【海归求职简历】你的简历犯错了吗？
【海归求职简历】简历上有这些内容,没机会!
【海归求职简历】简历上有这些内容，没机会！你肯定遇到过这种情况，一天投了几十份简历，却一个面试通知都没收到！或者你连续十多天都在投简历找工作，哪些公司在招聘什么岗位都能背出来了！可就是没找到工作，因为你没收到面试通知！然后你开始吐槽，你说这些都是骗子公司！挂着招聘信息在那儿，其实根本不招人……可是，为什么别人就找到工作了呢？很有可能，是你自己在简历上挖了坑，把自己给坑了！一起来看看，HR最不能接受的简历上的错误：第1坑——基本信息都出错挖坑指数：★★★★★HR吐槽：看完一份简历，觉得整体来看符合约见面试的条件，决定打电话邀请来面试，结果一看，电话号码旁边的毕业学校：xx工商商大学毕业。
毕业院校都能多写一个字儿，找工作也太不上心了！pass！解析：基本信息虽然在简历中不起眼，但是它的重要性却是不可忽视的。
基本信息一定要反复检查，电话、邮箱信息是否正确，个人信息是否准确，有没有错别字等等。
犯这样的低级错误很容易给用人单位留下“不宜录用”的印象。
第2坑——这想做，那也想做挖坑指数：★★★★HR吐槽：收到过很多简历，工作经历没多少，求职意向也是个谜。
同一个求职者，HR 销售岗位也收到他的简历，行政岗位也收到了他的简历，人力资源也收到了他的简历！他到底想做啥？这样不明确的求职意向，预示着不小的录用风险。
如果连你自己都不确定想不想做这份工作，那作为公司怎么敢录用你呢？解析：首先确定你的主要求职方向，有规划会帮助提高面试的成功率。
就算什么都想试一试，也不要把所有的目标都标注在一份简历中，可以尝试多准备几份简历，把相同方向的求职意向归在一份简历中，并且根据求职意向再修改自己的简历，使其更加匹配目标岗位的要求。
第3坑——工作经历和年龄极度不匹配挖坑指数：★★★HR吐槽：一个刚毕业的的应届生，经验一般都不多。
可是简历你却说自己怎么怎么牛，项目都是独立完成的，谁信？又或是年纪轻轻确实有所作为，但简历上描述得看起来太假，缺乏说服力！还有一种，年龄算下来根本和经历上的时间不匹配，怎么算都少了点什么……解析：不要在简历上就让HR发现漏洞，或者产生质疑。
【海归简历】不可忽视的简历常见错误
【海归简历】不可忽视的简历常见错误简历中常犯的错误，你是否中枪，小编总结了以下八条简历中易犯的症结，希望大家可以从中吸取教训：1. 过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。
许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。
创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。
要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。
当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：你是怎样比别人更好地完成工作的?你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升?2. 目标叙述过于华丽或平常许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。
最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。
”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。
如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
3. 过短和过长太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。
当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。
反之亦然。
就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。
所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
4.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。
最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
5. 人称代词和冠词的用法履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。
它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。
试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
一个海归的无奈求职经历_个人简模板
一个海归的无奈求职经历_个人简模板首先，我想说一下自己的基本情况，国内本科，二本院校，文科专业，毕业后很幸运地被美国综合排名20多的，专业排名前5的研究生项目录取。
在美工作4年多，现回国找工作已快4个月，个中滋味只有自己知道。
回国前的踌躇满志，已因现实情况有所收敛，但是本人并不想把自己当作鱼肉，各大公司为刀俎，对于国内一些用人单位对人才的态度也是有一些微词，很多招聘人员把自己放在绝对的优势地位上，总认为应聘者一定就是仰视姿态，殊不知他们的行为正代表着一家公司，传播着公司的文化，应聘者也从他们的言行举止中得以衡量一家公司是否值得去，是否尊重人才，是否有好的发展前景。
第一站-杭州我应聘的方式，除了传统的各招聘网投简历，发邮件外，就是去领英网上找目标公司联系人，加人微信或发邮件，很幸运地，有很多人都回复了我，并真诚地分享了他们的工作经历。
这一点，我真的是非常感动，尤其是本校校友和一些大公司的员工，真的是素质相当高，对于素未谋面的我，都能友好地交流，告知我非常有帮助的信息。
其中一位很特别，也让我印象深刻，是一位在猪厂的外籍员工，她在与我微信交流后直接问需不需要电话交流，我非常开心地答应了。
她一股脑地把自己做的工作，如何找到这份工作，自己的感受等等都很详尽地与我分享了，当时的我都快有点招架不住了，信息量过大，而且非常真实毫无保留的分享。
概括来说，这家公司非常大，福利不错，文化非常中国，这一点让她有一些不适应，尤其她提到了睡午觉的事情，她非常不理解。
我顿时会心一笑，哈哈，我这个土生土长的中国人也是从不睡午觉，小时候经常因为不睡午觉被大人们嘲笑，取外号。
言归正传，我说回国想去大公司有好的职业发展，她说这家公司能否让你有职业发展我就不知道了。
这时的我，心里已经基本有了概念，或许猪厂不适合成为我的首选。
然而，神奇的是，第一个给我打电话去面试的就是猪厂，电话过来后的感觉有点草率，没有任何预约，电话中也没有多少交谈，直接就问你周几能来面试吗？我推迟了一天，她过一会就跟我确认了。
【海归简历】中国留学生个人简历五大易犯硬伤
【海归简历】中国留学生个人简历五大易犯硬伤近期随着毕业生管理项目新一轮招聘高峰的逐渐靠近，越来越多的小伙伴们都开始进入毕业生管理培训职位申请的准备阶段。
在这期小编和大家谈谈几个个人简历的问题，小伙伴们也看一看自己是不是也犯着同样的错误。
错误一：从头错起，简历文件命名不规范不规范的简历文件名，会让HR在打开你的简历之前就已经扣分。
比如个人简历在英国是叫CV而不是Resume，Resume是美国的叫法。
另外简历的文件命中没有自己的名字，你这是在对HR表示“如果你对我的简历感兴趣，想保存起来，请自行重命名。
”，试想如果你是HR，这一天的工作就是从200份简历中筛选出进入下一轮的人，你需要把感兴趣的简历存在一起，结果每个人的简历都命名为“CV”，每存一个都要重命名，你是怎样的心情？错误二：过多个人信息很多中国留学生还会把自己的证件照放到个人简历中。
有的还会再单列出Profile这么一个栏目，栏目中涵盖了所有在跨国企业求职简历中不应该出现的内容：国籍、生日、性别（有profile栏目在左边注明了性别，右边就是证件照的），甚至有注明健康状况等。
这是受国内简历概念的影响太深了。
在英国，劳动雇佣法律明文规定公司不得以如以上列举的这些个人情况作为招聘参考。
这样的简历，在英国的专业HR看起来就会觉得很奇怪。
如果再加上他看过一些具有同样错误的简历都出自中国申请者之手，他就心里更清楚你是有多么不够国际化，你会被直接归为那些来英国留学却不接触英国环境社会人文的学生。
错误三：个人简历过长或密度过高。
个人简历，即CV： Curriculum Vitae源于拉丁语的“course of life”是人生履历的意思。
你的人生履历应该有多长呢？我们要求我们的每位学员有两份简历，一份一页的一份两页的。
能够切中肯綮地进行取舍与强调是一种能力。
过长或过密的简历问题是由于对个人简历的目标功能不理解。
从HR的角度来看，当HR看到一份很漂亮的简历之后，他不会说：“这个人看起来太好了，尽快联系他，让他来工作。
海归求职简历范文
海归求职简历范文
海归求职简历范文：
姓名：
性别：
年龄：
身高：178CM
婚姻状况：未婚
体重：65KG
现居城市：胶州市
户籍：山东-济南-济南市
最高学历：硕士
民族：汉
职业概况/求职意向
期望工资待遇：3000-4499元/月(RMB)
期望工作方式：全职
期望工作地区：北京
到岗时间：15天
期望公司性质：不限
期望从事行业：批发·零售家电业耐用消费品(服饰·纺织·家具)贸易·进出口金融业(投资·证券·银行·基金)
目前从事行业：
目前工作地区：青岛
工作经验
公司性质：私营·民营企业所属行业：贸易·进出口
担任职位：总经理办公室办公室助理
伦敦大学皇家霍洛威学院2007-9~2012-12国际管理|硕士
海外学习经历使我能够迅速的适应新的环境，而且掌握了熟练的英文听说读写。
本科及研究生期间频繁的小组作业培养了我的团队合作与创新的能力以及团队领导能力。
【海归求职网站】你的简历是否只是堆砌职务,却又不解释具体成就
【海归求职网站】你的简历是否只是堆砌职务，却又不解释具体成就要让你的简历经过招聘负责人这一关可不是件容易的事。
如果你不想给招聘人员提供一个把你踢出局的理由，那就必须在简历里避免一些最严重的“犯罪式”错误。
我们采访了伦敦的一些银行业招聘人员，总结出了他们所厌恶的几个方面。
1. 通篇自吹自擂，却对真正做过的事一笔带过“招聘人员并不感兴趣你是否精力充沛且野心勃勃——每个人都是，只是程度不同而已”，一家名为达特茅斯(Dartmouth Partners)的招聘公司负责人凯瑟琳•普莱德(Kathryn Pride)说。
“他们所关心的是你当前的职位以及你每天的实际工作内容”。
2. 你的简历是否只是堆砌职务，却又不解释具体成就有的求职者在描述自己实际工作内容时“惜字如金”，说不出几句话，被招聘人员形容为“缘木求鱼”。
“我们关心的是应用系统或程序库的作用以及它如何对组织产生影响、是否节省了资金或时间、或是否有助于公司提高利润，”NJF搜索公司科技和量化发展部主任迪安•卢尼(Dean Looney)说。
“如果求职者用过C++, Java或Python，我们想知道的是他们利用这些工具做出了什么亮点。
写出一个实时定价引擎非常不错，但现在仅仅说你写出了这个程序仍然不够。
”3. 边框、边框、边框招聘者们很讨厌边框。
千万别用！没必要在你的成绩单上加个灰色边框。
对你来说是漂亮的排版，但对招聘者来说就是额外的工作量。
大多数招聘人员会用自己的模板重排你的简历，边框“让人十分讨厌，最好别用，”卢尼说。
4. 徽标和边框一样，别用徽标。
“人们喜欢在简历里放徽标，”招聘公司哈德逊(Hudson)玛尼•库拉尔(Mani Kular)说，“他们从网站上将这些徽标复制粘贴过来，放到自己念过的学校和供职过的工作单位旁。
这看起来乱七八糟、俗不可耐。
”5. 星号和剪贴画与边框和徽标一样，别用星号和剪贴画。
一份银行业求职简历里，除了文本以外其他都没法看。
海归简历模板
海归简历模板在当今竞争激烈的就业市场中，海归简历成为越来越多留学生或海外工作者争相使用的求职利器。
一份优质的海归简历不仅可以突出个人的国际化背景和专业能力，还能让求职者在众多应聘者中脱颖而出。
下面将针对海归简历的构成和撰写技巧进行详细介绍，希望能为广大海归求职者提供一些建议。
1. 个人信息在海归简历中，个人信息是最基础的部分，包括姓名、联系方式、学历、留学背景等必要信息。
姓名和联系方式要写清楚，学历和留学背景需要突出，如留学国家、留学专业等。
此外，简历头部可以加上一张个人照片，以增强个人特色。
2. 教育背景教育背景是海归简历的重要组成部分，要详细列出自己的学历信息，包括本科、硕士、博士等学历，以及毕业院校、专业名称和所获荣誉等。
对于海外留学经历，要注明所在国家、学习时间和主要课程，突出自己的国际化学术背景。
3. 工作经历在工作经历中，要列出过往的工作单位、职务和工作时间，突出在海外公司或机构的工作经验，特别是国际知名企业的工作经历。
可以详细描述自己在岗位上所做的工作内容、取得的成绩和获得的奖项，展示自己的工作能力和专业素养。
4. 项目经验对于有项目经验的海归求职者，可以在简历中列出自己参与的重要项目，包括项目名称、实施时间、项目规模和成果等。
可以详细描述自己在项目中承担的角色和贡献，突出个人的项目管理能力和团队合作精神。
5. 专业技能在专业技能中，可以列出自己擅长的专业领域、掌握的专业技能和熟练应用的工具软件等。
可以注明自己的语言能力、计算机技能和其他技术技能，突出自己的专业能力和综合素质。
6. 自我评价最后，可以在海归简历中加上一部分自我评价，简要介绍自己的职业目标、个人特长和未来发展规划等。
可以突出自己的求职动机和职业目标，展示自己的自信和积极向上的态度。
总结：海归简历作为一种特殊的求职工具，要在内容和形式上尽可能突出个人的国际化背景和专业能力，吸引用人单位的关注和青睐。
希望以上介绍的海归简历模板能够帮助广大海归求职者撰写出一份优质的求职简历，为自己的职业发展开辟新的机遇。
【北京海归招聘会】这样的简历,到哪里都是被淘汰的命!
【北京海归招聘会】这样的简历，到哪里都是被淘汰的命！找工作的第一个把关者通常都是HR，而你的简历就是“敲门砖”，要完成一份足以打动HR的简历，首先要避免一些可能会让HR不喜的细节。
这些你都心中有数吗？近期，前程无忧论坛发起了一个题为“让HR不喜的简历细节”的投票调查，该投票一“横空出世”，很多求职者也对各个选项提出了自己的观点，吐槽不断。
结果显示，近7成的参与者把票投给了“简历中不用真实姓名”的选项，其次是“普通职位期望薪资出天价”，票数最少的则是“简历照片过分美化或者太随意”。
按投票结果，前程无忧为你整理出了HR不喜的七大简历细节，让你在制作简历时有的放矢，避免“踩雷”。
简历照片过分美化或者太随不喜指数：★★HR：你以为你在拍偶像剧？我想要看到的是简单、正常的证件照，真受不了有些人，简历照片嘟个嘴做个鬼脸头发半遮面显得很唯美很梦幻很凄凉，要么是弄个艺术照，简直美得太朦胧！你以为你在拍偶像剧吗？！求职者申诉：我们觉得这样很美，你们觉得太随意，没诚意，到底要怎么样？前程无忧酷评：有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而可能会弄巧成拙，给面试官一个不好的印象——面试现场的你和照片上的落差太大，心里预期受到了冲击。
而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，有些女生甚至用大头贴或艺术照充当简历照，这些都是不太可取的。
所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
如果一定要放照片的话，切记要注意以下几点：1. 切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1—6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2. 梳理一个看起来大方得体、整洁的发型。
3. 如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4. 照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
【招聘海归硕士】五点常见又致命的简历错误
【招聘海归硕士】五点常见又致命的简历错误在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被HR看到以后。
所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。
以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。
一、打字或者语法错误你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。
如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真；或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？二、缺乏细节招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：曾在一家餐厅工作；曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
三、万能简历任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。
每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。
他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
四、关注责任而不是成绩你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：参加小组会议，并作实录；在日间托儿所照看小孩；更新部门文件。
然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。
他们在简历里期望看到这样的陈述：用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用；为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计；整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
五、拖得过长或者减省得太短不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。
为什么？因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你要去做5页的简历。
一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。
但也不能说，你做简历必须要用两页纸。
海归的个人简历模板
海归的个人简历模板个人简历是了解海归个人求职者的最基本资料，会影响海归个人求职者的求职成败，下面是由xx分享的海归求职简历范文参考，希望对你有用。
海归求职简历范文参考(一)姓名：性别：年龄：工作经验：身高： 178CM婚姻状况：未婚体重： 65KG现居城市：胶州市户籍：山东-济南-济南市最高学历：硕士民族：汉政治面貌：所学专业：国际管理职业概况/求职意向期望工资待遇： 3000-4499 元/月(RMB)期望工作方式：全职期望工作地区：北京到岗时间： 15天期望公司性质：不限期望从事行业：批发·零售家电业耐用消费品(服饰·纺织·家具) 贸易·进出口金融业(投资·证券·银行·基金) 期望职位类别： xx目前从事行业：目前工作地区：青岛工作经验******公司 20XX-7 ~ 20XX-1公司性质：私营·民营企业所属行业：贸易·进出口担任职位：总经理办公室办公室助理工作描述：工作职责包括整理每日生产报表并向生产经理报告每日生产进度，确保生产进度按计划进行。
同时也负责跟单，出现任何问题及时与客户联系。
教育背景伦敦大学皇家霍洛威学院 20XX-9 ~ 20XX-12 国际管理 | 硕士自我评价海外学习经历使我能够迅速的适应新的环境，而且掌握了熟练的英文听说读写。
本科及研究生期间频繁的小组作业培养了我的团队合作与创新的能力以及团队领导能力。
海归求职简历范文参考(二)基本信息：性别：男年龄： 25岁出生年月： 1990年12月生源性质：英国留学生毕业院校：英国费世图皇家大学毕业年月： 20XX年12月最高学历：硕士所学专业：国际公司金融与银行居住地：山东省济南市籍贯：山东省威海市求职意向：职位类型：全职期望月薪： 8000元以上期望地点：北京市、上海市、山东省、青岛市期望职位：管理培训生 , 金融服务 , 房地产职业规划：1.用一年时间在基层一线锻炼，熟悉业务及专业知识，强化技能，融入团队，进一步自我定位和规划，养成良好的工作习惯。
【海归求职简历】注意这6条,简历有这些,你一定找不到工作!
【海归求职简历】注意这6条，简历有这些，你一定找不到工作！9月份已经接近尾声，许多准毕业生证忙着应付秋招。
当你投出几十份简历，以为总会逮到一个，但结果可能全部被人移进垃圾箱，尤其当你的简历是这样写的时候……简历超过一页拜托，你又不是在写自传。
除非你是伟人或者是明星，否则你小时候发生过什么，出生在什么家庭，长大读了什么小学中学，真的一点都没人想知道。
重点是你的现在，从大学写起就行。
但也不是如数家珍，如学校简介、专业简介，没有必要写，公司想了解你学校和专业的话，会在面试时询问的。
如果学校本身不是太出名，HR又没有听过，但又被你说得天花乱坠，那么……但如果你足够优秀的话，重要的东西写两页也是可以的。
例如在校可能参加过一些相关技能的培训，在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，这些可以详细写。
简历只是提供给给HR一个初步的基本信息，言简意赅，突出重点，让hr在最短的时间内读到你想让ta了解的东西。
内容太空洞胡子眉毛一把抓，但又没有几个是重点的。
譬如在写语言的熟练程度时，除了列举英语四级、英语六级有实力的证书外，说到普通话、粤语，甚至其他小语种，常见的字眼是良好、一般。
这是个很模糊的概念，应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。
这样写会使你更具竞争力，也会让HR更能了解你到底良好到什么程度，哪些空洞的词语就尽量不要写了。
在谈到兴趣爱好时，通常会一次性列举很多词语：热情开朗、乐观向上、吃苦耐劳、严谨认真、团结合作等等。
这些看上去太优秀太完美太正能量，感觉人才济济啊，HR自己都看心虚了，觉得要是录取你太浪费人才了，于是把你的简历放进回收站。
列举这些范围很大的词，是可以，但最好在这些词的后面举个简单的例子，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。
那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等。
【海龟就业】求职者简历千万不要犯这些致命错误
【海龟就业】求职者简历千万不要犯这些致命错误许多就业专家相信，在简历上陈述目标既浪费时间又浪费地方，但我不这么认为。
一方面来说，软弱无力的目标陈述的确是种浪费，另一方面，条理清晰，明确表达出目地的陈述却无疑能为你的实力助一臂之力，最终走向成功。
事实上，在芝加哥一家全球电讯企业工作十年的招聘老手曾经告诉我说，她一星期至少要过目700份简历。
因为她从来不看求职信，只依靠简历上的目标陈述来简单判断写简历的求职者。
同样，芝加哥会计公司的一位招聘人员也承认，简历开头注明目标非常重要，就像是一个句子的开头字母必须大写。
这是一个常识。
目标含糊不清、或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明了方向，这位招聘人员说。
因为通常情况下，有些人自己也不能肯定想要的工作，总是把希望寄托在公司能帮他们找到合适的位置。
招聘经理们还建议，采用目标陈述时，不要重点报以往成就的流水帐，而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。
如果愿意听从这个建议，那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息：你寻求的职位头衔；公司名称；你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能；按照这个策略应该如此改动雷的简历：以前的简历写道：一个行销管理职位。
改动后的简历应该这样写：寻找某某某公司中的行销管理职务，可以充分利用本人经过证明的开拓市场和打入市场的能力。
他的新目标开头即与众不同，提到公司名称，并且很快推出他拥有的两项最有利的技能，这些技能正是某某某公司最需要的。
可能有人仍会怀疑这个新目标是否有用。
但经过三个月的研究后，我搜集了数百份像雷一样找工作困难的求职者撰写的简历。
结果发现，除了目标陈述这一条以外，其中90%的简历都称得上完美无缺。
在200份简历中，98份根本没有目标，只有22份采用了“技能简介”──最多的引用了15行单调乏味的数据。
最重要的是，80份的确写了目标的简历中，只有一份和雷改动过的简历风格相近，其他的不是含含糊糊，就是没能给人留下深刻印象。
【海归就业网】简历不合格的原因, 为什么简历不合适
【海归就业网】简历不合格的原因, 为什么简历不合适
一、注意简历措辞。
简历就像是个人的门面，如果做不到位的话，就会起到反作用的效果。
所以简历措辞最好是能够达到简单明了，让人一看就知道你在说什么，这一点是非常重要的。
二、对自我肯定的评价。
在自我评价一栏，最好用比较积极肯定的语言来肯定自己的价值，用以前的例子来证明自己是可以做到的，希望对方能够给自己一个机会。
这样肯定性的语言会让对方认为，你在做事这个方面有立场，有力度，能够完成上级交代的任务。
三、描述自己就是企业不二的人选。
对于求职者来说，在专业核心角度描述的时候，一定要用词精当，能力需要用案例来加以阐述，自己就是企业的不二人选，如以前做过什么样的事情，这样一个工作自己是完全可以胜任的，通过这些来表达自己，相信HR也会给你留下最好的印象。
四、修饰细节的地方。
大的工程全部做好之后，那么剩下来的事情就是需要做好相关的一些细节性的地方了，如标点符号，简历的照片等。
对于标点符合的应用是非常重要的，比如说，逗号写成句号，表达清楚不清晰。
对于简历的照片尽量使用穿着规范的照片，这样也能够给别人留下非常好的印象。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
海归简历模板范文
海归简历模板范文“海归”指的是海外留学回国创业的人员谐音为“海龟”以下是小编精心准备的海归简历模板大家可以参考以下内容哦！姓名(女25岁)出生日期：19863260:00:00户籍地址：江苏苏州婚姻状况：保密身高(cm)：170自我评价本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、学习能力强、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力曾在加拿大多伦多大学读书期间在外国公司做过3年工作有前台咨询市场销售客服而且毕业后迄今在MotherhoodMaternity(美国连锁服装公司)担当经理助理求职意向期望工作类型：全职期望从事行业：纺织/皮革,服装服饰/鞋帽/箱包,家用电器/消费电子期望从事职位：全职期望工作地点：福建期望工作薪水：20XX3999工作经验20XX/220XX/6加拿大密西沙加华人协会工作地点：加拿大密西沙加工作职位：前台咨询节目主持工作职责和业绩：对所有新移民提供信息和服务对他们的信息资料保密在庆典上担任主持20XX/1220XX/4TheBayCompany(美国连锁综合商场）工作地点：加拿大多伦多国外留学生简历模板由精品信息网整理！工作职位：市场销售工作职责和业绩：对产品要有一定的了解及分析在不同的季度要有不同的市场计划及对销售有着一定的帮助20XX/920XX/3LaytonRenoInc.工作地点：加拿大多伦多工作职位：客服工作职责和业绩：负责客户的咨询和售后服务的反馈平衡好公司和客户之间的关系20XX/520XX/3MotherhoodMaternity(美国连锁服装品牌）工作地点：加拿大多伦多工作职位：经理助理工作职责和业绩：协助经理工作(员工招收和培训每天账目的检查接收发送资料盘点和上级电话会议等)教育背景20XX/920XX/6加拿大多伦多大学（UniversityofToronto) 学历：专业：经济学类：国际贸易经济学描述：语言能力汉语母语英语精通其他一般。
【海归简历】有这些情况,再好的简历也变渣渣!
【海归简历】有这些情况，再好的简历也变渣渣！你是否有这样的经历或是困惑，投出去的简历，犹如石沉大海？为啥你的简历没被招聘官选中？自己那么优秀，三本的毕业生都过了，为什么我却过不了？是什么内容影响了招聘官对你能力的判断？让我们一起盘点一下，那些问题，会让你的简历瞬间变成渣渣！一、错别字连篇麻烦各位求职者，简历写完了，一定要认真检查，有啥也别有错别字，太掉价了。
特别是采用机检和人检共同完成的，按各项比重计算评分。
机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误，否则，你将在第一轮筛选中就被刷下。
看看下面这位，应聘的还是管理人员，公司写成了工资！要不要这么粗心啊！写完了不看吗？这工作态度真是不敢恭维。
二、不恰当的描述描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。
简历中彰显个性没有问题，但你也要恰当啊。
好像那些写保险勿扰的，没有问题。
但你写个必须由一把手面试，就有点儿强人所难了，纵使你非常自信，也要按招聘单位的流程来呀。
有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字，HR如何了解你的能力，企业凭什么选你?看看下面这位，你不喜欢保险金融类的职位，写上就好了，后面那半句“除了集团CEO”就太没必要了，这就不是张扬了，可以说是跋扈了，只能说明你的情商不高，这么不友善，想必工作中同事关系也不会太好。
三、混乱的排版简历一定要排版，各小标题字体、字号要一样吧，对齐也是最其码的吧。
句子中千万不要有断行，你是在考验招聘官的眼力和理解力吗？千万不要把简历排的花里胡哨，加个装饰边，弄个框框啥的，关键在内容，简洁才是招聘官想看的！一份排的乱七八糟的简历，能体现出来的就只有一点：对工作对自己没要求，得过且过。
四、3个以上的期望工作地期望工作地点不要写的太多，1-2个即可。
一般都是现居住地和籍贯所在地，这样大家都可以理解，您写上5、6个，且从南到北，从东到西都有，您这是咋想的，你对岗位没目标可以理解，你对行业没目标也可以理解，您连工作地点都没有个目标，那真是没的救了。
【海归人才网】别让你的简历出现两个蠢错误
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归人才网】别让你的简历出现两个蠢错误
简历是一个有趣的小文档。
它的目标是为你争取面试机会，但陈述工作经历的一页纸真的能充分地展示一个人吗？难怪大多数人通过社会关系找到他们的工作。
简历是一位冷淡的介绍人，然而，许多人仍然依靠简历。
事实证明，人们会犯两种哲学错误。
一种是，人们“执着于以正确的格式来制作简历”，这样做时，“你会忽略一些需要表达的信息”。
你花费太多时间琢磨字体、是否要在你的名字下划线，而不是琢磨要说什么。
让我们直面现实：我们大多数人都不是要申请平面设计工作，所以这不是我们的基本要素。
第二个错误是，一旦人们得到工作，他们就永远不想再考虑自己的简历。
但这很愚蠢：每份工作平均持续时间已经下降到大约4年。
很可能你还会需要简历--一旦你不再思考简历上会发生什么，你就会需要它。
解决方案呢：每隔几个月，后退一步，对自己做个季度回顾，谁能记得一年或一年半以前发生的事情呢？但是如果你记下那个季度做过的事情，你会很愉快。
你会准确知道，有哪些业绩可以列在简历上。
还有更多好处，季度性回顾会鼓励你预先思考，计划出你希望在三个月后检查时记录下来的目标。
这会给你带来更多的胜利，都可以写在简历中。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【海归简历】你的简历是否符合这些标准？
【海归简历】你的简历是否符合这些标准？应聘简历是求职面试环节中的重中之重，决对不可出现什么差错，那么你的简历模板是否符合这些标准?1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。
当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。
最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。
否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。
一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。
最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。
对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。
让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
【留学生找工作】求职简历八成以上不合格
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生找工作】求职简历八成以上不合格
“他们把求职简历写错了，不要小看了求职简历，往往因此而丧失了一次机会。
”记者日前在国际展览中心的人才招聘会采访时，一家公司主管招聘的工作人员告诉记者。
求职简历也有对错？有！一家公司主管招聘的李先生说，收到的简历，80%以上不合格，主要问题集中在格式上，比如教育经历，喜欢从中学写起；工作经历，习惯从刚参加工作写起，这都属于简历的硬伤。
简历普遍都太长。
有的甚至十几页，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。
而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。
所以，简历尽量要短，简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，李先生认为，教育经历应该从大学开始写起，学历从最高开始写，比如先写博士，后写硕士，再就是本科。
工作经历应先从现在所从事的工作写起，招聘人员最关心的是你所受的最高教育和最近的工作，这样写简历才会提高应聘的命中率。
很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，一些公司的人力资源部门一致认为，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。
如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。
几位人力资源部经理一再告诫大家，求职简历一定要按照实际情况填写。
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【海归求职论坛】简历写作实用小技巧
【海归求职论坛】简历写作实用小技巧1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。
然后根据界定的阅读者创作简历。
3.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。
乏味的简历只能带来乏味的工作。
4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”5.要着重突出成就、资信和资质。
6.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。
含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
9.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?10.确保简历内容组织得当。
11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。
小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。
这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。
当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。
在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。
随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。
例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
17.简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
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【海归求职简历】你的简历犯错了吗？
你的简历只有7秒的机会
据说，HR挑选简历的时间已经缩短到了平均7秒。
没错，只给7秒，几乎是扫两眼的时间，你的那份简历搞不好就被错过了。
因此，写简历的正确打开方式是，首先应避免下面这些低级错误，然后再来说颜值。
1、错别字一级杀手
简历上的错别字会是致命杀手。
对于需要专业和细心的岗位，更是触碰不得的红线。
任凭多优秀，全部死翘翘。
2、不一致危险行为
找过工作的人，都懂得不把鸡蛋放到同一个篮子的道理，都会在不同的门户网站上放置自己的简历，但是要小心经历填写不一致会让你竹篮打水一场空。
典型的比如：同样的一段就业经历，任职的时间和职位在不同网站上却出现不一致。
面试官就算不会有100个问号，也多半直接把你out（出局），哪怕你因为是手误也无法得到机会去鸣冤昭雪。
神马？你竟然天真地以为他们不会花时间在不同网站上比对你的信息？趁早收起侥幸心理吧，这事儿可比进行背景调查简单多了，职位越高，企业越愿意花时间去核实，毕竟，请错人的成本太高了不是吗？
3、过于简单内容空洞
有人觉得简历中的自我评价只要把形容词堆彻上去，把自己夸赞一番就好了。
这样写很容易流于空洞或写成口号性的东西，如“百折不挠的精神”“寻找更大的挑战”。
你可以这样写：“善于危机处理”“管理和组织能力”、“沟通能力和适应能力强”等，要结合自己的职业匹配度来描写自己的个性或能力，要把和工作岗位紧密结合的优势和特质放进去，让HR感觉你的性格和自我评价非常适合你要去应聘的工作。
4、过于宽泛定位不清
有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。
求职意向一定要有关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划，有稳定性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。
5、不相关自杀动作 no zuo no die
总结自己的技能和经验没有错，但是跟需要找的工作毫不相关会让面试官一脸懵逼，浪费时间浪费精力，毕竟面试官的人生也没有那么多7秒啊。
聪明的人，会为不同的职位打造不同的简历，突出跟职位相关的技能和经验。
什么？这样做很麻烦？那好吧，只能说求职对你来说真的不重要。
6、泄密违规动作
我们避免不了把工作经历，尤其是项目经验放在简历上，但！小心不要把公司的机密信息也写上去，即使这些信息是N久以前的。
比如，跟销售相关的具体数据，市场策略，客户信息，技术信息。
总之，从公司的角度来看，不适合公开的信息，都不应该成为你简历的一部分。
否则，HR只需要花1秒就把你秒杀了。
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