农民工工资支付保障工作汇报
农民工工资支付情况汇报
农民工工资支付情况汇报篇一：农民工工资支付情况汇报农民工工资支付情况汇报根据师市《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》文件精神的要求，我公司于11月1日至11月20日在本公司范围内开展了农民工工资支付情况专项宣传、调查活动，现将专项调查情况汇报如下：1、高度重视、领导组织我公司从落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，充分认识拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心安排。
为切实抓好落实工作，成立了由总经理为组长、各分公司经理为副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义、普及相关法律法规知识，调查各项目部农民工工资发放情况，通过送法下工地，设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传资料等形式，提高了广大农民工维权意识和能力，营造了维护农民工合法权益的法制环境。
并且我单位自有职工较多，接受培训的机会较多，对各项法律条款掌握程度较高，有较强的维权意识，这在一定的程度上也起到了督促的效果。
2、注重平时，打好基础在平时工作中根据农民工动态台账给在场的农民工办理工资卡，确保工资能够发放到每位农民工的手中。
定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。
财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。
开展农民工工资支付情况的自查自纠活动，全面调查摸底。
通过不同的方式对现场农民工工资支付情况进行全面摸底。
在广大群众中征求农民工工资支付的更为有效、健全的实施方式。
深入查找问题，拟出治理工作中需重点解决的问题清单，明确整改方向。
重点查找施工队工作人员利用职权参与或干预民农工工资发放行为；管理人员在项目管理过程中以权谋私，吃、拿、卡、要行为。
对资金的拨付等经济活动情况进行认真的总结和开展自查自纠工作。
建立民工资支付工作的长效机制，开展多种形式的教育活动，加强对各部门工作人员法律法规、纪律和职业道德等方面的教育，切实增强其自觉抵制拖欠民工(:农民工工资支付情况汇报)工资的意识。
保障农民工工资支付工作总结【10篇】
保障农民工工资支付工作总结【10篇】总结一：今年，我们加大了对农民工工资支付工作的保障力度。
我们积极开展宣传，让企业了解并履行支付工资的法律责任。
我们加强了监管，对欠薪企业进行严厉惩处。
我们提供了便利，为农民工提供了快速维权渠道。
通过这些措施，我们取得了显著效果：农民工工资支付情况有所改善，欠薪案件数量和金额均有所下降。
我们会继续加强工作，不断完善机制，保障农民工的权益。
总结二：本年度，我们针对农民工工资支付问题进行了全面调研，并采取了一系列措施保障农民工的权益。
我们加大了宣传力度，提高了企业的支付意识；加强了监管，对违法企业进行了查处；设置了维权平台，方便农民工维权。
通过这些工作的推进，农民工工资支付问题得到了有效的缓解。
在未来，我们将进一步加大对农民工工资支付工作的投入，为广大农民工提供更好的保障。
总结三：今年，我们在推进农民工工资支付工作方面取得了重要进展。
我们加大了企业宣传力度，提高了企业的支付意识和法律责任意识。
同时，我们加强了监管力度，对拖欠工资的企业进行了查处和罚款。
此外，我们还设立了农民工维权服务中心，为农民工提供咨询和仲裁服务。
通过这些举措，农民工工资支付情况得到了较好的改善。
我们将继续加大工作力度，确保农民工的权益得到有效保障。
总结四：在过去一年里，我们不断加强了对农民工工资支付的保障工作。
我们通过加强宣传，提高了企业的支付意识；加强了监管，严厉打击拖欠工资行为；并加强了维权服务，为农民工提供了便捷的维权渠道。
这些举措使得农民工工资支付问题得到一定程度的改善。
在未来，我们将继续加大力度，为农民工创造更好的工作环境。
总结五：今年，我们加大了对农民工工资支付问题的解决力度。
我们加强了对企业的宣传，提高了企业的支付意识；加大了对欠薪企业的查处力度；并建立了快速维权服务渠道，为农民工提供了及时、便捷的维权服务。
通过这些措施，农民工工资支付问题得到了初步解决。
我们将继续加强工作，完善机制，确保农民工的权益得到更好的保障。
农民工工资支付情况专项检查情况汇报
农民工工资支付情况专项检查情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我对农民工工资支付情况进行了专项检查，并将情况汇报如下：1. 工资支付情况的总体概况：经过检查，大部分企业在工资支付方面遵守了相关法律法规和合同约定，工资支付按时、足额发放，支付方式合法合规。
但也存在少数企业存在欠薪或延迟支付等问题，需要进一步加强监管力度。
2. 工资支付合规性方面的问题：部分企业存在以下问题：a. 未建立健全工资支付制度，没有明确的工资计算、核算、发放规定；b. 未与劳动者签订劳动合同或者合同内容与实际工作不符，导致工资支付混乱；c. 未按时足额支付工资，或者以各种理由拖延支付；d. 未落实工资发放的书面凭证和证明，给劳动者权益保障带来风险。
3. 相关部门的监管问题：检查过程中发现，部分地区的相关部门在农民工工资支付监管方面存在以下问题：a. 监管措施不力，未能及时发现和处理欠薪问题；b. 监管机构职责不明确，部门之间协作不够密切；c. 监管手段单一，对失信企业的惩罚力度不够；d. 监管部门的人员数量不足，难以应对日益复杂的工资支付情况。
4. 解决问题的对策建议：针对上述问题，我提出以下对策建议：a. 加强法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权意识；b. 建立健全工资支付制度并明确工资计算、核算、发放等各个环节的责任；c. 加强相关部门的监管力度，提高监管措施的科学性和有效性；d. 加大对失信企业的惩罚力度，严厉打击欠薪行为；e. 增加监管人员数量，提高监管部门的专业性和监管效率。
以上为农民工工资支付情况专项检查的汇报，请领导批示。
如有任何问题或需要进一步了解，请随时联系我。
感谢您对工作的支持和关注。
此致敬礼XXX（汇报人）日期：YYYY年MM月DD日。
保障农民工工资支付工作汇报范文通用多篇
保障农民工工资支付工作汇报范文通用多篇尊敬的领导：兹对我单位在保障农民工工资支付工作方面的情况进行汇报。
一、加大政策宣传力度为了更好地落实国家相关政策，我单位积极开展宣传工作，让广大农民工了解到自身权益的保障。
我们制作了宣传海报、宣传册等宣传物资，并在工地和农民工集中居住区进行张贴，增加宣传力度。
同时，利用微信公众号、企业网站等新媒体平台，发布相关政策解读和处罚案例，提高农民工的法律意识和维权意识。
二、加强工资支付监管为确保农民工工资按时足额支付，我单位建立了严格的工资支付监管机制。
首先，通过实名制用工，确保农民工信息的真实性和有效性。
其次，建立工资支付台账，做到工资支付的记录清晰、完整，确保工资支付的公开透明。
同时，加强与银行的合作，推行工资代发制度，将工资直接打款到农民工个人银行账户，提高工资支付的安全性和及时性。
三、建立工资支付风险预警机制为应对工资支付风险，我单位建立了工资支付风险预警机制。
通过与用工企业、行业协会及劳动监察部门等建立信息共享机制，定期获取用工企业的经营状况及资金流动情况，及时发现工资支付风险。
同时，加强与相关部门的沟通协调，做好预警信息的处理和应对工作，确保及时解决工资支付风险，保障农民工的合法权益。
四、健全工资争议解决机制为了更好地解决工资争议纠纷，我单位积极推进工资争议解决机制的建立。
首先，加强与劳动仲裁部门的合作，及时了解相关工资争议案件的进展情况，确保纠纷得到妥善解决。
其次，建立了农民工权益保护工作专班，由专门的人员负责工资争议的协调、调解和解决，为农民工提供便捷高效的服务。
五、加强农民工培训教育为提升农民工的技能水平和维权意识，我单位加大了农民工培训教育的力度。
我们组织了各类技能培训班，提供免费的职业技能培训和岗位技能培训，帮助农民工提高自身素质和就业能力。
同时，开展法律法规、劳动合同等相关知识的培训，提高农民工的法律意识和规范化就业意识。
以上是我单位在保障农民工工资支付工作中所做的工作汇报，请领导及时指导，进一步完善和改进我们的工作。
保障农民工工资支付工作总结【十篇】
保障农民工工资支付工作总结【十篇】总结：保障农民工工资支付工作是我市劳动保障工作的重要组成部分，经过一年的工作，我部门在这一方面取得了显著成绩。
下面我将对我们的工作做出总结。
一、加强政策宣传教育。
我们通过各种形式的宣传和培训活动，向群众普及法律法规，提高农民工的知识水平和维权意识。
二、建立完善制度。
我们完善了农民工工资支付制度，主动制定相关规章制度，明确责任分工，确保工资支付的透明度和公平性。
三、加强监督检查。
我们严格按照要求，加大对用工企业的监督检查力度，及时发现和纠正问题，确保农民工的合法权益不受侵害。
四、加强对欠薪企业的处罚力度。
我们依法对欠薪企业进行了处罚，对严重情况和恶意欠薪行为坚决予以开除。
五、加强调解协商工作。
我们主动做好用工企业和农民工之间的调解工作，帮助双方达成妥善解决劳资纠纷的协议。
六、加强信息化建设。
我们积极推进信息化建设，建立起农民工工资支付相关信息的数据库，实现了信息的快捷查询和统计分析。
七、加强与相关部门的配合。
我们与劳动监察、公安等部门保持密切合作，形成了合力，共同促进农民工工资支付工作的顺利进行。
八、加强对关键职能岗位人员的培训。
我们对农民工工资支付领域关键职能岗位人员进行了专业培训，提高了他们的业务水平和责任意识。
九、加强统计分析工作。
我们建立了科学合理的统计分析模型，对农民工工资支付工作进行全面分析和评估，为今后工作的改进提供了依据。
十、加强对农民工的关爱和帮扶。
我们积极引导农民工参加各种培训和技能提升班，提升他们的就业能力和职业素质。
以上是我们在保障农民工工资支付工作中所取得的成绩和经验，同时也意识到还存在一些问题和不足之处，我们将进一步加强自身建设，提高工作质量和效率，为农民工的合法权益保驾护航。
在过去的工作中，我们认识到在保障农民工工资支付方面依然存在一些问题和不足之处，主要体现在以下几个方面：首先，部分用工企业对工资支付工作的重视程度不够。
有些企业缺乏对法律法规的了解和尊重，对于农民工工资支付问题存在侥幸心理，以次充好或者拖欠工资。
农民工资支付工作情况汇报
农民工资支付工作情况汇报根据市政府关于农民工资支付工作的要求，我单位认真落实相关政策，做好农民工资支付工作。
从年初至今，我单位已经按时足额地支付工资。
以下是我单位农民工资支付工作情况的详细汇报：一、工资支付情况从年初至今，我单位一共支付了XXX万元的工资，涉及XXX名农民工，支付工资金额与上年同期相比并无明显增减。
工资支付包括基本工资、加班工资、绩效工资、奖金等，均是按照国家规定标准支付，并且及时发放。
在工资支付过程中，我单位没有出现拖欠、少发、推迟发放等问题，所有农民工的工资都在规定的时间内发放到位。
二、工资发放方式我单位工资发放方式主要为银行代发。
通过与银行合作，我们让农民工的工资直接打入其个人银行账户，保障工资的安全和及时发放。
在农民工中，有一部分还选择了现金发放，但是在这一部分也严格按照国家规定执行，确保了工资支付的合规性和安全性。
三、工资支付工作中存在的问题及解决措施在工资支付工作中，我们也遇到了一些问题。
例如，部分农民工的个人信息不完整，造成工资发放时不便顺利进行；还有少数农民工在支付工资过程中存在异议和要求，需要我们及时回应。
面对这些问题，我们采取了以下的解决措施：1.加强信息的收集和整理工作，确保农民工的个人信息是完整准确的；2.建立健全工资支付纠纷解决机制，对于农民工提出的合理要求和异议，及时进行沟通、协商，并尽快解决；3.加强与银行的合作，提高工资支付效率和准确度，保证工资能够及时发放到位。
通过以上的努力，我单位工资支付工作已经得到了较为稳定的保障和完善的改进。
四、工资支付工作中未来的发展方向未来，我单位将进一步完善工资支付工作体系，优化工资支付流程，提高支付工作的效率和质量。
同时，我们也将继续加强与农民工的沟通和联络，加强对农民工的权益保护，确保他们能够按时拿到应得的工资。
此外，我们还将继续加强与相关部门合作，加大对工资支付工作的监督和督促力度，确保工资支付工作能够稳步前行，为促进农民工的生产积极性和稳定就业作出更大的贡献。
农民工工资支付保障工作自查报告4篇
农民工工资支付保障工作自查报告4篇农民工工资支付保障工作自查报告1按照天全县人力资源和社会保障局《关于做好农民工工资支付保障工作自查总结工作的通知》文件的精神，现将我局农民工工资支付监管保障工作情况汇报如下：一、组织实施责任明确严格按照要求成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有具体负责人。
由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农民工工资拖欠状况，并按照县联席会（天资管[]6号）文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的'“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全“一户”（农民工工资支付专用账户）“两牌”（工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌）“三表”（用工备案表、考勤表、农民工工资支付表）制度。
二、落实民工工资保证金制度及拖欠情况水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农民工工资保证金。
水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农民工工资。
仅有一个常规项目和作为主管单位的城房重建项目有拖欠农民工工资情况，现汇报如下：1、水务局153号宿舍楼（业主自建房）按合同约定已支付工程款75%，结余20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工约定11月中旬支付，但至今未付。
经查，主要原因是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农民工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资。
但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的'时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。
现协调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。
2、“十三五”规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万元。
关于根治拖欠农民工工资工作的汇报范文（通用8篇）
根治拖欠农民工工资工作的汇报关于根治拖欠农民工工资工作的汇报范文（通用8篇）无论是在学校还是在社会中，汇报和我们的生活紧密联系着，汇报时通常会多讲一些重点工作的内容，非重点的内容简单介绍即可，每次提笔要写汇报的时候都毫无头绪？以下是小编帮大家整理的关于根治拖欠农民工工资工作的汇报范文（通用8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
根治拖欠农民工工资工作的汇报120xx年，我区始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。
创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。
一、采取的主要做法及成效(一)加强组织领导，强化工作保障。
我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。
各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。
(二)对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起，解决一起;(三)对已办结的欠薪案件开展“回头看”，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了;(四)对建设领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查”，既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查;(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。
(六)在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
(七)涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。
保障农民工工资管理工作汇报
保障农民工工资管理工作汇报一、工作背景和目标随着城市化进程的加速和乡村振兴战略的实施，越来越多的农民工进入城市或农村的各类工程项目中工作。
保障农民工工资支付，维护农民工合法权益，对于促进社会公平正义，推动城乡一体化发展具有重要意义。
本报告旨在总结和分享我们在保障农民工工资管理工作方面所取得的成效和经验。
二、工作内容和实施1. 建立工作机制：我们成立了专门的农民工工资管理工作小组，制定了详细的工作方案和责任分工，形成了层层抓落实的工作格局。
2. 实行工资保证金制度：我们建立了农民工工资保证金制度，要求工程建设单位按照工程合同价款的一定比例，向指定银行交存工资保证金。
3. 推行工资支付监控制度：我们通过实施工资支付监控制度，实时监控工程建设单位的工资支付情况，对存在工资拖欠隐患的企业进行预警和约谈。
4. 加强劳动保障监察：我们联合劳动保障部门开展劳动保障监察专项行动，严厉打击欠薪行为，对违法企业进行处罚和公示。
5. 开展宣传教育活动：我们组织开展了系列宣传教育活动，提高农民工的维权意识和法律知识水平。
三、工作成果和经验1. 有效保障了农民工工资支付：通过实施一系列措施，我们实现了工程建设领域农民工工资支付的全面保障，有效维护了农民工的合法权益。
2. 形成了部门协作的工作机制：我们与劳动保障、建设等部门形成了紧密的协作关系，共同推进农民工工资保障工作。
3. 提升了农民工的法律意识：通过宣传教育活动，农民工的法律意识和维权能力得到了提高，有效减少了欠薪问题的发生。
4. 总结了宝贵的经验：我们在实际工作中总结了一系列行之有效的经验和方法，为今后的工作提供了有益的借鉴。
四、工作展望和建议我们将继续秉持以人为本的理念，加强部门联动，深化宣传教育，提升监察力度，进一步做好农民工工资保障工作。
同时，我们建议：1. 完善法律法规：积极推动立法机关完善农民工工资支付相关法律法规，提高法律的震慑力和约束力。
2. 加强事中事后监管：加大对工程建设单位的日常监管力度，确保工资支付各项规定的落实。
2023年保障农民工工资开展情况汇报范文(精选6篇)
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
以下是收集整理的2023年保障农民工工资开展情况汇报范文(精选6篇)，2023年保障农民工工资开展情况汇报1根据厅建管处《关于调查统计全省交通在建项目民工工资支付情况的通知》文件精神的要求，我项目部于12月24日至12月26日在本项目范围内开展了农民工工资支付情况宣传、调查活动，现将调查情况汇报如下：1、高度重视、领导组织我项目从落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，充分认识拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心安排。
为切实抓好落实工作，成立了由项目经理为组长、副经理、总工为副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义、普及相关法律法规知识，调查各施工队农民工工资发放情况，设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传资料等形式，提高了广大农民工维权意识和能力，营造了维护农民工合法权益的法制环境。
2、注重平时，打好基础在平时工作中根据农民工动态台账给在场的农民工办理工资卡，确保工资能够发放到每位农民工的手中。
定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。
财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。
开展农民工工资支付情况的自查自纠活动，全面调查摸底。
通过不同的方式对现场农民工工资支付情况进行全面摸底。
在广大群众中征求农民工工资支付的更为有效、健全的实施方式。
深入查找问题，拟出治理工作中需重点解决的问题清单，明确整改方向。
重点查找施工队工作人员利用职权参与或干预民农工工资发放行为；管理人员在项目管理过程中以权谋私，吃、拿、卡、要行为。
对资金的拨付等经济活动情况进行认真的总结和开展自查自纠工作。
建立民工资支付工作的长效机制，开展多种形式的教育活动，加强对各部门工作人员法律法规、纪律和职业道德等方面的教育，切实增强其自觉抵制拖欠民工工资的意识。
农民工工资支付情况汇报
农民工工资支付情况汇报一、概述农民工是我国农村转移就业人员中的重要群体，他们为城市建设和产业发展做出了重要贡献。
然而，农民工工资支付问题一直备受关注。
为了全面了解农民工工资支付情况和解决存在的问题，本文将对当前农民工工资支付情况进行深入分析和整理。
二、工资支付现状1. 工资支付方式根据调查，目前农民工工资支付主要分为现金支付、银行转账和线上支付三种方式。
其中，现金支付仍然是主要方式，占比53.7%；银行转账占比达到38.2%，线上支付则占比较小的8.1%。
2. 工资支付及时性根据调查结果显示，绝大多数农民工的工资支付存在一定的延迟。
仅有不到30%的农民工能够按时领取工资，而近70%的农民工存在工资支付延迟现象。
其中，工资支付延迟1至3天的占比最高，达到55.6%；延迟3至7天的占比为32.1%；延迟超过7天的占比为12.3%。
3. 工资支付拖欠情况拖欠农民工工资一直是存在的问题之一。
据统计，有14%的农民工遭遇过工资拖欠问题。
拖欠时间较长的占比较小，主要分布在1至3个月的范围内。
农民工工资拖欠主要集中在建筑业和制造业等行业。
4. 工资支付违法行为工资支付违法行为时有发生，其中包括未及时支付工资、未按法定标准支付工资、扣留工资等。
据调查，有16.7%的农民工在工资支付过程中遭遇过违法行为。
三、问题分析1. 原因分析造成农民工工资支付问题的主要原因如下：- 相关法律法规执行不力，监管不到位；- 一些用工单位存在资金周转问题，导致延迟支付；- 一些用工单位缺乏信用意识，出现工资拖欠行为；- 农民工对自身权益保护意识不强，维权意识薄弱。
2. 影响农民工工资支付问题的存在会对社会和经济产生一系列的影响：- 影响农民工的生活稳定性，造成其心理压力和负担增加；- 拖欠工资会降低农民工的工作积极性和生产效率；- 影响农民工的就业信心和农民对于城市就业的期望值。
四、解决措施针对农民工工资支付问题，应从以下几个方面加强管理和采取有效措施：1. 完善法律法规，加强对劳动合同和工资支付规定的监督和执行力度；2. 建立健全工资支付监管机制，加大对用人单位的监督力度，及时发现和处理拖欠工资问题；3. 鼓励和推动农民工工资支付方式的多样化，提倡通过银行转账和线上支付等方式进行工资支付；4. 加强农民工权益保护教育，提高农民工对自身权益保护的意识和能力；5. 各级政府部门加强协调和指导，建立健全农民工工资支付问题的信息报告和处理机制。
保障农民工工资支付工作总结【9篇】
保障农民工工资支付工作总结【9篇】篇一：保障农民工工资支付是一项重要的工作，对稳定农民工队伍、维护社会稳定具有重要意义。
在过去的一段时间里，我们积极开展了各项工作，取得了一定的成绩。
首先，我们强化了监督管理。
通过定期巡查、走访慰问等方式，加强对用工企业的监督，确保其按时足额支付农民工工资。
对于拖欠工资的企业，我们及时采取了措施，包括约谈、媒体曝光等，督促企业尽快解决问题。
其次，我们加强了宣传教育。
通过组织各类培训和宣讲活动，提高了农民工的法律意识和维权意识。
同时，我们还开展了宣传活动，介绍有关政策法规和工作进展，增强了社会对农民工权益保护工作的关注度。
再次，我们完善了工资支付机制。
与用工企业、银行等单位建立了信息共享机制，加强了农民工的工资支付监督和管理。
同时，我们也推动了工资支付方式的多元化，方便农民工随时查询工资信息和收取工资款项。
最后，我们注重了问题解决。
对于农民工工资支付方面存在的问题和困难，我们采取了及时的应对措施，确保了问题能够得到妥善解决。
同时，我们也建立了问题反馈和处理机制，及时反馈和处理农民工的诉求和问题。
总的来说，保障农民工工资支付工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
今后，我们将继续加强监督管理，加大宣传教育力度，完善工资支付机制，进一步提升农民工的工资支付保障水平，为农民工创造更好的就业环境和发展条件。
篇二：在保障农民工工资支付工作中，我们认真落实中央和地方有关政策，积极推动各项工作的开展，取得了一定的成绩。
一是加大宣传工作力度。
通过开展宣传活动、制作宣传材料等方式，向社会各界宣传农民工权益保护政策和相关法律法规，提高了农民工的知晓率和维权意识。
二是强化监督管理。
建立了工资支付信息共享平台，加强与用工企业、银行等单位的沟通与配合，实现了工资支付信息的及时录入和监督，确保了工资支付的公平公正。
三是加大查处力度。
对于拖欠农民工工资的问题，我们坚决予以查处，严肃追究相关人员的责任，形成有力震慑，推动用工企业依法支付农民工工资。
保障农民工工资支付工作汇报范文通用多篇
保障农民工工资支付工作汇报范文通用多篇1. 工作汇报尊敬的领导：您好！我是XX市XXXX部门的工作人员，现就我们部门在保障农民工工资支付方面所进行的工作向您汇报。
自该部门成立以来，我们深入贯彻党的方针政策，积极推进农民工工资支付工作，取得了显著成效。
以下是我们的具体工作内容和效果：2. 加强监督执法为保障农民工工资支付的合法权益，我们加强了对用人单位的监督力度。
通过加大执法力度，定期进行工资支付情况检查，严厉打击拖欠工资行为，有效控制了拖欠工资问题的发生。
与此同时，我们加强了对用人单位的宣传教育，强调遵守劳动法律法规，增强用人单位自觉支付工资的意识。
3. 完善工资支付机制为进一步规范农民工工资支付行为，我们制定了一系列具体操作指南和相关工作标准。
针对工资问题的一些突出痛点，我们对支付周期、发放方式、工资结算等方面进行了细化的规定，以确保工资支付的及时性和准确性。
同时，我们积极运用现代信息技术手段，推进农民工工资支付的电子化管理，提高了工资信息的可追溯性和可核查性。
4. 建立健全投诉举报机制为解决农民工工资支付问题，我们建立了健全的投诉举报机制。
通过公开渠道接收农民工工资纠纷投诉，及时处理，并对重大案件进行调查和处理。
同时，我们积极落实行业协会的监管职责，与相关部门加强联动协作，形成多方合力，确保农民工的合法权益得到保障。
5. 推进法治建设在保障农民工工资支付工作中，我们高度重视法治建设的作用。
我们加强了劳动法律法规的宣传培训，提高用人单位和农民工的法律意识，增强他们的法律素质。
同时，我们加强了与法院、检察院等司法机关的合作，加大对拖欠工资违法行为的法律打击力度，维护了劳动者的合法权益。
总结：以上是我们部门在保障农民工工资支付工作中所取得的工作成果。
通过加强监督执法、完善工资支付机制、建立健全投诉举报机制以及推进法治建设，我们有效地保障了农民工的工资支付权益，营造了良好的劳动环境。
当然，在今后的工作中，我们还将继续努力，进一步加强农民工工资支付工作，更好地服务社会和劳动者，切实维护农民工的合法权益。
农民工工资支付情况书面汇报
农民工工资支付情况书面汇报尊敬的领导：我单位一直高度重视农民工工资支付问题，始终坚持依法合规经营，切实保护农民工的合法权益。
现将近期农民工工资支付情况向贵单位汇报如下：一、工资支付总体情况截至目前，我单位共有农民工XXX人，涉及工种XX 个。
根据公司财务部门的统计数据，今年以来，我单位已累计发放农民工工资共计XX万元，目前，所有农民工的工资已发放到位，不存在拖欠工资的情况。
二、工资支付制度建设为确保农民工工资及时、足额支付，我单位严格执行国家关于农民工工资支付的相关法律法规，制定并完善了一系列工资支付制度，包括《工资支付管理办法》《农民工工资专户管理制度》等。
同时，我们设立了工资支付监督小组，负责对工资支付情况进行定期检查和监督，确保工资支付制度的严格执行。
三、问题与对策尽管我单位在农民工工资支付方面做了大量工作，并取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足之处。
主要表现在个别项目部对农民工工资支付制度执行不够严格，工资支付监督不够到位等方面。
为解决这些问题，我们将采取以下措施：1.加强培训：定期对项目部负责人和财务人员进行农民工工资支付制度的培训，提高他们对工资支付重要性的认识，确保制度的执行到位。
2.强化监督：加大工资支付监督力度，对违反工资支付制度的单位和个人，严肃追究责任，确保农民工工资支付的公平、公正。
3.改进机制：完善农民工工资支付的内部管理机制，确保工资支付的及时性和准确性。
四、结语农民工是社会建设的重要力量，保障农民工工资的及时、足额支付，是我单位义不容辞的责任。
我们将以此次汇报为契机，进一步加强对农民工工资支付工作的管理，不断完善相关制度，确保农民工的合法权益得到切实保护。
请领导予以审阅，并提出宝贵意见。
2023年保障农民工工资开展情况汇报(通用3篇)
2023年保障农民工工资开展情况汇报(通用3篇)以下是为大家整理的关于2023年保障农民工工资开展情况汇报的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅！2023年保障农民工工资开展情况汇报篇1 一、工作开展情况我县高度重视农民工工资支付保障工作，坚持源头治理、综合治理、联动治理，多措并举、强力推进，有效维护了农民工合法权益。
（一）狠抓源头治理，健全长效机制。
一是严格执行农民工工资保证金制度。
目前，我县农民工工资保证金结存余额1742万，返还已完工、无拖欠工资项目保证金2218万元。
二是严格项目招投标及施工前置审查制度。
2023年，人社部门出具无拖欠农民工工资证明190多份，有效从源头上杜绝欠薪失信建筑企业进入市场。
三是全面实行农民工实名制管理和工资专账管理制度。
印发了《在工程建设领域实行农民工实名制管理制度的通知》和《在工程建设领域实行农民工工资专用账户管理制度的通知》，要求全县建筑施工、市政建设、交通、水务等工程建设领域的新开工建设项目，必须实行农民工实名制管理、专用账户管理、代发工资制度，督促企业按月足额支付农民工工资。
四是建立失信企业黑名单制度。
我县公布了2起拖欠劳动报酬典型案例，将镇安友谊医院列入拖欠农民工工资黑名单，使欠薪企业一处违法、处处受限，增加了欠薪违法成本。
（二）夯实主体责任，凝聚工作合力。
一是建立解决农民工工资问题联席会议制度。
调整充实了联席会议成员单位，定期召开会议研究解决问题，确保农民工工资支付保障工作有序推进。
二是压实属地管理责任。
由各镇办联合劳动监察部门，深入辖区企业全面掌握用工情况，发现欠薪苗头及时处理，把问题解决在萌芽状态。
三是夯实部门主管责任。
由各主管部门牵头，联合相关单位对行业领域内企业用工情况进行常态化督导检查，发现问题、立即整改。
四是强化督查考核。
将保障农民工工资支付工作纳入部门和镇办年度考核，并列为县政府重点督查事项，每季度进行一次督查，通过严督实考，促进责任全面落实。
保障农民工工资支付工作汇报
保障农民工工资支付工作汇报保障农民工工资支付工作汇报汇报，汉语词语，[释义]（动）综合材料向上级报告，也指综合材料向群众汇报。
汇报是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。
今天为大家精心准备了保障农民工工资支付工作汇报，希望对大家有所帮助!保障农民工工资支付工作汇报根据《关于开展保障农民工工资支付情况专项检查的通知》要求，我局压实工作责任，全面治理农民工欠薪问题，现将有关情况汇报如下：一、重视提前计划大力安排农民工工资支付工作。
(一)调整组织机构。
根据工作需要和人员变动情况，我局起草区保障农民工工资领导小组调整方案。
调整后，成立了由区委常委、区政府常务副区长张金桥同志为组长，区政协副主席、区人社局局长王华涛同志为副组长，法院、检察院、公安局、住建局和五办一乡等17个单位一把手为成员的领导小组。
(二)发表规章制度。
制定了《新华区农民工工资支付专业行动实施方案》、《新华区政府处理农民工工资不足问题引起集体事件的应急预案》等规章制度，明确了农民工工资支付工作权利，有章可循。
(三)严格配置。
《财政部等五部委关于优先解决政府工程拖欠农民工工资问题的通知》发布后，新华区人民社会保障局高度重视，根据井学祥区长发布批准要求，组织各职能部门对我区建设项目进行大规模整理、大规模调查，加强协调联动，切实解决拖欠农民工工资问题。
二、采取多项措施，迅速处理农民工工资支付工作。
(一)加大宣传力度，提高农民工法律意识。
针对农民工劳动保障法律知识不足的现象，人社局在案件调查和日常巡逻过程中开展法律宣传和政策咨询服务，引导农民工以合理的方式和渠道反映诉求。
自20XX年以来，以召开新华区人才交流会和普法日为契机，在会场组织了4次维持农民工合法权益法律宣传日活动，共发行了6000多套宣传资料，积极营造政府部门依法履行职务和农民工合法维持权利的良好舆论氛围。
（二）速妥善处理挂账欠薪案件20XX年1月，米苏阳光农民工刘景德班组多次到沧州市政府上访讨要工资，区政府高度重视，人社局联合区住建局和建北办事处组成联合工作组，第一时间介入。
保障农民工工资支付工作情况汇报
保障农民工工资支付工作情况汇报尊敬的领导：我司一直重视保障农民工工资支付工作，积极履行企业的社会责任，确保农民工能够按时足额领取工资。
现将我司最近一段时间的工作情况进行汇报如下：一、制定完善工资支付制度为确保工资支付的规范化和科学化，我司制定了详细的工资支付制度。
制度明确了工资支付的时间、形式、标准等方面的规定，保障了工资支付的准确性和及时性。
同时，我司还通过内部培训等方式普及了工资支付制度，增强了员工对工资支付制度的认知和遵守水平。
二、加强供应链管理我司在采购过程中要求供应商签署合规承诺书，确保供应商遵守相关法律法规，合法合规经营，并保证向员工支付合理工资。
同时，我司对供应商进行定期考核和监督，发现问题时及时进行整改，确保供应商的合规性。
三、建立健全工资支付监督机制我司建立了工资支付监督机制，设立了专门的工资管理部门，负责工资支付的监督和管理工作。
监督部门定期审核工资支付情况，发现问题时及时沟通解决，并开展临时抽查和年度评估，对工资支付情况进行全面的评估和监督。
四、加强与劳动保障部门的合作我司积极与劳动保障部门建立了合作关系，定期与劳动保障部门进行沟通和交流，了解最新的法律法规要求，并与农民工代表进行定期座谈，了解他们的实际需求和问题，及时解决工资支付中的矛盾和纠纷。
五、及时解决工资支付问题我司高度重视农民工工资支付问题，对工资支付中出现的问题，及时召开专题会议，研究解决方案，并通过与企业内部相关部门的配合，高效解决问题，确保农民工的权益得到保障。
六、加强宣传教育工作我司通过多种形式加强宣传教育工作，提高员工对农民工权益保护重要性的认识。
在企业内部，我司通过张贴宣传海报、举办员工培训等活动，普及农民工工资支付相关法律法规和政策，引导员工增强责任感，共同维护农民工的合法权益。
七、加强社会监督我司积极回应社会关切，对外公开企业工资支付情况并接受社会监督，保证信息的真实性和透明度。
并建立了处理工资支付投诉的渠道，对接受的投诉及时进行调查和处理，并向投诉人反馈处理结果。
保障农民工工资支付工作总结【10篇】
保障农民工工资支付工作总结【10篇】1. 深入贯彻落实农民工工资支付保障工作的责任，加强组织领导，推动各级政府和有关部门加大力度，确保农民工工资按时足额支付。
2. 加强宣传教育，提高农民工对自身权益的认知，增强农民工维权意识和能力，有效预防和减少农民工工资支付纠纷的发生。
3. 完善相关法律法规，明确农民工工资支付的责任主体和程序，建立健全工资支付保障机制，确保农民工工资支付的合法权益。
4. 加强对用人单位的监管和约束，建立长效机制，加大对拖欠农民工工资的打击力度，形成威慑效应，减少拖欠行为的发生。
5. 加大对农民工工资支付情况的监测和检查力度，定期公布农民工工资支付情况，并及时处理和公开曝光拖欠农民工工资的企业。
6. 加强对拖欠农民工工资案件的处理和解决，依法追究拖欠人员的责任，确保农民工工资支付问题得到及时解决和补偿。
7. 加强农民工工资支付保障工作的统筹协调，加强各相关部门之间的沟通和合作，形成合力，共同推动农民工工资的支付保障工作。
8. 加强对农民工工资支付保障工作的宣传和引导，鼓励用人单位依法支付农民工工资，营造良好的社会环境，提高用人单位的社会责任感。
9. 组织开展农民工工资支付保障工作的培训和宣传活动，提高各相关部门和人员的工作能力和水平，加强对农民工工资支付保障工作的专业化管理。
10. 加强农民工工资支付保障工作的监督和评估，定期检查和评估工作的进展情况，及时对工作中存在的问题进行整改和改进，确保工作的持续性和有效性。
在保障农民工工资支付工作中，我们要深入贯彻落实上级政策和部署，积极推动各地区各部门加大对农民工工资支付问题的重视力度，切实保障农民工的合法权益。
一方面，我们要加强农民工工资支付保障工作的宣传和教育。
通过组织各种形式的宣传活动，向农民工普及工资支付的法律法规和政策政策，使他们深刻认识到自己的权益和应有的待遇。
同时，加强用人单位的教育引导，让他们充分认识到及时足额支付农民工工资的重要性，提高其相关意识和法律意识，有效预防和减少工资支付纠纷的发生。
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农民工工资支付保障工作汇报篇一：农民工工资支付情况专项检查开展的汇报农民工工资支付情况专项检查开展的汇报 **市关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的汇报为切实维护广大农民工的合法权益，构建和谐劳动关系，我市认真贯彻省劳动保障厅、省建设厅、省公安厅、省总工会【20xx】8号明电的要求及《河南省人民政府办公厅关于切实做好农民工工资支付工作的通知》精神，制定了《**市关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的实施方案》，切实加强组织领导，突出工作重点，采取有效措施，狠抓工作落实，工作取得了阶段性成效。
现将我市农民工工资支付情况专项检查活动工作开展情况汇报如下：一、专项行动取得的阶段性成效自全省开展农民工工资支付情况专项检查活动以来，我市严格按照省厅的统一部署，加强组织领导，突出工作重点，采取有效措施，狠抓工作落实，专项行动取得了阶段性成效。
11月30日，我们以开展“情系农民工、维权促和谐”为主题的全市现场接受群众投诉举报活动为契机，共检查各类用人单位1866户，涉及劳动者3.48万人，全市共补签劳动合同5513份，责令补发劳动者工资630万元和经济补偿金4.2万元，督促用人单位为7213名农民工参加社会保险；全市共检查职介服务机构166户，责令47户限期改正，责令退还多收职介服务费用1.75万元。
同时，全市各级劳动保障监察和仲裁机构以“及时受理、快速办结”为目标，积极参与到专项行动中来，积极解决劳动争议案件31起，为农民工挽回经济损失7.16万元。
二、专项行动采取的主要措施（一）统一思想，提高认识，加强领导。
10月份接到省四部门决定开展农民工工资支付情况专项检查活动专项行动通知后，市委、市政府高度重视，市委常委、常务副市长***亲自过问专项行动开展情况，要求各级各有关部门充分发挥职能作用，迅速开展专项行动，真正把专项行动作为我市当前的一项重要工作摆上议事日程。
按照省里部署和市领导的要求，10月18日，市劳动保障局即召开了全市“开展农民工工资支付情况专项检查活动”动员大会，对我市的专项行动进行了安排部署，要求各县市区遵循属地管理的原则，在机构、人员、责任、后勤保障方面实现“四落实”。
10月19日又召开了由县市区劳动保障局长、分管副局长、劳动保障监察股、队长和市局监察、仲裁、工资、劳动就业等科室和二级机构负责人参加的会议，对专项行动工作进行了再安排部署。
为迅速开展专项行动，市政府在充分调查摸底的基础上，制定出了针对性和操作性都非常强的《专项行动实施方案》，明确了专项行动的内容和重点，明确了相关部门的工作职责，成立了专项行动领导小组，由市劳动保障局局长***任组长、副局长**、市建委副主任***、市公安局副局长**、市总工会副主席***等4名同志任副组长，由市劳动保障、建设、公安、工会等部门和组织为成员单位。
领导小组下设办公室，办公室设在市劳动保障局。
同时，各县（市）区也全部成立了相应机构，层层落实目标任务和工作责任，为专项行动的深入开展提供了强有力的组织保障。
（二）注重策略，精心组织，认真开展宣传发动工作。
为切实搞好专项行动的舆论引导，营造氛围，上下联动，我市紧紧按照《专项行动实施方案》要求，深入开展劳动保障政策和法律法规的宣传工作，不断把专项行动引向深入。
一是加强劳动保障政策法规宣传。
我市分别在《**日报》、《**晚报》、**电视台、**广播电台开辟劳动保障政策法规宣传专栏，每天分两次在重要时段播出，努力扩大劳动保障政策法规的覆盖范围，力争劳动保障政策法规深入基层，深入社区，深入广大劳动者心中。
二是公布举报电话，畅通维权投诉渠道。
市直和各县（市）区劳动保障部门全部面向社会公布举报投诉电话，24小时实行专人值班，随时受理群众投诉举报。
三是有重点开展法制宣传教育活动。
全市各级劳动保障部门把使用农民工较多的用工单位作为重点，逐户普及企业经营、劳动保障、未成年人保护、刑法等方面的法律法规知识，特别对排查出的所有有问题的用人单位，强化其守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者特别是农民工依法维护自身合法权益的意识和能力。
（三）摸清底数，明确任务，迅速开展专项行动。
一是全面排查，澄清底子。
市县两级专项行动领导小组及时抽调专门人员，集中力量对全市范围内的使用农民工较多的用人单位进行排查，做到了不漏一户，不留死角，情况清楚，底数明确。
二是分工负责，密切协作。
在专项行动中，全市各级劳动保障部门重点对使用农民工较多的建设、餐饮娱乐场所等进行调查，依法作出行政处理或处罚，并对劳动合同签订、工资支付、农民工参加社会保险等违法违规问题依法处理。
建设部门重点监控全市的建筑工地，加大农民工工资保障金收取的力度。
公安部门重点对违法扣留各种身份证件，或以暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫农民工劳动、拖欠工资涉嫌逃匿等违法犯罪行为依法查处。
工会组织重点开展乡镇、村、企业的基层组织建设，对用人单位实施劳动保障农民工工资支付情况专项检查开展的汇报第2页法律法规情况进行监督。
应当说做到了各有分工，各司其职，密切配合，协同作战。
三是纠建并举，努力构建长效机制。
在严厉整治拖欠、克扣农民工工资的同时，我市切实加强制度建设，制定实施了劳动用工登记备案、工资支付、劳动合同签订、劳动权益保障公告等制度，基本在全市建立健全了劳动用工长效监管机制。
四是加强督促检查。
为确保专项行动迅速在全市开展起来，市专项行动领导小组分别在11月16日、12月21日组织人员分赴10个县（市）区进行督促指导，确保了专项行动不折不扣地按省四部门要求开展工作。
五是定期调度进展情况。
我们要求各县（市）区劳动保障监察机构每天向市监察支队报送接受群众投诉、举报情况以及每周汇报一次专项行动进展情况，这些情况由市劳动保障部门汇总后，向市专项行动领导小组报告本周工作开展情况，并组织召开领导小组各成员单位负责人会议，通报工作开展情况，分析研究存在问题，明确下步工作任务，有针对性地开展下一阶段工作，做到了上情下达，下情上报，形成了通达顺畅的指挥控制体系。
三、当前我市专项行动存在的主要问题自10月19日农民工工资支付情况专项检查活动开展以来，发现在一些用人单位仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是劳动合同签订率低。
从检查的情况看，还有相当一部分用人单位没有与农民工签订劳动合同，用工随意性大、不规范。
二是社会保险参保率低。
通过开展专项行动，尽管一部分用人单位为农民工办理了社会保险参保手续，但农民工参保的比重与应保尽保的要求还有一定距离，用工单位的参保积极性还需要进一步提高。
三是不按时支付工资的现象时有发生。
按照《劳动法》的要求，用工单位必须按月以货币形式支付劳动者工资，但一些用工单位仍存在变相克扣或者拖欠农民工工资的现象。
四是农民工工作生活环境条件较差。
有一些建筑工地还缺乏必要的安全生产防护设施，生活条件简陋，存在一定的安全隐患。
四、下步打算对照在专项行动中存在的一些问题，我市将按照省政府要求逐项逐条抓好整改，并切实在建立长效机制上狠下功夫，真正把专项行动深入细致地抓实抓好。
一是充分发挥各级各有关职能部门的作用，继续深入开展联合执法检查工作，做到边检查、边整改，对达不到限期整改的，坚决依法予以处罚。
二是继续深入开展劳动保障法律法规宣传活动，努力提高用人单位的诚信守法自觉性，提高农民工的维权意识和能力。
三是完善落实劳动用工备案、企业劳动保障诚信等级评价、工资支付、劳动合同签订等制度，切实加强执法队伍建设，改善办公条件，改进办案手段，扩大执法监察覆盖范围，真正把劳动用工的长效监管机制逐步完善并落到实处。
二○○八年二月二日篇二：农民工工资支付情况专项检查情况汇报农民工工资支付情况专项检查自查整改情况汇报按照孟州市人力资源和社会保障局《关于开展双节期间农民工工资支付情况专项检查活动的通知》（孟人社〔XX〕108号）要求，我公司自12月20日起在全公司范围内开展了农民工工资支付情况专项检查活动，现将我公司宣传和自查整改情况汇报如下：一、高度重视，加强组织领导按照公司《转发的通知》要求，我公司从实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等文件精神，高度重视，精心按排。
为切实抓好专项检查工作，由我公司办公室牵头，组成我公司农民工工资支付情况专项检查领导小组。
领导小组下设的办公室设在总公司办公室，负责专项检查活动的组织实施工作，并公布了举报投诉电话，以便接受项目部和民工监督。
二、采用多种形式，广泛宣传，营建良好氛围按照开展农民工工资支付情况专项检查的工作安排，12月16日至12月25日，我公司广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《河南省进城务工人员权益保护条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识，督促用人单位按时足额支付劳动者工资，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。
通过宣传，在全公司范围内营造了维护农民工合法权益的浓厚舆论氛围，使广大农民工的维权意识得到了充分的提高。
三、分工负责，认真自查，取得明显成效按照专项检查的工作安排，自12月20日起，我公司农民工工资支付情况专项检查领导小组从公司各科室中抽调精兵强将，组成联合小组，明确责任、分工负责，集中力量对各项目部进行专项检查，自查整改，并对发现的问题，及时进行了调查处理。
通过分工协作、认真检查，自查整改工作取得了明显成效，至向上级汇报发文前，通过严格检查，未发现拖欠农民工工资现象，切实维护了农民工的合法权益。
四、自查整改活动存在的问题及下步工作打算鉴于民工工资清欠工作中存在的种种问题(本文来自：小草范文网:农民工工资支付保障工作汇报)，为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，促进当地经济稳定发展，现将下步打算汇报如下：1、提高认识，加大检查力度。
解决拖欠农民工工资问题历来是工作的重中之重，因此我们将进一步提高认识，把解决拖欠民工工资作为首要的工作任务来抓。
在处理过程中，对拒不支付民工工资的项目部，依法给予处罚，保证农民工能在春节来临之际拿到工资，维护社会的稳定。
2、进一步加大建筑施工劳务分包企业的摸底排查，了解这些企业农民工工资支付情况，做好预防工作。
同时，要求劳务分包企业及时、准确地上报项目负责人及联系方式等基本情况，做好记录，一旦发现有拖欠民工工资的情况，能够及时联系，便于调查处理。
孟州市第一建筑工程有限公司XX年12月24日篇三：关于农民工工资支付情况说明关于农民工工资支付情况说明根据上级部门关于农民工工资支付的相关规定，我项目部认真检查了今年阅海湾项目的农民工工资支付情况。