机电科每日一题学习计划

机电科全员培训计划

为了贯彻落实矿关于组织学习"每日一题，每周一案"的通知文件精神，提高职工安全技能和安全意识，提高职工安全自主管理能力，提高职工实际操作水平，使全科职工知规程、懂规程、用规程管理精细化、工作标准化、行为规范化，确保安全生产，深入开展全员培训。为此，结合我队的实际情况，特制订如下全员安全培训计划：

一、成立培训领导小组：

领导：徐淮北吴金城

成员：高红云赵立矿李正山李晓燕陈杰

二、培训的原则：

1、职工的培训工作要做到“四有”即：培训有计划、学习有重点、教学有目标、考核有奖罚。

2、授课人员要精心准备、认真讲课，注重理论联系实际、知识点要全面。

3、加强学习积极性高、接受能力强的职工和学习积极性不高、接受能力不强的职工进行一帮一活动,做到共同学习,共同进步的目的。真正做到全员参培，重点工种重点培训，以提高培训效果，并建立职工培训档案，培养职工“在工作中学习、在学习中工作”的学习的理念。

三、培训时间及方式

1、采用不脱产的学习方式，充分利用班前、班后会、职工学习

日和黑板报的形式。

2、每周五安全例会。

四、培训内容

各队按工种组织学习机电科每日一题及事故案例，并制定学习计划如下：

一、机电科电管队全员培训计划

为了贯彻落实矿关于组织学习"每日一题，每周一案"的通知文件精神，提高职工安全技能和安全意识，提高职工安全自主管理能力，提高职工实际操作水平，使全科职工知规程、懂规程、用规程管理精细化、工作标准化、行为规范化，确保安全生产，深入开展全员培训。为此，结合我队的实际情况，特制订如下全员安全培训计划：

一、成立培训领导小组：

领导：杨占勇李正山

成员：李传江江海刘珍

二、培训的原则：

1、职工的培训工作要做到“四有”即：培训有计划、学习有重点、教学有目标、考核有奖罚。

2、授课人员要精心准备、认真讲课，注重理论联系实际、知识点要全面。

3、加强学习积极性高、接受能力强的职工和学习积极性不高、接受能力不强的职工进行一帮一活动,做到共同学习,共同进步的目的。真正做到全员参培，重点工种重点培训，以提高培训效果，并建立职工培训档案，培养职工“在工作中学习、在学习中工作”的学习

的理念。

三、培训时间及方式

1、采用不脱产的学习方式，充分利用班前、班后会、职工学习

日和黑板报的形式。

2、每周五安全例会。

四、培训内容：

3、机电系统事故案例（12个），随时增加集团公司及我公司要求的学习内容。

4、结合集团公司的新要求，动态补充增加新的培训内容。

四、措施：

1、为了提高职工参加培训学习的积极性，把培训成绩与职工的经济收入挂钩，奖罚分明，单位每月抽考成绩优秀的职工，每人嘉奖5分，成绩不合格者当月计件工分扣掉5分。集团公司动态抽考、矿

月度抽考成绩优秀的职工，每人嘉奖10分，成绩不合格者当月计件工分扣掉10分。

3、对在各种培训考试中取得前三名的职工进行奖励，对在参加

各种技术比武中获得名次的职工进行重奖并在评优时给予照顾，分别嘉奖20、10、5分；对培训不合格的职工进行扣掉5分的处罚。

二、2011年四大件全员培训计划

按照集团公司要求，“每日一题、每周一案、每月一考”将继续作为今年我公司安全培训贯穿全年的主题活动。为了突出安全培训的针对性和实用性，确保全员安全培训能够达到预期效果，提高职工安全技能和安全意识，全面提高职工的安全素质，确保安全生产。根据矿及职教办的要求，结合我队工作实际情况，特制定如下安全培训计划：

一、安全培训领导小组：

组长：李广峰

副组长：高红云

成员：田自成卢德辉张成新陈俊

二、各工种培训流程：

1、培训对象：提升司机、机电维修电工、地面皮带机、机电维修机工、抽风司机

2、地点：四大件会议室

3、时间及内空：

4、每周学习事故案例：机电系统的12个事故案例和淮北矿业集团安全事故案例牌板展的49个事故案例。

针对学习培训的内容，队开展每月一考活动。抽考率要不低于出勤人数的20％，对抽考成绩不合格者，以及缺考、替考、作弊等行为，将与工资挂钩行奖罚，成绩优秀者给予加分，不合格者给予扣分处罚。以组织学习“每日一题、每周一案”为契机，培养职工爱学习、会学习、勤学习的良好习惯，掀起职工学习安全知识和操作技能的热潮，全面提升职工的安全素质。

三、2011年压力队全员培训计划

按照集团公司要求，“每日一题、每周一案、每月一考”将继续

作为今年我公司安全培训贯穿全年的主题活动。为了突出安全培训的针对性和实用性，确保全员安全培训能够达到预期效果，提高职工安全技能和安全意识，全面提高职工的安全素质，确保安全生产。根据矿及职教办的要求，结合我队工作实际情况，特制定如下安全培训计划：

一、安全培训领导小组：

组长：刘善顺

副组长：赵立矿

成员：姚术成葛崇伟孔德巨

二、各工种培训流程：

1、培训对象：机电安装工、大泵司机、司炉工

2、地点：压力队会议室

3、时间及内空：

4、每周学习事故案例：机电系统的12个事故案例和淮北矿业集团安全事故案例牌板展的49个事故案例。

针对学习培训的内容，队开展每月一考活动。抽考率要不低于出勤人数的20％，对抽考成绩不合格者，以及缺考、替考、作弊等行为，将与工资挂钩行奖罚，成绩优秀者给予加分，不合格者给予扣分处罚。以组织学习“每日一题、每周一案”为契机，培养职工爱学习、会学习、勤学习的良好习惯，掀起职工学习安全知识和操作技能的热潮，全面提升职工的安全素质。