集体劳动争议应该怎么解决

集体劳动争议应该怎么解决
集体劳动争议是指劳动关系当事⼈之间因劳动的权利与义务发⽣分歧⽽引起的争议，集体劳动争议属于民事纠纷。

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集体劳动争议应该怎么解决
可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

⼀、集体劳动关系
是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过⾏使团结权，组成⼯会来实现⾃我保护，并进⽽平衡和协调劳动关系。

集体劳动关系的⼀⽅是⼯会组织，另⼀⽅为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。

双⽅主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运⾏，实现劳动者的⾃我保护，进⽽平衡和协调劳动关系。

⼆、特点
1、独⽴⾃主性。

2、明确的团体利益意识。

三、集体劳动争议处理
1、先根据从2008年1⽉1⽇起施⾏的中华⼈民共和国主席令第六⼗五号《中华⼈民共和国劳动合同法》第五章特别规定第⼀节集体合同
第五⼗六条⽤⼈单位违反集体合同，侵犯职⼯劳动权益的，⼯会可以依法要求⽤⼈单位承担责任；因履⾏集体合同发⽣争议，经协商解决不成的，⼯会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

2、再根据从2008年5⽉1⽇起施⾏的中华⼈民共和国主席令第⼋⼗号《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第三章仲裁第⼀节⼀般规定
第⼆⼗⼀条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发⽣的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履⾏地或者⽤⼈单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双⽅当事⼈分别向劳动合同履⾏地和⽤⼈单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履⾏地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第⼆节申请和受理
第⼆⼗⼋条申请⼈申请仲裁应当提交书⾯仲裁申请，并按照被申请⼈⼈数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：
(⼀)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、⼯作单位和住所，⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈的姓名、职务；
(⼆)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证⼈姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以⼝头申请，由劳动争议仲裁委员会记⼊笔录，并告知对⽅当事⼈。

第⼆⼗九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之⽇起五⽇内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请⼈；认为不符合受理条件的，应当书⾯通知申请⼈不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请⼈可以就该劳动争议事项向⼈民法院提起诉讼。

当发⽣集体劳动争议时，应先保存与争议相关的证据，并提交仲裁申请书，必要时向⼈民法院提起诉讼。

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