名企HR是这样看简历的_简历写作.doc
HR读简历你最看重哪些内容？5则范文
HR读简历你最看重哪些内容？5则范文第一篇：HR 读简历你最看重哪些内容？1、阅读一份简历看是一般得按里还是高级人士的建立，要是一般的建立比如工作一到两年，中层以下、中级职称以下最多三到五分钟，要是有些人喜欢把简历做成履历，那个就很难说，但是还是看我需要的关键部分2、作为HR 你懂得如何写好一份简历吗，应该懂，我们在面试别人的同时，别人在面试我们，其实是双方的心理博弈，信息不对称情况下，我们要懂得如何做好自己3、与HR分享下读简历你最看重哪些内容？主要就是一些工作经历，工作内容，还有与工作相关的其他横向的发展，我们不需要机器，爱好兴趣也十分重要，还有就是很多同多交流来实现了解2、1、阅读一份简历花费几分钟一般情况下会花费5分钟左右的时间，但是根据不同的人填写的不同的简历来决定，有的人简历会很详细，我们一般也会详细的了解，但是有的人简历很简单，也就不值得我们去细读，个人是很喜欢在简历上发现问题的，也能很好的了解一个人的诚信能力。
2、作为HR 你懂得如何写好一份简历吗？（懂/不懂）懂3、与HR分享下读简历你最看重哪些内容？（1）最重要的是工作经验，通过简历我们可以很好的了解一个人过去的工作经历，但是作为一个合格的人事经理，我们要学会甄别简历中的工作经验的真实程度（2）学历，虽然很多人说学历不代表能力，但是个人倾向于学历的考察，特别是有些特殊岗位（3）社会关系3、1、阅读一份简历，一般我会先花半分钟总体浏览并进行筛选，对有价值的简历我会视情况再花上3-5分钟进行认真阅读，通过简历探测和分析求职人的目前的职业状况和对未来的期望，了解其求职动机和其职业经历与公司招聘岗位的匹配度……选对人，做对事，所以在招聘环节我会花费更多的时间；2、作为HR，我懂得如何写好一份简历，而且会多渠道提前了解求职单位的企业文化，找准面试官的需求点，结合自己的职业经历，把握简历的长短、详简和样式，针对不同的岗位胜任要求突出自己该方面的能力和履历；3、读一份简历，我看重的内容有：A、求职人每份职业、岗位之间的关联度，看求职者的职业方向是否清晰，一个连自己要做什么都不知道的人，对岗位是有危险的；B、在各自岗位上的工作时间，跳槽的间隔有多久，了解求职者的职业稳定性，在面试环节要着重探究选择或离开每一个企业的原因是什么；C、看是否有对工作经验的总结或优缺点的展示，爱好和特长是什么；D、看其毕业院校、专业和家庭关系。
详解HR是如何看简历的
7. 其他。
至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息，以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容，只有在企业职位有特殊要求的情况下，HR才会看一下（比如招日语翻译，会看下日语证书情况及自己对自己语言能力的描述等）。否则这些信息也基本是不看的。
总结：HR的这种注重最近工作经验的做法，就要求求职者把最近的一份工作的工作内容写得详细一点（也不要写无数字，5—7条工作内容为佳）。越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
6. 教育经历。
首先，所谓的大公司只要本科以上学历的说法基本没有科学依据。大公司录用高学历的人多，主要是公司名声好，吸引来的都是高学历的人，而学历不高的人很多不敢投，即使投了，在强手竞争中也会被淹没。其实，只要你工作经历很符合，学历稍微差一点也有机会进大公司（我说的是稍微）。至于一般的公司，可能也不会对学历卡得那么死，不要太低就行（现在社会普遍认可的学历是大专及大专以上）。所以一般HR不会太注重你的学历，倒是你的专业是受关注的焦点。比如设计研发的职位必须要对口的理工科专业等等。有的时候专业不对，甚至简历其他部分都不用看就淘汰了。
1. 求职信。
如果大家通过51job申请职位，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。
一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人有厌恶感。
总结：求职信不建议写。
2. 基本信息。
接下来就是基本信息了（51job的模板是在一个蓝色框内）。HR着重看的是年龄和照片。因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职，太小的资历不够老员工不服。再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。它的作用有三：一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的。二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等。三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少HR有这个能力。不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，相貌不要过于猥琐，那么都能过关。
HR眼中的好简历（共5篇）
HR眼中的好简历（共5篇）第一篇：HR眼中的好简历每个候选者都被要求携带个人简历来参加面试，在面试的过程中，我也会经常翻看候选人的简历，还可能针对简历上的经历提出问题。
一份好的简历能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾简历会让我顿生反感。
那怎么才能做一份好简历呢，下面给大家讲几个重点：1．简历针对性要强有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细：时间、任务、结果等要素一应俱全。
但我就是没找到有关他学生工作、社团活动、社会实践之类的描述。
大家可以想一下，我们招聘的是销售岗位，应聘者拿着这样的简历来面试，我们会怎么想？反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技术的，既然通知让来面销售岗位，那就来碰碰运气。
所以，对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都Pass掉了。
而有的学生这方面做得很好，他甚至把我们公司的Logo都打印在了简历上，而且在求职意向这个项目栏里直接是打印上的“**公司销售岗位”，而不是像有些人在这一栏什么都不填，就空着，见到哪个公司就用笔现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。
所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是一份通用型简历，那也证明简历的主人没有明确的目标，八成不是合格的候选人。
所以，如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。
记住，你简历上的每句话、每个字都是为了你所要得到的这个岗位而服务的。
仔细揣摩下，哪些东西写上最能体现你的价值？哪些东西写不写都没关系？而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的像这种东西哪怕再多也不要写。
现在我还记得一份简历后面列了一堆让我哭笑不得的证书：篮球裁判、C本驾照、导游证、二级面点师、报关员……我对这种简历彻底无语。
2．简历要注意细节有个简历给我的印象很深：封面制作很漂亮，但打开之后，发现一只蚊子尸体的影印版赫然跃入眼帘。
HR如何分析求职简历
HR如何分析求职简历一、通过简历分析、判断应聘者工作稳定性。
常规来说，我们判断应聘者是否有好的工作稳定性，主要是看其历史每份工作经历的时间做的是否足够长，或者说工作跳的是否频繁，比如5年跳了3次，说明工作稳定性不够好。
这是常规的判断，是对的，不过还是有可以继续深入挖掘的地方。
1、工作稳定性是否好，除了每份工作经历时间长短外，还需关注工作类别、内容，比如虽然此人2年，甚至更久时间才跳一次，但是这次是做销售，后面一次是做行政，第三次又做其他--，其实不仅反映了此人职业目规划的不清晰，同时也表明此人工作稳定性不好。
因为他都不知道自己是否就在这个领域一直做下去，更不用说能确定干多久了。
2、有的人5年确实跳了3、4次，但是一次比一次做的久，比如第一份工作做了半年，第二份做了一年，第三份就做了两年半，等等。
这样的人断不可直接认为工作稳定性差而淘汰，还是可以斟酌考虑的。
因为在职业初期，很少有人能明确个人以后的职业方向，规划职业目标的，所以就摸着石头过河，从过程中逐渐明确，一次比一次做的久，至少说明此人工作稳定性的趋势是好的。
3、还有的人前后两份工作做的时间都还比较久，就是中间的工作经历很短暂。
这样的情况也需要斟酌处理，因为人员离职的原因有多种，有的时候是由于企业的原因，如企业文化不适应、企业经营状况不善等，员工在加入企业前还是不能保证一定能很好的了解该企业的实际情况的。
二、通过简历分析、判断应聘者职业发展潜力。
此项分析在企业筛选应聘者简历时估计做的比例不会太高。
笔者认为还是可以做一做：1、应聘者的每份工作经历担任的职位和工作职责的发展趋势。
有的人在第一份工作是做专员的，第二份做到主管，第三份做到部门经理，职业经历的趋势是向上的，一般来说可以反映此人职业发展潜力还是不错的。
有的人恰恰相反，职业经历的趋势一直向下，“混的”一年不如一年，这样的人千万慎重考虑使用。
还有的人是一直停滞不前，估计职业发展潜力比较一般，工作还是能做，但是不要对以后能承担起更高端工作职责期望太高。
教你HR如何阅读简历
男性
女性
以独处减缓紧 张
重视自己的感 觉
挑战别人
以倾诉来消除 焦虑 在乎他人的评 价
接受挑战
-9-
性别
自然属性 （内向）
左脑思维（理智） 右脑思维（情感）
- 26 -
求职意向
个人历史的 公司需求的
个人期望的 个人期望的
- 27 -
引子 简历的内容 简历的形式 简历的投递方式 未完待续
- 28 -
简历的形式
简历的形式
完整度
标准化
创新性
模块的完整度 内容的完整度
- 29 -
引子 简历的内容 简历的形式 简历的投递方式 未完待续
- 30 -
简历的投递形式
社会属性 （外向）
- 10 -
出生年月
1
– 时代特征（60后、70后、80后、90后）
2
– 工作的经验及深度
3Hale Waihona Puke – 所处的职业发展阶段（30-35，35-45）
- 11 -
籍贯
中西文化差异的最主要原因在于地理因素的影响，对于资源丰富的 国家，其相对更为安逸，动乱往往也在内部；而对于资源相对稀缺 的国家，则更具有开拓性，不论是西方殖民，还是如今的大国外交 手腕。因此，中国不同区域文化差异的根源也在于此。
视角 分析维度 行业
where 公司
维度细分 行业性质
行业地位 企业性质 治理结构
举例
分析价值
资本密集型（专 业+资源，如金 融），劳动密集 型（规范+执行， 相关性 如制造），知识 密集型（专业+ 创新，如IT）
hr通过五个方面分析你的简历.doc
hr通过五个方面分析你的简历简历技巧1、工资。
一般来说，要求偏高的应聘人员就不予考虑了。
有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。
有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。
这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。
这也是一些HR素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。
简历技巧2、简历上的照片。
照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。
首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。
这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。
越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。
再谈照片本身。
一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，范文内容地图少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。
这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。
这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。
一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，HR 会认为他自信沉稳，出类拔萃。
其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。
毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。
“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。
简历技巧3、专业。
很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。
即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。
但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。
应聘秘书和助理类的职务，更是如此。
而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否“老练”，都是招聘单位要考虑的因素。
告诉你HR是如何看简历的
告诉你HR是如何看简历的1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的)。
字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。
2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。
待遇水平可参考所在地工资状况。
非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。
如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。
如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。
其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。
如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。
了解HR怎么看简历的-做让HR喜欢的简历
HR怎么看简历的？
问
你是不是觉得HR看简历应该是这样的？
首先，会有一个招聘硬性要求，例如学校、专业、工作年限、相关证书等，先根据这个筛选出一部分。
其次，看简历内容，主要是项目经历、工作经历等等，觉得不错的放一边。
最后，根据需要多少人来面试，再在这些里面通过比较选出通知面试的人。
小精选
NO！！！
这才是现在的HR打开简历的姿势~
某互联网行业HR
1、先看职业的大方向是不是符合岗位，这一步基本就5秒；
2、再看具体的工作内容是不是符合岗位，这一步基本10秒左右；
两步加起来就是那个传说中的15秒。
名企HR是这样看简历的
名企HR是这样看简历的《名企HR是这样看简历的》是一篇好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新编辑了一下发到XX。
每到名企招聘时节，几乎每一家企业都会收到雪片般的简历及求职信。
什么样的简历会让名企HR一扫就被“雷”到的？有些人在工作经验方面有所欠缺，因此简历中就充斥着“抒情”的句子：“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”……这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。
还有些求职者为了求新，用很怪异的文字，把简历写得像“病历”，这样的简历名企HR一般看都不看，直接淘汰。
名企HR点评：1、好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么。
2、对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。
3、以上这些都是基本要求。
你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，“量体裁衣”特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。
很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。
4、溢美之词要用到“坎”上，大话、空话不能有。
写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。
5、简历筛选的标准主要是看求职者的专业、有无最全面的范文参考写作网站工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。
有名企的HR特别透露，有的职位工作经验的要求其实是弹性的，在招聘启事上写明要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。
6、简历中要费一些心思突出自己与别人的不同。
有很多求职者花了很大工夫强调自己涉猎广泛、兴趣多多、无所不通，但效果并不好。
相反，有的人只点出他工作或成长过程中的一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，这样会使招聘者感到好奇，就会留给他一个面试的机会。
HR眼中好简历的五大特征[定稿]
![HR眼中好简历的五大特征[定稿]](https://img.taocdn.com/s3/m/84c8853091c69ec3d5bbfd0a79563c1ec5dad7fb.png)
HR眼中好简历的五大特征[定稿]第一篇：HR眼中好简历的五大特征[定稿]HR眼中好简历的五大特征简洁、清新、明了、用数据体现业绩。
简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。
简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。
若HR看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断能力。
因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。
短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作经验”。
撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。
明确职业定位、职业目标，展示核心能力。
求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。
如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等;对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。
强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。
简历重点突出、经历引人注目。
求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。
所以最好近三年的工作经历要写详尽、清晰。
好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。
有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。
在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就;而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。
HR眼中的优秀个人简历.doc
HR眼中的优秀个人简历4
HR眼中的优秀个人简历
HR眼中的优秀个人简历，供大家参考。
个人简历是求职者常用的一个工具。
在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。
下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。
简历的关键点
个人简历最重要的是要有针对性。
这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。
找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。
简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成
绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你
参加的社会活动，表现你的团队合作精神。
如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。
企业HR们都是这样选简历的
企业HR们都是这样选简历的投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。
是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。
而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。
那么，HR又是如何筛选简历的呢？下面给大家介绍企业衡量简历好坏的具体标准。
一、先看专业再挑学校背景大公司会着重考察求职者的学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验，他们更青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘的加分亮点。
二、言简意赅的简历最受欢迎一份干净整洁、言简意赅的简历是最受欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。
个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。
简历的真实内容才是考核的重点。
对于应届毕业生的简历，企业会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。
而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。
实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。
对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
三、细节考查职业诚信通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。
有的企业可能并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。
四、用数字体现个人业绩介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。
要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。
也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。
我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。
最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。
HR眼中“优秀简历”的标准_简历写作.doc
HR眼中“优秀简历”的标准_简历写作多年，我常常见到优秀的人，却极少见到优秀的。
也许，优秀的人不重视写出优秀的简历，而菜鸟们则没有足够的内容或不好意思把写得那么优秀吧。
简历不分高低贵贱，不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论，只要把你的个人特点完全、充分、准确、传神地传递出来，让一个不认识、不了解你的人无任何歧义地在第一时间内把你安排到最适合你特长、你最喜欢的上，这就是优秀简历的功效。
人力资源部每天收到的简历数量在300～1000份。
面对日复一日的海量简历，对经验丰富、熟悉业务的招聘主管来说也不是一件轻松的差事。
在简历挑选、面试、试用期考核这三个求职的关键节点上，凭陌生简历入围的机会最小，也是求职中难度最大的一关。
HR收到简历总量中的5%～10%可以进入笔试和面试环节，只有具备足够吸引力、足够匹配岗位的简历才能被相中。
简历是否有吸引力，关键在于你自己，因为简历的创作者正是求职者本人!从我的个人职业经验来看，大量的简历在内容、格式、写法技巧方面需要提高和改善。
优秀简历的标准是：陈述和自评完全符合事实;同时表述意境高于事实，充分展示出自己的价值，给阅者强烈震撼，印象深刻。
一、内容是简历之魂，是招聘官摄取的要点。
常见问题有：1重点不突出，似乎什么都做过、都能做，但看不出专长。
现在对岗位的招聘要求越来越专业化、精细化，什么都接触过又都不精通的万金油式的人选只在特定条件下被看好，比如私人小企业，没有大的发展计划，找一个财务、行政、人事、销售都懂些的人守摊儿，一人多能，节省成本。
而这样的人选，让职位设置精密化、专业化的大公司看中的机会就很小。
很多人把整个部门的内容归入自己的工作经历，明眼人一看就不真实。
比如，财务部员工的简历，把出纳、成本、会计、预决算、投融资都纳入自个儿的简历。
你如果是普通员工，不可能一个人干这么全活儿的事，如果你是部门领导，一般不做这么多具体工作，那么具体到你所在的岗位，你的职责是什么?你的专长在哪里?从简历中看不出来。
HR眼中的个人求职简历
HR眼中的个人求职简历
HR眼中的个人求职简历
4、一份自己求职简历，我们都晓得两页内最佳，除此之外，整个内容要杰出你的优势技术，而不是毫无要点的生平罗列。
5、在自己求职简历中添加类似于“自己具有下述优秀本质，信任能为贵单位效能”的项目，能够突显你的职业技术与岗位的契合度。
一起也通知招聘方，你能给他们公司带来啥样的价值，然后大大加深HR对你的形象。
6、除非招聘方需求自己简历中注明待遇，通常仍是不要写希望薪水为好。
作业阅历中不要呈现短时刻内太频频的换岗阅历，这往往能致使你的简历亮起红灯。
7、简历做完要查看，肯定不能够有拼写错误，要点查看你的手机号、电子邮箱，最佳让他人替你查看一遍，防止“以小失大”。
名企HR是怎么挑选简历的
名企HR是怎么挑选简历的名企HR是怎么挑选简历的萝卜青菜，各有所爱。
一般说来，用人部门对于的筛选是各有不同的。
当然，也并不是没有相同之处。
在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的，则鲜有用人单位投赞成票。
投放，是者找工作的第一步，而也就成了的敲门砖。
是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。
而从企业角度来看，如何对待又是选用人才的关键一步。
那么，各大公司、企业又是如何筛选的呢？下面，就介绍以下九大名企衡量的具体标准。
先看专业再挑学校背景中国移动采取多种方式进行，包括会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络。
同时，还会针对项目，进行校园、社会和内部竞聘。
移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。
一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序:软件系统筛选→人工筛选→第一轮面试→笔试→第二轮面试自动软件系统会通过考查五个方面来挑选，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。
这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。
中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的最受欢迎首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和需求来筛选的。
之后，人力资源经理把选中的发到对应的业务部门进行第二轮筛选。
在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的是最受ABB欢迎的'，长度在2到3页纸比较合适。
个人信息、工作经验的叙述越接近职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的并不见得就受欢迎。
的真实内容才是我们考核的重点。
对于的，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。
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名企HR是这样看简历的_简历写作
《名企HR是这样看简历的》是一篇好的范文，感觉写的不错，每到招聘时节，几乎每一家企业都会收到雪片般的及求职信。
什么样的简历会让名企HR一扫就被“雷”到的？
有些人在经验方面有所欠缺，因此简历中就充斥着“抒情”的句子：“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”……
这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。
还有些求职者为了求新，用很怪异的文字，把简历写得像“病历”，这样的简历名企HR一般看都不看，直接淘汰。
名企HR点评：
1好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么。
2对于你的职务，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。
3以上这些都是基本要求。
你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，“量体裁衣”特制一份简历，表明你对用人单
位的重视和热爱。
很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。
4溢美之词要用到“坎”上，大话、空话不能有。
写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。
5简历筛选的标准主要是看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。
有名企的HR特别透露，有的职位工作经验的要求其实是弹性的，在招聘启事上写明要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。
6简历中要费一些心思突出自己与别人的不同。
有很多求职者花了很大工夫强调自己涉猎广泛、兴趣多多、无所不通，但效果并不好。
相反，有的人只点出他工作或成长过程中的一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，这样会使招聘者感到好奇，就会留给他一个面试的机会。
总而言之，简历和求职信最好一张纸，不要翻页，要回答好以下3个问题：
一是为什么申请这份工作；
二是为什么说你适合这个工作；
三是未来你将怎样为公司作贡献。
（完）。