公司规章制度草案
部门规章制度草案
部门规章制度草案一、目的：为确保部门进行有秩序的经营管理而制定。
二、适用对象：适用于一般员工到经理级员工。
三、内容：1.工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，正常时间为星期一到星期五。
上午8点30分到下午17点。
因工作需要执行晚班的员工，需要部门经理的方可实施。
每年公众节日，按公司的实行情况安排公假。
2.午休时间（12：00-13：30）3.员工上下班需打卡（每日2次），不能代打。
4.公出、请假、出车等外出事宜需登记，出车需要审批。
5.事假按天扣发工资，月累计事假达6个工作日者，扣发半月工资；累计达10个工作日者，扣发全月工资；全年累计10个工作日者，扣发年终奖金20%。
6.所有员工带薪休假，均需进行审批，书面文件交由公司保存。
7.迟到、早退和旷工的惩罚制度：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于9点），给员工应急使用，超过9点扣除缺勤时间工资。
迟到、早退10分钟以内罚款5元，20分钟以内罚款10元，30分钟以上扣除当天基本工资，月累计3次以上扣除岗位津贴。
早退细则：A：早退0-15分钟/次，扣除个人月工资1%。
B：早退16-30分钟/次，扣除个人月工资2%。
矿工：按时间长短扣3倍工资，连续旷工三日、全月旷工六日或一年旷工达十日者，可以解雇。
四、管理责任：1.对得知行政工作出现异常情况未能向领导反映并积极处理，以致造成的重大损失负责。
2.对公司行文发生差错、收集与整理的资料失实而造成的严重后果负责。
3.对机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密、丢失、损坏负责。
4.对公文、公函、电报、报刊、杂志的传递不及时或发生丢失、误传现象而影响到工作负责。
5.对印鉴、介绍信管理不严、使用不当而造成的不良后果负责。
6.对所属的服务工作质量差而造成的不良影响负责。
7.对所属的岗位因安全管理不严而发生设备、交通、火灾等事故负责。
8.对公司办公环境秩序混乱，丢失、盗窃的事情屡屡发生，给公司造成不良影响负责。
9.对没有以优良的态度，及时、正确、高效率地开展相关业务事项，没有很好行使部门管理职权以致使部门或者公司的正常工作受到影响而造成的后果负责。
公司规章制度范本(精选6篇)
公司规章制度范本（精选6篇）公司规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
公司规章制度范本
公司规章制度范本公司规章制度范本。
第一条总则。
为了规范公司内部管理，维护公司正常秩序，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司宗旨。
公司宗旨是以客户为中心，以质量为生命，以效益为目标，以员工为基础，以科技为动力，以创新为灵魂，实现公司和员工共同发展。
第三条公司管理。
1. 公司实行科学决策，民主管理，依法经营的原则，建立健全的管理体系。
2. 公司各部门、各岗位要明确职责，做好本职工作，共同为公司的发展贡献力量。
3. 公司领导干部要树立正确的工作导向，发挥模范带头作用，促进公司的和谐发展。
第四条员工权益。
1. 公司尊重员工的人格，保障员工的合法权益，提供良好的工作环境。
2. 公司严格遵守劳动法律法规，保障员工的工资福利，确保员工的安全和健康。
3. 公司鼓励员工学习提升，提供培训机会，为员工的职业发展提供支持。
第五条工作纪律。
1. 公司员工要严格遵守工作纪律，按时上班，按时下班，不迟到不早退。
2. 公司员工要服从公司安排，认真完成工作任务，不得擅自调休或旷工。
3. 公司员工要保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密。
第六条奖惩制度。
1. 公司将建立健全的奖惩制度，对表现突出的员工给予奖励，对违反规定的员工进行惩罚。
2. 公司奖励方式包括表扬、奖金、晋升等，惩罚方式包括批评、警告、降职等。
3. 奖惩决定由公司领导小组根据员工工作表现和违纪情况综合评定。
第七条附则。
本规章制度自发布之日起生效，公司员工必须遵守。
公司保留对规章制度的最终解释权，并有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改。
规章制度草案编制
规章制度草案编制随着社会的不断发展，各个领域的规章制度越来越重要。
规章制度是组织和管理行为的基础，它们为各种组织和机构提供了明确的指导原则和操作规范。
规章制度的编制是一个复杂而又关键的过程，需要经过深入的研究和广泛的讨论。
本文将探讨规章制度草案的编制过程，以及编制过程中需要注意的一些问题。
首先，规章制度草案的编制需要明确的目标和范围。
在开始编制草案之前，制定方需要明确规章制度的目的和意义，以及规章制度所涵盖的范围。
这样可以确保草案的内容和结构与实际需求相符合，并且能够解决实际问题。
其次，编制规章制度草案需要广泛的调研和信息收集。
制定方需要对相关领域进行深入的研究，了解当前的实践和存在的问题。
同时，还需要广泛收集各方的意见和建议，包括专家学者、从业人员以及相关利益方。
这样可以确保草案的内容充分考虑各方的利益和需求。
在编制规章制度草案时，还需要注意草案的逻辑结构和表达方式。
草案的结构应该清晰明了，内容应该条理清晰，逻辑严密。
同时，草案的表达方式应该简洁明了，避免使用过于复杂的术语和长篇大论的叙述。
这样可以确保草案的内容易于理解和操作。
此外，编制规章制度草案还需要注重实际操作和可行性。
制定方需要考虑草案的可操作性和可行性，确保草案的内容能够在实际操作中得到有效执行。
为此，可以进行实地考察和实际测试，以验证草案的可行性。
最后，编制规章制度草案需要进行反复的修改和完善。
在草案编制的过程中，制定方需要不断地进行修改和完善，以确保草案的内容和结构更加完善和合理。
这需要充分考虑各方的意见和建议，并进行适当的权衡和取舍。
总之，规章制度草案的编制是一个复杂而又关键的过程，需要经过深入的研究和广泛的讨论。
编制方需要明确目标和范围，进行广泛的调研和信息收集，注重逻辑结构和表达方式，关注实际操作和可行性，进行反复的修改和完善。
只有这样，才能编制出符合实际需求的规章制度草案，为组织和管理行为提供明确的指导原则和操作规范。
公司规章制度范本(精选10篇)
公司规章制度范本公司规章制度范本目的为规范公司员工的行为、保障企业的正常运转和员工的权益，制定本公司规章制度，明确各部门职责，确保企业有序、稳定的运行。
范围本公司规章制度适用于公司内部所有员工和服务对象。
制度制定程序1.制定草案：由公司管理层或制度编制小组起草，草案内容需合法合规并符合公司的实际需求。
2.内部审批：草案需通过公司内部相关职能部门的审批，包括法律顾问、人事部门、财务部门等。
3.公布：审批通过后，草案需公示在公司内部，并由公司知名媒体发布到外部。
4.实施：实施前需进行培训和告知，并得到员工的认可。
5.定期更新：根据公司实际情况及法律法规的变化，需及时修订和更新公司规章制度。
内容1.岗位职责：明确公司内各个部门的职责，并对于职责分工作出详细解释。
2.劳动合同：制定公司劳动合同的范本，并对其中有关薪酬、工作内容、工作时间、福利待遇等方面的实施进行规范。
3.工资福利：确立公司内部工资福利制度，规范员工的工资、奖金、福利待遇等方面。
4.考勤管理：制定公司员工考勤制度，管理员工的出勤、请假、加班和考勤记录。
5.培训：制定公司员工培训计划，规定培训资格、培训内容和管理方式，促进员工的职业发展和企业的发展。
6.安全管理：制定公司安全管理制度，规范员工的文明办公、消防安全、电气安全、环保等方面的行为。
7.违纪处分：规定员工的不当行为和违反公司规定的惩戒措施，并明确各类违纪的处理程序和具体责任人。
责任主体公司管理层是负责制定和落实公司规章制度的主体，各部门经理和员工均需遵守公司规章制度并承担相应责任。
执行程序1.公司内部监督：各部门需要对本部门员工的执行情况进行定期检查和监督。
2.社会监督：公司对外公开各项规章制度，并接受社会的监督和指导。
责任追究对于违反公司规章制度的员工，公司将根据规章制度进行相应处理，包括警告、严厉警告、罚款、停职、开除等处理。
对于严重违纪的员工，还将追究法律责任。
上述是公司规章制度的范本，如有需要可根据公司实际情况进行相应的修改和制定。
规章制度的起草说明
规章制度的起草说明 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998规章制度起草说明国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆，在一个法制的国家，这是人人都应该知道的道理。
但是，在现实生活中，人们往往注重实体的“法”、“法”的内容，而忽略这个“法”的诞生要求和过程，这就是一个立“法”程序的问题。
其实，实体的“法”和“法”的程序同等重要，大到国家的立法，小到一个企业的立“法”，都要有这么一个规范的程序，才能保证“法”的严肃性和有效性。
下面是我在最近几天里，为了配合梳理修订公司制度的需要，单独拟制的一个《规章制度制定规程》（草案），请朋友们多指正。
规章制度制定规程（草案）1.目的为了规范规章制度制定、修改和废止行为，提高质量和工作效率，根据公司章程和其他有关规定，结合公司管理的实际情况，制定本规程。
2.适用范围本规程适用于公司为规范服务与管理行为的需要，依法制定并由总经理签署发布的规定、办法、程序等的制定发布、修改和废止。
3.职责质量管理部负责组织规章制度的制定、修改和废止工作，履行以下职责：1)研究、拟订年度规章制度制定工作计划，组织、督促计划的执行；2）起草或者组织起草规章制度草案；3)审查规章制度送审稿，出具审查意见；4)提请总经理办公会议审议规章制度草案并作规章制度草案的审查报告；5)组织、草拟规章制度解释、修改、废止的意见。
各部门（分公司）根据年度规章制度制定工作计划，起草属于本部门（分公司）职责范围的规章制度草案。
办公室办理规章制度公布和归档事宜。
4.程序规定工作计划申请应当对制定规章制度的必要性、所要解决的主要问题、拟确立的主要制度等作出说明。
年度规章制度制定工作计划应当明确规章的名称、起草部门、项目责任人、进度安排、完成时间等内容。
起草审查规章制度送审稿的说明应当对制定规章制度的必要性、主要内容、有关方面的意见等情况作出说明。
1)制定规章制度的基本条件是否成熟；2)与现行法律、行政法规是否抵触；3)规章制度结构是否存在重大缺陷；4)规章制度用语是否准确、简洁，内容是否明确、具体，且并非对现行法律、行政法规、规章内容的简单重复；5)需要审查的其他内容。
规章制度草案意见收集表
规章制度草案意见收集表尊敬的员工：为了更好地规范公司的运营和管理，制定合理有效的规章制度，我们现制定草案意见收集表，希望广大员工积极参与，提出宝贵意见与建议。
请认真填写以下内容，真实客观地反映您对公司规章制度的看法。
谢谢！一、个人基本信息姓名：性别：年龄：部门：职务：工龄：二、对公司现行规章制度的整体评价1. 是否清晰明了，容易理解？是／否（若否，请简要说明不清晰之处）2. 是否合理公正，惠及员工？是／否（若否，请简要说明不合理之处）3. 是否严格执行，落实到位？是／否（若否，请简要说明执行不到位之处）4. 是否适应公司发展需要，符合法律法规？是／否（若否，请简要说明不适应之处）三、对规章制度的具体意见和建议1. 加强企业文化建设，营造和谐工作氛围2. 完善绩效考核机制，激发员工工作动力3. 优化福利待遇，提高员工满意度4. 加强岗位职责划分，明确工作责任5. 强化安全生产管理，确保员工工作安全6. 完善员工培训体系，提高员工综合素质7. 减轻员工工作压力，提高工作效率8. 其他建议（请具体说明）四、您对公司规章制度的改进建议1. 增加新规章制度2. 修改已有规章制度3. 删除不合理规章制度4. 其他建议（请具体说明）五、您对公司规章制度的执行情况评价1. 是否得到严格执行？是／否（若否，请说明原因）2. 是否落实到位？是／否（若否，请说明原因）3. 是否监督完善？是／否（若否，请说明原因）六、您对公司规章制度的改进作用看法1. 是否有利于公司管理？是／否（若否，请说明原因）2. 是否有助于提高员工工作效率？是／否（若否，请说明原因）3. 是否有益于促进公司发展？是／否（若否，请说明原因）七、您的其他意见和建议（请在下方空白处具体说明）感谢您的配合和支持！您的每一条建议都将被认真听取和考虑，为公司的发展、员工的福祉贡献一份力量。
期待您真诚的意见和建议，帮助公司不断进步和完善！填写人签名：日期：备注：请将填写完整的意见收集表交回人事部或公司行政部门，谢谢！。
企业规章制度草案范本最新
企业规章制度草案范本最新第一章总则第一条为规范企业员工的行为，维护企业的正常运作，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括公司高管、职员、劳动者等。
第三条在公司工作期间，员工必须遵守企业的相关规章制度，服从公司领导的安排。
第四条员工应当遵守公司的岗位职责，恪守职业操守，忠于职守，勤勉工作。
第五条公司员工应该遵守企业文化，维护公司形象，不得损害公司利益。
第六条公司员工应该积极参加公司组织的各类培训活动，提升自身素质，为公司的发展贡献力量。
第七条员工必须保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
第八条公司禁止员工私自接受或提供礼品、礼金等钱财，不得利用职务之便获取不正当利益。
第九条员工在工作中应当遵守公司相关安全规定，保护自己和他人的生命财产安全。
第十条员工在公司内会议或活动中应当尊重领导和同事，遵守会场纪律。
第十一条员工不得在工作时间内使用公司设备和资料进行私人活动。
第十二条公司员工在工作期间不得擅自离岗，如有紧急事务可向领导请假。
第十三条员工应当积极发扬团结互助的精神，共同努力为公司的发展贡献力量。
第十四条员工在工作中如有违规行为，公司将按公司相关规定进行处罚。
第十五条公司有权对本规章制度进行解释和修改。
第二章进出公司管理第十六条公司员工入职时需要准备身份证明、员工证、岗位说明书等相关材料。
第十七条员工离职时需要领取离职证明，交还公司物品，并完成交接手续。
第十八条公司员工进出公司时需要刷卡记录，不得擅自带他人进入公司。
第十九条员工进出公司时需注意安全，不得在公司门口堆放私人物品。
第二十条员工不得在公司内长时间逗留，进入禁止区域，如有需要需向领导请示。
第二十一条公司员工进出公司时需保持公司形象，注意礼貌待人。
第三章工作时间管理第二十二条公司员工的工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
第二十三条公司员工需按时上班，不得迟到早退，如有事情需请假需提前告知领导。
公司规章制度表决程序
公司规章制度表决程序
公司规章制度表决程序一般包括以下几个步骤：
1. 制定草案：由公司管理层或专门的法务部门起草规章制度草案。
2. 内部讨论：草案制定完成后，应先在公司内部进行讨论，收集员工的意见和建议。
3. 审议和修改：综合内部讨论的意见，对草案进行必要的修改和完善。
4. 公示或告知：修改后的规章制度需要公示或传达给所有员工知晓。
可以采用发布在公司内部网站、邮件通知、公告板等方式。
5. 表决：根据公司的规模和性质，可以采用不同的表决方式。
例如，小公司可能采用全体员工大会的方式进行表决，而大型公司可能采用分组讨论后投票的方式。
一般来说，规章制度需要得到公司内部三分之二以上的赞成票才能通过。
6. 生效与执行：规章制度通过后，应立即生效并执行。
公司应组织专门的培训，确保员工了解并遵守新的规章制度。
需要注意的是，一些特别重要的规章制度，例如公司章程、股东会决议等，可能需要经过更加严格的表决程序，包括聘请律师或公证人员等。
此外，如果规章制度涉及到劳动法等法律法规的问题，还需要咨询专业律师或法律顾问的意见。
公司规章制度草案公示模板
公司规章制度草案公示模板尊敬的全体员工：为了加强公司管理，保障公司运营的正常进行，维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，我们制定了《公司规章制度草案》。
现将该草案进行公示，广泛征求全体员工的意见和建议。
一、公示时间自即日起至____年__月__日止，共计__天。
二、公示方式1.在公司内部公告栏进行公示；2.通过公司内部邮件系统发送给全体员工；3.在公司官方网站上公布。
三、反馈方式1.书面反馈：请将意见和建议书面形式提交给人力资源部；2.电子邮件反馈：请将意见和建议发送至邮箱____@__.com；3.口头反馈：请直接向人力资源部反映。
我们将充分听取大家的意见和建议，对草案进行修改和完善。
公示期满后，公司将根据收集到的反馈意见进行修订，并正式颁布实施。
四、草案主要内容《公司规章制度草案》共分为__章，包括__等方面的内容。
主要条款如下：1. 总则（1）制定目的和依据（2）适用范围（3）解释权2. 员工招聘与录用（1）招聘渠道（2）招聘程序（3）录用条件（4）试用期限3. 员工培训与发展（1）培训内容（2）培训方式（3）培训考核（4）职业发展通道4. 员工薪酬福利（1）薪酬结构（2）奖金制度（3）社会保障（4）福利待遇5. 劳动纪律（1）工作时间（2）考勤制度（3）请假制度（4）违纪处罚6. 劳动合同管理（1）订立劳动合同（2）变更劳动合同（3）解除和终止劳动合同（4）保密协议7. 员工关系（1）沟通渠道（2）员工申诉（3）内部争议解决（4）团队合作8. 安全与健康管理（1）安全生产（2）职业健康管理（3）应急预案（4）健康管理措施9. 信息技术管理（1）信息系统使用（2）数据保护（3）网络行为规范（4）信息安全10. 附则（1）生效日期（2）修订程序（3）其他事项五、注意事项1. 请全体员工认真阅读《公司规章制度草案》，了解草案的具体内容；2. 反馈意见应当客观、真实、具体，并提供有效的联系方式；3. 反馈意见应当遵守法律法规，不得涉及侮辱、诽谤、恐吓等不当言论；4. 逾期未反馈视为无异议。
公司规章制度排版标准格式
公司规章制度排版标准格式第一章总则第一条为规范公司员工行为，促进公司正常运转，维护公司利益和员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违反规定。
第三条公司规章制度的具体内容由公司领导小组商议确定，由总经理签署并下发执行。
上述规章制度包括但不限于工作时间、考勤制度、请假制度、奖惩制度等。
第二章工作时间第四条公司工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时。
第五条上班时间为每天上午8点半，下班时间为每天下午5点半。
第六条员工必须按照规定的工作时间到岗，不得迟到早退。
第七条若有特殊情况需要延长工作时间，应提前向直接主管汇报并得到批准。
第三章考勤制度第八条公司实行打卡考勤制度，员工必须按时打卡上班和下班。
第九条如果员工因故未能按时打卡，应向直接主管请假并提出合理理由。
第十条连续迟到三次或以上，视为违纪，公司将做出相应处罚。
第四章请假制度第十一条员工需要请假时，应提前向直接主管请假并得到批准。
第十二条请假需提供请假条，并在请假条上注明请假事由和请假时间。
第十三条病假需提供相关医院或诊所出具的病假证明，家庭假需提供相关证明。
第十四条请假时长不得超过三天，如需请长假，需提前向人力资源部提交申请。
第五章奖惩制度第十五条公司将根据员工的工作表现，实行奖惩制度。
第十六条优秀员工将得到公司的奖励，包括但不限于提薪、加班费、表扬信等。
第十七条违反公司规定的员工将受到相应处罚，包括扣减工资、警告、停职直至解雇。
第十八条员工可以对公司的奖惩决定提出申诉，经公司领导小组审议后作出最终决定。
第六章保密制度第十九条公司及员工必须遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。
第二十条如有员工违反保密规定，公司将追究其法律责任。
第七章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，由公司执行。
第二十二条本规章制度解释权归公司领导小组所有。
公司规章制度由上述章节组成，旨在规范员工行为，维护公司正常运转，保障公司及员工利益。
公司规章制度范本简短版
公司规章制度范本简短版第一章总则第一条为规范公司的管理制度，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工凡违反本规章制度者，将受到相应的惩罚。
第三条公司全体员工必须遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，认真履行工作，维护公司的利益。
第四条公司遵循公平、公正的原则，鼓励员工发挥自己的才能，促进公司的发展。
第二章工作制度第五条公司实行的工作制度为五天八小时工作制，员工需严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自外出。
第六条员工需按照公司的工作安排，认真履行工作职责，不得擅自离岗，不得私自接单。
第七条员工需保守公司的商业机密，不得将公司的商业信息泄露给他人，对于泄露商业机密的员工将受到相应的处罚。
第三章薪酬制度第八条公司遵循绩效工资制度，员工在工作中表现优异者将获得相应的奖励，提高员工的积极性。
第九条公司的薪酬制度透明公正，不得存在空手套白狼的情况，员工的薪酬将按照实际工作表现发放。
第十条员工需如实填写加班工时，不得私自调整加班工时以获取不当报酬，对于弄虚作假者将受到相应惩罚。
第四章纪律处分第十一条员工如存在违反公司规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职检查等。
第十二条对于涉嫌犯罪的员工，公司将依法报警处理，并取消其劳动合同。
第十三条公司鼓励员工之间相互监督，发现同事的违规行为应当及时上报，有奖励。
第五章员工权利第十四条员工有权利享受合法的带薪年假、病假、婚假和产假等。
第十五条员工有权利参加公司组织的各项培训活动，提升自身的专业技能。
第六章附则第十六条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本规章制度自颁布之日起施行。
公司保留对本规章制度的最终解释权。
公司名称：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日制订：XXX公司人力资源部审批：XXX公司董事会以上为XXX公司规章制度草案，如有变动，以正式颁布的规章制度为准。
规章制度草案提交并讨论
规章制度草案提交并讨论一、引言为了规范员工的行为，维护组织的正常运转和员工的权益，制定本规章制度草案。
本规章制度适用于公司全体员工，员工应严格遵守并不断完善本规章制度，共同参与维护公司的良好秩序。
二、工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间到岗，不得迟到早退，应按时上班下班。
2. 员工在工作期间不得私自离开岗位，如有特殊情况需要请假，应提前向领导请示并做好请假手续。
3. 加班需经主管批准，加班工资和加班时间应按照公司规定执行。
三、工作纪律1. 员工应认真对待工作，不得擅离职守，不得进行违规操作。
2. 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
3. 员工应遵守公司的组织纪律，听从领导的安排和指挥。
四、员工行为规范1. 员工应保持良好的工作态度，与同事和谐相处，共同努力完成工作目标。
2. 员工不得利用工作之便谋取私利，不得伤害公司的利益。
3. 员工在工作期间不得进行私人活动，不得使用公司设备进行个人事务。
4. 员工应遵守公司的着装规范，不得穿着不得体的衣服出现在工作场所。
五、奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和承诺程度进行考核，优秀员工将获得奖励。
2. 对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重进行相应的处罚，包括扣发工资、停职待查、甚至开除。
六、其他规定1. 员工在遇到问题时，应及时向领导反映和协商解决方案，不得私下解决。
2. 员工应保证公司财产的安全，不得私自挪用或破坏公私财物。
3. 员工应积极参加公司组织的培训和学习，提升自身的能力和素质。
七、修改和解释1. 本规章制度草案的修改应由公司领导部门进行审批和公布。
2. 对于本规章制度草案的解释权归公司所有。
八、总结本规章制度草案的制定旨在规范员工的行为，保障公司的正常运转。
希望全体员工能够自觉遵守本规章制度，共同营造一个和谐、安全的工作环境。
以上就是本规章制度草案的内容，欢迎大家提出意见和建议，共同完善和制定最终的规章制度。
规章制度的起草说明
规章制度起草说明国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆，在一个法制的国家，这是人人都应该知道的道理。
但是，在现实生活中，人们往往注重实体的“法”、“法”的内容，而忽略这个“法”的诞生要求和过程，这就是一个立“法”程序的问题。
其实，实体的“法”和“法”的程序同等重要，大到国家的立法，小到一个企业的立“法”，都要有这么一个规范的程序，才能保证“法”的严肃性和有效性。
下面是我在最近几天里，为了配合梳理修订公司制度的需要，单独拟制的一个《规章制度制定规程》（草案），请朋友们多指正。
规章制度制定规程（草案）1. 目的为了规范规章制度制定、修改和废止行为，提高质量和工作效率，根据公司章程和其他有关规定，结合公司管理的实际情况，制定本规程。
2. 适用范围本规程适用于公司为规范服务与管理行为的需要，依法制定并由总经理签署发布的规定、办法、程序等的制定发布、修改和废止。
3. 职责3.1 质量管理部负责组织规章制度的制定、修改和废止工作，履行以下职责：1) 研究、拟订年度规章制度制定工作计划，组织、督促计划的执行；2）起草或者组织起草规章制度草案；3) 审查规章制度送审稿，出具审查意见；4) 提请总经理办公会议审议规章制度草案并作规章制度草案的审查报告；5) 组织、草拟规章制度解释、修改、废止的意见。
3.2 各部门（分公司）根据年度规章制度制定工作计划，起草属于本部门（分公司）职责范围的规章制度草案。
3.3 办公室办理规章制度公布和归档事宜。
4. 程序规定4.1 工作计划4.1.1 公司于每年年初制定年度规章制度制定工作计划。
4.1.2 各部门（分公司）认为需要制定规章制度的，应于每年12月15日前，向质量管理部报送下一年度制定规章制度的申请。
申请应当对制定规章制度的必要性、所要解决的主要问题、拟确立的主要制度等作出说明。
4.1.3 质量管理部对申请进行汇总研究，按照突出重点、统筹兼顾、切实可行、保证质量的原则，拟订公司年度规章制度制定工作计划，报总经理批准。
word文字公司规章制度格式
word文字公司规章制度格式第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司的正常运转秩序，我们特制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守公司规章制度，不得违反公司纪律，否则将受到相应的处罚。
第二章工作时间第三条公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间和下班时间由公司根据部门实际情况确定。
第四条员工迟到、早退、旷工等违反工作时间规定的行为将受到惩罚，详细处罚标准由公司人事部门制定。
第三章行为规范第五条公司员工应该保持良好的职业操守，不得参与任何有损公司形象的活动，包括但不限于贿赂、偷窃、泄密等行为。
第六条公司员工应该互相尊重，团结协作，不得进行人身攻击、辱骂等行为，严禁种族歧视、性别歧视等言论。
第七条公司员工应该遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等重要资料，一经发现将立即解除劳动合同。
第四章绩效考核第八条公司将定期对员工的绩效进行评估，评估包括工作态度、工作能力、工作效率等方面，表现优秀者将给予相应奖励，表现不佳者将受到处罚。
第九条员工应主动配合公司的绩效考核工作，提供真实的工作表现，不得造假，否则将受到相应处罚。
第五章奖惩制度第十条公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，奖励方式包括但不限于奖金、晋升、表扬信等。
第十一条公司对违反规章制度的员工将给予相应的处罚，处罚方式包括但不限于警告、调岗、停职等。
第六章其他第十二条公司将不定期组织员工的培训，提升员工的专业能力和综合素质，员工应积极参加培训活动。
第十三条公司将根据实际情况不定期修改和完善规章制度，员工应密切关注公司通知，及时了解最新的规定。
第七章附则第十四条本规章制度自发布之日起生效，公司员工应在规定的时间内熟悉并遵守。
第十五条对于本规章制度中未涉及的问题，公司将参照国家相关法律法规进行处理。
第十六条违反本规章制度将受到相应处罚，公司保留最终解释权。
以上为公司规章制度草案，公司将根据实际情况进行适当调整和完善。
公司规章制度 (草拟)
公司规章制度 (草拟)
公司规章制度。
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高公司运
营效率，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象，履行职责。
第三条公司员工应当按时上下班，不得迟到早退，不得擅自
请假，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请假并经批准。
第四条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密
信息，不得利用公司资源谋取私利。
第五条公司员工应当保护公司财产，不得挪用公司资金，不
得私自借用公司物品。
第六条公司员工应当遵守公司内部纪律，不得在工作中违纪
违规，不得对同事进行恶意诽谤和攻击。
第七条公司员工应当积极完成工作任务，不得懈怠工作，不
得偷懒怠工。
第八条公司员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进
行不文明行为和语言攻击。
第九条公司员工应当遵守公司安全制度，保障自己和他人的
安全，不得在工作中存在违反安全规定的行为。
第十条公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，
提高自身素质和能力。
第十一条公司员工应当遵守公司规章制度，如有违反者，将
受到公司的相应处罚。
第十二条公司员工应当遵守公司规章制度，如有违反者，公
司有权采取相应措施，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、解雇等处罚。
第十三条本规章制度自发布之日起生效。
公司有权对本规章
制度进行解释和修改。
公司规章制度 (草拟)
公司规章制度 (草拟)
公司规章制度。
第一条公司宗旨。
本公司以提供优质产品和服务，创造持续增长为宗旨，致力于成为行业领先的企业。
第二条公司管理。
公司设立总经理负责公司的日常管理工作，各部门设立部门经理，分工明确，各司其职。
第三条员工行为规范。
1. 员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，维护公司形象。
2. 员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
3. 员工应当尊重同事，团结协作，共同推动公司发展。
第四条工作时间和休假。
1. 员工应当按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
2. 员工享有法定节假日和带薪年假，应当提前向公司请假并经批准。
第五条保密规定。
1. 员工应当严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
2. 员工在离职后应当归还公司所有的资料和文件，不得擅自带走。
第六条奖惩制度。
1. 公司将根据员工的表现进行奖励，包括奖金、晋升等。
2. 对于违反公司规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
第七条公司福利。
公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括社会保险、员工培训、员工活动等。
第八条其他规定。
公司将根据实际情况不断完善和调整规章制度，员工应当密切
关注公司通知和规定变动。
公司规章制度范本
公司规章制度范本
公司规章制度范本。
第一条，总则。
1. 本规章制度的制定目的是为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，促进公司的健康发展。
2. 公司员工应当遵守国家法律法规、公司章程以及本规章制度的规定，保持良好的职业道德和行为规范。
第二条，工作时间和考勤。
1. 公司员工应当严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，并且按照公司规定进行考勤打卡。
2. 迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚，严重者将被辞退。
第三条，职务责任和权利。
1. 公司员工应当按照公司规定履行自己的职责，保持工作积极
性和责任感。
2. 公司员工有权利获得公司提供的必要的工作条件和培训，同
时也有义务为公司做出贡献。
第四条，保密和知识产权。
1. 公司员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商
业机密和客户信息。
2. 公司员工创造的知识产权归公司所有，不得私自利用或转让。
第五条，奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、
晋升等。
2. 公司将对违反规章制度的员工进行相应的处罚，包括但不限
于扣减工资、停职、辞退等。
第六条，违规处理。
1. 对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处理，并且记录在员工档案中。
2. 对于严重违规行为，公司将保留追究法律责任的权利。
第七条，其他。
1. 公司员工应当遵守公司其他相关规定和制度，如有疑问可向上级领导进行咨询。
2. 公司保留对本规章制度进行调整和修改的权利，员工应当及时了解最新的规定。
公司章程草案范本
公司章程草案范本公司章程第一章总则第一条公司名称本公司名称为（公司名称），简称（公司简称）。
第二条公司类型本公司为（有限责任公司/股份有限公司/其他类型公司）。
第三条公司注册地址本公司的注册地址为（公司注册地址）。
第四条公司经营范围本公司的经营范围包括但不限于（列举公司经营范围）。
第五条公司注册资本本公司的注册资本为（注册资本金额）人民币。
第六条公司股东本公司的股东包括（列举股东名称及持股比例）。
第七条公司董事会本公司设立董事会，由股东大会选举产生，董事会成员人数为（董事会成员人数）人。
第八条公司监事会本公司设立监事会，由股东大会选举产生，监事会成员人数为（监事会成员人数）人。
第九条公司经营管理本公司的经营管理遵循公司法及相关法律法规的规定。
第十条公司财务管理本公司的财务管理遵循公司法及相关法律法规的规定。
第十一条公司解散与清算本公司解散与清算遵循公司法及相关法律法规的规定。
第十二条公司章程的修改本公司章程的修改须经股东大会通过，并按照相关法律法规的规定进行登记。
第十三条公司章程的生效本公司章程自股东大会通过并完成登记手续后生效。
第二章股东权益第十四条股东权益本公司股东享有根据其持股比例在公司决策、分配利润、转让股权等方面的权益。
第十五条股东大会本公司设立股东大会，股东大会是公司的最高权力机构。
第十六条股东大会召开股东大会由董事会召集，至少提前（召开时间）通知股东。
股东大会的决议须经过股东持股比例达到（决议通过比例）以上的股东同意。
第十八条股东大会议程股东大会的议程由董事会提出，并在股东大会召开前通知股东。
第十九条股东投票股东大会的决议采用股东投票方式进行。
第三章董事会第二十条董事会职权董事会负责公司的日常经营管理，行使以下职权：1.决定公司的经营计划和年度预算；2.决定公司的重大投资、合作和合同事项；3.决定公司的人事任免和薪酬制度；4.决定公司的财务管理和财务报告；5.决定公司的内部管理制度和规章制度；6.决定公司的法律事务和诉讼事项。
上班不玩手机的规章制度
上班不玩手机的规章制度
第一条为了提高工作效率，规范员工行为，特制定本规定。
第二条本规定适用于全体公司员工。
第三条上班时间严禁使用手机，包括但不限于接打电话、发短信、上网、玩游戏等行为。
第四条除非特殊情况下批准使用手机，否则一律禁止。
特殊情况需向主管汇报并取得书面许可。
第五条超时使用手机，需向主管说明原因，并接受相应的惩罚。
第六条禁止在开会、开工作会议等正式场合使用手机，以免影响工作进程。
第七条下班时间禁止在公司内部使用手机。
第八条在公司外出差务必携带手机并保持畅通。
第九条对于违反本规定的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、通报批评等。
第十条员工应该自觉遵守公司的规章制度，共同维护公司的形象和秩序。
第十一条本规定自颁布之日起执行，如有需要修订概不另行通知。
以上为上班不玩手机规章制度草案，敬请员工遵守。
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规章制度第一章总则本公司为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
本制度所称员工，系指本公司、各部门聘用的全体在职工作人员。
本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和衷共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若因能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询；第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处；第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭；第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还；第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为；第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利；第二十条员工应奉公守法，不得假借职权贪污舞弊，亦不得假借公司名义在外招摇撞骗；第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1•确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2•处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今日事今日毕；3•交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4•服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5•工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张第二十二条各级领导应注意下列事情：1•深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2•交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3•对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核;4 •如因监督不周，以至发生渎职情况时，直接领导应负连带责任。
第三章招聘管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员招聘流程的规定提出申请，经总经理核准后，由行政部门办理招聘事宜，经部门经理应试合格。
第二条新进人员经面试或考核、审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用第三条新进人员经面试或考核合格与审查批准后，由行政部办理试用手续。
一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第四条新进人员于报道七天内，应上交下列材料:（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；（3）身份证原件及复印件；（4）一寸半身免冠照片二张；（5）员工服务承诺书；（6）其它必要的证件。
第六条经公司录用新进人员到职起1个月内为试用期，如成绩优良者，可缩短其试用时间。
期满考核合格者，即可正式签订劳动合同。
试用期间经考核：1、不适用者，公司可以随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。
第七条试用人员的考核依据：1•工作能力与表现一一对工作熟练、谨慎及胜任度；2•对公司的自信力一一是否有认同公司的经营理念与策略；3•敬业精神一一对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4•出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录；5•荣誉感一一是否具有团对精神及意识；6.亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期考核表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2.原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章作息与考勤制度第一条作息时间：1、星期一至星期五：8: 30—— 17: 30;2、中午休息时间：12：00—— 13：30 ；3、本公司为双休制。
第二条周末及国家法定假日均休息;第二条迟到（早退）：1•上班迟到15分钟之内者达到四次以上，本月无全勤奖；2•上班迟到15分钟以外一次，本月无全勤奖，如迟到15分钟后累计达到三次以上, 按旷工半天；3•提早下班15分钟之内者为早退，本月达三次以上按旷工半天。
4•提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；5•提前下班1小时以上者，以旷工1天计；6•于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；7•于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工半天。
8•以上情况均会根据情况给予罚款；第四条因业务，须于晚间或假期加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核第五条行政部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
（注: 每月有一天事假不扣薪）第二条事假：1•每月请假不得超过三天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定;2•全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3•事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1.2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15 天, 产后休息83天。
难产者（刨妇产），增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；2•妊娩三个月以上流产者，给假十天；3•未满三个月流产者，以病假处理；4•服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；第五条婚假：请假期间基本工资照发。
第六条公假：1•公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2•请假期间薪资照发。
第七条工伤假：1•员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2•工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向行政部报备及内部论坛发帖；第九条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。
第十一条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1•请病假一次在十天以上者；2•请事假一次在十天以上者；3•因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4•因特殊事由需停薪留职者。
第十二条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
第十三条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十四条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。
停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第六章离职制度第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理及部门主管人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写《离职申请表》、《工作交接表》、《客户资源信息交接表》与《物品交接表》；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；5、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第七章移交制度第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。
手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。
第二条员工移交事项如下：1•个人保管或使用的公司物品；2•本公司或部门有关的印章；3•本部门及个人保管的客户资源信息；4•未办完或未结案的重要业务资料；5•本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。
第八章奖惩制度第一条员工的奖励分下列二种：1•嘉奖一一根据功绩做相应嘉奖；2•特别贡献奖一一奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司主管视具体情况而定。
第二条员工有下列表现之一者，予以嘉奖：（注：操行分20分奖励）1•对公司有特殊良好表现者；2•品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；3•热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。
第三条员工有下列表现之一者，予以小功：（注：操行分20~50分奖励）1•对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者；2•全年全勤，无迟到、早退及请假者；3•检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。
第四条员工有下列表现之一者，予以大功：（注：操行分50~100分奖励）1•遇灾后，为公司抢救有功者；2•替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者；3•揭发重大不轨活动，经查属实者。
第五条员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：1•一年内记大功三次者；2 •对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；3•工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；4•对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。