东方公司领导承诺、方针、目标和政策
各航空公司的企业文化
各航空公司的企业文化中国国际航空：中国国际航空股份有限公司的前身是民航总局北京管理局，自1950年开始从事航空服务。
证券代码：601111证券简称：中国国航公司名称：中国国际航空股份有限公司公司英文名称：Air China Limited简称“AirChina”，国航的企业文化表达了向世界传播爱心、追求卓越服务品质的理念。
国航企业标识企业标识国航的企业标识由一只艺术化的凤凰和邓小平先生书写的“中国国际航空公司”以及英文“AIRCHINA”构成。
凤凰是中华民族古代传说中的神鸟，也是中华民族自古以来所崇拜的吉祥鸟。
据《山海经》中记述：凤凰出于东方君子国，飞跃巍峨的昆仑山，翱翔于四海之外，飞到哪里就给哪里带来吉祥和安宁。
国航标志是凤凰，同时又是英文“VIP”（尊贵客人）的艺术变形，颜色为中国传统的大红，具有吉祥、圆满、祥和、幸福的寓意，寄寓着国航人服务社会的真挚情怀和对安全事业的永恒追求。
国航的企业文化以服务为主线，全面阐述了国航新时期的价值观。
国航远景“具有国际知名度的航空公司”，其内涵是实现“竞争实力世界前列、发展能力持续增强、客户体验美好独特、相关利益稳步提升”的四大战略目标；企业精神“爱心服务世界、创新导航未来”，企业使命“满足顾客需求，创造共有价值”；企业价值观“服务至高境界、公众普遍认同”；服务理念是“放心、顺心、舒心、动心”国航是中国唯一载国旗飞行的航空公司海南航空：海南航空股份有限公司简称海航，是一家总部设在海南省海口的中国第一家A股和B股同时上市的航空公司，以海口美兰国际机场为基地。
海南航空是继中国南方航空公司、中国国际航空公司及中国东方航空公司后中国第四大的航空公司。
外文名称：Hainan Airlines Company Limited 公司口号：以旅客为尊，以市场为中心成立时间：1993年1月总部地点：海南省海口市海南航空凭借“内修中华传统文化精粹，外融西方先进科学技术”的中西合璧企业文化创造了一个新锐的航空公司，倡导“以客为尊”的服务理念，致力于向旅客传递“便捷、温馨、超越”的品牌核心价值，立志成为中华民族的世界级航空企业和世界级航空品牌。
公司目标责任的宣誓词
公司目标责任的宣誓词
作为一个公司，我们宣誓要履行以下目标和责任：
第一，我们承诺为客户提供优质的产品和服务。
我们将确保我们的产
品符合高质量标准，并满足客户的需求和期望。
我们将秉承诚信、透
明和公正的原则，保持与客户之间的合作关系。
第二，我们致力于保护环境和可持续发展。
我们将采取一切必要措施，最大限度地减少对环境的影响，并通过节约能源、减少废物和污染物
排放等方式积极参与环保活动。
第三，我们将积极关注员工福利和个人发展。
我们将提供良好的工作
环境和培训机会，鼓励员工持续学习和专业发展。
我们将尊重员工的
权益，关心员工的健康和安全，并推行平等和包容的文化。
第四，我们将履行企业社会责任。
我们将积极参与社区公益活动，支
持社会发展和慈善事业。
我们将严守法律法规，并确保公司经营活动
的合法性和公正性。
最后，我们郑重宣誓，将始终遵守以上目标和承担相关责任。
我们将
不懈努力，追求卓越并持续改善，以满足客户需求、保护环境、关心
员工和履行社会责任。
我们相信，通过这些努力，我们能够成为一家
受人尊重和值得信赖的企业。
鄂尔多斯市东方路桥集团股份有限公司
鄂尔多斯市东方路桥集团股份有限公司--丁鼎主要事迹随着中国加入WTO及西部大开发战略的实施，竞争、合作、创新、高效已成为时代的特征，政策上的开放，为民营企业的快速发展提供了难得的机遇，同时也为造就新一代民营企业家提供了更加广阔的舞台。
作为鄂尔多斯市东方路桥集团优秀企业管理者的丁鼎，坚持“以人为本、共同富裕”的办企宗旨，围绕“以党建工作为统率，以经济效益为中心，全面提升现代企业制度、企业文化、科技实力和精神文明创建水平”的企业发展方针，从民营企业实际出发，以打造东方路桥企业品牌、党建工作品牌和东方人品牌为切入点，带领东方路桥集团这支团结奉献、努力拼搏的筑路铁军，在内蒙古西部地区公路建设市场闯出了一片天地，并使企业跻身为自治区公路建设的主力军之一。
2001年，丁鼎大学毕业后应聘到东方路桥集团公司工作，他凭借自身过硬的业务素质及管理能力，很快就被公司聘为董事会秘书，并迅速成长为企业的管理骨干。
2002年初，丁鼎经公司股东大会审议通过，被推选为公司董事会成员，正式进入了企业的决策经营层。
并在东方路桥集团从创业初期注册资金只有400万元的单一路桥施工企业迅猛发展成为一家以交通、能源、公路施工、经营投资为主业，经营范围涉及生态、旅游、物资、物业、房地产开发等领域，具备完成年产值15亿元高等级公路桥梁施工能力的全国公路工程施工总承包一级资质，拥有总资产58亿元的大型民营企业集团的发展历程中，留下了自己为企业在决策、经营方面提供卓越管理能力和智力支持的足迹。
机制创新和管理创新是企业发展的不竭动力。
东方路桥集团所获得的这些突出业绩，得益于丁鼎和他的经营班子的创新意识和经营意识。
为了适应现代公路施工管理及集团公司总体发展的需要，他和他的经营班子大胆进行了产权制度改革，引入竞争机制，推行工程内部承包责任制。
对企业承揽的工程采取招投标的方式，使各工程公司公平竞争，凭实力中标。
大胆实行员工持股计划，使企业员工特别是主要的经营管理人员成为所在单位的股东，增强了员工的主人翁责任感，保证了经营者和员工的共同利益。
东方希望10大安全原则
一、正确措施及时落实到位； 二、所有的事故都是可以预防的； 三、安全是所有工作的前提； 四、管工作必须管安全； 五、管理安全是直线组织的责任； 六、管理者必须用行动展示安全承诺； 七、管理者必须承担预防事故的责任； 八、管理者必须进行安全观察； 九、员工必须持续接受安全培训； 十、安全工作——我的责任。
一、正确措施及时落实到位
东方希望集团的时间管理原则第一条就是安 全性，而安全性如何保证？就是“正确措施及时 落实到位”。一个字都不能少，这是保证安全的 充分必要条件。正确的操作规范要落实到实处， 必须到位，必须及时。
二、所有的事故都是可以预防的；
杜邦公司在1940年就提出这个理念，根据杜邦安 全记录，杜邦百万工时的损工事件率为1，远远低于7.5 美国工业平均损工事件率的水平，同时，杜邦超过60 ％的工厂实现了“0”伤害率，为此也减少了杜邦上千万 美元的支出。 作为东方希望的员工，我们一定要坚信这一条， 只有我们自己从内心深处相信这一点，才能够认真去落 实这个理念，从而实现将事故消灭于萌芽状态，实现安 全发展，预防为主的目标。
2011年是东方希望安全文化元年， 按照刘永行董事长的部署，在大力学 习杜邦安全管理经验过程中，集团重 化工业和第一主业干部员工，积极参 与到制定东方希望安全原则的工作当 中。3月份在重庆、4月份在包头参加 安全培训的干部分别进行了热烈的讨 论和激烈的辩论，经过总部安全生产 部广泛征求意见。在2011年5月5日， 董事长签署《东方希望安全原则》并 正式向全集团发布
我的责任。 十、安全工作——我的责任。 安全工作 我的责任
如果我们每位员工都抱定这种信念 去工作，发现隐患，人人自觉去想办 法，去排除，那么，我们工作环境的 安全隐患是不是会大大减少呢？
个人承诺书 (范本)_1
个人承诺书 (范本)个人承诺书(范本)1为构建和谐的教育发展环境，进一步维护师生生命安全和教育系统稳定，我作为学校负责人，一定扎实认真地贯彻落实《安全生产法》、《民办教育促进法》等法律、法规以及各级政府、教育行政部门有关学校安全工作的规章、标准、规定，深入开展“法人代表安全生产双百日承诺”活动，并郑重承诺如下：一、认真贯彻落实《民办教育促进法》、《吉林省学校安全工作暂行规定》、《吉林省学校消防工作暂行规定》、《卫生部、教育部<学校食物中毒事件行政责任追究暂行规定>》，建立健全学校安全管理责任制，严格执行各项安全管理制度、操作规程，高度重视并做实、做细学校安全管理工作。
二、加强学生安全教育和培训。
通过板报、橱窗、印发资料、举办教育讲座、召开专题班会、队会等形式，开展多种形式的安全教育和培训，对学生进行交通、消防、饮食卫生、运动、劳动、活动、教学实验、治安、管理失当安全等学校“十项安全”教育以及防触电、防煤气中毒、防网络伤害等安全教育，创造条件组织学校安全应急演练，提高学生的安全意识和自我保护能力、安全防范能力。
三、加强学生安全管理。
对在校学生实行全天候管理，只要有学生在校，就有教师值班进行跟踪管理。
合理安排学校作息时间，建立实行学生放学排队制度，由教师护送通过复杂的交叉路口，确保学生的交通安全。
四、密切家校联系。
通过家长会、致家长信等形式，督促家长重视孩子安全，加强对子女的教育和管理，努力减少学生离校期间因家长管理不到位而出现的学生伤害事故。
五、加大安全隐患排查与整改力度。
经常性、有计划地开展安全隐患排查，重点部位的检查每周不少于一次，其他部位的检查每月一次。
重点做好学校“十项安全”及取暖期煤气中毒、火灾隐患等排查与整改工作，建立安全隐患排查与整改工作责任制，对排查出的安全隐患，确定专人负责整改措施的'落实，对整改情况要进行跟踪检查，确保安全隐患及时得到整改。
六、加强学校治安和周边环境治理工作。
东方希望核心价值观(一)
概述
这条主要针对干部。“干部”包括承担着一些管理工作的普通员工。有些人
说，我只是一名工作人员啊！一个人也是领袖，你可以指挥自己的思维和四肢。
我们要当好领袖，就要指挥一个团队的工作。你要求别人做好，自己首先要 做好，这就需要你当好榜样。你做了榜样，别人才服你。干部不应该用权力去惩 罚人、威胁人，而是用榜样来引导人。 同时，榜样的力量也很有限，因为榜样的行为必须让人看得见、听得见才有 作用。要发挥更大的影响力，还必须当好教师和教练。 教师的任务是帮助他人成长。在帮助他人的过程中，自己的能力也能提升。 教练的要求更加严格，他要按照法律、制度，以及相关规范进行操作。在我 们集团，要按照《标准管理》来操作。 衡量一个好主管的标准之一，就是看他是否不断地帮助身边的人成长，使下
培训与发展
Learning & Development
榜样 教师 教练
身边的榜样、教师、教练
讨论并分享：我身边的榜样、教师、教练。
培训与发展
Learning & Development
榜样 教师 教练
Q&A 提问时间
培训与发展
Learning & Development
培训与发展 Learning & Development
榜样 教师 教练
东方希望《价值观念》
诚信、正气、正义
榜样、教师、教练 事事追求点点滴滴的合理化 竭尽全力创造企业相对优势 为消费者付出多一点、贡献多一点
我们的收获在其中，随其后，随之而来
培训与发展
Learning & Development
榜样 教师 教练
当你进入我们集团的时候，如果你在生活和工作上需要获得别人帮助，当
HSSE管理体系手册
健康, 安全, 安保 & 环境管理体系手册中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司国际部BGP INTERNATIONAL由国际部HSE管理委员会批准发布文件授权文件授权文件管理文件编写郑华生张晓军HSE部总经理HSE部副主任2008年12月26日2008年12月26日2008年12月以下是最近两次对本文件的改版信息，其他改版信息请参见国际部HSE部相关存档资料。
版本号日期作者范围/备注08年12月HSE部 1. 整合了深海业务,同时加入了安保管理；2. 为了便于执行,将原有16项HSE政策进行了更新变成了目前的六项政策；3. 根据东方公司08年6月30日发布的体系文件,加入了合规性评价、设施完整性以及客户和产品三部分内容。
1.7c 06年2月HSE 部为了遵守行业标准，结合施工需要，更新了 , , , , , , , , 部分的16项HSE政策，同时更新了国际部组织结构图。
使用者需知：此次HSSE管理体系更新参照了东方公司08年6月30日发布的体系手册、和出自IAGC、OGP、ISM和SMS其他相关标准和指南。
本体系中的要求必须强制执行，个别例外情况必须按变更管理程序由高层管理者批准。
本文件的最新受控版本由国际部HSE部负责管理。
国此，使用者在参考本文件时应保证所使用的是最新版本，如需帮助请及时与HSE部文件管理人联系。
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HSSE管理体系的用途错误!未定义书签。
HSSE管理体系的适用范围错误!未定义书签。
体系要素错误!未定义书签。
1领导和承诺错误!未定义书签。
遵守规章制度错误!未定义书签。
零事故文化错误!未定义书签。
激励制度错误!未定义书签。
2政策和目标错误!未定义书签。
HSSE 政策错误!未定义书签。
HSSE目标和指标错误!未定义书签。
3组织结构、职责和资源错误!未定义书签。
国际部组织结构错误!未定义书签。
总部/地区经理部/国家经理部/深海经理部项目管理错误!未定义书签。
中国石油质量方针和质量目标
中国石油质量方针和质量目标2010年9月29日，经集团公司总经理蒋洁敏批准，中国石油天然气集团公司正式发了布质量方针和质量目标，质量方针为“诚实守信，精益求精”，质量目标是“零事故、零缺陷，国内领先、国际一流”。
质量方针和质量目标的发布，是中国石油贯彻落实科学发展观，加快转变发展方式，全面实施基础管理建设工程，健全和完善公司质量管理体系的重要举措。
质量方针、质量目标确定了集团公司质量工作的方向和宗旨，是履行全球质量信誉承诺的措施之一，同时丰富了集团公司的企业文化体系。
质量方针中的“诚实守信”是指：坚持质量至上，奉行诚信理念，恪守对顾客的质量承诺，遵守国家法律法规和相关标准要求，树立良好的企业信誉和社会形象，弘扬“三老四严”的优良传统，取信社会，赢得市场，提高顾客的满意度和忠诚度。
质量方针中的“精益求精”是指：关注顾客需求，以严格的制度、精细的管理、精准的操作和精致的服务，实现全过程的质量控制，持续提高质量管理水平，生产优质产品，建设精品工程，提供满意服务，创建“中国石油”优质品牌。
质量目标中的“零事故、零缺陷”是指：依靠科学的质量管理和先进的技术方法，持续改进，杜绝重大质量事故，追求质量零事故；通过严格的过程质量控制，第一次就把正确的事情做对，减少废品和损失率，追求质量零缺陷。
质量目标中的“国内领先、国际一流”是指：产品、工程和服务质量总体达到国内同行业领先水平，主导产品、重大建设工程和石油工程技术服务质量达到国际同行业先进水平，不断增强市场竞争力。
东方公司质量承诺、质量方针和质量目标一、质量承诺•遵守当地政府的法律、法规；•为顾客提供合格的产品和满意的服务；•提供必要的资源，满足质量管理要求；•质量绩效是奖惩、晋升的重要依据；•通过有效的体系管理，持续改进质量；•建立和维护企业质量文化。
二、质量方针追求卓越品质，满足顾客需求，打造东方品牌，实现互利共赢。
三、质量目标追求零事故、零损失、零投诉，产品交付合格率100%。
第七章计划的基础及参考答案
第七章计划的基础一、填空题1、由于组织的存在是为了达到某些特定的目的，因而就必须有人清晰地定义这些目的以及到底目的的手段，这也就称之为（计划）。
2、计划工作包含了两个重要的要素：（目标）和计划。
3、通过观察组织成员的行动可以了解到组织真正追求的目标，即组织的（真实目标）。
4、（战略计划）旨在建立组织的全局目标和寻求组织在环境中的定位。
5、A公司的成员在年初共同确定了公司的目标，并计划依据这些目标的达成与否进行绩效的评估，这种方法即（目标管理）。
6、计划应该扩展到未来足够长的期限，以满足那些承诺和投入的实现，这实际上指的是（承诺概念）。
7、计划工作可能将组织锁定在特定的目标和具体的时间表上，可能会导致管理者在环境已经发生变化时仍旧按照原有路线行动，可能会导致灾难，这反应的是计划的（刚性）。
8、在一些小企业中，管理者通常不会将计划工作写成书面文件，也很少与组织成员进行讨论，这是一种（非正式的计划工作）。
9、麦当劳宣称提倡均衡的、积极的生活方式，这是麦当劳的（承诺目标）。
10、Tim作为公司生产部门的主管，为提高未来6个月的工作产出，建立了具体的程序、资源分配预算，以及活动的进度安排等，Tim的计划属于（具体计划）。
二、选择题1．( )是正式计划而非非正式计划的特征。
A．组织内部很少或没有共同目标B．计划工作是普遍的C．为实现目标存在具体的行动计划D．关注结果2．( )属于计划工作的四个原因之一。
A．计划自动地增加灵活性B．计划减少不确定性C．计划即使不确定也具有价值D．计划不是件容易的工作，需要经过高强度训练才能制定好的计划3．教堂提供了宗教活动的场所，同时还给所在社区的弱势群体以经济上的帮助，此外还作为教会成员社会聚会的场所。
这表明许多组织的( )。
A．多重目标 B．多重性质C．复杂性 D．组织构造性4．加拿大EnCana公司的愿景是：“成为世界上独立石油和天然气公司的高绩效标杆”。
这反应的是公司的( )。
会议签到表（范本）
会议签到表会议签到表第四篇:《职业安全管理体系知识竞赛试题（附答案）》一、填空题（共20分，每空1分）1、公司HS E的方针是：安全第一、预防为主、以人为本、清洁生产、科学管理、持续改进。
2、HSE管理体系标准中对方针的制定提出了八个方面的要求，其重点内容是：遵守法律法规和定期评审。
3、H SE管理体系的核心要素是：领导承诺、方针目标和责任。
4、标准要求目标应是有层次的，应细化、分解，制定出具体的量化指标。
5、一般情况下,我们建议把HSEMS体系文件分成三个层次管理手册程序文件和作业文件。
6、管理评审是由组织的最高管理者定期组织的对职业安全健康管理体系的评审，一般每年进行一次，通常是在内部审核之后，第三方审核之前进行。
8、GB/T28001中风险控制的原则：消除危害、降低危险、个体防护。
【职业安全管理体系知识竞赛试题（附答案）】职业安全管理体系知识竞赛试题（附答案）。
G B/T24001污染预防的三个层次：源头控制、过程控制、末端治理。
9、公司HSE目标是：<。
二：选择题（从下面4个答案中选择1个正确的，每题2分，共20分）1、组织建立法律及法规要求管理程序，应包括的内容为（4）（1）建立获取法律及法规要求的渠道；（2）要及时跟踪和更新；（3）传达给全体员工和相关方；（4）以上三项内容。
2、职业安全健康管理体系的最终职责由（1）承担。
（1）最高管理者；（2）管理者代表；（3）安全处处长（4）内审员3、一般情况下，把体系文件分为三个层次，《危险因素控制清单》和《法律及法规要求登记一览表》是属于（3）（1）第一层（2）第二层（3）第三层（4）不属于三层次文件的范围4、（1）是一种较细致分析工作中过程中存在危害的方法，把一项工作活动分为几个步骤，识别每一步骤中的危害和可能的事故，设法消除危害。
公司承诺书(精选15篇)
公司承诺书(精选15篇)公司承诺书1本人__x（法定代表人，身份证号码：______。
郑重声明，本企业此次填报的《建筑施工企业安全生产许可证申请表》及附件材料的全部数据、内容是真是的，同样在此我所做的声明也是真是有效的。
我知道虚假的声明与资料是严重的违法行为，此次资质申请提供的资料如有虚假，本企业愿接受建设行政主管部门及其它有关部门依据有关法律给予的处罚。
企业法定代表人：__x____年__月__日公司承诺书21、不利用自身对____种业的大股东地位及控制性影响谋求控股上市公司在业务合作等方面给予优于市场第三方的权利；2、不利用自身对____种业的大股东地位及控制性影响谋求与控股上市公司达成交易的优先权利；3、不以低于市场价格的条件与____种业进行交易，亦不利用该类交易从事任何损害控股上市公司利益的行为。
4、建投集团与____种业将依然保持各自独立的企业运营体系，因此，能够充分保证受让人与____种业各自的人员独立、资产完整、财务独立。
5、为保证上市公司的独立运作，建投集团承诺在作为____种业的实际控制人和控股股东期间，与上市公司在人员、财务、机构、资产、业务等方面相互独立。
6、建投集团将严格按照有关法律、法规及____种业《公司章程》的规定，通过上市公司董事会、股东大会依法行使自己的股东权利，同时也承担控股股东相应的义务。
承诺人：_________日期：_________公司承诺书3为进一步落实烜坤矿业企业安全生产主体责任，防止和减少各类生产事故发生，确保黑山嘴镇安全生产形势稳定，本单位郑重承诺如下：一、认真落实安全生产主体责任。
企业主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。
建立健全并严格执行安全生产责任制，强化企业基层和基础工作。
二、建立健全各项规章制度。
严格执行重大危险源管理、隐患排查治理、高处作业、动火作业、临时用电及进入罐釜、壕池、管道等场所作业的制度。
三、做好安全大检查工作。
国有企业的选人标准与工作准则
国家电网选人标准：热爱本职工作国家电网作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以投资建设运营电网为核心业务，为经济社会发展提供了坚强的电力保障。
一流的工作效果需要一流的人才做保证，所以国家电网非常重视人才的选拔和任用，其具体的选人标准是：诚信做人。
以诚实守信为基本准则，说老实话，办老实事，做老实人，表里如一；对自己，加强修养、完善人格，扬善惩恶、光明磊落；对工作，求真务实、恪守职责，坚持真理、修正错误，以诚实的劳动创造财富、获取报酬。
办事公道。
按原则和政策办事，对外办理业务坚持公开、公平、公正的原则，秉公办事，一视同仁，不徇私情；处理事务实事求是，言行一致，客观公正。
热爱本职。
了解电力发展史和现状，明确电网公司在社会发展中肩负的责任，树立强烈的事业心和责任感；立足本职，不断进取，做到干一行、爱一行、专一行，为企业改革发展稳定勇挑重担，乐于奉献。
钻研业务。
努力学习政治、业务和科学文化知识，熟练掌握本职业务和工作技能，不断学习新知识，掌握新技术，努力提高思想道德素质、专业技术素质和实际工作能力，做本专业的行家能手。
追求卓越。
有强烈的市场意识、竞争意识和创新意识，认真履行岗位职责，勤奋工作、勇于创新、精益求精，高标准、高质量地完成自己承担的各项任务，努力创造一流成果和突出业绩。
服从大局。
牢固树立“全网一盘棋”思想，听从上级指挥，做到令行禁止、雷厉风行，局部服从全局、个人服从整体；坚决贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格执行电网调度指令，自觉维护电网正常、稳定的运营秩序。
严守规章。
严格遵守企业的各项规章制度，认真执行工作标准、岗位规范和作业规程；模范遵守劳动纪律，不发生违章违纪行为，杜绝违章指挥和违章操作。
保守秘密。
严格遵守保密法规和保密纪律，不泄露国家秘密和企业商业秘密，妥善保管涉密文件和资料，不传播、不复制机密信息和文件，不携带机密资料出入公共场所，自觉维护国家安全和企业利益。
紧密配合。
最新国家开放大学电大专科《实用管理基础》形考任务1试题及答案
最新国家开放大学电大专科《实用管理基础》形考任务1试题及答案最新国家开放大学电大专科《实用管理基础》形考任务1试题及答案题目1文化到位找到新感觉YH集团有限责任公司（以下简称YH公司）坚持一手抓生产经营，一手抓企业文化建设。
二者互为促进，企业保持连续八年盈利，去年又创利润1680万元，居省纺织行业第二位，保持了省优秀企业、省文明单位称号的本色。
一、认识到位随着经济体制改革的深化，YH公司这个棉纺织企业同大多数国有纺织企业一样，企业管理和发展出现了严重困难，问题的根源是什么？出路何在？公司调查分析后认为，社会的巨大变革、企业生存空间和职工心态的变化，使得计划经济时代形成的理念、制度、方法已成为桎梏，必须改革，把创建先进的企业文化引入经营管理。
高度的重视带来自觉的行动。
20世纪90年代至今，YH公司把企业文化建设摆在头等位置。
公司董事长、党委书记、总经理胥明东说：“在新的世纪，拥有文化优势，也就拥有竞争优势。
”全公司各部门高度一致，“一把手”抓“两手”，“两手”都要硬。
二、机制到位YH公司创建企业文化狠抓了各种机制的建立和完善。
首先，建立考核机制。
结合企业实际，公司出台了15个实施细则，实行量化考核。
其次，建立民主管理监督机制。
YH公司把企业的产量、质量、利润、成本、发展规划等重大情况定期公布，并经过摸索形成公司、分厂、轮班三级公开制度，职工对应知的事情了如指掌。
再次，完善分配制度，各个岗位的工作全部量化，职工对照公开栏公布的个人奖罚、产质等情况就能算出自己本月的收入。
最后，人才选拔机制。
银华坚持实施四个人才培养“工程”，仅“九五”期间就造就人才560人。
在选择使用上，坚持德才兼备的原则，面向市场择优，实行公推公选制度。
三、教育到位YH公司认为：企业文化的核心是培育先进的企业精神，并在职工的工作中得到体现，培育的途径则是教育。
职工日常行为是企业文化的具体体现。
YH公司注重引导和规范。
首先，要求各级党组织和管理人员掌握各自负责的情况，准确把握企业总体情况和职工具体情况。
企业破产清算承诺书范本
企业破产清算承诺书范本尊敬的东方清算公司：经过我方认真评估，充分研究与讨论，就我司——审判人员依法对被申请企业的破产进行清算的相关事项，特向贵公司提出以下承诺，以确保清算工作能够顺利进行：一、我司将以合法、公正、诚信、公开、高效的原则进行清算，维护各方合法权益。
尊重法律、规章和相关政策的规定，严守职业道德和商业行为准则。
二、我司将密切配合东方清算公司的工作，依法提供与清算有关的全部资料和信息，并为清算人员提供必要的协助和支持。
三、我司将通过适当的渠道和方式向东方清算公司提供可行的处置方案，包括资产转让、债权清收、资产拍卖等，以实现清算目标并最大限度地保护债权人的合法权益。
四、我司承诺做到定期向东方清算公司提交清算工作报告，详细记录清算进展情况，及时汇报可能的风险和问题，并提供相应的解决方案。
五、我司将保证按时、足额履行清算义务，支付清算费用，并与东方清算公司签订相关的协议与合同，明确双方的权利和义务。
六、我司将遵循市场化原则，确保破产企业资产的公开、公正、公平竞价，最大限度地实现债权人的收益。
七、我司将保障所有相关人员的人身和财产安全，如遇特殊情况或安全问题，及时与东方清算公司进行沟通和协商，共同寻求解决方案。
八、我司将根据需要，提供其他方面的必要支持和配合，以确保破产清算工作的稳定进行。
以上承诺，为确保破产清算工作的顺利进行以及各方利益的平衡，经我方与东方清算公司充分协商并达成一致意见，双方共同签署了本承诺书，并郑重承诺按照其内容履行义务。
承诺人：____________________________________签约日期：____________________________________。
东方雨虹基本法原文
2、创新：东方雨虹鼓励创新思维和持续改进。公司致力于研发新技术、新产 品和新服务，以满足市场需求并推动行业进步。
3、卓越：东方雨虹追求卓越品质和服务。公司通过不断提高产品质量、提升 员工素质和优化业务流程，为客户提供更优质的服务。
4、合作：东方雨虹倡导团队合作和跨部门协作。公司通过良好的沟通、协调 和合作，实现共同发展和共赢。
4、提高信息披露与透明度：东方雨虹基本法原文要求公司进行充分的信息披 露，提高了公司的透明度，有利于股东和投资者了解公司的运营情况和财务状 况。
5、促进公司可持续发展：东方雨虹基本法原文还强调了公司的社会责任和可 持续发展，要求公司在追求经济效益的同时，也要环保、公益等方面的问题， 实现可持续发展。
一、总则
1、本公司为维护员工、客户、合作伙伴及社会的合法权益，特制定本基本法。 2、本基本法适用于本公司在中国境内的所有子公司、分支机构和关联企业。
二、公司的宗旨和使命
1、本公司的宗旨是以技术创新为引领，以专业服务为支撑，致力于为社会提 供高品质的防水材料和系统解决方案。
2、本公司的使命是为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。
三、愿景
东方雨虹的愿景是“成为国际领先的综合建材家居服务商”。这一愿景描绘了 公司未来的发展目标，即通过不断提高自身实力和拓展市场，成为全球建材家 居行业的领导者。公司致力于提供全方位的服务，包括产品研发、生产、销售、 施工及售后服务，以满足不断变化的市场需求。
四、核心价值观
1、诚信：东方雨虹始终坚守诚信原则，对客户、员工、合作伙伴和社会负责。 公司通过透明和诚实的沟通，建立和维护信任关系。
六、公司的社会责任
1、本公司将社会责任纳入企业发展战略，积极履行企业公民义务。 2、本公司环保和可持续发展，积极参与环保公益事业。
东航SMS建设-安全管理体系建设
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公司安全管理体系构架
公司安全政策－组织机构（三） ：
公司安全运行管理部
西 北 分 公 司 安 全 运 行 监 察 部
安 徽 分 公 司 安 全 运 行 技 术 管 理 部
北 京 分 公 司 安 全 运 行 技 术 管 理 部
甘 肃 分 公 司 安 全 运 行 技 术 管 理 部
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公司安全管理体系构架
公司安全政策：
政策
公司安全政策是公司安全管理理念的具体体现，是公 司安全管理体系设计和有效运转的基础，其实质是对公司 安全管理体系的总体策划，其体现了安全管理体系的系统 性，即安全管理活动将依照预先确定的计划，并以统一的 方式在整个公司持续进行，并且通过改进使体系不断提高。 公司安全政策贯穿于公司安全管理体系的另外三个“支柱” （风险管理、安全保证、安全促进）之中，并通过这三个 “支柱”得以实现。
中国民航局 AC-121/135-FS-2008-26
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航空系统 运行
信息获取 信息分析
符合 新风险 无效控制
系统评价
不符合
风 险 管 理
预防和纠正措施
风险管理
系统分析
安全保证
系统运行
叙述
危险源 识别
信息获取
具体的信息
风险分析
信息分析
分析
风险 评价
系统 评价
评价
风险控制
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民航规章对安全管理体系的要求
安全管理体系的组成
SMS是一种方法论：就是一家公司从上到下及所有的工 作领域，应用系统化的方式来管理安全的相关工作， 确认工作中潜存的风险，并对上述的风险作好管理。
管理体系案例分析
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壳牌公司HSE发展过程：用8年时间完成全公 司HSE管理体系正式运行
——1986年，形成管理手册 ——1987年，发布环境管理体系指南 ——1989年，颁发职业健康管理导则 ——1990年，制定安全管理体系 ——1991年，颁布健康、安全与环境方针指南 ——1992年，正式出版安全管理体系标准EP92— 01100 ——1994年，正式颁布健康、安全与环境管理体 系导则
2、事故的经验教训
• 过去发生的一些事故给我们的深刻经验 教训
1、北京东方化工厂特大火灾爆炸事故 （1997.6.27）
2、锦州石化公司火灾爆炸事故(2000.9.21)
3、镇海炼化公司火灾事故(2000.3.30) 4、广州石化总厂火灾事故(2000.4.21)
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集团公司内外典型事故：
5、天津石化公司火灾事故(2000.10.20) 6、茂名石化公司火灾事故(2000.6.16) 7、燕山石化裂解装置火灾爆炸事故(2001.10.3); 8、上海安装公司吊装事故（2002.3.15)。
⑴石化生产中涉及物料危险性大，发生火 灾、爆炸、群死群伤事故几率高； ⑵生产工艺技术复杂，运行条件苛刻，易 出现突发灾难性事故；
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⑶ 装置大型化，生产规模大，连续性强， 个别事故影响全局；
生产规模大型化、生产装置单系列 大型化对生产提出了新的要求。 近年来，石油化工加快了生产规模 大型化的发展，带来了生产装置大型化、 单系列大型化，储运设施的大型化和施 工机具的大型化。
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• 在总结中外合资和国外独资项目工程建 设过程及生产经营过程中的安全管理模 式、管理方法的基础上，结合中国实际 情况形成了针对石油化工建设项目的管 理方安全管理实施导则、安全管理体系 及应用范例。
质量工作管理文件(东方电气)
贵阳东方电气设备公司质量工作的意见（草稿)一、公司质量方针：开拓市场,诚信守约；产品精益,质量为本；客户至上，服务到位.二、组织机构与职责:1、总经理:负责公司的生产、经营、管理;督导办公室、营销部、财务部、技术部、供应部、生产部六个部门之全面工作；支持制定公司质量工作方针及措施，完善公司质量管理体系；引领公司实现中、长期发展规划目标.2、总经理代表：辅助总经理全面工作，在总经理授权的职责范围内,代理总经理职务;督导相关职能部门对质量管理工作的实施落实情况。
３、办公室：负责公司质量体系的文件和资料、质量记录控制，公司管理制度的汇编;负责公司员工的招聘、培训、考核工作,提高员工技能素质,教育员工强化质量意识,牢固树立以质量求生存,以质量求效益观念及质量第一和为用户服务的思想,为产品质量的升级根本提供保障;负责公司产品标识、检验和试验标识、有关质量检查验收的日常事务管理。
４、营销部:负责制订并执行公司产品销售计划；负责公司销售合同的审核、合同评审管理工作;负责制定并执行顾客服务制度，接受客户质量反馈情况，收集质量处理过程中客户的意见建议;负责市场业务工作的检查和督导和总经理交办的其他工作。
5、财务部:负责编制公司的年度预算和月度财务计划并监督和控制执行;负责公司资金之筹措、营运、调度，负责公司税、帐的实施和监督事宜；负责组织公司物资的搬运、贮存、保管、交付的票据管理工作。
6、技术部:依据公司质量管理实施细则,根据公司生产工艺设备条件和员工技术素质;制订原材料质量指标及半成品、成品内控指标;督促采购部门把好原材料采购质量关；对检验人员进行定期进行专业技术培训、考核,逐步提高检验人员的业务水平和工作能力;加强对产品质量的监督、检查、督促工作,以满足用户需求功能，精心规化设计的产品,交给用户使用；负责本公司不合格品的评审和处置工作;负责公司生产设备、工艺的管理，设备配件的申请采购管理工作;负责公司的技术资料的管理。
工作保证书怎么写
工作保证书怎么写工作保证书篇一单位领导：您们好！我在东xx工作有将近一年的时间了。
现担任东方之珠和平店外场副组长。
自从从事这项工作后，我学到了不少东西，为了今后的工作做的更好，能够及时的得到领导和同志们的帮助。
我在今后的工作中保证做到以下几项。
第一，要自觉学习业务，学习上面的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。
第二，要时刻不忘自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。
第四，要尊重领导，团结同事，努力创造一个团结和睦的集体。
第四，自愿遵守天津市和平区天麟娱乐有限公司制订的各项规章制度。
第五，做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟悉操作。
第六，做好自己本职工作，管理好自己区域，积极完成各项上级分配下来的工作。
第七，对待顾客要求自己与员工做到不说不尊重之语不说不友好之语不说不耐烦之语不说不客气之语。
第八，树立强烈的服务意识，富有进取和创新精神。
各位领导同事，以上是我的保证书，请大家监督我。
此致保证人：工作保证书篇二本人工作岗位：_______本人所在部门：_______一、本人在履行岗位职责前，向学校和所在部门郑重保证如下：1、本人能认真学习了国家有关安全的法律、法规，电力集团公司《安全生产工作规定》和《安全生产工作奖惩规定》。
2、本人能认真学习学校制定的《省电力技工学校安全生产工作奖惩细则》、《省电力技工学校习惯性违章处罚考核管理办法》、《省电力技工学校安全生产工作细则》、《省电力技工学校交通运输及交通安全管理制度》等相关安全制度并熟悉学校的安全生产目标。
本人谨以赤诚之心，在此立此宣言：结婚之后，工资奖金全交，剩菜剩饭全包，家务杂活全干，一切以太太的话为最高宗旨，遵循2条原则：第一条，老婆永远是对的；第二条，如果老婆错了，请参照第一条。
3、本人能清楚并掌握本岗位职责范围内的办公设备、办公室门窗、办公区域防护设施、消防设施的安全要求，工作人员的安全要求。
4、本人原意遵守学校制定安全制度、实施细则，自觉接受学校相关安全制度、实施细则的约束。
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东方公司HSE承诺、方针、目标
1、公司承诺
在生产经营活动中，严格遵守所在地政府的法律、法规和其他要求。
我们始终坚持“以人为本、科学发展”的经营理念，在任何情况下，公司均不会以牺牲人的生命、社会公众的利益和损害环境为代价换取经济利益。
我们将健康、安全和环境问题作为整个生产经营活动的一部分，在决策、部署生产经营活动中的事项时，首先考虑健康安全环境的要求，优先安排健康安全环境方面的事宜。
持续保障HSE投入，提供必须的资源，持续治理事故隐患，为生产经营活动提供合格的安全生产条件。
全面开展风险管理，及时识别作业场所和活动中的健康安全环境危害因素，将风险控制在可接受的程度。
创造良好的健康安全环境文化氛围，鼓励所有员工参与健康安全环境活动，奖励HSE业绩表现突出的员工，并将其作为员工晋升的重要依据。
全面推行HSE管理体系，持续提高HSE管理绩效。
无论何时何地，东方地球物理公司对HSE的态度始终如一。
2、公司HSE方针
以人为本预防为主全员参与持续改进
3、公司战略目标
追求零伤害、零污染、零事故，在健康、安全与环境方面达到国际同行业先进水平。
健康、安全和环境政策
健康、安全和环境保护在公司生产经营活动中始终是最优先的条件之一。
为全体员工提供教育、培训的机会，建立员工参与HSE管理活动的激励政策，鼓励全体员工积极参与HSE管理工作。
全面开展风险管理活动，将影响员工、分包商和作业区域内公众的健康与安全风险降到可接受的水平。
努力推行清洁生产，采用新技术、新工艺、新方法、新材料，做到节能降耗、污染预防，致力于保护环境，使生产经营活动对环境的影响最小化。
完善突发事件应急救援预案，配备足够的应急资源，及时做出应急反应。
制定并实施可行的健康安全与环境目标、指标及管理方案，明确HSE职责，努力做到HSE绩效不断创优，持续改进HSE管理水平。
安全优先政策
任何员工在下列情况下有权拒绝执行任务：
●执行的任务与国家法律法规及公司相关HSE标准和政策相抵触。
●作业方法与公司制定的HSE操作程序相抵触。
●在规定的时间内未对确认的事故隐患采取控制措施，将风险降低到可接受的水平时。
●违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的。
员工遇到上述情况拒绝工作时，应立即报告其领导或管理人员，以便采取纠正措施，使工作重新开始。
药物和酒精政策
使用酒精、药物或某些处方药品会明显改变人的行为，甚至较低的剂量也可能严重削弱一个人正常工作所需要的判断力和协调能力。
任何受到此类物质影响的人员都不允许操作设备或履行任何职责。
禁止在营地和作业现场持有或饮用含酒精的饮品。
使用处方药品的所有员工和承包商雇员必须在执行日常工作前告知自己的直接上级。
使用规定剂量的非处方药品，只要不影响其安全作业的能力，不视为违反本政策。
所有作业现场都应建立必要的管理制度，以保证相关人员掌握员工和承包商雇员使用药品的信息。
公司禁止使用、出售、分发或拥有违法药物、麻醉剂或其它兴奋剂等非处方药品。
吸烟政策
吸烟有害健康，不良的吸烟习惯是酿成火灾的主要原因之一。
公司所有员工、访问者和承包商应该遵守以下制度：
●必须识别和确定所有禁烟区域，并张贴明显清晰的禁烟标识。
●严禁在油库、机械和电子维修间、库房、厨房、食堂、帐篷、炸药雷管库、低压气瓶附近、充电房和电瓶作业场所、野外作业禁火区及地方政府限定的禁火区（如森林、草原等）等区域吸烟。
●位于或靠近加油的车辆、船舶和飞机等场所，或当操作和运输易燃品、危险化学品时强制执行禁烟。
●在未设置禁烟标识的公共场所吸食香烟、雪茄、烟斗等类似制品，应征得在场人员同意。
●烟蒂必须完全熄灭并以不形成安全和环境隐患的方法正确处理。
培训政策
公司充分认识到培训的重要性和长期性，公司及所属各单位应坚持不懈地开展全员HSE培训和教育。
公司及所属各单位定期进行HSE培训需求分析，确定HSE培训项目和计划，确保需要接受培训的员工获得相应的培训。
对所有员工都要做到先培训，后上岗。
公司及所属各单位按照岗位不同，分层次为员工提供充分而有针对性的HSE培训，使其掌握完成工作任务的技能。
持续加强班组长的HSE培训，以提高其现场管理能力、行为约束能力和应急反应能力。
定期组织知识更新培训，提供必要的资源完成培训计划。
中国石油天然气集团公司健康安全环境(HSE)管理原则
1、任何决策必须优先考虑健康安全环境；
2、安全是聘用的必要条件；
3、企业必须对员工进行健康安全环境培训；
4、各级管理者对企业范围内的健康安全环境工作负责；
5、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；
6、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；
7、事故隐患必须及时整改；
8、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；
9、承包商管理执行统一的健康安全环境标准。
中国石油天然气集团公司反违章禁令
1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；
2、严禁违反操作规程操作；
3、严禁无票证从事危险作业；
4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；
5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；
6、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。