2019年度人事局局长述职述廉报告

合集下载

2019年度人事局局长述职述廉报告

述职述廉：_________ 2019年度人事局局长述职述廉报告姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共7 页2019年度人事局局长述职述廉报告本人自xx年5月任人事局党组书记、局长以来，在县委、县政府的正确领导和县人大的监视下，坚持以三个代表重要思想和党的十六大精神为指导，牢牢围绕以人为本，统筹发展的要求，深进贯彻落实科学发展观，大力组织实施人才强县战略，切实加强党风廉政建设，取得了较好成效。

现将以来履行岗位责责和党风廉政建设情况扼要报告如下：一、人秀士事工作的主要成绩1、整体性人才资源开发取得了实质性进展大力实施人才强县战略，全面推进人才资源综合开发，人才工作的整体性环境得到进一步优化。

一是优化人才软环境，加大招才引智力度。

努力落实人才优惠政策，在人才引进的户籍迁移、子女进学进托、职称评定、社会保障、档案重建等方面给予政策优待。

加大人才引进力度，积极组织企、事业单位赴温州、杭州、上海、西安、武汉等地招才引智，两年来共引进外省市各类人才1128名，其中博士、硕士生21名、本科生794名、中高级职称227名，有效缓解了我县人才紧缺的题目。

二是网上人才市场建设初具规模。

重新改版了平阳，并成功举办了20xx年首届网上人才交流会，全县220多家企事业注册进场，推出岗位1500多个，达成招聘意向800个。

三是加强高级人才信息库建设。

全面、正确把握我县及在县外工作的平阳籍高层次人才在地域、行业、专业分布上的情况，高级人才信息库现已收录各类高级人才信息400多份，其中硕士39人，博士85人，副高级以上职称的58人，为我县用人单位提供了宝贵的人才信息资源。

四是做好大中专毕业生人事代理工作，拓展人才租赁业务。

两年来，办理大中专毕业生人事代理共1246人，其中第2页共7页本科345人，大专840人，中专61人。

人事局领导述职述廉报告

人事局领导述职述廉报告尊敬的领导：我是人事局的一名工作人员，特向您提交本月的述职述廉报告。

我将分别从工作成果、素质提升和廉政建设三个方面进行述述，以便您全面了解我的工作情况。

一、工作成果本月我主要负责招聘新员工的工作。

在岗位需求分析、招聘渠道开拓和面试宣传等方面，我做了大量细致的工作。

通过广泛的网络招聘和校园宣讲等多种形式，我们吸引了大量热爱人事工作的优秀人才。

此外，面试过程中，我严格按照招聘要求，针对不同职位对候选人进行分析评估，在确保招聘标准的前提下，筛选出了一批适合的人才。

经过多轮面试和综合考察，最终有10名新员工顺利加入我们的团队。

此外，我还协助部门主管制定了新员工培训计划，并亲自担任培训讲师。

通过开展培训，新员工熟悉了公司的业务流程和相关规定，快速融入了团队，提高了工作效率。

二、素质提升为了提升自身素质，我参加了多项培训和学习。

首先，我报名参加了《人力资源管理》的专业培训班。

培训过程中，我系统地学习了人力资源管理的基本理论和实践经验，提高了自己的专业能力。

其次，我还参加了一次研讨会，与其他人事部门的同仁进行了深度交流，学习了他们的工作经验和做法。

这些培训和学习的经历，让我更加深入地了解了人事工作的本质和原则，为我的工作提供了有力的支持。

三、廉政建设在廉政建设方面，我严格遵守廉政准则和纪律规定，保持廉洁自律。

我坚决抵制各种形式的贪污腐败行为，自觉做到廉洁奉公、秉公执法。

在工作中，我坚持公正、公平、公开的原则，严格按照程序办事，确保了公务公开和透明。

同时，我积极参加单位提供的廉政教育和业务培训，加强自身廉政教育，保持自身的廉洁品行。

总结起来，本月我在工作成果、素质提升和廉政建设等方面都取得了一定的成绩。

但我也清楚自己的不足之处，希望能得到领导的指导和支持，更好地发挥我的职能作用。

感谢领导的关心和支持，祝领导身体健康，工作顺利！谢谢！此致。

【最新文档】人事局局长的述职述廉报告-优秀word范文 (1页)

【最新文档】人事局局长的述职述廉报告-优秀word范文
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
人事局局长的述职述廉报告
也许您还喜欢:
∙妇幼保健院院长述职述廉报告
∙环境保护局局长述廉报告
∙201X局长党风廉政建设述廉报告(共6篇)
∙学校级组长的述职述廉报告(共6篇)
∙机关领导干部述职述廉报告
∙领导干部年度述职述廉报告(共6篇)
∙文联机关年终述职述廉报告
∙副乡长工作和廉政述职述廉报告(共6篇)
∙区物价局局长的述职述廉报告(共6篇)
∙组织部长述职述廉报告
∙述学述职述廉报告
∙201X年小学校长述职述廉报告(共6篇)。

2019-201X年人事局局长述职述廉报告范文-优秀word范文 (2页)

2019-201X年人事局局长述职述廉报告范文-优秀word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==201X年人事局局长述职述廉报告范文机构编制管理工作得以加强。

深化乡镇综合配套改革，3严谨规范操作。

积极落实省下发的关于扩大乡镇机构改革试点的实施方案》深入县区进行专题调研，指导协助县区制订改革方案。

认真贯彻落实《省事业单位岗位设置管理实施意见》规范事业单位的岗位设置和管理，指导事业单位开展岗位设置工作。

全面推进聘用制度，对市直事业单位人员全部推行合同聘用制和人事代理制。

对事业单位新进人员实行公开招聘，全年共组织15家事业单位公开招聘30名工作人员。

认真做好机构编制日常审理工作，分解下达省编办补充给我市的政法专项编制，完成开发区和市直部门内设机构调整和进人计划审核工作。

市委、市政府的正确领导下，xx年。

全局紧紧围绕年初制定的目标任务，坚持不懈加强局领导班子和干部队伍建设，突出抓好招商引资和部门政(行)建设两项工作，大力实施制度创新工程、人才战略工程、公益服务工程、强基固本工程、管理创新工程五大工程，不时提升人事部门服务效能和人事干部综合素质，较好地完成了全年目标任务。

一、主要工作完成情况(一)公务员队伍建设不时加强报名并参加考试7133多人，一是公务员招录工作顺利开展。

xx年我市公务员招录计划共406人。

最后实际录用364人。

全省第二次全市农村道路交巡警招考，市共拿出109个岗位，报名人数1173人，最后实际录用109人。

为做好这项工作，精心安排，统筹布置，认真抓好报名、口试、面试、体检、考核、录用六个环节的工作，确保招考工作“公开、公平、公正”会同市委组织部开展了全市公务员现代信息知识培训工作，二是公务员培训工作扎实有效。

认真开展全市公务员现代信息化知识培训考核工作。

共举办培训班10个班次，考试60余场，市直参与培训考试人数共2180人。

人事局局长述职述廉报告

人事局局长述职述廉报告尊敬的领导、各位同事：我是某市人事局的局长，自去年底上任以来，在市委、市政府的正确领导下，本人紧紧围绕全市工作大局，认真履行工作职责，廉洁自律，现将这段时间的工作情况报告如下：一、工作职责履行情况作为人事局局长，我的主要工作职责是领导全局工作，负责全市人才引进、公务员录用、教育培训、职称评定等方面的工作。

在履行职责方面，我主要做了以下几方面的工作：优化人才引进机制。

为了吸引更多优秀人才来我市工作，我积极推动人才引进机制的优化。

我们与各大高校及人才市场建立了紧密的联系，通过组织人才交流活动、网上招聘等形式，吸引了大批优秀人才来我市工作。

同时，我们还出台了一系列的人才引进优惠政策，为优秀人才提供更好的发展环境。

推进公务员队伍建设。

我高度重视公务员队伍建设工作，通过制定和实施一系列的培训计划，提高公务员的业务水平和综合素质。

同时，我还加强了对公务员的考核和管理，激励他们更好地履行职责。

完善职称评定体系。

为了激发广大专业技术人员的积极性和创造性，我积极推动职称评定体系的改革和完善。

通过制定更加科学的评价标准，让更多优秀的技术人才得到认可和奖励。

加强人事争议调解工作。

人事争议调解工作是维护社会稳定的重要一环。

我积极推动人事争议调解工作的规范化、程序化，建立健全了人事争议调解机制，及时有效地化解了大量的劳动人事争议。

二、廉洁自律情况在廉洁自律方面，我始终坚持“公私分明、廉洁奉公”的原则，认真履行廉政承诺，严格执行各项规章制度，自觉抵制各种不正之风。

具体来说，我主要做到了以下几点：严格遵守党的纪律和规定。

我始终牢记自己是一名共产党员，严格遵守党的纪律和规定，不违反“四项基本原则”，不违反国家法律法规和政策。

在工作中，我始终坚持依法行政，严格按照法律法规的规定办理相关业务。

严格执行财务管理制度。

在财务管理方面，我严格按照财务管理制度的要求，规范审批程序，杜绝违规操作。

对于单位的经费开支，我坚持严格把关，确保每一笔经费都用于单位的发展和职工的福利。

2019年局长述职述廉报告范文5篇

2019年局长述职述廉报告范文5篇在今后的工作中，我将认真研究解决以上的问题和不足，同时，进一步增强责任感和使命感，不辜负组织信任、群众期望，那局长述职述廉报告有哪些呢?以下是为大家收集整理的局长述职述廉报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

2019年局长述职述廉报告范文(一)尊敬的各位领导、各位同志：大家好!一年来，在区委、区政府的正确领导下，在同事们的支持与配合下，我始终以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，按照上级有关要求立足本职，真抓实干，认真学习党纪法规，廉政建设等相关精神，不断提高自己政治思想和业务等方面的综合素质，求真务实，开拓进取，完成了各项工作任务，主要表现以下几个方面：一、坚定政治思想信念，加强理论学习。

认真学习党的十x大全会精神，努力掌握和深刻理解科学内涵，注意学习把握本职工作所需的各种业务知识，不断提高自身素质。

进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力及政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策，努力改造自己的主观世界，树立了正确的世界观，人生和价值观，爱岗敬业，主要体现到履行职责，做好本职工作，在实际行动上发挥作用。

二、立足岗位，恪尽职守。

积极配合一把手工作，在领导班子中，自己能够顾全大局努力维护班子的形象，端正自己的工作态度，团结同事，平易近人，遵守各项工作制度，在创先争优工作中起到了模范作用，一年来本人以身作则，经常深入一线，深入基层了解一线职工的工作，关心职工疾苦积极为职工排忧解难。

三、坚持廉洁从政。

自觉接受群众监督，始终按照工作权限和工作程序履行职责，并且坚持公正、不徇私情、公正严明，切实做到行使党和人民赋予的权利，勤勤恳恳为人民服务，在工作中按首问责任和限时办法制的制度和要求，做到急为人民所急，需为人民所需，不敷衍，不拖事，发现问题，急时解决问题。

四、按照我局工作分工：1、合理布局环卫规划。

根据市环卫局统一布局合理安排我局所管辖的路段、垃圾果壳箱设置，特别是在xx大道、xx西路以及生活区比较密集的地方，按照一定的距离安置垃圾果壳箱，方便了群众丢垃圾，减少了道路被随意丢垃圾等现象，树立了群众讲卫生、讲文明的良好风尚。

2019年整理人事局局长述职报告

人事局局长述职报告**市人大常委会：按照市政府组*员向市人大常委会述职的规定，现将本人2004年的工作情况汇报如下，请予以审议。

一、履行职责情况认真依法履行人事局局长职责，贯彻人才强市战略，主要工作有以下几方面： 1、搭桥牵线、精心组织，为**广招人才。

中央和省人才工作会议召开后，我局全体同志认真学习会议精神，根据上级的要求，向市委市政府提出成立我市“十一五”人才规划编制领导小组，将办公室设在人事局，负责具体工作；同时，在我省几家知名的人才研究机构中，通过综合比较，确定由省未来预测学会协助我市做好“十一五”人才规划编制工作。

人事人才工作必须为全市经济发展服务。

为举办好今年的大中专院校毕业生就业暨人才交流会，我局提前部署，做好宣传发动工作，使这次交流会取得较好成效：三万多人参加，近五百家企事业单位进场招聘。

截止10月份，我市已接收毕业生4219名，调入各类人才749名。

为加快企业发展，进一步做好人才服务工作，我局积极向上级有关部门申请项目和资金。

经过努力，国家外国专家局批准我市引进国外技术、管理人才重点项目1项，农业引智示范推广项目1项。

此外，考虑到我市博士后工作站到去年还是空白，今年我局主动向国家人事部申请在我市设立了2个博士后工作站。

2、创新机制、增强活力，深化人事制度改革。

长期以来，我市不少事业单位存在着专业不对口、专业技术职务职数失控等问题，甚至还出现一边办理退休手续、一边要求晋升专业技术职务工资的怪现象。

为解决这些问题，根据中央和省有关文件要求以及市委、市政府的决定，我带领有关人员到各事业单位调研，征求相关部门意见，组织专家反复论证，最后经市委、市政府批准，出台了《**市市直事业单位专业技术职务聘任管理实施方案（试行）》。

这项改革对专业技术职务实行评聘分开，结构比例管理，既减轻了财政负担，又有利于优秀人才脱颖而出。

3、理顺机构、调整职能，完成新一轮机构改革任务。

根据省的要求，今年我市要完成新一轮机构改革任务。

2019年人事局局长述职报告

述职述廉：_________ 2019年人事局局长述职报告姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共18 页2019年人事局局长述职报告主任、各位副主任、各位委员：我于1998年3月担任区人事局局长，xx年3月再次被任命为区人事局局长，任职以来，在区委、区政府的领导下，在人大和政协的监督指导下，在全局干部职工的支持和配合下，我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真履行自己的职责，与班子成员一道大力实施人才强区战略，以人为本，树立科学发展观，努力营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制，为我区推进城乡一体化、加快城乡经济社会发展提供坚实的人事人才和智力保障。

按照区人大常委会的安排，我就任职以来履职履责等方面情况进行述职。

一、履职履责的情况任职以来，我牢固树立为人民服务的宗旨意识，密切联系群众，带领全局同志，完成了以下几方面工作：（一）、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度人才是科技进步和经济社会发展的主要资源，任职以来，我坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委、区政府工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，推动人才资源向人才资本转变。

一是抓引进。

根据区委、区政府制定的人才引进、管理、使用政策措施，为促进我区工业企业及科教卫生事业的发展，我们先后对全区人才资源总量、非公有制经济组织人才、高层次人才流动情况、农村乡土人才、出国留学人员等情况开展调查统计，针对我区中小企业人才缺乏以及本区现有人才结构中专业技术人才、企业经营管理人才相对缺少的现状，积极开展调查研究。

在区委、区政府的高度重视下，紧跟成都市构筑“人第2页共18页才高地”的规划，制定了一系列吸引人才的优惠政策，提出了构筑青白江“人才高地”的设想，即：努力营造用人环境，聚集各行各业的优秀人才，留住人才、培养人才；引进科学研究、技术开发、经营管理等方面取得显著成绩的人才，引进高新技术、支柱产业、重大工程、新兴产业、紧缺专业急需人才。

2019年县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告

述职述廉：_________ 2019年县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共7 页2019年县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告按照《县干部述职述廉制度》要求，根据上级安排，现就xx年工作和党风廉政建设情况述职述廉如下：一、xx年工作回顾xx年是我县继续深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，强力推进“三化”建设的关键年，我局围绕全县工作大局，坚持“三个代表”为指导，按照中央、省、市人事人才、劳动就业和社会保障工作安排文秘家园部署，深化人事改革，优化人才结构，大力推进就业和再就业工作，不断完善社会保障体系，继续巩固“两个确保”，认真做好“三条保障线”的衔接，加大劳动执法监督和劳动争议仲裁工作，加强干部队伍建设，不断提高管理水平和服务质量，努力开创我县人事劳动和社会保障工作新局面，全面工作取得了较好的成绩。

深化改革，努力实现了人事人才工作新突破。

1、进一步健全公务员制度。

坚持“凡进必考”原则，积极探索招录的公正性和科学性。

认真组织实施各项招录工作。

公正地完成了21名新录公务员，6名事业人员的报名、资审、考试、考察、录用。

严格按照干部管理权限调配干部，规范干部程序，杜绝违章和“暗箱操作”。

加强干部队伍的考核培训，提高干部队伍素质。

我局配合县纪委监察、组织、编办、财政，开展在编不在岗清理，共抽查10个单位。

做到领导考核与群众考核相结合。

定性考核和定量考核相结合、平时考核与年终考核相结合，并严格兑现考核结果。

认真开展干部培训，任职培训，不合格和不称职人员离岗培训工作，同时，严格执行政策，对达到辞退条件的人员坚决予以辞退，全年共培训470人，其中不合格和不称职65人，辞退和开除不合格不称职人员34人。

第2页共7页2、全面推进事业单位人事制度改革，积极探索事业单位人事制度管理新体制。

人事局局长个人述职述廉报告(精选汇编)

人事局局长个人述职述廉报告(精选汇编)第一篇：人事局局长个人述职述廉报告人事局局长个人述职述廉报告各位同事：现将一年来的学习工作情况作以汇报，汇报分五个部分，敬请评议。

总体来讲，2019年，**市党委组织部人事局工作，在**市党委的正确领导下，紧紧围绕**市党委中心工作，深入贯彻落实兵团组织人事会议精神，全年工作较好地实现了年初制定的“重点工作出亮点、难点工作求突破、常规工作有创新、整体工作上水平”的工作思路，部局同时受到自治区党委组织部和兵团党委组织部表彰。

作为常务副部长、人事局局长，我还是较好地参与了集体领导，履行了岗位职责。

一、强化学习提素质一是强化自身的学习，努力成为学习型的组工干部。

实践一再教育我们，感觉到了的东西，我们不能立刻理解它，只有理解了的东西，才能更深地感觉它。

而理解，就是一个在学习中思考和思考中学习的过程。

在自身学习方面。

我是既讲实用，注重对重要会议、重要讲话、重要政策的学习；又讲提升，注重政治、经济、文化、军事诸多范围的涉猎。

主席讲，找知识要到各方面去找，只到一个地方去找，就单调了。

二是加强部局的学习，努力建设学习型的组织人事部门。

一年来，认真落实了周五学习制度和干部学习谈心制度，只要未因公出差或在外，始终坚持亲自组织和主持。

部局领导领学，职能科室汇报，业务人员交流，做到了学习方式多样化，学习人员全覆盖，重要内容不遗漏。

今年，我抽时间阅读了部局同志的读书笔记，给出了个性化的评语，在此希望大家很好地坚持下去，也欢迎面对面来交流。

二、建章立制抓管理作为常务，我工作的重要内容之一，就是协助分管领导抓好部局日常工作和内部管理。

在日常工作中，我始终做到，在时间的问题上，与其准备短些，宁可准备长些；在工作问题上，与其看的容易些，不如看的困难些。

这样想，这样做，较为有益，而较少危害。

因此，各项工作的安排，都体现出了一定的前瞻性，体现出了一定的计划性，基本做到了从容不迫，不出差错。

在内部管理上，从一零年起，我们就着手建章立制工作了，付政委到后，更加完善了各项规定。

人事部领导述职述廉年终汇报总结范文（三篇）

人事部领导述职述廉年终汇报总结范文尊敬的公司领导、同事们：大家好！我是XX公司人事部的领导，今天非常荣幸能够在这里向大家述职述廉。

过去一年，我带领着团队在公司人事管理方面取得了一定的成绩，也遇到了一些困难和挑战，下面我将结合实际情况，向大家汇报总结。

一、工作业绩汇报在过去一年里，人事部根据公司的战略目标，紧密围绕人才发展和员工激励的核心任务，积极开展各项工作。

我们致力于构建高效、和谐、稳定的人力资源管理机制，努力推动公司人力资源建设的各项工作。

1. 人才引进与招聘工作公司的发展离不开优秀的人才，人事部作为人力资源管理的重要职能部门，积极与各个部门合作，配合招聘部门进行岗位需求分析和人员招聘工作。

在过去一年里，我们根据公司的业务发展需求，顺利完成了各个职位的招聘任务，并且在保证招聘质量的前提下，尽量控制了招聘成本，为公司节约了不少人力资源成本。

2. 员工培训与发展工作作为企业的核心竞争力，员工的培养和发展非常重要。

人事部积极组织各类培训活动，帮助员工提升专业能力和综合素质，为员工个人的职业发展提供支持。

我们还与外部专业培训机构合作，为员工提供更多的学习机会和资源。

在过去一年的员工培训中，我们取得了一定的成果，员工的专业素养和个人能力均有明显提高。

3. 绩效考核与薪酬激励机制建设为了提高员工的工作积极性和主动性，我们积极推进了绩效考核与薪酬激励机制的建设。

我们根据公司的战略目标，制定了合理的考核标准和评价体系，并且注重考核结果的公正、公平性。

同时，我们也关注员工的薪酬福利待遇，根据市场行情和个人贡献，适时对员工进行薪酬调整，确保员工能够获得合理的回报和激励。

4. 企业文化建设与员工关系管理公司的文化建设和员工关系管理是人事部的重要工作内容。

我们注重打造积极向上的企业文化氛围，组织各种文化活动，营造团队合作和共同进步的氛围。

同时，我们也重视员工关系的处理，及时解决员工的问题和咨询，保持与员工的良好沟通和联系。

人事局局长述职述廉报告范文4篇

人事局局长述职述廉报告范文4篇局长就要想办法增强领导班子的凝聚力、创造力和执行力。

下面就是小编给大家带来的人事局局长述职述廉报告2019范文4篇，希望大家喜欢!人事局局长述职述廉报告【一】尊敬的各位领导：20xx年度，我在县委、县政府的坚强领导下，在县人大、县政协的监督、指导下，在全局干部职工尤其是局领导班子成员的密切配合和共同努力下，紧紧围绕“保增长、保稳定、保民生”主题，深入贯彻落实科学发展观，认真履行工作职责，创造性地开展工作，圆满地完成了各项目标任务。

现将一年来履行工作职责和廉洁自律情况向各位领导、同志们报告如下，请予评议，并提出批评意见。

一、理清思路，明确努力方向和工作重点当前人事人才工作进入到“三个关键时期”，即人才队伍建设重要发展期、人事制度改革攻坚期和社会矛盾多发期。

针对这一形势，年初，根据全国、全省、全市人事工作会议精神，结合我县实际情况，确立了“围绕一条主线，抓住一个重点，突出一个抓手，实现一个目标”的基本思路，找准人事人才工作在加强党的执政能力建设和全县工作大局中的结合点和着力点，统筹兼备，突出重点，努力开创人事人才工作新局面，为实现我县经济社会跨越式发展提供坚强的人事人才保证。

二、履职尽责，认真做好各项人事人才工作20xx年，我带领全局同志，完成了以下几方面工作：1、切实做好高校毕业生就业创业工作。

一是积极宣传就业政策，通过多种形式宣传自主创业和到基层工作的优惠政策，激励高校毕业生自主创业和到基层锻炼。

二是拓宽就业渠道，通过动态监测县内就业岗位，做好毕业生与用人单位的供需对接，建立高校毕业生就业见习基地，提高毕业生的实践动手能力，组织他们积极参加各类就业服务活动。

三是搭建服务平台，组织开展了“高校毕业生就业创业百日行”活动，建立了未就业高校毕业生台帐，准确掌握他们的基本情况;实施了就业援助计划，为毕业生提供了创业就业咨询、政策指导和人事代理等服务，积极帮助经济困难、零就业家庭的高校毕业生。

【2018-2019】人事局长述职报告-范文模板 (1页)

【2018-2019】人事局长述职报告-范文模板
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！
== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==
人事局长述职报告
本人自201X年5月任人事局党组书记、局长以来，在县委、县政府的正确领导
和县人大的监督下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，
紧紧围绕“以人为本，统筹发展”的要求，深入贯彻落实科学发展观，大力组
织实施“人才强县”战略，切实加强党风廉政建设，取得了较好成效。

现将任
职以来履行岗位责任职责和党风廉政建设情况简要报告一、人才人事工作的主
要成绩1、整体性人才资源开发取得了实质性进展大力实施“人才强县”战略，全面推进人才资源综合开发，人才工作的整体性环境得到进一步优化。

一是优
化人才软环境，加大招才引智力度。

努力落实人才优惠政策，在人才引进的户
籍迁移、子女入学入……
人事局长述职述廉报告。

个人述职述廉报告2019 人社局局长2019年述职述廉述德报告精品

个人述职述廉报告2019人社局局长2019年述职述廉述德报告一加强党性修养,严以修身作为局党组书记、局长,为更好适应工作需求,我始终把加强党性修养作为学习的重中之重.一年来,我深入学习理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观以及党的十八大精神等重大战略思想,深刻理解中国特色社会主义理论体系的根本立场、基本观点、科学方法,着力从世界和方法论上提高马克思主义理论水平和认识世界、改造世界的能力,努力做到认识上有新提高、思想上有新收获.与此同时,为了尽快成为人社工作的行家里手,我坚持向单位老同志学、向群众学、向身边工作人员学、向书本学,切实增强了干事创业的本领.二加强制度建设,严以用权一是行政审批服务流程更加便捷.以权力运行监控为核心、以制度建设为重点,按照创新改革、转变职能、从严管理的要求,对本单位所实施的行政审批事项进行全面认真梳理,最终确定保留项目7项,将9个审批性质相同或类似的项目予以合并为x个项目,将8个可以通过行政确认、日常检查、备案监督、内部管理、部门服务等实现监管的审批项目予以放开.进一步压缩审批时限,所有审批项目的时限在原有基础上又压缩了二分之一以上.进一步强化集中、规范服务,本着“应进则进、授权到位”原则,梳理移交局政务中心窗口行政审批服务项目22个(共25小项),全年各项审批服务4x749件次,均按时限要求准确办结,无投诉举报事件发生,社会满意度不断提升.二是工作制度执行更加到位.局机关各科室、单位结合当前人社工作的新形势、新要求,对原有的各项规章制度进行认真梳理、完善,切实做到以制度管人、管事、管钱、管物.严格执行首问负责制、一次性告知制和限时办结制等制度,增强了干部职工的责任意识,做到“我的岗位我负责,我的岗位请放心”,解决了推诿扯皮、效率低下的问题;严格执行考勤签到、请销假、公务接待、公务用车、外出考察、因公出国(境)等相关规章制度,解决了作风懒散、超标接待的问题.三是“两个安全”防范更加有力.基金安全和考试安全是人社部门责任最大、风险最高的两个领域,我高度重视这两个安全问题.加强警示教育.利用集体学习、考务会议等契机,告诫全局党员干部职工牢固树立高压线意识,履职尽责、严看死守、不出差错.加强制度建设.在人事考试方面,建立健全了面试考官异地调任、纪检干部全程监督、考试过程全程录像等工作制度,最大限度确保公开公平公正,做到“零权力、零差错、零投诉”.加强督查指导.在社保基金和就业专项基金管理方面,先后在全市组织开展社会保险费征缴、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、新农保基金等多项检查,督促各县区按要求纠正回收违规基金、整改落实存在问题,基金管理水平进一步加强.三加强作风建设,严于律己一是抓自警自律,以身作则.作为班子一把手,始终坚持以身作则,带头示范.带头讲党课、带头参加生活会、带头述职述廉,要求其他同志做到的,自已首先做到,要求别人不做的,自已坚决不做.努力做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”,保证各项工作任务优质高效完成.始终坚持廉洁自律,牢守底线.严格遵守各项法律法规,严格遵守各项党纪政纪,自觉遵守执行《廉政准则》,扛得住灯红酒绿的诱惑,经得起权利和金钱的考验,在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染、一身正气.始终坚持勤俭节约,艰苦奋斗.认真学习贯彻“八项规定”、省委三十条意见和市委相关政策规定,以身作则、率先垂范,始终弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,严格遵守财务审批制度,严格遵守公务接待制度,严格遵守小汽车管理制度,努力营造勤俭节约、艰苦朴素、奋发向上的机关作风.二是抓和谐,班子团结.一年来,我不断改进工作方法,切实摆正自己位置,努力维护了班子团结.在班子内部,始终坚持集体讨论,决策.在重大工作部署、大项经费开支、干部人事任免以及涉及群众利益的重大问题上,始终坚持集体讨论、决策,虚心听取同志的意见和建议,从不搞个人说了算.平时能够做到襟怀坦白,心胸开阔,坦诚待人,班子的向心力、凝聚力、战斗力明显增强.三是抓机关作风和效能建设.4月初,面向服务对象和县区人社部门印发了四百份调研问卷,并在此基础上召开了全局机关作风和效能建设动员大会,就如何加强全局党员干部职工的作风和效能建设工作,提出了明确要求和步骤,推动了全局作风大转变、环境大优化、效能大提升.四是抓廉政教育,杜绝隐患.我始终把党风廉政建设放在突出位置,切实履行“一岗双责”.对党风廉政建设责任制工作亲自抓,多次主持召开会议,研究部署党风廉政工作,把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核.同时,对党风廉政建设实行目标管理,我和班子成员同局属机构负责人层层签订了《党风廉政建设目标责任书》,进一步强化局属机构负责人的责任意识.加强反腐倡廉教育.组织党员干部职工认真学习、省、市有关加强党风廉政建设、惩防体系建设的法律法规和政策文件,并利用多个场合对全局党员干部职工进行警示教育,筑牢党员干部的思想道德防线,一年来,全局党员干部职工未发生一起违法违纪案件.四真抓实干,人社事业成绩斐然(一)抓落实,目标任务全面完成.就业工作：全市城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员再就业分别达到4.76万人、2.1万人、0.56万人,分别完成任务158%、151%和150%,城镇登记失业率控制在x.64%以内,新转移农村劳动力9.64万人,完.成任务108%.新增发放小额担保贷款40720万元,完成任务2x4%.社会保险工作：职工养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数分别达xx.x万人、18.6万人、xx.9万人、24.8万人和22万人,分别完成目标任务100%、100%、106%、10x%和101%.城镇居民医疗保险和城乡居民养老保险参保人数分别达76万人和x44万人,完成年度目标任务10x%和9x%(省厅目标任务为80%).人才队伍建设工作：就业技能培训、创业培训、高级工培训、培养新技师分别达到2.97万人、0.48万人、xx52人和22x人,分别完成任务106%、127%、101%和101%,职业技能鉴定4.7x万人,完成目标任务的101%.劳动关系工作：全市共签订劳动合同x5.9万人,劳动合同签订率为97%,其中农民工劳动合同签订率为94.2%,劳动监察“两化”覆盖市县区比例70%,劳动监察举报投诉结案率98.8%,劳动人事争议仲裁结案率97%,均超额完成目标任务要求.更多(二)抓突破,重点工作稳步推进.一是大力实施三项民生工程.加强管理服务.城镇居民医保方面积极推行全市范围内“一卡通”上结算和门诊统筹,加强对两定机构的管理;城乡居民养老保险方面普遍建立健全以《业务经办制度》为主要内容的规章制度,规范业务经办行为;就业技能培训方面重点加强对培训班的日常管理,保证培训质量.加强政策执行.城镇居民医保严格执行市级统筹“六统一”政策,提高参保人员的医疗保险。

2019年人事局长年终述职报告

述职述廉：_________ 2019年人事局长年终述职报告姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共8 页2019年人事局长年终述职报告xx年，在区委、区政府的正确领导下，在区人大领导及其成员的关怀和指导下，本人始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧围绕增强我区综合实力和区域竞争力，按照区委、区政府的部署，团结局党支委成员，带领全局干部职工扎实工作、与时俱进、开拓创新，不断开创我区人事工作新局面，较好地履行了应尽的职责。

按照述职评议的要求，现将xx年度依法履行职责情况汇报如下：一、与时俱进抓学习，时刻保持共产党员先进性工作中，我始终坚持把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径。

今年，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，我局按照区委《关于在全区党员中开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的实施意见》的要求，紧紧围绕“三个代表”的重要思想，紧密联系人事人才工作和全局党员队伍建设实际，认真落实学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的各项工作。

我带头参加局理论学习，努力改造自己的主观世界，较为系统地学习了邓小平理论、党的十五大、十六大和“三个代表”重要思想以及党的十六届三中全会、四中全会精神等政治理论，进一步坚定了理想信念，在处理企业军转干部待遇落实等大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明，始终与区委、区政府保持高度一致。

人事、编制工作政策性强，程序严格，为了使自己不说外行话，不干外行事，我先后组织全局干部职工并带头学习了人事制度改革政策汇编、编制工作等方面的政策性文件，切实做到人人学习业务，第2页共8页个个精通业务。

不断增强执行和运用人事政策法规的能力和解决实际问题的能力。

人事局局长述职述廉报告-精选范文

人事局局长述职述廉报告各位领导，同志们：现将****年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请批评指正。

一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，着力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才队伍。

一是抓引进。

先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等XX家用人单位，多次参加省、市组织的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引进优秀人才。

全年共引进各类人才XXX名，其中为公有制企业引进XXX名，本科以上的XX名。

二是抓培养。

开展针对性培训，与区科技局联合开设了X期计算机培训班，XX人参加了培训；组织全区XXX名机关干部分X 批进行了普通话培训和水平测试；组织XX人参加了市组织的职称外语、计算机培训。

组织有关人员报名参加国家及省相关考试，其中：全国经济类中、初级资格考试XX人，省中、高级计算机考试XXX人、全国职称外语等级考试XX人及省中、高级职称外语考试XX人。

做好职称评审工作，向省、市、区各系列评委会推荐工程、卫生等六个专业职称评审材料XXX份，其中高级X份、中级XXX份、初级XXX份；为XXX人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专毕业生初聘XX人。

三是抓服务。

我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。

充分发挥人才流动服务中心的服务功能，积极拓展人事代理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共为XXX人新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目。

同时，加强与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，积极为人才提供养老保险、户籍登记管理等服务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业。

二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境XX年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事业单位综合配套改革的探索和实践，重点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革，取得了一定成效。

2019年度人事局局长述职述廉报告