企业工会平安考核范本
平安考核标准
平安考核标准平安考核标准是指对一个人在工作过程中的安全情况进行评估的一种标准。
这个标准主要包括以下几个方面：1. 个人安全意识：个人安全意识是指个人在工作中对自身安全的重视程度。
员工应具备正确的安全观念，能够正确评估风险，并采取相应的措施来保障自己的安全。
在评估中，可以通过考察员工是否按照规定佩戴安全防护用品、是否及时上报安全隐患等方面来评估员工的个人安全意识。
2. 安全操作规程：安全操作规程是指员工在工作过程中应遵循的安全操作规范。
员工应了解和掌握企业的相关安全规程，并能够在工作中正确地执行这些规程。
在评估中，可以通过考察员工是否按照规程正确操作，是否存在违规行为等方面来评估员工的安全操作能力。
3. 紧急事故应急处理能力：紧急事故应急处理能力是指员工在紧急情况下能够迅速、正确地采取应对措施。
员工应具备基本的急救知识和技能，并能够根据实际情况进行应急处理。
在评估中，可以通过模拟紧急情况下员工的反应和处理过程来评估员工的紧急事故应急处理能力。
4. 安全意外事故率：安全意外事故率是指单位时间内发生的安全意外事故的数量。
企业应设立安全事故报告制度，及时统计和分析事故发生情况，并采取相应措施进行改善。
在评估中，可以通过统计员工参与的事故数量来评估员工的安全管理能力。
5. 安全培训参与度：安全培训参与度是指员工参与安全培训的情况。
企业应定期开展安全培训，在培训过程中要求员工积极参与，提高员工的安全意识和能力。
在评估中，可以通过记录员工参与的安全培训次数来评估员工的安全培训参与度。
以上就是平安考核标准的主要内容。
这些标准可以帮助企业评估员工的安全状况，及时发现问题，并采取相应的措施进行改善，以保障员工的安全。
工会考核内容
工会考核内容
以下是 8 条工会考核内容：
1. 会员参与度呀！咱就说，每次工会活动都能看到你积极的身影吗？就好比一场球赛，你要是不参与怎么能感受到那激烈的竞争和团队的力量呢！例子：工会组织的趣味运动会，你报名了几个项目呢？
2. 对职工权益的重视程度哟！难道不应该把职工的事当成自己家的事一样上心吗？这就跟照顾自己的孩子似的，得用心呐！例子：当有同事权益受到侵害时，你是不是第一时间站出来帮忙？
3. 活动组织能力啦！你能像个经验丰富的导演一样，把工会活动安排得井井有条吗？就像导演一部精彩大片那样！例子：上次的文艺汇演，是不是你负责的那块特别出彩？
4. 沟通协调能力嘿！你能不能像个润滑剂一样让大家都和谐相处呀？好比是让齿轮顺畅转动的油呢！例子：部门之间有矛盾了，你是怎么去协调解决的呀？
5. 为职工谋福利的本事哇！你得想法设法为大家争取更多好处呀，就像给自己找宝藏一样积极！例子：工会争取到的福利，你觉得怎么样？
6. 创新能力呢！能不能搞出些新颖有趣的活动点子，别老是那些老一套嘛！如同给生活加点不一样的调料！例子：这次的创意团建活动，是不是你想出来的？
7. 服务态度呗！你得带着笑脸和热情为大家服务呀，可不是板着脸哦！这就像春天的阳光一样温暖人。
例子：同事来咨询问题，你的态度咋样？
8. 团结协作精神呀！大家可都要齐心协力，不能各干各的呀！这不就跟拔河一样，心往一处使才行！例子：在集体项目中，你是怎么和大家合作的呢？
结论：工会考核内容就是这些方面啦，只有把每一项都做好，工会才能真正成为职工的贴心组织！。
“平安企业”创建考核评分标准
“平安企业”创建考核评分标准平安企业创建考核评分标准是为了评估企业在平安管理方面的表现，并促进企业安全文化的建设。
下面是一份可能的平安企业创建考核评分标准的草案：一、管理层承诺与领导1. 管理层在企业平安工作中的态度和参与程度。
（10分）2. 管理层对于平安工作的承诺和宣传。
（10分）3. 管理层对于平安工作的资源投入和支持程度。
（10分）二、组织架构与责任制度1. 平安管理组织是否健全，并明确各部门的职责和责任。
（10分）2. 是否建立了平安委员会或类似机构，并能有效地协调和推进平安工作。
（10分）3. 是否建立了相关的平安制度和流程，并能有效地落实到位。
（10分）三、岗位培训与素质教育1. 是否建立了系统的岗位培训和素质教育机制，并能定期进行。
（10分）2. 培训内容是否全面，培训效果和满意度如何。
（10分）3. 是否鼓励员工参加平安知识培训和技能培训，并能给予相应的激励和奖励。
（10分）四、风险识别与预防措施1. 是否建立了风险识别和评估机制，并能有效地对潜在风险进行预防措施。
（10分）2. 是否对重要风险进行了针对性应对措施，并能对应急预案进行有效实施。
（10分）3. 是否建立了相关应急管理机制，并能有效处置突发事件。
（10分）五、安全生产与设备管理1. 是否采取了必要的安全生产措施和设备管理措施。
（10分）2. 是否建立了安全生产和设备管理制度，并能有效地执行。
（10分）3. 设备维护和安全检查的频率和质量如何。
（10分）六、员工参与与沟通机制1. 是否建立了员工参与平安工作的机制，如员工参与评估、意见反馈与员工安全教育等。
（10分）2. 是否定期组织平安工作交流会议和座谈会，并能有效沟通和解决员工关心的问题。
（10分）3. 是否建立了员工举报机制，并能保护员工的合法权益。
（10分）七、绩效评估与改进措施1. 是否建立了平安工作的绩效评估体系，并能及时评估和反馈。
（10分）2. 是否能从评估结果中发现问题，制定改进措施，并能有效地落实到位。
平安奖考核标准
王水芳、李燕
三、四乙班
20何建芳、倪ຫໍສະໝຸດ 琴三、四丙班20设备部
徐菂
机修工、揩车电工
20
三、考核条件
一般以正常班组为划分区域，如因生产需要进行人员调动的以所在班组为划分区域。
四、本标准自2008年3月份起试行。
奖金（元/人）
安保
沈国庆
整个公司
160
车间
嵇志宏
一、二、三、四车间
80
一、二车间
三、四车间
汪会英
一、二、三、四甲班
40
沈爱琴
一、二、三、四乙班
40
高根芳
一、二、三、四丙班
40
一、二车间
金雪芳、金雪英
一、二甲班
20
费早英、单红兰
一、二乙班
20
金文忠、夏建琴
一、二丙班
20
三、四车间
马水丽、黄玉春
三、四甲班
安全考核标准
一、考核标准
公司以一个月未发生事故（无工作损失日即不影响工作）为标准，对公司内相关部门进行月安全考核。如一个月内未发生安全事故的，公司对未发生安全事故的车间、班组工作人员给予“安全奖”奖励。获奖相关负责人（兼职安全员）各发放一定金额的“安全奖金”。
二、安全责任落实表
部门
责任人
责任范围（区域）
“平安企业”考核评分标准
未开展安全生产宣传教育活动的，扣1-2分；
严格落实安全防范措施，无重大伤亡和安全责任事故。（1分）
发生重特大事故及超指标死亡人数，一次性扣完10分。
五、加强法制宣传教育（10分）
制定普法工作计划和单位依法治理工作计划，并认真落实，积极参与综合治理及平安建设宣传，落实综合治理及“平安建设” 宣传措施。（3分）
“平安企业、平安单位”考核评分标准
项目
内容
考核标准
扣分
得分
一、组织领导（14分）
将综治（平安建设）工作纳入单位总体工作，制定工作计划，做到同部署、同落实、同检查考核。（3分）
未将综治工作纳入部门总体工作同部署、同检查、同落实扣2分；未制定工作计划和实施方案，未能与业务工作同落实、同部署、同检查扣1分；
未做好安全生产防护和职业病防护、防治工作的，扣1-2分。
总分
负责人签字：被考核单位签字：
备注：“平安企业”是指规模以上工业企业、限额以上批发零售和住宿餐饮企业、资质以内建筑企业和房地产企业以及金融企业，且具备法律意义上的独立法定代表人资格或属于独立核算单位。
不积极配合、支持所在社区综治部门工作，扣1分。
综治、治保、调解、普法、帮教、消防组织健全。（3分）
组织机构不健全的扣1-3分
经费保障到位。（1分）
未列经费预算的扣1分
二、预防和化解各类矛盾纠纷（20分）
建立单位内部人民调解组织，有条件的设立调解室，明确分管领导，落实调解责任。（2分）
未建立单位内部人民调解组织的，扣1分；未明确分管领导、具体责任人的，扣1分
尊重和保障职工按照国家规定享有的休息权，不得强制或变相强制职工超时工作。（2分）
工会安全生产责任制考核记录
工会安全生产责任制考核记录一、考核内容1.工会安全生产责任制的制定与执行情况：包括工会是否制定了详细的安全生产责任制，并是否进行了有效的执行；是否建立了相应的安全生产责任制宣传制度。
2.工会参与安全生产工作的情况：包括工会是否积极参与企业的安全生产工作，是否进行了相关的培训和宣传，提高了职工的安全意识和安全技能。
3.工会安全生产工作的效果：包括工会的安全生产工作是否取得了明显的成效，是否减少了职工的工伤事故发生率，提高了职工的安全生产意识。
4.工会在安全生产事故处理中的作用：包括工会是否积极参与安全生产事故的处理工作，是否保障了受害职工的权益，是否为职工提供了必要的帮助和支持。
二、考核方法1.考核表格：可以设计考核表格，对各项考核内容进行评分，根据得分情况进行综合评级。
2.现场检查：可以进行现场检查，了解工会安全生产责任制的执行情况，对存在的问题进行指导和纠正。
3.调查问卷：可以发放调查问卷，对职工进行调查，了解他们对工会安全生产工作的认知和评价。
4.功绩档案：可以查阅工会安全生产工作的相关档案和报告，了解过去一段时间内的工作情况和效果。
5.口头报告：可以要求工会负责人进行口头报告，对工会安全生产责任制的执行情况进行说明和总结。
三、考核结果根据考核的结果，可以得出以下几种情况：1.优秀：工会安全生产责任制的制定与执行情况都非常出色，工会参与安全生产工作的积极性高，取得了明显的效果，能够有效的保障职工的权益。
2.良好：工会安全生产责任制的制定与执行情况较好，工会参与安全生产工作的积极性较高，取得了一定的效果，能够较好的保障职工的权益。
3.一般：工会安全生产责任制的制定与执行情况一般，工会参与安全生产工作的积极性一般，取得的效果较为有限，对职工的权益保障存在一定的问题。
4.不达标：工会安全生产责任制的制定与执行情况较差，工会参与安全生产工作的积极性低，效果不明显，对职工的权益保障存在严重的问题。
根据考核结果，可以为工会制定相关的激励措施和改进计划，既奖励取得优秀成绩的工会，同时也督促不达标的工会加以改进。
平安单位考核评分情况汇报
平安单位考核评分情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我对我们单位最近一段时间的工作情况进行了全面的考核评分，并将情况汇报如下：首先，我们单位在安全生产方面取得了显著的成绩。
通过加强安全教育培训，建立健全安全生产责任制度，加强隐患排查整改等措施，有效提高了全员安全意识，减少了安全事故的发生。
在近期的安全生产考核中，我们单位得分较往年有了明显的提升，得到了相关部门的充分肯定。
其次，在员工管理方面，我们单位也取得了一定的进展。
通过加强员工队伍建设，提高员工的综合素质和业务技能，加强员工的考核评估和奖惩机制，有效提高了员工的工作积极性和工作效率。
在员工管理考核中，我们单位的员工综合素质和工作业绩得到了较高的评价，为单位发展提供了坚实的人才保障。
另外，在单位管理方面，我们单位也取得了一定的成绩。
通过加强内部管理，优化工作流程，提高工作效率，加强对各项工作的督导和考核，有效提高了单位整体运行效率和管理水平。
在单位管理考核中，我们单位的各项管理指标均取得了较好的成绩，为单位的稳步发展提供了坚实的保障。
总的来看，我们单位在近期的考核评分情况中表现较为出色，各项工作都取得了一定的进展和成绩。
但与此同时，我们也要清醒地认识到，仍然存在一些不足之处，如在某些方面还需进一步加强；在某些环节还需进一步改进。
我们将以此次考核评分情况为契机，进一步总结经验，查找不足，不断完善工作，努力提高单位整体综合实力和竞争力，为单位的持续健康发展提供有力支撑。
最后，感谢领导对我们工作的关心和支持，我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，不断提升工作水平，为单位的发展贡献自己的力量。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
平安考核实施方案
平安考核实施方案一、背景。
近年来，随着社会的不断发展和变化，企业面临着日益复杂的安全风险和挑战。
为了保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的整体安全管理水平，平安考核成为了企业管理的重要内容之一。
二、目的。
平安考核的目的在于全面评估企业的安全管理工作，发现安全管理中的薄弱环节和问题，提出改进措施，促进企业安全管理水平的不断提升。
三、实施方案。
1. 考核内容。
（1）安全生产管理，包括安全生产责任制落实情况、安全生产标准化管理、事故隐患排查和整改等。
（2）消防安全管理，包括消防设施的完好情况、消防演练情况、员工消防知识的掌握情况等。
（3）安全生产培训，包括员工安全意识培训、应急预案培训、岗位安全操作规程培训等。
（4）安全生产记录，包括事故记录、隐患排查记录、安全检查记录等。
2. 考核流程。
（1）确定考核时间，每年定期进行一次平安考核，具体时间由安全管理部门提出，经企业领导批准后确定。
（2）组织考核人员，由安全管理部门组织专业的安全考核人员，包括内部人员和外部专家，确保考核的客观性和公正性。
（3）开展考核工作，按照考核内容逐项进行检查和评估，对各项指标进行打分，形成考核报告。
（4）制定改进方案，根据考核报告的结果，制定相应的改进方案和措施，明确责任部门和责任人，推动问题的整改和改进。
3. 考核标准。
（1）制定考核标准，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定详细的平安考核标准，明确各项指标的评分标准和考核要求。
（2）考核标准的执行，考核标准的执行由安全管理部门负责，确保考核的严谨性和科学性。
（3）考核结果的运用，考核结果作为企业安全管理工作的重要依据，对于考核合格的部门给予表彰和奖励，对于考核不合格的部门要求限期整改，直至达到标准要求。
四、总结。
平安考核实施方案的制定和执行，对于企业安全管理工作的规范化和提升具有重要意义。
通过不断的考核和改进，企业的安全管理水平将得到有效提升，为员工的生命安全和企业的可持续发展提供坚实保障。
员工安全考核表模板
员工安全考核表模板
公司名称：________________
员工安全考核表
考核时间：________________
考核对象：________________
部门：________________
考核内容：
1. 对员工工作场所的安全意识和遵守安全规章制度的情况进行评估。
2. 对员工个人使用安全防护装备的情况进行评估。
3. 对员工处理紧急情况的能力和应对措施的合理性进行评估。
4. 对员工工作中存在的安全隐患和不安全行为进行评估。
考核标准：
优秀（5分）：员工具备较强的安全意识，严格遵守安全规章制度，主动使用安全防护装备，能够迅速应对紧急情况，没有安全隐患和不安全行为。
良好（4分）：员工具备一定的安全意识，基本遵守安全规章制度，适当使用安全防护装备，能够较好地应对紧急情况，少量安全隐患和不安全行为。
合格（3分）：员工具备一定的安全意识，能够基本遵守安全规章制度，偶尔使用安全防护装备，能够应对一般紧急情况，存在一些安全隐患和不安全行为。
不合格（2分及以下）：员工安全意识较弱，经常违反安全规章制度，未使用安全防护装备，无法应对紧急情况，存在严重的安全隐患和不安全行为。
考核结果：
总分：________
评价：________________
备注：________________
考核人签字：________________
被考核人签字：________________。
企业工会主席安全生产责任书考核表
3
●保障从业员自我保护的权利
●质量售后服务工作管理
●按公司质量检验部当月考核得分×40%计考；
●按相关责任制度进行考核：每违犯一条处罚措施，除按规定予以处罚外，另按每处罚100元扣1分处理，从本项考核得分中予以扣除。
●违犯保障从业员自我保护的权利扣2分
30
4
●按《项目工人工资发放督促实施责任书》执行
企业工会主席安全生产责任书考核表
施工单位
XX 建设工程有限公司
序号
考核内容
扣分标准
应得
分数
扣减分数
实得
分数
1
●保持办公室卫生整洁，办公桌、资料柜、书架等办公设施应摆放整齐、清洁，不乱放杂物。
●忠于职守，对部下的过失勇于承担责任
●卫生检查不合格扣2分
●被评为月度卫生先进部门加1分
●查实发现擅自离职，影响工作的，每次扣4分
●安全教育与培训及安全会议
●依据施工安全部事故统计报告：发生重伤以上事故的扣10分；轻伤事故率不达标的每下降一个点扣2分。
●文明标化工地数量不足的每少一个扣5分。
●安全检查次数不足的扣2分/次；存在工程检查不合格的扣5分/个。
●安全会议或教育教育每少一次扣3分。
30
合计1Leabharlann 0考核人被考核人考核日期
●存在推卸责任等不良情况，每次扣4分
10
2
●总结经验，开动脑筋，不断学习，开拓进取，锐意管理创新，不断提高管理水平和工作成效。
●积极为企业发展献计献策，提交合理化建议。
●有创新的工作思路、办法并实施，每项加3-10分
●提交合理化建议，每条加1分
●建议为公司带来直接经济效益或建议有成效的，经考核部门认可，报经批准按制度给予奖励。
平安员平安生产责任考核表
6
为参与各有光部门组织的平安检查，扣10分；未能如实汇报本工程的平安状况，扣10分；发觉平安隐患未及时采取改正措施及监督落实，扣5分；发觉重大隐患，未行使停工权利，扣5分；整改复查合格后复工，如不合格复工发觉一处扣5分。
10
7
未能负责一般事故的调查、分析，提出处理意见，扣10分；为协助处理重大伤亡机械事故，并未遵循“四不放过〞原则，扣10分；未能执行和落实改正预防措施，杜绝类似事故的发生，发觉一处扣5分
平安员平安生产责任考核表
单位名称：重庆一品建设集团 工程名称：展博中心
序号
考核内容扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
未能积极参与筹划编制施工现场平安生产保证体系，扣20分
20
2
未能严格执行安保方案中支持性文件、法规、条例及强制性标准的要求，扣15分；为积极配合工程经理强化对工人平安操作规程的教育级平安技术交底工作，发觉一次扣5分；严格施工全过程的平安操纵，吴平安记录扣10分，记录不实施过程中发觉的问题，未能及时向工程经理、工程工程师反映，扣10分；对安保方案进行修订、再版，未能执行的扣10分；未配合做好安保体系的内、外审工作各扣5分
10
合计
考核人： 被考核人：
年 月 日 年 月 日
注：〔1〕每月进行平安责任考核；
〔2〕考核在90分〔含90分〕以上为优；80分〔含80分〕以上为良；75分〔含75分〕以上为及格；75分一下为部及格。
15
3
未能对重点部门危险源的平安监督、操纵，扣10分；未能将平安方案中各项平安技术措施落实到实处，发觉一处扣5分
15
4
未配合技术、施工治理人员组织对平安设施的验收、检查、维护、保养，扣10分；配合不到位的发觉一次扣5分
工会安全生产责任制考核表
行情况进行监督，一次扣5分
合计
100
考核结论
□通过
被考核人:
考核人：
□不通过 考核时间：
工会安全生产责任制考核表
序号
考核内容
权重
考核标准
考核说明
实得分值 备注
1
依法组织职工参加本单位安全生产 工作的民主管理和民主监督
未依法组织职工参加本单位安 10 全生产工作的民主管理和民主
监督扣10分。
2
维护员工的合法利益，督促公司不 断加强劳动保护，改善劳动条件。
未维护员工的合法利益，督促 20 公司不断加强劳动保护，改善
5分
制止和纠正违章指挥、强令冒险作 5 业、违反操作规程、违反劳动纪律
的行为。
未制止和纠正违章指挥、强令
20
冒险作业、违反操作规程、违 反劳动纪律的行为，一次扣5
分。
按照“四不放过”原则，参加工伤
6
、职业病危害事故的调查、分析、 处理，并对措施执行情况进行监督
。
未按照“四不放过”原则，参
20
加工伤、职业病危害事故的调 查、பைடு நூலகம்析、处理，并对措施执
劳动条件，一次扣5分
通过职工代表大会审议公司的安全 3 生产规章制度、安全生产操作规程
及安全生产设施。
未通过职工代表大会审议公司
20
的安全生产规章制度、安全生 产操作规程及安全生产设施，
一次扣5分。
4
对公司安全管理工作及时提出合理 化意见、建议。
未对公司安全管理工作及时提 10 出合理化意见、建议，一次扣
鼎城区平安企业创建工作考核评分表
3
加强法制宣传教育，职工无违法犯罪。积极开展“平安企业”建设系列活动，企业通过宣传栏、标语、墙报等多种方式“平安企业”宣传，更新平安宣传内容全年不少于5次。（10分）
无法制宣传教育的，扣3分。
无开展创建活动的，扣4分。
更新平安宣传内容低于5次的，扣3分。
4
认真贯彻《浙江省社会治安综合治理条例》和《企业事业单位内部治安保卫条例》，严格执行社会治安综合治理领导责任制、目标管理责任制，制订本单位治安保卫工作制度，配备同承担的保卫任务相适应的保卫力量；落实值班、登记、巡逻制度，要害部位安装技术防范设施。（10分）
未及时上报影响政治、治安稳定问题的，扣5分。
7
不发生制售假冒伪劣产品。（5分）
发生制售假冒伪劣产品的，扣5分。
8
对容易引发突发性、群体性事件的苗头性问题，及时予以处置并向有关机关报送信息，不发生重大劳资纠纷，不发生越级上访和群体性事件。（20分）
未组建企业劳动争议调解组织的，扣5分。
劳动合同签订率或已建工会企业集体合同签订率低于90的，扣5分。
未及时处置容易引发突发性、群体性事件的苗头性问题的，扣5分。
发生集体上访、越级上访事件的，扣5分。
9
有公共突发事件预防措施、预案、食堂卫生，防止发生集体中毒事件。（10分）
未有公共突发事件预防预案的，扣5分。
发生公共突发事件的，如集体中毒事件，扣5分。
10
积极开展“双爱”相关活动，创建“劳动关系和谐型企业”。（5分）
附件3：鼎城区“平安企业”创建工作考核评分表
评分单位：考核日期：年月日
序号
检查项目
扣分标准
扣分
备注
1
企业法人或主要负责人重视，组织机构健全，有专人负责平安建设工作，工作有计划、措施和具体创建内容，工作台帐整齐。企业综治室（站）建设规范，发挥作用良好，综治
平安责任履职考核表：工会主席
期：
序 号
平安责任
考核内容
责任落 实情况
分值
得分
1
制度落实ห้องสมุดไป่ตู้
1.是否组织制定工程群众平安监督员、职工劳动爱 护治理制度；
2.治理制度是否完善；
3.制度、措施是否得到落实；
4.是否执行法律法规和上级要求。
20
2
群众平安 监督治理
1.是否建立群众平安监督员定期考核机制；
2.是否监督群众平安监督员履行相关职责；
3.是否认期收集群众平安监督员工作记录；
4.是否催促及时整改有关平安问题和隐患。
30
3
文明施工
L辖区材料、物品堆放是否分类堆码整齐；
2.现场标识、标牌是否齐全醒目，道路是否通畅。
10
4
平安教育 和培训
1•是否组织不定期平安生产宣传、培训活动。
2.是否开展群众性平安生产活动。
15
5
平安检查
1.每月是否参加工程的平安检查；是否经常深入施 工现场督查平安生产工作，对督查存在的问题是否催 促整改落实；
2.各级检查的平安问题是否催促及时整改落实；
3.对存在的平安问题是否及时解决。
10
6
其他
1.是否及时安排工程群众平安工作，组织开展各项
平安活动；
2,是否完成工程平安目标，有无平安红黄牌。
15
累计得分
平安工程考核方案范文模板
平安工程考核方案范文模板一、考核目标1. 实现企业安全生产目标，确保员工生命和财产安全；2. 提高员工安全意识和安全技能水平；3. 建立和完善企业安全管理体系；4. 确保企业生产经营活动符合相关法律法规和标准要求。
二、考核内容1. 安全生产管理情况考核（1）安全生产管理制度建设情况；（2）安全生产责任制定与落实情况；（3）安全培训与教育工作情况；（4）安全生产设施设备运行维护情况；（5）事故隐患排查治理情况；（6）应急预案编制和演练情况。
2. 安全生产风险评估考核（1）对生产经营过程中可能存在的安全风险进行评估；（2）确定并实施针对性的安全控制措施；（3）建立并实施安全管理档案。
3. 安全生产事故处理考核（1）建立健全事故应急处理机制；（2）定期组织进行事故应急演练；（3）建立安全责任追究制度。
4. 安全生产监督考核（1）建立并落实安全生产监督检查制度；（2）建立并落实安全生产检查记录和整改报告制度；（3）建立安全生产隐患排查治理台账。
5. 安全生产信息报送考核（1）建立隐患排查治理、事故应急处理、安全宣传教育等信息报送制度；（2）及时准确报送安全生产信息。
6. 安全生产宣传教育考核（1）定期组织安全生产宣传教育活动；（2）加强法律法规、安全技术知识宣传教育；（3）建立并实施员工安全教育档案。
7. 安全生产绩效考核（1）建立符合企业实际情况的安全生产绩效考核体系；（2）定期进行安全生产绩效考核，并对考核结果进行奖惩。
三、考核方式1. 自查自评企业按照年度考核计划，对上述考核内容进行自查自评，并形成自查自评报告。
2. 外部审核由行业协会、政府监管部门或第三方安全生产审核机构进行安全生产考核，并出具审核报告。
3. 安全生产绩效考核根据安全生产绩效考核指标，对企业的安全生产绩效进行考核，并进行奖惩。
四、考核结果运用1. 优秀企业将获得安全生产先进单位荣誉称号，并享受相关优惠政策；2. 不合格企业将按照相关规定进行责任追究或整改，并进行督促检查。
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×××有限公司工会
关于2016年度工资集体协议履行情况报告
各位职工代表：
我受XX公司工会委托向各位报告2016年度工资协议履行情况，2015年，我公司生产销售XXX万元，职工月工资平均XX元，2016年公司销售目标为XXX万元，与2015年相比销售额增加X%根据这一信息，2016年，我工会向公司提出增加工资要求，原计划工资平均增长X%，经与公司协商，确定2016年工资平均增长x%，（其他相关福利等）。
经过对职工开展问卷调查，共发放问卷XXX份，收到问卷XX份，其中对集体协商工作满意的共XX份，占xx%，对协议履行情况满意的XX份，占xx%。
同时翻查财务账目，截止目前，职工平均工资为XXX元/月，与2016年相比，职工月工资平均增长X%，达到（超过）2016年度工资集体协议的内容。
（其他福利情况）
特此报告，请各位职工代表审查。
XXX有限公司工会（章）
2017年X月X日
××公司年度第次职工代表大会
（职工大会）的决议（样式）
公司年度第次职工代表大会（职工大会）于年月日在召开。
会议应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二。
全体与会人员认真听取了《Xx有限公司工会关于2016年度工资集体协议履行情况报告》。
职工代表一致认为：报告符合企业实际情况，达到了预期效果。
经大会举手（无记名投票）表决，《Xx有限公司工会关于2016年度工资集体协议履行情况报告》票同意，票不同意，票弃权，获得通过。
经无记名投票，选举下一轮职工方协商代表，共收票XX张，符合投票人数，其中有效票X张，废票xx,弃票XX。
现场唱票，XXX、XXX、XXX、XXX等X位代表票数为前X位，将作为2017年度职工方集体协商代表并予以公示。
××公司工会（盖章）
年月日
××公司工会征求职工意见情况汇总（样式）
年月日- 月日,××公司工会在协商前对职工开展征求意见工作，共有名职工(其中女职工名)参与,收集协商意见条。
经整理，现将意见汇总如下：
××公司工会（章）
××公司平等协商集体合同要约书（样式）
：
为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定和市委、市政府的要求。
特提出平等协商集体合同工作要约：
一、平等协商会议的时间、地点
1．时间：年月日。
2．地点：在会议室。
二、平等协商的主要内容
1．集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同（打钩）：
□劳动报酬；□工作时间；□休息休假；□劳动安全与卫生；□补充保险和福利；□女职工和未成年工特殊保护；□职业技能培训；□劳动合同管理；□奖惩；□裁员；□企业商业秘密保护;□集体合同期限；□变更、解除集体合同的程序；□履行集体合同发生争议时的协商处理办法；□违反集体合同的责任；□直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项等；□双方认为应当协商的其他内容。
2．劳动报酬主要包括（打钩）：
□用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；□工资支付办法；□加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；□工资调整办法；□试用期及病、事假等期间的工资待遇；□特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；□其他劳动报酬分配办法。
3．工作时间主要包括（打钩）：
□工时制度；□加班加点办法；□特殊工种的工作时间；
□劳动定额标准。
4．休息休假主要包括（打钩）：
□日休息时间、周休息日安排、年休假办法；
□不能实行标准工时职工的休息休假；
□其他假期。
5．劳动安全卫生主要包括（打钩）：
□劳动安全卫生责任制；□劳动条件和安全技术措施；
□安全操作规程；□劳保用品发放标准；
□定期健康检查和职业健康体检。
6．保险和福利主要包括（打钩）：
□社会保险的种类、范围；□补充保险的种类、范围；
□基本福利制度和福利设施；□医疗期延长及待遇；
□职工亲属福利制度；□住房公积金。
7．女职工和未成年工的特殊保护主要包括（打钩）：
□女职工和未成年工禁忌从事的劳动；□女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；□女职工、未成年工
定期健康检查；□未成年工的使用和登记制度。
8．职业技能培训主要包括（打钩）：
□职业技能培训项目规划及年度计划；
□职业技能培训费用的提取和使用；
□保障和改善职业技能培训的措施。
9．劳动合同管理主要包括：
□劳动合同签订时间；□确定劳动合同期限的条件；
□劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；□试用期的条件和期限。
10．奖惩主要包括：
□劳动纪律；□考核奖惩制度；□奖惩程序。
11．裁员主要包括：
□裁员的方案；□裁员的程序；
□裁员的实施办法和补偿标准。
12．商业秘密主要包括：
□商业秘密的内容和范围；□商业秘密保护的措施和补偿。
三、平等协商代表
根据有关规定，建议双方各派名协商代表。
职工方协商代表是：
首席代表（工会主席）姓名：职务：
其他代表为：、、
企业方协商代表：
首席代表（法定代表人）姓名：职务：
其他代表为：、、
请于协商会议前5日将你方集体协商代表名单报我会（或企业行政方）。
为便于协商的顺利开展，请企业方于应约日起5个工作日内提供上一年度以下资料：
1．企业销售收入情况；
2．企业利润情况；
3．企业资产负债表；
4．企业职工人数、工资总额和职工平均工资；
5．其他有关资料。
工会方向企业提供职工的意见和要求（通过征集）。
以上要约诚请企业（或工会）考虑，并于月日内作出书面答复，以便做好各项准备工作。
要约方：公司工会或行政（章）
年月日
××公司平等协商集体协商应约书（样式）
××公司或工会：
年月日发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：
1．同意要约书中提出的协商时间和地点。
2．同意要约书中提出的协商内容。
3．公司(工会)方协商代表确定为：首席代表，其他代表是。
以上答复如有异议，请及时沟通。
××公司或工会
年月日。