2019年教职工考勤管理办法
学校教职工考勤管理制度
学校教职工考勤管理制度一、总则为规范学校教职工的考勤管理，提高教职工的敬业精神和责任意识，促进学校教育教学工作的顺利开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
三、考勤方式1. 打卡考勤：学校设立打卡考勤机，在规定的时间段内，教职工使用工作证打卡记录考勤时间。
2. 签到考勤：对于一些特殊情况下无法使用打卡考勤的教职工，可以采用签到考勤形式，由上级领导或专门指定的人员进行签到记录。
3. 外勤考勤：对于部分教职工需要外勤的工作，应当由上级领导或专门指定的人员进行外勤考勤记录。
四、考勤管理1. 考勤时间：教职工的考勤时间应当按照学校规定的时间来进行，迟到早退应当按照规定进行处罚。
2. 休假管理：教职工请假应当提前向上级领导请假，经过批准后方可休假，未经批准擅自外出休假的，应当按照学校规定进行处罚。
3. 考勤异常处理：对于教职工迟到早退、旷工等情况，应当及时进行记录，并根据情况进行处罚或奖励。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励：对于考勤表现良好的教职工，学校将给予奖励，可以是物质奖励或者精神奖励。
2. 考勤处罚：对于考勤表现不良的教职工，学校将给予相应的处罚，包括扣发工资、降低评级等。
六、考勤记录1. 考勤记录：学校应当建立完善的考勤记录系统，每位教职工的考勤记录应当及时、准确地记录在案。
2. 考勤统计：学校应当定期对教职工的考勤情况进行统计分析，及时发现问题并进行处理。
七、监督管理1. 考勤监督：学校应当设立专门的考勤管理人员，对教职工的考勤情况进行监督管理。
2. 考勤检查：学校可以定期对教职工的考勤情况进行检查，以确保考勤制度的执行情况。
八、附则1. 本制度自颁布之日起实行，如有需要修改的部分，需经相关职能部门和教职工代表进行讨论，并经校长批准后方可实施。
2. 对于严重违反考勤制度的教职工，学校有权对其进行纪律处分，直至解除劳动合同。
以上即为学校教职工考勤管理制度，希望各位教职工严格遵守，保证教育教学工作的顺利开展。
教职员工考勤规定
教职员工考勤规定一、考勤制度的背景考勤制度作为一项管理制度，旨在监督教职员工的工作时间和工作态度，确保教育机构的正常运转。
合理的考勤制度可以提高办公效率，增强团队合作意识，提升教职员工对学校的归属感。
二、考勤时间要求1. 上班时间：教职员工应在规定的上班时间内到岗。
通常，上午8:00至12:00算作上午工作时间，下午13:30至17:30算作下午工作时间。
2. 迟到与早退：教职员工应按时到岗，不得迟到或早退。
若因特殊情况需要迟到或早退，应提前向主管部门请假并获得批准。
3. 加班时间：如有加班需要，教职员工可向主管部门提出申请，获得批准后方可加班。
三、请假管理1. 请假申请：教职员工如需请假，应提前向主管部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假审批：主管部门应及时审核请假申请，并做好记录。
对于请假事由不合理或请假时间较长的申请，主管部门有权拒绝或要求进行补充说明。
3. 请假记录：学校应建立假期管理档案，记录教职员工的请假情况。
四、加班管理1. 加班需求：教职员工如需加班，应提前向主管部门提出申请，并说明加班事由和加班时间。
2. 加班审批：主管部门应权衡利弊，审批加班申请。
如认可加班需求，应明确加班时间和加班补贴政策。
3. 加班报销：加班时教职员工产生的交通和餐费，学校应按照规定予以报销。
五、考勤记录的管理1. 考勤卡管理：学校应发放统一的考勤卡，教职员工必须佩戴并刷卡进行考勤记录。
2. 考勤系统的使用：学校应配备合适的考勤系统，记录教职员工的考勤情况并及时反馈给主管部门。
3. 考勤记录的保存：学校应妥善保存教职员工的考勤记录，并设立专门的档案室进行管理。
六、考勤管理的奖惩1. 考勤奖励：对于严格遵守考勤制度、无迟到、早退或旷工情况的教职员工，学校应根据其表现进行适当奖励，例如表扬信、小礼品等。
2. 考勤惩罚：对于频繁迟到、早退或旷工的教职员工，学校应视情节轻重给予相应处罚，例如警告、扣除奖金等。
学校教职工考勤管理办法
学校教职工考勤管理办法为进一步规范教职工的劳动行为，强化工作纪律，提高教职工的工作积极性，确保教育教学工作顺利完成，根据《进一步规范教职工请销假制度的实施意见》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
一、考勤细则（一）签到(签退)工作日执行签到和签退。
上午:8：00前签到为正常签到，正常签到时间后至上课铃响签到为迟到。
下午:规定时间段内签到为正常签到，正常签到时间后至上课铃响签到为迟到。
中午签退时间为放学时间后;下午签退时间为办公时间结束后，提前签退记为早退。
（二）迟到、早退、旷工迟到20分钟以内按1节计算，迟到20分钟以上按2节计算;早退20分钟以内按1节计算，早退20分钟以上按2节计算;一次无签到或无签退记为旷工4节。
学校教干进行不定时查岗。
查岗不在(无请假)记为旷工4节;出现空堂记为旷工4节;旷会记4节记。
连续旷工10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的，年度考核不予考核，职称聘任不予聘任，并上报相关部门解除聘用合同。
（三）事(病)假教职工有私事应尽量安排在公休日，确有特殊原因必须占用工作时间须请事假，事假连续不能超出5个工作日。
特殊情况最长不得超过15个工作日，全年累计事假原则上不能超过20个工作日。
教职工因病无法正常上班可提出请病假。
请假时须持县级以上医院证明、住院手续、交费单据等。
无法提供相关手续者按事假论。
请假中弄虚作假，一经举报或者发现查实，其病假时间一律记旷工并按照相关规定严肃处理。
例会时请假按2节记。
在岗职工累计请假20个工作日以上者，不参加评先树优，累计超过30个工作日的，当年内不得参加晋升职称评定。
（四）公假教师、教干因公外出者，可凭文件或通知请公假，但须由领导签字，到办公室备案。
（五）其它法定假婚假:教职工结婚凭结婚证提出请婚假。
达到法定婚龄结婚，婚假7天。
产假:女教职工分娩，须到教体局办理产假手续，正常产假为158天(含产前两周)。
产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间。
2019年实验小学教职工考勤管理制度4.doc
2019年实验小学教职工考勤管理制度42019年实验小学教职工考勤管理制度为了加强我校教职工管理，建立规范的考勤管理制度，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，结合我校实际，特制定本制度：一、公假1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为天。
2、产假：女教师产前产后给假天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了《独生子女父母光荣证》，增加天，如系难产或多产者，产假增加十五天。
男教师妻子在政策内生育，可给护理假天。
3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假天，主要亲属的给丧假天。
4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加天修养假。
5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（提供相关证明）。
说明：（1）以上五种情况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待，记扣标准按固定标准执行。
（2）住院超过个工作日，进修、培训超过个工作日的，不享受学期考勤奖。
二、其他假1、病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1---5天内为公休假，学校将给满勤教师每天奖励40元；6天以上每天扣除60元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。
2、哺乳假：教师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受30%的校管绩效工资。
3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。
如外出治疗者，按事假对待；子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。
三、其他考勤1、守职管理：（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。
凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除元，在综合评价中扣除一分；其他时间查岗不在单位的，每次扣除50元，扣除综合评价分5分。
（2）凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资；超过10次的，停发半年校管绩效工资。
2019年中学教职工考勤制度(年中年修订)
2019年中学教职工考勤制度（年中年修订）为规范学校管理，提高教职工履行岗位职责的自觉性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。
一、考勤办法学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假的考勤办法，由值班领导负责，组织办公室和各学部（处室）主管领导检查（抽查）出勤情况。
升国旗仪式、教职工会议等集体活动，由校办负责考勤。
学部（处室）会议、教研活动和部门集体活动，由学部（处室）负责考勤。
二、请假规定1、教职工因事（病）需请假者，本人写出请假条，半天内由各处室主任审批，三天内由主管副校长审批，四天至七天由校长审批，七天以上由学校研究审批。
长期事（病）假、产假、婚丧假按照有关规定执行。
2、因事（病）临时请假半天以内，写明出校时间，将假条放在值班室，返校销假时注明返校时间。
不履行销假手续，视为请假终止时间至下班时间。
请假一天或一天以上，将假条交到校办。
3、因病请假，须出具医疗机构开具的病假条。
提前结束病假，自行到校办销假。
无病假条者，按事假处理。
出具虚假病假条，按旷工处理。
4、因事（病）请假，须安排他人临时代课者，按照每课时5元从月基础性绩效工资中扣代课费。
行政人员请假，按照每天10元从月基础性绩效工资中扣除。
5、因公外出或请假，也应履行请假审批手续。
兼任教学任务者，原则上不应耽误教学工作。
确需调课外出，回校后应补上所缺课时。
6、直系亲属病重住院需照顾者，出具住院证明，履行相关手续，经主管副校长批准。
在规定的陪护期内不影响工作者，不扣考核分。
一学期内累计陪护历时日期不应超过一个月，超过部分应履行请假手续按事假对待。
7、在不影响教学情况下，因私外出请事假，学期累计超过8个工作日的，病假（连续不超过三天）累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），每天按日均基础性绩效工资数从应发基础性绩效工资总额中扣除。
奖励性绩效工资中按实际月工作量计算发放。
8、女工产假如遇寒暑假期，产假顺延。
教职工考勤管理办法
XX小学教职工考勤管理办法为加强学校教师队伍的规范管理，保证我校教育教学工作正常有序开展，充分调动和保持广大教师的积极性，根据主管局的有关规定结合本校的实际情况，经学校研究制定学校考勤规定如下。
1、全体教职工应自觉遵守作息时间，准时上、下班。
2、考勤采取自行签到的形式，教职工必须根据自己出勤的实际情况，及时、如实地填写考勤登记表。
值日行政不定期进行抽查，如发现虚报或代签现象，除给予批评教育外，扣除代签人和被代签人当月全部考勤奖，并在会上给予批评。
3、教师不得私自调课，如无课者确有特殊需离校者，由本人填写《中途离校报告单》，由年段长批准，当天带班领导签字，通知教导处后，方可离校。
4、无故迟到或早退者一次扣发考勤奖5元。
5、按规定参加的学习，学校通知的会议或组织的活动，每缺席一次扣发考勤奖10元。
6、请假（各种假种）必须填写假条。
一天至一周以内由校长审批，超过一周的校长签署意见后，由本人到局人秘股审批，假满（或提前）返校的须向准假人及时销假。
无论请什么假原则上都必须先准假再离岗。
请假半天者扣发当月考勤奖15元，一天者扣发当月考勤奖25元，一天半者扣发当月考勤奖40元，二天及二天以上者，不发给当月考勤奖。
二天以上者按[梅教人（2002）012号]规定执行。
请假程序：请假先找教导处领取统一的假条填写后找有关人员批假，准假后交教导处安排课程，教导主任签字后方可离校。
7、每学期学校设满勤奖，凡每学期缺勤累计四天及四天以上者，不享受满勤奖。
累计一天者扣发满勤奖30元，以此类推。
8、病假、事假、缺勤、产假、丧假或其它假等，待遇按[梅教人（2002）012号]规定执行。
9、经学校同意、教育局批准，参加脱产学习的学习假，按[梅教人（2002）012号]规定执行；非教育主管部门安排的培训，须由本人打报告，经学校领导班子视学习内容研究决定给予不同的假种。
中小学校学校教职工考勤管理制度
第一章总则第一条为了加强学校管理，提高教育教学质量，规范教职工行为，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工，包括教师、教辅人员、行政管理人员等。
第三条学校实行全员坐班制，要求教职工按时到岗，认真履行工作职责。
第二章考勤办法第四条教职工应按照学校规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条教职工每天需打卡四次，分别为上班前30分钟、上班、下班前30分钟、下班。
上班打卡需使用手机，下班打卡需使用指纹机。
第六条教职工请假需提前向分管领导申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。
第七条请假手续如下：1. 教职工填写《请假申请表》，说明请假原因、起止时间及需批准的领导。
2. 请假申请表经分管领导审批后，报校长签字确认。
3. 请假申请表原件存档，复印件由教职工本人保存。
第八条教职工请假未按时归岗的，需及时向分管领导报告，说明原因，并办理补假手续。
第三章考勤统计与公示第九条学校办公室负责每月对教职工考勤情况进行统计，并按照学部、行政后勤分别公示。
第十条考勤公示无异议后，打印纸质档，经分管校长签字并加盖公章，于次月2号前交校办存档。
第十一条学校办公室汇总考勤情况，全校公示，经校长批准后按规定办理。
第四章奖惩措施第十二条对考勤表现优秀的教职工，给予表扬和奖励。
第十三条对违反考勤规定的教职工，视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣除工资等处理。
第十四条对严重违反考勤规定的教职工，按照学校相关规定进行处理，直至解除劳动合同。
第五章附则第十五条本制度由学校办公室负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
教职工考勤办法及细则
教职工考勤办法及细则为加强学校管理，规范教职工考勤，根据上级规定，结合我校实际，制定本考勤办法。
一、考勤管理1、办公室负责教职工每天上下班考勤、教职工大会考勤、考勤成绩和考勤绩效核算。
2、主管处室（级部）负责教职工正常工作时间的岗位考勤和半天及以内的请假管理，负责主办会议和活动的考勤。
学校大型活动的考勤由主办处室负责，办公室负责协助。
3、分管校长负责职责范围内教职工出勤情况的抽查。
4、值班领导负责值班日日常检查和教职工出勤情况的抽查。
二、考勤规定1、教职工考勤每天按7节计，请假不足一节的按一节计，按天进行核算。
2、实行签到、签退制度。
签到时间为上下午上课10分钟前签完到；签退时间以学期初通知或其它规定为准（值班教职工签到和签退时间以通知为准）；签到、签退地点在办公楼门厅。
3、工作时间擅自离开为离岗，比规定时间晚到30分钟以内为迟到，比规定时间提前离开30分钟以内为早退。
半天内，迟到、早退、离岗不足2个小时的为旷工1/4天，超过2小时的视为旷工半天。
旷课（含自习辅导、活动监管、社团组织等，下同）一节，按旷工半天计。
4、教职工本人婚假7天，子女3天；直系亲属丧假3天；女教工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天，如遇周末、节假日、寒暑假等，假期不予扣除哺乳假（小孩在一周岁内），在不影响正常工作情况下，自行调剂每天上下午各一次哺乳时间，每次1小时；其它假期按上级规定执行。
5、一般病假须有县级及以上医疗机构证明（病历、处置单、处方、建议书、药费单据等），及时到学校请假，否则以事假论。
大病病假须由本人或家属在7天内将以上材料交所在级部或处室负责人，级部或处室负责人将材料提交大病认定小组，经认定后履行请假手续。
即由工会和办公室负责，成立由工会主席、部分教工代表及全体中层干部组成的大病核实小组，根据对请假教职工提供的材料和对其病情的了解，进行核实，认定为大病的人数超过80%，经校长办公会研究通过，方可视为大病病假。
教职工考勤制度
教职工考勤制度第一章总则第一条为了加强学校管理，提高工作效率，保障教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条教职工考勤是指学校对教职工上班、下班、请假、休假、出差等出勤情况进行管理和记录的活动。
第三条考勤工作实行学校领导负责制，由学校人事部门负责组织实施。
第二章考勤时间第四条教职工的考勤时间以学校规定的上下班时间为基准。
第五条教职工应当按时上下班，不得迟到、早退。
第六条教职工因故不能按时上下班的，应当提前向所在部门领导请假，并办理请假手续。
第七条教职工应当在每个工作日结束前，将自己的考勤情况记录在考勤簿上。
第八条考勤簿应当由所在部门领导签字确认，并定期交人事部门备案。
第九条教职工应当妥善保管好自己的考勤簿，不得涂改、伪造、冒用他人的考勤记录。
第四章请假、休假、出差第十条教职工请假、休假、出差等出勤情况应当及时向所在部门领导报告，并办理相应的手续。
第十一条请假、休假、出差等出勤情况应当如实记录在考勤簿上。
第十二条教职工请假、休假、出差等出勤情况应当经所在部门领导审批同意。
第十三条教职工请假、休假、出差等出勤情况应当按有关规定办理请假手续。
第十四条教职工考勤情况应当作为考核工作的重要依据。
第十五条教职工考勤情况考核分为优秀、合格、不合格三个等级。
第十六条优秀：按时上下班，无迟到、早退现象，请假、休假、出差等出勤情况及时报告，手续齐全。
第十七条合格：按时上下班，偶尔迟到、早退现象，请假、休假、出差等出勤情况及时报告，手续基本齐全。
第十八条不合格：迟到、早退现象频繁，请假、休假、出差等出勤情况不及时报告，手续不齐全。
第十九条教职工考勤情况考核结果应当作为评优评先、职务晋升、工资调整等的重要依据。
第六章考勤奖惩第二十条教职工考勤情况考核优秀者，学校将给予一定的奖励。
第二十一条教职工考勤情况考核不合格者，学校将给予相应的处罚。
第二十二条教职工考勤情况考核不合格者，将取消当年的评优评先资格。
教职工考勤办法
教职工考勤办法为了加强学校管理，保障教学秩序的正常进行，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本教职工考勤办法。
一、考勤范围全体在职教职工均需参加考勤。
二、考勤方式1、采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式。
教职工在规定时间内通过电子考勤系统进行签到和签退，同时各部门负责人对本部门教职工的出勤情况进行人工记录和核实。
2、对于因特殊情况无法使用电子考勤系统的教职工，需提前向所在部门负责人请假，并填写纸质请假条，经批准后交至人事部门备案。
三、考勤时间1、工作日上班时间为上午_____至_____，下午_____至_____。
2、教职工应在上班时间前和下班时间后进行考勤签到和签退。
四、请假制度1、教职工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假等。
2、请假应提前填写请假条，注明请假原因、请假时间等信息，并按照规定的审批权限进行审批。
（1）事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并经所在部门负责人批准。
事假期间工资待遇按照学校相关规定执行。
（2）病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假在一定期限内工资待遇按照学校相关规定执行。
（3）婚假、产假、丧假、公假等按照国家和学校的相关规定执行。
五、审批权限1、请假一天以内（含一天）的，由所在部门负责人审批。
2、请假两天至三天（含三天）的，由部门负责人签署意见后，报分管校领导审批。
3、请假三天以上的，由部门负责人和分管校领导签署意见后，报校长审批。
六、旷工处理1、未经批准擅自离岗或超过请假期限未续假的，视为旷工。
2、旷工期间的工资待遇按照学校相关规定执行，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
七、考勤统计与公示1、人事部门负责每月对教职工的考勤情况进行统计，并将统计结果反馈给各部门。
2、各部门负责人对本部门教职工的考勤统计结果进行核实，如有异议，应及时向人事部门提出。
3、考勤统计结果经核实无误后，在学校内部进行公示，接受教职工的监督。
学校教职工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强学校教职工队伍的管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。
第三条本制度依据国家有关法律法规、教育行政部门的相关规定以及学校实际情况制定。
第二章考勤原则第四条教职工考勤应坚持公平、公正、公开的原则，严格执行。
第五条教职工考勤应以工作日为基本计算单位，具体考勤时间按学校作息时间执行。
第六条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤内容第七条教职工考勤内容包括：出勤、请假、加班、迟到、早退、旷工、病假、事假、产假、婚假、丧假等。
第八条教职工应按时参加学校组织的各类会议、培训、教研活动等。
第九条教职工应保持工作场所的整洁、安全，不得擅离职守。
第四章考勤登记与审核第十条教职工考勤由各科室负责人负责登记，学校考勤管理部门负责审核。
第十一条教职工请假需提前向科室负责人提出申请，经批准后填写《教职工请假单》。
第十二条教职工因特殊情况需加班的，需提前向科室负责人提出申请，经批准后填写《教职工加班申请单》。
第十三条科室负责人对教职工考勤登记和请假申请进行审核，确保信息的准确性和完整性。
第五章考勤考核与奖惩第十四条学校对教职工考勤情况进行定期考核，考核结果作为教职工评优评先、职称评定、岗位聘任的重要依据。
第十五条对遵守考勤纪律、表现突出的教职工给予表彰和奖励。
第十六条对违反考勤纪律的教职工，视情节轻重给予批评教育、扣发工资、警告、记过、降职等处分。
第十七条教职工有下列情况之一的，视为旷工：（一）未经批准擅自离岗的；（二）未按时到岗的；（三）请假未按规定办理手续的；（四）未经批准擅自离校的。
第十八条教职工有下列情况之一的，视为迟到或早退：（一）上班时间迟到30分钟以内的；（二）下班时间提前离岗30分钟以内的。
第六章附则第十九条本制度由学校考勤管理部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第七章考勤管理监督第二十一条学校设立考勤监督小组，负责对教职工考勤制度的执行情况进行监督检查。
教职员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强学校教职员工的考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职员工，包括教师、行政人员、教辅人员等。
第三条学校考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。
第二章考勤内容第四条考勤内容主要包括：1. 出勤情况：按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
2. 休假情况：按照国家规定和学校规定享受各类休假。
3. 请假情况：因事、因病等特殊情况需要请假，应提前向相关部门申请批准。
4. 考勤记录：对教职员工的考勤情况进行详细记录。
第三章考勤制度第五条教职员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
如因特殊原因不能按时到岗，需提前向主管领导请假，并说明原因。
第六条教职员工请假应提前一天向主管领导提出申请，并说明请假原因。
请假需经主管领导批准后方可离岗。
第七条教职员工请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。
各类假期的具体规定按照国家相关法律法规和学校规定执行。
第八条教职员工请事假、病假等，应提供相关证明材料。
请假期间，病假需提供医院出具的病假证明；事假需提供相关证明材料。
第九条教职员工因工作需要加班，需经主管领导批准。
加班时间按照国家规定计算加班工资。
第十条教职员工如有特殊情况，确需请假，应提前一天向主管领导请假，并说明原因。
未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第十一条教职员工因公出差，需提前向主管领导提出申请，并说明出差事由、时间、地点等。
出差期间，应严格执行出差管理规定。
第四章考勤记录与考核第十二条学校设立考勤记录簿，对教职员工的考勤情况进行详细记录。
第十三条学校定期对教职员工的考勤情况进行汇总、分析，并将考勤结果与绩效考核相结合。
第十四条对考勤优秀的教职员工给予表彰和奖励；对考勤不合格的教职员工，视情况给予批评教育或处罚。
第五章附则第十五条本制度由学校人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
学校教职工考勤管理制度（2篇）
学校教职工考勤管理制度旨在规范教职工的出勤和工作时间，确保教育教学工作的正常进行和管理的有效进行。
下面是一个学校教职工考勤管理制度的示例：1. 工作时间：教职工应按照学校规定的工作时间表进行工作，准时上班并按时下班。
工作时间一般为每周五个工作日，每天不超过8小时，不包括休息时间。
2. 考勤签到：每位教职工需要在工作开始时进行考勤签到，签到方式可以是课堂点名、刷卡或者签到表等。
必须按时签到，未按时签到的情况需要向相关部门请假并给予解释。
3. 请假制度：教职工需要请假的情况下，应提前向所在部门提出请假申请，并附上请假事由和请假时间。
请假事由需要真实合理，如果请假天数超过规定限制，需要向学校领导请示并批准。
4. 迟到早退处理：教职工如果迟到或者早退，需要向所在部门报备并给予说明。
根据具体情节，采取不同程度的处理措施，例如口头批评、记录迟到早退次数或者扣除工资等。
5. 加班管理：教职工如果需要加班，需提前向所在部门申请，并经领导批准后方可加班。
加班需尽量控制在合理范围内，并进行加班补贴或者调休。
6. 考勤记录：学校应建立健全的考勤记录系统，记录每位教职工的出勤情况和请假情况。
记录应准确完整，并进行审核和备份。
7. 考勤奖惩：根据教职工的出勤情况，可以设立考勤奖励机制，对于出勤良好的教职工给予奖励或表彰。
同时，对于违反考勤制度、无故旷工等情况，可进行相应的处罚或纪律处分。
8. 考勤监督：学校应设立考勤监督专门部门或者委托相关人员进行考勤监督工作，对考勤制度的执行进行监督和检查，及时发现并处理违规情况。
同时，学校还可以采取技术手段，如刷卡、人脸识别、视频监控等，加强考勤监管。
以上是一个学校教职工考勤管理制度的示例，具体的考勤管理制度可以根据学校的实际情况进行详细制定和组织实施。
学校教职工考勤管理制度（二）一、目的与依据为规范学校教职工的考勤行为，提高教职工的工作纪律，促进学校的正常运转，特制定本制度。
本制度的制定依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
中心学校教职工考勤管理制度(三篇)
中心学校教职工考勤管理制度是为了规范教职工的考勤行为，确保教职工按时到岗、按时离岗，保障学校正常的教学秩序和工作效率。
以下是一份中心学校教职工考勤管理制度的内容：一、考勤要求1. 教职工应按时到校，并按时开始工作。
2. 教职工应全程参加工作，不得擅自离开或早退。
3. 教职工应按规定时间离岗，不得拖延工作时间。
4. 教职工每日工作时间应按照学校规定的标准来计算，不得迟到或早退。
二、考勤登记1. 学校将制定统一的考勤登记表格，教职工应每日按时在登记表上签到和签退。
2. 教职工考勤记录需真实、准确，不得造假或代签。
三、考勤管理1. 学校将建立考勤管理系统，对教职工的考勤情况进行实时监控。
2. 对于迟到、早退或旷工的教职工，学校将按规定进行相应的处罚，并在教职工档案中做相应的记录。
3. 学校将定期对教职工的考勤情况进行评估和考核。
四、请假管理1. 教职工如需请假，应提前向所在部门或学校领导提出申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假需经批准，未经批准擅自请假将被视为旷工。
3. 教职工请假期间，应按照规定的程序和要求填写请假单，由部门或学校领导审核并做相应记录。
五、奖惩措施1. 对于按时到岗、按时离岗的教职工，学校将予以表彰和奖励。
2. 对于迟到、早退或旷工的教职工，学校将视情况进行警告、扣减工资或其他相应的处罚。
六、监督和评价1. 学校将建立监督机制，对教职工的考勤情况进行监督和检查。
2. 学校将定期对教职工的考勤情况进行评估和考核，并将结果作为教职工绩效评价的参考。
七、违纪处理1. 对于故意造假、代签、请假不实等违反考勤管理制度的行为，学校将视情况进行严肃处理，包括扣减工资、警告、停职、甚至开除等。
以上是中心学校教职工考勤管理制度的一些基本内容，具体制度可根据学校的实际情况进行调整和完善。
中心学校教职工考勤管理制度（二）是为了管理和监督教职工的出勤情况，确保教职工按时、准时地履行工作职责，并提高教育教学质量和学校的管理效能而制定的一套规范性文件。
教职工考勤办法
教职工考勤办法一、考勤项目和积分细则不变。
二、考勤办法与管理1、考勤范围：各个岗位在岗人员。
2、考勤区域：上班地点。
3、点名方式：一是利用点名机，教职工定时点名（现在：早晨上班按规定时间——7:30前点名；上午放学在正点——20分钟内点名；下午上班点名时间在第一节预备铃前10分钟——预备铃后5分钟内；下午放学在正点——20分钟内点名）。
二是利用监控，值班三人、考勤员、巡查组可随时翻查或于第二天10:00前回查头一天的出勤实况。
4、检查监督方式：考勤员监督点名和对查；值班领导校园巡查、普查和记录；效能组随时抽查。
每天1—2次。
5、值班领导、巡查组、考勤员等对违规违纪现象和相关责任人查实、处理，填写“违纪处理表”报校长审核，下发通报并存档。
处理决定计入效能责任追究累加范围。
6、出勤计分纳入学期和年度考核、绩效工资量化；积分结果和受处理结果存入学校和个人档案。
7、几个说明：（1）、关于例假的说明：A、例假相对集中，过时请假不再累加计算。
B、享受产假或其他例假累加超过10天（不含公差）的教职工取消本学期（或本年度）评先树优、师德优秀和年终考核优秀等次的资格。
C、任何情况的例假一律由校长审批，假条报办公室和考勤员存档，并安排好自己的工作后方可离校。
（2）、公用个人节假日等业余时间，除校长批准工作日期间给予休息时间外，任何人无理由在工作日内自行休息。
（3）、校委会成员请假一律由校长审批，假条报办公室、值班领导和考勤员存档，并安排好自己的工作后离校。
（4）、所有请假者除填写假条外，要在学校办公室填写请假登记表。
（5）、一个学期（或全学年：学期均分）：A、考勤积分低于90分者，取消任何先进的评比资格；B、考勤积分低于80分者，取消任何先进的评比、师德优秀的资格；C、考勤积分低于70分者，取消任何先进的评比、师德优秀、年终优秀的资格，D、考勤积分低于60分者，取消任何先进的评比、师德优秀、年终优秀资格；并取消本学期（或本学年）考勤绩效工资；在当年晋级与他人同等条件时他人优先。
教职工考勤办法
教职工考勤办法1. 考勤政策概述本文档旨在规范教职工的考勤制度，确保教职工按时按质完成工作任务，提高工作效率与管理水平。
2. 考勤部门与责任2.1 考勤部门教职工考勤由人力资源部门负责管理和监督，确保考勤数据的准确性和可靠性。
2.2 考勤责任教职工应严格按照规定的考勤办法进行打卡和出勤记录，确保按时上下班，并配合人力资源部门进行必要的核实和调整。
3. 考勤规则3.1 上班时间教职工应遵守学校规定的上班时间，按时到达并展开工作。
上班时间为每天早上8:00至下午5:00，共计8个工作小时。
3.2 打卡方式教职工应使用指定的打卡系统进行打卡记录。
每天上班前以及下班后，教职工需刷卡记录到岗时间和离岗时间。
3.3 加班规定教职工若需要加班，必须提前向上级主管或人力资源部门申请，并获得批准。
加班时长将计入加班工资或补休调休假。
3.4 迟到与早退教职工若因特殊情况导致迟到或早退，应向上级主管或人力资源部门请假并提供合理的解释。
超过3次迟到或早退，将影响个人的考勤评级。
3.5 请假制度教职工如需请假，应提前至少一天向上级主管或人力资源部门提出申请，并提供合理的请假理由。
请假时间将从年假中扣除，若无年假剩余，则从工资中扣除相对应时间的薪酬。
4. 考勤记录与考勤评级4.1 考勤记录人力资源部门将根据教职工的打卡数据和请假记录，每月生成考勤报表，记录每位教职工的出勤情况。
4.2 考勤评级根据教职工的综合出勤情况、出勤纪律和工作表现，人力资源部门将根据一定的考勤评级标准，对每位教职工进行评级。
考勤评级将影响到教职工的绩效考核和薪资调整。
5. 违规与处罚5.1 迟到与早退教职工若超过3次迟到或早退，将根据迟到或早退次数轻重程度，受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、警告甚至解雇等。
5.2 旷工与请假不归教职工若出现旷工或未经批准私自请假不归，将被记录并根据情节严重程度，受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、降级或解雇等。
6. 考勤异常处理6.1 打卡异常若教职工的打卡记录出现异常，如漏打卡、忘记打卡等情况，应主动向人力资源部门说明情况，并提供合理的解释。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
教职工考勤管理办法
为健全、完善学校规章制度，强化教职工劳动纪律，增强教职工的责任感，确保学校各项工作的正常开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》的有关规定，结合上级有关文件精神，针对我校实际情况，特制定如下考勤管理办法：
一、请假程序及相关说明：
1、因病、事不能按规定时间上班，必须在规定上班时间之前向校长请假，否则按旷工处理，事后补假无效。
2、临时有事需要外出的：向校长请假，经同意后到教务处填写请假条，标明公出、私事、理由、离校时间，教务处签字，回校后到教务处注明返校时间，向教务处销假，请假条留在教务处存档。
未见到假条，门卫一律不予放行。
无请假条外出者按旷职处理，事后补假无效。
3、因事公出者须经校长批准，涉及课的教师到教务处调课。
公出、会议，课节由教务处统一安排，课节费由学校承担。
函授学习、继续教育、学历培训、教研等，经学校同意方可参加，不视为缺席，由教师个人自行调课并提前告知教务处，否则按漏课处理。
4、学校大型活动、各类会议及升旗不能参加者，向教务主任请假（无特殊情况不允许请假）。
5、教职工因病请假的，必须办理请假手续，三个工作日以内的，向校长请假；教职工需要请长期病假的（三个工作日以上），应持县级及以上医院诊断书及时办理请假手续，由校长审批。
6、班主任请假由教务处负责通知政教处。
7、请假时必须说明请假原因，如果是参加婚礼、各种庆典活动的，一律不准假。
二、法定假日
1、婚假：婚假7天，晚婚（指男25周岁以上，女23周岁以上并且是初次结婚）增加3天，要连休，过期不补。
2、丧假：教职工的直系亲属（配偶、子女、双方父母）去世，丧假三天。
事发当天向学校报告，向校长请假。
3、产假：正常产假90天。
晚育（23周岁以上第一胎并有独生子女证的，加60天），剖腹产增加产假15天。
4、陪考假：教职工的子女参加中考、高考的，在不影响学校正常工作的前提下可陪考2天，（必须是在考试的当天，过期无效）提前向学校请假，并调好课。
5、享受的婚假、丧假、产假、陪考假的期限包含法定节假日、双休日和寒暑假，
三、考勤处理办法：
1、每学期出满勤者获奖金150元
2、迟到、早退、工作时间外出每学期累计不得超过5次，超过5次，不得出勤奖，并在教师量化管理制度中扣分。
(注：迟到、早退、工作时间外出超过3小时按事假半天计算；上班时间为7:20，下班时间为16:00)。
3、缺席一天扣50元，并扣课节费每误一节扣15元，如果通过教务处同意自行调课免扣课节费。
外出不请假的按缺席对待，一次扣50元。
4、病假并能出示县级以上医院诊断书和住院证明者，每天扣20元，课节由学校另行安排，不能出示诊断书和住院证明者根据实际情况由校长裁决。
5、学校大型活动、各类会议、教研活动无故不参加的，记外出1次，罚款10元。
6、工作时间在办公室内搞各种与教学无关的活动，每发现一次罚款10元。
中午午睡时间延长到下第五节课止，如上午或下午第五节以后睡觉罚款10元，以校长不定期检查为准。
四、奖励办法：
设全勤奖，奖金数额依据获奖人数待定。
全勤奖获奖条件：一学期无迟到、早退、外出、缺席，按时参加学校的各种活动、各类会议，不在工作时间干私活，不在规定的午睡时间以外睡觉的，能够接受学校布置的临时工作并按要求完成的。
上述个人出勤情况由教务处、政教处、校长平时记载为准，每学期末要把个人出勤情况向全体教职工通报，并装入个人档案，教职工每学期的出缺勤情况列入学年度考核。
作为今后聘用、晋级、评优的依据材料。