考勤制度(100员工以内)
公司员工考勤管理制度(10篇)
公司员工考勤管理制度（10篇）公司员工考勤管理制度精选篇1一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
二、考勤范围：1、公司在册员工。
2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。
三、考勤方法：1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30;2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
五、有关规定：1、考勤规定(1)由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。
一次不打卡者罚款10元。
(2)因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
(3)员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。
上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
(4)连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;(5)旷工半天以上者，取消当月奖金;(6)旷工的扣罚标准：旷工天数：0.5天;1天;1.5天;2天;2.5天;3天扣月工资(含计件)：10%;25%;40%;60%;80%;100%(7)持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。
若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;(8)办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
考勤管理规章制度规范
考勤管理规章制度规范在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的考勤管理规章制度规范5篇，让我们一起来看看！考勤管理规章制度规范篇1一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。
三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。
5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
员工考勤管理规章制度(通用10篇)
员工考勤管理规章制度（通用10篇）员工考勤管理规章制度（篇1）为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。
1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。
2、周一至周五的工作时间为：5月1日——9月30日上午7：50——12：00下午14：00——18：0010月1日——5月1日上午7：50——12：00下午13：30——5：30员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。
周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。
节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。
3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。
规定时间内不到达公司者为迟到。
迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。
提前离开者为早退。
每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。
4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。
额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。
5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。
6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。
女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。
7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。
8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。
职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。
9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
考勤的制度
考勤的制度考勤的制度篇1第一条为维护正常的工作秩序，强化职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率的重要保证，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行。
第三条公司的考勤管理工作由人力资源部负责实施。
第四条各部门、各下属单位负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务，业务人员在公司期间要严格遵守作息时间。
第五条公司考勤实行打卡制度，公司全体员工（返聘、临时工除外）上、下班均需打卡（每日2次）。
员工必须亲自打卡，不得代理他人或委托他人代自己打卡，代打卡一次，按旷工一天处理。
因公外出不能按时打考勤卡，应事后填写情况说明，并由部门负责人签字确认，作为出勤证明。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第七条工作时间公司上午上班时间为8时30分，下班时间为11时30分；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退的处罚标准以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款元，第二次迟到或早退扣款元，第三次迟到早退扣款元，依此类推。
迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同。
遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。
京东快速购物货到付款考勤的制度篇2为进一步加强和规范我大队的考勤、值班制度，强化干部职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。
现将有关事项请示如下：一、关于强化值班制度按照分局有关规定，继续实行值日人员轮流考勤制度。
大队内勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人员在值班期间必须坚守值班岗位，不得将值班电话转移到移动电话等通讯工具上，如遇特殊情况必须先行安排好替班人员，经大队领导同意后方可调班离岗。
未经批准不到班者，按旷工１日处理。
二、关于严肃考勤纪律（一）考勤时间。
每日上班后、下班前15分钟内为考勤时间，全体干部职工要自觉遵守上下班签到、签退制度，在规定时间内（上午8：00～8：15签到，11：45～12：00签退；下午2：30～2：45签到，5：45～6：00签退）进行签到签退，做到准时上下班，不迟到、不早退。
考勤制度规范
考勤制度规范一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和企业经济效益。
本制度以公平、公正为原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
- 节假日安排：按照国家规定执行，具体节假日安排将提前在公司公告栏及内部通讯系统中发布。
2. 打卡要求- 员工需按时打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
- 如遇特殊情况无法准时打卡，应及时向直接上级报告，并在24小时内补办相关手续。
3. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将影响当月绩效评估。
- 迟到超过15分钟或无故早退，将按公司规定扣除相应工资。
4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
- 请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批流程按照公司人力资源政策执行。
5. 外出公务- 员工因公外出需提前告知直接上级，并填写外出登记表。
- 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
三、违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行如下处理：- 轻微违规：警告、口头提醒。
- 中度违规：书面警告、扣除当日工资。
- 严重违规：扣除当月奖金、降级处理、解除劳动合同。
四、其他说明本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整。
五、结语公司希望全体员工能够自觉遵守考勤制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。
通过规范的考勤管理，我们不仅能够保障个人的利益，更能推动公司的持续发展和社会的和谐进步。
公司内部员工考勤制度
公司内部员工考勤制度7篇最新公司内部员工考勤制度（精选篇1）一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写《未打卡说明单》说明情况,经部门经理签批后送办公室办理。
若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。
2、未到下班时间下班者,即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡,又未填写《未打卡说明单》予以说明者,一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限,未能按时上班又未及时通知公司领导者,即为旷工。
四、病假1、员工请病假,除了填写《请假条》,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的一律按事假计,得到批准后方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者,必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者,必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时达到公司者,必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》,得到批准后方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天),必须由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者,必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原则上不准办私事,如情况紧急,必须向部门经理请假。
最新公司内部员工考勤制度（精选篇2）公司考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
公司员工考勤管理制度细则
公司员工考勤管理制度细则公司员工考勤管理制度细则范文一第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。
第二条公司工作时间：周一至周六上午： 8:00——12:00;下午：14:00——18:00;第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。
2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。
3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的'时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。
4、旷工规定第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。
一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。
2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。
3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。
旷工超过五天者按自动离职处理。
4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。
第五条本规定自制定之日起实施。
公司员工考勤管理制度细则范文二1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。
3、工作时间: ⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00; 冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30; ⑵每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。
⑶全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。
考勤管理规章制度(最新8篇)
考勤管理规章制度（最新8篇）考勤的管理制度篇一一、目的为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。
二、工作时间(一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—一qi：30，如工作时间变更则另行通知。
临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。
(二)全院职工须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。
倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。
(三)各科须严格执行(四)各科须健全考勤登记，记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。
三、打卡规定(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共两次打卡。
倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班，临床人员实行每日签到制。
员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。
(二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。
(三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。
(四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。
(五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。
后勤科室（不含工人）以指纹打卡机的记录为准，没有记录且没有登记请假的'均视为缺勤。
(六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。
(七)因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。
(八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。
(九)人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。
考勤制度规则告知
尊敬的员工们：大家好！为了更好地规范公司员工的工作秩序，提高工作效率，确保公司的正常运营，特制定本考勤制度规则。
希望大家能够认真遵守，共同维护公司的良好工作环境。
一、考勤时间1. 公司实行每天工作8小时，每周工作40小时的制度。
2. 正常工作时间为：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
3. 如有特殊情况需要加班，需提前向上级申请，并获得批准。
二、考勤方式1. 公司采用指纹识别系统进行考勤，员工需按时到达工作岗位，并在规定时间内打卡。
2. 员工在请假、外出办事、出差等情况下，需提前向上级汇报，并填写相应的申请表格，经批准后方可生效。
3. 迟到、早退、请假等考勤数据将实时统计，并通过工资条或其他方式进行反馈。
三、考勤规定1. 迟到：每天超过规定上班时间15分钟以内，视为迟到；超过15分钟以上，视为旷工半天。
每月迟到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应工资。
2. 早退：每天提前离开工作岗位15分钟以内，视为早退；超过15分钟以上，视为旷工半天。
每月早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应工资。
3. 旷工：未经批准，未按时到岗或未打卡，视为旷工。
每月旷工次数超过2次，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于警告、降职、解雇等。
4. 请假：员工因事、因病需要请假时，应提前向上级申请，并填写请假申请单。
请假时长根据实际情况进行审批。
请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
5. 外出办事：员工因工作需要外出办事，应提前向上级申请，并填写外出办事申请单。
未经批准，擅自离岗的，按旷工处理。
6. 加班：员工加班需提前向上级申请，并获得批准。
加班时长按照公司相关规定计算加班费。
四、其他规定1. 员工因个人原因导致考勤异常，需在3个工作日内向人事部门说明情况，并提供相关证明材料。
逾期未说明的，视为默认。
2. 员工考勤数据将作为评选优秀员工、晋升、薪酬调整等方面的依据。
3. 公司有权对考勤制度进行调整，并将最新规定通知全体员工。
公司考勤规章制度15篇
公司考勤规章制度15篇在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《公司考勤规章制度15篇》，希望能够帮到你!公司考勤规章制度1一、上下班时间：上午8：15—12：00；下午为14：00—17：30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到（退）视为旷工。
迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。
二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬。
三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。
四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。
五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。
六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤；不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。
违者，将追究有关人员的责任。
七、考勤管理由局办公室负责。
公司考勤规章制度2第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第3条基本定义迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。
早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。
旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
第4条处罚标准迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。
员工考勤制度范本(5篇)
员工考勤制度范本(5篇)员工考勤制度范本(5篇)在现实的社会中,很多地方都会使用到规章管理制度,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
关于员工考勤制度要怎么拟定呢？以下是小编整理的员工考勤制度范本，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤制度范本精选篇1一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9：00——12：00下午14：00——18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行承担。
四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
员工上班考勤制度
员工上班考勤制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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小企业员工考勤制度
小企业员工考勤制度一、目的和原则为了加强企业内部管理，确保工作时间的有效利用，维护正常的工作秩序，根据国家有关劳动法律、法规的规定，结合我公司实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。
三、考勤规定1. 正常工作日：公司实行每周五天工作制，即周一至周五为正常工作日。
2. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
3. 打卡要求：员工需在每天的上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。
4. 迟到早退：超过上班时间15分钟内未打卡者视为迟到，提前下班同样时间内未打卡者视为早退。
四、请假规则1. 员工因病或私事不能按时上班，应至少提前一天向直接上级请假，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假一般不超过三天，特殊情况需由总经理审批。
五、加班规定1. 根据工作需要，经部门主管批准，员工可进行加班。
2. 加班须提前申请并得到批准，未经批准的加班不予认定。
3. 加班时长及报酬按照国家规定执行。
六、缺勤处理1. 无故缺勤者，按旷工处理，每次扣除当日工资的两倍。
2. 连续旷工三天以上者，公司有权解除劳动合同。
七、外出管理1. 员工因公外出需事先告知直属领导，并做好外出登记。
2. 非工作时间内，员工应保持通讯畅通，以便紧急工作联系。
八、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全勤奖。
2. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告或罚款。
九、其他说明1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度的修改权和最终解释权归公司所有。
这份小企业员工考勤制度旨在通过明确的规定和合理的管理，促使员工遵守工作时间，保证工作效率，同时也保护了员工的合法权益。
当然，企业在制定具体考勤政策时，还需考虑行业特点和企业实际情况，做到既合理又人性化。
员工考勤考核制度
员工考勤考核制度为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。
一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。
2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。
（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。
（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。
（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。
（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。
二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。
每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。
2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。
三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。
2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。
3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。
第一条作业时间按公司制定的作业时间标准执行。
第二条考勤管理1、考勤内容1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
考勤打卡规章制度(7篇)
考勤打卡规章制度为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退（节假日或请假等情况除外）7、打卡时请注意保持手指清洁干净（手指须无水、无油、无污垢）8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限____次。
超过____次以上，签卡____元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。
简单的考勤制度
简单的考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的是为了确保员工能够准时上下班，遵守公司的工作时间规定，同时通过记录员工的出勤情况，为薪酬计算、绩效考核等提供依据。
我们坚持公平、公正的原则，确保每位员工都能在同等的条件下接受考核。
二、工作时间1. 公司规定的正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好上班前的准备工作。
三、打卡规则1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 员工应在上班前和下班后分别进行打卡，中午休息结束也需打卡一次。
3. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补交请假或调休申请。
四、迟到早退1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向直接上级申请，未经批准擅自早退将视为违规行为。
3. 连续三次迟到或累计五次迟到将视为一次旷工。
五、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型，具体请假天数和审批流程按照公司相关规定执行。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。
六、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直接上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的身体健康和工作效率。
3. 加班工资或调休安排按照国家法律法规和公司政策执行。
七、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部负责解释和修改。
2. 员工应熟悉并遵守本考勤制度，如有不明之处，可向人力资源部咨询。
公司人员考勤制度
公司人员考勤制度公司人员考勤制度范本一、目的与原则为了加强公司人员管理，保证公司运营效率，特制定本考勤制度。
本制度以公平、公正的原则为基础，旨在明确工作时间、规范请假流程，并对迟到、早退等行为做出相应规定。
二、工作时间1. 公司正常工作日为周一至周五，每天的工作时间从上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
三、打卡规定1. 员工应准时打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇特殊情况无法打卡，需及时向直接上级报告，并在第一时间内补办相关手续。
四、请假制度1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 年假、调休等假期按照国家规定和公司相关政策执行。
五、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过半小时，视为旷工半天；超过一小时，视为旷工一天。
2. 连续迟到早退三次以上，将根据情节轻重给予警告或罚款处理。
六、外出及出差1. 员工在工作时间内因公外出或出差，需提前告知直接上级并获得批准。
2. 出差期间的考勤管理按照公司出差管理规定执行。
七、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应事先申请并获得上级批准。
2. 加班时间应以打卡记录为准，加班费或调休安排按照国家相关规定和公司政策执行。
八、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予批评教育、罚款、降级、解聘等处理。
九、其他事宜本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有未尽事宜，由公司管理层讨论决定并修订。
十、生效日期本考勤制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
总结。
公司简单考勤制度
公司简单考勤制度考勤制度的核心目的是确保员工的出勤率和工作时间得到合理管理。
为此，本公司制定了以下考勤规则：一、工作时间1. 公司的标准工作时间为每周五天，每天八小时，即周一至周五的上午9:00至下午6:00（含午休时间）。
2. 员工需在上午9:00前到达工作岗位，下午6:00后方可离开。
二、打卡规定1. 员工必须使用公司提供的考勤系统进行打卡，以记录上下班时间。
2. 如遇考勤系统故障，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
三、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为严重违反考勤制度。
2. 连续三次迟到或早退将被记入个人档案，并可能影响绩效评估。
四、请假制度1. 员工因病或其他私人事务需请假时，应提前向直属上司申请，并获得批准。
2. 紧急情况下，员工可电话通知上司，并在事后补交请假条。
3. 请假期超过三天的，需提交相关证明文件。
五、加班规定1. 加班必须经过部门经理批准，并有明确的工作目标和预期成果。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的健康和工作效率。
3. 加班费或调休将根据国家法律法规和公司政策执行。
六、外出公干1. 员工因公务需要外出时，应告知直属上司并登记外出时间、事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，以便紧急联系。
七、异常处理1. 如遇特殊情况导致无法按时打卡，员工应立即向人事部门说明情况。
2. 人事部门将根据实际情况进行调查，并提出相应的处理建议。
八、监督与执行1. 人事部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 员工应相互监督，共同维护良好的考勤秩序。
通过上述规定，公司希望建立一个公平、公正的考勤环境，让每位员工都能在有序的工作节奏中发挥最大的潜能。
同时，公司也将根据实际情况不断优化考勤制度，以适应不断变化的工作需求和员工的实际需要。
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考 勤 制 度
一、目的
为了严肃公司的劳动纪律，以便形成良好的作息规律，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于****有限公司全体员工。
三、具体规定内容
第一条 作息时间
（1）公司实行每周五天工作制。
（2）行政班周六、周日休息，其他班次根据工作需要安排值班和调休。
（3）上下班时间：9：00-18：00，午休时间：12：00-13：30。
第二条 因公外出
员工因公外出需提前在前台处进行外出登记，否则视为早退。
外出登
记需注明外出时间、外出地点、事由、及返回时间等。
第三条 迟到、早退、旷工
员工应准时上下班，每日迟到5分钟内不予纪录，在此时间以后到达的员工，须向直属上级或分管总监说明迟到原因。
（1）无故迟到超过0.5小时或累积2次，按事假1日处理；无故迟到超过1小时，按旷工1日处理。
（2）每月累计迟到5次或无故早退1次者，按旷工1日处理。
（3
）出现以下任何情形者，除了给予相应的处罚，公司可以直接与其
解除劳动合同并不给予任何补偿：
※月度累计无故迟到6次（含）以上、或早退2次者；
※年度累计无故迟到12次，或早退4次者；
※试用期出现早退或旷工情形、转正后年度累计旷工5日（含）以上或连续旷工3日者。
（4）旷工。
无故没有请假不到岗上班，包括并不限于：没有刷卡记录、没有请假记录、直属上级或主管不能确认因公外出、记为旷工。
（5）旷工1日，当日无薪并扣罚3日工资；无故连续旷工3日，或一年内累计旷工5日者，属于严重违反劳动纪律，公司将与您解除劳动合同，并不承担经济补偿。
第四条加班
（1）公司不鼓励员工加班。
（2）如果确属工作需要及临时性的工作安排，导致员工加班，部门主管应详细填写《加班申请表》或本人填写《加班记录表》送人力资源部报备，加班期间正常打卡。
（3）超时工作0.5小时以上记作加班。
（4）员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致加班的，公司不予考虑时间或薪水补偿。
第五条考勤异常
（1）特殊情况：
如遇特殊情况不能刷卡时（如:打卡系统不能正常使用等），可在公司人力资源部签到登记。
●如遇不可抗力的因素（如恶劣天气等）迟到，经人力资源部
确认后，不按迟到处理。
●如因加班等特殊原因迟到的，经直属上级或分管总监确认，
予以免除或酌减。
（2）忘打卡：忘打卡需由直属上级核实签字，部门负责人包庇的将追究双方的相关责任。
月累计忘打卡及迟到次数超过3次者，超出次数按迟次数到处理；每月累积超出4次者，参看本制度第三条c款处理。
（3）出现特殊情况或忘打卡者，须在第二个工作日及时填报《考勤说明单》，否则一律视作旷工。
本制度自公布之日起执行。
人力资源部
2016年10月8日
附件一：《考勤说明单》
附件二：《外出登记表》
附件三：《加班申请书》
附件四：《加班说明表》
考勤说明单
注：1、员工出现考勤异常必须及时提交考勤说明单，部门负责人包庇的将追究双方的相关责任。
2、一个月累计忘打卡3次以上者，超出部分按事假处理。
考勤说明单
注：1、员工出现考勤异常必须及时提交考勤说明单，部门负责人包庇的将追究双方的相关责任。
2、一个月累计忘打卡3次以上者，超出部分按事假处理。
外出登记表
编号：
注：部门负责人签字栏，由考勤员与外出员工的部门负责人核实为准。