什么人才能进入猎头公司的视线
职场人如何让猎头公司相中
职场人如何让猎头公司相中现在，许多有一定经验和能力的职场人，都希望被猎头公司猎到，帮其推荐工作。
但不是所有人都是猎头公司的目标，他们需要的是有经验的、有能力的高级人才。
那么怎样才能让猎头公司“瞄准”我们呢？有以下几个要点：不断提高自己的能力现在高级人才一般都不会主动去联系猎头公司，都是等着猎头公司来联系他们，要想猎头猎到你，你就要努力提高自己的职业水平，只要你有能力，你不用担心猎头猎不到你，是金子总会发光的。
多结交猎头公司的好友这社会最重要的就是人脉，只要人脉广了，做任何事都是事半功倍。
所以没有人会嫌弃朋友多，不是有这么一句话吗？朋友多了路好走。
作为职场人，能够交到猎头朋友对于未来的发展是极其有利的。
不管是要跳槽还是职业规划的分析，猎头都能给你最专业的建议。
登录猎头顾问常登录的网站填写简历我之前认识一个猎头，咨询过他们，他们一般都在猎聘网，智联卓聘，无忧精英，贝猎网等网站搜索高级人才的简历，所以作为“千里马”，知道这些猎头经常登录的网站，并在这些平台发布自己的简历，就能让“伯乐”更快地寻找到我们。
通过这些网站，还可以跟猎头顾问直接互动，能让对方更加深入地了解自己。
主动联系猎头公司虽然大部分职场人往往都是被动等着猎头公司来联系我们，但也有主动出击的成功案例。
这样一方面是为了谋求更好的发展机会，另一方面希望能在猎头的帮助下做好自己将来的职业规划。
经常更新简历如果你想让猎头猎到你，你需要不时更新自己的简历，因为猎头顾问每天都会针对性地搜集一些优质的简历作为存档，如果某公司有这方面人才的需要，首先就是到人才库里去寻找自己的存档。
每个公司招聘的渠道不同，所以你的简历需要在不同的网站上阶段性地更新，提高自己简历的跳出率，让猎头更快地搜索到你。
如果你是一个非常有能力的职场人，在提高自己的职业技能之外，你需要不断更新自己的简历，多结实些猎头朋友，不再“守株待兔”，才能让自己找到一份更加心仪的工作，才能让自己在职场中发光发亮。
猎头公司寻找的人才需要具备哪些素质
猎头公司寻找的人才需要具备哪些素质高级人才求职较倾向于与猎头公司合作，但是猎头顾问能否看上你呢？这就取决于你的个人价值。
这里的个人价值是指你的教育背景、工作经验、工作业绩、人脉关系以及掌握技术成果等综合体现出了你的价值能力贡献，这就形成了你个人的人力资本价值。
下面小编为大家介绍一下猎头网寻找的人才需要具备哪些素质。
第一、具有良好的学识这里的良好的学识并不是说你需要特别高的学历，而是你的所学需要与岗位适合。
特别是如果该岗位需要有多年的工作经验，又必须有高学习的。
其实不论是猎头公司还是用人单位，他们最感兴趣的是应聘者的工作经历，即入职后就能很快适应工作的人才。
因此，不管多么忙碌，也要抽出一定的时间来充电自己、投资自己的智慧，终身受益的。
小结：猎头公司与用人单位对那些毫无学识的人，没有好感。
第二、良好的语言沟通能力不论是外资企业还是国内的企业，语言沟通能力都很重要。
如果你要进的是一家外企，那你的外语表达能力一定要好，虽然现在外企中大多是中国人，但是面试的时候，语言也是面试官所看重的一项能力。
公司不要求你长篇大论侃侃而谈，最基础的语言表达一定要懂。
小结：猎头公司对语言能力差的人，没有好感。
第三、具有潜力的人才有潜力的人通常在公司中会获得更多的机会与提升，职位也会越来越高。
猎头公司会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面聊谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。
那些在公司没有发展前途、工作多年没有晋升或显著工作业绩、只是为了涨薪而不断跳槽的人，猎头是根本没有兴趣的。
小结：猎头公司对资质差的人，没有好感。
第四、有相关行业工作经验对于一些要求比较低的岗位如销售，也许你具有2年以上的相关工作经验，用人单位就会录用你。
但是对于管理级别的岗位来说，用人单位会需要你有更多的工作经验。
对于不同的官位，工作经验的要求也会不同。
只能说越往高处走要求的就会越多。
小结：猎头公司对资质差的人，没有好感。
猎头招聘心中高端人才的标准
猎头招聘心中高端人才的标准猎头招聘心中高端人才的标准猎头招聘为企业寻找高端人才，能被猎头招聘寻猎的候选人基本上都是猎头顾问经过一定的筛选之后留下的，因此，基本上都是比较优秀的人才。
那么，在猎头招聘心中高端人才的标准有哪些呢?猎头招聘需要给企业推荐什么样的人选，都是有一定标准的，猎头招聘中推荐的人选肯定是坐在领域的中高端人才，这样的人选才有机会进入猎头视野。
猎头招聘每天面对的是各行各业的中高端人才，尽管来自不同的地方，性别不同，但他们却有着很多共性。
那么，在猎头招聘中，高端人才有哪些标准呢?一、猎头招聘看中的高端人才标准，都在30至40岁处职业黄金期猎头招聘中，高端人才大部分都是处在30-40岁职业发展高峰期，因此你会发现，绝大多数高端人才的年龄都是在这个范围，占比大概在55%，不过随着高新科技行业的发展，高端人才也逐渐出现了低龄化的趋势，26-30岁的高端人才开始进入猎头的视野，并且成为猎头招聘储备人才的重要对象。
二、猎头招聘看中的高端人才标准，薪资在行业水平3倍以上且有海外工作背景猎头招聘知道，对于高端人才而言，薪资都是比较高的，这个毋庸置疑，通常高于行业平均水平的三倍以上。
同时，猎头招聘发现，现在越来越多的海外人才纷纷选择回国发展，而很多企业更是需要这样具有海外市场开拓能力及海外知名企业工作背景的人才，因而这类型的人选通常会有更好的发展空间，晋升速度也比较其他人快。
三、猎头招聘看中的高端人才标准，九成以上本科学历对于猎头招聘的高端人才标准里，学历这块，本科是最低标准，90%的高端人才都具有本科以上的学历，30%以上具有硕士学历，也不排除有高端人的学历是大专，甚至大专以下，这部门人才多数是销售人才，工作时间相对都是非常长的。
在猎头招聘中，高端人才都是企业非常重视的，因此，对于这些高端人才一定要好好利用起来。
具备猎头的3个条件
你选择了怎样的平台？
企业不同的发展阶段、企业实力、老总的领导能力、产品特征，决定了这个平台更适合什么样的人才。有的企业人际复杂，要求人的适应能力更强一些；有的企业高效率，要求人更直接、坦诚；有的企业适合海归或者有跨国经验的人；而有的企业只需要本地人才。
被猎头关注须具备3点
你是什么样的人？
对于怎样的人才更容易成功没有定论，不过通用的人才标准是：第一是个人品德：你是否正直、诚信、忠诚、为人坦率、愿意为别人考虑等基本的人品特征。第二是素质。比如胸怀、眼光、魄力、耐力、毅力、意志力，一个优秀的人才在这些基本素质上往往异于常人。第三是要有好的职业操守，对企业要负责。第四是能力，像表达沟通、时间管理、计划、执行、领导力等等。第五是优秀的技能和丰富的经验。除此，能够自信、敬业、重视团队、适当的忠诚、敢于承担责任、积极主动、不断学习，几乎是全部高薪阶层的共性，有了这些就很容易成功。
一个好企业对个人的成长是至关重要的，搭错车的后果很严重。好企业的共性特征是：给员工培训机会比较多；比较严格(人都有惰性)、坦诚(能共享和分享)，有好的带头人(人品好、眼光独到、有胸怀)，企业有一个好的环境(成长性比较好，发展速度比较快，锻炼机会比较多)。
追求搭正确的车，也不要过于理想化，每一家企业都有不足之处，关键看这些不足是不是影响企业长足、长远发展。大公司不见得是最好的公司，最好的公司是那些成长很快的公司，因为企业的快速成长，你的事也因此突飞猛进。这才真正考验一个人的眼光。
你做了哪些事？
归根结底，猎头择才重要的标准还是业绩，你帮你服务的每家公司都创造了多少价值，将直接决定你个人的价值。因此在快速成长企业中，你将可能给自己赚到升值的资本。猎头公司关注的目标是在企业中工作能力强、业绩突出的人才，因此具有潜力的人可能要让位于那些具有实力的人。猎头公司不是为那些找不到工作的人找工作，而是为企业猎取那些从不愁找工作的人，这句话道出了猎头猎人的实质。
被猎头所看中的人才都具备什么特点呢？
被猎头所看中的人才都具备什么特点呢？
能被猎头看中的人才，都能用优秀二字来衡量，优秀的人才也不是谁想猎取就能猎取的，优秀人才的戒备心也是很强的，不会轻易去相信一个猎头，这样的人才在找工作一般都是朋友推荐，或是被其他企业直接猎取的，这样的人才接触猎头不多，接触的猎头也是身边人的引荐。
那这些被猎头所看中的人才都具备什么特点呢?
资历
被猎头所看重的人才都具备什么特点?资历这点是必不可少的，资历一般都是后期的积累，人才在工作中会非常看中自己的成长，短时间的工作会让你无法看清日后的轨迹，在一家企业工作个几年，你会更清楚公司的规模运营等，这个时候你的经验也比较丰富了，综合素质也得到了很高的提升，拥有的机会也会很多，前途更是一片光亮。
对待工作的责任
被猎头所看重的人才都具备什么特点?责任心是不可少的，对待工作认真负责是每个企业都希望的，任何企业都不希望招到一个对工作不负责，时刻准备跳槽的员工，市场本就是千变万化的，很多企业急需人才才找到猎头合作的，如果推荐的人才对待工作的责任督低，那么谁还敢于猎头合作，所以这个也是猎头考察的重点。
诚信
被猎头所看重的人才都具备什么特点?诚信是基础，是一切事物开始，作为人才如果你诚信度不过关，就算能力再好，估计也不会有猎头愿意猎取这样的人才，就算猎取还担忧着你会不会放鸽子，等等，所以猎头干脆就不猎取这样的人才。
猎头公司对什么样的人才感兴趣？
猎头公司对什么样的人才感兴趣？(尚贤达猎头谭爱明)“你们猎头对什么样的人才感兴趣？”“什么样的人才能加入尚贤达猎头人才库?”“我想通过猎头换份工作，不知有没有机会？”“我刚硕士毕业，你们猎头有什么高级职位推荐吗?”“猎头公司评判人才的标准是什么?”我在尚贤达猎头公司担任高级客服顾问时，每天都会接到很多类似的咨询，这也是很多人才比较关注的共同话题。
从某种意义上说，猎头公司的选人标准，基本就是企业的选人标准。
每家企业在委托职位时都有其个性化的要求，只要是适合企业的，都是猎头公司关注和感兴趣的对象。
所以理论上每个人都可能是猎物。
但尚贤达的定位是中国高端猎头专家，针对的还是以高端人才和优秀企业为主，所以在人才选择上，还是有其严格要求。
这种要求既体现在一些硬性/显性条件上，也体现在一些软性/隐性要求上。
对人才的筛选，也要经过多轮评估和考察，如前期的初筛，中期的细挑，后期的精选，最后的确定。
尽管所有成功推荐的案例中，各有各有的成功，但也有很多共性的地方。
现将尚贤达猎头前期初筛中的一些共性的标准和要求小结分享如下。
一、优秀的企业背景这里的优秀企业背景，既包括全球或全国500强企业，各细分行业排名比较靠前如50强或100强企业，也包括在某一方面做得比较突出的企业。
高速发展中的企业，大多希望人才来自更好的大企或名企；如果是大企或名企，也大多期待人才来自类似或更好的企业背景。
这是一种普遍的思维。
期待这样的人才可以给企业带来更新的理念，更先进的技术，更成熟的管理方式，更成功的运营模式等，以给企业带来新的活力，得到更大的进步和提升。
二、较高的任职职位猎头公司的定位层次，直接决定了用人单位对猎头委托的职位，一般以高级人才为主，包括部分中级人才和重要技术人才。
而能够达到高级人才层次的，一般应不少于10年左右的专业背景，但超过30年工作经验的也同样非常少；相对应的年龄分布，基本以30-50岁为主，再精确一些应是以35-45岁为核心。
具备什么优势的职场精英会被猎头选中
具备什么优势的职场精英会被猎头选中
猎头的工作就是为企业招聘合适的人才，但是人才库里那么多简历，什么样的人才更容易被猎头选中呢？哈尔滨猎头公司认为猎头顾问每天都在找想要跳槽的人，他们希望找到人愿意换工作，但是又希望他不是频繁跳槽的人，因为所有的公司都很重视求职者的稳定性，如果一个人频繁跳槽，必然不会得到HR的青睐，因此猎头顾问在选人才简历时也会侧重看一下求职者工作的连续性。
据知名猎头有关数据显示，高级人才选择跳槽时最看重的依次是公司的前景、职业的发展、直接上司的为人，最后才是实际的收入。
越是高端人才、精英，越会重视跳槽的机会和选择，同时也更注重未来的发展和规划，不会轻易跳槽。
这对于猎头来说无疑是增加了操作案件的难度。
但这样的人才也才值得猎头去找、去挖，对于企业来说用猎头招聘也才更有意义。
再者如果出去职业的稳定性外，还要具备什么样的素养才会更容易让猎头选中呢？知名猎头的人力专家认为，成功的高级人才要具备四方面素质，即专业、敬业、职业资历丰富，人品素养，“所谓专业，就是对相关职务领域的业务非常熟悉，在环境条件比较稳定的情况下，可预期复制以往的业绩；敬业是指注重信誉，恪尽职守，有强烈的创造绩效的欲望；职业资历丰富是指高级人才不仅掌握行业一般规律，还具有很强的应变能力；目前很多企业越来越看重求职者的人品，如果一个求职者能力很强，但是却小肚鸡肠，也往往得不到企业的聘用，因此，现在社会猎头找人也会更加看重品德，也就是精英人才应该具有好的道德跟工作素养，才会更容易被猎头推荐。
社会在不断发展，对人才能力的要求也会更加高端。
因此当求职者的工作能力、职业资历、自身品行都达更高的级别时，才会更容易受到猎头的青睐。
猎头公司最怕的几类HR
猎头公司最怕的几类HR
第一种，迫不及待型。
这种企业的hr负责人正好急着想找到某种人才，看到猎头公司联系到他，便积极配合，面试，录取工作都有条不紊的快速进行。
就连支付费用也很及时守信，这种企业的HR最受猎头公司欢迎。
下次即使HR有什么私人事情要帮忙，我们也乐于出手。
第二种，先热后冷型。
一开始他们也很急切地和你合作，定金也很快的打过来了，但就是后面的招聘过程太拖拉:猎头公司好不容易把人选找到了,可用人单位反而不着急了,或者招聘负责人急,用人部门或老板不急,不是出差,就是不在,要不就说暂时等等,这一托就是十天半个月,拖得猎头顾问的热情都没了,找到的候选人也都变心了,这样的客户合作半年,保证把猎头公司拖垮.。
第三种，至始至终冷淡型。
沟通不积极，也不催促你快点把候选人推荐过来，即使职位要求发生了变化也不主动通知你，像这类企业的HR，多数都是自己也想着跳槽呢！或者HR负责人在企业里没有过多的话语权，老板急了，他们才会提高工作效率。
招聘计划老变化:一会找,一会不找,过几周后又改变招聘职位,对这样客户,多数正规猎头公司都会退避三舍。
招聘要求和现实条件差距大:比如非要用1万元的工资,找现在已经3万元工资的人,或者招聘要求过分理想化,完美化,时间长了,眼睛都花了,还是觉得不完美,而他们心目中那个完美的人是想象出来的,实际是不存在的。
猎头公司最看重的简历三大要素
猎头公司最看重的简历三大要素
猎头公司最看重的简历三大要素
猎头职场：今天的职场人已不会像以往一样接到猎头电话还大惊小怪，但仍会有猎头公司发掘人才的依据是什么，怎样才能成为他们的目标，能不能完全信任猎头这样或那样的疑问。
通常情况下猎头公司都有自己的人才库，但是顾问还是会通过这样那样的渠道来发掘更多的候选人，当前的职场人对于职业的追求比以往积极了很多，都比较愿意将自己的简历留给猎头公司以作备份。
我个人的建议是，对于比较成熟的职场人，要经常更新自己的简历，并且同时和几个猎头顾问保持长线联系，即便不准备跳槽，也可以了解一些市场行情。
猎头公司最看重的简历三大要素：
要素一：曾任职企业。
曾任职企业所在行业，任职企业是否在行业中处于领先地位，有无名企或跨国企业的工作经验，现在的企业都希望能聘用到有跨国企业的先进管理方法和技术的人才。
要素二：职位。
职责大小，行业深入程度，有无较资深的管理经验（5-7年），专业技术水平在业内是否有足够的优势。
要素三：业绩。
猎头观点，业绩才是最有说服力的职位描述，个人能力和资历用工作业绩、数字、案例和奖励来进行描述远比大段大段的文字有说服力。
猎头公司推荐什么样的候选人
猎头公司推荐什么样的候选人
作为一个职场人，跳槽都想通过猎头公司来实现。
优秀的候选人跳槽基本都是猎头所为，而猎头也最直接的证明了候选人的价值。
这也为什么都会想通过猎头顾问来跳槽的原因。
但猎头公司也不是什么人都推荐的，那猎头公司推荐什么样的候选人?
人脉广的人大家都会喜欢，当然猎头公司也不例外，人脉广的候选人对猎头来说也是非常具有优势的。
毕竟猎头做单大部分推荐的候选人都是来自自己的人脉资源，如果这个候选人具有一个广阔的人脉资源，那肯定能为猎头公司带来一定的人脉资源。
这种情况猎头公司也要和候选人维持良好关系，如果能和候选人成为朋友那也是很不错的，这样猎头也更容易拓展候选人的人脉，候选人也更愿意为猎头引荐自己人脉圈。
优秀的候选人，这类候选人也是猎头公司猎取的目标。
这样候选人对自己都是比较付责任的，有自己的职业规划，知道自己想要的是什么，更多的注重自己发展，对于自己跳槽也会认真严谨的分析。
有较强思维的候选人也是猎头公司特别关注的，这类候选人都有较长远的发展目标，能看到未来的发展，对行业为来的走向也能够清晰认清。
这类候选人的思维都比较创新，易开启新的盈利模式，这样的候选人也能受企业喜欢。
猎头公司推荐的候选人都是优秀的候选人，不是什么人都推荐的。
所以在你想让猎头公司推荐你时，那就先让自己足够优秀。
猎头看好什么人
猎头看好什么人文章目录*一、猎头看好什么人*二、猎头不看“出身”看能力*三、职场跳槽绝不能碰的5大禁忌猎头看好什么人被猎头青睐的职场人士,往往具备优良的营业根本,并有必然的升职潜力。
良多时候,当事人未必清晰本身的价值,或者不晓得哪里有更好“高枝”。
猎头做为职场的傍不雅者,能更清晰地判断企业和小我的需求,调配资本,让合适的人处于合适的位置。
那么,该若何成为让猎头关心的方针呢?1、起首,要树立优良的小我抽象,留意自我宣传。
酒喷鼻也怕小路深,要充实操纵各类机遇展现本人。
2、其次,要广结善缘,成立人脉。
有时一次聚会,一次不起眼的了解,都可能给人带来好运。
出格是高条理的交换,更可能带来机遇。
猎头往往也关心如许的场所。
并且取他人互动的过程,也会开辟思维,更新不雅念。
别的,同业的承认和保举,有时比自我保举更有说服力。
特别是行业中有影响力的前辈的保举,更容易惹起猎头的乐趣。
3、当然,猎头更关心优良的企业。
因而,本人的起点不要太低,除非本人实的出类拔萃。
进入领先的企业,就可能会给本人带来更多的机遇。
最初,要改变本人的命运,就要自动出击,能够间接联系猎头,而不是像姜太公一样,期待愿者上钩。
猎头不看“出身”看能力猎头最看中候选人的什么特点呢?接受调查的猎头表示,能力比学历更有魅力。
卓越的工作能力排在首位,丰富的工作经验位居第二,其后依次为知名公司背景、优秀的人格魅力、跳槽频率低,选择高学历的只有1%.酒香也怕巷子深,徒有一身本事但默默无闻的工作,或是有本事却“倒”不出来的人,都很难成为“猎物”。
在“猎物”们看来,如果希望被猎头看上,个人首先要善于展示沟通能力,其次要获得与众不同的业绩,另外还要有清晰的职业规划、积累广泛的人脉以及成为公司里的关键人物等等,而是否拥有名校的学历或进修经历并不太重要。
职场跳槽绝不能碰的5大禁忌跳槽禁忌一:眼高手低,盲目跳槽眼高手低的人,在企业经历比较浅,没有什么特长和技能。
这类人平时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低,不知自己“几斤几两”,跳槽后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种怀才不遇的感觉,到了一个新的单位,还会有跳槽的愿望。
猎头公司关注候选人的哪些点？
猎头公司关注候选人的哪些点？
优秀的职场人被猎头公司关注着，从而成为他们的候选人，那猎头公司关注候选人的哪些点?
候选人的背景，这一点也重要也不重要，在注重能力的时代下，还是会有很多企业看中候选人的学历，如果两个不同学历的人去应聘同一个岗位。
一个是本科生，一个是大专生，企业的选择肯定是本科生。
有的企业的招聘信息就对学历有要求，必须是本科以上文聘。
当然能被猎头公司关注的候选人就算学历不怎么样，但能力肯定是不错的。
人的工作经历，在某一行业有8~10年的工作经验者，更受猎头公司的欢迎，这样的候选人在这某一行业已经具有稳定的基础了，在这一行业也有了自己的人脉圈，对自己的今后的发展也有自己的规划，更清楚自己需要什么。
丰富的工作经验会受到猎头公司的青睐，而且这样的候选人更有机会得到猎头顾问比较好的发展平台。
业绩，能被猎头公司关注的候选人其业绩肯定是非常的出色，猎头顾问为企业猎取的候选人都是非常优秀合适企业的候选人，是入职之后能在最短时间适应企业的环境，并尽可能的在短时间内带来利益的候选人。
所以猎头顾问会看中候选人的业绩。
猎头公司会关注候选人的这些点，想要有好的发展平台就要尽可能的在各个方面都做到优秀。
猎头公司推荐什么样的人选
猎头公司推荐什么样的人选为职业的人，他想退出通过猎头公司来实现。
教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。
医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。
优秀的候选人基本上退出了搜索，以及搜索和候选价值的最直接的证据。
这也是为什么城市希望通过猎头顾问辞职的原因。
但不是推荐的猎头公司推荐谁猎头什么样的考生？人脉广的人会喜欢的。
当然，猎头公司也不例外。
人脉广泛的应聘者对猎头也非常有利。
毕竟，猎头推荐的候选人大多来自自己的网络资源。
如果应聘者拥有广泛的网络资源，一定会给猎头带来一定的网络资源。
在这种情况下，猎头公司也应该与应聘者保持良好的关系。
如果能和考生成为朋友，也很不错。
这样，猎头就更有可能扩大应聘者的人脉，应聘者也更愿意为猎头介绍自己的人脉。
很好的候选人，而且他们是猎头们追求的对象。
这样的应聘者更多的是对自己负责，有自己的职业生涯规划，知道自己想要什么，更多的关注自己的发展，对于自己的跳槽会认真分析。
具有较强思维的候选人也是猎头公司特别关心的对象，他们有长远的发展目标，可以看到未来，也可以清楚地了解行业的发展方向。
这种候选人的思维比较创新，容易打开新的盈利模式，这样的候选人也可以得到企业的喜欢..猎头公司是优秀的候选人推荐人选，人们不建议什么。
所以，当你想猎头推荐你，然后让他自己不够好。
猎头公司猎取候选人的标准是什么？
猎头公司猎取候选人的标准是什么？
猎头公司以独特的经营模式出现在大众的视角，成为了职场精英人选跳槽的唯一选择，但猎头公司猎取人选时，也不是什么人选都会猎取的。
对待工作的态度和诚信的问题是猎头公司服务的企业总是斤斤计较，那他对待工作的态度以及将来的业绩也是有限的。
在职场这个水很深的地方诚信道德也是非常重视的。
这些方面的缺失会很难让一个职场人达到一个较高的职业层次，很难做到很完善、值得信任的人，这也是猎头公司猎取的一个关键因素。
工作经验，北京猎头公司猎取的候选人都是经验比较丰富的个高端人选。
正因为高端人选的流动率特别低，而企业招高端人选又不像猎头公司那样主动主机，处于一个被动的状态。
所以这些经验丰富的高端人选是需要猎头公司来完成的。
经验丰富也不代表着猎头公司就会猎取你，经验丰富只是猎头公司看重一个方面。
猎头公司比较喜欢那些善于在企业中处理人际关系的人，他们拥有较强的协调能力，更能调动身边同事工作的积极性，让自己的团队充满热情活力，同时这样的能力对外部关系也是很重要的。
猎头公司不会随便猎取候选人，每一个被猎取的候选人都有着自己的特点，不管这些特点存在哪些方面，总能符合企业职位需求。
猎头看中的候选人是什么样的？
猎头看中的候选人是什么样的？二十一世纪最贵的是什么?最缺的又是什么?回答都是人才!我国从来不缺人，但是却最缺人才，特别是那些有技术有能力的人才。
企业为了寻找高科技人才，不惜重金委托猎头公司进行高端人才挖掘。
那什么样人才会受猎头公司关注和青睐呢?猎头看中的候选人是什么样的?优秀的教育背景经常听到大家说现在企业招人只看能力不看学历的，其实不是这样的，如果两个人的能力和工作经验都差不多的话，但是一个是本科生，一个是中专生，企业肯定会选择本科生的，而且很多企业岗位上就有学历要求，有的是要求本科以上，有的是要求研究生以上学历，竟然能委托猎头公司招聘的肯定是高级人才，所以对学历也要求比较高。
丰富的工作经历在同一领域有8～10年以上工作经验的候选者更受猎头公司欢迎。
因为这类候选者具有扎实稳定的基础，并累计了一定的行业朋友圈，在职业规划中也具有调理性，更能清楚的知道自己的需求。
如果是在行业内排名前茅的企业工作个8～10年以上的候选人更受猎头公司青睐，可以学习同行业规范化的管理和先进的技术。
较高的职业稳定性猎头公司在搜索简历的时候首先会pass匹配度不高的简历，其实就是pass掉那些工作不稳定的简历，很多人一年换一次工作甚至一年换几次工作，这样的简历猎头公司不会考虑的，现在对人才要求一般稳定在3到5年，但也不是在一家企业呆的越久越好，这样的人才会让人理解为不思进取、安于现状等。
出色的业绩企业委托猎头公司招的人有较强的工作能力的人，而不是有潜力的人，是能到岗后再最短的时间里适应现在有的工作和环境，并能再一段时间里能为企业创造利益的人。
所以猎头公司要找那些有出色的业绩的人，做过什么项目，担任什么角色，得到什么样的结果等等，这些都是猎头公司参考的对象。
猎头公司对哪种人才感兴趣
猎头公司对哪种人才感兴趣
猎头公司对哪些人才感兴趣？能入猎头公司"法眼"的人才需具备三方面条件：
1、良好的教育背景和出众的工作经历。
高学历、名牌大学的毕业生受青睐；长期在外资公司工作，或从海外留学、工作归来的人才，同样是猎头首选的目标。
因为有过跨国公司工作的经历，学过外企的规范化管理，一般能够适应复杂的企业内部环境，如果还熟悉大陆本土管理情况，很有可能在新职位上有所作为。
2、工作能力强、业绩突出。
那些担任过大中型企业部门经理以上职位、具备管理经验、有出色业绩者，能吸引猎头公司的目光。
一般来说，企业不太认可仅仅具有潜力的人，而更关注具有实力和成绩的人；如达不到这个标准，单纯依赖猎头公司包装是不现实的。
3、富有敬业精神，包括对公司的忠诚等。
如果在寻访过程中，猎头了解到某人聪明能干，但不具备良好的职业道德，比如说曾损害原公司的利益、离职前不打招呼、没有进行妥善的离职交接等等，这样的人一般不会向客户推荐。
如何让自己进入猎头公司的视线
如何让自己进入猎头公司的视线如何才能进入猎头公司特别是专业猎头公司的视线？有人以为，丰硕自己的社交圈子很重要，“你应该具有比较宽敞的社交区域，就是说你要有比较大的朋友圈子，有较良好的职业道德和个人口碑、曾经为公益事业做出贡献的事迹，这样的人就超级容易进入猎头公司的视野。
因为目前咱们已经很少用直接联系候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐适合的人选。
也有人以为，办法在于，多创造一些实际业绩，多参加社交活动，把自己的名片发给他人，常常留意人力资源的动态与趋势，主动与猎头公司接触，增加自己的曝光率。
一些曾经被“猎“的领导人透露，灵活运用一下手腕，最有可能取得猎头公司的关注：在行业内发表论文、文章，直陈自己的想法与观点；主动接受媒体采访，并介绍自己；多参加权威性的有影响的培训班，引发特别注意；还要以踊跃的心态主动与猎头公司打交道。
这些拿手好戏，一般是猎头公司搜集有关人材资料的常常利用手腕，并列入候选人名单。
还有很重要的一点是，许多猎头也都建议，高级领导人不要拒绝与猎头公司打交道，多接受一些猎头公司的名片有利无害。
他们以为，与猎头顾问维持联络最低限度的益处是：给自己带来良好的发展机缘，取得职业发展指导，保证职业安全的前提下寻觅新机缘，与用人单位有平等对话的权利，而且更易取得高薪，同时在老板眼前可以挺直腰板。
目前猎头公司业务的流程主如果：1、需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的要求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人材；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通。
2、市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。
3、提交寻访建议：包括猎头公司对任务的理解、寻访目标和渠道、寻访的计划、寻访费的付费方式和其它相关建议。
4、协议签定：签定协议书，进一步明确彼此责任、权利和义务，客户支付寻访委托费。
5、人材寻访、甄选：从猎头公司的人材库中挑选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息收集顾问，有针对性地进行普遍地人材访寻，必要时维持与客户地沟通和讨论；进行认真仔细地甄选、测评、调查，确保人材地准确性和适合性。
职位越高的人才一定能获得猎头的青睐？
职位越高的人才一定能获得猎头的青睐？
在人才市场找工作的时候，很多人都希望自己能被猎头看上，渴望成为他们的“猎物”。
因为能够被“猎头”看中，就意味着有了身价，有了本钱，有了跳槽的机会，有了加薪的可能。
尤其职位越高的人才满满自豪，更加自信地认为自己能被猎头看上，但事实是否如他们所愿？
其实并非如此，一般客户认为比较难找，敏感的职位，愿意交给猎头公司来运作。
猎头公司按照客户的需求，认真为客户负责，也从有助于个人发展出发挥才能角度出发，瞄准的是在国际跨国公司、知名国际企业等大公司任职并在行业内有影响、有一定成功业绩的人士，所以职位越高的人才不一定能获得猎头的青睐，那么，哪些人受猎头青睐?
1.良好的教育背景
毕业于国内外知名大学的毕业生，其中MBA更受欢迎，另外外语好，读猎头专业。
2.丰富工作经验
在国际跨国公司、知名国际企业等大公司任职并在行业内有影响、有一定成功业绩的人士，能接受新挑战、具有很强学习能力。
3.人脉广
一个拥有广阔人脉圈的员工能给公司带来的利益大，需要我们在职场上用自己的魅力去积累好的人际关系，跟更多优秀的人学习，给客户提供符合他们需求的人才，以求下次合作。
4.敬业精神
对于频繁跳槽的人才，猎头持慎重态度，猎头宁愿青睐对企业忠诚敬业，对人极讲诚信的人才。
5.有创新精神
一个创新型人才必须要有开阔的眼界，他们能看到行业未来的走向，或者说能通过自己的创新性思维帮企业盈利。
能有让领导赏识你的机会，才会有被猎头看上的机会。
总而言之，要成为猎头的“猎物”，需要不断学习，全面发展自己，被猎头看中了就要把握这次发展机会。
成为猎头狩猎目标的4大条件
成为猎头狩猎目标的4大条件猎头公司几乎不帮那些找不到工作的人找工作，而是给那些不愁工作的人介绍工作。
那么，什么样的人最能吸引猎头的注意呢？从我所做过的项目来分析，外资大公司所要找的人通常有这样几个特点，“正规学历”，“英文流利”，“具备相关行业经验”，“聪明且有潜力”。
正规学历，是指候选人应当毕业于国家正规全日制大学。
对于是否具有更高学历反而并不作苛求，因为猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历。
以此也可以提醒目前面对就业压力而选择考研究生的在校生们，进修更高学历对于你今后的职业成功发展并不是一个必要条件，扎扎实实的工作经历才是助你成功的最好依靠。
具备良好的英文水平。
如果想进入外资公司的话，这是必须的。
因为在外资公司中，国际间的交往非常频繁。
可能你的邻座就是一个来出差的大鼻子工程师，或者下个月你就需要去位于洛杉矶的总部参加一个培训，诸如此类。
如果英文不能达到流利交流的程度，自然在公司的发展就会受到很大的制约。
聪明且有潜力，可以从他的简历上一看究竟。
聪明的候选人不会有每一两年跳一次槽的记录。
是金子总是会发光，有潜力的人也通常会在现有公司中获得较多的培训和提升。
猎头对在公司没有发展前途，或单纯为薪水而跳槽的人是不感兴趣的。
因为用人公司会觉得频繁跳槽的推动力是钱，缺乏对公司的忠诚。
同时，通过面谈，候选人有逻辑、思路清晰的表达会给猎头公司留下良好的印象。
在行业里有相当的工作经验。
对于相对初级的如销售工程师类的职位，具有2年以上的行业经验就可以了。
但管理类的职位会需要有更长的经验支持。
如果在同样职位工作5年后再到市场上寻找工作机会，在外资公司工作的人会比在国内公司工作的人会更受欢迎，因为外资公司会提供给你一个从眼界到综合素质及业务能力的全方位提升。
这样的人迟早会被猎头发现！
这样的人迟早会被猎头发现！每个人都应该有一个成为行业顶尖专家的心，退一步，成不了顶尖专家也要是数一数二的大家，这样，才能实现自己在企业中的价值。
一个优秀的职场人是很容易被猎头发现的，而且会得到更好的发展机会，同时，猎头联系你的时候也就意味着你已经进入高层次人才队伍了。
那么我们来看看什么样的人猎头才会主动联系你：一、年龄要到位自古英雄出少年，可是有的时候时间还真能将你一军，太年轻了吧，人生经历、工作经验等都还没达到能熟练处理各种疑难杂症的地步，年龄太大了吧，又有人嫌弃你贡献不了多久就要拿退休金了，如同华为前段时间打算清理35岁以后的童鞋。
都不能一竿子打尽，但是根据猎头统计，30至40岁是职业发展的黄金时期，高端人才在这个年龄段占比达53%，尤其在高新行业中，三十岁左右是鼎盛时期。
二、经验要丰富工作经验往往也是考察人才的重要方面，甚至可以说是最为重要的一环。
工作经验就是自己工作中所经历过并且取得的收获，主要包括：担任职务、主要业绩及取得的各种荣誉、奖励等。
经验是锻炼出来的，眼高手低是不行的。
和工作经历不同，工作经历强调的是工作的时间、所处的行业、担任的职位，讲的是过程；而工作经验主要是强调的是工作能力。
职场中，能力为王，强大的工作能力才会被猎头看中。
三、工资要高猎头在筛选简历的时候，经常会拿个人的期望薪资去作为条件筛选简历。
如果自己连高工资都不敢开口要了，要么能力不足，要么不够自信，这都是猎头联系人的忌讳点。
不过，这只是猎头去筛选人才的一个办法而已，也不是很绝对的，不同的地区、行业，岗位，薪资水平都各不相同，还得具体问题具体分析。
以上几点只是高端人才在职场上的部分表现，当然也有例外，“不拘一格降人材”的例子也比比皆是。
所以，判断一个人是否是高端人才还需对其有非常深入的了解。
加油吧，骚年们，为了早日成为高端人才奋斗。
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什么人才能进入猎头公司的视线?
“猎头”这个词对于营销经理们来说，并不陌生，可是，能够”遭遇“猎头的人却少之又少，而被猎头公司相中从而年薪超过30万的营销精英更是屈指可数。
那么猎头公司看重的是谁？怎样才能进入猎头公司的视线？怎样才能年薪超过30万呢？
记者评论采访了资深猎头郭展旭先生。
他告诉人们，猎头看中的高级人才的“长相”有两个方面特点。
第一：天生丽质＋秀外慧中
◆秀外——学历以上的关注点
“天生丽质”就是说你需要“秀外慧中”。
“秀外”就是说你要长得漂亮，这包括你的学历、你所在的公司、你现在职位要求的能力等，能够令猎头关注。
对于猎头顾问来说，学历可能最不受重视。
北大不是还有毕业生下岗卖肉吗？从猎头顾问的角度看，学历只是一道门槛而已。
相对而言，你所在公司在业内的影响力往往能决定这个公司里的营销经理人受到猎头公司多大程度的关注。
如快速消费品行业的宝洁、药品行业的史克等大公司的高级经理找工作非常容易。
但不知名的中小公司里的营销经理人也不用妄自菲薄，因为在大公司也有不利的一面，那就是大公司的职位分级划分太细，因此在大公司发展到独挡一面往往时间比较长。
因此，如果你在中小公司里从事独挡一面的工作，如区域经理、营销总监等，从而取得具体的业绩，你一样可以受到重视。
◆慧中——不能忽略的职业品质
以上的学历、公司和职位构成的是“秀外”，那另一个方面就是你的“慧中”，这包括你的性格、职业操守和你获得的业绩。
性格非常重要，这决定了你和其他人的沟通顺利程度。
因为，从我们公司的运作状态看，外资公司和民营企业在市场上对人才需求的比例分别占了30%和50%，尤其是目前到民营企业的高级经理人越来越多。
从我们掌握的资料看，很多总监级的高级经理人离开民营企业的重要原因是他们的性格不能适应民营企业的氛围。
因此为了对客户和职业经理人负责，我们对进入我们视线的经理人都会做性格测试，以提高他们与客户之间的匹配程度。
职业操守其实是用来做排除法的。
我们要考察职业经理人在过去的从业经历中是否有不良记录，在业内的口碑如何。
如果他的口碑不佳，我们就只能把他排除在外了。
同时，跳槽是否频繁也是重要标准之一。
我们非常不喜欢经常跳槽的人，因为频繁跳槽说明此人目标不清晰，对公司的忠诚度值得怀疑。
因此我们目前认为在一家工作的中高层职位上干满3年的候选人是比较理想的。
同时，业绩是衡量你的职场价值的最好工具。
我们看重的不是你干了多少事，而是你干了什么事，带来什么结果。
如销售经理在半年内成功启动一个区域市场，品牌经理独立策划或控制那些“投入少、产出大”的推广方案，总监级高层经理人整合销售模式、经营模式并获得成功等等。
如果说最有力量的业绩，那就是给你300万推广预算，你能干出3000万的业绩，为公司获得500万利润，这样你的价值也就很清晰，结果就是给你30万年薪一点也不过分。
往往很多职业经理人太注重工作细节，因此他并没有把他的价值讲清楚，那身价自然就不高。
在这一点上，我们通过专业的挖掘，能够帮助职业经理人们呈现他们最真实的身价。
从我们的经验看，通过我们的挖掘，平均能够提高他们身价的70%，平均年薪达到30万左右，最高的可以达到180万一年。
第二，要学会“发光”
对于职业经理人来说，自己的业绩、能力很出色只是做好了身价提升的准备。
要想加快身价增长的过程，说白了就是要会“发光”，你就要像宣传产品一样宣传你自己。
这并不是说，你要见到每个人都要介绍你自己，也不是说你要到处让别人帮你找工作，而是指你要有计划地推广你的专业能力和口碑。
系统一点来说，你需要设计你的职业形象，拓展社会交往面，想方设法成为业内知名人士，不断进行再充电，用优秀业绩形成业内口碑，从而形成富有亲和力而又个性鲜明的性格。
我们发现，但凡职场获得成功的人，几乎都拥有相当多的社会交往，他们经常参加各式各样的研讨会、交流会、论坛，甚至于行业展览会，并以积极“入世”态度，不断结识与他们一样优秀甚至更加优秀的同行，或潜在的客户及可能的未来雇主。
他们善于适时而恰到好处地展示自己的过人之处，给对方留下优良印象。
在公众场合，若有人想主动结识你，不管对方出于何种考量，我的建议是你绝不应当场拒绝，而需马上做出友善回应，让对方感受到你的谦逊和真诚，永远记住，多善待每一个希望结识你的人，你就多增加一份人脉并可能多一次事业良机。
如某国内企业的徐某就是在一次社交活动中被我们发现并结识的，数月之后，徐即被我们成功举荐到著名的跨国企业法国“古戎”公司任职，不仅从部门经理一跃升任古戎公司中国区总经理，而且其薪金收入亦增加了十倍以上，更重要的是其职场人气迅速得到了大幅提升。
专家建议：学会发光、敢于发光
同时在扩展社会交往面方面，建议大家如果有机会，尽量可以在公众媒体发表文章、在参加论坛时积极争取获得向著名专家大胆提问的机会，并应先报出自己的姓名与身份。
同时有机会的话，在业内的
专业论坛上发表观点和看法和接受媒体采访也都是非常不错的方式。
只有这样，你才有会有机会被“猎头公司”相中，拿到30万以上的年薪。
编后语：身价的提升是要靠自己来下对每步棋，千万不可踩着别人的肩膀削尖了脑袋往上爬。