职业危害事故管理制度（5篇）

职业危害事故管理制度
一、事故汇报
1、生产现场发生职业危害事故后，现场有关人员应当立即向本车间负责人或综合部报告；车间负责人或综合部应当立即报告王德风；王德风接到报告后，应当于____小时内向公司总经理柏德禄和道外区安全监管局报告；
2、事故报告内容包括发生事故的部门、时间、地点、类别、伤害程度、损坏程度以及事故简要经过，初步原因或直接原因的判断等，事故档案由综合部负责长期保存；
二、应急救援和事故处理
1、生产现场如果发生紧急情况时，发现人应当立即向本车间负责人汇报事故发生地点、性质及遇险人员情况。

车间负责人接到电话后，立即向综合部长报告，并根据事故情况实施抢救措施或起动相应的事故预防和处理计划；
2、在发生重大职业危害事故后，必须立即成立救援小组，救援小组设在综合部，由救援小组组长(综合部长)指挥；处理事故时，应在事故附近选择安全地点，选派具有救护知识的人员(柏德秋，李翠元)担任。

3、各部门和主要管理人员要在指挥小组的领导下，组织好本部门人员积极参加救援工作。

职业危害事故管理制度（2）
，是指企业为了防止职业危害事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全，提高工作环境的安全性和健康性，制定并执行的一套规
范性文件和管理措施。

下面，我将从制度的背景、目的、内容和实施等方面详细介绍职业危害事故管理制度。

一、背景
随着工业化进程的加快和工作环境的日益恶化，职业危害事故频发且造成了严重的人员伤亡和财产损失，给企业和员工带来了巨大的困扰。

为了确保职业危害事故的及时发现、快速处理和有效预防，制定一套科学合理的职业危害事故管理制度是必要的。

二、目的
职业危害事故管理制度的目的是保护员工的身体健康和生命安全，预防和控制职业危害事故的发生，提高工作环境的安全性和健康性，减少企业的经济损失，增强企业的社会形象和竞争力。

三、内容
1.制度的制定与修订
制度的制定应参考国家相关法律法规和标准，结合企业的实际情况，根据危害因素和危害程度制定相应的安全操作规程、监测和防护措施等内容。

制定和修订制度应经过必要的程序和部门的讨论、审批和发布，并向员工进行宣贯。

2.职责与权限
明确各级管理人员、操作人员和职工的职责和权力，确保各级人员履行职责，减少因管理不到位造成的事故风险。

各级人员要做到履职尽责、守法经营，发现和纠正职业危害隐患，保障员工的人身安全和工作环境的安全性。

3.风险评估与控制
企业要通过风险评估方法，对职业危害因素进行科学认定，确定危害等级和紧急程度，并制定相应的防控措施。

同时，落实相关的安全教育和培训，提升员工对危险因素和事故防范的认识和应对能力。

4.职业危害事故的应急预案
制定和实施职业危害事故的应急预案，明确各级人员和部门在事故发生时的职责和任务，确保快速、有效地处理事故，并最大程度地减少事故损失。

应急预案应包括应急调度、救援救护、信息发布和善后处理等内容。

5.事故统计和分析
严格落实职业危害事故的统计和报告制度，对事故进行及时、准确地统计和分析，掌握事故的发生原因和规律，为制定事故防范措施提供参考依据。

同时，对事故发生后的处理情况进行评价和总结，完善管理制度和措施。

四、实施
1.管理人员的责任
管理人员要带头履行职责，制定并执行职业危害事故管理制度，建立健全相关的管理体系和流程。

同时，落实相关的安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能。

2.员工的责任
员工要严格遵守制度要求，正确使用和保护个人防护装备，发现危险隐患及时报告，并积极参与事故预防和应急演练活动。

3.监督与检查
企业要建立健全事故监督与检查机制，定期开展事故隐患排查和检查，对违反制度规定的人员进行严肃处理，确保制度的落实和执行效果。

4.持续改进
企业要定期评估和改进职业危害事故管理制度的实施效果，结合实际情况和职业危害事故的变化，及时修订和完善制度，提高管理水平和效能。

综上所述，职业危害事故管理制度是企业保障员工生命安全和健康的重要手段之一，也是实施安全生产的基础。

企业应根据自身的实际情况和法律法规的要求，制定一套科学合理、可操作性强的职业危害事故管理制度，并严格执行和监督。

只有这样，才能最大程度地减少职业危害事故的发生，保护员工的权益，提高企业的安全和竞争力。

职业危害事故管理制度（3）
是指为预防和控制职业危害事故，保护员工的生命安全和身体健康，企业建立和实施的一套管理制度。

主要内容包括以下几个方面：
1. 职业危害事故的识别和评估：企业应对工作场所进行定期的职业危害评估，确定潜在的职业危害因素和可能发生的职业危害事故。

2. 职业危害事故的预防控制措施：根据评估结果，企业应采取相应的措施来预防和控制职业危害事故的发生，如安装防护设施、提供个人防护用具、制定安全操作规程等。

3. 职业危害事故的应急处理：企业应建立健全应急预案，并组织员工进行相应的应急演练，以确保在职业危害事故发生时能够及时、有效地进行处置，减少伤害和损失。

4. 职业危害事故的报告和调查：发生职业危害事故后，企业应及时报告相关部门，并展开调查，找出事故的原因和责任，并采取相应的纠正措施，防止类似事故再次发生。

5. 职业危害事故的记录和通报：企业应建立职业危害事故的记录和分析系统，定期对职业危害事故进行统计和分析，及时通报相关部门和员工，以提高职业危害事故的防范和控制能力。

通过建立和实施职业危害事故管理制度，企业可以有效地预防和控制职业危害事故的发生，保护员工的安全和健康，维护企业的经济利益和社会形象。

职业危害事故管理制度（4）
是指为了预防和减少职业危害事故，保障员工的生命安全和健康而制定的一系列规章制度和管理程序。

该制度旨在建立和完善企业的职业卫生安全管理体系，加强事故预防、应急救援和事故调查处理等工作，确保企业在生产经营过程中遵守安全生产法律法规，提高职业卫生安全管理水平。

职业危害事故管理制度主要包括以下方面：
1. 责任分工：明确相关部门和人员的责任和义务，确保每个责任人都了解和履行自己的职责。

2. 职业危害检测和评估：建立职业危害物质的检测和评估体系，对可能存在的职业危害进行排查和评估，制定相应的防护措施。

3. 安全教育培训：组织必要的安全教育和培训，提高员工对职业危害的认识和防护意识，熟悉应急预案。

4. 风险控制措施：制定并执行相应的职业危害防护措施，包括工作场所环境改善、个人防护用具的配备和使用等。

5. 事故报告和调查：建立事故报告和调查制度，及时上报和调查事故，分析事故原因并提出改进措施。

6. 应急救援：建立应急救援机制，制定应急预案，包括事故应急救援组织、应急物资、应急演练等。

7. 审核评估：定期对职业危害事故管理制度进行审核评估，发现问题及时改进，提高制度的有效性。

职业危害事故管理制度的实施可以有效地避免和减少职业危害事故的发生，保障员工的健康和安全，提高企业的生产效益和社会形象。

职业危害事故管理制度（5）
是指企业或组织制定的针对职业危害事故的管理规定和措施。

该制度旨在保护职工的安全和健康，预防职业危害事故的发生，并在事故发生时进行有效的应急措施和事故后处理。

职业危害事故管理制度一般包括以下内容：
1. 职业危害预防：制定职业危害防控措施，包括工艺和设备的改造；以及安排职业健康检查等措施。

2. 职业危害检测：对可能存在的职业危害源进行定期检测和评估，确保危害源的控制措施有效。

3. 职业危害控制：制定各种操作规程和防护措施，确保职工在作业过程中对危害源有足够的认识，并采取有效的防护措施。

4. 职业危害事故应急措施：制定职业危害事故的应急预案，明确职工在事故发生后应该采取的紧急撤离和救护措施，确保事故得到及时有效的控制和处置。

5. 事故后处理与应对措施：对发生事故后的整改和处理进行具体规定，并对职业危害事故的原因进行调查和分析，以避免类似事故再次发生。

职业危害事故管理制度的实施需要全员参与和落实，要建立完善的内部管理机制，并定期进行相关培训和演练，以提高职工对危害源的防范和识别能力。

另外，要与相关部门和机构进行合作，共同推动职业安全健康的管理和维护。