企业建制缴存住房公积金的意见.doc
住房公积金缴存方面存在问题及对策浅析
经济管理101住房公积金缴存方面存在问题及对策浅析郭其德 徐州市住房公积金管理中心摘要：缴存公积金是公积金制度得以顺利实施的基础。
本文系统分析了区域住房公积金缴存中存在的问题与原因，进而提出相应的对策和建议，从而为进一步完善住房公积金制度提供参考，最终促进区域经济社会可持续发展。
关键词：住房公积金；缴存；问题；对策中图分类号：F293.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)034-0101-01我国住房公积金制度自1992年建立以来至今已接近30年历程，作为我国住房制度的重要组成部分，公积金制度在支持人民购房需求、推动住房制度改革中发挥了关键作用。
目前覆盖范围越来越广，2018年全国住房公积金实缴职工1.44亿人，比上年增长了5.09%。
然而，包括公积金缴存在内的相关制度政策在产生上述积极作用的同时，但也存在一些亟待解决和亟需完善的方面。
本文系统分析了住房公积金缴存中存在的问题与原因，进而提出相应的对策和建议，从而为进一步完善住房公积金制度提供参考。
一、住房公积金缴存中存在的问题与原因分析１．公积金缴存制度统一性不够，协同性不高目前还是以设区城市公积金管理委员会为管理主体，各地政策规定“有大同，但存小异较多”，特别是在具体执行操作过程中差别较大，就是一个省内也有许多不同之处。
这为人员和生产要素有机组合带来不便，不利于公积金一体化、便利化、网络化管理。
２．公积金缴存整体覆盖率不高我国《住房公积金管理条例》明确要求国家机关、国有企业、外商投资企业、城镇集体企业、城镇私营企业以及其他事业单位、城镇企业、社会团体、民办非企业单位都应该建立住房公积金制度。
但目前公积金缴存覆盖率依然处在相对较低的水平，据不完全统计，目前我国中东部较发达地区设区城市公积金开户人数占缴纳基本养老保险职工比重为五分之三左右，其中正常缴纳职工占比仅为五分之二左右。
３．缴存比例差距和覆盖面差距较大目前公积金政策规定单位和职工缴存比例各在5%-12%之间，由于单位性质不同、经济效益高低不同，这也使得具体执行过程中职工公积金缴存比例差距较大，普遍存在机关事业单位、国有企业、大型外资企业缴存比例较高，而中小企业缴存比例普遍偏低的情况，大部分中小企业执行的是接近下限的比例。
住房公积金管理存在的问题及建议
住房公积金管理存在的问题及建议[摘要] 住房公积金的实施，对深化住房制度改革、完善住房供应体系、改善了职工的居住条件、构建和谐社会起到了非常重要的作用。
但目前在各方面还存在着许多问题。
本文对当前住房公积金管理存在的问题进行及改进建议进行探讨，为促进、完善我国住房公积金管理体系提供参考。
[关键词] 住房公积金存在问题改进建议住房公积金制度实行已有近20年的历史，住房公积金制度的实施，对深化住房制度改革、完善住房供应体系、改善了职工的居住条件、构建和谐社会起到了非常重要的作用。
但不可否认的是，住房公积金制度做为新生的事物，在各方面还存在着许多问题。
笔者在此谈一些个人粗浅的看法。
一、当前住房公积金管理存在的问题1、缴存覆盖率低，保障范围小。
《住房公积金管理条例》规定：缴存公积金的单位应包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
事实上各地除了国家机关、事业单位和效益较好的企业外,很大一部分企业尤其是大部分小型私营企业、民营企业和“三资”企业等非公有制企业的职工未能进入到住房公积金体系，许多职工不能享有住房公积金制度带来的实惠。
另外，由于住房公积金是基于工作就业的，大部分非正规就业或失业的中低收入者无法参加公积金，很多低收入的成员因为承受能力的制约而无法使用其公积金。
因此，实际从中受益的群体是城镇人口的一小部分。
缴存住房公积金的单位效益好的缴存可达上千元或几百元，并且这些职工可以使用住房公积金贷款，增加住房消费，改善住房条件。
没有缴存住房公积金的许多企业职工不但享受不到单位补贴住房公积金部分，更不能使用住房公积金贷款来改善住房条件。
这与住房制度改革、住房公积金制度建立的初衷有背离的，客观上造成了一定程度的贫富差距加大。
无怪乎2006年世界银行评价住房公积金制度是“劫贫济富”。
2、资金量大，金融监管方面尚显簿弱。
截止2010年全国住房公积金管理机构管理的资金逾3万亿元，而这3万多亿资金足以对金融体系尤其是房地产金融体系产生根本性影响。
关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见(建金管〔2005〕5号)
毛泽东宣布中华人民共和国中央人民政府成立。
中华人民共和 国中央人民政府在 今天成立了!
升国旗
54 门大炮齐发。54 门礼炮代表我国 54 个 民族(我国现有 56 个民族，54 个是根据当时的 统计数字)，28 响标志中国共产党领导中国人 民英勇奋斗的 28 年(中国共产党从 1921 年建立 到 1949 年中华人民共和国成立正好经历了 28 年的艰苦历程)。
反义词
挺立—（ 弯曲） 汇集—（ ）分散 庄严—（ 轻浮） 肃静—（ ）喧哗
1949 年 10 月1日，中华 人民共和国中央人民政府成 立，在首都北京举行典礼。 参加开国大典的，有中华人民共和国中央人民政府主 席、副主席、各位委员，有中国人民政治协商会议全 体代表，有工人、农民、学校师生、机关工作人员、 城防部队，总数达三十万人。观礼台上还有外宾。
开国大典
中国共产党自 1921 年成立以来，领导全国人民 为推翻压在头上的 “三座大山” 进行了许许多多可 歌可泣的顽强斗争，中国人民终于迎来了全国的大解 放，迎来了 “开国大典” 的盛况。从此，人民当家 作主的国家 —— 中华人民共和国诞生了!
开国大典盛况
近义词
挺立 —（ 耸）立 汇集 —（ ）聚集 鼓舞 —（鼓励） 庄严 —（ ）庄重
毛主席宣读中央人民政府ห้องสมุดไป่ตู้告
阅兵式
群众游行
大典 前
开 国 大典 大中 典
大典 后
人员广泛 布置精细 场面红火
宣布成立 升旗鸣炮 宣读公告 阅兵盛况 游行壮景
盛况空前
热烈庄严
声隆 势重 浩庄 大严
光明充满北京城
假如 1949 年 10 月 1 日，你就站在天安门广场 上参加了开国大典，你会看到些什么，又会想到些 什么呢? 请以 “1949 年 10 月 1 日，我站在天安门 广场上 …… ” 开头写一段话。
关于员工办理住房公积金的通知
南塑建材塑胶制品（深圳）有限公司
关于员工办理住房公积金的通知
全体员工：
根据《深圳住房公积金管理条例》,以及国家、地方的有关规定，结合本公司实际，相关事宜通知如下：
1、公司要求全体员工按照政府相关规定参加住房公积金。
员工如因其它个人原因无法参加住房公积金的，需向公司提供相关证明材料。
2、住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行标准如下：
住房公积缴纳费用＝单位缴存比例×5%+个人缴存比例5%
3、人事部负责公司住房公积金项目的管理以及相关规定的拟定与执行。
4、员工公积金中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
5、人事部在员工入职三个月内为其办理公积金的新增/转移手续。
若因员工个人原因无法办理公积金相关手续的，后果由个人承担。
6、在收到经批准的员工《离职审批表》后，公司人事部为其办理公积金的停缴手续。
《离职审批表》在当月15日之前批准的，当月办
理；《离职审批表》在当月15日之后批准的，次月办理。
如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致公积金无法及时停缴的，其多缴纳的费用（单位部分和个人部分）全部由个人承担。
7、人事部密切关注政府有关政策动态，并根据新规定、新政策对本规定做出及时调整。
8、本规定自发布之日起执行，如有疑问请咨询人事部。
9、本通知自 2011 年 6 月开始施行，通知解释权归属人事部。
厂务部
2011年5月10日
分发：各部门/车间负责人。
公司职工住房公积金缴存方案设计
职工住房公积金缴存方案设计一、缴存住房公积金旳目旳和意义为配合我司高速发展、走向集团化正规化运作, 加强人力资源建设, 稳定职工队伍, 同步根据国家《住房公积金管理条例》以及《福建省住房公积金行政执法暂行规定》, 我司缴存住房公积金是非常必要旳。
二、缴存住房公积金需考虑旳问题（一）、公积金缴费基数和比例1、根据国务院第350号令《住房公积金管理条例》第三章第十八条“职工和单位住房公积金旳缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资旳5%；有条件旳都市, 可以合适提高缴存比例。
详细缴存比例由住房公积金管理委员会拟订, 经本级人民政府审核后, 报省、自治区、直辖市人民政府同意。
”2、根据《福州住房公积金管理中心有关调整住房公积金缴存比例旳告知》（榕房公积综[]16号）第一条“自7月1日起, 职工本人和单位住房公积金缴存比例均由10%提高到12%。
”（二）住房公积金旳有关财务处理1.根据国务院第350号令《住房公积金管理条例》第二十三条“单位为职工缴存旳住房公积金, 按照下列规定列支: （三）企业在成本中列支。
”三、方案设计及分析1.目前企业共有在册职工26人, 高管3人, 经理4人, 经理助理2人, 基层职工17人, 其中, 有7人旳社医保未在企业办理, 3人（1名经理、1名经理助理和1名基层职工）尚在试用期。
2.目前在企业办理社医保旳职工共有16人, 其中医社保基数为1500元旳有4人, 基数为1200元旳有1人, 基数为1000元旳有2人, 基数为950元旳有9人。
3.根据以上数据, 临时以目前企业正式员工旳人数以及已办理社医保旳状况确定如下方案,1）A方案:所有员工均按福州市最低工资原则950元/月为缴存住房公积金旳基数。
方案分析: A方案中, 企业每月缴存1824元, 每年缴存21888元, 企业所承担旳费用较低, 但部分中级职工对此也许有情绪。
2）B方案:参照目前企业职工缴存社医保基数为缴存住房公积金旳基数。
公积金管理制度建议和意见范文
公积金管理制度建议和意见范文公积金管理制度建议和意见摘要近年来，公积金成为了社会保障的重要组成部分。
然而，公积金管理制度在实践中存在一些问题，如缺乏灵活性、管理不透明等。
针对这些问题，本文提出了一些建议和意见，包括加强公积金管理制度的法规定位、提高透明度和监管力度、并采取灵活措施满足个体需求等。
通过这些措施的实施，我们可以进一步完善公积金管理制度，提高其效率和公平性。
一、引言公积金是指雇佣关系下，由单位和个人按一定比例缴存的一种长期储蓄制度。
作为一种社会保障措施，公积金旨在积累个人的住房资金，提高居民的生活水平。
然而，目前的公积金管理制度存在一些问题，需要进行改革和完善。
本文旨在提出一些关于公积金管理制度改革的建议和意见，以期在提高公积金管理制度的透明度、灵活性和满足个体需求等方面取得进展。
二、加强公积金管理制度的法规定位目前的公积金管理制度有关法规的制定和完善相对滞后。
为了确保公积金的合法性和公平性，我们需要加强公积金管理制度的法规定位，明确相关法规的范围和适用情况。
同时，建议在相关法律中加入对公积金参与者权利的保护措施，以确保公积金参与者的合法权益不受侵害。
三、提高公积金管理制度的透明度和监管力度目前，公积金管理制度的透明度和监管力度相对较弱。
这导致了一些管理机构在公积金使用和管理过程中存在不透明的问题。
为了解决这个问题，建议加强对公积金管理机构的监管，通过加大监督力度和建立公开的信息披露机制，确保公积金管理过程的透明性。
同时，加强对公积金消费和投资的监管力度也是十分重要的。
目前，一些公积金参与者将公积金用于不必要的消费和高风险的投资，这不仅导致了公积金资金的浪费，还增加了公积金管理的风险。
因此，我们建议加强对公积金使用和投资的监管，制定相关政策，明确公积金使用的范围和条件，限制公积金的非住房用途，并加强对投资行为的监管，确保公积金资金的安全和有效利用。
四、加强公积金管理机构的能力和服务水平目前，一些地方的公积金管理机构的能力和服务水平相对较低。
住房公积金申请书个人意见
住房公积金申请书个人意见尊敬的住房公积金管理中心：我是一名缴存住房公积金的职工，对住房公积金的管理和使用有着浓厚的兴趣和个人的见解。
在此，我谨向贵中心提出一些关于住房公积金申请书个人意见，以期能够为住房公积金的改进和完善提供一些有益的建议。
一、简化住房公积金申请书流程目前，住房公积金申请书的流程相对繁琐，需要提供的材料较多，审批时间也较长。
这给申请者带来了一定的困扰和不便。
因此，我建议贵中心能够简化住房公积金申请书的流程，减少所需提供的材料，缩短审批时间，以提高工作效率，更好地服务于缴存职工。
二、提高住房公积金贷款额度目前，住房公积金贷款额度相对较低，无法满足部分缴存职工的贷款需求。
我建议贵中心能够根据缴存职工的缴存时间和缴存额度，合理提高住房公积金贷款额度，以更好地帮助缴存职工解决购房困难的问题。
三、扩大住房公积金使用范围目前，住房公积金主要用于购房、还房贷和租房。
然而，随着房价的不断上涨，许多缴存职工难以承担购房的压力。
因此，我建议贵中心能够扩大住房公积金的使用范围，如将住房公积金用于装修、改善住房条件等方面，以更灵活地满足缴存职工的需求。
四、加强住房公积金的监管和透明度住房公积金是缴存职工的重要财产，因此，对其管理和使用的监管至关重要。
我建议贵中心能够加强对住房公积金的监管，定期公开住房公积金的管理和使用情况，提高透明度，让缴存职工能够了解和监督住房公积金的运行情况。
五、提供更多住房公积金增值服务住房公积金是一种长期储蓄，缴存职工希望能够获得一定的增值收益。
我建议贵中心能够提供更多的住房公积金增值服务，如投资、理财等，让缴存职工能够享受到住房公积金的增值收益，提高缴存职工的积极性和满意度。
总之，住房公积金作为一项重要的社会保障制度，对于解决缴存职工的住房问题具有重要意义。
我相信，通过以上的个人意见和建议，能够为住房公积金的改进和完善提供一些有益的参考。
感谢贵中心对我个人意见的考虑和重视。
此致敬礼缴存职工：（签名）年月日。
公司住房公积金管理规章制度
公司住房公积金管理规章制度第一条：公司住房公积金的缴纳对象凡在公司工作，并与公司签订劳动合同的正式员工，均应按照国家规定缴纳住房公积金。
第二条：公司住房公积金的缴纳比例公司住房公积金的缴纳比例，按照国家规定执行。
公司和个人分别按照一定比例缴纳，具体比例由公司根据国家规定和实际情况确定。
第三条：公司住房公积金的缴纳方式公司住房公积金的缴纳方式为按月缴纳，员工每月工资发放时，由公司代扣代缴。
第四条：公司住房公积金的提取和使用员工在符合国家规定的情况下，可以提取住房公积金，用于购房、支付房租、修缮自住住房等。
具体提取和使用方式，按照国家规定执行。
第五条：公司住房公积金的查询和管理公司应设立专门的住房公积金管理部门，负责住房公积金的缴纳、提取、使用等管理工作。
员工可以通过公司提供的查询方式，查询自己的住房公积金缴纳情况。
第六条：公司住房公积金的监督和检查公司应接受住房公积金管理部门的监督和检查，确保住房公积金的缴纳和使用符合国家规定。
第七条：公司住房公积金的调整和变更公司住房公积金的缴纳比例、提取和使用方式等，如需调整和变更，应提前通知员工，并按照国家规定执行。
第八条：公司住房公积金的争议处理如员工与公司因住房公积金缴纳、提取、使用等问题发生争议，应通过公司内部协商解决，协商不成的，可以向住房公积金管理部门申请调解或提起诉讼。
公司住房公积金管理规章制度第九条：公司住房公积金的权益保障公司应确保员工住房公积金的合法权益不受侵犯，如发现任何侵害员工住房公积金权益的行为，公司将依法追究责任。
第十条：公司住房公积金的透明度公司应定期向员工公开住房公积金的缴纳、提取和使用情况，接受员工的监督和检查。
第十一条：公司住房公积金的培训和教育公司应定期组织员工参加住房公积金管理培训，提高员工对住房公积金政策的理解和遵守程度。
第十二条：公司住房公积金的风险管理公司应建立健全住房公积金风险管理体系，防范和化解住房公积金管理过程中可能出现的风险。
公司缴纳公积金的管理制度
第一章总则第一条为规范公司住房公积金缴纳行为，保障员工合法权益，提高住房公积金使用效率，根据《住房公积金管理条例》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司住房公积金缴纳遵循公平、公正、公开的原则，确保员工住房公积金权益得到有效保障。
第二章住房公积金缴纳基数和比例第四条公司住房公积金缴纳基数根据员工上一年度月平均工资确定，具体数额由公司人力资源部门负责核算。
第五条公司住房公积金缴纳比例为员工工资的5%-12%，具体比例由公司根据实际情况及当地住房公积金政策确定。
第六条公司应按时足额缴纳住房公积金，不得拖欠或减少缴纳。
第三章住房公积金缴纳流程第七条员工入职后，由人力资源部门收集员工基本信息，包括身份证号码、银行卡号等，并报备当地住房公积金管理中心。
第八条人力资源部门每月底前将员工住房公积金缴纳基数和比例报备给住房公积金管理中心。
第九条住房公积金管理中心根据公司提供的缴纳基数和比例，生成缴纳明细，并通知公司。
第十条公司在收到住房公积金管理中心的通知后，应在规定时间内完成缴纳。
第十一条公司缴纳住房公积金后，应向住房公积金管理中心申请开具缴纳证明，并保存好相关凭证。
第四章住房公积金使用与管理第十二条员工在符合以下条件之一时，可申请提取住房公积金：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）偿还购房贷款本息的；（三）租赁自住住房，租金超出家庭月工资收入的规定比例的；（四）支付房租的；（五）治疗重大疾病或意外伤害，需要支付医疗费用的；（六）离职、退休、死亡等情形。
第十三条员工申请提取住房公积金时，需向人力资源部门提交相关证明材料，由人力资源部门审核后报备住房公积金管理中心。
第十四条住房公积金管理中心收到申请后，应在规定时间内办理提取手续。
第五章监督与检查第十五条公司应建立健全住房公积金管理制度，确保住房公积金缴纳、使用和管理的规范、透明。
公司公积金缴纳实施方案
公司公积金缴纳实施方案
为了更好地规范公司员工的公积金缴纳工作，提高员工福利保障水平，公司特
制定了如下公积金缴纳实施方案。
一、缴纳对象。
全体公司员工均应参加公积金缴纳，包括全职员工、临时员工以及实习生等。
二、缴纳基数。
员工的公积金缴纳基数为其本人上一年度年平均工资，具体计算方法为，员工
上一年度实际工资总额除以12个月。
三、缴纳比例。
公司和员工的公积金缴纳比例均为10%，其中公司缴纳5%，员工个人缴纳5%。
四、缴纳时间。
公司公积金缴纳时间为每月的15日前，员工个人缴纳时间与工资发放时间同步。
五、缴纳方式。
公司公积金缴纳方式为线上缴纳，具体操作流程为，公司财务部门在每月15
日前将应缴纳的公积金金额汇入指定的公积金账户。
员工个人缴纳方式为自愿缴纳，可选择线上或线下缴纳。
六、缴纳管理。
公司财务部门将负责公积金的缴纳管理工作，确保每月按时足额缴纳，并及时
办理相关手续。
七、公积金使用。
员工在购房、教育、医疗等方面可以提取公积金，提取条件和提取比例按照国家相关规定执行。
八、监督检查。
公司将建立公积金缴纳监督检查机制，定期对公积金缴纳情况进行检查，确保公积金的合规缴纳。
九、附则。
1. 公积金缴纳实施方案自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司相关部门审核并报领导批准。
2. 公积金缴纳实施方案的解释权归公司财务部门所有。
以上即为公司公积金缴纳实施方案，希望全体员工遵守执行，确保公积金的合规缴纳，共同维护员工的合法权益。
关于切实做好住房公积金归集扩面工作的通知(征求意见稿)
关于切实做好住房公积金归集扩面工作的通知（征求意见稿）根据国务院《住房公积金管理条例》和《湖北省住房公积金管理实施办法》（湖北省人民政府令272号）有关规定，结合全市住房公积金建制实际，经市政府同意，现将切实做好住房公积金归集扩面工作有关事项通知如下：一、工作目标深入贯彻落实国务院《住房公积金管理条例》，扎实推进住房公积金归集扩面工作，强化住房公积金制度保障作用，维护职工合法权益，实现住房公积金应建尽建、应缴尽缴要求。
二、工作任务（一）建立责任落实机制荆州住房公积金中心全面负责全市住房公积金归集扩面工作，将住房公积金归集扩面工作与社保扩面工作有机结合，将住房公积金缴存人数与城镇单位职工养老保险参保人数挂钩，不断提高公积金缴存率。
各县（市、区）人民政府、荆州各功能区要把住房公积金归集扩面工作纳入重要议事日程，将住房公积金归集计划等业务指标纳入政府工作考评的重要内容。
市直相关单位按照各自职能，认真落实住房公积金归集扩面工作责任。
（责任单位:荆州住房公积金中心）（二）建立信息共享机制建立荆州住房公积金中心与市直相关单位之间的信息共享机制。
人社部门共享城镇单位职工养老保险参保人员基本信息;经信、商务、文化旅游、教育、卫生健康、市场监管、住建等部门共享各类企业、单位基本信息;民政部门共享现有和新设立的社会团体、民办非企业单位和基金会基本信息;市政务服务和大数据管理局负责为信息共享提供技术支持。
（责任单位:市大数据局、市人社局、市经信局、市商务局、市文化旅游局、市教育局、市卫健委、市市场监督管理局、市住建局、市民政局）（三）建立扩面联动机制1 .预算单位要将职工住房公积金列入部门年度预算并及时足额缴纳;财政部门在进行预、决算审核和绩效评价时，对未按规定落实住房公积金制度的单位，应责令限期改正，不改正的，不予审核通过。
（责任单位:市财政局）2 .人社部门要将缴存住房公积金相关内容纳入劳动合同示范文本;在劳动监察执法和劳动仲裁中，对涉及住房公积金的劳资纠纷，及时向荆州住房公积金中心提供相关线索。
建设部等部门关于住房公积金管理机构调整工作的实施意见-建房改[2002]150号
![建设部等部门关于住房公积金管理机构调整工作的实施意见-建房改[2002]150号](https://img.taocdn.com/s3/m/e474609d82d049649b6648d7c1c708a1284a0a2c.png)
建设部等部门关于住房公积金管理机构调整工作的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 建设部等部门关于住房公积金管理机构调整工作的实施意见（建房改[2002]150号）各省、自治区、直辖市人民政府：根据《住房公积金管理条例》（国务院令第350号，以下简称《条例》）和《国务院关于进一步加强住房公积金管理的通知》（国发[2002]12号，以下简称《通知》）精神，为保证住房公积金管理机构调整工作的顺利实施，经国务院同意，现就有关问题提出如下意见：一、基本原则（一）统一管理和精简、效能的原则。
直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市、地、州、盟（以下统称设区城市）只能设立一个住房公积金管理中心，对住房公积金实行统一管理、统一制度、统一核算。
（二）积极稳妥原则。
各级人民政府既要加强领导，周密部署，积极推进管理机构调整，确保在《通知》规定时限内完成机构调整工作；又要结合实际，分步实施，保证住房公积金管理和使用工作正常进行，不断、不乱。
（三）资产安全原则。
资产的清理和移交必须做到账账相符、账实相符、债权债务清楚、还款责任明确，确保住房公积金的安全，维护住房公积金所有者的合法利益。
二、主要任务与要求（四）各省、自治区、直辖市和石油、石化、铁路、煤炭行业要在保证住房公积金正常归集、提取、发放个人住房委托贷款和办理个人账户转移等业务的前提下，抓紧组织各设区城市和有关行业，对现有住房公积金管理机构的资产负债和人员状况等进行全面清理、核实。
（五）资产清理的主要内容：1、住房公积金缴存余额是否真实、准确，住房公积金总账、单位账和个人明细账是否相符等。
企业缴纳公积金汇报材料
企业缴纳公积金汇报材料
尊敬的领导：
根据公司要求，我对企业缴纳公积金进行了全面汇报和分析。
在此无标题的汇报材料中，我将按照以下顺序进行阐述：
1. 公积金缴纳总额及比例：公司本月总共缴纳公积金金额为
XX万元，占员工本月总工资的X%。
与上月相比，公积金缴
纳总额相对稳定。
2. 公积金缴纳政策变化：根据最新政策要求，公积金缴纳基数上限提高至XX元，并且个人公积金缴纳比例逐年增加。
员工对此有一定的反馈，我们正在积极解答他们的疑问并提供相关的政策解读。
3. 公积金使用情况：根据公积金管理办法，员工可以申请公积金提取用于住房购买、装修或还贷等用途。
本月共有X位员
工申请提取公积金，总额为XX万元。
我们对员工的提取申请进行了审核，并及时妥善处理。
4. 公积金收入使用情况：根据公司财务记录，公积金收入主要用于支付员工的住房贷款、公租房费用、住房补贴等相关支出。
请确认是否有其他相关用途需要汇报。
5. 公积金管理情况：公司积极推进公积金管理的信息化建设，目前已实现通过系统实时查询员工公积金缴存情况、提取情况等。
同时，我们持续加强与相关部门的合作，确保公积金管理
工作的顺利进行。
以上是我对企业缴纳公积金的汇报，如有任何问题或需要提供更详细的信息，请随时告知。
感谢您对公积金工作的支持与关注。
谢谢！
此致
XXX。
关于进一步扩大住房公积金制度受益范围的若干意见
关于进一步扩大住房公积金制度受益范围的若干意见随着经济的发展和城市化进程的加快，住房问题一直是人们关注的焦点。
为解决住房问题，我国实行了住房公积金制度，该制度通过政府和个人的共同缴纳，来帮助职工购买住房。
然而，目前我国住房公积金制度受益范围仍然有限，下面我将提出一些进一步扩大住房公积金制度受益范围的意见。
首先，应适当提高住房公积金的缴存比例。
目前，住房公积金的缴存比例一般为职工工资的12%，但有些地区甚至更低。
为了能够更好地解决居民的住房问题，可以考虑提高住房公积金的缴存比例。
当然，提高缴存比例需要在合理范围内进行，避免给职工带来过重负担。
其次，应扩大住房公积金制度的受益人群范围。
目前，住房公积金的受益人一般限定在参加城镇职工基本养老保险的职工，其他人员如农民工、个体工商户等，无法享受住房公积金的待遇。
实际上，这些人员同样也面临着住房问题，所以应该适当调整住房公积金的受益人范围，让更多的人能够享受到住房公积金的帮助，解决住房问题。
再次，应建立租房公积金制度。
随着人们观念的改变，越来越多的人选择租房而非购房，但目前住房公积金仅限于购房，对于租房者来说，缺乏支持。
因此，应建立租房公积金制度，为租房者提供住房补贴，减轻他们的经济负担，同时也促进了租房市场的健康发展。
此外，应加强住房公积金的管理和监督，确保资金的合理使用。
目前，一些地方存在住房公积金管理不规范，甚至出现滥用、挪用等情况，严重损害了职工的利益。
因此，应加强对住房公积金的监督和管理，建立健全的监管机制，严惩违法违规行为，确保住房公积金资金的安全和合理使用。
最后，应加强宣传和教育，提高居民的住房意识和理财意识。
目前，许多人对于住房公积金的了解还比较有限，对其作用和优势不够清楚。
因此，要加强对住房公积金制度的宣传和教育，提高居民的住房意识和理财意识，让更多的人了解和使用住房公积金，最终实现公平、合理、可持续的住房制度。
总之，进一步扩大住房公积金制度的受益范围，是解决住房问题的重要举措。
住房公积金制度及其改革方案建议
住房公积金制度及其改革方案建议从上个世纪九十年代初期到现在，我国住房公积金制度范围取得了很大的改善，缴纳能力不断增强。
但是由于各种因素影响，治理机制仍然不够完善，从而对住房公积金制度以及运营状况造成了严重的影响。
本文结合我国住房公积金制度，对住房公积金制度改革、存在问题以及改革方案建议进行了简要的探究和阐述。
【标签】住房公积金；制度；改革方案；建议住房公积金作为一项全国性的住房制度，对国计民生具有重大影响，从开始实行到现在，实际缴纳和累积缴纳能力得到了很大的改善。
在住房公积金体系覆盖范围、缴纳能力不断扩大的同时，贪污受贿、资金使用率低等问题也越来越明显。
因此，在实际工作中，必须根据住房公积金制度以及实际问题，不断提高社会福利、保障治理机构，让各个制度切实服务到国家住房日程中。
一、住房公积金制度改革以及存在问题（一）住房公积金制度改革从上个世纪九十年代开始，住房公积金制度开始应用于某些试点城市。
住房公积金制度作为全国性的制度，从1994年开始，《决定》开始在全国范围内应用，并且作为公积金制度改革的重要内容，这就是住房公积金的初始定位。
在1999年住房公积金管理条例出台后，格局治理以放任、随意、地方化为基本特征，除了国务院、财政部等领导小组下发的住房公积金制度暂行规定粗略了勾画了制度图景外，缺乏规定规范条例，从而要求安全监管和机构设置归入地方政府领域。
当住房公积金管理条例颁布后，我国住房公积金统一的格局逐步开启，同时，这一格局也是在制度建设和纠偏的双重作用下形成的。
纠正地方混乱的治理现象，让《条例》得到落实，抓住内部治理、制度建设以及外部监管体系逐渐成为该阶段的重要目标。
具体方法是：通过简化、整合内部治理机制，从而建立起省会市、直辖市、社区市的住房公积金管理中心和管理委员会；通过重新限定公积金使用流程，讓中央对地方的住房公积金监管体系得到落实，进而不断强化监管力度，让监管事项和监管职能范围更大。
通过上述内容逐步奠定了住房公积金管理格局，省会市、直辖市、社区市逐渐成为重要的治理机构。
公司住房公积金方案
公司住房公积金方案一、背景介绍随着现代经济的发展，住房问题成为人们越来越关注的问题。
为了解决员工住房的困扰，促进员工的生活质量和工作积极性，许多公司开始实施住房公积金方案。
本文将介绍公司住房公积金方案的意义、目标、内容和实施方法。
二、意义和目标1. 解决员工住房问题：住房是每个人的基本需求，而高昂的房价使得很多员工面临住房的困扰。
公司住房公积金方案旨在帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量和幸福感。
2. 增强员工的工作积极性：解决住房问题可以减轻员工的生活压力，使其更加专注于工作。
公司住房公积金方案可以激励员工更加努力地工作，促进企业的发展。
3. 增加员工的福利待遇：住房公积金作为一项重要的福利待遇，可以吸引和留住人才，提升公司的竞争力。
三、内容公司住房公积金方案通常包括以下内容：1. 缴纳比例：公司和员工之间约定的住房公积金缴纳比例。
一般情况下，公司会承担一定的比例，员工需要按照规定缴纳一定比例的工资作为住房公积金。
2. 缴纳基数：确定住房公积金的缴纳基数，一般以员工的月工资为基准。
3. 缴纳方式：规定住房公积金的缴纳方式，可以是每月从工资中直接扣除，也可以是公司按月支付给相关机构。
4. 公积金管理机构：确定公积金管理机构，负责管理和运营住房公积金账户。
四、实施方法1. 制定公司政策：公司需要制定相关政策，明确住房公积金方案的具体内容和实施细则，确保方案的公平合理性。
2. 与员工沟通：公司需要与员工充分沟通，向员工解释住房公积金方案的意义、目标和具体内容，回答员工的疑问。
3. 履行缴纳义务：公司和员工按照约定的比例和基数履行住房公积金的缴纳义务。
公司需要按时向公积金管理机构缴纳相应款项，员工也需要按时缴纳个人部分。
4. 监督和管理：公司需要建立健全的监督和管理机制，确保住房公积金的正常运作和使用。
定期对公积金账户和资金进行审计，保证资金的安全和合理利用。
五、总结公司住房公积金方案是一项重要的员工福利待遇，对于解决员工住房问题、提高员工的生活质量和增强员工的工作积极性具有重要意义。
公司缴存公积金保证书
公司缴存公积金保证书尊敬的住房公积金管理中心：我代表本公司，向贵中心郑重保证，我们将严格按照国家法律法规和相关政策，认真履行住房公积金缴存义务，切实保障职工的合法权益。
一、保证书目的为确保公司职工的住房权益，根据《住房公积金管理条例》等法律法规，我公司特向贵中心出具本保证书，承诺依法为职工缴纳住房公积金，并保证缴存行为的合法性、合规性。
二、保证书内容1. 我公司已依法成立并正常经营，具备缴存住房公积金的资格。
2. 我公司将为全体在职职工设立住房公积金账户，并按照规定的缴存基数、比例和时间，按时足额缴存住房公积金。
3. 我公司将严格按照国家法律法规和政策，合理使用住房公积金，确保职工的住房需求得到满足。
4. 我公司将定期对住房公积金缴存情况进行自查，确保缴存行为的合规性。
5. 我公司将积极配合贵中心的工作，为职工提供准确的住房公积金信息，并及时办理相关业务。
三、保证书期限本保证书自出具之日起至我公司依法终止之日止有效。
在此期间，我公司将继续履行住房公积金缴存义务，确保职工的合法权益得到保障。
四、法律责任如我公司违反本保证书的规定，导致职工的合法权益受到损害，我公司愿意承担相应的法律责任，并接受相关部门的处罚。
五、其他事项1. 本保证书一式两份，公司和住房公积金管理中心各执一份。
2. 本保证书的签订地点为____________________，签订日期为____________________。
敬请住房公积金管理中心予以监督和管理，确保我公司住房公积金缴存行为的合法性和合规性。
敬请广大职工监督，如有疑问或举报，请随时与我公司联系。
公司名称：（盖章）法定代表人：（签名）联系电话：（电话号码）联系地址：（通讯地址）附件：1. 公司营业执照复印件2. 公司组织机构代码证复印件3. 公司法定代表人身份证复印件4. 公司职工名单及工资发放明细表5. 其他相关证明材料。
住房公积金制度及其改革方案建议
住房公积金制度及其改革方案建议始于20世纪90年代初的住房公积金制度延续至今，其覆盖范围不断扩大，缴存力度不断加强，但治理机制不完善，治理问题日益凸显。
本文通过对现存制度问题进行全面评估，提出了制度重构的初步方案：引入“住房保障”功能定位，确立责权对等原则；剥离住房公积金管理机构的资本运作职能，合理划分政府与市场职能的界限；设立全国性治理机构，改革地方治理机构，组建“住房保障局”，实现中央与地方的互动机制；强化社会监督，建立常规性审计制度，形成公开透明的治理机制。
住房公积金是一项覆盖全国城镇职工的住房制度，肩负着重大的民生使命。
截至2008年末，实际缴存职工已经达到了近9 000万人，累计缴存总额近2万亿元。
在住房公积金制度覆盖范围不断扩大、缴存力度不断加强的同时，资金使用效率低下、贪渎大案频发等治理问题也日益凸显。
如何完善治理结构，提高社会福利，使制度能够切实地服务于全民瞩目的“住房命题”已经摆到了国家立法的日程之上。
本文将通过对制度历史的回顾，探寻制度问题的根源所在，进而为制度的渐进改革提出可行性方案。
一、住房公积金制度沿革住房公积金制度始于20世纪90年代初，最初的适用范围仅限于某些试点城市。
而作为一项全国性的制度安排，则应追溯至1994年7月18日国务院下发的《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》(国发【1994】43号，以下简称《决定》)，《决定》第一次正式提出要在全国范围内建立住房公积金制度，并作为城镇住房制度改革的基本内容之一，这应当是住房公积金最初的制度功能定位。
在1999年《住房公积金管理条例》出台之前，住房公积金制度治理格局是以随意、放任、地方化为基本特征的。
除了财政部、国务院住房制度改革领导小组、中国人民银行于1994年11月23日联合下发的《建立住房公积金制度的暂行规定》(财综字[1994]126号)粗略地勾画了制度图景之外，鲜有进一步具体规范，治理机构的设置与监管完全被纳入到地方政府的职能范畴。
交公积金方案
2.财务部门根据人力资源部门提供的信息，计算住房公积金缴纳金额。
3.财务部门每月按时将员工住房公积金汇缴至当地住房公积金管理中心。
4.人力资源部门负责向员工解释住房公积金相关政策，解答员工疑问。
六、权益保障
1.员工有权查询个人住房公积金账户信息，了解缴费情况。
2.员工离职时，可依法办理住房公积金转移或提取手续。
3.公司应依法为员工缴纳住房公积金，确保员工权益不受损害。
七、管理与监督
1.人力资源部门负责住房公积金日常管理，确保政策执行到位。
2.财务部门负责住房公积金的财务核算，确保资金安全。
3.公司设立监督举报渠道，接受员工对住房公积金缴纳方面的投诉和建议。
2.试用期员工在转正后，可按本方案规定参加住房公积金缴纳。
四、缴纳标准
1.公司按照国家和地方政策规定，为员工缴纳住房公积金。
2.缴纳基数：员工本人上一年度月平均工资。
3.缴纳比例：公司和个人各自缴纳的比例为5%-12%，具体比例由公司根据实际情况确定。
4.缴纳金额：根据员工工资基数和缴纳比例计算。
五、缴纳流程
2.员工离职时，可依法办理公积金转移或提取手续。
3.公司应依法按时足额缴纳公积金，确保员工权益不受侵害。
七、公积金管理与监督
1.人力资源部门负责公积金日常管理，确保政策执行到位。
2.财务部门负责公积金财务核算，保证资金安全。
3.公司设立监督举报渠道，接受员工对公积金缴纳方面的投诉与建议。
八、变更与终止
END.
交公积金方案
第1篇
交公积金方案
一、背景
为保障员工住房需求，提高员工福利，依据国家及地方住房公积金管理相关政策，结合公司实际，特制定本方案。
(关于建议提高住房公积金缴存比例的请示
+++++++++++++++++++++县财政局文件++++++区住房公积金管理中心+++++++管理部威财呈[2011]21号签发人：+++ 关于建议提高住房公积金缴存比例的请示威宁县人民政府：毕节地区住房公积金管委会2011年度第一次会议决议精神：“毕节地区地直机关将从2012年1月起对住房公积金缴存比例进行调整，即以职工工资总额为基数，职工个人缴存比例为6%，单位缴存比例由6%提高到12%。
”我县由于财政供养部门执行住房公积金制度起步较晚，且一直缴存比例较低，就是经济状况不太好的赫章县也早在四年前就都实行了职工5%，财政10%的缴存比例。
为此，建议我县应按地直部门的标准同步调整提高我县财政供养部门职工的住房公积金缴存比例。
也就是：威宁县财政供养单位人员将从2012年1月起，住房公积金缴存比例进行如下调整，即以职工工资总额为基数，职工个人缴存比例为6%，单位缴存比为12%。
一、提高缴存比例有利于增加职工的个人住房公积金余额。
由于威宁县财政供养部门2006年才开始缴交住房公积金，相比较93年开始缴存住房公积金的地区和单位晚了10多年，且一直执行最低缴存标准，即职工个人缴存比例为工资的5%，单位缴存比例也是个人工资的5%，所以职工个人的住房公积金余额少，增加职工住房公积金缴存余额，有利于提高住房公积金在住房保障体系中的作用。
二、提高住房公积金缴存比例，有利于平衡地县职工住房公积金的缴存差异，增强广大职工的住房支付能力；增强中低收入职工家庭解决和改善住房问题的能力，提高城镇居民居住水平，有力促进社会经济的健康和谐发展。
鉴于此，根据2011年度年初纳入预算全县住房公积金财政负担部分为2852万元，结合2011年新增人员情况，若提高缴存比例到12%，预计2012年全县住房公积金财政负担部分需7500万元左右，增加4648万元。
根据威宁财政现状，我们建议同步调整我县财政供养部门的住房公积金缴存比例。
妥否，请批示威宁县财政局毕节地区住房公积金管理中心威宁县管理部二0一一年十月二十六日主题词：住房公积金管理提高缴存比例请示威宁自治县财政局办公室 2011年10月26日印发。
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企业建制缴存住房公积金的意见
企业建制缴存住房公积金的意见
为进一步扩大我市住房公积金制度覆盖面，建立健全住房保障体制，切实维护广大职工的合法权益，根据国务院《住房公积金管理条例》（以下简称《条例》）、《省住房公积金管理实施办法》（省政府令第272号）和建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔〕5号）精神，结合我市实际，现就加快全市非公有制企业建制缴存住房公积金提出如下意见：
一、充分认识加快非公有制企业建制缴存住房公积金的重要性和紧迫性
住房公积金是职工法定收入。
住房公积金制度是住房保障体系的重要组成部分。
加强住房公积金监管，是当前稳定房地产市场、强化住房保障的重要方面。
目前，我市住房公积金监管总体较好，但非公有制企业住房公积金监管相对薄弱，相当一部分企业还未建制缴存住房公积金，这与我市非公有制企业快速发展的实际不符，不利于职工队伍的稳定和企业的发展壮大。
在非公有制企业建立住房公积金制度，有利于完善社会保障体系和企业保障机制；有利于企业增强凝聚力，稳定职工队伍，招揽人才、留住人才；有利于企业做大做强，实现可持续发展。
各地各有关部门要进一步统一思想，提高认识，切实增强加快非公有制企业建制缴存住房公积金的紧迫感和责任感。
二、非公有制企业建制缴存住房公积金的基本原则
㈠依法行政。
依据《条例》相关规定要求和程序，认真做好建制缴
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存住房公积金工作。
㈡积极稳妥。
从促进企业发展出发，充分征求各方意见，因企制宜，分类指导，稳步实施，全面推行。
㈢维护职工合法权益。
加大政策执行力度，以人为本，以维护职工权益为核心，努力提高非公有制企业职工解决住房困难的能力。
三、加快非公有制企业建制缴存住房公积金的具体办法
㈠凡在本市辖区内的外商投资企业、城镇私营企业、民办企业等各类非公有制企业及其在职职工均应按照《条例》规定缴存住房公积金。
㈡住房公积金由职工个人和所在单位按规定的缴存基数、缴存比例共同缴存。
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴，单位补贴部分可计入企业成本。
㈢非公有制企业建制缴存住房公积金的缴存比例在起步阶段最低可执行12%（单位、个人各6%），职工和单位的缴存基数均为职工个人上一年度全额工资的月平均数。
住房公积金缴存基数和缴存比例每年由市住房公积金管理中心核定。
㈣符合《条例》及省、市政策规定条件，已建制缴存公积金的职工，可申请住房公积金提取或购房贷款。
㈤对处于生产经营起步阶段的非公有制企业，可先在企业管理层、技术骨干及骨干职工群体范围内建制缴存住房公积金，而后逐步扩大。
㈥预备上市的非公有制企业应全员建制并足额缴存住房公积金。
企业办理上市报批手续时，市住房公积金管理中心根据其实际建制缴存情
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况出具相关证明。
㈦市住房公积金管理中心制定计划，整体推进非公有制企业登记建制工作。
未建制缴存住房公积金的非公有制企业，应于年3月31日前办理缴存登记手续。
为支持企业发展，对个别资金暂时困难的企业，根据实际情况，报经市住房公积金管理中心批准后，应缴未缴的住房公积金可暂时挂账，但应限时到位。
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THANKS
谢谢您的阅览
仅供参考
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