(修)论中国软件测试工程师的现状
软件测试 工作中遇到的困难
软件测试工作中遇到的困难
在软件测试工作中，可能会遇到各种各样的困难和挑战。
以下是一些常见的软件测试工作中可能遇到的困难：
1. 不完整的需求：软件测试通常是基于需求规格说明书或用户故事进行的。
如果需求不完整、不清晰或不一致，测试人员可能会面临难以理解和测试的问题。
2. 时间压力：在项目周期紧张的情况下，测试人员可能会面临时间压力，导致无法充分进行测试和质量保证。
3. 资源限制：有时测试团队可能会面临人力、工具或设备等资源的限制，这可能会影响测试的全面性和深度。
4. 复杂的系统：在测试复杂的软件系统时，测试人员可能会面临难以理解、难以模拟和难以复现的问题。
5. 兼容性问题：软件在不同的操作系统、浏览器、设备和网络环境下的兼容性测试可能会面临挑战。
6. 自动化测试困难：自动化测试在某些情况下可能会面临技术挑战、工具选择困难和维护成本高等问题。
7. 缺乏沟通和协作：测试团队和其他团队之间缺乏有效的沟通和协作可能会导致测试工作受阻。
8. 环境配置和管理：测试环境的配置、管理和维护可能会面临困难，特别是在复杂的系统集成测试中。
9. 质量报告和跟踪：有效的缺陷跟踪和质量报告可能需要耗费大量的时间和精力。
10. 快速变化的需求和代码：在敏捷开发环境中，需求和代码的快速变化可能会对测试工作产生挑战。
面对这些困难，测试团队可以通过加强需求分析、提前规划、自动化测试、持续集成和持续交付等手段来提高测试效率和质量。
同时，加强团队协作、提高沟通效率、优化测试流程等也是解决困难的有效途径。
测试人员如何提升自己,测试工作中的不足与改进
测试人员如何提升自己,测试工作中的不足与改进学习基本的黑盒和白盒，熟悉业务，会使用各种自动测试软件。
2、作为软件测试人员,你能超越别人的地方在哪里?软件测试交流与学习：有的新测试工程师会感觉很奇怪：测试环境大家一字排开，每天看大家做的事情都差不多，都是换版本，执行测试用例，有问题就反馈给开发人员，然后打bug，验证bug??为什么看起来大家做一样的事情，彼此的薪酬会有差距，或者差距那么多？你看到的只是表象，内在的东西没有看到。
如果看不到内在的东西，或者想不明白内在的东西，只能说，你距离合格的测试工程师，还有很远的距离。
执行黑盒测试和测试员是有差距的，测试员和测试工程师是有差距的，测试工程师和高级测试工程师是有差距的。
测试是有技术含量的，不是单纯的工厂生产模式，大家都是进行的同样的操作，输出的都是同样的产品——话又说回来，即使单纯的工厂生产模式，因个人的差异，合格率也是不一样的。
那么，貌似同样的工作方法，彼此的差异点在那里?一、输出成果质量（细心）对执行测试来说，输出成果质量是决定性的因素。
在考核的角度，bug的遗漏率也是负面的，决定性的因素。
举个例子，几个人执行同样的测试用例，面对同样的测试任务：A员工测试执行用了3天，执行100条测试用例，测试出了20个bug，完成测试任务。
B员工测试执行用了5天，执行100条测试用例，测试出了50个bug，完成测试任务。
C员工测试执行用了3天，执行100条测试用例，测试出了51个bug，完成测试任务。
如果你是老板，你会给这三个人同样的工资么？或者，你会给谁较高的工资？二、耐心调试排查过程中，少不了出现开发人员提供临时版本到测试环境调试，或者开发人员短时间内提供多个版本进行测试的情况。
面对这种情况，是很好的考验测试人员耐心的时候。
同样的测试反复的执行，然后每次都有各种乱七八糟的问题，重复性的操作??人都会有惰性，可能最后一次的版本测试，很多前面测试执行过的没有问题的用例，会因为策略的修改或者开发人员拆东墙补西墙的解决方法，出现新的问题。
软件工程师职业规划(6篇)
软件工程师职业规划（通用6篇）软件工程师职业规划篇1一、前言社会的进展日异月新，社会的竞争越来越大，大学生越来越多，因此，大学生也就变得越来越不值钱。
作为大学生，为自己做一个规划就非常重要了，为自己职业生涯规划开头成为在人争夺战中的另一重要利器，作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满意社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的将来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。
我会以自己的行动来验证，让时间来证明一切。
二、行业环境分析说说我们现在的就业环境吧，二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济进展的主导产业之一。
目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。
左右，中国软件产业将步入成熟期。
it 产业作为学问密集、技术密集的产业，其迅猛进展的关键是有一大批从事it技术创新的人才。
肯定数量、构造和质量的it人才队伍是it产业进展的支撑，一个国家的it人力资源储藏、it人才培育及使用状况打算着该国it产业进展的水平和潜力。
也可以说，it产业的竞争就是人才的竞争，高水平的it人才培育和队伍建立是走向it产业大国和强国的前提条件。
所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培育和储藏高素养的it人才都显得特别重要。
市场需要的是计算机专业人才，而许多计算机专业毕业的学生都不能满意市场的需求，所以才会有埋怨计算机专业就业难的说法。
解决方法还是靠自己吧，大学四年，不要像上面说的无所事事，对自己的专业有所熟识并且精通一个方向，信任前途会是美妙的。
三、自我盘点1、优势盘点：小时候的生活条件虽然有些艰难，却让我养成了不怕吃苦，刻苦奋斗，愈挫愈勇的良好品行。
人生漫漫，难免去经受风吹雨打，面对纷繁简单、竞争剧烈的社会。
这些品行将永久伴随我，是我取得胜利的重要保证，同时也是我人生中一笔弥足宝贵的巨大财宝。
软件技术专业剖析
部分调研企业
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苏食集团
Step4 分析调研数据
软件开发工程师 软件测试工程师 软件外包工程师 数据库开发工程师 软件技术支持工程师 网站开发工程师
0%
22%
42%
61%
20.5%
38.5%
20%
26.3% 40%
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60%
80%
100%
5. 就业岗位分析
产业背景
人才需求
做中学
共同开展就业指导
生产性实训
共享技术与产品研发
顶岗实习成绩
校内综合成绩
职业技能素质培养
职
职
业
业
综
资
合
格
素
认
质
证
毕业证书
职业资格证书
优秀员工
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（二）深化校企合作，实施2年校内教学实
训
近年来，软件技术专业广泛开展校企合作
办学以学校为主 企业参与调研活动 企业进行简单技术指导
传统办学
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内容介绍
一 专业简介 二 专业调研与定位 三 专业人才培养模式改革 四 专业课程体系设计 五 专业教学条件建设 六 专业建设成效与特色 七 提高与改进
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2 专业调研与定位 （一） 专业调研 （二） 专业定位
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（一）专业调研
1. 产业背景分析 2. 区域优势分析 3. 生源分析 4. 人才需求分析 5. 就业岗位分析
南京市：
国家软件名城 中国电子商务示范城市
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3.生源分析
分数线：
录取分数线连续六年高于本三省控线40分左右
中国未来10年内热门行业的十大新兴工作职业有哪些
未来十年比较热门的行业有哪些？每个父母都对孩子工作前途操碎了心,日新月异的信息技术, 什么工作有前途,已经是每个家庭长辈对晚辈考虑的工作行业前景第一大因素,中国未来10年内热门行业的十大新兴工作职业有哪些?必然成为大家乃至社会关注的话题,那么到底中国未来10年内最热门的十大新兴职业有哪些呢.热门职业有哪些！新兴行业有哪些！1、理财规划师百度百科是这么定义：理财规划师是指运用理财规划的原理、技术和方法，针对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员.理财规划师按照我们的理解就是你的金融管家, 就是管钱的保姆,随着生活水平的提高, 人均收入的增加,很多人有了富裕,开始投资地产买房,投资股市,投资基金,投资古玩,但是很多人在繁忙的工作中无暇分身,这时候理财规划师就派上用场了, 理财规划师会全天候全方位的关注你所投资的项目,从中得到佣金.现状：目前,我国保险、银行等领域理财规划师从业人员的年收入一般在50万人民币以上.热门职业有哪些！新兴行业有哪些！2、电子商务工程师什么是电子商务工程师,电子商务是什么电子商务工程师的工作职责也可以说工作分类吧。
既然能被大家称之为电子商务工程师，那么电子商务工程师工作重心是应用开发技术、数据库管理、电子商务营销以及电子商务网络安全技术方面等的计算机培训，其中核心是电子商务网络安全技术.互联网商业的飞速发展,在全球商业活动电子化环境下,电子商务又迎来了一轮网络热潮，淘宝天猫,京东,苏宁等电商平台每年都会招聘大量的电子商务工程师,并且还有很多加入电商成员陆陆续续加入电子商务大家庭当中.电子商务也已经成为电脑学校,计算机培训学校中专门课程之一,也是学校计算机专业报名最火热的专业之一.绝大多数的计算机培训机构,电脑培训机构在电子商务专业的授课方面主要还是理论基础,讲应用模式,讲组成停留在这方面的上.南京新华电脑专修学院开设的电子商务专业以技术执行,市场营销,云电子商务工程师,网站运营四个方向为导向,进行深化学习和实践账户操作.南京新华电脑专修学院电子商务专业的授课老师电子商务多个领域比较擅长的专业老师组成,所教授内容主要有网页设计师课程,网络营销师课程电子商务安全-支付,SQL数据库,程序设计,网络营销规划,电子商务平台架构,电子商务设计与运营.SEM技术.电子商务学科带头人洪峰老师,国内著名实战派网络营销专家，拥有多年互联网推广实战经验，长期致力于网站策划运营、免费网络营销推广.现状：电子商务的飞速发展带动,电子商务专业就业方向火爆, 年薪100万以上.热门职业有哪些！新兴行业有哪些！3、新媒体营销新媒体营销是什么!传媒营销大家应该很清楚,电视营销,报纸推广都算是媒体营销.那么新媒体营销“新”在那里.我们上网百度可以看到百度百科给出的定义:利用新媒体平台进行营销的模式.以往那种电视广告,站牌广告,已经逐渐脱离了人们的视野,更多人开始微博营销,QQ空间营销,微信朋友圈营销,这些新媒体类型影响方式已经越来越被大家所接受,新媒体营销已经渐渐的开始变成的现代社会营销模式变化中最重要的一个组成部分，利用互联网模式、移动电视、手机接发短信等等这种类似高新科技承载平台下展现出来的新媒体营销形态，被现代人们称新媒体,做入了人们的生活.这种模式就是新媒体,新媒体的诞生改变了社会改变了为了,将来将会逐渐替代人们的生活和生产需求,新媒体的发展,代表了新一代的新媒体营销的崛起,传统媒体模式的逐渐消亡.现状:新媒体营销人员月薪上万,业绩出色提成更高,而且新媒体营销都不到30岁.热门职业有哪些！新兴行业有哪些！4、媒体高级编辑2017年中国互联网发展统计报考显示,中国互联网站点已经超过了480万(不包含.edu域名，.cn域名),年增长14.1%,中国网页数量超过2360亿,年增长11.2%,所以对于数量如此庞大的网站,对于新闻媒体,网络媒体,网站媒体高级编辑的需求是空前的.当前的网站网络编辑都是从传统的编辑,记者,网站管理员,图文设计师等其他行业职业过来的. 这些人本身就具有敏锐独特的洞察力,还是接触互联网信息第一线.现状:现在全国不同地区普通网站编辑薪资在3000-6000不等,知名网站中级编辑薪资在9000-10000,资深高级编辑在30-50万左右.热门职业有哪些！新兴行业有哪些！5、企业高级策划、公关经理互联网发展到今天,水军已经成为一股不可忽视的力量.所以一个公司的公关能力直接影响到公司未来发展的道路.公关能力还能直接影响公司的升值发展影响,品牌已经成为在市场运作,市场营销中坚力量之一.品牌推广和产品的推广相辅相成是公关经理,企业策划的工作重点之一,因此企业高级策划和公关经理从业人员还需要熟悉中外文化，有国际化的眼光和思维，能理解国外客户的要求和意图.现状：现在公关经理年薪都上百万,高级企业策划月薪上万.热门职业有哪些！新兴行业有哪些！6、游戏、动画动漫设计工程师随着风靡全球游戏、动画的发展,《大圣归来》《捉妖记》等等动画电影动画产业的上升已经坡陡的式直线上升,动画设计师,动漫设计师,游戏设计师需求量已经供不应求。
软件工程师考试内容
考试科目1：计算机与软件工程知识1．计算机科学基础1.1 数制及其转换·二进制、十进制和十六进制等常用制数制及其相互转换1.2 数据的表示·数的表示(原码、反码、补码、移码表示，整数和实数的机内表示，精度和溢出）·非数值表示（字符和汉字表示、声音表示、图像表示）·校验方法和校验码（奇偶校验码、海明校验码、循环冗余校验码）1.3 算术运算和逻辑运算·逻辑代数的基本运算和逻辑表达式的化简1。
4 数学基础知识·命题逻辑、谓词逻辑、形式逻辑的基础知识·常用数值计算（误差、矩阵和行列式、近似求解方程、插值、数值积分）·排列组合、概率论应用、应用统计（数据的统计分析)·运算基本方法（预测与决策、线性规划、网络图、模拟）1。
5 常用数据结构·数组(静态数组、动态数组)、线性表、链表（单向链表、双向链表、循环链表）、队列、栈、树（二叉树、查找树、平衡树、线索树、线索树、堆）、图等的定义、存储和操作·Hash(存储地址计算，冲突处理）1。
6 常用算法·排序算法、查找算法、数值计算方法、字符串处理方法、数据压缩算法、递归算法、图的相关算法·算法与数据结构的关系、算法效率、算法设计、算法描述（流程图、伪代码、决策表)、算法的复杂性2．计算机系统知识2.1 硬件知识2。
1。
1 计算机系统的组成、体系结构分类及特性·CPU和存储器的组成、性能和基本工作原理·常用I/O设备、通信设备的性能，以及基本工作原理·I/O接口的功能、类型和特性·I/O控制方式(中断系统、DMA、I/O处理机方式）·CISC/RISC，流水线操作，多处理机，并行处理2.1。
2 存储系统·主存—Cache存储系统的工作原理·虚拟存储器基本工作原理，多级存储体系的性能价格·RAID类型和特性2.1.3 安全性、可靠性与系统性能评测基础知识·诊断与容错·系统可靠性分析评价·计算机系统性能评测方式2。
软件工程师工作环境
软件工程师工作环境
作为一名软件工程师，工作环境是我们每天必须面对的事情。
软件工程师的工作环境主要包括工作地点、工作时间、工作内容和工作氛围等方面。
首先，软件工程师的工作地点通常是在办公室或者实验室。
在这些地方，软件工程师可以使用各种各样的工具和设备来完成工作任务，比如计算机、开发工具、测试设备等。
办公室通常会提供一个相对安静、整洁的工作环境，这有利于软件工程师集中精力进行编程、设计和测试等工作。
其次，软件工程师的工作时间相对较为灵活。
虽然一般都是按照正常的工作时间来上班，但是在遇到紧急任务或者项目进度紧张的时候，可能会需要加班或者调整工作时间。
此外，软件工程师的工作时间也可能会受到项目进度、客户需求等因素的影响，需要随时做出调整。
除了工作地点和工作时间，软件工程师的工作内容也是工作环境的重要组成部分。
软件工程师的工作内容主要包括需求分析、系统设计、编码实现、测试调试等工作。
在这些工作中，软件工程师需要不断学习和掌握新的技术和工具，以应对不断变化的需求和挑战。
最后，软件工程师的工作环境还包括工作氛围。
良好的工作氛围可以激发软件工程师的创造力和工作热情，提高工作效率和质量。
而不良的工作氛围则可能会影响软件工程师的工作状态和心情，甚至影响工作成果。
总的来说，软件工程师的工作环境是一个非常重要的因素，它直接影响着软件工程师的工作效率和工作质量。
因此，我们应该重视并努力营造一个良好的工作环境，以提高工作效率和工作质量，实现个人和团队的发展目标。
软件测试工作计划（共6篇）（精简篇）
软件测试工作计划(共6篇)软件测试工作计划(共6篇)篇一：软件测试技术在商业MIS中的应用_选题报告及工作计划程硕士学位论文选题报及论文工作计划课题名称学号姓名专业领域所在院、系校内导师校外导师选题时间月同济大学研究生院年月日工告篇二：软件测试职业发展规划在谈到职业规划，不妨先了解下测试职业的前景国内软件测试工程师的职位从无到有，经历的时间还不足10年。
成熟的软件测试理论体系构建也仅有10余年的历史。
而纵观现在如雨后春笋般蓬勃增长的计算机软件企业，对优秀软件测试工程师需求和渴望的现实，不禁让我们不得不去思考一个问题：如何开展并做好软件测试工程师的培训工作。
对于软件测试的重要性，很多人有些误解。
因为刚刚开始做软件测试的人员往往是从黑盒测试做起，而黑盒测试不需要编程经验，所以总是给人感觉测试人员不需要太多的知识，无论谁上了岗都能做，因此也就导致软件企业不愿意、也认为不需要对软件测试工程师开展培训工作。
一旦软件产品发货到用户手中，发现质量低劣、效率低下、维护成本昂贵，又都毫不留情地骂测试人员无能，为什么测不出Bug（软件缺陷）。
中国有句老话：磨刀不误砍柴工。
看到上面这种恶果，显而易见，现在至少我们应该达成一种共识：软件测试工程师也需要培养，并且需要接受正规培训。
-入职培训软件测试工程师初来乍到一个公司，往往兴趣十足，预备全身心投入到“捉虫”的战斗中。
但往往不得其法，事倍功半，因为抓不到虫子，或是即使抓到了虫子并不重要也被开发人员视而不见。
设身处地的为这些雄心勃勃的测试工程师想想，他们是多么需要入职培训。
软件测试工程师的入职培训可以从三个方面来分头进行。
产品的培训、测试技术的培训和测试工具的培训。
软件测试的工作对象即是企业开发的软件产品，所以务必要对软件产品有一个全面的了解和清醒的认识。
作为一个测试管理者，应至少安排足够的培训时间，让测试新手研习被测试软件的内容。
我们可以利用一切可利用的培训资料。
软件产品本身、用户手册、开发组的需求规格说明书、技术文档，包括熟悉产品的人员进行功能讲解等等，用这些形式不拘一格的产品内容来迅速武装起测试工程师的头脑。
it行业的调研报告
it行业的调研报告it行业的调研报告IT行业即信息技术产业，又称信息产业，它是运用信息手段和技术，收集、整理、储存、传递信息情报，提供信息服务，并提供相应的信息手段、信息技术等服务的产业。
下面是爱汇店铺给大家整理的it行业的调研报告，供大家阅读!it行业的调研报告篇1当整个IT行业的发展已经进入第三个十年的时候，物联网、云计算俨然已成为信息产业的主旋律，不管从政府大力扶持的力度来看，还是从产业变革的主流方向来说，这股潮流早已势不可挡，而嵌入式系统正是这些产业应用计算机技术中最核心、最关键的部分，正因为如此，随着嵌入式技术在整个信息产业的广泛应用和高速发展，IT行业的发展也势不可挡地进入了嵌入式时代。
潜移默化中，嵌入式技术正在迅速改变着我们的生活方式和工作方式，嵌入式产品也以非常迅猛的速度不断渗透到我们周围的各个行业、各个领域，小到手机、平板电脑、机顶盒、智能家居，大到通讯基站、航天卫星、现代化工业控制等，智能化嵌入式产品的广泛应用已经在其中扮演着不可替代的角色。
据行业调研数据的不完全估计，2015年中国嵌入式软件市场规模将达到万亿规模，而这一增长趋势将在未来几年继续以成倍地速度发展，毋庸置疑，嵌入式行业已成为当前信息产业中最热门、最有发展前途的行业之一，而与此同时，掌握核心软件研发技术的嵌入式研发工程师更是日益成为IT职场的紧缺人才，那些掌握软硬件开发技能的嵌入式研发工程师早已成为众多企业招聘岗位中的热点和焦点，而且专业性岗位的含金量也使得其成为企业招聘的难点。
近一年的调研工作已结束，在期间，我们做了大量，细致的工作，对嵌入式软件开发行业高技能人才现状及需求、能力及技能要求有了比较深刻的认识及研究，下面就从以下几个方面对本次调研进行调研综述：一、调研范围据我们制定的调研方案，我们通过email、电话、问卷等形式对25家大型企业、50家中型企业、35家小型企业及4家培训机构和4所职业院校等一百多家相关专家进行了调研。
it行业调研报告
it行业调研报告T行业即信息技术产业，又称信息产业，它是运用信息手段和技术，收集、整理、储存、传递信息情报，提供信息服务，并提供相应的信息手段、信息技术等服务的产业。
店铺为大家整理了一些it行业调研报告，希望对你有用!it行业调研报告篇1IT行业调查报告IT概念：IT的英文是Information T echnology，即信息产业的意思，较为广泛：目前IT业的划分方法有各式各样，其中以美国商业部的定义较为清楚和合理，它将国民经济的所有行业分成IT业和非IT生产业。
其中IT业又进一步划分为IT生产业和IT使用业。
IT生产业包括计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信服务业。
至于IT使用业几乎涉及所有的行业，其中服务业使用IT的比例更大。
由此可见，IT行业不仅仅指通信业，还包括硬件和软件业，不仅仅包括制造业，还包括相关的服务业，因此通信制造业只是IT业的组成部分，而不是IT业的全部。
行业现状分析：最主要的是现在很多大学生都只是学了些理论知识，没有实际工作经验，自己也不努力自学，很多优秀的大学生都在学校里用功学习，自己钻研，找单位实习，最后都成了抢手的人才，现在计算机这块人才缺口还是很大，一些不是大学文凭的专业人士一样干的很出色，不要被那些没用的垃圾误倒了对这个行业的看法，不努力钻研这一行，就想凭学校里教的那点东西出来打拼，做什么都没有前途。
全球IT行业人才需求减缓的影响，加之我国加大了对软件人才的培养力度，我国软件人才供不应求的局面有所缓解。
随着35所示范性软件学院开始招生以及社会力量办学的培训机构的增加，我国软件人才的供给数量增多，在一定程度上改善了我国软件人才的结构。
但总体来说，国软件人才状况仍未摆脱长期以来形成的"缺口较大、结构失衡、需求旺盛"的状况，人才短缺与结构不合理现状并存。
具体表现为我国软件人才结构呈现"橄榄型"，即软件高端人才，包括系统分析师、项目技术主管等，和低端人才，如软件编码程序员等都严重短缺，中级(端)人才过剩。
软件测试基础教程-02软件测试基础
2.1.2 软件测试的基本问题
•
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
软件生命周期(SDLC)：一个软件生命周期包括8个阶段 (According to IEEE)：
制定计划 需求分析定义 软件设计 程序编码 软件测试 软件运行（软件部署 deploy） 软件维护 软件停用 (sunset)
第二个阶段：综合测试阶段，即在完成单元测试后进行的测试，如集成测
试、系统测试、验收测试。 • 软件测试涉及的关键问题包括四个方面：
（1）测试由谁来执行。 （2）测试什么。
（3）什么时候进行测试。 （4）怎样进行测试。
2.1.3 软件测试的目的
软件还有什么缺陷？
软件应该没什么问 题了吧！
软件测试的目的（续）
——白盒测试又称为结构测试、逻辑驱动测试或基于程序的测试，一般用来分
析程序的内部结构。
黑盒测试和白盒测试（续）
白盒测试
黑盒测试
两种测试方法从完全不同的角度出发， 反映了测试思路的两方面情况，适用于 不同的测试阶段。
黑盒测试和白盒测试（续）
1、黑盒测试 • 黑盒测试的基本观点是：任何程序都可以看作是从输入定义域映射到输出值 域的函数过程，被测程序被认为是一个打不开的黑盒子，黑盒中的内容（实 现过程）完全不知道，只明确要做到什么。 • 黑盒测试主要根据规格说明书设计测试用例，并不涉及程序内部构造和内部 特性，只依靠被测程序输入和输出之间的关系或程序的功能设计测试用例。 • 黑盒测试的特点：（1）黑盒测试与软件的具体实现过程无关，在软件实现 的过程发生变化时，测试用例仍然可以使用。（2）黑盒测试用例的设计可 以和软件实现同时进行，这样能够压缩总的开发时间。
功能冻结
问题与讨论
软件测试工程师的自我评价(12篇)
软件测试工程师的自我评价（12篇）软件测试工程师的自我评价 1本人作为__攻读计算机专业，毕业之际，回顾两年来的学习、工作以及生活，做自我鉴定如下：本人在思想觉悟上始终对自己有较高的要求，能用>科学发展观来认识世界认识社会，能清醒的意识到自己所担负的社会责任，对个人的人生理想和发展目标，有了相对成熟的认识和定位。
在专业课程的学习上，根据自身研究方向的要求，有针对性的认真研读了有关核心课程，为自己的科研工作打下扎实基础；并涉猎了一部分其他课程，开阔视野，对本研究方向的应用背景以及整个学科的结构有了宏观的认识。
学习成绩也比较理想。
在外语方面，研究生阶段着重加强了书面写作的训练，并取得了一定效果。
在科研工作上，根据导师的指导，研读了量论著，逐步明确了研究方向，通过自身不断的努力，以及与师长同学间的探讨交流，取得了一些比较满意的`成果。
在这期间，查阅资料，综合分析学生>提供）等基本素质不断提高，书面表达的能力也得到了锤炼，尤其是立思考判断和研究的能力，有了很进步，这些对于未来的工作也都是有裨益的。
平时生活中，为人处世和善热情，和同学关系融洽。
根据自身爱好和能力，业余参与了一些社会活动，为个人综合素质的全面发展打下基础。
毕业在即，在工作实践中，除了提升适应工作要求的具体业务能力，还提高了和同事沟通交流的能力，团队协作的素质也得以培养，为走出校园融入社会做好了准备。
本人在研究生阶段所获颇丰，从学业、科研工作，到个人素质，都得到了充分的培养和锻炼，是充实且有意义的两年。
相信这些经历和积累都将成为我人生道路上的宝贵财富。
软件测试工程师的自我评价 2本人性格开朗，善于微笑，长于交际，工作态度认真。
善于写作，熟悉计算机系统及各类办公软件，应用软件，具有简单的编程能力。
我相信，这一切将成为我工作最的财富。
我在很久就注意到贵公司，贵公司无疑是__行业中的姣姣者（将你所了解的公司荣誉或成果填上）。
同时我又了解到，这又是一支年轻而又富有活力的队伍。
软件工程本科毕业论文范文欣赏(共6篇)
软件工程本科毕业论文范文欣赏（共6篇）本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！第1篇：软件工程本科教学研究随着计算机在各行各业的广泛普及，计算机软件人才的需求不断扩大。
尽管每年都有大量的软件方面的本科毕业生涌入社会，但真正掌握软件技能、方法的人才却是极度短缺。
其主要原因是软件工程概念如何在实际项目中应用并没有在软件工程本科教学过程中体现出来。
这也是当前高校软件工程教学亟待改革的一个重要方面。
1国外软件工程本科教学国外对软件工程本科教学的研究是多方面的。
有一些学校开展实验室式教学，且整个教学过程是以面向对象方法出发，使学生所获得的经验迎合了社会的需求。
通常，一个学生所具有的软件开发项目经验是来自于在实际的软件开发过程中的角色参与。
为了使学生毕业后立刻带入到公司的开发人员队伍中，学生不仅仅要学会软件研发的生命周期、软件工程方法、还要参与到软件项目组中进行实际的训练。
现以华盛顿州的乔治敦大学计算机科学学院为例，来看看国外的软件工程本科教学的改革是如何进行的。
软件工程本科教学改革概况乔治敦大学的计算机科学学院将软件工程本科教学分为两个学期进行。
第一学期的软件工程教学内容是软件设计基础，这一阶段的软件工程教学被称为软件工程I(softwareengineeringI)。
第二学期的软件工程教学内容通过实际或虚拟项目让学生以项目组的方式参与其开发过程，在该过程中理解并应用软件工程概念。
这一阶段的软件工程教学被称为软件工程II(softwareengineeringII)。
软件工程教学的第一阶段在软件工程的第一教学阶段中，其主要讲授的课程内容是贴近软件设计的。
在课程的开始主要介绍了软件工程的发展历史及简介，然后讲解面向对象设计、需求分析、用例图(usecase)、对象模型技术、Rational 统一过程、UML技术、面向对象设计模式等一系列内容。
sw14
软件定义开发与测试的关系
可行性研究 运行
需求分析
确认测试
概要设计
组装测试
详细设计
单元测试
2013-1-5
编码与试调
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14.3软件测试策略
14.3.1 单元测试
单元测试的对象是软件设计的最小单位——模块。 单元测试的依据是详细设计描述，单元测试应对模 块内所有重要的控制路径设计测试用例,以便发现 模块内部的错误。 单元测试多采用白盒测试技术,系统内多个模块可 以并行地进行测试。
2013-1-5
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14.3软件测试策略
1. 自顶向下集成
自顶向下集成是构造程序结构的一种增量式方式, 它从主控模块开始,按照软件的控制层次结构,以深 度优先或广度优先的策略,逐步把各个模块集成在 一起。 深度优先策略首先把主控制路径上的模块集成在一 起,至于选择哪一条路径作为主控制路径多少带点 随意性,一般根据问题的特性确定。
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14.3软件测试策略
14.3.2 综合测试
综合测试是组装软件的系统测试技术,按设计要求 把通过单元测试的各个模块组装在一起之后,进行 综合测试以便发现与接口有关的各种错误。 某些软件设计人员习惯于把所有模块按设计要求一 次全部组装起来,然后进行整体测试,这称为非增量 式集成。这种方法容易出现混乱。 与之相反的是增量式集成方法,程序一段一段地扩 展,测试的范围一步一步地增大,错误易于定位和纠 正,界面的测试亦可做到完全彻底。
1、等价分类法； 2、边界值分析法； 3、对比测试法。
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第十四章 软件测试
软件工程师述职报告范文(通用5篇)
软件工程师述职报告范文（通用5篇）软件工程师述职报告1我于20xx年xx月加入xxxx至今，严格履行软件工程师的岗位职责，认真学习，努力工作，较好地完成了本职工作和领导交给的各项任务。
在这年终之际，现对来公司20xx年的时间里所作的工作汇报如下：一、思想政治表现坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的思想素质和职业道德，能用xxx的要求来指导自己的行动。
积极要求进步，团结友善，明礼诚信。
二、工作情况1、新产品研发：由于我参加工作较长，在软件行业领域这么多年来积累了丰富的经验。
刚进入公司被划分到xxx产品小组，参与了此产品的需求收集、分析、设计编码工作。
此产品的前台控制端的框架设计是我采用当今流行的先进技术架构搭建而成。
目前此产品雏形已经完毕，处在后期测试完善阶段。
当初由于部门人手不够，我与我的搭档相互鼓励，还有部门领导的大力支持，我们每天充满激情的迎接自己的工作。
回过头来，看到自己辛勤工作的成果，还是欣慰的。
2、综合事务管理：日常事务性工作都是些琐碎的事情，统计考勤，报销费用、部门审计工作等等。
以前我一直做得是自己的专业知识工作，初次接受这些琐碎的工作时我就告诫自己做就要做好，一定做到腿勤、口勤。
使票据及时报销，账目清楚，协助领导建立健全各项制度，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日趋正规化、规范化。
完成办公日常用品购置、上下沟通、资料报刊订阅等日常事务，各类事项安排合理有序。
整理部门工作周报、月报，为部门工作的正常开展提供了有效保证。
3、部门项目/产品进度跟踪及归档：我担负着部门项目/产品的进度跟踪工作，为保证文档、代码版本的准确性，我主动联系质量保障部在公司服务器上给我们部门开通了vss空间并且给部门每位员工开通了自己的账户，定时督促部门相关成员把文档与产品代码维护到版本控制服务器上，现在大家已养成习惯，要找文档模板、公司制度等等都会自动去此服务器上寻找，项目阶段性文档，代码也会自动维护进去，我会定时察看并监督。
国家十大紧缺专业人才有哪些
国家十大紧缺专业人才有哪些国家十大紧缺专业人才？专业人才是各行各业都有所需求的，那么你知道最紧缺的有哪些吗？下面小编给大家带来国家十大紧缺专业人才，供大家参考，希望可以帮助到你！！国家十大紧缺专业人才有哪些1.信息安全专业人才：在网络时代，信息安全成为了人们重视的焦点之一。
因此，从事信息安全专业的人才的需求非常的高，如网络安全，数据安全等。
2.网络工程师：随着移动互联网的普及，网络工程师无疑成为了市场最火爆的职业之一，他们具备设计和开发网络系统、管理网络操作、保护网络安全的能力。
3.人工智能专业人才：随着AI技术的快速发展，初创企业和其他产业都在寻找AI专业人才来推进他们的业务。
人工智能涵盖了机器学习、深度学习、自然语言处理和计算机视觉等领域。
4.大数据分析师：随着互联网和物联网的快速发展，产生海量的数据信息。
大数据分析师是对海量数据进行全面和精确的分析和挖掘，以实现商业价值。
5.软件工程师：随着软件产业快速发展，市场需求量庞大，因此，熟练的软件工程师非常受欢迎。
软件工程师涵盖了各类软件应用开发、测试和维护。
6.投资顾问：在当今金融市场中，投资咨询业务十分重要，因此找到资深投资顾问来为客户提供科学的投资建议十分迫切。
7.医学专业人才：作为紧缺人才之一，医学专业人才是解决国家“医生不足”的切实途径，其中包括外科医生，内科医生，口腔医生等。
8.智能制造工程师：智能制造技术是当前工业发展的热点和未来趋势，为支持制造业转型升级，建设智能制造企业，智能制造工程师无疑是炙手可热的职业。
9.智慧城市规划专业人才：随着城市化进程的不断加速，智慧城市已经成为了城市发展的一种模式和趋势。
智慧城市规划专业人才将成为一个重要的供需分析角度和职业。
10.绿色发展领域专业人才：由于全球气候变化等问题，各国瞄准绿色发展方向，全力发展可再生能源和其他绿色技术。
因此，绿色能源工程师、环保专家等绿色发展领域专业人才是十分紧缺的。
总体来说，这些紧缺专业人才都是未来可持续发展和企业竞争力的关键。
测试工程师试用期工作总结(9篇)
测试工程师试用期工作总结一：____年工作回顾及总结回顾____年这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司要求，比较好地完成了本职工作。
通过近一年的学习和工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变。
现将这一年的工作情况总结如下：3、知识的总结与分享，完成客户端在安卓4.0/4.1，IOS6.0以上系统上出现的兼容等问题，完成了兼容性测试案例的编写以及兼容性测试的培训工作。
在日常工作中，发现兼容上重大问题，在测试部门群中发布分享。
4、完成所需知识积累，学习所需知识、工具以及技能。
在工作中学习了银行业务流程规范、学习公司研发规范、参加了公司组织的技术培训、学习了各种测试工具的使用。
二：对公司的建议与意见对公司和部门建设上，我有以下几点建议：1、对员工进行金融知识的系统培训，使测试人员了解银行业务流程，有助于测试人员更加详细了解业务流程，测试过程会少走很多弯路。
2、部门内希望多组织技术交流讨论，促进测试工作的开展和提高。
一年至少有2次这样的交流。
4、建议项目需求设计可以有测试员参与讨论。
5、公司管理有点混乱，个人感觉公司对每位员工的重视程度不够!节假日公司应该给每位员工一定的福利和关心。
6、个人感觉平时的效率比较低，希望测试部门能够有所调整。
希望公司能制定质量控制标准以及开发、测试工作流程，使开发更好的了解测试的流程，增强开发团队与测试团队的配合，提高工作效率。
7、加强部门测试成果的积累与沉淀，提高团队测试水准，希望咱们的团队能够做的更好，能够已团队的形式参与软件项目的开发，而不仅仅是一个项目中毫不起眼的小小测试员。
____年工作计划就是希望通过自己的努力，使咱们的产品更加完美，使自己在软件测试技能上有所提高，更多的关注软件产品的开发过程，提高工作效率、做到与用户的需求一致，提高公司软件产品用户满意度。
具体来说____年工作计划有：努力提高自身测试水准，努力学习金融知识以及业务流程，学会需求分析，掌握需求分析在测试中的作用，参与公司更多的开发项目的测试工作。
软件测试引论(1-2)
1
第1章 引论
2
1~2
第2章 软件测试的 基本概念
6
2~3
第3章 软件测试的 方法
课程安排 （2）
周次 4 教学章节 教学内容 第4章 软件测试依据 4.1 测试过程模型 和规范 4.2 测试过程改进模型 4.3 软件测试标准和规范 4.4 建立软件测试管理和评判体系 第5章 单元测试 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 6.1 6.2 6.3 6.4 什么是单元测试 单元测试的目标和任务 静态测试 驱动程序和桩程序 调试与评估 单元测试的管理 单元测试工具 系统集成的模式与方法 功能测试 回归测试 非功能性测试 建议学时 2
课程目标
通过本课程的学习，我们还可以了解并掌握：
有效的测试策略、方法和技术 测试计划和测试用例的设计
测试自动化的引入、应用
测试团队的建立和测试项目的管理 更清楚、准确地报告测试缺陷
对软件产品质量的正确评估
软件测试和质量保证的关系和区别
……
课程服务于
- 测试工程师 Test engineer
第7章 验收测试
8
第8章 面向对象软件 的测试
9
第9章 基于应用服务 器的测试
2
课程安排 （4）
周次 教学章节 10.1 10.2 10.3 10.4 11.1 11.2 11.3 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9 10 第10章 软件本地化测试 教学内容 什么是软件本地化 翻译验证 本地化测试的技术问题 本地化的功能测试 测试自动化的内涵 测试自动化实现的原理 测试自动化的实施 功能测试工具 性能测试工具 安全性测试工具 缺陷跟踪系统 管理工具 建议学时 2
软件工程师就业前景怎么样
软件⼯程师就业前景怎么样 当今社会不论什么职业的都需要⼀个不断学习的环节，软件⼯程师也⼀样。
那么软件⼯程师就业前景怎么样呢?看看店铺整理的软件⼯程师就业前景解析吧。
软件⼯程师就业前景怎么样 中国被世界公认为全球最⼤的3G移动市场，但是，3G相关的⼈才却严重失调。
专业从事3G应⽤软件开发从业⼈员不⾜千⼈，据⼯信部预测，仅2010年，中国3G⼈才市场缺⼝就在100万以上，其中3G软件⼯程师缺⼝就在50万左右。
3G⼈才短缺现状，使得3G⾏业已经成为新的⾼薪⾏业，基于3G软件开发⼈员变得格外抢⼿。
⼈⼒资源专家表⽰，3G软件开发是未来⼏年最热门和最受欢迎的职业之⼀。
根据前程⽆忧⽹发布的薪资报告，具有10年⼯作经验的⾼级嵌⼊式软件⼯程师年薪在30万元左右。
即使是初级的嵌⼊式软件开发⼈员，平均⽉薪也在5000元左右，中⾼级的嵌⼊式软件⼯程师⽉薪平均已超过万元，⽽且随着3G应⽤的进⼀步深⼊发展，3G软件研发⼈才的薪⽔还会进⼀步⽔涨船⾼! ⼀、软件⼯程师就业前景分析 未来就业前景： 据有关权威部门统计，未来⼏年内我国软件⾏业的从业机会⼗分庞⼤，每年对软件⼈才的需求将达到 80万 -100 万⼈，⽽现有⾏业从业⼈员只有 50 万⼈左右，专业开发⼈员不到25万，⽬前⼤部分院校出来的应届计算机系学⽣，真正能当年进⼊软件公司⼯作的只有10%～20%左右，缺⼝很⼤。
我国软件出⼝2010年规模达到215亿元，软件从业⼈员达到72万⼈，在中国⼗⼤IT职场⼈⽓职位中，软件⼯程师位列第⼀位，软件⼯程⼈才的就业前景⼗分乐观。
毕业⽣主要在各⼤软件公司、企事业单位、⾼等院校、各⼤研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应⽤与研究⼯作。
有关数据显⽰，⽬前我国对软件⼈才的需求已达20万，并且以每年20%左右的速度增长，⽽⾼校计算机毕业⽣中的软件⼯程⼈才还很缺乏，尤其是⾼素质的软件⼯程⼈才的极度短缺。
职位分类 根据⼯作内容，软件⼯程师可有多种分类，如应⽤系统⼯程师、系统架构师分析师、系统集成和测试⼯程师、嵌⼊式软件⼯程师、数据库软件⼯程师等等。
软件测试工程师职业生涯规划
软件测试工程师职业生涯规划软件测试工程师职业生涯规划时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中取得更大的进步，需要认真地为此写一份职业规划。
那么做职业规划需要注意什么问题呢？以下是店铺精心整理的软件测试工程师职业生涯规划，仅供参考，欢迎大家阅读。
软件测试工程师职业生涯规划1一、软件测试工程师职业生涯发展阶段方向分析：由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够，从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。
所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。
第一阶段：（测试员）初级测试工程师自身条件：初入行须具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第二阶段：（测试工程师）程序分析员自身条件：有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。
具有初步的自动化测试能力，完善自动测试脚本。
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第三阶段：（高级测试工程师）程序分析员自身条件：有3~4年经验的测试工程师或程序员。
具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求。
确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。
参与同行的评审（团件需求，软件测试计划等），并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向：继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第四阶段：测试组负责人自身条件：有4~6年经验的测试工程师或程序员。
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软件测试工程师的工作） 简单介绍（软件测试工程师的工作） 软件测试工程师的工作就是利用测试工具 按照测试方案和流程对产品进行功能和性 能测试，甚至根据需要编写不同的测试工 具，设计和维护测试系统，对测试方案可 能出现的问题进行分析和评估。执行测试 用例后，需要跟踪故障，以确保开发的产 品适合需求。
引言
随着软件市场的成熟，人们对软件产 品的功能期望值也越来越高，软件的质量、 性能、可靠性等方面也正逐渐成为人们关 注的焦点。如今中国软件企业已开始认识 到，软件产业在产品功能和性能测试领域 都存在着严重不足。因此软件测试的广度 和深度决定了中国软件企业的前途命运。 那如今软件测试工程师在中国内的现状如 何？让我们来一起分析！
如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域 就是混合双打。由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好 认真、耐心、细致、敏感、等个性元素，而这在一定程度上 与女性的个性气质相吻合。目前很多IT企业中软件测试人员的 比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。
无性别歧视
多元化发展
“与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发 展方向太多了。”由于工作的特殊性，测试人员不但需要对 软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售 前、售后的等领域都要涉及。
是否要选择软件测试工程师？ 是否要选择软件测试工程师？
正如前面所分析的： 正如前面所分析的：
如今软件测试工程师在国内明显处于一个尴尬的地位， 犹如千里马遇不到伯乐一般。 可能在质量成熟度模型和质量风险评估没有一个比较广 泛和可用的业界标准,，测试的发展可能还会比较缓慢。 但多元化发展的软件测试前景还是比较明朗，毕竟随着 人们对产品要求的提高，软测这是一个不可缺少的环节。 因此是否选择软件测试工程师，取决于是否能挨得过这 缓慢的成长期。
就业竞争小?无性别歧视？
的确如此，无论性别，对于刚入门的拥有计算机科学学位的个人或具有一 些手工测试经验的个人。在很多小型或中型公司中也能得到勉强的就业。
高薪没商量？
高薪没商量一般指进入大型软件公司，因为他们会有比较完整的质量保障 流程, 测试相对来说也比较受重视. 。对待软件测试工程师也比较严格、重 视。因此工资也较可观。 但进入大学软件公司的毕业生是绝少部分，一般进入都为中小型公司。在 中小型公司常常出现公司无法评估该投入多少人到测试这个岗位上来产出 有效的利润率，导致领导们觉得招些普通的测试员足够，使得整个业界的 薪水上不来,，软件测试自然也得不到从业人员的重视.，待遇也有所偏差， 因此高薪只是指极少部分人。
谢谢！ 谢谢！
中级测试工程师：
中级测试工程师的年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起 制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。
高级测试工程师：
高级测试工程师年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件 对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。
所听到的软件测试行业招聘（ 所听到的软件测试行业招聘（1）
就业竞争小！
据数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正 能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并 有逐年扩大的趋势。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延 缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业 却有积极意义，人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压 力明显小于同类其它职业。
高薪没商量！
刚入行的软件测试人员，起步月薪大多在3000-5000 元左右，高于同龄人1000-2000元的薪资水平，另外还可享 受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2-3 年月薪大约在8000-13000元之间，甚至超出很多相同服务年 限的软件开发人员的薪资水平。
所听到的软件测试行业招聘（ 所听到的软件测试行业招聘（2）
软件测试工程师真的如此吃香？ 软件测试工程师真的如此吃香？
其实并不全如此！！！ 其实并不全如此！！！
在如今许多公司中（如中小型公司）软件 测试在领导眼里就是浮云. 领导们也只是 根据业内大的软件公司都有软件测试这个 岗位而去招人, 他们并不懂得这个岗位上 的人如今社会软测工程师的等级规划
测试工程师在工作上一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测
试工程师和高级测试工程师。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。 （此年薪数据因地区差 异，所以这只是大概）
初级测试工程师：
初级测试工程师的年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功 能测试，检查产品是否有缺陷。