职工工伤休假管理规定

职工工伤休假治理划定
为完美公司轨制,规范职工工伤休假治理,现做划定如下：
一.职工因工受伤,确切影响正常工作,进行休假时必须筹划工伤休假手续,
对不筹划手续或手续不全的将不予发放休假工资.
二.申请工伤休假时,受伤职工要卖力填写《工伤休假申请单》,必须供给
病院开具的诊断证实,诊断证实上要写明歇息的时光.(诊断证实上只写复查时光,未写建议歇息时光的,此诊断证实无效)
三.受伤职工必须在公司指定的病院或受伤时主治的病院开具诊断证实,
其它病院开具的诊断证实无效.
四.《工伤休假申请单》附诊断证实由本部分主管引导签字,办公室进行
审核,企管部负责工伤休假的治理与上报等工作.
五.职工工伤休假刻日
1.一般扭伤.碰伤等稍微创伤,确切影响正常工作的,准予休假时光不超出
5天;
2.须要手术缝合.包扎,伤情较轻的,准予休假时光不超出12天;
3.受伤部位较大或创伤较深的,准予休假不超出2个月;
4.手指与脚趾骨折且情形不特别轻微的,准予休假不超出3个月;胳膊
或腿部骨折或其他较重创伤,准予休假时光不超出5个月;
5.伤情较重或情形特别,申请休假超出半年的,要由受伤职工交书面申
请,报总司理同意;
6.其它伤情,将依据现实受伤情形与病院开具的诊断证实白认休假时光,
如伤情休假难以界定,诊断证实建议休假时光超出2个月的,要由受伤职工交书面申请,报总司理同意;
7.因病院或小我方面的原因,造成的医疗变乱或二次创伤,导致超通例
痊愈,其相干费用与延期休假工资公司不再承担.
六.职工休假时代如需进行治疗的,必须先报公司同意,治疗手续一律经由
过程办公室筹划,小我直接去病院治疗的,费用自信.
七.办公室要协助企管部做好受伤职工休假手续的筹划,财务部将依据上报
休假时光对受伤职工发下班资.
八.本划定自下发之日起履行.。