化验分析工兼污水工绩效考核标准

化验分析工兼污水工绩效考核标准为了使公司生产基地保持良好的工作环境，为保障生产工作处于正常运行状况，对生产、生活用污水进行处理并对锅炉软化水和烟灰排放进行管理，保证达标排放，特制定本标准做为化验分析工兼污水工月绩效考核标准。

绩效考核工资为150元。

具体考核方法：
一、考核实行100分制（分三个等级）
A、60分以下，不发放绩效工资；
B、60分—80分，绩效工资按50元发放；
C、80分—90分，按100元发放绩效工资；
D、90分—100分，按150元发放绩效工资；
二、具体考核标准
1、综合考核（30分）
A、工作态度（10分）
1.1能否以工作为重，任劳任怨，不怕脏、不怕累。

1.2能否积极服从和完成领导安排的各项工作任务。

1.3能否不迟到不早退，有事须提前请假。

B、个人品德（10分）
1.1能否通过正常渠道反映意见，及时提出合理化建议；
1.2能否不讲不利于公司的话，不搞自由主义，维护团队合作，不搞团伙。

C、言谈举止（10分）
1.1讲文明，讲礼貌，不说粗话、脏话。

1.2尊敬领导，团结同志。

2、工作质量考核（70分）
A、污水处理工作质量考核
2.1能否每天按时交接班，交接班时能够做到交接清楚。

2.2能否及时打扫、清理环境卫生，保持污水处理站干净、整洁。

2.3能否做好各项污水处理工作记录。

2.4能否保证污水处理正常运行，不出事故。

2.5能否按照污水处理工艺中的各项规程，进行熟练操作。

2.6能否认真执行污水处理中的各项规章制度、岗位职责和规程。

2.7能否对调节池、过滤池、积水池、厌氧池、好氧池、中水池、干华池、加药系统进行日常巡检。

定期对气浮池进行排污。

2.8能否每天进行污水监测，做好各种监测记录，并取样，送样，做好COD/BOD/PH 和溶解氧记录。

2.9在污水处理中若出现人为事故，绩效考核工资执行一票否决制。

B、锅炉监测及化验工作质量考核。

2.1能否每天及时监测锅炉排放情况。

2.2能否每周化验两次锅炉软化水，根据水质化验结果，进行硬水的软化。

2.3能否做好各项锅炉化验工作记录及检查锅炉工的操作运行记录。

2.4能否保证锅炉软化的正常运行，不出事故。

2.5能否按照锅炉软化水离子的正常运行，不出事故。

2.5能否按照锅炉软化水离子交换的各项规程，进行熟练操作。

2.6能否认真执行锅炉运行中的各项规章制度、岗位职责和规程。

2.7能否对麻石除尘器使用的碱水、加减系统进行日常巡检。

保证锅炉不冒黑烟进行排污。

2.8每周检查锅炉工排污池的清理，并检查锅炉工是否进行开循环碱水池泵，做到不冒黑烟。

2.9指导锅炉工每天倒炉渣和渣场规范治理情况。