员工考勤试卷
公司制度考核试卷模板
公司制度考核试卷模板一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司考勤制度规定，员工每日上班时间为（）分钟。
A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时2. 员工请事假一天，需提前（）天向上级申请。
A. 1B. 2C. 3D. 53. 公司规定，员工每年累计旷工次数超过（）次，将被解除劳动合同。
A. 2B. 3C. 5D. 104. 员工在工作中违反公司保密制度，造成公司损失的，将按损失金额的（）%承担赔偿责任。
A. 10%B. 20%C. 30%D. 50%5. 公司员工晋升管理制度规定，员工晋升需满足工作年限要求，以下哪个职位晋升需工作满（）年。
A. 部门经理B. 主管C. 助理D. 员工6. 员工加班工资计算方式为：平日加班工资为正常工资的（），休息日加班工资为正常工资的（），法定节假日加班工资为正常工资的（）。
A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%7. 公司员工培训制度规定，新员工入职培训时间为（）天。
A. 3B. 5C. 7D. 108. 员工在公司内部转岗，需提前（）天向人力资源部门提出申请。
A. 1B. 2C. 3D. 59. 公司规定，员工在工作期间，违反公司规定，造成严重后果的，将被解除劳动合同，并承担相应的（）。
A. 经济责任B. 法律责任C. 管理责任D. 道德责任10. 员工年度绩效考核结果为优秀、称职、基本称职、不称职，其中优秀占比不超过（）%。
A. 10%B. 20%C. 30%D. 40%二、判断题（每题2分，共20分）1. 公司员工在工作期间，可以使用公司网络资源进行个人娱乐活动。
（）2. 员工请事假时，无需提供任何理由。
（）3. 公司每年组织一次全体员工旅游活动，费用由公司承担。
（）4. 员工晋升需经过笔试、面试、民主评议等环节。
（）5. 员工加班工资在当月工资中一次性支付。
（）6. 公司为员工提供免费工作午餐。
（）7. 员工年度绩效考核结果将直接影响员工的薪酬、晋升、培训等。
员工规章制度考核试题
员工规章制度考核试题1.员工的工作时间为每周工作多少小时？A. 35小时B. 40小时C. 45小时D. 50小时2.员工在工作期间是否可以使用手机？A. 可以B. 不可以C. 需经主管批准后使用D. 只能在休息时间使用3.员工在公司内发生冲突时，应该怎样处理？A. 参与冲突B. 寻求上级协调C. 离开现场D. 报警处理4.员工在出差期间是否需要提前报备假期计划？A. 需要B. 不需要C. 仅在长期出差需要D. 只需口头告知上级5.员工在公司内禁止做以下哪些行为？A. 吸烟B. 高声喧哗C. 使用公司设备6.员工在公司内是否可以私自调整工作时间？A. 可以B. 不可以C. 需事先获得主管批准D. 只需说明理由即可7.员工在离职前应该提前通知公司的时间是多久？A. 1个工作日B. 3个工作日C. 5个工作日D. 一个月8.员工在发现公司内存在违规行为时，应当如何处理？A. 同事私下解决B. 向上级反映C. 不予理睬D. 自行处理9.员工在公司公共区域穿着应该符合什么要求？A. 符合个人习惯即可B. 随意就好C. 符合公司规定D. 不受限制10.员工应该如何对待公司的机密信息？A. 公开B. 转告他人C. 保密二、判断题（对的得2分，错的扣1分，共20分）1.员工在加班期间可以随意使用公司电脑。
2.员工在公司内不得擅自调整工作时间。
3.员工在发现同事违规行为时，可以不予理睬。
4.员工在公司内不得私自使用公司设备。
5.员工在公司内不得擅自带宠物。
三、问答题（每题10分，共40分）1.请简要说明员工离职的程序及事宜。
2.员工在公司内如何有效避免冲突发生？3.员工如何应对突发事件？4.员工在公司内如何保护公司的机密信息？四、综合题（20分）请根据您对公司规章制度的理解，结合实际工作场景，选择一个具体问题进行分析并提出解决方案。
评分标准：选择题每题2分，判断题对的得2分，错的扣1分，问答题根据答案是否完整得分，综合题根据解决方案的合理性评分。
格力(合肥)入职培训考试试卷(A)-考勤、薪酬
格力电器（合肥）有限公司新进员工入职培训考试1员工一级培训考试试卷考勤、薪酬 A（考试时间60分钟，共100分）部门：姓名：成绩：一、填空题（每空2分，共40 分）1、部门的工作时间的上午，下午。
上下班时间的起止点是指和时间。
2、新员工自报到之日起至领取新厂牌期间的考勤由手工签卡登记。
3、迟到以下者暂不进行考核，迟到5分钟以上2小时以内者，记违纪警告；超过计旷工半天，迟到者计旷工1天。
4、员工请假期满，应在上班内到所在单位资料员处，并按公司规定上下班打卡。
超过天未办理补假手续，按处理。
5、旷工时间不到半天扣工资，超过半天（含）扣天工资；旷工1天扣天工资。
6、员工无故连续旷工3天，做处理；员工无故连续旷工天，视为。
7、早退 1小时以内记，超过1小时（含）计旷工天。
8、月底员工统一填写加班审核表，加班时间无者不计加班。
二、选择题（每题2分，共10分）1、公司实行上下班刷卡制度，对于无故不刷卡者当日考勤以（）处理。
A、迟到B、旷工C、事假D、警告2、加班打卡时间在17：55-18：29之间，加班时间为（）小时A、1小时B、1个半小时C、实际打卡时间D、不计加班3、每月忘记刷卡自第（）次起，每出现一次记违纪警告一次。
A、1B、2C、3D、44、考勤违纪情况出现违纪警告（）以上者，可按严重违纪作辞退处理。
A、1B、2C、3D、45、下列哪种情况不属于混加班。
（）A、将吃饭时间计入加班者B、紧急突发事件，未提前申请加班者C、非工作需要将中途外出时间计入加班者D、下班后超过半个小时以上再返回来打卡并计为加班三、判断题（每题2分，共20分）1、每天下班的打卡时间在17：00之后开始起算加班。
（）2、新员工在试用期内，若因工作繁忙，可申报加班。
（）3、员工在工作时间之外参加公司内外培训或会议，可申报加班。
（）4、打卡时间在20：00后的，扣除0.5小时用餐时间。
（）5、丧假若赴丧路途较远的可根据实际路途增加天数，增加天数按丧假处理。
员工考勤制度考试试卷模板
员工考勤制度考试试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
以下哪个时间超过视为迟到？（）A. 上班时间15分钟以内B. 上班时间15分钟以上C. 下班时间15分钟以内D. 下班时间15分钟以上2. 以下哪个情况不会被视为迟到？（）A. 超过上班时间15分钟B. 下班提前15分钟擅离职守C. 特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可D. 迟到、早退半小时以下3. 以下哪种请假方式不需要提前一天填写员工休假请假单？（）A. 普通病假B. 急诊请假C. 急病请假D. 事假4. 病假当日工资按照日工资多少结算？（）A. 100%B. 50%C. 25%D. 不结算5. 以下哪种情况会被视为旷工？（）A. 未经部门经理批准，无故不上班的B. 迟到早退超过两小时者C. 超假未归而又无合理证明者D. 病假未开具证明者二、填空题（每题5分，共30分）6. 员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
凡超过上班时间________的，视为迟到。
7. 下班提前________擅离职守的，视为早退。
8. 迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。
一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
9. 旷工范围包括：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
10. 旷工3小时按半天计算，扣________；旷工7小时按一天计算，扣________；旷工2天，扣________；旷工3天，除名。
三、简答题（每题10分，共30分）11. 请简述请假制度中的病假流程。
12. 请简述旷工的定义和处罚标准。
13. 如果员工迟到了，应该如何处理？四、案例分析题（每题25分，共50分）14. 员工小张因家庭紧急情况需要请假，但他没有提前一天填写员工休假请假单。
考勤制度培训试卷
考勤制度培训试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于考勤管理的范畴？（）A. 迟到B. 早退C. 加班D. 福利2. 以下哪种情况视为旷工？（）A. 迟到B. 早退C. 请假D. 未完成工作任务3. 以下哪种情况不需要扣除工资？（）A. 迟到B. 早退C. 旷工D. 事假4. 以下哪种情况不属于请假？（）A. 事假B. 病假C. 年假D. 婚假5. 以下哪种情况会扣除当月绩效工资60%？（）A. 迟到B. 早退C. 旷工1天D. 旷工2天二、填空题（每题5分，共25分）1. 迟到15分钟以内，需为快乐基金贡献______元。
2. 早退15分钟以内，需为快乐基金贡献______元。
3. 旷工1天，扣除当月岗位津贴______元。
4. 旷工2天，扣除当月绩效工资______%。
5. 请假需提前一天向直属部门主管呈递正式规范的请假条，未提前递交的视为______。
三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简要说明考勤制度的目的和意义。
2. 请列举三种提高工作效率的方法。
3. 请谈谈你对遵守考勤制度的看法。
四、案例分析（共25分）假设你是一家公司的员工，以下是一份考勤记录：10月1日：迟到30分钟10月2日：早退1小时10月3日：请假1天10月4日：旷工1天请根据考勤记录，计算10月份的考勤情况，并给出相应的处理意见。
五、论述题（共25分）请结合自己的实际工作经验，谈谈在实施考勤制度过程中遇到的问题及解决办法。
注意事项：1. 本次考试分为五个部分，分别为选择题、填空题、简答题、案例分析和论述题。
2. 请按照题目要求，认真作答，字数不限。
3. 考试结束后，请将试卷交予考官。
祝您考试顺利！。
考勤制度试卷(加答案)
员工考勤制度培训考核试题1、员工上班无签到或下班无签退记录的，特殊情况下员工可通过申诉，由部门负责人签字确认，视为有效出勤，否则按旷工半天处理；2、员工上、下班均无打卡记录的，按旷工1天处理；3、员工请病假的按天扣除基本工资和商业保密费的20%。
4、员工上班迟到、早退10分钟内的，每次扣除20元；5、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的或做与工作无关的事情，视为脱岗，一次处罚20元。
6、员工迟到、早退当月累计达5次以上的（含5次），不予参与当月绩效评比。
7、员工旷工1天以内的，扣除当天工资，不予参与当月绩效评比；8、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次处20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
9、员工上班迟到10分钟以上的，每次扣除20元且按事假处理（不足1小时，按1小时计）；10、员工旷工1天以上的，扣除当天工资，不予参与当月绩效评比，由该员工领导进行面谈，并进行降级、调岗或劝退等处分。
（√）11、加班申请单未经分管副总批准的加班，公司不予认可。
（×）12、请假条时间大于一日，需部门主管出具工作安排说明交至副总审批。
13、员工请病假累计3天以上的，需提供三甲医院盖章的病假条（住院的除外），同时当月绩效考核系数不为最大值；14、员工请病假累计10天以上的，不予参与当月绩效评比；15、员工请事假逾期未归、领导又未准续假者按旷工处理；领导准续假的需在回到公司后1个工作日内至人事行政部补办请假手续。
16、婚假：员工结婚可申请婚假，法定婚假时间为3天，男满25周岁，女满23周岁的初婚晚婚增加10天。
员工享受婚假限于在进公司以后领取结婚证的员工。
新进公司员工入职6个月以上方可申请婚假，婚假须一次性休完；17、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，可申请丧假3天；。
公司制度考试试卷模板
公司制度考试试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司考勤制度规定，员工每月旷工超过____天，将视为严重违反公司制度。
A. 1天B. 2天C. 3天D. 4天2. 公司员工出差，若目的地与出发地距离在____公里以上，可以乘坐飞机。
A. 500B. 1000C. 1500D. 20003. 公司会议管理制度要求，所有会议应提前____天通知与会人员。
A. 1B. 2C. 3D. 44. 公司财产安全管理制度规定，员工不得在办公区域进行____活动。
A. 吸烟B. 烹饪C. 睡觉D. 会客5. 公司奖惩制度规定，对于表现优秀的员工，可以给予____等奖励。
A. 奖金B. 晋升C. 休假D. 培训6. 公司员工入职时，需要提供____等相关材料。
A. 学历证明B. 身份证明C. 工作证明D. 体检报告7. 公司网络和信息安全管理规定，员工不得在办公电脑上安装____软件。
A. 办公软件B. 娱乐软件C. 安全软件D. 操作系统8. 公司员工离职，需提前____天向上级提出书面申请。
A. 1B. 2C. 3D. 49. 公司人力资源管理制度规定，员工的工资构成包括基本工资、____等。
A. 奖金B. 津贴C. 加班费D. 社会保险10. 公司员工培训制度要求，每年对员工进行至少一次____培训。
A. 专业技能B. 安全意识C. 团队建设D. 企业文化二、填空题（每题2分，共20分）1. 公司考勤制度规定，员工每月迟到、早退次数累计超过____次，将按每次____分钟进行考核。
2. 公司员工出差，若目的地与出发地距离在____公里以上，可以乘坐飞机，并按____标准报销机票。
3. 公司会议管理制度要求，会议主持人应在会议开始前____分钟内，将会议____发给与会人员。
4. 公司财产安全管理制度规定，员工不得在办公区域进行____等活动，以免影响正常办公秩序。
5. 公司奖惩制度规定，对于表现优秀的员工，可以给予____、____等奖励。
考勤制度模板试卷
考勤制度模板试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪种情况不属于迟到？A. 上班时间已到，员工未到岗位B. 未到下班时间，员工提前离岗C. 工作时间，员工因紧急事故离岗D. 员工在工作时间未经领导批准离开工作岗位2. 以下哪种情况不属于请假？A. 病假B. 事假C. 迟到D. 紧急事故3. 以下哪种情况不属于旷工？A. 未办理请假手续无故不到校B. 请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职C. 员工在工作时间因公出差D. 员工在工作时间因私请假，经校领导批准4. 以下哪种情况不属于事假？A. 参加家长会B. 因住宅维修、拆迁、搬家C. 婚假D. 教职工因病请假5. 以下哪种情况不属于迟到、早退？A. 不经请假，晚于规定上班时间离岗B. 不经请假，早于下班时间离岗C. 经领导批准，晚于规定上班时间离岗D. 经领导批准，早于下班时间离岗二、判断题（每题3分，共15分）6. 教职工因病请假，必须有合同医院（急诊除外）的诊断证明。
（）7. 工作时间看病，必须经本处室领导批准，累计三小时计为病假一个单元。
（）8. 教职工因事请假，一天（含一天）以上，必须事先提出请假报告，经批准后计为事假，两天（含两天）以上必须由主管校长批准。
（）9. 请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职的员工，按旷工处理。
（）10. 员工在工作时间因公出差，不计缺勤。
（）三、简答题（每题10分，共30分）11. 请简述请假手续。
12. 请简述考勤管理方式。
13. 请简述旷工处理方式。
四、案例分析题（每题20分，共40分）14. 某员工一个月内迟到5次，早退3次，请根据考勤制度，计算该员工的缺勤情况。
15. 某员工因私事请假3天，未提前办理请假手续，请根据考勤制度，判断该员工的请假情况。
参考答案：一、选择题1. A2. C3. D4. D5. D二、判断题6. √7. √8. √9. √10. √三、简答题11. 请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话通知并及时补办请假手续），经批准后计为请假。
职工考勤管理系统试题答案
职工考勤管理系统试题答案职工考勤管理系统是一种应用于企业人力资源管理的软件系统，旨在通过自动化的方式记录、分析和报告员工的出勤情况。
本文档将提供一套试题答案，以考核对职工考勤管理系统的理解和应用能力。
一、选择题1. 职工考勤管理系统的主要功能是什么？A. 财务管理B. 人力资源规划C. 出勤记录与分析D. 员工绩效评估答案：C2. 以下哪项不是考勤管理系统的优势？A. 提高考勤记录的准确性B. 减少人力资源部门的工作负担C. 增加员工的工作满意度D. 直接提升产品销售量答案：D3. 考勤管理系统中的打卡方式通常包括哪些？A. 指纹打卡B. 面部识别打卡C. 手动签到D. 所有以上选项答案：D4. 职工考勤管理系统的数据通常存储在哪里？A. 本地服务器B. 云端服务器C. 员工个人电脑D. 纸质档案答案：A5. 如果员工对考勤记录有异议，应该如何处理？A. 忽略该异议B. 由人力资源部门进行核查和调整C. 要求员工重新打卡D. 由财务部门处理答案：B二、填空题1. 职工考勤管理系统的核心目的是提高________和________。
答案：工作效率、管理透明度2. 为了确保数据安全，考勤管理系统应该具备________功能。
答案：数据备份和恢复3. 在处理员工请假、加班等特殊情况时，考勤管理系统需要与________模块相结合。
答案：人力资源政策4. 考勤异常报告可以帮助管理层________和________。
答案：监控出勤情况、制定改进措施5. 为了提高员工满意度，考勤管理系统应该具备________和________功能。
答案：灵活设置、用户友好界面三、简答题1. 请简述职工考勤管理系统在企业中的作用。
答：职工考勤管理系统在企业中的作用主要体现在以下几个方面：首先，它能够准确记录员工的出勤情况，包括上下班时间、迟到、早退、请假和加班等，确保考勤数据的真实性和准确性。
其次，系统可以自动生成考勤报告，减少人力资源部门的手工操作，提高工作效率。
员工考勤管理系统考核试卷
B.刷卡打卡
C.指纹打卡
D.脸部识别打卡
11.员工考勤管理系统中的考勤数据统计功能主要包括以下哪些内容？（）
A.员工出勤情况
B.迟到早退情况
C.请假记录
D.所有以上选项
12.在员工考勤管理系统中，以下哪个操作不属于系统管理员权限？（）
A.添加员工信息
B.删除员工信息
C.修改考勤规则
D.审批请假申请
4.在员工考勤管理系统中，管理员可以随意更改员工的考勤记录。（）
5.员工考勤管理系统可以帮助企业减少人力资源管理的成本。（）
6.只有大型企业才需要使用员工考勤管理系统。（）
7.员工考勤管理系统可以实时监控员工的考勤状态。（）
8.在员工考勤管理系统中，所有员工都具有相同的操作权限。（）
9.员工考勤管理系统无法处理节假日加班的情况。（）
4.假设你是企业的人力资源经理，请阐述如何利用员工考勤管理系统来优化企业的考勤管理，并说明实施过程中可能遇到的挑战及相应的解决策略。
标准答案
一、单项选择题
1. D
2. D
3. D
4. D
5. C
6. D
7. D
8. C
9. B
10. D
11. D
12. D
13. D
14. C
15. A
16. B
17. D
A.病假
B.事假
C.年假
D.产假
4.以下哪些措施可以提高员工考勤管理系统的安全性？（）
A.定期更换系统密码
B.对敏感操作进行权限控制
C.定期进行数据备份
D.禁止使用外部网络
5.在员工考勤管理系统中，以下哪些操作可能导致数据不准确？（）
医院考勤管理制度试题
医院考勤管理制度试题一、考勤方式1. 员工每天上班需要打卡签到，迟到超过15分钟将被视为迟到。
2. 员工下班需要打卡签退，早退将被视为早退。
3. 出差、请假、公事外出等情况需提前向上级主管请示并填写相关表格。
4. 外出办事需提前向考勤管理员请假并填写外出登记表。
二、考勤奖惩1. 迟到、早退将会进行记录，每月总超过3次者将扣除相应工资。
2. 多次迟到、早退或缺勤者将受到严厉警告，累计达到5次将被辞退。
3. 考勤表现良好者将获得奖励，例如表扬信、奖金等。
三、特殊情况处理1. 突发状况（如交通堵塞、突发疾病等）上午迟到30分钟内需让值班管理员签字确认，下午迟到同样需要签字确认。
2. 特殊请假（如病假、事假等），需提前向上级主管请假并填写请假表，医院将根据情况给予批准或拒绝。
3. 出差外出需提前向上级主管请示并填写相关表格，出差期间需保持联络畅通并在规定时间内完成工作。
四、考勤监督1. 每月底医院将对考勤情况进行汇总统计，并向各科室主管汇报，及时发现问题并进行处理。
2. 考勤管理员将定期检查各科室考勤情况，对异常情况进行核实并及时处理。
3. 员工也有权向考勤管理员反映问题，如发现有不正当处理或不公平情况可向医务部门投诉。
五、其他规定1. 禁止员工私自调整考勤记录，如发现者将受到相应处罚。
2. 禁止员工帮助他人打卡，如发现者将受到相应处罚。
3. 考勤管理制度需全员认真遵守，如有违反者将受到惩罚。
通过制定这样一套严格的考勤管理制度，我们可以更好地管理医院的人力资源，提高医疗服务的质量和效率，为患者提供更好的医疗服务。
希望全院员工共同遵守并严格执行这一考勤管理制度，共同努力为医院的发展做出贡献。
员工考勤管理制度考试试卷
1. 以下哪项不属于员工考勤管理制度的内容？（）A. 考勤时间规定B. 请假手续C. 员工奖惩D. 公司财务状况2. 员工请假需要提前多少天向部门负责人提出申请？（）A. 1天B. 2天C. 3天D. 4天3. 员工迟到30分钟以内，每次扣多少元？（）A. 5元B. 10元C. 15元D. 20元4. 员工早退3分钟以内，每次扣多少元？（）A. 5元B. 10元C. 15元D. 20元5. 员工旷工半天，扣多少工资？（）A. 1/2B. 1/3C. 1/4D. 1/56. 员工请假时，需填写哪份表格？（）A. 《请假申请表》B. 《外出登记表》C. 《考勤登记表》D. 《未打卡证明》7. 员工因故无法打卡，应如何处理？（）A. 立即报告上级领导B. 向考勤员说明情况C. 找同事代打卡D. 等待下次打卡机会8. 员工请假期间，工资如何发放？（）A. 按照正常工资发放B. 按照加班工资发放C. 按照请假工资发放D. 按照请假工资的一半发放9. 员工加班工资的计算方式为：（）A. 按照加班时间计算B. 按照加班工资基数计算C. 按照加班工资基数和加班时间计算D. 按照加班工资基数和加班时间乘以1.5计算10. 员工离职时，需办理哪项手续？（）A. 考勤手续B. 工资结算手续C. 请假手续D. 退休手续二、判断题（每题2分，共10分）1. 员工迟到30分钟以内，按旷工处理。
（）2. 员工请假时，需经部门负责人批准。
（）3. 员工早退3分钟以内，不影响当月奖金。
（）4. 员工旷工半天，扣半天工资。
（）5. 员工离职时，需办理考勤手续。
（）三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述员工考勤管理制度的目的和意义。
2. 简述员工请假的手续和注意事项。
3. 简述员工迟到、早退、旷工的处罚措施。
四、论述题（10分）结合实际工作，谈谈如何加强员工考勤管理，提高工作效率。
考勤制度培训考试试卷
考勤制度培训考试试卷---一、选择题（每题2分，共10分）1. 公司规定的正常上班时间是：A. 8:00-17:00. 9:00-18:00C. 8:30-17:30D. 9:30-18:302. 迟到超过多长时间按旷工处理？A. 15分钟. 30分钟C. 45分钟D. 60分钟3. 以下哪种情况不属于请假范畴？A. 病假. 事假C. 婚假D. 周末休息4. 员工如需请长假，应提前多久向公司申请？A. 1天. 2天C. 3天D. 一周5. 关于加班，以下说法正确的是：A. 加班需提前申请，未经批准不得加班. 加班可以随意安排，无需通知公司C. 加班后必须补休D. 加班时间不计入考勤二、判断题（每题2分，共10分）1. 员工每月享有固定的带薪休假天数。
（）2. 未完成工作任务，员工可以自行决定延长工作时间。
（）3. 连续三次无故迟到，将会被记入个人档案。
（）4. 员工请病假超过三天，需要提供医院证明。
（）5. 年假可以在任何时候使用，无需提前申请。
（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述公司考勤制度中对迟到早退的规定。
2. 如何正确申请病假或事假？请列出具体流程。
3. 解释什么是“无故缺勤”，并说明其对员工个人及公司可能产生的影响。
四、案例分析题（每题20分，共50分）1. 假设你因为交通堵塞迟到了30分钟，你会如何处理？请结合公司的考勤制度给出你的解决方案。
2. 如果你的直接上级要求你周末加班，但你已有私人安排，你将如何协调这一冲突？3. 你的同事小张因家中突发紧急情况，需要请长假回家。
作为他的同事，你建议他应该如何向公司提出请假申请？---。
员工考勤管理制度-企事业内部考试工商试卷与试题
9. 以下哪些情形可视为旷工？（ ）[5分]-----正确答案(正确答案：ABD) A 凡无请假条及相关证明凭据的 B 采用骗取、涂改、伪造等不正当手段取得休假证明的 C 上班时间酗酒、打架斗殴 D 假期结束未按时回公司上班且无任何报备的
10. 员工请婚假需要提交哪些资料？（ A 本公司工作期间领取的结婚证 B 工作交接表 C 账号保管单 D 请假申请流程
7. 丧假中的直系亲属是指（ ）。[5分]-----正确答案(A) A 父母及配偶的父母、配偶、子女 B 外公、外婆、爷爷、奶奶 C 兄弟、姐妹 D 叔叔、阿姨
8. 微信和QQ工作群内发出信息一天内相关人员未做出回复，一次负激励（ A 20 B 30 C 40 D 50
）元。[5分]-----正确答案(D)
30分钟迟到是指因个人原因在工作时间开始后分钟内含到岗或未打卡的情形5分正确答案a员工本月迟到2次早退3次按照考勤管理制度需按什么处理5分正确答案c某部门员工4月5日下午18点下班未打卡按照考勤管理制度需按什么处理5分正确答案a遇有急病或由于意外因素不能在事前履行审批手续或不能按期返回时员工不可以方式提前请假
12. 以下哪些假别属于带薪假？（ A 年假 B 事假 C 求学假 D 护理假
）[5分]-----正确答案(正确答案：ACD)
13. 以下关于旷工的说法哪些正确？（ A 员工旷工期间不计发工资 B 旷工一天取消30%绩效 C 旷工两天取消50%绩效 D 旷工三天取消全月绩效
）[5分]-----正确答案(正确答案：ABCD)
）[5分]-----正确答案(C)
3. 某部门员工4月5日下午18点下班未打卡，按照《考勤管理制度》需按什么处理（ A 早退 B 迟到 C 正常出勤 D 旷工
）[5分]-----正确答案(A)
工厂考勤制度试卷
工厂考勤制度试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是工厂考勤制度的目的？A. 维持良好的经营秩序B. 提高工作效率C. 保障员工权益D. 规范员工行为2. 工厂的标准考勤时间为什么？A. 上午8:00-11:30，下午12:30-18:00B. 上午8:30-12:00，下午13:00-17:30C. 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00D. 上午9:00-12:00，下午13:30-18:003. 以下哪种情况不会被视为迟到？A. 上班时间5分钟之后到达B. 上班时间10分钟之后到达C. 上班时间15分钟之后到达D. 上班时间30分钟之后到达4. 以下哪种情况不会被视为早退？A. 早于下班时间离开工作岗位B. 早于下班时间离开工作岗位10分钟C. 早于下班时间离开工作岗位30分钟D. 早于下班时间离开工作岗位60分钟5. 以下哪种情况不会被视为旷工？A. 上班1小时内无故不到达工作岗位B. 上班2小时内无故不到达工作岗位C. 上班3小时内无故不到达工作岗位D. 因不可抗力造成的迟到或旷工二、判断题（每题2分，共20分）6. 员工可以根据个人情况自行调整上下班时间。
（）7. 员工可以委托他人代打卡。
（）8. 迟到、早退、旷工会影响员工的全勤奖。
（）9. 员工在一个考勤年度内可以多次旷工。
（）10. 工厂考勤制度旨在规范员工的行为，提高工作效率，保障员工权益。
（）三、简答题（每题10分，共30分）11. 请简述工厂考勤制度的目的和意义。
12. 请简述工厂考勤制度中的打卡规定。
13. 请简述工厂考勤制度中迟到、早退、旷工的奖惩制度。
四、案例分析题（每题20分，共40分）14. 假设员工小张在一个自然月份内迟到三次，累计迟到时间超过30分钟，请根据工厂考勤制度，判断小张将面临什么样的处罚？15. 假设员工小李因家庭紧急情况，未能提前请假，未能在两小时内电话通知车间主管，请根据工厂考勤制度，判断小李的行为将如何计算？参考答案：一、选择题1. C2. A3. B4. A5. D二、判断题6. ×7. ×8. √9. ×10. √三、简答题11. 工厂考勤制度的目的是为了维持良好的经营秩序，提高工作效率，保障员工权益，规范员工行为。
考勤管理考试试卷
考勤管理考试试卷基本信息：[矩阵文本题] *1.上早班需要打几次卡（）. [单选题] *A. 1B. 2C. 3D. 4(正确答案)2.已按时上班而忘记打卡，应于次日在钉钉提交（），每月补卡次数为（）. [单选题] *A.补卡单，4B. 补卡单，3(正确答案)C. 签卡证明，4D. 签卡证明，33.上班时间开始后至（）分钟内到班视为迟到，下班时间至前60分钟内离开视为（）. [单选题] *A. 15，早退B.5，旷工C.30，早退(正确答案)4.上下班忘记打卡而未提交补卡单按（）处理. [单选题] *A.旷工(正确答案)B.迟到、早退C.事假D.以上不都是5.当月迟到、早退累计（）次（含）,折算1天旷工. [单选题] *A.5B.4C.3(正确答案)6.以下关于旷工的定义正确的是（）. *A.未按规定办理请假审批而不到岗的(正确答案)B.未到岗而提供的证明材料经查为虚假的(正确答案)C.迟到或早退60分钟以上或4个小时以内的(正确答案)D.擅自离岗超过1小时的(正确答案)E.请假期满未办理续假或续假未获准而不按时到岗的(正确答案)7.每月公休天数为（）天，全年法定节假日为（）天. [单选题] *A.5，10B.4, 11(正确答案)C.4, 108.工作满（）年每月享有（）天有薪病假 [单选题] *A.1，1(正确答案)B.1, 2C.1, 39.工作满一年初婚有薪婚假（）天，晚婚有薪婚假（）天（含节假日），凭结婚证提前（）天申请. [单选题] *A.3,7,15B.3,10,15C.3, 7, 30(正确答案)D.3,10,3010.病假需要提供哪些资料（）. *A钉钉提交请假单（病假）(正确答案)B.钉钉提交请假单（事假）C.三甲医院诊断证明(正确答案)11.直系亲属（父母、子女、配偶、配偶的父母）去世享（）天有薪假，直系以外的祖父母、外祖父母去世享有（）天有薪假，需提供证明材料 [单选题] *A.3,3B.3,2C.3,1(正确答案)12.请假不足半小时，按半小时计算，累计满（）小时折算1日. [单选题] *A.8(正确答案)B.4C.213.特殊情况下，经公司领导批准，最多可借休次月假期（）天. [单选题] *A.4B.3(正确答案)C.214.员工李某6月1日排班为早班（8点上班），因家中有事下午需休假，李某应如何处理（）. [单选题] *A.与店员沟通后，赶回家中处理B.提前与主管/督导沟通，钉钉申请休假并等待审批，上班至13:00做好交接后打卡下班(正确答案)C.提前与主管/督导沟通，上班至13:00后打卡下班D.提前与主管/督导沟通，钉钉申请休假并等待审批，到点下班15.员工休假1天需提前（）天钉钉申请，休假3天含以上需至少提前（）工作日申请. [单选题] *A.1,2-3(正确答案)B.1,3-4C.1,4-5D.1,5-616.员工应严格遵守作息时间，不迟到早退，不离岗串岗，不旷工（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误17.人事部应当不定期对员工打卡进行抽查，如抽查结果与部门考勤不符，追究该部门负责人的管理责任（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误18.全年11天法定节假日，除春节及国庆假为3天外，其余为1天（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误19.员工请假事由被证实为伪造的，其已享受假期按旷工处理（） [单选题] *A.错误B.正确(正确答案)20.工作满一年，男员工享有陪产假5天（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误21外出代班可以不打卡（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)21.事假无薪，员工在年度内事假超过15天，则取消当年年假（） [单选题] *A.错误B.正确(正确答案)22.工作满1年可享有5天有薪年假，当年年假需在当年度休完，不得提前享用或累积到次年（） [单选题] *A.错误B.正确(正确答案)23.上班迟到后可以在钉钉提交补卡单（） [单选题] *A.错误(正确答案)B.正确25上班迟到了可以要站长/主管帮我修改班次（） [单选题] *A.错误(正确答案)B.正确。
《考勤管理制度》考试试卷
《考勤管理制度》考试试卷《集团考勤管理制度》考试试卷姓名：________ 成绩：________一、单选题（每题2分，共5题，共10分）1.迟到是指超过上班时间___的打卡.A、8：30B、8：35C、8:40D、9:002.旷工是指未请假或请假未准假而擅自不上班、未批准私自外出和迟到、早退超过__分钟的,出差或休假逾期不归。
A、2小时B、30分钟C、1小时D、15分钟3.1-6个月的病假可享受最低工资标准的___。
A、100%B、80%C、60%D、40%4.加班时间超过___个小时以上计算加班。
A、3B、2C、1D、0.55.在无外出、出差、请假、调休的情况下，上下班无故未打卡按____处理。
A、旷工B、考勤异常C、迟到D、早退二、判断题（每题2分，共10题，共20分）1.出差是指因公离开常驻办公地点而当日能回常住地。
2.当月出现一次考勤异常，但在公司规定上班时间内未出现任何迟到、早退、旷工、请假者，公司将给予全勤奖。
3.部门副职及以上管理人员加班可计算加班工资。
4.带薪假（婚假、丧假、病假、产假、陪产假、年休假）在连休期间双休日不计算在休假天数内。
5.营销人员虽不固定上班地点，但仍可参与全勤奖评定。
6.考勤包括上下班考勤异常、迟到、早退、旷工、请假、调休、外出、出差、加班等。
7.请假连续超过5个工作日以上者，必须办理相应离岗交接。
8.1个月以内的病假可享受最低工资标准。
9.事假期间无工资及绩效奖金。
10.授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论，工伤假期间薪酬福利待遇不变。
三、填空题（每空2分，共35空，共计70分）1.工作时间：园区内周一至周五，其中用餐午休时长共小时，2.迟到是指超过的打卡，但因班车迟到(行政出具证明)导致的推迟打卡不算迟到。
早退是指早于的打卡。
旷工是指未请假或请假未准假而擅自不上班、未批准私自外出和迟到、早退超过分钟的,出差或休假逾期不归。
考勤规章制度考试题
考勤规章制度考试题---**一、选择题**1. 考勤制度是指企业为了规范员工出勤、加班等行为而制定的管理规定。
以下哪项不属于考勤制度的内容？A. 签到时间要求B. 休假审批流程C. 加班补偿标准D. 宿舍管理规定2. 员工考勤记录中通常包括哪些信息？A. 员工姓名、职务B. 部门、工号C. 到岗时间、离岗时间D. 上班打卡、加班打卡3. 常用的考勤方式有哪几种？A. 手工填写、电子请假B. 面部识别、指纹识别C. 考勤卡、考勤软件D. 备忘录、邮件通知4. 加班补偿的计算方法一般有哪几种？A. 按小时计算、按工作日计算B. 固定额度、按照出勤率计算C. 按附加工资计算、按实际工时计算D. 交换休息日、发放加班饭贴5. 企业允许员工迟到和早退的情况应该如何处理？A. 不予处理，由员工自行调整B. 记过、警告、扣款等处罚措施C. 补交出勤记录、定期例谏D. 安排追加工作时间、调整工作时间**二、填空题**1. 考勤制度的目的是___________________________________________________________。
2. 考勤管理应当保持____________________、____________________和____________________的原则。
3. 考勤方式的选择应考虑企业的_________________________________________________。
4. 迟到或早退的员工应该接受___________________________________________________。
5. 加班补偿一般按照_________________________________________________________。
**三、简答题**1. 请简要描述一下考勤制度在企业管理中的重要性。
2. 请列举三种常见的考勤管理方式，并比较它们的优缺点。
公司考勤管理制度题库
公司考勤管理制度题库让我们从基础问题开始。
问：“公司规定的正常工作时间是如何界定的？”答：“根据公司考勤管理制度，正常工作时间通常指的是每天的工作日从上午9点开始至下午6点结束，中间休息时间为中午12点至下午1点。
”这个问题和答案有助于员工明确自己的工作时间，确保他们能够按时到岗并完成日常工作任务。
我们关注迟到和早退的处理方式。
问：“如果员工因特殊原因迟到或早退，应该如何处理？”答：“员工应提前向直属领导报告并获得批准。
根据情况，可能会要求补时或者记录为无故迟到/早退。
”这有助于员工了解在特殊情况下的应对措施，同时也强调了事先沟通的重要性。
关于请假的规定也是考勤管理中的关键内容。
问：“员工如何申请年假？”答：“员工需要提前一周向人力资源部门提交年假申请，并在获得批准后方可安排休假。
”这个问题和答案旨在确保员工遵循正确的请假流程，以便人力资源部门能够合理规划人员配置。
现在，我们来看看加班的情况。
问：“加班如何计算和申报？”答：“加班需由部门主管审批，并在加班当天或次日内填写加班申请表。
加班费按照国家规定的标准支付。
”这一问答环节有助于员工了解自己的加班权益，并确保他们的加班得到妥善补偿。
我们讨论缺勤的影响。
问：“无故缺勤会对员工的薪资和绩效产生什么影响？”答：“无故缺勤会导致当天工资扣除，并可能影响员工的季度或年度绩效评估。
”这个问题和答案提醒员工遵守公司规定，以免对自己的收入和职业发展造成不利影响。
这个公司考勤管理制度题库范本涵盖了工作时间、迟到早退、请假、加班和缺勤等关键方面，旨在帮助员工全面了解和掌握公司的考勤政策。
通过这些具体的问题和答案，员工不仅能够清晰地认识到各项规定的内容，还能在实际工作中更好地遵守规则，从而促进整个团队的高效运作。
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员工《考勤管理制度》培训验收试卷
姓名：部门：岗位：分数：
一、填空题（共6题，每题5分，共30分）
1、我公司有种工作制时间，实行的是加的考勤方式。
2、员工的上班时间是周一至周五。
上午时间是、中午休息时间是、下午
时间是。
3、员工请假需填写《》，经、批准后方可休假，3
天及以上者须经总经理批准，提出申请尚未被批准擅自休假的，视为旷工。
4、员工因外出或指纹无法识别而不能输入指纹时，应在工作日内，填写《》
经由部门领导确认后报至人力资源部备案。
5、员工迟到时间划分为、、三个时间节点。
员工
迟到将按照每个节点给予、、的惩罚。
二、选择题（共5题，每题8分，共40分）
1、在异常考勤处理办法中，累计旷工天或连续旷工天以上者，属于严重违反公
司规章制度，公司可以给予当事人解除劳动关系且不给予任何经济补偿。
（）A:5,10 B:3;5 C：4,8 D：3,10
2、达到法定婚龄的员工可以享受天（连续）婚假，晚婚员工（女23周岁以上，男25周岁以上），在部门工作许可的情况下，可享受天（连续）婚假。
（）A；7；20 B：3；20 C:3;15 D:7;15
3、员工三代以内直系亲属（配偶、子女、父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹）亡故，可以享受丧假天，且薪资不受影响（）A；4 B：3 C:2 D:1
4、女性员工，预产期前天，可以申请开始休产假，符合法律规定的员工可享受产假天，晚婚晚育者可享受天（）A；20,100,120 B：15,100,120 C:15,90,120 D:20；90；120
5、符合晚婚晚育者，在本公司，男方可享受护理假天，凭婴儿出生证等相关证明填写请假单之后，经批准，于婴儿满月前一次性休完。
（）
A；满一年，7 B：试用期结束，15 C:试用期结束；7 D:满一年，15天
二、简答题（共3题，每题10分，共30分）
1、考勤制度中共涉及到几种考勤单，分别是哪几种？
2、请阐述正常的请假流程？
3、请写出年休假的休假标准和时间？。