《九泥公司劳动纪律管理制度》

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员工劳动纪律管理制度模版

员工劳动纪律管理制度模版

员工劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为规范员工的劳动行为,提高工作效率,维护企业的正常秩序,制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工的劳动行为,包括全体员工、兼职人员和临时工。

第三条本制度是员工与企业之间的约定,双方必须遵守并履行,违反本制度的员工将承担相应的法律责任和纪律处分。

第四条本制度的解释权归企业所有,并由企业制定相应的实施细则。

第二章劳动纪律第五条员工应当按照规定的工作时间和工作岗位履行职责,不得迟到、早退或无故缺勤。

第六条员工应当按照企业规定的工作时长进行工作,不得利用工作时间进行个人事务或私人活动。

第七条员工应当按照企业规定的工作流程和工作要求进行工作,不得故意拖延工作进度或随意改变工作内容。

第八条员工应当服从上级的工作指示和安排,不得擅自决定或更改工作内容。

第九条员工应当维护企业的形象和声誉,不得以任何形式损害企业的利益或声誉。

第十条员工应当保守企业的商业秘密和客户信息,不得私自泄露或利用相关信息进行个人谋利。

第三章纪律处分第十一条对于违反劳动纪律的员工,本企业将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施,具体包括:1.警告:口头或书面警告,提醒员工注意并改正违纪行为。

2.罚款:依法对违纪员工处以一定数额的罚款。

3.停职:对严重违纪员工给予停职一段时间的处理。

4.降职:对多次违反劳动纪律或严重违纪的员工给予降职处理。

5.辞退:对严重违纪员工给予解雇处理。

第十二条纪律处分决定由企业人力资源部门或上级主管部门在查明事实的基础上进行,并经企业领导层批准。

第十三条对于纪律处分决定,员工有权进行申诉,企业将组织相关部门进行复核并及时做出决定。

第十四条纪律处分的内容和执行结果将记录在员工档案中,并在员工任职期间起到参考作用。

第四章补充规定第十五条企业将根据劳动纪律的执行情况和员工的工作表现进行评定,并在员工年度考核和绩效评估中予以考虑。

第十六条企业将通过定期开展员工劳动纪律知识培训和交流,加强员工的法律意识和纪律意识的培养。

劳动纪律管理规章制度模板

劳动纪律管理规章制度模板

劳动纪律管理规章制度模板第一章总则第一条为了维护单位的良好秩序,规范员工的行为表现,促进工作效率的提高,特制定本《劳动纪律管理规章制度》(以下简称本制度)。

第二条本制度适用于本单位所有员工,包括全职、兼职、临时工等。

第三条员工在本单位工作期间,应当遵守本制度的规定,认真履行职责,保护单位利益,维护单位形象。

第四条本制度的解释权归本单位行政人事部门所有。

第二章请假制度第五条员工需请假应提前向所在部门提出书面申请,并经部门负责人批准后方可请假,且须按规定的程序和要求填写请假表格。

第六条请假需提前一天以上申请,特殊情况需提前请假。

第七条请假原则上不得影响工作进度和单位正常运转,未经批准擅自离岗的员工将被记过处分。

第八条请假种类包括事假、病假、年假、产假、婚丧假等,具体假期天数和规定由单位的《假期制度》规定。

第三章工作纪律第九条员工在工作岗位上应按照规定的工作时间和工作量认真履行职责,严禁迟到早退、擅离职守。

第十条员工要保持工作状态,不得因私事影响工作,不得在工作时间内私自接打电话、上网、聊天等行为。

第十一条员工不得私自泄露单位机密信息或向他人透露公司内部事务,一经发现将受到严肃处理。

第十二条员工要遵守单位的工作纪律,不得随意请假、旷工,违反工作纪律者将受到相应的处分。

第四章行为规范第十三条员工在单位内应保持良好的仪容仪表,穿着整洁得体,言行举止得体文明,维护单位形象。

第十四条员工应尊重领导和同事,不得有辱骂、挑衅、诽谤、恐吓等行为,要保持良好的团队合作精神。

第十五条员工不得擅自带宠物、吸烟、饮酒、吸毒等行为,否则将受到严厉处分。

第十六条员工要爱护单位财物,不得私拿私用、浪费公司资源,损害单位利益。

第五章处分办法第十七条对违反本制度规定的员工,根据情节轻重可给予口头警告、书面警告、记过、降级、停职、辞退等处分。

第十八条处分决定由公司行政人事部门及所在部门领导共同商讨决定,经相关程序后执行。

第十九条被处分员工有权进行申诉,申诉期限为三天内,公司将对申诉进行处理并告知结果。

单位劳动纪律管理规章制度

单位劳动纪律管理规章制度

单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理,规范员工的工作行为,提高工作效率,保证单位的正常运转,特制定本规章。

第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。

第三条员工应当遵守本规章的规定,维护单位的正常秩序,履行自己的工作职责。

第四条单位应当依法保护员工的合法权益,维护员工的基本权利。

第五条单位对违反本规章的员工,应当采取相应的管理措施,并按规定进行处理。

第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间,不得迟到早退,不得擅离职守。

第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00,中午休息1个小时。

员工应当按时到岗,不得提前离岗。

第八条员工如需请假,应提前向本单位请假,经单位批准后方可离岗。

第九条如遇特殊情况无法按时上班,员工应当提前告知单位,并说明原因。

第十条迟到早退的员工,单位将会做出相应的处理措施,迟到超过3次将被扣除工资。

第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配,认真完成自己的工作。

第十二条员工在完成工作任务过程中,不得偷懒、拖延,应当严格按照工作标准要求完成。

第十三条员工发现工作中存在的问题和困难,应当及时向领导汇报,寻求解决方案。

第十四条员工如需加班,应当经单位批准后方可加班,不得私自加班。

第十五条单位应当合理安排员工的工作任务,保证员工的工作负荷适宜。

第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律,不得在工作时间内进行私事活动。

第十七条员工应当遵守单位的保密制度,不得泄露单位的商业机密。

第十八条员工应当尊重领导和同事,不得对领导和同事进行侮辱和攻击。

第十九条员工应当遵守单位的安全规定,不得随意改动设备和工具。

第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度,加强对员工的监督和管理。

第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工,单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施,包括口头警告、书面警告、降职处分等。

第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工,单位有权解除其劳动合同。

劳动纪律和劳动规章制度

劳动纪律和劳动规章制度

劳动纪律和劳动规章制度一、劳动纪律的概念劳动纪律是指劳动者在生产劳动过程中应当遵守的规范、规则和规定。

它是一种行为准则,是劳动者在进行工作时应该遵守的基本规章。

劳动纪律的制定是为了保证劳动生产的正常进行,保障勤劳劳动者的权益,推动生产力的提高。

劳动纪律的制定应当遵循公平、合理、公正的原则,使劳动者明白自己在工作中应该怎样行动,什么是正确的,什么是错误的,从而避免或减少因为不懂规章制度而引起的纠纷和矛盾。

二、劳动规章制度的内容1、工作时间规定工作时间是劳动者在企业工作的起点,企业在制定工作时间规定时应该遵循国家的相关法律法规,并结合企业的实际情况,合理分配劳动者的工作时间。

工作时间规定应该明确工作的开始时间和结束时间,以及中间的休息时间等内容,让劳动者清楚自己的工作时间安排,避免因工作时间混乱而导致工作效率降低。

2、工作安全规定劳动者在工作中应该注意自身的安全问题,企业应该根据工作场所的特点、工作流程的安全隐患来制定相应的工作安全规定,以保障劳动者在工作中的安全。

工作安全规定包括工作场所的安全防范、工作资料的安全保障、作业程序的安全操作、应急措施等内容,劳动者在遵守工作安全规定的同时,也应该拥有相应的安全保障措施。

3、工作纪律规定工作纪律规定是企业劳动纪律制定的重要组成部分,它主要包括工作中应该遵守的规则、规范和行为准则等内容,为工作流程的正常进行提供了保障。

工作纪律规定一般包括工作中的着装、态度、行为、沟通等方面,劳动者在工作中应该严格遵守工作纪律规定,不得擅自违反规定,以免影响工作环境和工作效率。

4、奖惩制度规定奖惩制度规定是企业在保障员工权益的同时,对员工的工作表现进行激励和奖励,以促进员工的工作积极性和创造性。

奖惩制度规定一般包括员工表彰、奖励、晋升等奖励制度,以及员工违规、失职、旷工等惩罚制度,企业应该根据员工的实际工作表现来制定奖惩制度规定,让员工感到公平和公正。

5、劳动保险规定劳动保险规定是企业为了保障员工的劳动权益,在员工工作期间提供相应的保险制度,以应对员工在工作过程中可能出现的工伤、疾病等问题。

公司劳动纪律规章制度

公司劳动纪律规章制度

公司劳动纪律规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为,促进公司的健康发展,保障员工的权益,制定本《公司劳动纪律规章制度》。

第二条本规章制度适用于公司所有员工,包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司员工应当遵守本规章制度,增强法律意识、纪律意识和责任意识,严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

第四条员工应当维护公司形象,遵守公司的规章制度,配合公司的管理工作,积极推动公司的发展。

第五条公司将对员工的违规行为进行处罚,包括批评教育、记过、记大过、开除等。

第六条员工有权向公司提出合理的建议和意见,并享有保密权,公司将保护员工的合法权益。

第七条公司将建立员工奖励制度,对表现突出、奉献良好的员工给予适当的奖励和认可。

第八条公司将严格保护员工的人身安全和合法权益,对涉及员工合法权益的投诉和举报将予以重视并及时处理。

第二章工作时间和考勤规定第九条员工应当按照公司制定的工作时间进行工作,不能擅自迟到、早退、旷工等。

第十条员工需严格按照公司考勤规定进行打卡,不得出现漏卡、补卡等情况。

第十一条员工应当尊重领导安排的工作任务,按时完成任务,不得擅自拖延时间。

第十二条公司将设立考勤管理制度,对于经常迟到、早退等情况将进行相关处理。

第十三条公司将给予正常出勤、表现良好的员工适当的奖励和优惠。

第十四条涉及工作时间和考勤规定的争议将通过公司内部渠道解决。

第三章行为规范第十五条员工应当遵守公司的各项规章制度,不能有违法违纪的行为。

第十六条员工应当相互尊重,保持良好的工作关系,不得出言不逊或恶意攻击他人。

第十七条员工应当保护公司的财产利益,不得私占、挪用或浪费公司的资产。

第十八条员工应当维护公司的经营秩序,不得从事违法犯罪活动,不得私自经营竞争性业务。

第十九条员工应当保持工作环境的整洁和卫生,不得在公司内随意乱扔垃圾。

第二十条公司将建立行为规范的考核机制,对于违反规定的员工将进行相应处理。

第四章纪律处分第二十一条公司将根据员工的违规行为情节进行相应的处分,具体包括批评教育、记过、记大过、撤职、开除等。

企业的规章制度 劳动纪律

企业的规章制度 劳动纪律

企业的规章制度劳动纪律第一章总则第一条为了规范企业管理,保障员工权益,提高企业整体运营效率,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体在职员工,员工应当遵守本规章制度的规定。

第三条员工在工作中应当认真履行职责,保护企业财产和声誉,积极配合企业的工作安排。

第四条员工在工作中应当遵守国家法律法规,不得从事违法活动。

第五条企业对于员工的工作业绩、职业发展进行评估,根据评估结果进行激励和处罚。

第六条企业将根据实际情况对本规章制度进行调整和修改,并及时通知员工。

第七条本规章制度自发布之日起生效。

第二章劳动纪律第一条员工在工作中应当准时上班,不得迟到早退。

第二条员工应当认真执行上级下达的工作任务,按时完成工作。

第三条员工不得擅自私设会议,私设团体。

第四条员工不得私用企业物品,不得滥用企业资源。

第五条员工应当保守企业商业机密,不得泄露给他人。

第六条员工在工作中应当互相尊重,不得恶意攻击他人。

第七条员工应当服从工作安排,不得擅离职守。

第三章假期制度第一条员工享有带薪年假,根据实际工龄确定年假天数。

第二条员工如需请假,应当提前向领导层请假,并在请假后提交请假单。

第三条员工应当按照事先安排的时间进行请假,不得擅自延长请假时间。

第四条出差期间员工应当完成任务,不得在出差期间擅离职守。

第五条员工如需调休,应当提前向人力资源部门提出申请。

第四章奖惩制度第一条对于在工作中表现优秀的员工,企业将给予奖励。

第二条对于违反规章制度的员工,企业将给予相应惩罚。

第三条员工在工作中应当遵守企业的奖惩制度,不得违规。

第四条员工应当积极提升自身专业能力,为企业发展做出贡献。

第五章安全生产制度第一条企业对于员工的安全健康负有一定责任,员工应当遵守企业的安全生产制度。

第二条员工在工作中应当正确使用劳动保护用品,严禁违规操作。

第三条员工应当遵守企业的消防安全制度,不得私自使用明火。

第四条员工应当加强对企业环境的保护,不得擅自损坏企业设施。

第六章附则第一条本规章制度未尽事宜,由企业负责解释。

劳动纪律管理规章制度内容

劳动纪律管理规章制度内容

劳动纪律管理规章制度内容第一章绪论第一条为了加强对员工的管理,规范员工的工作行为,保障公司的正常运营和生产秩序,特制定本劳动纪律管理规章制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,在工作中必须遵守并执行。

第三条公司将依据本制度对员工进行管理,对于违反本制度的行为将按照规定进行处理。

第四条公司鼓励员工自觉遵守工作制度,发挥团队合作精神,提高工作效率。

第二章工作时间第五条员工应按照公司规定的工作时间准时上班,并在规定的下班时间离开工作岗位。

第六条延长工作时间需提前向上级主管报备并取得批准,未经批准擅自延长工作时间的员工将被视为违反工作规定。

第七条员工上班期间应专心工作,不得随意离开工作岗位或私自聊天、玩手机等行为。

第三章工作纪律第八条员工应保持工作岗位整洁、文明,不得将私人物品带入工作场所,不得在办公室吸烟或摆放私人物品。

第九条员工应按照公司的职责和任务分工,认真完成工作任务,不得擅自泄露公司机密信息。

第十条员工在工作中应保持良好的职业操守,不得参与公司规定范围外的商业活动,不得利用公司资源谋取私利。

第四章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现和遵纪守法情况,进行相应的奖励和惩罚。

第十二条对于表现突出的员工,公司将给予奖励,如表彰、奖金等。

第十三条对于违反工作规定的员工,公司将给予相应的处罚,包括警告、降职、停职或解雇等。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行,如有需要修订,应经公司领导层批准。

第十五条员工在遵守本制度的同时,也应遵守国家相关法律法规,做到合法合规。

第十六条公司将定期对员工的遵纪守法情况进行检查和评估,对于不合格的员工将给予相应处理。

以上就是本公司的劳动纪律管理规章制度,希望全体员工认真遵守,共同努力,为公司的发展贡献力量。

公司员工劳动纪律管理制度

公司员工劳动纪律管理制度

公司员工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工作行为,提高工作效率,维护公司正常的生产经营秩序,制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工,在公司的一切工作场所和时间,包括公司内外工作。

第三条公司员工应当严格遵守本制度规定,维护公司的形象和利益,服从公司管理,遵守劳动纪律。

第四条公司员工应当尊重公司领导和同事,遵循企业文化,形成和谐的工作氛围。

第五条公司将通过培训、考核等方式,促使员工认识和遵守本制度的内容。

第二章岗位责任第六条公司应当根据员工的工作性质和职责,规定其工作职责和岗位要求。

第七条员工应当认真履行工作职责,完成交办的工作任务,保证工作质量和效率。

第八条员工应当按照公司规定的工作时间、工作地点、工作方式履行岗位职责。

第九条员工应当保守公司的商业秘密,不得泄露公司机密信息。

第十条员工应当遵守公司规定的办公纪律,不得迟到早退,不得擅自离岗。

第十一条员工应当保持工作场所的整洁和环境卫生,不得任意乱扔垃圾,损坏公共设施。

第十二条员工在工作中不得随意使用公司的办公设备和物资,不得私自转移公司财产。

第十三条员工应当对工作中的错误和问题及时报告领导,积极配合解决。

第三章工作纪律第十四条员工应当遵守公司规定的工作时间,不得迟到早退。

第十五条员工应当按照公司规定完成工作量,不得偷懒怠工。

第十六条员工应当遵守公司的作息规定,不得在工作时间内私自做其他事情。

第十七条员工应当遵守公司规定的加班制度,不得私自加班,应当按照规定的程序履行。

第十八条员工应当遵守公司的请假规定,不得擅自请假、旷工,应当提前申请请假手续。

第十九条员工在与同事和领导的交往中应当尊重对方,不得对同事和领导进行人身攻击。

第二十条员工应当严格遵守公司规定的涉密事项,保护公司的商业秘密。

第四章处分程序第二十一条对违反本制度的员工,公司将根据情节轻重进行处分,并保留追究法律责任的权利。

第二十二条处分程序包括口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等,具体措施由公司人事部门统一规定。

劳动纪律相关规章制度范本

劳动纪律相关规章制度范本

劳动纪律相关规章制度范本一、总则为规范员工的劳动行为,保障企业的正常生产秩序,维护职工的合法权益,特制定本规章制度。

二、工作时间及加班1. 标准工作时间:员工工作时间为每周48小时,每日8小时。

工作时间为上午8:00至12:00,下午1:00至5:00。

每周休息时间为周六、周日。

2. 加班工资:员工加班按照国家法律规定支付加班工资,其中平时加班工资为小时工资的1.5倍,法定节假日加班工资为小时工资的2倍。

3. 加班审批:员工希望加班需提前向部门负责人提出申请,并获得批准后方可加班。

三、出勤制度1. 准时出勤:员工每日上班需按时到岗,不得迟到早退,如有特殊情况需提前请假并经过管理人员批准。

2. 请假制度:员工请假需提前向部门负责人提出申请,并填写请假单,经过批准后方可请假。

请假期间需保持电话畅通。

3. 迟到早退扣款:员工如因个人原因造成迟到早退,公司有权根据具体情况按规定扣除相应工资。

四、行为规范1. 禁止擅自离岗:员工在工作时间内不得私自脱岗、聚众闲谈,不得擅自离开工作岗位。

2. 禁止抄袭:员工在工作中不得抄袭他人作品,不得窃取公司机密资料,否则将受到相应处罚。

3. 禁止酗酒嗜烟:公司禁止员工在工作时间内酗酒嗜烟,如有违反者将受到相应处罚。

五、保密制度1. 保密责任:员工须遵守公司保密制度,不得泄露公司机密信息,不得私自出售公司资料。

2. 信息安全:员工在使用公司电脑时,需妥善保管个人帐号密码,不得将账号信息外泄。

3. 敏感信息处理:员工在处理敏感信息时需慎重,不得随意传播,否则将受到相应处罚。

六、奖惩制度1. 奖励优秀:公司将根据员工的工作表现给予相应奖励,包括物质奖励、荣誉奖励等。

2. 处罚不良:员工如有违反劳动纪律的行为,公司将根据情节轻重给予相应处罚,包括扣款、停职、解雇等。

七、附则1. 本规章制度自颁布之日起执行。

2. 本规章制度解释权归公司所有。

3. 本规章制度如有调整,须经公司领导批准后方可生效。

劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度
劳动纪律是公司长足发展的基础工作,为了加强劳动纪律管理,确保公司生产经营的正常运行,对公司的劳动纪律管理作如下规定:
1、凡公司的员工进公司(上班、加班、开会等)必须将工牌挂在胸前,自觉接受保安值班员的监督检查。

2、公司任何员工不出示工牌一律不许进门。

遇有丢失、忘带工牌要上班的人员必须由该单位负责人确认并登记后方可进入,事后按规定对其进行处理。

3、外面来访人员进入生产厂区大门必须经部室领导同意,登记后方可进入;进入生产车间也必须经公司领导同意,有专人接待方可参观。

4、公司员工在上班时间因事外出需出门的,必须按规定办理出门证方可出门。

如果不自觉交纳出门证,一经查出,按无证出门处理。

5、如遇中、夜班有生病等特殊情况需要出门时,由当班负责人写明情况,方可出门,考勤做好记录。

7、员工如有不接受检查、不服从管理,并无礼取闹或打架骂人,公司将按违纪处理。

8、员工上、下班迟到,将食堂饭菜带往车间(从外往生产区带食物)的违纪人员,无证出门,班中串岗、坐岗、站岗、聊天、中途溜号(包括在外乘凉)、早退等违纪人员,每次扣当事人工资20元,并以次累加。

迟到或早退1个小时及以上的,每次加扣10元。

9、对不服从管理、消极怠工、打架骂人、无故不上班、班中打瞌睡的违纪人员,予以20-100元的处罚。

10、对违反操作规程、违反劳动纪律,造成质量、设备、人身、火警事故的当事人,将按200元/次罚款;视情节按损失大小的一定比例赔偿。

劳动纪律 劳动规章制度

劳动纪律 劳动规章制度

劳动纪律劳动规章制度一、劳动时间1、严格遵守工作时间,不得擅自早退晚到或擅自外出。

2、不得在上班时间偷懒、打盹或玩手机,严禁打游戏、观看视频等影响工作效率的行为。

3、遇有特殊情况需加班时应事先报告主管,并经批准后进行。

二、劳动秩序1、不得在工作中发表与工作无关的言论,不得传播不良信息或进行不当行为。

2、不得私自通知、约定与工作无关的活动或聚会,严禁在工作场所使用手机或其他通讯设备进行聊天、打游戏等活动。

3、保持工作场所的整洁,不得在工作区域留下任何废物或杂物。

三、工作服装1、严格按照企业规定的着装标准穿着工作服装,不得穿着违反规定的服装,尤其是穿短裤、拖鞋等不符合工作要求的服装。

2、着装整洁、得体,不得穿戴大面积纹身、戴大号耳环等影响形象的物品。

四、劳动安全与保护1、遵守公司的安全操作规定,正确使用劳动防护用具,不得擅自解除或更改。

2、严格遵守相关操作规程,不得擅自进行超负荷作业或违规操作,确保自身和他人的安全。

3、保护环境,爱护公共设施,不得在工作场所随意乱丢废弃物品或损坏设备。

五、不端行为1、不得在工作中偷盗公司财物或侵犯他人合法权益,并严禁向他人索要私利。

2、不得参与不正当竞争活动,维护企业的品牌形象和市场声誉。

3、不得泄露公司的商业秘密,不得盗取企业的商业机密或侵犯知识产权。

六、惩罚措施1、对违反劳动纪律和劳动规章制度的行为,将按照公司相关规定进行处理,包括口头警告、书面警告、扣工资、停职检查等各种处罚措施。

2、对于涉嫌违法行为的员工,将立即停止其工作,移交相关部门进行调查处理,并依法追究其法律责任。

以上就是关于劳动纪律和劳动规章制度的一些内容,希望每位员工都能自觉遵守,共同维护企业的正常秩序,为企业的发展贡献自己的力量。

谢谢!。

劳动纪律管理规章制度范本

劳动纪律管理规章制度范本

劳动纪律管理规章制度范本第一章总则第一条为规范员工的行为,维护企业的正常秩序,保障企业的生产经营活动,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业所有员工,凡进入企业工作的员工,必须遵守本规章制度。

第三条员工应当遵守劳动纪律,服从制度,维护企业的生产秩序,保护企业的财产和利益。

第四条员工在工作期间应当尊重领导、尊重同事,遵循劳动合同、遵守工作纪律,严格执行工作任务。

第五条员工应当维护企业的声誉和利益,不得损害企业的形象和利益。

第六条员工应当保守企业的机密信息,不得泄露企业的机密信息。

第七条企业对于员工违反本规章制度的行为有权采取相应的处理措施,包括但不限于警告、罚款、停职或解雇。

第八条本规章制度自颁布之日起执行。

第二章一般规定第九条员工应当遵守国家法律法规,遵循职业道德,正确对待工作。

第十条员工应当严格按照工作安排进行工作,不得迟到、早退、旷工或逃班。

员工应当保持工作环境的整洁卫生,不得在工作场所乱扔垃圾,不得在工作场所吸烟。

第十二条员工应当保护企业的设备和物资,不得私自挪用、损坏企业的财产。

第十三条员工在工作期间不得进行私人电话、聊天、上网等影响工作的行为。

第十四条员工不得参与与工作无关的活动,不得利用工作之便谋取私利。

第十五条员工应当尊重领导的管理,听取领导的指导,积极配合工作。

第十六条员工应当互相尊重,不得进行辱骂、欺负、歧视等不文明行为。

第十七条员工应当积极参加企业组织的培训活动,不得擅自缺席或逃避。

第十八条员工应当遵守企业的规章制度,不得擅自修改或违反。

第三章违纪处罚第十九条员工对于违反本规章制度的行为,企业有权采取相应的处罚措施。

第二十条对于迟到、早退、旷工的,企业有权对员工进行警告、记过甚至开除。

第二十一条对于私自挪用、损坏企业财物的,企业有权要求员工赔偿,并作出相应的处罚。

第二十二条对于违反工作纪律、违反安全规定的,企业有权作出相应的处罚。

对于泄露企业机密信息的,企业有权追究员工的法律责任。

水泥厂中控操作管理制度

水泥厂中控操作管理制度

第一章总则第一条为确保水泥厂生产安全、稳定、高效运行,提高生产管理水平,特制定本制度。

第二条本制度适用于水泥厂中控室的所有操作人员,包括中控操作员、中控班长、中控主任等。

第三条中控操作人员应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准,严格执行本制度。

第四条本制度由水泥厂生产部负责制定、解释和修订。

第二章中控操作人员职责第五条中控操作人员应具备以下条件:1. 具有初中及以上学历;2. 熟悉水泥生产流程和相关设备;3. 具备一定的计算机操作技能;4. 通过水泥厂组织的专业培训,取得中控操作资格证书。

第六条中控操作人员职责:1. 严格执行生产工艺规程,确保生产过程的稳定运行;2. 监控生产设备的运行状态,及时发现并处理异常情况;3. 负责中控系统的操作和维护,确保中控系统正常运行;4. 负责生产数据的收集、整理和分析,为生产调度提供依据;5. 参与生产事故的调查和处理,提出改进措施;6. 完成领导交办的其他工作任务。

第七条中控操作人员应做到以下几点:1. 严格遵守劳动纪律,按时到岗,不得擅自离岗;2. 严格遵守操作规程,确保生产安全;3. 严格执行设备维护保养制度,确保设备完好;4. 保持中控室环境卫生,确保操作环境整洁;5. 加强与现场操作人员的沟通协调,确保生产信息畅通。

第三章中控操作流程第八条中控操作流程包括:1. 生产准备:根据生产计划,提前检查中控系统,确保系统正常运行;2. 生产启动:按照生产工艺规程,启动生产设备,调整生产参数;3. 生产运行:监控生产设备的运行状态,调整生产参数,确保生产过程稳定;4. 生产调整:根据生产需要,调整生产参数,确保生产指标达到要求;5. 生产结束:关闭生产设备,清理中控室,做好交接班工作。

第九条中控操作人员应按照以下步骤进行操作:1. 仔细阅读生产计划,了解生产任务;2. 检查中控系统,确保系统正常运行;3. 启动生产设备,调整生产参数;4. 监控生产设备的运行状态,调整生产参数;5. 记录生产数据,分析生产情况;6. 按时完成交接班工作。

工作纪律管理制度范本(7篇)

工作纪律管理制度范本(7篇)

工作纪律管理制度范本(7篇)工作纪律管理制度范本【篇1】公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理,增强员工劳动纪律性,特制定《员工劳动纪律管理制度》。

1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不窜岗,不睡岗,违者每次罚当事人20元。

午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品,违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班,违者每次罚100元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚50元。

5、各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会,8:00后所有人员需进入工作状态,违者每次罚30元。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要须经主管领导同意。

违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款,情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除,触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者,扣发当月10天工资,连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理,旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资,一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。

属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。

11、员工违反劳动纪律,造成企业经济损失的,根据其情节对经济损失进行赔偿。

12、员工严重违反公司规章制度,给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出警告、记过、降职、开除的处分,并记入员工个人档案。

劳动纪律规章制度

劳动纪律规章制度

劳动纪律规章制度劳动纪律规章制度是企业、机关、学校等组织内部规范员工行为、维护正常工作秩序的重要文件。

以下是一篇劳动纪律规章制度范例:一、总则第一条为了维护我国社会主义劳动纪律,保障企业正常生产经营,提高工作效率,根据国家有关法律法规,结合本企业实际情况,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体员工,包括在编人员、合同工、临时工等。

第三条本企业坚决贯彻执行党的基本路线,坚持以人为本,注重员工培训,提高员工素质,建立健全劳动纪律,营造和谐劳动关系。

二、劳动时间第四条员工应按照企业规定的时间到岗上班,提前10分钟到达工作岗位,做好准备工作。

第五条员工上下班必须打卡,严禁迟到、早退、旷工。

如有特殊情况,需提前向上级请假。

第六条企业实行标准工时制度,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

第七条员工在法定节假日和休息日按国家规定执行,如有工作需要,应提前安排加班,并按照法定标准支付加班费。

三、工作纪律第八条员工应认真履行岗位职责,严格遵守工作规程,确保产品质量和服务水平。

第九条员工在工作中应团结协作,互相支持,积极参加企业组织的各项活动。

第十条员工应保守企业秘密,不得泄露客户信息和技术资料。

第十一条员工在工作场所应注意文明礼貌,遵守公共秩序,爱护公共设施。

四、请假制度第十二条员工请假应提前向上级申请,经批准后方可离岗。

请假期间,扣除相应工资。

第十三条员工病假每月累计不超过30天,连续病假超过3个月者,视为自动离职。

第十四条员工事假每月累计不超过2天,超过2天者,视为自动离职。

五、奖惩制度第十五条员工在工作中表现突出,为企业作出重大贡献的,给予表彰和奖励。

第十六条员工违反劳动纪律、工作规程的,视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。

第十七条员工有以下行为之一的,予以开除:1. 严重违反国家法律法规的;2. 严重损害企业利益的;3. 严重破坏企业秩序的;4. 涉及犯罪行为的。

六、附则第十八条本规章制度自颁布之日起执行,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。

公司劳动纪律管理制度范文

公司劳动纪律管理制度范文

公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范员工的工作行为,维护公司的正常秩序,保障公司的生产经营顺利进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规,结合公司的实际情况,特制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工,包括全职员工、兼职员工等。

第三条公司要求所有员工严格遵守本制度,认真履行劳动合同,勤勤恳恳工作,忠于职守,维护公司的利益。

第二章工作时间和休息第四条公司严格执行国家规定的工作时间制度,员工应按时上班,不得迟到早退,不得擅自离开工作岗位。

第五条员工应合理安排工作时间,不得超时工作,如因特殊情况需要加班的,应提前向主管汇报并经批准。

第六条员工应按公司规定的休假制度休假,不得擅自请假或旷工,如有特殊情况需要请假的,应提前向主管请假并经批准。

第七条员工在工作期间应保持专心工作,不得玩手机、聊天、逗留或干扰他人工作。

第三章服装着装第八条员工应按规定的服装着装要求上班,不得穿着不得体或暴露的服装。

第九条员工应保持个人形象整洁,不得穿着破旧、褴褛的服装。

第十条不同职务的员工着装要求不同,应根据所处职务选择相应的着装。

第四章工作纪律第十一条员工应按照公司的工作安排和分配,认真履行工作任务,不得擅自调换工作岗位或职责。

第十二条员工应按照公司的操作规程和程序进行工作,不得私自更改或破坏。

第十三条员工应正确使用公司提供的工作工具和设备,不得私自挪用、私藏或损坏。

第十四条员工应遵守公司的机密保密规定,不得泄露公司的商业机密和个人隐私。

第五章惩处措施第十五条对违反公司劳动纪律的员工,公司将视情节轻重给予相应的处罚,包括但不限于口头警告、书面警告、停职、罚款等。

第十六条对恶意违纪、损害公司利益的员工,公司将给予解雇或终止劳动合同的处罚。

第十七条公司在执行惩处措施时应公平公正,切实保障员工的合法权益,避免滥用职权或任意打压。

第六章附则第十八条本制度自颁布之日起生效,如有需要修改或补充的,由公司人力资源部门提出,经公司领导层审批后执行。

劳动纪律管理制度(精选10篇)

劳动纪律管理制度(精选10篇)

劳动纪律管理制度(精选10篇)劳动纪律管理制度大全(精选10篇)制度是指一定的规格或法令礼俗,随着社会一步步向前发展,制度对人们来说越来越重要,下面是小编整理的关于劳动纪律管理制度的内容,欢迎阅读借鉴!劳动纪律管理制度(篇1)第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生,遵守规定的作息时间,维护良好的工作环境。

第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生,当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。

第三条因工作需要通知员工加班时,员工不得无故不到岗或中途脱岗。

员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由,不得无故推诿。

第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,公司办公人员的作息时间拟定为:每周为六个工作日,休假一天。

每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利,节假日加班享有加班工资。

每个工作日的作息时间安排如下:上午8:00—11:30,下午12:30—17:00;生产作业班按计件工资制度的,实行弹性工作时间,按生产需要实行两班或三班制。

第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行,各车间(部门)考勤员分管本部门的考勤事务。

考勤记载要求真实、准确、完整,不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。

第七条公司严禁无故缺勤,擅离职守。

第八条员工均须按规定时间上下班。

未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。

第九条公司员工上下班,实行刷卡制。

要实事求是,不托人、不迟到、不早退、不旷工,不得弄虚作假,为难考勤记录人员。

第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。

第十一条员工请四小时以下事假,按半天计算,超过四小时而不足八小时按一天计算。

第十二条迟到。

除班车原因之外,上班迟到20分钟内为迟到。

超过20—200分钟以旷工半天论处。

凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间,不按时出席的,均作为迟到(事先经过批准可不作为迟到)。

员工劳动纪律管理制度(精选10篇)

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员工劳动纪律管理制度10篇员工劳动纪律管理制度(精选10篇)制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。

大家知道制度的格式吗?下面是小编整理的关于员工劳动纪律管理制度的内容,欢迎阅读借鉴!员工劳动纪律管理制度(篇1)一、员工必须严格遵守作息时间,不迟到、不早退、不旷工。

有事请假在得到批准后方可休假。

二、员工必须坚守工作岗位,认真负责,不脱岗、串岗、睡岗,不做与工作无关的事情。

三、员工在工作时间内应按公司规定着装,并在接到通知后统一佩戴胸牌。

四、员工必须严格执行安全和技术操作规程,服从指挥,加强劳动保护,不违章作业。

五、员工必须爱护公共财产,认真维护机器设备,确保设备正常运转。

六、员工在生产现场禁止吸烟,外单位人员来本公司工作应由相应接待部门人员告知相关规定。

七、严格交接班制度,生产进展状况交接清楚,工作场所清洁有序。

在连续工作中若接班人员未按时接班,当班人员应继续工作,并报告相关领导妥善安排。

八、正确使用公司物品和设备,无故损坏者照价赔偿。

下班前必须关闭本科室门窗及照明、空调、电脑等用电设备。

九、员工严禁工作期间饮酒,严禁酒后进入工作场所。

十、员工应相互团结,严禁在工作场所、工作时间打架斗殴。

违纪处理罚条款:一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内,警告一次,于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退,警告一次。

一个月迟到和早退累计3次者,罚款100元。

并考核当月月度奖。

二、旷工一天,无月度奖;旷工两天起按比例考核基本工资,无月度奖,无季度奖。

一个月累计旷工7天者,扣除当月全部工资并解除劳动合同。

三、因个人原因损坏或遗失胸牌,应到办公室重新申领胸牌,每个缴纳工本费20元,员工胸牌一般情况下不需佩戴,在接到通知后一律佩戴胸牌,部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌,并由办公室负责监督,不佩戴胸牌一次罚款50元。

四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等,每人每次罚款500元。

脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。

公司劳动纪律和规章制度

公司劳动纪律和规章制度

公司劳动纪律和规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为,维护公司的正常秩序,保障公司的正常运转,特制定本劳动纪律和规章制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,凡是在公司工作的员工,均应遵守本制度。

第三条公司员工应当遵守国家法律、法规和公司的规章制度,不得有违法行为,不得损害公司和他人的利益。

第四条公司员工应当保守公司的商业秘密,不得泄露公司的机密信息,不得利用公司资源谋取个人私利。

第五条公司员工应当增强责任意识,认真履行自己的工作职责,保障公司的利益。

第六条公司员工应当遵守劳动安全规定,正确使用劳动保护用品,防范事故的发生。

第七条公司员工应当遵守公司的工作纪律,不得迟到早退,不得旷工请假,不得擅自离岗。

第八条公司员工应当遵守公司的规章制度,不得造成不良影响,不得干扰公司的正常秩序。

第二章劳动纪律第九条公司员工应当按照公司的工作安排,准时上班,不得迟到早退。

第十条公司员工应当按照公司的工作要求,认真完成自己的工作任务,不得玩忽职守。

第十一条公司员工应当遵守公司的值班制度,不得擅自离岗或换班,必须按照规定值班。

第十二条公司员工应当遵守公司的加班规定,不得擅自加班,必须经过主管领导批准。

第十三条公司员工应当遵守公司的公文处理规定,不得拖延公文办理时间,必须按时办理。

第十四条公司员工应当遵守公司的会议纪律,不得迟到早退,不得打扰会议秩序。

第十五条公司员工应当遵守公司的办公室规范,保持办公环境整洁,不得影响他人正常工作。

第三章规章制度第十六条公司员工应当遵守公司的保密规定,不得泄露公司的商业秘密或客户信息。

第十七条公司员工应当遵守公司的用餐规定,不得在工作区域吃东西,不得在工作时间外离开公司用餐。

第十八条公司员工应当遵守公司的禁烟规定,不得在公司内吸烟,必须在规定的地点吸烟。

第十九条公司员工应当遵守公司的安全规定,不得擅自操作危险设备,必须按照规定使用劳动保护用品。

第二十条公司员工应当遵守公司的车辆使用规定,不得私自使用公司车辆,不得违反交通规则。

公司规章制度及劳动纪律

公司规章制度及劳动纪律

公司规章制度及劳动纪律一、总则为规范公司员工的行为,保证公司正常的运转和发展,特制定本公司规章制度及劳动纪律。

二、公司宗旨公司的宗旨是以客户满意为目标,以员工福利为基础,以企业效益为保障,全心全意为客户服务,为员工提供合理的薪酬和良好的工作环境,努力实现企业利益和员工利益的共赢。

三、员工权利1.享受公司规定的各项福利待遇,包括工资、奖金、加班费等;2.享有法律规定的休息权、假期权;3.有权提出合理的工作要求,并得到公司的公平对待;4.有权参与公司的集体讨论和决策。

四、员工义务1.遵守公司规章制度及劳动纪律;2.服从公司领导的管理和指挥,保持秩序;3.尊重同事,遵守团队合作原则;4.努力完成工作任务,提高工作效率;5.保守公司的商业机密,维护公司的利益;6.不得参与违法活动,不得损害公司的形象。

五、劳动纪律1.准时上班,不得迟到早退;2.服从公司领导的工作安排,不能擅自调换工作岗位;3.遵守工作纪律,不得旷工缺勤;4.严禁私放公款,私用公司物品;5.不得在工作时间接受私活;6.保持工作环境整洁,不得随意乱扔垃圾;7.参与公司的培训和学习,不得拒绝学习任务。

六、公司规章制度1.公司员工必须以公司的利益为重,不得损害公司的声誉;2.遵守公司的各项规定,尊重公司的管理人员;3.不得发表违背公司政策的言论,不得传播不实信息;4.不得违反公司的安全规定,保障自己和同事的安全;5.公司员工必须保守公司的商业机密,不得泄露给他人;6.不得私自使用公司的资产,不得盗窃公司的财产;7.公司员工必须服从公司领导的管理,保持良好的工作秩序。

七、违纪处理1.对于违反公司规章制度及劳动纪律的员工,将根据违纪情节轻重给予相应的处罚,包括警告、记过、记大过、开除等处分;2.对于严重违纪或者触犯法律的行为,公司将追究法律责任。

八、附则本公司规章制度及劳动纪律自发布之日起生效,并对公司全体员工具有约束力。

公司保留对本制度内容的最终解释权。

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九泥公司劳动纪律管理制度
劳动纪律是公司组织有效生产,保证生产正常进行,确保生产安全、顺利、高效的基本保证,严格遵守劳动纪律、工艺纪律、规范职工的行为、提高职工的综合素质是企业长足发展的基础,加强劳动纪律的管理,使职工认真执行各类厂纪厂规,可有效降低安全生产事故和设备事故,减少各类违法犯纪事件的发生,提升企业的文化和核心竞争力。

遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。

为维持正常生产工作秩序,强化企业的内部管理,增强员工的责任心,减少和杜绝各类违法犯纪时间、降低各类安全事故,促进企业规范化、科学化管理,确保公司各项经营目标如期实现,特制定本制度。

各级管理人员工及员工必须自觉遵守本公司的各项规章制度,严格履行劳动合同,服从领导,听从指挥,团结协作,认真完成本职工作。

本制度适用于公司和与之形成劳动关系的所有员工。

一、员工着装及仪表仪容
1.所有员工上班时间均须穿着整齐、得体,生产车间员工上班时必须穿工作服、戴工作帽。

在岗和和工作时间,严禁袒胸露臂、衣着不整。

发现一次扣罚责任人每次10元,扣罚部门责任人每次0.5分。

2.特种作业人员,进入作业现场时,必须穿戴各种劳动防护用品。

高温作业岗位(如窑工、框架工)现场作业时严禁穿着化纤织物类易燃易结块的衣物,修理工进入现场作业时,必须佩戴特殊保护类的劳动防护用品(安全帽、阻燃手套、平底胶鞋等)、严禁穿化纤等易燃等服饰,电工在
上班时必须穿绝艳鞋、穿工作服,进入现场作业时,必须严格遵守安全操作规程,穿戴特殊劳动防护用品。

在易燃易爆高危岗位作业时,严禁穿戴化纤类易产生静电的衣物。

不按要求执行的发现一次扣罚责任人每次10元,扣罚部门责任人每次0.5分
3.生产一线员工不得穿牛仔装、健美服等过于紧绷的衣物,不得穿拖鞋,高跟鞋,高筒靴等上班,发现一次扣罚责任人每次10元,扣罚部门责任人每次0.5分。

4.生产一线女职工上班时严禁佩戴项链、手镯、耳环、丝带及飘带类饰物,佩戴除工作帽、防尘帽以外的头戴饰物,发现一次扣罚责任人每次10元,扣罚部门责任人每次0.5分。

二、上下班及考勤管理
1、作息时间:
烧成、风磨车间实行两班倒,
白班:7:30----21:30
夜班:21:30----次日7:30
各部室及后勤工作人员、机修车间、配电车间、化验室物检及分析室、实行冬季夏季正常作息时间
冬季:7:00----8:00 洗浴及早餐时间。

12:00----13:00 午餐时间
18:00----19:00 晚餐时间
8:00----12:00 14:00----18:00 正常上下班时间
夏季:7:00----7:30 洗浴及早餐时间。

12:00----13:00 午餐时间
18:00----19:00 晚餐时间
7:30----12:00 14:30----18:00 正常上下班时间。

化验控制室,配电运行值班电工、保卫部值班人员实行三班倒作息时间白班:7:30-----15:30
中班:15:30----23:30
夜班:23:30-----次日7:30.
2、办公室、供应部、财务部、生产管理部、保卫部、考勤由办公室统一管理,每日定时在办公楼前签字,上班提前15分钟,下班滞后15分钟为签到时间,生产部管理人员,每班签到两次,各部室工作人员每班签到四次、没有特殊原因,少签一次扣罚责任人30元,少签两次按旷工对待。

3、执行三班倒和两班倒的员工,必须提前15分钟到岗交接班,交接班时必须严格检查设备的工艺状况、运行状态、岗位卫生、设备及工具的完好率,交代清楚设备及工序存在的问题,以及需变更的工艺参数等,明确双方的责任,下班人员交接班必须经接班人员同意签字认可后方可离岗,考情由各主管车间或部室自主考核。

交接班不完善,私自离岗,按旷工对待,以此产生的一切后果,由交接班责任人承担。

4、上班滞后5分钟视为迟到,一次扣罚责任人10元。

滞后时间超过10分钟视为旷工,一次扣罚责任人50元。

提前5分钟下班视为早退,一次扣罚责任人10元。

早退时间超过10分钟视为旷工,一次扣罚责任人50元。

5、上下班人员必须由本人亲自签字,不得由他人代签,发现一次扣罚相关责任人一次50元,并按旷工对待。

6、办公楼内所有管理人员、后勤及部室工作人员,由办公室统一考核;生产管理部、车间管理人员由生产管理部统一考核,并接受办公室的考核监督;生产车间、辅助车间由本车间统一考核,并接受生产管理部的监督和审核。

三、岗位劳动纪律
1.上班期间必须坚守工作岗位,严禁上班期间在岗位睡觉,串岗、脱岗、离岗。

岗位睡觉发现一次扣罚责任人30元,未经工作容许串岗、脱岗,离岗时间超过30分钟以上发现一次扣罚责任人50元。

2.上班期间,各生产作业工种时必须严格按照《岗位安全操作规程》和《岗位责任制》的要求进行规范作业,岗位设备的安全运行、定时巡检和维护保养工作,严格按照《设备管理制度》进行规范作业,确保生产工艺的连续性和设备的安全运行。

3.在岗期间严禁做针线活,看与工作无干的书籍,不得在岗聚众闲聊,大声喧哗,发现一次扣罚责任人30元,对具有加工和修理能力的车间严禁做与工作无干的私活(经主管领导同意批准的除外),发现一次扣罚责任人300元。

4.上班期间严禁喝酒,聚众赌博,岗前喝酒严禁上岗,违者扣罚责任人一次50元。

扣罚车间或者部门主管100元,班组长50元。

5.严禁在岗人员顶岗、代岗,却因特殊原因,需要暂时顶替或代岗的,必须经过部门或者车间主管领导的同意或审批。

否则按脱岗旷工处理,一次扣罚双方责任人每人100元。

6.在岗人员严禁携带小孩上岗,未经主管领导同意,严禁在工作期间接待亲朋好友,携带亲属朋友在岗参观、闲串。

发现一次扣罚责任人50元。

7.两班制和三班制员工,要求在岗位就餐,饮水到指定的开水房取水。

严禁在岗外出就餐或外出饮水。

家属送饭者,一律送到生产区大门值班室。

严禁非工作人员、小孩、家属进入生产区,违纪一次扣罚责任人30元。

8.在岗工作人员或非工作人员,在进入或者外出生产区大门时,必须自觉进行登记,在岗人员因故长时间外出时,还必须有主管部门领导的审批,否则按离岗和矿工处理。

9. 进出生产区大门有携带物品者,必须自觉接受门卫的检查并进行登记。

确因工作需要外出检修的修理工,携带的物资、配件、工具,必须有主管部门领导的批条及携带物品的详细清单。

不按要求去做,发现一次扣罚责任人30元,拒绝门卫检查,不自觉进行登记,谩骂羞辱门卫工作人员,一次罚款100元,并按停班处理。

10.在哺乳期的妇女(有未满一周岁的婴儿),上班期间每班给予两次哺乳时间,每次不超过30分钟,两次不得合并使用,或提前下班,超过时间按脱岗论处。

11.确因外协需要,由车间承担的机加工配件,修理的设备,必须经过生产主管经理的审批,并经生产管理部技术及修理费用评估后,方可进行作业,离厂时必须有财务部结算手续或者主管经理的审批,方可离厂,严
禁私自承揽人情活或盈利为目的非公作业,违者一次扣罚责任人100元,并按市场价双倍的价格结算材料费用。

12.遵纪守法,爱护公司财务,不得非法挪用或者盗用企业的财物,不得以公司资源谋取个人私利。

13.生产作业岗位必须保持岗位整洁,设备见本色,严禁杜绝跑冒跌露现象,严格执行《工业卫生管理制度》,并依据相关的考核制度进行奖励和处罚。

生产车间岗位交接班时,卫生交接不清,严禁下岗。

对于由于岗位作业人员疏忽大意,而大量堆积的物料或片区内工业卫生,由当班岗位工自行处理,当班作业人员无力处置或拒不处理的,由生产管理部负责处理,处理产生的相关费用,由岗位工自己承担。

各科室、部门、车间办公室,要保持办公桌面干净、地坪整洁,各类文件要马放整齐,不得随意摊放。

由公司组织不定期的检查,不合格的,一次扣罚部门一分,部门负责人50元。

14.。

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