#薪#酬管理习题3

《薪酬管理》习题3

一、单项选择题

1.薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中

类。

A、低弹性

B、低稳定性

C、高稳定性

D、市场性

2.关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。

A、适当拉开各等级之间的薪酬差距

B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果

C、支付相当于员工工作价值的薪酬

D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

3.属于外部激励的奖励方式是（）。

A、奖金

B、欣赏和认可

C、发展的机会

D、具有挑战性的工作

4.企业一般给销售人员实行的是（）。

A、能力工资制

B、绩效工资制

C、计件工资制

D、职务工资制

5.薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位

之间的薪酬级差相比要（）。

A、大

B、小

C、相同

D、难以确定

6.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句

话体现了薪酬公平原则中所包含的（）的公平。

A、绩效报酬

B、职位价值

C、要素价值

D、内在报酬

7.岗位工资制是（）的一种具体形式。

A、能力工资制

B、工作工资制

C、组合工资制

D、年功工资制

8.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬

低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的（）赔偿金。

A、100%

B、75%

C、50%

D、20%

9.不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）。

A、计时薪酬

B、计效薪酬

C、业绩挂钩薪酬

D、利润挂钩薪酬

10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；

③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排

序正确的是（）。

A、④③⑥①②⑤

B、⑥④③①②⑤

C、④⑥③①②⑤

D、⑥③④①②⑤

11.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

A、完善的职业生涯管理制度

B、明确的经营者业绩考核指标体系

C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

12.（）是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充

养老保险制度。

A、企业公积金

B、企业年薪

C、企业附加福利

D、企业年金

13.（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

A、工资等级

B、工资档次

C、工资级差

D、浮动幅度

14.企业成本（费用）总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生

的所有费用。它在财务损益表上表现为（）和期间费用的本年累计数。

A、销售成本

B、制造费用

C、销售费用

D、管理费用

15.（）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

A、以绩效为导向

B、以行为为导向

C、以工作为导向

D、以技能为导向

16.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。

A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

17.不属于劳动保护费用的是（）。

A、员工可以实际享用的劳动保护用品

B、员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品

C、医疗卫生费

D、以此名义支付给员工的补贴

18.住房费用含（）。

A、住房公积金

B、住房补贴

C、房租补贴

D、房改补贴

19.员工福利可分为社会保险福利和（）两大类。

A、经济性福利

B、全员性福利

C、特殊群体福利

D、用人单位集体福利

20.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是（）。

A、科研辅助津贴

B、野外津贴

C、收容遣送岗位津贴

D、特级教师津贴

二、多项选择题

1.企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是（）。

A、委托调查

B、问卷调查

C、购买公开的调查报告

D、企业之间相互调查

E、面谈法

2.有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。

A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工

B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷

C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望

D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估

E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义

3.一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。

A、基本工资

B、岗位工资

C、技能或能力工资

D、工龄工资

E、效益工资

4.薪酬制度调整的主要类型有（）。

A、工资定级性调整

B、物价性调整

C、工龄性调整

D、奖励性调整

E、考核性调整

5.岗位评价的目的是为了得到（）。

A、岗位等级

B、薪酬等级

C、岗位工作说明书

D、员工技能水平

E、岗位规范

6.赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）。