工资，指按计件单价支付的劳动报酬。
(3)奖金，指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
(4)津贴和补贴，指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的各种津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知
职工奖励及福利基金计入哪个科目
职工奖励及福利基金计入哪个科目大多数企业为了激励员工的积极性，通常都会给予员工一些福利，例如物质上或精神上的奖励，让员工从物质与精神上为企业效劳。
因此接下来将由我为您介绍关于职工奖励及福利基金计入哪个科目及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、职工奖励及福利基金计入哪个科目财政部《外商投资企业执行有关问题的规定》（财会[2001]62号）规定，外商投资企业应设置“应付福利费”科目，核算从原“应付工资”科目转入的属于应付中方职工的退休养老等项基金、保险福利费和国家的各项补贴、原职工奖励及福利基金余额，以及外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金及其使用，并应当设置“从费用中提取的福利费”和“从税后利润中提取的职工奖励及福利”两个明细科目。
财政部《关于执行和相关会计准则有关问题解答（二）》（财会[2003]10号）关于外商投资企业执行《企业会计制度》是否按工资总额的14%计提职工福利费的问题规定：外商投资企业执行《企业会计制度》后，不再按工资总额的14%从费用中计提福利费。
企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。
如果实际发生的福利费超过按税法规定允许在税前扣除的金额，在纳税时按税法规定进行调整。
“应付福利费--从税后利润中提取的职工奖励及福利”科目的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。
二、员工奖励的方式员工奖励亦称奖励员工、职工奖励，是指业绩突出的员工进行物质上或精神上的奖励，是员工奖惩管理的重要组成部分。
奖励员上的方式，可分为经济性的物质奖励及非经济性的精神奖励，奖金属于经济性的奖励，不过金钱虽然诱人，但也不能忽略非经济性的精神奖励的配合。
1、经济性奖励经济性奖励是给予奖金的直接报偿，因为金钱能够满足欲望，奖金于是成为引发工作动机的诱因，另外还有间接的金钱报偿，如福利、保险、退休金等。
一般餐饮业以经济性的奖金办法最为普遍，但并非最有效，因为非经济性的精神奖励，同样可以激励员工士气。
养老保险缴费基数包括哪些项目
养老保险缴费基数包括哪些项目养老保险缴费基数包插哪些项目一、列入缴费基数的项目根据国家统计局的规定，下列项目作为工资统计，在计算缴费基数时作为依据：1、计时工资、包括：(1)对已完成工作按计时工作标准支付的工资，即基本工资部分;(2)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(3)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；(4)实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位(职务)工资；(5)职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等；(6)机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资;工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。
2、计件工资，包括：(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价付给个人的工资；(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资；(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金，包括：(1)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工将、外轮速遣将、年终奖(劳动分红)等；(2)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；(3)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金；(4)机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖；(5)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。
4、津贴，包括：(1)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。
包括二高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时补贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴，冷库低温津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班(组)长津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境检测津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、卫生临床津贴和防检津贴、农业技术推广服务津贴、护林津贴、林业技术推广津贴、野生动物保护工作津贴、水利防汛津贴、气象服务津贴、技术监督工作津贴、口岸鉴定检验津贴、环境污染监控津贴、社会服务津贴、特殊岗位津贴、会计岗位津贴、野外津贴、水上作业津贴、艺术表演档次津贴、演出场次津贴、艺术人员工种津贴、运动队班(队)干部主队津贴、教练员培训津贴、运动员成绩津贴、运动员突出贡献津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、岗位目标管理津贴、专业技术职务津贴、专业技术岗位津贴、技术等级岗位津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴及其他为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津贴。
崇左企业职工养老保险缴费基数调整
崇左企业职工养老保险缴费基数调整崇左2016企业职工养老保险缴费基数调整近日，崇左市确定了以2015年全区城镇单位在岗职工平均工资54983元为今年城镇企业职工养老保险年缴费基数。
据了解，崇左市2016年城镇企业职工养老保险缴费基数是根据近日公布的2015年度全区城镇非私营单位在岗职工年平均工资来确定的。
据计算，崇左市城镇企业职工养老保险个人月缴纳费用最低220元，最高不超过1099.7元;灵活就业人员(简称“个体参保者”)月缴费则在549.9元至916.4元之间，年缴纳最低6598.8元，最高为10996.8元。
据社保部门相关负责人介绍，根据《广西壮族自治区人民政府关于降低实体经济企业成本若干措施的意见》精神，从2016年5月1日起两年内，企业缴纳的职工基本养老保险缴费比例由20%降至19%。
从2016年5月1日起，阶段性地降低全区产业园区内企业养老保险缴费比例：对自治区重点产业园区内企业，企业缴纳的基本养老保险缴费比例由20%降至14%;对自治区重点产业园区外的其他产业园区内的参保企业，企业缴纳的基本养老保险缴费比例由20%降低至16%。
养老保险企业职工个人承担的保险缴费部分，目前单位职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费(低于2015年全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，以2015年全区城镇单位在岗职工平均工资60%作为缴费基数)，缴费比例为8%，由所在企业在发放工资中代扣代缴，用人单位缴费比例为 19%。
简单来说，职工每缴8元，单位就要帮你缴19元。
如果单位不缴纳社保费，职工可举报。
个体参保者参加企业职工养老保险，按照全区上年度在岗职工平均工资的60%至100%为缴费基数，缴费比例为20%，个人可以根据自己的经济情况选择缴费基数。
根据计算，最高年缴纳10996.8元，最低年缴费6598.8元。
社保部门还提醒，养老保险实行缴费标准和养老金水平密切挂钩的政策，个人在选择缴费基数时，应根据自己的承担能力，尽可能选择较高的缴费基数，以利于达到领取养老金年龄时，能够领取较高的养老金。
五险一金缴纳基数是什么？
Emotional investment is the investment with the least cost and the highest rate of return among all investments.整合汇编简单易用（页眉可删）五险一金缴纳基数是什么？社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
海市年的情况为例，年社会月平均工资是1847元。
公积金缴纳基数为统筹地区的最低工资标准，或按实际工资收入缴纳。
一、五险一金缴纳基数是什么?五险一金缴纳基数由五险缴纳基数和一金缴纳基数两个部分组成，其中，五险指的是社保，一金指的是住房公积金。
1、五险缴纳基数是什么：根据国家统计局有关规定，列入工资总额统计的项目，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。
按照社会保险缴费基数申报的有关规定，用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人为本人上年度月平均工资总额。
职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%作为个人缴费工资基数申报;高于当地上年度在岗职工平均工资300%的，只能按300%作为个人缴费工资基数。
2、一金缴纳基数是什么：住房公积金缴存基数按照个人上一年度月平均工资每年度调整一次。
单位住房公积金末次缴存月份为当年6月份，且正常缴存职工数大于零的单位需进行基数调整。
职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。
职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额的项目计算。
二、五险一金缴费比例五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。
养老金并轨最新消息 生活补贴、年终奖等计入缴费基数
养老金并轨最新消息生活补贴、年终奖等计入缴费基数随着各地机关事业单位持续推进基本工资标准的调整，养老金“并轨”也正式进入实质性启动阶段。
在养老金并轨方案公布后，部分地区开始陆续发布实施细则。
近日，安徽省印发《贯彻〈安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见〉若干政策规定》，对参保人群、缴费基数、待遇支付、个人账户管理等都作出详细规定。
其中，对于养老金的征缴基数，安徽省指出，机关（含参公管理单位）公务员个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金（标准为结算年度的上年度12月份的基本工资）、警衔津贴、海关津贴之和。
而在机关技术工人、机关普通工人的个人缴费基数中，生活性补贴、年终一次性奖金等也被纳入。
除了安徽外，今年9月，广东省公布《广东省机关事业单位基本养老保险经办规程（试行）》（征求意见稿），在养老保险年度缴费工资申报表填表说明中指出，机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴，不含节日补贴）、年终一次性奖金。
浙江、山西、云南、辽宁、黑龙江、广西等省份也将年终一次性奖金纳入机关单位工作人员的个人养老保险缴费工资基数中。
清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥称，基本养老保险缴费基数和缴费费率是辩证关系，缴费基数大，费率就可以适当降低，缴费基数应该包括所有发放的工资总额，西方国家有工资报告制度，政府比较好掌握情况，中国目前是地方统筹，但是，趋势是建立工资报告制度，正在逐步规范。
公务员缴纳养老保险对于职工养老保险基金并不会产生影响。
杨燕绥说，公务员、事业单位、企业职工分别对应了3个不同的、相对独立的基金。
感觉还是要早早做理财,钱在自己手上,还能有收益,这样养老的生活才能有保障.德众金融上市公司控股,8.7%年利率,银行存管,安全与收益都靠谱.。
机关事业单位养老保险缴费基数如何确定？
机关事业单位养⽼保险缴费基数如何确定？
缴费基数即缴费⼯资，参保⼈员个⼈缴费基数即为本⼈缴费⼯资，单位缴费基数即为本单位参
保⼈员个⼈缴费⼯资基数之和。
缴费⼯资的组成按以下规定确定：
1．机关单位（含参公管理的单位）参保⼯作⼈员的个⼈⽉均缴费⼯资基数=（本⼈上年全年⼯
资收⼊中的基本⼯资+国家统⼀的津贴补贴+规范后的津贴补贴+年终⼀次性奖⾦）/12。
年终⼀次性奖⾦为机关单位⼯作⼈员上年12⽉份的基本⼯资。
2．事业单位参保⼯作⼈员的个⼈⽉均缴费⼯资基数=（本⼈上年全年⼯资收⼊中的基本⼯资+国
家统⼀的津贴补贴+绩效⼯资）/12，其中绩效⼯资只含基础性绩效和奖励性绩效。
基础性绩效和奖励性绩效清楚的事业单位⼯作⼈员，按实际领取的基础性绩效和奖励性绩效填报。
如基础性绩效和奖励性绩效不清楚的单位⼯作⼈员，⽉绩效⼯资可按以下公式推算填报：
⽉绩效⼯资=本⼈上年12⽉的基本⼯资÷12＋本⼈⽉基础性绩效⼯资÷0.66。
3．国家统⼀的津贴补贴包括艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴、特级教师津贴、教龄津
贴和护龄津贴。
其中警衔津贴按2015年1⽉起调整的新标准执⾏。
企业职工基本养老保险缴费基数如何确定
企业职工基本养老保险缴费基数如何确定在当今社会，企业职工基本养老保险对于保障职工退休后的生活起着至关重要的作用。
而其中一个关键的因素就是缴费基数的确定。
那么，企业职工基本养老保险的缴费基数究竟是如何确定的呢？首先，我们要明白什么是缴费基数。
简单来说，缴费基数就是用来计算应缴纳养老保险费的基数。
它通常是职工上一年度的月平均工资。
但这里的月平均工资可不是职工拿到手的全部工资，而是有一定的计算范围和规定。
一般来说，职工的工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
但需要注意的是，一些不属于工资的项目，如劳动保险和职工福利方面的费用、离休、退休、退职人员待遇的各项支出等，是不纳入缴费基数计算范围的。
在实际操作中，确定缴费基数有上下限的规定。
上限通常是当地上年度在岗职工月平均工资的 300%。
这意味着，如果职工的工资超过了这个上限，那么也只能按照上限来作为缴费基数计算应缴纳的养老保险费。
下限一般是当地上年度在岗职工月平均工资的 60%。
如果职工的工资低于下限，那么则按照下限来作为缴费基数缴纳养老保险费。
为什么要设置这样的上下限呢？这主要是为了保障养老保险制度的公平性和可持续性。
如果没有上限，高收入者按照过高的工资基数缴费，可能会导致养老保险基金的收支不平衡。
而设置下限则是为了保障低收入职工的养老权益，确保他们也能在退休后获得一定的养老金待遇。
那么，具体如何确定职工的月平均工资呢？一般来说，企业会按照职工上一年度在本单位的工资总额除以工作月数来计算平均工资。
如果职工在该单位工作不满一年，则按照实际工作月数计算。
此外，还有一些特殊情况需要考虑。
比如新入职的职工，由于没有上一年度的工资数据，通常会按照首月的工资或者劳动合同约定的工资来确定缴费基数。
在一些地区，还会规定在一定期限内（如入职后的前几个月）按照当地的平均工资或者最低缴费基数来缴纳，待有了实际工资数据后再进行调整。
养老保险缴费基数计算方式是什么
养⽼保险缴费基数计算⽅式是什么养⽼保险基数即是养⽼保险的缴费基数，是计算现在应当缴纳养⽼保险费⽐例的基数。
这个基数主要与本⼈的⼯资基数有关，与未来的养⽼⾦数额、与社会平均⼯资⼀般⽆关。
但是如果你的实际收⼊额过⾼或过低与社会平均⼯资时，这个基数则需要调整。
养⽼保险缴费基数...想要了解更多关于养⽼保险缴费基数计算⽅式是什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
养⽼保险缴费基数计算与社会平均⽉⼯资相⽐，如果职⼯⼯资收⼊⾼于社会平均⽉⼯资3倍时，缴费基数就是按社会平均⽉⼯资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算;如果职⼯⼯资收⼊低于社会平均⽉⼯资60%时，缴费基数就按社会平均⽉⼯资的60%计算。
缴费基数计算⽅式1、养⽼保险缴纳⽐例为27%，缴费基数为企业上年参保⼈⽉平均⼯资。
2、失业保险缴纳⽐例为1.5%，缴费基数为企业职⼯上年平均⼯资。
3、⼯伤保险缴纳⽐例按⾏业差别费率确定(0.2%⾄3%)，缴费基数为企业上年本企业被保险⼈⽉平均⼯资。
4、基本医疗保险费缴纳⽐例为9%+1%，缴费基数为企业职⼯上年平均⼯资。
5、⼤额医疗费⽤互助资⾦缴纳⽐例为1%，缴费基数为企业职⼯上年⽉平均⼯资。
养⽼保险基数范围个⼈缴费⼯资基数如何确定，是机关事业单位⼈员⾮常关⼼的问题。
统⼀确定养⽼保险个⼈缴费为本⼈缴费⼯资的8%，但对于个⼈缴费⼯资基数的表述有所差异。
例如，⼭西、云南、辽宁、⿊龙江等地明确，机关单位个⼈缴费基数包括：本⼈上年度⼯资收⼊中的基本⼯资、国家统⼀的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统⼀规定纳⼊原退休费计发基数的项⽬)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终⼀次性奖⾦。
⽽上海则在实施办法中规定，个⼈缴费基数按本⼈上年度⽉平均收⼊确定。
还有⼀些省份的⽅案在缴费上明确了延迟退休⼈员的“个性化”规定。
⿊龙江就明确了其参保政策：改⾰后按照国家有关政策和⼲部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的⼯作⼈员，继续参保缴费。
企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之二一、基本
企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之二一、基本养老保险费用的筹集（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。
企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。
月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。
职工月平均工资低于当地职工平均工资６０％的，按６０％计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资３００％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
（二）基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。
企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。
实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。
（三）企业按当地政府规定的比例缴费，并在税前列支。
职工按当地政府规定的比例缴费。
个人缴纳的养老保险费不计征个人所得税。
个人缴费比例随着职工工资收入的增长而逐步提高。
具体比例由当地政府根据本地实际需要和职工承受能力确定。
已离退休人员不缴纳养老保险费。
（四）个体工商户本人、私营企业主等非工薪收入者，可以当地全部职工月平均工资作为基数，缴纳基本养老保险费。
缴费比例不超过当地企业缴费比例与个人缴费比例之和，具体比例由当地政府规定。
缴费年限自开始缴费始，至到达法定退休年龄时止。
（五）社会统筹基金发生困难时，由同级财政予以支持。
二、建立基本养老保险个人账户（一）按照社会统筹与个人账户相结合的原则，由社会保险经办机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码（国家标准ＧＢ１１６４３─８９），为每个参加基本养老保险的人员建立基本养老保险个人账户。
企业和个人缴纳的养老保险费逐月计入职工养老保险手册和个人账户。
手册和个人账户由所在企业填写，社会保险经办机构定期审核，职工本人保管。
职工离退休时，按照手册中记载的缴费工资和个人账户中的储存额（包括本金和利息）为其计发养老金。
（二）个人账户包括：１．职工个人缴费的全部或者一部分记入个人账户；２．企业缴费中，职工缴费工资基数高于当地职工平均工资２００％以上至３００％的部分，可以全部或者一部分记入个人账户；３．上述储存额的利息。
职工养老保险包含的内容有哪些
职⼯养⽼保险包含的内容有哪些现在劳动法规定，各⼤公司都要给职⼯购买社保，既购买五险，五险中光受关注的⼀项是养⽼保险。
我们可能具体不太了解，职⼯养⽼保险包含的内容有哪些?职⼯养⽼保险中断缴费怎么办?那么针对这⼏个问... 想要了解更多关于职⼯养⽼保险包含的内容有哪些的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、职⼯养⽼保险包含的内容1、单位缴费⽤⼈单位应按照国家规定的本单位职⼯⼯资总额的⽐例缴纳基本养⽼保险费，记⼊基本养⽼保险统筹基⾦。
⽬前企业缴费的⽐例⼀般不得超过企业⼯资总额的20%，具体⽐例由省、⾃治区、直辖市政府确定，少数省、⾃治区、直辖市离退休⼈数较多，养⽼保险负担较重，确实需要超过企业⼯资总额的20%的，需要报⼈⼒资源和社会保障部、财政部的批准。
2、个⼈缴费(1)缴费基数与⽐例。
从2006年1⽉1⽇起，个⼈账户的规模统⼀由本⼈缴费⼯资的11%调整为8%，全部由个⼈缴费形成，单位缴费不再划⼊个⼈账户。
其中，缴费⼯资，也称为缴费⼯资基数，⼀般为职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资(有条件的地区也可以本⼈上⽉⼯资收⼊为个⼈缴费⼯资基数)。
⽉平均⼯资按照国家统计局规定列⼊⼯资总额统计的项⽬计算，包括⼯资、奖⾦、津贴、补贴等收⼊，不包括⽤⼈单位承担或者⽀付给员⼯的社会保险费、劳动保护费、福利费、⽤⼈单位与员⼯解除劳动关系时⽀付的⼀次性补偿以及计划⽣育费⽤等其他不属于⼯资的费⽤。
(2)个⼈账户累计储存额的计算。
⽉储存额=本⼈⽉缴费⼯资*8%。
本⼈⽉平均⼯资低于当地职⼯⽉平均⼯资的60%的，按照当地职⼯⽉平均⼯资的60%作为缴费基数。
本⼈⽉平均⼯资⾼于当地职⼯平均⼯资的300%的，按照当地职⼯的⽉平均⼯资的300%作为缴费基数。
⼆、职⼯养⽼保险条件待遇1、领取条件(1)本⼈达到法定退休年龄并办理了退休⼿续;(2)所在单位和个⼈依法参加基本养⽼保险并履⾏缴费义务;(3)个⼈累计缴费时间满15年。
2、享受的待遇(1)按⽉领取按规定计发的基本养⽼⾦，直⾄死亡。
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养老保险缴费基数怎么计算？哪些收入可作为缴费基数？今日，市人社局在解读《社会保险法》中“关于基本养老保险缴费基数和缴费比例”内容时说，用人单位缴纳基本养老保险费的缴费基数是本单位职工工资总额，职工缴纳基本养老保险费的缴费基数是本人工资，而工资总额包括资金、津贴和补贴等。目前，我市用人单位缴费比例为本单位缴费基数的20%，计入统筹基金；职工个人缴费比例为本人缴费基数的8%，计入个人账户。
“工资总额是指用人单位在一定时期（一般以年计算）内，直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额。”市人社局有关负责人解释，工资总额由六个部分组成，即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。他进一步解释，特殊情况下支付的工资，指的是对劳动因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。
职工个人缴费基数又是怎么计算？该负责人说，职工缴费基本养老保险的缴费基数是本人工资，一般是指本人上年度月平均工资，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。新招职工则以超薪当月工资收入作为缴费工资基数，但从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。个人缴费基数为上年度本人月平均工资总额，低于上年度全市职工月平均工资40%的，按40%计算；超过600%的，超过部分不计入缴费基数。职工个人缴纳的养老保险费全部计入个人账户，用于退休后个人账户养老金的发放。目前，个人账户每年按照一年期存款利率计算收益。