2015年国家公务员考试面试热点：公务员加薪
2015国考真题：国安面试试题(2月3日下午)
下午面试题
1、请介绍下个人信息与家庭情况？
2、每一个人都会受到他人的评价，你的同学、朋友、同事对你怎么怎么评价的？有哪些好的评价？有什么不好的评价？
3、公务员涨工资，人社部新闻发言人李忠在2015年1月23日的新闻发布会上阐明了此次加薪的基本原则，针对媒体加薪60%的猜测，李忠表示：“机关事业单位此轮工资调整实际增资幅度并不大，按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
”消息一出即引发热议，对公务员涨工资有人支持，有人质疑。
谈谈你的看法？。
公务员涨薪
公务员涨薪倒计时涨了总比不涨强私企员工:我们也想跟着沾光
发布: 2015-06-23 15:11:03 | 编辑: xufanghui
2015年6月23日，距离六月底只有一周的时间了，机关事业单位的人员的工资的调整的已经进入倒计时的阶段了，而国务院的总理李克强两次强调一定要落实到位，山东、陕西等地人社也多次开会进行督促的落实的行为。
在5月初到6月初，一个月的时间李克强已经两次的表态了，要求一定要尽快的落实的人员工资调整的情况。
根据人社部门的介绍，这一次的调整将不会是简单的工资的，而是重在优化工资的结构，陕西的一位公务员的透露了，在扣除养老保险、职业年金等费用，拿到手中的工资涨了71元，虽然不到全国的300元左右，但是能够涨已经非常开心了，能涨就非常满意了。
这是很多的现在事业机关单位人员多部分的想法，比较涨要比不涨好多了，这一次国家也是非常有心的想提高公务员的工资。
浙江省公务员2015面试热点解析 公务员＂涨薪＂
热点概述2014年初，记者走访多地，了解公务员对其工资的看法。
某地一个组织部科长说自己任正科级实职已经8年，如今每月到手工资3000元出头，并表示今年春节同学聚会他没有去，因为万一大家比起收入来，自己会觉得无地自容。
在记者采访过程中，感觉自己收入较低的公务员不在少数，尤其是在一些基层公务员和年轻公务员之中这一比例更高。
关于公务员是否该涨工资的问题引起了社会各界的关注。
模拟题对于公务员薪酬待遇是否该涨这个问题，你有何看法?参考要点1.背景分析：公务员群体一直是社会比较关注的群体，尤其是公务员的薪酬待遇更是大家比较热衷的话题。
最近，某地一位科级干部感慨自己工资比较低，没脸去参加同学聚会的言论再次引发了人们对公务员工资是否该涨的讨论。
一方面是越来越多年轻人参加公考想为自己赢取“铁饭碗”，另一方面是已经在职的公务员感慨自己的工资收入少，两者形成了强烈的对比反差。
2.诚然合理的薪酬待遇能够提高公务员工作的积极性，能够提高他们对工作的热情与投入的精力。
3.从目前来看，公众的舆论对于公务员涨工资还是持反对态度，原因如下：一是认为公务员虽然岗位基本工资比较低，但是社保和公积金却明显比社会其他群体要高，综合下来，公务员的工资并不低;二是认为公务员工作某些岗位本身相对较清闲，按照付出与收获的正比例关系不应拥有较高的收入;三是某些公职人员服务意识差，对于老百姓的问题不重视，造成百姓很有意见，因此涨工资必然不会得到这部分群体的认同;四是公务员工资透明度不高，尤其是隐性收入往往不够透明。
4.如果想给公务员涨工资一个合理的理由，一是需要政府进一步落实“阳光工资政策”，将工资实际收入置于公众的监督下;二是要完善薪酬体系，不能干好干坏，干多干少一个样，要让收入真实准确反映工作状态;三是作为公务员自身来讲，要调整好自己的心态，不要因为暂时的“委屈”而影响自己的“服务”态度和水平，李克强总理曾经说过这样一句话“既然选择了为官，就要断掉发财的念头。
2015国家公务员面试热点公务员加薪问题
2015国家公务员面试热点:公务员加薪问题2015国家公务员面试交流群群号：95114739国务院公报官方微博于2013年3月12日上午发布《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》，通知要求完善机关事业单位工资制度，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平;调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资占比;提高艰苦边远地区津贴标准，抓紧研究地区附加津贴实施方案。
结合分类推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。
公务员加薪的说法一时盛行。
相关评论一份建议给公务员涨工资的提案，“2万多网友跟帖”。
3月4日下午，在政协会议文艺界别的小组讨论间隙，提案者何香久向记者解释，大多数公务员勤勤恳恳工作，没有灰色收入。
“不能让广大公务员为少数腐败分子埋单”。
3月5日下午，全国政协委员、人社部副部长何宪接受采访，回应公务员涨工资话题：公务员薪酬改革正在研究当中。
这被外界认为是公务员加薪“已成定局”。
针对公务员的工资问题,两种声音“泾渭分明”:一方面观点认为,“似有若无”的福利、津贴能够保障公务员过上体面生活,无需通过涨工资“锦上添花”; 另一方面观点认为,身处基层的一些公务员条件艰苦不说,待遇也是“难以启齿”,外界猜测的灰色收入“有失公允”。
“公务员过着紧巴巴的日子,为什么广大工人、农民、学生都争先恐后地去考公务员呢?”网友们质疑道。
而基层公务员在面对网友们的质疑时却感到很委屈。
随着新一轮公务员薪酬改革的进行，公务员工资改革正成为社会关注焦点。
一方面，自2006年至今，公务员工资连续7年未涨，但物价却持续上涨，一些基层公务员生活压力日益增大。
另一方面，公务员工资信息不透明，一直引发公众“吐槽”，甚至被认为有“撒娇哭穷”的嫌疑。
公务员到底该不该涨工资?在这个问题上，公务员群体与其他民众的看法迥然不同。
2015国家公务员考试申论热点：公务员薪酬制度改革（范文大全）
2015国家公务员考试申论热点：公务员薪酬制度改革（范文大全）第一篇：2015国家公务员考试申论热点：公务员薪酬制度改革中公教育—给人改变未来的力量2015国家公务员考试申论热点：公务员薪酬制度改革2014年3月5日，国务院总理李克强在2014年政府工作报告中指出，将改革机关事业单位工资制度。
事实上，从2013年开始，人社部等方面就已经将公务员薪酬改革提上日程。
截止2014年6月，基本的目标方向已经确定，概括起来是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
在舆论场中，公务员常被标签化。
一是有些人将普通公务员与官员相提并论，认为他们普遍收入高、待遇优厚，还手握大权，权力寻租的机会俯拾皆是;二是认为所有的公务员，都有看不见的灰色收入，或者能通过其他方式敛财。
事实上，大多数公务员特别是基层公务员，毫无权力变现的机会，其收入并不多，有些可用“惨淡”来形容。
如一线公务员工作苦、压力大、收入不高，而且上升空间不大，所谓“政治上没奔头，经济上没盼头”，这就让他们心生倦意。
想离开官场，又没有胆量;继续待下去，又看不到明媚未来。
2014年6月，中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受采访时表示，公务员工资改革绝不等于单一涨工资。
【标准表述】——公务员工资改革绝不等于单一涨工资[新政解读]从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。
“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴。
“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。
其最终的目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
[公务员薪酬制度成为社会焦点的原因]一方面是公务员在收入分配格局中的优越地位决定的。
公务员在收入分配格局中地位的优越性，与社会职业靠劳动来获取社会资源和社会保障不同，公务员更具身份化与福利化的特性。
2015年国家公务员考试时政热点：“职级新政”涨薪激发基层公务员活力
2015年国家公务员考试时政热点“职级新政”涨薪激发基层公务员活力昨天，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。
未来实行级别工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。
(12月3日《京华时报》)十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确：“深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。
”中央深改小组近日审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，标志着万众瞩目的公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度即将得以施行。
实行基层公务员职务与职级双轨制，意义不仅仅在于涨工资。
公务员职级新政，是在职务之外开辟了职级晋升通道，使公务员能够做到不晋升职务也可加薪，不当处长也能享受处级待遇。
公务员职级新政直接关联基层公务员的待遇，随着新政的实施，许多基层公务员的待遇将因此得到改善提高。
公务员职级新政还有利于调动广大基层公务员的工作积极性。
新政削弱了基层公务员职务与待遇的关系，而大大加强了基层公务员待遇与工作年限、资历和能力的关系，一举打破了基层公务员仅靠升迁职务才能提高待遇的局限，基层公务员挤破头争当领导的局面将大为改善，对于基层公务员安心基层、安心本职建功立业，保持队伍的稳定，具有十分重要的促进作用。
公务员职级新政充分体现了中央对基层公务员的关爱。
公务员职级新政的适用范围是县级以下机关，适用对象是基层公务员。
有统计称，全国700多万公务员中，超过六成属于县级以下的基层公务员。
基层公务员是公务员中最庞大的群体，他们是最接近群众的公权力行使者，深刻影响着我国基层治理的现状和未来。
公务员职级新政能让广大基层公务员受益，体现了中央对广大基层公务员的重视、照顾和关爱，必将激发基层公务员的活力。
2015国考申论看点：公务员涨工资引发中国社会大变革
2015国考申论看点：公务员涨工资引发中国社会大变革公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，公务员工资改革绝不是单纯涨工资，而是一个复杂的系统工程，要在统筹安排整个收入、分配制度改革、抓好相关配套改革的过程中相应推进，公务员涨工资引发中国社会大变革。
当下中国，面对公务员涨工资的呼声，有许许多多反对的浪潮，有的甚至相当刺耳。
其实，只要细细想想，公务员涨工资不仅仅对公务员有利，而是对整个社会文明进步十分有利，尤其是对活跃市场经济，改变社会风气，提升人的价值，抵御社会腐败，平衡社会关系，都有着意想不到的作用和意义。
中国社会发展到今天，经济总量跃升到世界第二，贫富两极分化发展的这样一个程度，市场经济跨到这样一个平台，社会腐败落到这样一个地步，我们每一个中国人都需要静下心来，仔细想一想，究竟是为什么?究竟谁是改革受益者，谁是最大的受益者，谁的日子芝麻开花节节高，谁的生活正在走着一个下坡路，过着入不敷出的日子。
而根据社会等级分化的原则，什么样的人更需要社会的回报多一些，什么样的人更应该代表社会的文明程度，什么样的人理应成为社会的中坚和进步力量，这是早已经被文明社会证明的道理。
公务员涨工资(包括哪些参照公务员待遇的人员和广大中小学教师)能够起到稳定社会，澄清美丑，回归道德的作用。
我们无法想象一个社会脑体倒挂，智愚不分。
那样就会到处是怨言，是戾气，是暴躁，是痛苦。
一个社会中的人最终比的是什么?是父母，是狠，是恶，是坏，是丑，是蛮力，还是比的是文明、是修养、是知识，是诚信，是守法，是奋斗。
这是衡量一个社会进步与否的最重要标志。
如果说在改革开放的初期，大家比的是解放思想，比的是敢想敢干，那么，在改革已经摸不着石头的今天，我们比的又应该是什么呢?公务员包括人民教师，无疑是这个社会文明的代言人，是社会进步的阶梯，是大家为之奋斗的方向，是一个人进步的标杆。
木虫经过深思熟虑，认为为最基层的公务员和人民教师涨工资可以解决五个方面的社会问题。
2015年公务员工资改革：公务员工资终于调整了？
公务员工资改革最新方案：公务员工资终于调整了?【导语】欢迎您阅读本文，为帮助广大考生更好备考2015年国家公务员考试，第一时间了解最新的广东省考考情，包括成绩查询、面试公告、面试名单、面试预约、面试免费模拟测评、考试用书、培训课程等，都会更新到阳江公务员考试网，欢迎考生朋友们点击收藏中.公。
国家公务员考试网：政府工作报告指出，改革机关事业单位工资制度。
公务员薪酬高还是低?该怎么改革?围绕热点话题，记者采访了人社部副部长何宪和国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋。
公务员工资的改革重点是什么?——向基层倾斜，正在全国进行职务职级并行试点何宪说："未来(改革)方向是缩小地区之间的差距，形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制;此外，工资分配上要注意向基层倾斜，稳定基层工作的干部队伍。
"杨士秋说："基层公务员非常辛苦，他们处在第一线，同时由于职级层次决定其收入也比较低，不解决这些问题，基层士气必然受到影响。
目前正在全国进行公务员职务职级并行的试点，试点成熟后可能会全面推开。
"公务员工资该不该调整?会涨吗?——要调整，应该涨全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪说："是要调整，但还处在研究阶段。
改革应当重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题。
"全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋说："公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。
"人们更关注公务员工资之外的隐性福利和灰色收入。
您认为该如何规范公务员收入?——优化工资结构，解决灰色收入问题何宪说："公务员工资制度改革，首先就是要解决工资结构不合理的问题，使基本工资占主体，优化工资结构。
"杨士秋说："部分公务员存在灰色收入，但这也不能把该现象与整个公务员队伍，特别是基层公务员队伍收入低混谈。
灰色收入应通过一系列措施解决，但公务员收入低的问题也要解决。
2015公务员考试时政热点：统筹兼顾,正确对待公务员工资调整
公务员，一个普通的职业在中国被赋予了太多含义。
对于平民百姓而言，这个群体总是在光鲜亮丽中透出些许的神秘感。
崇高的社会地位，稳定的工作岗位，优厚的福利待遇，还有那些说不清道不明的“灰色收入”，这些模棱两可的议论几乎成为公务员群体在百姓心中的“代名词”。
而与之相对的，则是公务员工资自2006年以来7年未见调整，不同地区之间公务员收入差距巨大，社会舆论对于公务员待遇的“口诛笔伐”，而物价水平与生活压力的增大又令公务员们对着自己的工资单“无语凝噎”。
一方面是百姓与舆论对公务员福利待遇的“大张挞伐”，另一方面是公务员们因入不敷出而“怨声载道”。
在全面深化改革的今天，公务员工资这一老生常谈的话题再次被推上了风口浪尖，面对群众对于社会公平的合理诉求与公务员群体要求提高待遇的强烈呼声，调整公务员工资已经到了刻不容缓的地步。
“当官发财”，短短四字道出了古人对官僚阶层的整体印象。
在“当官”的同时想要“发财”，仅仅依靠国家发放的俸禄是远远不够的。
于是，滥用职权，贪赃枉法便成为了古时官僚们实现自身“发财梦”的“共性”手段。
纵观中国历史，贪腐与反腐成为贯穿整个中国古代史的“主旋律”之一，而官员俸禄的高低并不是决定官员“清正廉明”的主要因素：宋朝高薪养廉，可还是“养”出了蔡京，贾似道这样的贪官污吏;明朝低俸峻法，照样“挡”不住严嵩，马士英等人的利欲熏心。
两朝虽有包拯、海瑞这样两袖清风的“青天老爷”，却既不能挽救封建官僚整体腐化堕落的趋势，又加重了百姓心中对贪腐官僚的憎恨程度。
久而久之，“做官”便能“发财”竟然成为国人的“共识”，无论俸禄高低，只要掌握权力，便可“光宗耀祖”，“富甲一方”。
官员收入与贪腐所得被划上了等号，诸如俸禄此类的合法收入往往被视作“添头”。
随着时间的推移，对于官员收入的误解非但没有化解，反而愈演愈烈，成为群众抵触调整公务员工资的历史原因。
建国初期，经济凋敝，百废待兴。
觉悟高尚，甘守清贫，劳苦功高，成为群众对此时公务员群体的共同印象。
2015年国家公务员考试时政热点：公务员工资上涨绝不是“齐步走” 取决于公务员考核机制
2015年国家公务员考试时政热点公务员工资上涨绝不是“齐步走”取决于公务员考核机制人民网北京12月3日电 (万鹏)昨日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，会议决定“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度”，并指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性。
国家行政学院教授汪玉凯在接受记者采访时谈到，这一制度的建立有利于打破“官本位”瓶颈，突破基层干部个人发展的“天花板”。
在此之前，中共中央办公厅印发的《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》中，对社会普遍关注的基层公务员待遇问题指出，“适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件”。
国家行政学院教授汪玉凯在接受记者采访时曾谈到，适当提高基层干部的待遇是大势所趋，但待遇上涨绝不是“齐步走”，未来仍需构建公务员薪酬变化的长效机制。
此次出台《意见》建立“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度”将产生哪些影响?汪玉凯认为，职务与职级并行，相当于给公务员增加了一条晋升通道。
可以不当官，但也能享受到官员待遇。
实际上这一措施打破了“官本位”的瓶颈，有利于促进基层干部的个人发展。
之所以选择在县级以下推行此项制度，汪玉凯指出，是因为在全国公务员队伍中，多数公务员都在县以下机关工作，行政职务的职位非常有限。
他举例谈到，比如县以下机关，正处级只有县委书记、县长、县人大常委会主任、县政协主席等少数几个职务。
多数公务员一辈子，基本都是在科员、办事员这两个级别之间走完了个人仕途。
有机会升迁到副科、正科的都很少。
可以说，基层干部的发展会遇到这样的“天花板”就如何推行此项制度，汪玉凯最后向记者谈到，其实就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。
目前公务员的收入主要分为四大部分，包括职务工资、职级工资、各地区的补贴以及其他补助。
之前，各地区的补贴与职务挂钩，所以公务员收入很大程度上受到职务的影响。
2015国家公务员面试 想得高分的看过来
2016又是涨工资之年，看看有你吗?去年底到今年全国两会，中央连续出台一系列惠民政策，这意味着2016年又是个涨工资之年。
以下几类人要涨工资，快来看看你涨了没?机关事业单位基本工资要上涨近8000万退休人员养老金迎来12连涨自2016年1月1日起，我国按6.5%左右的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，这也就意味着企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。
技术工人待遇提高3月17日，“十三五”规划纲要正式公布。
3月21日，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)公布。
纲要和《意见》明确，要在薪酬、落户、培训等方面采取措施，提高技术工人待遇。
纲要指出，要健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，推行企业工资集体协商制度，完善最低工资增长机制。
健全高技能人才薪酬体系，提高技术工人待遇。
纲要明确，保障人才以技能要素参与利益分配，以市场价值回报人才价值，强化对人才的物质和精神激励。
中小学教师待遇将改善十三五规划纲要提出，把提升人的发展能力放在突出重要位置，全面提高教育、医疗卫生水平，着力增强人民科学文化和健康素质，加快建设人力资本强国。
还提出坚持教育优先发展和全面推开中小学教师职称制度改革，改善教师待遇。
企业员工工资或将稳定增长推行企业工资集体协商制度。
天津、武汉等地展开工资集体协商探索已有多年，在稳定员工收入增长方面成效明显。
涉及近50万名职工的武汉餐饮行业，从2011年起，每年通过员工代表和企业代表集体协商，来确定工资增长幅度。
武汉市餐饮行业一线员工工资连年增长，目前相比2010年增长近七成。
（本文来源于网络，仅供参考）。
2015国家公务员考试时事热点：浙江最低月工资标准提高到1650元 最高涨幅12.9%
/?wt.mc_id=bk14234 2015国家公务员考试时事热点：浙江最低月工资标准提高到
1650元最高涨幅12.9%
从2014年8月1日起，浙江省将最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元、1220
元四档。
调整后的最低月工资标准与现行最低月工资标准相比，最高涨幅达到了12.9%。
为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》规定，结合浙江
省实际，浙江省决定对最低月工资标准进行调整。
相应的，浙江省对非全日制工作的最低小
时工资标准调整为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档。
同时，浙江省还要求各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人
单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准并予以公布。
新闻链接：浙江省四档月工资标准的划分
第一档：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区。
第二档：萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安
市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、
永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县。
第三档：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪
县、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、
江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。
第四档：平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳
县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县。
绍兴中公教育。
2015年选调生面试备考热点：公务员加薪
2015年选调生面试备考热点：公务员加薪2015年国考面试即将开始，相信进入面试的考生都在紧张复习。
但考生在复习备考的同时切忌闭门造车，一定要多交流多练习，有条件的考生可以组织考友组团模拟面试场景来练习，或者购买一些面试辅导教材提升自己的面试水平。
为帮助考生提升面试综合水平，提高面试得高分，在面试中占据优势，华图网校结合社会热点预测面试考点，供考生练习。
【背景材料】2015年1月，呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此2015年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。
调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1,320元。
方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。
【考点分析】公务员加薪一直是一个热门话题，但每次公务员加薪都只是“只听楼梯响，不见人下来”，面对公务员十年未涨薪，一方面基层公务员哭穷，抱怨压力太大、工资太少，养不了家、糊不了口;另一方面网友说公务员有三多：福利多、补贴多、灰色收入多。
对此，坊间各种说法颇多。
2015年1月12日，国务院下发公务员加薪文件，公务员加薪制度也正式出炉，规定本次公务员加薪将从2014年10月1日开始计算。
此举也引起社会热议。
【问题设置】公务员涨薪，有人说十年未涨，这也是大势所趋;有人说，公务员本来就是利益既得群体，涨薪不关紧要。
对于公务员加薪，你怎么看?【答题思路分析】本题是一道观点类题型，也是最新社会热点，回答这类社会热点观点类问题，考生有自己的看法，是不错，容易成为独一无二的答题亮点，但不要太过偏激，与基本分国家政策相悖。
如这道题涉及公务员加薪，不排除有这类考生，没进入公务员队伍之前对公务员国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|任何事情都看不惯，在答题的时候坚决反对公务员加薪，认为公务员工资已经够高了，再加薪就是腐败。
2015公务员工资待遇晋升和增加级别工资改革方案
2015公务员工资待遇晋升和增加级别工资改革方案公务员考试热点-备考方案快捷导航杨秦透露，目前广州全市公务员数量(含党群系列)为76262人(市直为25820人，区县为50442人);事业单位共计3698个，在编事业单位人员15.5万人，退休事业单位人员7.8万人。
国家此次调整公务员事业单位人员工资共涉及到广州市约30万人。
目前广州市公务员为76262人，事业单位人员约为23.3万人，机关事业单位人员工资调整还需等国家出台调整细则。
“市委组织部主要管副局级以上干部，也管很多关键部门的正处级干部，市人社局主要管处级以下公务员。
”杨秦表示，目前国家层面关于公务员工资调整的大方向已定，但还需等待国家层面的调整细则。
届时，市人社局将会同市财政局依据国家及省的相关精神进行调整，“文件到了，我们就可以定了”。
他同时表示，目前广州市事业单位分类改革还在继续进行中，“总的原则是只出不进，不再增加财政负担。
”并轨目前，国务院已明确养老金“并轨”在全国范围同步实施，广州市公务员医保“并轨”却一直没有动静。
对此，杨秦表示，医保“并轨”的大方向是不变的，广州很快也将实施医保“并轨”。
他表示，广州市公务员医保“并轨”问题一直悬而未决，主要是广州为省会城市，需与广东省的政策保持衔接一致，“因为省的公务员也要在广州的医院看病，广州市公务员除在广州市管医疗单位看病外，还要在省里面的医院看病，所以必须要与省同步。
”他表示，目前养老“并轨”已经开始，医保“并轨”势在必行，“肯定很快也要实行了”。
对于近两年未调整的最低工资标准，杨秦表示，国家将最低工资标准调整的权限授予到省一级，“广州市没有权力自行制定，等省里的标准出来之后，我们在省里的区间内，根据广州经济社会发展情况进行确定”。
按规定晋升级别和增加级别工资列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
2015国家公务员考试时政热点：养老金改革成本万亿 公务员明年初或先涨工资
2015国家公务员考试时政热点：养老金改革成本万亿公务员
明年初或先涨工资
2015国家公务员面试课程
养老金并轨：先涨工资
养老金双轨制靴子落地，由此引起的话题却才刚刚开始。
“2014年，养老金方面的改革不少，但最大的动作就是养老金并轨，并轨后，按照现在的工资水平，机关事业单位的实际收入势必下降;因此，相关的待遇调整机制改革也会同步进行。
”12月25日，一位业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，明年年初开始，公务员工资应会有所上涨，基本思路是先涨退休的，再涨在职的，然后统一缴纳养老保险。
记者采访获悉，此次工资调整均按级别划分，比如，中央单位人员正处副处每月平均上浮1600元左右，基本接近该级水平的现有基本工资。
先涨后缴
养老金的问题，从来就不是单一的问题，尤其与工资水平密切相关，此次改革中提出的“五个同步”尤其能说明这一点。
虽然养老金并轨的具体方案尚未公布，但已披露的公开信息显示，改革的基本思路是“一个统一、五个同步”。
其中，“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”。
2015国家公务员考试工资问题公务员该不该涨工资？
微信号：tzoffcn 深圳市“两会”正在进行，在昨天一场推进法治政府建设专题议政会上，最热烈的掌声来自一个争议性的话题———公务员(微博)该不该涨工资。
这个话题由经济界委员郑家文提出，他的本职是深圳劲力集团副总裁，却提出了给公务员涨工资的建议。
正方工资太低造成人才流失郑家文认为，要建设法治政府，首先要提高公务员的待遇，这样才能使他们更好地履行职责，发挥正能量。
“自从国八条宣布以来，公务员连顿饭都偷偷摸摸不太敢去吃。
”他认为，深圳公务员本来就已经几年没涨过工资了，现在新的科级只有五到八千，老的有八千到一万，处级大概一万三，局级也不过一万八，已经落后于珠三角，很多公务员都辞职不干，造成了人才流失。
“现在还要进行公车改革，大家连车也没得坐了。
”他说，公务员也有老有小，要养房养车，生活也很艰辛。
虽然现在报考公务员很热门，一个职位几百人考，说起来仿佛很好听，但是，警察一下班把衣服一脱包起来，怕别人知道他是警察。
他认为，推进一流的法治政府建设，离不开公务员，所以第一必须发挥公务员的正能量，让他们敢于担当，依法治市;第二要提高公务员的福利待遇和补贴，建议按深圳市G D P的增长比例提高公务员的工资收入。
郑家文委员在发言时，不少委员都笑了，当他提议根据G D P的增长比例提高公务员工资时，在场的公职身份委员都拼命鼓掌。
反方隐性收入算进去没有?紧跟着发言的俞善敖委员明显不同意他的观点，不过，他并没有单刀直入，而是先从公务员制度谈起，逐渐过渡到公务员薪酬问题上。
他说，中央规定发布以后，公务员都在说饭没得吃、车也没得开，薪酬又低，“这个问题应该客观来看，要把公务员收入显性化，看加上隐性收入的总额还低不低?”他说，比如说现在的公车改革，如果像北京搞公车货币化，每个月补两三千，这个补贴是不是也是薪酬的一部分?公务员都说工资低，是不是把补贴福利都排除在外?“我相信，只要把很多隐性收入计算在内，这也是老百姓最有意见的地方，如果公务员收入确实低了，那完全可以合理地增加，连社会都觉得你低，那再加是不是更有道理?”他的话讲完后，不少非公职身份委员的鼓掌更热烈。
2015年选调生时政热点聚焦：盘点公务员工资,加薪了你会考吗？
2015年选调生时政热点聚焦：盘点公务员工资，加薪了你会考吗？公务员加薪了，明年你会参加国考吗?公务员涨工资了，这事儿是真的!1月19日举行的国务院新闻发布会上，人社部副部长亲口说，关于公务员薪资调整的实施方案已下发至各单位，各单位会按照文件规定的调整标准来执行。
调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7，020元增至11，385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1，320元。
方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。
此前有媒体报道称公务员工资十年来未增长，今天一财?”嗑透蠹伊牧淖越岳矗裨惫ぷ实谋浠肪丁?1949——1955年：工资分29级最低月薪90工资分1949年至1955年，逐步将供给制为主的工资制度改为二资制，以“工资分”作为全国统一的工资计算单位，并统一规定了“工资分”所包含实物的品种和数量。
按照1954年的标准，我国当时的工资共分为29个级别，最高一级工资分为2400分，最低一级工资分仅90分。
1个工资分能做多少事?按当时天津的消费水平，每个(工资分)折实单位为“一斤面粉、一斤玉米面、一尺布”前5天的平均价格。
倘若你的收入在13级或以上，那就是干部收入水平，并且是社会的中上层群体。
1956——1984年：国家机关工资分30级中央主席月薪644元国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。
同时为了反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第一类区同级别人员工资高出30%。
但是由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述《决定》执行。
而这一次工资体系调整持续了近30年。
此次调整，中央主席最高为一级(月工资644元);北京勤杂人员最低为30级(月工资23元)，工资成为公务员仅有的收入，吃饭穿衣成为主要的家庭支出。
2015公务员考试申论备考：一个官员另眼看“公务员加薪”
一个官员另眼看“公务员加薪”风清气正的好作风和去特权的普通职业化，才是公务员正常薪酬增长的有力保障。
尽管今年全国“两会”期间，国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋已表示“公务员工资应该上涨”，但公务员说自己工资低的叫苦潮仍在继续，不仅基层公务员，国家部委的处长也加入到了叫苦的行列。
看来，加工资颇有要变成一种“集体红利”的意思。
一个长期被视为享受着特权的群体，突然把自己说得比农民工、护士、白领还要惨，连我这样的公职人员都觉得奇怪。
脑袋不应该由屁股决定，而应该由对党、国家、人民的责任，由良知决定。
作为一名基层的干部，我也想说说自己的想法。
不能混淆工资和薪酬探讨公务员薪酬到底低不低，首先要厘清讨论中存在的一些模糊的概念。
概念明确，界定清晰，才有利于问题的探讨。
概念不统一，就是各说各话，问题越探讨越混乱。
我认为，说到公务员的收入，应采用薪酬这个概念，而不是一些舆论观点中使用的工资。
因为按照目前公务员人事管理的规定，严格意义上说，月工资这一项只是公务员实际收入的一部分，除此外还有每月所发的一些补贴以及年公积金等，因此用薪酬更能客观体现公务员正常的实际收入。
舆论反映说公务员工资收入低，用工资这个词，本身就有狭义和广义之分，可以说是月工资这一个单项科目，也可以说是实际收入，容易导致探讨的主题混乱。
因此，用薪酬这个词来统一探讨的主题，更有现实意义。
那么，公务员和谁去比薪酬高低呢？首先从职业分类上看，无论什么层级的公务员，都是公共服务部门的工作人员，是上班族中的一类。
上班族的年收入主要就是靠薪水，而不是像企业主或投资人那样，是资本和利润收入。
和企业主、投资人去比收入高低，收入的来源不同，不具备可比性，要和上班族中的各类职业比收入才有实际意义。
好了，如果是公务员和农民工比薪酬，且不说农民工的薪酬不稳定，就算要比，农民工在薪酬上能胜出吗？搞懂这一点都不需要智商，而只需要一个人保持诚实这一做人的基本品质。
还有，你要和其他职业群体比薪酬，也得大家是同一个地区。
公务员涨工资最新消息2015
公务员涨工资最新消息2015 导读：据了解，机关事业单位养老保险改革后，按照企业养老保险费率，单位缴费20%纳入社会统筹，个人缴费8%入个人账户，这意味着中国700多万公务员、3000多万事业单位人员将失去工资里的8%。
而业内达成的共识...导读：据了解，机关事业单位养老保险改革后，按照企业养老保险费率，单位缴费20%纳入社会统筹，个人缴费8%入个人账户，这意味着中国700多万公务员、3000多万事业单位人员将失去工资里的8%。
而业内达成的共识是，改革之前应该先涨工资，用增长的钱缴费，否则改革将面临巨大阻力。
2014年末山西是最高调的普涨工资的省份，越来越多的省份也将加入这一队伍。
专家认为，悖论在于“一方面认为双轨制不公平，另一方面要通过职业年金将改革对象的损失补回来”，这不能根本解决所谓的不公平问题。
公务员工资要普涨全国人大常委会会议审议的《国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》透露，党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法。
报告同时指出，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。
“这样的话，在全面实现养老并轨之前，公务员工资可能实现普涨。
”西南政法大学劳动与社会保障法教授熊晖说，“但是大幅上涨可能性不大，主要是为了覆盖社保支出部分。
调整公务员工资结构要调整工资结构，提高基本工资比重，降低津贴补贴的比重，这是当前公务员工资分配中最明显的问题。
据统计，全国公务员职务工资、级别工资之和(俗称基本工资)大约只占公务员全部工资的近30%，其余70%多为各种津补贴，这是极不合理的，根本违背工资分配的一般规律。
调整工资结构的过程，也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程，要开前门、正门，同时必须关后门、斜门，把各地所有津补贴等都纳入整顿监管范围。
完善工资制度包括建立同职务与职级并行制度相匹配的工资待遇标准，合理拉开职务工资、级别工资最高与最低标准的差距，以体现管理要素贡献所应得报酬，同时还要建立健全地区附加津贴等项制度。
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2015年国家公务员考试面试热点：公务员加薪
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2015年国考面试即将开始，相信进入面试的考生都在紧张复习。
但考生在复习备考的同时切忌闭门造车，一定要多交流多练习，有条件的考生可以组织考友组团模拟面试场景来练习，或者购买一些面试辅导教材提升自己的面试水平。
为帮助考生提升面试综合水平，提高面试得高分，在面试中占据优势，河南省公务员考试网结合社会热点预测面试考点，供考生练习。
【背景材料】
2015年1月，呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此2015年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。
调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1,320元。
方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。
【考点分析】
公务员加薪一直是一个热门话题，但每次公务员加薪都只是“只听楼梯响，不见人下来”，面对公务员十年未涨薪，一方面基层公务员哭穷，抱怨压力太大、工资太少，养不了家、糊不了口;另一方面网友说公务员有三多：福利多、补贴多、灰色收入多。
对此，坊间各种说法颇多。
2015年1月12日，国务院下发公务员加薪文件，公务员加薪制度也正式出炉，规定本次公务员加薪将从2014年10月1日开始计算。
此举也引起社会热议。
【问题设置】
公务员涨薪，有人说十年未涨，这也是大势所趋;有人说，公务员本来就是利益既得群体，涨薪不关紧要。
对于公务员加薪，你怎么看?
【答题思路分析】
本题是一道观点类题型，也是最新社会热点，回答这类社会热点观点类问题，考生有自己的看法，是不错，容易成为独一无二的答题亮点，但不要太过偏激，与基本分国家政策相悖。
如这道题涉及公务员加薪，不排除有这类考生，没进入公务员队伍之前对公务员任何事情都看不惯，在答题的时候坚决反对公务员加薪，认为公务员工资已经够高了，再加薪就是腐败。
如果是这样回答，结果可想而知。
【参考答案】
公务员是千万种职业中的一种，人们选择考公务员，想成为公务员仅仅是一种职业选择，我们看待公务员这一职业也应该像看待其他职业一样，要公平公正，不带偏见。
同时，由于公务员职业存在
独有的特殊性，一言一行都会受到社会瞩目，因此，为避免社会群众的误解，公务员管理一定要规范管理，严格管理。
看待公务员加薪也同样如此。
第一，公务员加薪可以理解。
毕竟，如今物价飞涨，相较于十年前变化巨大，公务员也要养家糊口，只有无后顾之忧才能更好的奉献社会。
所以适当调整公务员工资，应对通货膨胀，提高生活水平，是合情合理的。
第二，公务员加薪要分阶段，有层次。
在我国有90%以上是基层公务员，他们大多工资待遇偏低，工作条件艰苦，工作任务繁重。
因此，公务员加薪要分阶段，有层次，加薪政策要向基层公务员倾斜。
第三，公务员加薪涨幅要合理。
目前全国经济发展水平还不均等，各地人民生活成本及压力不一，因此公务员加薪要根据各地的物价水平合理增涨。
第四，公务员加薪的同时也要关注其他群体利益，我们不仅要把经济蛋糕做大，更要分好，加大对其他弱势群体的关注，加大对教育、医疗、保障性住房的投入等。
同时，也要关注其他群体，只有都涨工资，老百姓才不会嫉妒只有公务员涨工资。
第五，公务员加薪了，是一种人文关怀，也是加强廉政建设，净化队伍建设的手段。
如果我有幸能成为公务员队伍中的一员，我一定会加强自己学习，努力提高自己的业务能力，提升服务水平，对得起自己的工资待遇，对得起自己人民公仆的称谓。
以上就是这道题的参考答案。
希望各位考生抓紧时间准备面试，在面试中取得好成绩，预祝考生面试成功!。