对新形势下企业思想政治工作的思考

对新形势下企业思想政治工作的思考
[摘要] 企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育，是培养“四有”职工，提高企业综合效益，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。

企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局，关系到企业效益的提高，关系到国家经济基础的稳固，同时也是党的建设的一个重要课题。

[关键词] 企业思想政治工作市场经济业务素质
一、企业思想政治工作的性质具有多重性
第一，政治性。

思想政治工作的本质特征是“政治性”，企业思想政治工作也不例外。

江泽民同志曾在百家企业党建调查报告上批示:“党对企业在政治上的领导权不能丧失。

对于这一点，各级领导要在思想上明确，在行动上认真加以贯彻。

”
第二，经济性。

党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位。

因此，从宏观角度上讲，企业思想政治工作必须服务于企业经济建设；从微观角度上讲，企业思想政治工作必须从实际出发，紧紧围绕企业的经营管理，通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业效益水平提高这一中心环节来设计并规划工作，使企业思想政治工作形象生动，具有实效性，体现时代性。

第三，社会性。

企业是社会的一分子，企业的发展与社会的发展息息相关。

企业思想政治工作既要为社会主义物质文明尽心尽力，又应致力于推动社会主义精神文明的发展；既要为企业发展服务，
又要为社会发展做贡献。

二、企业思想政治工作的特点
第一，自主性。

目前，深化企业改革，建立现代企业制度，其实质是解决企业自主性的问题，这就给企业思想政治工作注入了“自主性”的时代特征。

由于建立现代企业制度不可能采用统一的模式，势必会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性。

因此，也就进一步确定了现代企业思想政治工作自主性的时代要求。

第二，广阔性。

深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革，同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。

这些变革的领域是广阔的，要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节，而应跳出过去狭小的天地，登上市场经济改革的大舞台。

第三，开放性。

企业思想政治工作必须适应市场，突出开放性的时代特征。

首先，要开放企业思想政治工作的观念，更新思路，大胆探索；其次，要开放企业思想政治工作的途径，寻求新路子、新方式；再次，要开放企业思想政治工作的内容，联系实际，做到切实可行。

第四，层次性。

企业职工素质参差不齐，企业思想政治工作应针对不同人员的不同心态，分层次、分对象地开展思想政治工作。

三、企业思想政治工作的重要性
当前，社会主义市场经济所表现出社会经济体的多样化、社会生活方式的多样的态势。

作为新形势下的企业，面临着生存和发展的
巨大压力。

在这种情况下，思想政治工作显得繁重而紧迫。

第一，企业深化改革过程中，思想政治工作显得格外重要。

企业的调整重组，往往伴随着部分职工的下岗分流，职工眼前利益受到损害，加上社会保障机制不健全，不到位，下岗失业人员得不到妥善安置，使这部分职工心里失衡，导致企业和社会不稳定因素增加，企业党政组织保稳定难度很大，任务艰巨，企业思想政治工作面临更加复杂的局面。

第二，企业生存发展过程中，思想政治工作显得格外重要。

随着社会主义市场经济的迅猛发展，国内社会经济生活发生深刻变化。

社会经济成份、经济关系等方面日益多样化，使职工人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向。

新情况、新变化层出不穷，各种文化思想观念相互交织激荡，使企业思想政治工作面临新的考验。

第三，企业市场竞争过程中，思想政治工作显得格外重要。

信息时代的到来，加快和扩展了社会舆论的传播范围，职工获取信息的渠道多种多样。

一方面网络传媒内容的广泛性、方式的多样性、信息传递的快捷性等特点，给我们开展思想政治工作提供了更有效的手段和方法。

另一方面，网络传媒施教者与受教者获取信息的平等性、同步性，使上级领导和思想政治工作者的信息优势逐步减弱。

在这种情况下，如何利用现代化的科技手段，主动出击，加强网上信息的监控和分析，提高思想政治工作的效率和质量，趋利避害，就成为思想政治工作面临的新课题。

第四，企业文明建设过程中，思想政治工作显得格外重要。

随着
社会不断进步，产业升级，技术更新，企业职工队伍结构发生深刻变化。

文化层次，业务素质不断提高，求知欲望增加，独立思考能力增强，思想活跃，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。

四、企业思想政治工作的要求
新形势下企业思想政治工作要迎接挑战，不断改进工作形式、提高工作质量、适应新时期的要求。

第一，紧紧围绕“八荣八耻”的重要论述开展企业思想政治工作。

思想政治工作必须把重点放在用邓小平理论武装头脑、全面提高员工素质上，必须抓住一条主线。

思想政治工作的最重要主线是“三贴近”(贴近基层、贴近群众、贴近实际)这点上，企业做得还不够，基本上存在“三对三上”现象(上对上、空对空、虚对虚；写在纸上、说在嘴上、贴在墙上)，如何实现“三贴近”，缺少具体的做法。

要把“三贴近”落到实处，最重要的是围绕中心工作、指导总体工作、开展具体工作。

第二，加强企业思想政治工作的覆盖面。

在企业开展思想政治工作，应建立上下贯通的制度、覆盖企业各个方面，发挥其导向和激励的两大功能。

导向就是引导、疏导员工的情绪和思想向正确的、积极的方向迈进。

要发挥两大功能，企业必须虚功实做，实功细做。

自上而下的各级组织和各级领导都必须更多地思考一些实际性的
工作，谋在高度，做到低处。

需要领导深入基层和员工当中，切实与员工交流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，
使员工感受和体会到企业的温暖。

管理制度要规范化、人性化、合理化，注重员工较为关注的人事、薪酬制度。

要积极地维护好员工各种权益，民主合理，又要激励到位和责任约束。

领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力，能拉动思想政治工作的马车，使管人与育人相结合，使思想政治工作驶入快车道。

第三，改进企业思想政治工作的方法。

企业思想政治工作形式和方法要为企业服务、为广大员工喜闻乐见，要实现三个转变。

思想政治工作应建立领导责任制，制订具体的工作考评监督制度，有力执行实在的工作计划都必须是当前着力解决的问题，真正深入基层和员工当中，与员工交心、交友，用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人，从而实现制度转变。

目前企业形势逼人，员工思想状况也呈现多变多元，员工的心智模式也出现多样化，陈旧的思想政治工作都无法应对复杂的形势，如果再停留在“过去时态”，显然都无法面对员工思想的“将来时态”。

在破旧立新的过程中，要做到尊重人、关心人、帮助人，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，才能解决员工越来越难管等越来越多的问题。

因此必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等，找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，从而实现创新转变。

企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工。

在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说
服教育、示范引导、提供服务，让职工对企业发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业大发展献计献力。

总的来说，创新思想政治工作不是单纯意义上的求新、名词上的更新和形式上的翻新，而是坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，理论联系实际，在实践基础上总结新经验，探索新思路，形成新载体，归纳新方法，增强思想政治工作的时代感，真正体现思想政治工作的针对性、实效性和主动性。

江泽民同志在党的十四大报告中指出；“建立和完善社会主义市场经济体制，是一次艰巨复杂的社会系统工程”。

它所引起的变化是全面的、深刻的。

围绕建立社会主义市场经济体制这一目标模式，企业继续深化内部改革，转换经营机制，走向市场，使其真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者。

在建立社会主义市场经济体制过程中，明确新形势下企业思想政治工作思路，积极探索新形势下企业思想政治工作路子，实现新的转变，将有利于和谐企业的建设；有利于增强企业竞争力、凝聚力；有利于市场经济体制的稳定发展。

参考文献：
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[2]宋昆，易林.风水理论研究[m].天津:天津大学出版社，1992.
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