面试中HR识别谎言技巧
如何在招聘中识破被面试者的谎言 (1)
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
(一)表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
HR如何辨别面试中的“谎言”
HR如何辨别面试中的“谎言”HR如何辨别面试中的“谎言”一、懂得方圆之道，经心理经纬从心理学角度而言，每个人的言语中一定包含着某种动机，面试成功，意味着可以获得一份工作，因而在强手林立的队伍中，人们对自己作些包装是理解的，但若因过度注重包装而用了不该用的人，这时就会酿成大错。
笔者曾进行过这样一次面试，王某申请成本会计主管职位，从其个人简历所述，其非常合适。
他在简历中写道在原来公司担任成本会计主管一职，在前任公司通过他的一个提案，成本比以前降低了5.8%，笔者于是问道：“你提交方案的内容如何？如何获得支持的？5.8%是如何计算出来的？可否分享一下公式？”王先生很紧张，两手十指紧扣，眼睛盯着台面，答道：“我仅是写了一个制度，下发给生产部门执行的，5.8%这个数据是公司算出来的，也是个大约数字，时间久了，有些忘记了”。
听完回答，我有了答案，作为成本会计主管，没有理由不参与成本核算的，这是其主要职责。
心理学家韦斯曼说过，一个人在说谎时有一个本能，那就是将自己从谎言中剥离出去，因为他试图想告诉对方，我不是在说谎。
再者，说谎者在自己的陈述中很少使用真实的姓名，因为想使自己的言语更完美无缺。
人在说谎时，会不由自主地加以掩饰内心世界，越这样，其就会有更多的姿态语言显现，如手指放在唇间，手搓衣角等，这些都是下意识行为，连他自己都发现不了。
二、掌握重复之道，划虚为真实沟通，讲究气氛。
为什么呢？大家都知道，面试其实是一埸搏弈，候选人与面试官的较量，即使再高明的候选人，“紧张”是免不了的，因为这是人的天性。
有经验的面试官会营造一个好的沟通氛围，包括埸地布置等，从问一些简单问题入手。
有一埸面试给笔者留下了深刻印象。
张小姐申请招聘专员职位，在面试开始，张小姐坐得直直的，两只眼睛紧盯着我且面带微笑，等待着我的发问。
从张小姐的神情，我知道张小姐很专业，一定设计好了应对答案，于是不从人力资源管理专业知识入手，出其不意地从其大学生活谈起，从其所学专业谈起。
身为HR,该如何识别应聘者的谎言？
身为HR，该如何识别应聘者的谎言？HR感慨，现在很多应聘者不讲诚信，喜欢吹嘘工作经历，明明是在几十人的小公司工作，却说成几百人，甚至上千人的大公司；还有些人喜欢夸大自己的工作能力和成绩，明明只是参与项目工作中的一个小角色，可面试的时候就敢吹嘘自己是整个项目的负责人，带领整个团队······HR不是名侦探柯南，有的时候求职者说的是真是假，确实很难辨别。
面试的时候如何才能判断求职者是否在吹嘘和说谎呢？一、谎言类型：1、把学历模糊化比如有的人第一学历是大专，第二学历是211高校的自考本科，他在简历上不写第一学历，而只写第二学历，让面试官误以为第一学历是211的本科。
还有的人读了在职研究生研修班，只有结业证，没有毕业证，但他不注明，别人以为他是研究生学历。
2、抬高自己的职位比如有的人职务是主管，在简历上却写经理，这样听起来感觉高大上一些。
也有的人是经理的职务，实质上就是光杆司令一个，属于自己管理自己、没有下属的那种，他却把自己包装成带了一个团队的部门经理。
3、成绩张冠李戴比如他参加了一个重要的项目，自己只是项目组的成员之一，于是他就把自己写成是项目负责人，把项目经理做的事情全写到自己头上来了。
4、夸大工作业绩我曾面试过一位应届毕业生，之前她在某省的外经贸厅实习做翻译，负责接待韩国代表团，韩国驻华大使对接待工作比较满意，会议结束后说了一两句表扬的话，这些话也就是当时高兴时随便一说，是出于礼节性的客套话。
这位学生就把它说成自己得到了韩国驻华大使的高度表扬。
通过追问了解到，其实当时接待的工作人员有几十人，而且韩国代表团大部分都会说中文，几乎没有给她有突出表现的机会。
5、避重就轻，隐藏缺点如果你问他有哪些缺点，他们通常会这么说：别人指责我对工作太投入，我经常提前一点上班，把一天的工作安排好，晚上会晚一点下班，使要做的事情得以顺利完成;我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成;我不能容忍工作怠慢，我需要学会更有耐心一些；我做事过于追求完美……这些都属于给出一个看似是缺点实际上是优点的回答，从而巧妙地把自己缺点隐藏起来。
揭密：面试中HR识别谎言技巧
揭密：面试中HR识别谎言技巧各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢是XX最新发布的《揭密：面试中HR识别谎言技巧》的详细范文参考文章。
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢？谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
最全面的范文参考写作网站这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢？”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
面试中HR如何识别谎言!
面试中HR如何识别谎言！面试的过程中，会辨别求职者的虚实，是HR的基本功。
大数求职者在面试中为了给自己争取利益，对于部分事实会有些夸大的成分，那么HR是如何在这些信息中辨别虚实呢?今天小编来心理学揭秘，HR如何从语言的“破绽”识别谎言! 由于潜意识的作用，说谎时人会不自觉地留下一些语言的“破绽”，这些“破绽”表现在以下方面。
当我们进入职场中，那就是一个团队，也是一个小的社会，我们要是有私事时，要提前给领导请假，就算是特殊情况，也要给领导打一个电话。
第三件事情：当在和领导汇报工作时，尽量不打电话我们现在的人都却不了电话，有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
比如面试官询问这样一个问题，以前做销售的时候月收入达到多少。
这时候面试者回答：“一般为1万元左右，这是真的，因为在广东的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
”大家认为上面面试者的回答是否是谎言呢?答案：有可能。
从“这是真的”这句话可以判断出来，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调1万元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。
信息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。
更加可信的说法是：“1万元左右。
”帮你提升你的弱项：一旦领导想让你提升你的弱项，甚至想对你进行全面培训，那么很有可能这就是重用你的前奏。
比如你是做技术管理的，公司想增设一个副总，那么对你来说，相关行政管理以及对外洽谈很有可能就是你的短板，如果领导让你进行相关学习或者亲自带你，那么你努力了，希望就会很大。
这时碰到问题，多向请教，他绝不会推三阻四。
增加你的曝光率：当领导在对你的上两点都有所照顾，在他业务洽谈，商务拜访，以及。
面试时，HR这样判断你说的是真是假，你一定要清楚！
面试时，HR这样判断你说的是真是假，你一定要清楚！面试时，HR这样判断你说的是真是假，你一定要清楚！面试氛围很好，为什么你还是拿不到offer呢？简历写得很棒，面试表现也不错，为什么就是不能通过面试呢？也许，HR已经从你的面试表现中，判断你说了谎，所以才不录用你。
HR判断面试者说话真伪的招数，你一定要知道！直接提出质疑事实上，每个面试者或多或少都有夸大自己的能力和经历，只要控制在合理范围内就不会被察觉，而且能够成为面试的加分项。
一旦过于夸大，很有可能被HR发现你的简历、你的描述中存在的漏洞，他们会直接提出质疑，“为什么你说的和简历上写的有很大出入？”如果你被HR怀疑了，又无法给出合理解释，那就只能面临被淘汰的结局。
经常追问你讲述的细节面试者说谎有2个明显的表现，一是说话前言不搭后语，二是讲述内容过于简单，无法提供细节。
如果HR发现你说话时没有逻辑性，前一句无法验证后一句，那么他有可能怀疑你说话内容的真实性，不断追问，看看你能否自圆其说。
如果觉得你讲得太简单了，愿意给你机会的HR也会提问更多细节，希望你能够说得更具体、更详细。
要求你现场完成任务通过你的自我介绍和回答问题，如果HR觉得你的表现差强人意，你的资料也很难让人信服，那就会让你用实际行动说明自己的真材实料。
纸上谈兵，终究比不得动手实践。
比如说应聘文案策划，HR让你现场就某个产品策划一个简单的营销方案。
如果你没有相关经验，自然无法通过这项测试。
多次提问同样的问题如果HR多次提问你同样的问题，那你就要注意了。
HR不是没听清楚你的回答，而是怀疑你回答内容的'真实性，因此多次提问，看看你回答的内容是否一致。
当然，你不一定能够察觉HR在怀疑你，因为他们会换一个说法。
如之前了解了你的工作经验，后来又问“能否说说你最成功的一个项目”。
如果你的说法前后不一，或者含糊地敷衍问题，那么HR就能确定你在说谎。
细致地观察你的表情和动作为什么面试过程中HR一直看着你呢？除去礼仪的因素外，HR其实也在观察你的表情，还有你的各种小动作。
面试中识别谎言的技巧
面试中识别谎言的技巧在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢？”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
辨别面试的真话与谎言
辨别面试的真话与谎言现在的应聘者掌握了很多面试技巧，招聘者要想知道他说的是事实还是谎言有四个诀窍：第一、如果应聘者所说是事实，通常会采用第一人称，用“我……”来开场；第二、说话时会显得很有信心；第三、他的眼神会直视招聘人员，公开地交流；第四、说话的内容明显和简历上的内容相符，或者和你掌握的有关他原公司的内容相符，这时，我们基本可以判断，这个人所说是事实。
相反，我们怎样来发现应聘者在撒谎呢？即使他答得非常流利、编造得非常好，也会有迹象可循。
第一、同样的话总是来回说，比如说来绕去都在说自己销售好，不能一针见血讲清楚，这就有可能在撒谎。
第二、在举止和言语上有明显的迟疑。
问他去年有没有和经理闹过矛盾？沟通有没有问题？他马上就愣住了，迟疑：“这个，那个，有过……”然后才开始讲，这极有可能是在编造一个故事。
第三、应聘者比较倾向于夸大自我，通常会说：“我一贯都很细心、一直都很努力、我是最好的销售之一、我经常受经理表扬……”因为他没有实例可讲，所以经常会说自己是最好的。
应聘者如果回答得太流畅，就极有可能是从某本面试技巧书上抄袭的，如果中途打断他，他就会接不上，这是一个很明显的特征。
非语言的表现行为不管应聘者说得怎么样，作为正常人总会有一些非语言的行为，比如手势、表情、姿势等，都会泄露其内心的秘密，证明他是在说谎还是在陈述事实。
在日常生活中我们可以发现，和一个正常人谈话时，如果他的眼神游移不定、左右乱转，或者眼睛不自觉地微微往左上方或右上方看，他就可能是在撒谎或编造事情。
说真话的人会很直接地看着你，眼神坦诚可信。
身体姿势也很有讲究，有的应聘者会来回搓手、拽衣领、摸衣角，这都不一定是在撒谎，而是因为紧张。
但是，如果一旦发现应聘者因为一个问题而突然改变了原来很舒服的姿势，比如，跷着的二郎腿突然放下、背靠着椅子忽然坐直，就有可能是他没有准备这个问题的答案，不知该如何回答，可能要编造、撒谎或者为了答题而回答。
观察手势也是一个好办法，有人一撒谎就摸鼻子，有人会摸下巴，左顾右盼，有人为了掩饰内心的慌张，手势过快，明显跟自己的语速不符，这可能是他在临时编造答案。
人力资源AAAAA面试中识别谎言的技巧
人力资源AAAAA面试中识别谎言的技巧在招聘过程中，面试是必不可少的环节，但是目前越来越多的求职者会试图通过撒谎来获得更多的工作机会。
因此，识别求职者谎言的技巧就变得非常重要。
本文将为人力资源从业者介绍一些识别面试中求职者谎言的技巧。
一、了解求职者的行为模式在面试过程中，了解求职者的行为模式是非常重要的。
如果求职者一开始就开始闪烁其词、口胡或者开了很长时间的玩笑，那么这可能是一个警告信号。
这种行为模式可能是求职者试图掩饰自己的生涯缺点或不诚实，从而让面试官对其有更好的印象。
二、利用非语言交际来判断非语言交际是候选人表达意见和态度的一种方式。
通过观察候选人的肢体语言和表情，面试官可以获得更多有关候选人的信息。
请注意以下可能的线索：- 如果候选人经常微笑，虽然这本身可能是正常的行为，但如果这种行为出现时，随后是不伦不类的答案或印象不良的回答，那么这可能是一个警告。
- 如果候选人颤抖、喘息、裙带关系或表现出强烈的攻击性和防御性，那么这可能表明这个人正在撒谎或者诚实度较低。
- 候选人的沉默不语，也可能是面试中的谎言线索。
有时候，沉默可能意味着候选人正在思考。
但是，如果这种沉默持续很长时间或似乎比正常沉默更长，那么这可能预示着问题或谎言。
三、某些回答应引起注意如果求职者的回答比较模糊或有点自相矛盾，那么这可能是他或她正在试图掩盖自己的谎言。
例如，如果求职者之前说过他或她已经在该领域工作了数年，但之后又说不知道相关的工作流程和程序，那么这可能是一个谎言。
此外，如果求职者提供的答案发生改变，或者他们对回答的细节有所修正，有时这也可能是一个谎言。
例如，如果求职者在第一次面试中说他或她没有空闲时间，但是在后来的一次面试中，却提出了之前没有提出的新的问题或要求，那么这就可能是一个谎言。
四、过往事迹的分析如果面试的职位涉及到过往的工作经验，那么将候选人的个人信息和曾经的雇主联系起来是非常重要的。
借助社交媒体和其他信息数据库，能够找出与该措诫，从而从更广泛的视角提供关于候选人的真实信息。
面试中识别谎言的技巧
面试中识别谎言的技巧在面试中，面试官可以经过面试者的言语内容和体态言语发现其说谎的能够的证据。
言语内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于精练、防止运用第一人称〝我〞、内容不合道理；体态言语方面那么主要集中于面部表情、手势、姿态、触摸和意味性举措。
在面试中，面试主考官不只需求深沉的人生阅历和广博的知识沉淀，还需求较强的辨谎技艺。
关于组织来讲，甄选适宜和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而招致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高本钱也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性到达片面的证明。
所以，如何从面试者的言语表述和体态言语发现其说谎的线索是一个值得剖析的效果。
一、言语内容谎言的言语方式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在言语的表现方式上是没有破绽的，它们的方式是契合语法与逻辑结构规律的。
理想上，谎言由于其诈骗的目的，都是经过充沛思索而发生的，都有一个自相矛盾的进程，假设方式上就有破绽，那还怎样诈骗得了阅历丰厚的面试官呢?谎言的破绽既然不在方式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是假造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证明谎言内容是个不真实的假象，是寻觅谎言内容破绽的基本途径。
但是要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，由于谎言通常表述的都是已然或已然的事情。
已然的就是曾经发作的过去了的事情，已然的就是还没有发作而将有能够发作的事情。
它们都是面试官不能亲眼所见的事情。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比拟困难的事情。
由于潜看法的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些言语的〝破绽〞。
大局部谎言在言语表述上都能够具有以下四个方面的特征。
〔一〕表达信息过量面试官：〝您在以前任务的公司是做ERP销售的，您那时的月支出普通为多少呢？〞面试者：〝普通为8000元左右，这是真的，由于在上海的消费水平比拟高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的全体行业前景都很不错。
面试中识别谎言的技巧
面试中识别谎言的技巧面试中识别谎言是每位面试官都需要具备的重要技巧之一。
在招聘过程中，识别谎言能够帮助面试官更准确地评估应聘者的真实能力、经历和个性，从而做出更好的决策。
下面将介绍一些有效的技巧和策略，帮助面试官更好地识别谎言。
首先，观察非语言表达。
在面试过程中，应聘者的非语言表达可以透露出很多信息。
面试官可以观察应聘者的眼神、面部表情、手势和肢体动作等。
如果应聘者在回答问题时看起来紧张、瞳孔扩大、眨眼频繁或者有其他不自然的举止，很可能是因为他们在撒谎。
此外，如果应聘者在回答问题时出现言语和非语言的不一致，也可能是存在虚假信息。
其次，询问具体细节。
面试官在面试中可以通过询问具体细节来测试应聘者的回答是否真实。
如果应聘者编造了一个经历或者能力，他们很可能对细节记忆不清或者在回答时犹豫。
面试官可以在询问中提醒应聘者注意某些关键细节，如果应聘者反应迅速并回答准确，可能是真实的。
而如果应聘者反应迟缓、回答模糊或者不确定，很可能是在撒谎。
第三，观察个人一致性。
面试官可以通过观察应聘者前后回答问题的一致性来识别谎言。
如果应聘者在不同场合或者不同问题中给出了相互矛盾的答案，那么很可能其中有些回答是虚假的。
面试官可以将一些关键问题在面试的不同阶段或者不同轮次中反复询问，以观察应聘者对这些问题的一致性回答。
第四，验证信息的真实性。
在面试过程中，面试官可以通过验证应聘者提供的信息的真实性来识别谎言。
例如，面试官可以要求应聘者提供相关文件、证书或者联系人的推荐信来确认他们所声称的经历和能力。
面试官也可以在后续环节中与之前的雇主、同事或者教育机构联系，以确认应聘者提供的信息是否属实。
最后，用心倾听和观察细节。
在面试过程中，面试官应该保持专注和细心，用心倾听应聘者的回答，并观察细节。
谎言往往会在细节上暴露出来。
面试官可以针对应聘者的回答提出深入的追问，仔细观察他们的反应和回答，以发现是否存在矛盾、模糊或者不自然的地方。
总之，面试中识别谎言是一项需要技巧和经验的任务。
人力资源如何识别应聘者的谎言
人力资源如何识别应聘者的谎言人力资源如何识别应聘者的谎言“简历不造假，如何找下家”——这句话实在是太扎心了!下面yjbys考试网店铺为大家整理了人力资源如何识别应聘者的谎言，仅供参考。
许多HR在招人才的时候都遇到过简历作假、应聘者撒谎的情况。
面试的时候敲满意，觉得候选人好棒棒，跟捡到了宝一样开心，但正式入职后却被浇了一头冷水，发现ta其实很多工作都不懂，还得重新教，心好累。
那段时间一直在反复找，又反复辞退，费时费力还不讨好。
这种情况真的让HR们防不胜防，即使招聘时加倍谨慎，但这种情况依旧阴魂不散。
一般而言，简历造假主要表现在以下几种情况：1、“证件”造假：身份造假、学历造假，去外头买个证，或者网上找图，PS掉别人的名字，专科秒变本科，学渣秒变学霸。
2、虚构时间：为体现自己在一家公司工作时间比较长，杂糅了多家公司的工作时间于一家，或者延长在该公司的工作时间，避免跳槽频繁的嫌疑;或者是缩短某一项不好的工作的时间。
3、TITLE造假：比如职位是“人事主管”改为人力资源经理、项目参与者改为项目负责人等等，以此提高自己的能力。
4、联合造假型：自己没在该公司工作，找关系开具离职证明，妥妥地造出一份“在场证明”，增加一段工作经历。
如果你认为简历造假只会出现在毕业生或者只有几年工作经验的人身上，那你可就错了。
简历造假行为存在于各个行业各个年龄层的求职者当中。
“简历不造假，如何找下家”——这句话实在是太扎心了!据调查显示，其中，房地产行业求职诚信度最低，平均每100人中有近67人在求职过程中有造假行为，其次为消费品行业，简历造假比例高达45%。
所有行业内金融行业造假比例相对较低，这与金融行业从业门槛较高、准入机制较严格有关。
对所有互联网行业求职者的背调报告数据分析后可见：在“在职时间”项目上造假率为12%;在“担任职位”项目上的造假率为13.9%;在“商业利益冲突”项目上的造假率为12.5%;且会有相当数量的人员在求职过程中为了体现职业稳定性或因带有其他不良动机，而隐瞒其个人名下的公司信息。
面试官的识谎术的面试技巧
面试官的识谎术的面试技巧在面试中，面试主考官别仅需要深厚的人一辈子阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
关于组织来说，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的别对称而导致的错误聘请使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织别能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
因此，怎么从求职者的语言表述和体态语言发觉其说谎的线索是一具值得分析的咨询题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们基本上正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
其实，谎言由于其欺骗的目的，基本上经过充分考虑而产生的，都有一具自圆其说的过程，假如形式上就有破绽，那还如何欺骗得了经验丰富的面试官呢？谎言的破绽既然别在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是别真实。
这别真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
因此证实谎言内容是个别真实的假象，是寻觅谎言内容破绽的基本途径。
但是要证明谎言内容的别真实都别是那样容易，因为谎言通常表述的基本上已然或未然的事件。
已然的算是差不多发生的过去了的事件，未然的算是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们基本上面试官别能亲眼所见的事件。
别能亲眼所见的情况，判别它的真实性便一具比较困难的情况。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会别自觉地留下一些语言的破绽。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
(一)表达信息过量面试官：您在往常工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入普通为多少呢？面试者：普通为8000元左右，这是确实，因为在上海的消费水平比较高，并且我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很别错。
面试者所说的是谎言吗？很可能。
面试官能够从这是确实，以及后面的解释原因中能够猜测出来，因为面试者给出了面试官别需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
语义信息过量因此成为谎言的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。
HR该如何识别谎言
HR该如何识别谎言HR该如何识别谎言在面试过程中，如何识别候选人是否撒谎?从心理学的角度，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的踪迹。
具体有哪些表现：1、表达内容避免细节面试官：“您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您上级之间的关系处理得怎么样呢?”面试者：“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。
”面试者所说的是谎言吗?有可能。
由于紧张或内心矛盾等原因，面试者在编故事时通常会避免说一些细节，故而造成谎言比通常交际信息量更加简略的现实。
如果他在说谎，他不仅要虚构一个根本不存在的故事，而且还要编得让人信服，所以他会非常心虚。
大多数时候，说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就完了。
更加可信的说法是：“我们关系处理得挺好的。
那时候我在公司是做人事工作的，他是我们的主管，他是个非常不错的人，对我帮助很大。
记得有一次经理让我做一个关于公司未来两年的人力资源规划的报告，我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解，最后的幻灯片都是他一点点地教我的，想起来真的从他身上学到了不少东西。
”2、避免使用第一人称代词“我”面试官：“从您的简历中可以知道，您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月，您是如何获得这次机会的呢?”面试者：“其实主要就是在那时候觉得应该了解一下实际的工作是什么样的，于是从网上获得这样一个信息，然后就给千禧公司人事部门发了一封电子邮件，经过面试就很幸运地被录取了。
”面试者所说的是谎言吗?极有可能。
为了竭力使自己同谎言保持一定的距离，面试者在叙述他们的故事时都会下意识地避免使用第一人称“我”这个代词。
更可信的说法是：“我那时觉得应该了解一下实际的工作，于是我就上网查到千禧公司在招收兼职实习生，我就发了一封邮件过去，然后对方通知我面试，结果我也很幸运地通过面试被录取了。
3、表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做erp销售的，您那时的月收入一般为多少呢?”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
面试中HR是如何拆穿你的谎言的
面试中HR是如何拆穿你的谎言的心理引言：在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能具体内容的证据。
口语内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免选用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中，厚积薄发口试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在甄选中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分是析的问题。
谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言表现形式的表现形式上是没有弱点的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说即使其破绽都在内容上。
谎话谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽共通点的基本特征途径。
然而要不为证明谎言内容的不够真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的甚或了的已然事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便才一个比较困难的事情。
由于潜意识的积极作用，撒谎者在私底下或是时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
1、表达信息过量面试官：“您在以前工作的控股公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢?”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得做做很好，公司的整体行业前景都很不错。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试中HR识别谎言技巧在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢？” 面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
” 面试者所说的是谎言吗？很可能。
面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。
通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。
信息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。
而说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为，而是他的表达失误。
信息过量的失误是因为经验不足，矫揉造作，老想着把谎言编得更圆满。
因此面试官识别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常，则能更有把握识别它。
更加可信的说法是：“8000元左右。
”（二）表达内容避免细节面试官：“您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢？” 面试者：“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。
”面试者所说的是谎言吗？有可能。
面试者在编故事时通常会避免说一些细节，由于紧张或内心矛盾等原因，而一时无法把证明谎言具有“真实性”的某些详细内容说出，故而造成该谎言比通常交际信息量更加简略的现实。
如果他在说谎，他不仅要虚构一个根本不存在的故事，而且还要编得让人信服，所以他会非常心虚。
在这几种压力下，他还编得出细节吗？所以大多数时候，说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就完了。
更加可信的说法是：“我们关系处理得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是我们的主管，他是个非常不错的人，对我帮助很大，记得有一次经理让我做一个关于公司未来两年的人力资源规划的报告，我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解，最后的幻灯片都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班，当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢，想起来真的从他身上学到了不少东西。
”（三）避免使用第一人称代词“我”面试官：“从您的简历中可以知道，您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月，您是如何获得这次机会的呢？” 面试者：“其实主要就是在那时候就是觉得应该了解一下实际的工作是什么样的，于是从网上获得这样一个信息，然后就给千禧公司人事部门发了一封电子邮件，经过面试就很幸运地被录取了。
” 面试者所说的是谎言吗？极有可能。
为了竭力使自己同谎言保持一定的距离，面试者在叙述他们的故事时都会下意识地避免使用第一人称“我”这个代词。
更可信的说法是：“我那时觉得应该了解一下实际的工作，于是我就上网查到千禧公司在招收兼职实习生，我就给发了一封邮件过去，然后通知我面试，结果我也很幸运地通过面试被录取了。
”（四）内容不合情理面试官：“您毕业后曾经在深圳工作过一段时间，能谈谈那段时间的经历吗？” 面试者：“那是一段让我非常难忘的经历。
那是一家民营企业，虽然公司总资产达到10亿，但是管理还是非常混乱。
我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任厂长助理，结果工作的两个多月里我采访了很多员工，从生产工人到副总，有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向老总提交了达三万字的实习总结。
结果走时，老总希望我留下来，给我月薪一万，担任这家管桩企业的生产副总。
但那时我已经有继续深造的机会了，所以就婉言拒绝了。
”面试者所说的是谎言吗？很可能。
在这类谎言中，面试者可以捕捉到几个可疑的语义信息，这些信息在谎言中发生临时的联系，但其联系的条件都违反了一些常理，因而能看出其中的虚假性。
分析时，一般要联系语言环境，将社会环境中类似事物及其普遍规律与谎言的这些可疑点类比对照，就很容易使其虚假性显现出来。
社会同类事物及其普遍规律与谎言的可疑点常常构成两个矛盾的前提，进而可以推出一个证明谎言虚假的结论。
比如，该案例中面试者是一个本科毕业生因为实习期间表现优异而让老总许以月薪一万和生产副总的高管职位，但是对于中国的任何一个企业来说，尤其是民营企业，月薪一万和副总职位已经意味着需要承担很大的责任，而作为一个没有任何工作经验的本科毕业生来说，获得这种机会的可能性几乎是不可能的。
更可信的说法是：“那是一段让我非常难忘的经历。
那是一家民营企业，虽然公司总资产达到10亿，但是管理还是非常混乱。
我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任厂长助理，结果工作的两个多月里我采访了很多员工，从生产工人到副总，有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向里总提交了达三万字的实习总结。
有意思的是，当时的厂长还对我说，老总曾对他说希望我担任这家管桩企业的副厂长。
” 总之，面试过程中面试者如果在说谎，他的语言更有可能信息过量、过于笼统地描述、避免使用“我”以及包含一些不合情理的内容。
此外，在说谎过程中，说谎者出现语言错误的情况可能会逐渐增多，其中包括语法错误和说话结结巴巴。
二、体态语言人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。
作为面试官可以从面试者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。
（一）什么是体态语言语言是人类传达思想进行交流的最重要的工具。
然而有些情感往往用非语言的信号会表达得更加准确。
研究表明，在人际交往的过程中，非语言手段所传达出的信息的可信度、可靠性也明显优于口头语言。
当听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时，他会更信赖后者。
与身体有关的非语言表达方式称为体态语言，体态语言大致包括:表情、手势和姿势、触摸等。
（二）表情表情也就是感情或者情绪外在的表面的表现形式，一般所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。
(1)面部面部处于人体首位，也是最暴露的部分，是人体传递情感信息的最重要的部分，是表达情感和态度的首要信息源。
脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的反应。
如果谎言被识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。
识别谎言的一个关键线索就是假笑。
说谎人的微笑很少表现真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感情世界。
假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。
假笑缘于情感的缺乏。
由于缺乏感情，微笑时神情显得有些茫然，嘴角上扬，一副愉快的病态假相，面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。
微笑反映了真实情绪，产生于可以拉动嘴角向上的面颊肌肉。
面颊肌强有力收缩时会拉长嘴唇，扯动整个面颊向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹起皱。
假微笑不像微笑那样分布对称，眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动，眼睛不会眯起。
假笑保持的时间能特别长。
真实的微笑持续的时间只能在2/3秒到4秒之间，其时间长短主要取决于感情的强烈程度。
而假笑则不同，它持续的时间比较长同时会让人感到别扭。
这主要是因为假笑缺乏真实情感的内在激励。
其实，任何一种表情如果持续的时间超过10秒钟或5秒钟，大部分都可能是假的。
只有一些强烈情感的展现如愤怒、狂喜例外，而这些表情持续的时间常常更为短暂。
假笑时鼻孔两边的表情常常会有些许的不对称。
习惯于用右手的人，假笑时左嘴角挑得更高，习惯于用左手的人，右嘴角挑得更高。
(2)眼睛有首歌唱道：“你的眼睛背叛了你的心”。
很多情况下，眨眼的频率、眼珠的朝向、视觉方式的变换等等能够表达一定的心理内容。
眨眼的动作也可以反映内心活动。
一般来说，人们在注意力集中思考时很少眨眼。
这是因为从大脑提取信息的过程需要受到视觉的影响。
当一个人眨眼过多时，他的思维没有活动，相反，当他的眨眼开始放慢时，说明他正进入思考状态。
面试官可以通过面试者的眨眼动作判断面试者是否在进行思考。
人的眼睛是受大脑交叉支配的。
人的大脑分为左右两个半脑，左半脑处理空间、形象和整体等信息；右半脑处理语言、数学和理性的信息。
人们在思考问题时，目光会向左右两边移动。
目光向左移动的人可能是在使用右半脑处理信息。
大约70%的人目光总是向一个方向移动，也就是说，一个人惯于左移还是右移目光可能不会总是变来变去的。
因为人们一般在思考问题时才移动目光。
所以，如果面试官问一个不用思考的问题时，面试者也移动目光，那十有八九说明他不想轻易地说出这一信息，或者说他想撒谎；如果面试官问一个需要进行思考的问题时，面试者却没有移动目光，那么说明他并没有进行创造性的思考而可能事先就已经准备好答案，知道面试官会问什么问题。
眼睛也是泄露人内心秘密的元凶。
人们交谈时，保持目光接触，敢于正视，表明彼此都不回避问题；企图逃避对方正视的目光是害怕隐藏于内心深处的秘密被人看出。
说谎时，面试者常用揉眼睛的动作来掩饰。
（三）手势与姿势手势是指用手和手臂表示出的各种动作姿势。
姿势指以躯干为主体的身体的各部位做出的各种姿势以及呈现出的不同状态。
手势和姿势也可以发出情感和体态信号。
在面试的过程中，如果面试官发现面试者的手势比较多，但随着谈话的深入面试者手部的动作减少了，那么面试者可能就已经在说谎了，因为当面试者把注意力集中在自己讲话的内容上，身体动作变得不再是自发而出而是刻意做出的时候，这些身体动作就会明显减少。