人 员 需 求 申 请 表
员工请假的规章制度范本(精选9篇)
员工请假的规章制度范本（精选9篇）员工请假的规章制度篇1一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。
教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。
2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。
3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。
4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。
五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。
休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。
事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。
人员招聘请示范文(热门11篇)
人员招聘请示范文第1篇尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人（其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名）。
在7个分公司中，我公司的.人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新状况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能思考职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
XX职业培训学校xx年10月27日——最新版的人员调动请示 (菁选3篇)人员招聘请示范文第2篇县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于2014年10月退休，即2014年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。
新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。
县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。
为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报2013年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
妥否，请批示。
人员招聘请示范文第3篇一、聘请书的含义、作用聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。
为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。
在当前它可以起下列作用：1、可作为加强协作的纽带。
当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。
2024年用人申请报告
20xx年xx月xx日
用人申请报告 7
xxx办公室：
我局下属的动物卫生监督所承担全县的动物防疫，动物及动物产品检疫等行政执法工作。主要职能包括：动物防疫条件审核和监管，动物饲养、屠宰、经营、隔离、运输以及动物产品生产、经营、加工、贮藏等单位和个人的.监管;组织实施全县动物及动物产品检疫(产地检疫)、生猪定点屠宰集中检疫(屠宰检疫)的检疫许可;全县动物检疫员、防疫监督员(官方兽医)资格管理和技术培训、指导工作;动物诊疗机构、执业兽医、乡村兽医监管;参与重大动物疫情应急处置，负责染疫或疑似染疫、病死或死因不明的动物及其排泄物处置等工作，同时还承担全县畜产品质量安全监管工作和上级有关部门交办的其他工作。
恳请公司领导给予批准！
申请人：XX
20xx年xx月xx日
用人申请报告 3
公司领导：
市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的.时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。现市场部只有六名员工（含部门经理），为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼！
海宁市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的`质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。
特此请示，请予批复。
此致
敬礼!
包头分公司工程部
20XX年X月X日
用下，不断地发展壮大，由于医疗业务的.不断增加，需用较多的临床专业技术人员，特别是xxxx人员。经院领导班子研究决定招收医疗、护理、x线、化验、超声等专业技术人才。
人员补充申请范文部门申请增加人员的报告写
人员补充申请范文部门申请增加人员的报告写关于增加员工请示尊敬的领导:由于公司业务扩展(或其它原因),我部门现人手紧缺,即使全体员工尽能加班加点也无法完成手头现有工作。
鉴于公司发展需要，我部门特此申请增加___名员工，该员工职任务为______。
妥否，请领导批示！ XXX部门 xx-7-14早在1987年 ___发布第一版《国家行政机关公文处理办法》的时候就已经明确没有“请示报告”这一文种，请示与报告是两种不同的文种，各有不同的使用特点。
格式请示是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。
主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。
一是时间性较强。
请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。
二是要一事一请示。
三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。
四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。
根据请示的不同内容和写作意图不同，注意事项除其特点中所述之外,还应注意请示与报告的区别,切忌用报告代请示行文;请求的内容若涉及其它部门或地区时,在正常情况下应事先与其进行协商,必要时还可联合行文,如有关方面意见不一致,应如实在请示中反映出来;另外请求拨款的应附预算表;请求批准规章制度的,应附规章制度的内容;请示处理问题的,本单位应先明确表态;正式印发请示送上级机关时,应在文头注明签发人姓名。
报告是向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问时使用的公文请示是事前行文，报告是事后行文。
资料链接：***领导:(第一段提出理由)我单位(或部门)目前...... (主要说明你单位的实际情况，如:工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。
即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分，让领导看后也认为应该增加人员)(第二段说明增加人员的必要性)简单明了......不要哕嗦最后: 提出以上请求当否，请领导批示......然后是年月日....就可以了县政府:**年国土资源管理体制改革后，核定国土资源局机关编制共13名，其中:行政编制10名，后勤事业编制3名。
审批表申请购买新办公电脑
审批表申请购买新办公电脑申请人信息：姓名：部门：职位：联系方式：申请理由：随着公司业务的不断发展，现有办公电脑已经无法满足我们日常工作的需求。
为了提高办公效率，我们特向上级申请购买新办公电脑。
需求明细：1. 品牌：（填写所需品牌名称）2. 型号：（填写所需型号名称）3. 数量：（填写所需数量）4. 配置要求：（填写所需配置要求，例如内存、硬盘、处理器等）申请理由说明：1. 旧电脑性能低下：目前使用的办公电脑已使用多年，配置已过时，运行速度缓慢，经常出现卡顿现象，严重影响我们的工作效率。
2. 扩大业务需求：随着业务的扩大，我们需要处理更多的数据和文件，现有电脑的存储空间已无法满足我们的需求。
3. 提高工作效率：新办公电脑将配备更高配置的硬件设备，可以更快的启动软件，处理大量数据，加快文件传输速度，从而提高我们的工作效率。
4. 增强数据安全性：新办公电脑将搭载最新的安全防护软件，可以有效防护恶意软件和网络攻击，提高公司的信息安全保障能力。
申请条件：1. 经费来源：（填写购买电脑的经费来源，例如预算拨款、部门配备经费等）2. 涉密信息处理能力：（填写电脑是否具备处理涉密信息的能力，如具备则注明相应的安全级别要求）预计效益：1. 提高工作效率：新办公电脑提供更快的响应速度和处理能力，可以大幅提升工作效率，减少员工等待时间，提高工作满意度。
2. 数据安全性提升：新办公电脑配备更为先进的安全防护软件和硬件设备，可以降低信息泄露和数据丢失的风险，提升公司的信息安全水平。
3. 业务扩展支持：通过购买新办公电脑，我们可以更好地支持公司业务的扩张，处理更多的项目和任务。
申请人签名：日期：审批人意见：- 部门经理审批意见：- 财务审批意见：- 总经理审批意见：最终审批结果：- 部门经理签名：日期：- 财务签名：日期：- 总经理签名：日期：。
部门缺人申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[公司/单位]领导：您好！随着公司/单位业务的不断拓展和深化，为了更好地满足市场需求，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，我部在充分调研和分析现有人员配置的基础上，发现目前部门人员存在一定程度的不足，影响了工作的正常开展。
为此，特向领导提交部门缺人申请书，恳请领导审批。
一、部门基本情况1. 部门名称：[部门名称]2. 部门职能：[简要描述部门职能]3. 部门现有人员配置：[列出部门现有人员姓名、职位、职责等信息]4. 部门工作职责：[详细描述部门工作职责，包括但不限于：项目管理、业务拓展、客户服务、团队协作等]二、部门人员缺口的现状及原因分析1. 人员缺口现状根据对部门工作量的评估，目前部门人员缺口如下：（1）[具体职位名称]1人（2）[具体职位名称]2人（3）[具体职位名称]3人2. 人员缺口原因分析（1）业务量增长：随着公司/单位业务的快速发展，部门工作量持续增加，现有人员难以满足日益增长的工作需求。
（2）人员流动性：部分员工因个人原因离职，导致部门人员出现空缺。
（3）岗位设置不合理：部分岗位职责划分不清，导致工作重复或遗漏，影响工作效率。
（4）技能提升需求：部分员工技能水平不足，难以适应新业务的发展需求。
三、部门缺人申请事项为确保部门工作顺利进行，提高工作效率，特提出以下缺人申请：1. [具体职位名称]1人岗位职责：[详细描述岗位职责]任职要求：（1）[要求一]（2）[要求二]（3）[要求三]2. [具体职位名称]2人岗位职责：[详细描述岗位职责]任职要求：（1）[要求一]（2）[要求二]（3）[要求三]3. [具体职位名称]3人岗位职责：[详细描述岗位职责]任职要求：（1）[要求一]（2）[要求二]（3）[要求三]四、部门缺人申请后的工作计划1. 加强内部培训：针对现有员工，定期组织内部培训，提升员工技能水平，提高工作效率。
2. 优化工作流程：对部门工作流程进行梳理，优化资源配置，确保各项工作任务按时完成。
个人入职申请表模板
个人入职申请表模板为明确新员工在公司工作期间之责任，新员工必需为此公司作出入职。
那么个人入职申请表怎么写呢?下面是我给大家整理的个人入职申请表模板7篇，欢迎大家来阅读。
个人入职申请表模板篇1敬重的领导：我于20__年3月29日成为公司的试用员工，迄今为止已满两个月的试用期，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一位应届毕业生，初到公司，自己曾担忧该如何适应这新的环境，并好好的工作。
但经过几天，在公司宽松融洽的工作氛围和团结向上的企业文化中，让我的思想发生了转变，并且也渐渐的适应了自己从原本的同学到现在的职员角色的转变。
在研发中心的工作中，我始终严格要求自己，仔细并且准时的做好自己接下的每一项任务，同时在某些不清晰的问题上虚心的向同事学习和请教，不断提高和充实自己，盼望自己能早日独当一面，更好的发挥出自己的价值。
当然，对于刚入职并且新接手一个项目时，难免会消失一些小差错需要同事的指正，这也让我懂得在处理各种问题时要考虑的更全面。
在此，我要感谢部门同事对我的指导与关心。
经过这两个月的试用下来，我认为我已经能够独立并且准时的完成上级支配下来的任务。
当然，并不能由于这点小成就就自满，由于自己还有很多地方还要学习的，就比如自己的团队协作力量等等……所以这也使我更加迫切的想要以一名正式员工的身份在这里工作，通过自己的奋斗体现自己的人生价值。
因此，我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼自己、实现自己抱负和体现自己人生价值的机会。
我会用虚心的态度和饱满的工作热忱去对待自己做的每一件事，为公司制造价值，成为公司需要的人，和公司一起成长。
此致敬礼申请人：20__年_月_日个人入职申请表模板2敬重的领导：我于2_年_月_日成为公司的试用员工，到今日3个月试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
从来公司的第一天开头，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作状况总结如下：一、特别留意的向四周的老同事学习，在工作中到处留意，多看，多思索，多学习，以较快的速度熟识着公司的状况，较好的融入到了我们的这个团队中。
落实请销假制度的通知模板
尊敬的各位领导、同事们：为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障工作秩序，根据我国相关法律法规和公司规章制度，现就落实请销假制度通知如下：一、请销假范围1.全体员工应严格按照公司规定执行请销假制度，如有特殊情况需提前向上级领导请假。
2.请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3.请假的员工需填写《请假申请表》，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。
二、请假流程1.员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请，并说明请假事由、时间等相关信息。
2.部门负责人收到请假申请后，应认真审核，并在《请假申请表》上签署意见，报人力资源部备案。
3.请假期间，员工应保持电话畅通，随时关注工作群通知，确保能及时回复工作相关事宜。
4.请假结束后，员工应按时返岗，并向上级领导汇报请假期间工作进展及交接情况。
三、请假天数及审批权限1.员工请假天数根据公司规定和实际情况确定，请假期满后需按时返岗。
2.请假天数在1-2天的，由部门负责人审批；请假天数在3-5天的，由部门负责人审核，报人力资源部审批；请假天数在5天以上的，由人力资源部报请公司领导审批。
3.如有特殊情况需长期请假，员工应向公司领导申请，经批准后方可执行。
四、未按要求请假的处理措施1.员工未按要求请假，造成工作严重滞后或影响公司利益的，公司将依据相关规定对当事人进行严肃处理。
2.员工请假期满未按时返岗且未说明原因的，按旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资及奖金。
3.员工一年内累计请假天数超过规定范围的，公司将依据相关规定对当事人进行处理，直至解除劳动合同。
五、请销假制度的落实与监督1.各部门应高度重视请销假制度的落实，加强内部监督，确保员工严格按照规定执行。
2.人力资源部将对请销假制度执行情况进行定期检查，对违反规定的部门和个人进行通报批评。
3.公司领导将不定期对请销假制度执行情况进行抽查，对违反规定的部门和个人进行严肃处理。
请全体员工严格遵守请销假制度，确保公司工作秩序和工作效率。
【参考文档】员工事假必须于前一天申请,特殊情况可于当天电话请假(-实用word文档 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工事假必须于前一天申请,特殊情况可于当天电话请假(篇一：关于请假制度的通知深圳***有限公司关于请假制度事宜的通知致：全体员工为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：一、请假的程序1、员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。
2、部门经理请假报总经理助理或总经理审批。
二、关于事假规定1、员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。
填写请假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。
2、请假时间最少为2小时。
早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。
3、员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在8：30点之前，否则视同迟到、旷工），事后补办请假手续。
4、员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。
原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事假超过3天（含）者，每请事假一天，扣除2倍的日基本工资。
三、关于病假规定1、员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天补办请假手续。
2、所有病假必须提供相关的生病证明。
一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证（病历要求提供复印件留存）。
病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。
请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。
四、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷工论处。
《动物诊疗许可证》申请表
《动物诊疗许可证》申请表X市农业农村局：根据《中华人民共和国动物防疫法》、《动物诊疗机构管理办法》等法律法规规定，我单位（个人）拟从事动物诊疗活动，现向贵局申请《动物诊疗许可证》。
现将有关情况陈述如下：一、基本情况1.申请单位（个人）名称：X（清晰电子版扫描件）2.申请单位（个人）地址：X（清晰电子版扫描件）3.申请单位（个人）性质：营利性/非营利性（清晰电子版扫描件）4.申请人姓名：X（清晰电子版扫描件）5.联系电话：X（清晰电子版扫描件）6.电子邮箱：X（清晰电子版扫描件）二、动物诊疗项目1.诊疗项目类别：兽医临床诊疗/动物疾病预防、诊断、治疗和动物绝育手术/其他（清晰电子版扫描件）2.具体诊疗项目：（1）X（清晰电子版扫描件）（2）X（清晰电子版扫描件）（3）X（清晰电子版扫描件）三、设施设备情况1.诊疗场所面积：X平方米（清晰电子版扫描件）2.设施设备清单（附后，清晰电子版扫描件）四、兽医人员情况1.兽医人员资质：执业兽医师/执业助理兽医师（清晰电子版扫描件）2.兽医人员名单：（1）X（清晰电子版扫描件）（2）X（清晰电子版扫描件）（3）X（清晰电子版扫描件）五、动物诊疗活动管理制度1.动物诊疗操作规程（附后，清晰电子版扫描件）2.动物诊疗质量控制制度（附后，清晰电子版扫描件）3.动物诊疗安全管理制度（附后，清晰电子版扫描件）4.动物诊疗环境保护制度（附后，清晰电子版扫描件）六、其他需要说明的事项1.如：无（清晰电子版扫描件）2.如：无（清晰电子版扫描件）特此申请。
申请单位（个人）：X申请人签名：X申请日期：年月日重点和难点解析：一、《动物诊疗许可证》申请表的填写要求1. 申请表需采用官方统一制定的格式，申请人应仔细阅读并准确填写表格中的各项内容。
2. 申请表中的基本信息，包括但不限于名称、地址、性质等，必须真实、完整，并与申请单位的实际情况相符。
3. 申请人需确保联系电话和电子邮箱的有效性，以便相关部门在审批过程中能及时与申请人取得联系。
各申请表单填写要求规范
表单填写要求规章制度一、出差申请单1）出差申请单必须在返岗后8小时内填写（即返岗第一天必须填写）；2）一张申请表格只能填写一个人，不能多人在同一张表格上填写；3）出差起止日期和天数填好后不得修改；4）申请人栏不能为空，不能因为填写了姓名栏就把申请人栏空着；5）部门负责人签字之后，申请人将表单交给人事部。
若部门负责人不在，则需部门负责人给人事部打电话告知已知晓情况。
没有部门负责人签字的，人事部不予接收。
注：出差申请单错误填写，或逾期不填，按旷工处理。
二、调休表1）调休表须在离岗前填写好，若有突发状况未提前填写，应先报备部门负责人，并在返岗后8小时内填写（即返岗第一天必须填写）；2）一张调休表格只能填写一个人，不能多人在同一张表格上填写；3）调休时间和天数填好后不得修改；4）部门负责人签字之后，申请人将表单交给人事部。
若部门负责人不在，则需部门负责人给人事部打电话告知已知晓情况。
对于没有部门负责人签字的，或者部门负责人不在但也未打电话告知人事部的，人事部不予接收。
注：调休表单错误填写，或逾期不补填，按旷工处理。
若没有相应的加班时间进行调休，调休按请假处理。
三、请假条/长假条1）请假条在请假时间为1-3天时使用，长假条在请假时间为3天以上时使用；2）请假条须在离岗前填写好，若有突发状况未提前填写，应先报备部门负责人，并在返岗后8小时内填写（即返岗第一天必须填写）；3）一张请假条只能填写一个人，不能多人在同一张表格上填写；4）请假起止日期和天数填好后不得修改；5）部门负责人签字之后，申请人将表单交给人事部。
若部门负责人不在，则需部门负责人给人事部打电话告知已知晓情况。
对于没有部门负责人签字的，或者部门负责人不在但也未打电话告知人事部的，人事部不予接收。
注：请假条填写错误，或逾期不补填，按旷工处理。
若月底结算考勤的时候有加班，加班可以和请假按天数对应抵消。
四、加班申请单1）加班申请单须在加班前填写，若有突发状况未提前填写，应先报备部门负责人，并在返岗后8小时内填写（即返岗第一天必须填写）；2）一张加班申请单只能填写一个人，不能同时多人在同一张表格上填写；3）加班申请单的起止日期和天数填好后不得修改；4）部门负责人签好字之后，申请人将表单交给人事部。
收入证明样本申请所需材料一览
收入证明样本申请所需材料一览
一、申请表格
申请表格是申请收入证明时的必备文件，一般由申请人填写个人基本信息、收入来源及其他相关信息。
二、个人身份证明文件
1. 身份证：申请人须提供有效的个人身份证复印件。
2. 户口本：如申请人目前无身份证，可提供户口本复印件。
3. 护照：如申请人为外籍人士，需提供有效护照复印件。
三、收入来源证明文件
1. 工资单：如申请人是在职员工，需要提供近三个月内的工资单原件或复印件。
2. 劳动合同：如申请人有固定工作，需提供最近一份劳动合同原件或复印件。
3. 养老金证明：如申请人领取养老金，需提供近三个月内的养老金证明原件或复印件。
4. 自营证明：如申请人为自由职业者、个体经营者，需提供营业执照、税务登记证等相关证明文件。
四、其他可能需要提供的材料
1. 房产证明：如申请人拥有房产，需提供房产证原件或复印件。
2. 车辆证明：如申请人拥有车辆，需提供车辆行驶证原件或复印件。
3. 存款证明：如申请人有存款，需提供银行存款证明原件或复印件。
请注意：
1. 提供的所有材料必须是原件或经过公正认证的复印件。
2. 如有特殊情况，银行或相关机构可能要求额外的文件或证明材料。
以上是收入证明样本申请所需材料的一般要求，请根据您的实际情
况提供相应的材料。
具体要求可能会根据不同国家、地区或机构的规
定有所差异，请在申请前与相关机构进行咨询以获得准确的信息。
希望以上内容对您有所帮助，祝您申请顺利！。
人事部工作手册(DOC-31页)
人事部工作手册第一章、职责一、部门职责1、制定公司人力资源管理制度；2、根据公司发展情况，制定合理的人员编制；3、利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充；4、制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现；5、用劳动合同管理建立和谐的劳动关系；6、合理调配人力资源，实现人力资源优化；7、进行公司级后备人才培养，为公司进行人才储备，为员工提供发展平台。
二、岗位职责1、人事经理：（1）全面负责公司人力资源的整体规范管理；（2）督促、检查各部门人事工作的执行；（3）制订、修改人事各项管理制度；（4）建立健全人力资源管理方案和规划;（5）制订人力资源预算；（6）进行公司内人力资源的合理调配;（7）能够制定公司的干部考核方案的制定并组织实施，实现优胜劣汰;（8）做好公司领导参谋作用,协助公司领导制定人员管理、薪资福利制度；（9）监督、检查本部门质量管理体系实施和运行情况。
2、招聘主管：（1）按公司要求完成员工招聘、面试、筛选，推荐符合公司标准的员工；（2）按公司流程办理员工入职、转正及离职各项日常工作；（3）负责劳务基地（保安、保洁）的建立和维护工作；（4）负责员工之家的活动指导和计划工作；（5）制定新入职员工培训方案并组织实施；（6）协助部门经理编写人力资源管理相关制度；（7）对员工流动率进行统计分析；（8）对员工进行动态跟踪，并提交有效建议；（9）建立人才招聘信息库，及时筛选合格人员上岗；3、薪酬主管（1）按国家规定及时办理员工档案、社会保险相关事项；（2）完成考勤管理及工资、奖金、福利、津贴、加班等费用的编制核算、统计汇总、并按时发放；（3）对员工关系管理提出建议或方案,对劳动合同管理、人事档案变动、劳动争议解决进行有效处理；（4）协助部门经理制定福利制度，制作员工各项福利报表；（5）负责公司各部门员工绩效考核的组织、汇总和收集，并根据绩效考核记录统计考核成绩。
（6）负责公司各部门员工日常考核的组织、汇总和收集，并根据日常考核记录统计考核成绩。
内地居民往来港澳地区申请表
内地居民往来港澳地区申请表内地居民往来港澳地区申请表一、序号1、姓名2、身份证号码3、联系方式4、申请日期5、申请号二、申请人信息1、申请人姓名：请填写真实姓名，该姓名将出现在港澳通行证上。
2、身份证号码：请填写有效的二代身份证号码。
3、联系方式：请填写常用的手机号码或电子邮箱，以便接收申请进度信息。
4、申请日期：请填写具体的申请日期，格式为YYYY-MM-DD。
5、申请号：申请后系统会自动生成一个申请号，请记录该号码以查询申请进度。
三、行程计划1、前往地区：请选择本次前往的地区，如香港或澳门。
2、出行目的：请选择本次行程的目的，如旅游、探亲、商务等。
3、出行日期：请填写具体的行程日期，格式为YYYY-MM-DD。
4、交通方式：请选择本次行程的交通方式，如飞机、高铁等。
5、酒店预订：请提供酒店预订信息，包括酒店名称、地址和电话。
四、所需材料1、有效的二代身份证原件及复印件。
2、填写完整的申请表并本人签字。
3、一张两寸近期正面免冠彩色照片。
4、出入境需要的其他证明材料。
五、注意事项1、请确保所提供的信息真实准确，如有虚假信息，将影响申请进度和通过率。
2、请提前了解港澳地区的法律法规，并遵守当地的相关规定。
3、请保留好申请号和相关证明材料，以备查询和后续使用。
六、结尾感谢您对港澳地区旅行的关注和支持，我们期待您的申请能够尽快审批通过。
如有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。
联系方式：请填写常用的手机号码或电子邮箱。
申请人签名：请在申请表上签字确认。
日期：请填写申请表填写的日期。
《往来港澳地区申请审批表》申请往来港澳地区签证的审批表填写指南如果大家计划前往港澳地区，就需要填写申请审批表。
本文将为大家详细介绍如何填写《往来港澳地区申请审批表》。
一、申请审批表简介《往来港澳地区申请审批表》是申请前往港澳地区通行证所必需的表格。
此表格需要填写详细个人信息以及相关旅行信息，包括您的姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
人事变动审批表
人事变动审批表在企业的日常运营中，员工的人事变动是不可避免的。
这些变动可能包括晋升、降级、调岗、离职等，对于企业的稳定发展和运营有着重要的影响。
因此，制定一个人事变动审批表，明确审批流程和责任人，对于保障企业的人力资源管理质量和效率具有关键作用。
员工基本信息：姓名、部门、职位、入职日期等。
变动原因：员工申请或公司决定，以及具体的理由和解释。
审批流程：包括审批环节、审批人、审批时间等。
提出申请：员工或部门负责人根据需要提出人事变动申请，填写审批表并提交给直接上级。
初审：直接上级对申请进行初审，判断是否需要进一步审核或直接批准。
二审：如果需要，由人力资源部门或相关委员会进行进一步审核。
终审：公司领导进行最终审核，做出最终决定。
结果反馈：将审批结果反馈给申请人和相关部门，进行必要的沟通和解释。
直接上级：对员工的人事变动申请进行初步评估和审核，确保申请的合理性和必要性。
人力资源部门：负责协调和组织相关的审核工作，确保审批流程的顺利进行。
相关委员会：根据需要，组织专家或委员会对特定的人事变动申请进行深入评估和审核。
公司领导：进行最终审核和决策，确保人事变动的合理性和符合公司的战略发展需要。
制定和执行有效的人事变动审批表，可以帮助企业规范人力资源管理，提高工作效率和质量。
通过明确审批流程和责任人，可以确保审批过程的公正、透明和合理，同时保障员工的权益和企业的稳定发展。
在实际操作中，应根据公司的具体情况和需要进行适当的调整和完善。
在任何组织中，员工的薪酬管理都是一个至关重要的问题。
它不仅涉及到员工个人的经济利益，也直接影响到组织的稳定性和工作效率。
对于机关事业单位而言，员工的工资变动审批更是如此。
本文将详细介绍机关事业单位工作人员工资变动审批表的制作和审批流程。
基本信息：包括员工的姓名、性别、出生年月、号码、所在部门等基本信息。
工资变动信息：包括变动时间、变动前后的工资标准、变动原因等。
审批信息：包括审批人、审批时间、审批意见等。
关于人员需求的请示模板10篇
关于人员需求的请示模板10篇关于人员需求的请示【篇1】公司领导：根据《会计法》和《内部控制制度》的要求，结合公司财务管理制度，按照企业对财务岗位的具体要求，财务部门需要基本设置以下岗位人员：财务机构负责人、出纳、材料稽核、往来核算、固定资产核算、成本利润费用等，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
另外，按现代公司财务发展的要求需要编制财务决算和预算，各种专项财务预测和分析，也需要有专人负责核算。
公司财务部门目前财务人员仅有____人，为了健全企业财务制度，加强财务管理，特请示公司领导增加财务人员__？名。
妥否，请批示。
____财务部关于人员需求的请示【篇2】尊敬的总公司领导：____职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名)。
在7个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
____职业培训学校__年10月27日关于人员需求的请示【篇3】区政府：我局现有在册人员共12人，但有4人不在我局上班，分别是①区经贸局总支书记何绍福同志兼任区煤管总站站长；②区经贸局副局长周耀成同志兼任工业园主任；③主任科员郑观成同志在开发区上班；④副科级干部陈朝辉同志在城信社工作组上班。
这样实际上在我局上班的只有８人，而这８人当中又有２人年龄在55岁以上，去年区划调整时就到达离岗退养的年龄。
区划调整后，我局新划入了三项行政职能：一是产业转移园区的协调工作；二是打击牲畜私宰滥宰行为；三是酒类零售专卖行政执法。
专利代理需要申请材料有哪些
专利代理需要申请材料有哪些专利代理是指代理申请人或者权利人向国家知识产权行政部门、专利代理机构提出专利申请、办理专利事务、维护专利权益的机构或个人。
专利代理人需要提供一系列的申请材料来完成专利申请的过程。
以下是专利代理申请所需的主要材料。
1.专利申请表：专利申请表是专利申请的核心文件，申请人需要填写申请表中的各项信息，包括发明人信息、申请人信息、专利名称、技术领域等。
申请表还包括对专利进行描述的说明书和权利要求书。
2.说明书：说明书是对专利发明内容的详细描述，包括发明创造的技术方案、实施方法、作用效果等。
说明书需要清晰地描述发明的技术特点和优点，同时还需要提供相应的图纸以进一步说明发明的构造和实施方式。
3.权利要求书：权利要求书是对专利申请人对专利权利要求的具体描述和定义。
权利要求书应该包括发明的独特技术特征，以便与已有的技术进行对比和区分。
权利要求书决定了专利的范围和对外界的排他性。
4.摘要：摘要是对发明内容的简明扼要的陈述，主要是为了方便公众和专利审查人员了解和掌握发明的技术内容和特点。
摘要应当具备概括性、准确性和公示价值。
5.保密申请书：保密申请书是对专利发明的保密要求的申请书。
如果申请人希望对专利发明进行保密处理，需要提交保密申请书，并提供相关的理由和依据。
保密申请书需要在专利申请之前递交。
7.优先权证明文件：如果申请人是在其他国家或地区提交过同一专利内容的申请，并希望享有优先权，需要提供该优先权申请的证明文件，包括优先权要求书和相关的文件翻译件。
8.付费凭证：申请专利需要缴纳一定的费用，申请人需要提供相应的付费凭证，如银行汇款凭证、支付宝付款凭证等。
人口增加申请用水模板
人口增加申请用水模板1. 背景信息本文档旨在提供一个人口增加申请用水的模板，以便申请人能够合理并清晰地说明所需的用水情况，并据此向相关部门进行申请。
2. 申请人信息•申请人姓名：[申请人姓名]•联系方式：[联系方式]•住址：[住址]3. 申请原因[在此处描述您的申请原因。
例如，您可以说明居民人口的增加，或者新建建筑物等导致用水需求增加的情况。
请尽量详细地描述您的用水需求和理由。
]4. 用水需求预估请列出以下信息，并尽量提供详细的数据和估算结果：4.1 居民用水需求•居民数量：[居民数量]•平均每户人口：[平均每户人口]•日均用水量（每人每天）：[日均用水量]•用水总量估算：[用水总量估算]4.2 其他用水需求•商业用水需求：[商业用水需求]•工业用水需求：[工业用水需求]•公共设施用水需求：[公共设施用水需求]•其他特殊用水需求：[其他特殊用水需求]5. 供水方案根据您的用水需求预估，请提供您期望的供水方案。
您可以考虑以下几个方面：•扩大现有供水设施的容量•增设新的供水设施•调整供水管网请在此处提供您的供水方案，并尽量详细描述您的建议和理由。
6. 附件附上以下文件作为申请的附件：•居民人口统计表•用水需求估算表•供水方案示意图（如果有）7. 联系方式如有任何问题或需要进一步沟通，请联系以下人员：•联系人姓名：[联系人姓名]•联系电话：[联系人电话]•电子邮件：[联系人电子邮件]以上为人口增加申请用水模板，请根据实际情况填写相应内容。
如有疑问或需要进一步帮助，请随时联系我们。
感谢您的配合和支持！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人 员 需 求 申 请 表
申请日期： 申 请 部 门 申请增补理由 申请岗位 口辞职补充 口储备人力 口短期需求 申请额____人
到岗日期
年 月 日
应具资格条件 性 学 别 历 口男 口女 口不限 年 龄 专 业
口高中及以下 口中专 口大专 口本科 口本科以上
技能及工作经验
增加人员岗位职责
本职位工作分析及增 员理由
公司内部 有无合 姓名:_______
部门经理意见
综合部意见
批准
唐山向妈妈食品股份有限公司 注：各部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《人员需求申请表》，报主管经理、总经理批准 后，由综合部统一组织招聘录用。