资深hr教你怎样写一份好的简历
如何制作优秀的个人简历（五篇范例）
如何制作优秀的个人简历（五篇范例）第一篇：如何制作优秀的个人简历个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。
包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
就业困难是大部分求职者面临的难题，虽然招聘单位比较多，但是招聘单位都有一种宁缺勿滥的态度，对应征者的要求也都非常高，必须严格符合职位的要求标准，才能有机会就业。
想让招聘单位能够注意到自身的价值，就要做一份能够引起关注的个人简历，用个人简历发挥自我的优势，才能提高就业机会。
那么一般情况下用人单位都容易被什么样的个人简历吸引呢?个人简历的内外兼修一份别出心裁的个人简历能够吸引招聘单位的注意，但是一定也要有一个能够吸引招聘单位的内容才可以。
除了简历的制作精美别出心裁，内容也要有一定的特点，一些不起眼的细节部分的效果也能提高个人简历的整体质量。
从简历的外观之作，到简历的各项内容，都是引起关注的要点，代表应征者对工作的重视，以及良好积极的工作态度，这样就能够吸引招聘单位的注意力，增加就业机会。
内容突出，展示自我个人简历除了一些细节上的制作，还需要一些重点的突出。
比如一些个人经历以及在工作中获得的嘉奖，可以尽量放在简历的中上方，让招聘单位能够迅速注意到简历的重点，并且能在短时间内阅读完。
因为招聘单位每天要阅读的简历很多，只有控制简历的内容精短，重点突出，利用少量的文字充分展示自我，才能在短时间内吸引招聘单位的注意力，获得就业机会。
第二篇：制作一份优秀的个人简历制作一份优秀的个人简历对于上班族和大学生而言，“ 简历”是一个再熟悉不过的名词，几乎每个人都撰写过自己的简历，作为敲门砖，帮助获得工作：全职的、兼职的……然而对于简历的撰写，并非每个人都熟悉。
何出此言呢？由于工作的原因，我阅读过很多简历，它们各式各样，应有尽有。
工作简历怎么写通用5篇
工作简历怎么写通用5篇工作简历是求职过程中非常重要的一环，它直接关系到求职者能否成功争取到心仪的工作机会。
一份规范、精确、清晰的简历将能够更好地展示求职者的能力与经历，提高求职成功率。
本文将介绍五种通用的工作简历写法，希望能给求职者提供一些建议。
【第一篇】：经典倒叙型这种简历写法即从最近的工作经历开始，逐渐向前填写，经历较多且比较突出的时候适合采用。
简历的首部可以用来强调教育背景以及职业目标等内容，而后依次填写个人信息、工作经历、教育经历等。
【第二篇】：职能型职能型简历更注重描述个人的技能和能力，将重点放在与公司岗位相关的技能方面。
在写作时可以通过列出公司要求的技能并突出自己的相关技能来提高简历的质量。
【第三篇】：项目型对于有项目经验的求职者，非常适合采用项目型简历。
在简历中突出列出项目名称、所负责的工作内容和所取得的成就，并结合具体的数据和指标进行说明。
【第四篇】：创意型创意型简历是对传统简历的一种创新与突破，它通过使用不同的设计元素和排版方式来吸引雇主的注意力。
这种简历适合有相关设计能力和创意思维的求职者，但需要注意保持简历的可读性和专业性。
【第五篇】：功能型功能型简历侧重于强调个人技能和能力，以及在过去工作中所取得的成就和贡献。
该简历适合那些有一些空白期或者经历较多的求职者，可以通过突出技能与成就来吸引雇主的注意。
以上是五种通用的工作简历写法，每一种都有其适用的场景和特点。
求职者可以根据个人情况来选择合适的简历写法，并注意简历的规范性、精确性和直接与职位相关的信息的准确呈现。
希望上述的建议能对求职者们在撰写工作简历时有所帮助，提高求职的成功率。
通过以上五篇通用的工作简历写法，求职者可以根据个人的情况和所申请的岗位来选择最适合自己的简历写作方式。
无论选择哪种方式，重点是要准确地描述个人的能力、经历和成就，使简历更具说服力和吸引力。
希望所有求职者都能够成功地撰写出一份出色的工作简历，从而获得理想的工作机会。
个人简历怎么写比较好6篇
个人简历怎么写比较好6篇如何写好个人简历篇一◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。
在求职者书写自我评价时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。
经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。
一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。
人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。
因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。
但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
◆语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
◆参考例子姓名：王某某专业：广告学专业本科申请专业：公关关系专员工作经历：20xx年9月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编部记者，主要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站转载，通过实践，掌握了一定的新闻采写技巧。
20xx年9-20xx年8月浙江省某广告有限公司创意部成员，主要参与各品牌的广告策划和创意，并负责品牌文案策划，熟悉了广告的运作流程，培养了扎实的文案写作功底。
英语与计算机水平：大一即通过国家英语四级考试大二上学期即通过国家英语六级考试浙江省计算机等级考试一级优秀自我评价：我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。
资深HR教你写简历
资深HR教你写简历简历是求职者常用的一个工具。
在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。
下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。
一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。
这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。
找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。
简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。
如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。
简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：1、应聘的岗位或求职希望；2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
怎样写好简历（精选5篇）
怎样写好简历怎样写好简历（精选5篇）时间一晃而过，没想到也到了自己找工作的时间，一起来写一份简历，为找工作加油吧。
简历怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编为大家整理的怎样写好简历（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
怎样写好简历篇1一般情况下，我们都会发现，绝大多数求职者在填写求职登记表格的履历一栏时，往往是以顺叙的行文方式作文的。
于是，企事业单位的有关招聘人员便会看到求职者从小学（甚至于是出生、幼儿园）、再到中学和大学的求学经历，其后才能读到求职者的工作经历，乃至最后才是招聘单位所最关心和留意的求职者应聘时的近期工作经历。
应聘失败的原因虽然很多，并不全都是求职登记表惹的祸，但以笔者也曾时常参与所在单位招聘员工的过程看来，其中实在也不乏履历表填写缺乏特点因而导致落选面试机会的案例。
那么，求职履历表究竟应该怎么填写才好，才会取得招聘单位主考官的垂青呢？如前文所言，招聘单位最关心的是求职者最近期的工作经历，至于其教育经历乃至婴幼儿时期的事情则是其次甚至是浪费笔墨和时间的东西。
因此，履历表的填写理应突出重点，不妨将之倒挂金钩用倒叙方式行文，使招聘单位主考官对作为求职者的你的情况一目了然，继而取得其好感，优先得到面试机会。
从另一方面来说，在众多千篇一律的顺叙履历表中，假如你的履历表是为数不多、别具一格的倒叙文本，你首先是不是也就会因此脱颖而出呢？更何况，许多要求与讲究具备创新和创意能力的行业，比如广告策划与设计等等你若是应聘，以倒叙方式行文的履历表不正好从侧面有力的说明了你的创新与创意能力吗？如此一来，加上你确有真才实学，成功应聘离你自然不会太远。
当然，求职登记表上你所填写的内容再怎么不同凡响，最好还得配上一手让人看得过去的字，否则效果就难免要大打折扣的了。
怎样写好简历篇2学生简历是比较特殊的。
因为学生的工作经验很少，写不出东西来，显得页面不够丰满。
要按我们在前面讲的格式，也很尴尬。
因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：1、教育背景中写相关课程。
资深HR教你如何写好简历中的自我评价
资深HR教你如何写好简历中的自我评价写好简历中的自我评价是展现自己能力和特点的重要环节之一。
下面是一些技巧和建议，可以帮助你写好简历自我评价部分。
1. 简明扼要：自我评价应该简短明了，不要超过两到三句话。
用清晰简洁的语言高亮你的核心能力和特点，让雇主能够快速了解你的优势。
2. 重点突出：在自我评价中，要重点突出与你所申请职位相关的技能和经验。
例如，如果你申请的是销售岗位，你可以强调你的沟通能力、领导力和销售技巧。
3. 量化结果：在自我评价中使用具体的数据和成果，可以更直接地展示你的能力和成就。
举例来说，你可以提到你成功带领团队完成了某个项目，或者你在过去的工作中实现了多少销售额。
4. 个性特点：除了技能和成就，你还可以在自我评价中提及你的个性特点。
例如，你可以强调你的团队合作精神、创造力或者解决问题的能力。
5. 语言简练：自我评价要使用简洁明了的语言。
避免使用空洞的词汇和术语，而是用具体有力的词语展示你的能力和特点。
6. 真实的反映：自我评价要真实反映你的能力和特点，不要夸大或夸张。
雇主会通过面试和实际工作来验证你的自我评价，所以保持真实和诚实是很重要的。
以下是一个简短的自我评价的例子：
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如何写一篇优秀的个人简历
如何写一篇优秀的个人简历一份优秀的个人简历是成功求职的关键之一。
在面对众多竞争者的情况下，如何让自己的简历在众多简历中脱颖而出？本文将会分享几个技巧来帮助您写出一份令人难忘的简历。
1. 简明扼要一份优秀的简历不仅需要有明确的主题，更需要将信息传达得简明扼要。
将您的信息压缩成最少的字数，突出关键信息并不失清晰度，这将有助于招聘者更容易地读懂您的简历。
一般来说，一份优秀的简历应控制在一至两页之间。
2. 突出重点重点是指您在过去的工作经历中获得的最佳成就、为公司创造了什么价值、获得了什么荣誉等等。
在简历中，您需要把这些重点放在与目标职位相关的部分，并用数量化的方式来说明。
例如，如果您带领过一个项目，您可以写明该项目的目标、团队规模以及您的个人贡献。
这样做可以使招聘者更加了解您的潜力和能力。
3. 突显技能与经验在您的简历中突显您所掌握的技能与经验是非常重要的。
这些技能和经验应该与目标职位相关，您需要列出您掌握的技能、软件、语言、证书等等，以及在何种情况下用过，并将其与您的工作经验相对应。
这样做可以使招聘者更加清楚地了解您的能力和技能。
4. 突出人格特质您的人格特质也是招聘者关心的。
在简历中，您可以列出自己掌握的领导能力、沟通能力、自我管理能力等等，同时可以通过过去工作的经历来突出这些人格特质。
5. 用适当的格式和布局使用适当的格式和布局可以使您的简历更易于阅读。
选择适当的字体和颜色，以及简单的排版，使阅读者不需要费力地阅读，并让您的简历易于打印。
在简历中使用简单的图表和表格也可以使您的简历更加生动。
6. 校对检查最后，要确保您的简历没有任何语言上或者拼写上的错误。
招聘者通常会对此进行评估，一份充满拼写错误或其他语言问题的简历是任何招聘者都不太愿意接受的。
总之，一份出色的简历需要将您的卖点突显出来，并采用简明扼要的方式传达您的能力和经验。
始终记得要与目标职位相关，使用适当的格式和布局，并注意语法和拼写的正确性。
怎么写简历个人简历模板(精选5篇)
怎么写简历个人简历模板（精选5篇）怎么写简历个人简历模板（一）姓名：xxx性别：x所在地：xx民族：汉族年龄：xx求职意向及工作经历应聘职位：xxx工作年限：x求职类型：全职月薪要求：xxx希望工作地区：xxx个人工作经历：1、xxx有限公司：20xx.0x～20xx.0x担任职务：xxx经理工作描述：（1）负责公司的教育培训工作，企业发展战略进行制定和宣导，主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案，年、月度培训计划，培训的实施和培训考评；（2）负责组建培训部团队，制定培训部门工作手册。
深入一线了解培训需求，有针对性的进行培训。
主要成绩：（1）人力架构与团队建设：培训部从无到有目前已经拥有4个人的培训团队；（2）培训质量：对店长培训、基础培训的同时还举行了小区域的培训，将培训真正的送到市场，并成功举办达x期各种培训班。
2、xxxx省分公司：20xx.0x～20xx.0x担任职务：xxx讲师工作描述：（1）负责对企业文化、企业发展战略进行宣导，建立市场部队伍，经营管理、绩效分析、会报管理、内部管理、规范销售流程制定销售制度，完成销售目标；（2）负责个险部代理人岗位相关工作，负责组织、实施支公司筹建工作；（3）负责对与保险行业协会有关部门的沟通并对保险代理人考试工作进行整体布局、落实、管理；（4）负责客户关系管理，建立大客户俱乐部；（5）收集营销信息，竞争对手信息、分析市场趋势，制订分公司个险营销年度、月度工作安排；（6）建立和维护与各媒体的良好关系、制作公司的产品，宣传资料及其他相关推广工具等；（7）对公司各大启动会大型活动和晚会进行策划和主持，营销方案的制定和推动。
主要成绩：（1）组织发展：公司在一年期间内将大部分市县支公司及乡镇边缘地区的组织发展工作相继完成，在原来的人力上达到了迅速的倍增，打造了一个强势的营销网络；（2）业务发展：公司各项业务得到迅猛发展，保费规模突破xxx万元，并已在市场当中形成强劲的发展态势；（3）人力规模：有效人力突破xxxx人，成功举办x期各种性质的培训班，担任班主任和授课的角色。
HR眼中的好简历（共5篇）
HR眼中的好简历（共5篇）第一篇：HR眼中的好简历每个候选者都被要求携带个人简历来参加面试，在面试的过程中，我也会经常翻看候选人的简历，还可能针对简历上的经历提出问题。
一份好的简历能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾简历会让我顿生反感。
那怎么才能做一份好简历呢，下面给大家讲几个重点：1．简历针对性要强有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细：时间、任务、结果等要素一应俱全。
但我就是没找到有关他学生工作、社团活动、社会实践之类的描述。
大家可以想一下，我们招聘的是销售岗位，应聘者拿着这样的简历来面试，我们会怎么想？反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技术的，既然通知让来面销售岗位，那就来碰碰运气。
所以，对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都Pass掉了。
而有的学生这方面做得很好，他甚至把我们公司的Logo都打印在了简历上，而且在求职意向这个项目栏里直接是打印上的“**公司销售岗位”，而不是像有些人在这一栏什么都不填，就空着，见到哪个公司就用笔现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。
所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是一份通用型简历，那也证明简历的主人没有明确的目标，八成不是合格的候选人。
所以，如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。
记住，你简历上的每句话、每个字都是为了你所要得到的这个岗位而服务的。
仔细揣摩下，哪些东西写上最能体现你的价值？哪些东西写不写都没关系？而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的像这种东西哪怕再多也不要写。
现在我还记得一份简历后面列了一堆让我哭笑不得的证书：篮球裁判、C本驾照、导游证、二级面点师、报关员……我对这种简历彻底无语。
2．简历要注意细节有个简历给我的印象很深：封面制作很漂亮，但打开之后，发现一只蚊子尸体的影印版赫然跃入眼帘。
如何写一份优秀的简历
如何写一份优秀的简历作为找工作的第一步，简历的重要性不言而喻。
一份优秀的简历能够代表你的能力和专业水平，确保你进入面试环节的机会。
因此，如何写一份优秀的简历成为了每个求职者都需要解决的问题。
以下是关于如何写一份优秀简历的一些技巧：一、简洁明了首先，简历必须简洁明了，不要写得太长，最好不超过两页。
招聘经理通常只花费几分钟的时间来浏览每一份简历，因此建议采用简明扼要的语言，突出你的专业技能和工作经验等重要内容，避免过于冗长。
二、突出重点其次，要注意突出重点，让招聘经理能够一眼看到你的技能优势和所取得的成就。
比如，要在简历中突出你最擅长的技能或者特长，让招聘经理一眼看到你的专长所在。
此外，强调自己取得的成就，包括完成的项目、获得的奖项、荣誉等等，可以帮助你更好地突出自身的优点。
三、用量化数据支撑除了强调成绩和成就，使用量化数据支撑你的简历是非常重要的。
例如，你可以列举你曾经完成的项目数量、客户满意度调查数据等等，让招聘经理更清晰地认识到你的工作能力和成就。
同时，使用这些数据也能帮助你证明你的工作成果是可以被衡量和量化的。
四、定制化你的简历在写简历之前，要先了解招聘公司要求的岗位职责和技能要求，更好地定制化你的简历。
尽可能地突出你的与岗位职责和技能要求相匹配的技能和经验，让招聘经理感到你是最合适的候选人。
定制化简历还能让你从众多的求职者中脱颖而出，给你更多的竞争优势。
五、注意格式和排版不管是在线还是纸质简历，注意格式和排版都是很重要的一部分。
使用简洁明了的字体和行距、标准的字体大小和格式会让你的简历看起来更整洁。
此外，正确使用段落和列表符号，措辞清晰明了，可以让招聘经理更容易地阅读你的简历，并对你有个更直观的印象。
总之，在写简历时，要尽力体现出你的专业能力和工作经验，突出你的优势，让求职者对你有个全面而积极的认识。
简历是求职过程中非常重要的一环，只有做好了这一步，才能更轻松地进入面试环节，最终实现就业目标。
HR教你如何写好简历
HR教你如何写好简历第1篇：HR教你如何写好简历所谓筛简历，是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历，并从中筛选出满意之人的过程。
我不知道有多少人经历过这个过程，但我深深相信，每一个有这种经历的人，都会立刻明白并且印象深刻地记住：怎样的简历是好简历，怎样的简历才会让人看了之后眼前一亮，顿时世界都变得美好起来因为，看简历实在是一件太累人也太雷人的事情。
经常有人问我如何写好求职简历，我的回答是：你来筛一次简历，就知道该如何写了。
亲爱的同学们啊，简历里的照片是招聘官对你的第一印象，请你放一张衣着得体、乐观阳光、清晰的照片吧。
如果你确实没有合适的，索*就别放照片好了。
一定不要放怪异的照片，否则你简历里的文字全都白写了。
说到文字内容，里面让人诧异的地方更多。
我曾看过一份简历，兴趣爱好一栏写的是：看书、写作、运动、少量饮酒却不影响工作。
我们招的不是销售，也没有在招聘启事里提到需要应酬求职者主动把饮酒的话题提出来，其实没有必要。
每次公司发出招聘启事，我的邮箱都会收到几百封求职信，夹杂着各种广告和垃圾邮件，两三天就能把邮箱撑到爆掉。
这些邮件标题长短不一，内容格式各异。
明明在招聘启事中说了标题中应该注明哪些信息，却每次都有人要挑战你的眼力。
没办法，只能高度集中注意力，把眼球盯住了一行一行挨个扫描，同时大脑保持高速运转，分辨出哪些是需要的信息。
最让人未完，继续阅读 >第2篇：教你如何写好个人简历写简历是求职者走向成功的“敲门砖”。
按照以下步骤去做,相信您一定能够完成一份动人的应聘书。
选择目标。
先决定你要什么样的工作,然后写在一张白纸上。
这个目标没必要一定要出现在你的简历上。
有时候,写在自荐信上会更好。
如果你知道你想要什么样的工作,在简历上写清楚是不会有害的。
但一定要写清楚。
例如,“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位”这类措辞要好得多。
列写教育程度。
在你的目标下面,列举出你所受过的相关教育和训练。
从HR角度制作最佳简历
从HR角度制作最佳简历以下是关于从HR角度制作最佳简历，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
（1）不同的信息最好模块化，使各部分清晰，便于HR审阅查找。
比如社会实践就是社会实践，不要把社会实践同社会实践所获得的奖放在一起。
同时，获奖的内容也不是文字的堆积，建议最好分类，比如实践类是一块，学习类是一块，综合素质是一块，然后再分门别类，这样让HR很清晰地知道你在哪方面是突出的；（2）多采用表格形式，特别是个人信息以及能够用表格表示的，这样做的好处目的只有一个，让HR快速寻找到有用信息。
比如，社会工作一块，就可以根据时间，职位做成表格来展示。
利用表格，HR会很清晰的看到你的任职经历，当然也自然会根据你的职务初步判断你的能力；（3）不要把所有的信息全部堆积，要有的放矢，学会舍弃。
一些无关痛痒或是企业根本不会关注的信息可以完全不用陈列出来，把空间留给有用的信息。
很多人问我简历多少页是合适的，我也就这个问题问过很多HR，他们给我的答案是，最好是1-2页，当然你的信息是有用的，10页我们也很乐意。
所以可见，突出重点是衡量一份简历好坏的重要标准；·（4）简历要有特色，不要套用网上的模板，因为你在下载的时候，别人也在下载，特别是你们两人的信息同质时，很容易双双Over，因为我很多HR在筛选简历时会拿前几份跟你的简历对比，所以把简历做得有特色一些，是一个明智的选择。
当然所谓特色，并不是要你如何创新，关键是你的简历不会让HR产生疲惫感，对下载的模板进行适合自己的修改调整都是不错的选择。
比如在你的简历上增添应聘公司的Logo或是企业的口号，会让HR认为你是认真对待他们企业的，自然你的简历也会增分不少。
举个例，我见过中南财大的一位同学用蜡笔在简历上作各模块的分色标，虽然还是套用的模板，但是感觉就完全不一样，当然他也很顺利的通过了筛选。
（5）简历不要用文件夹或是胶水固定。
前者是因为会让HR翻阅时感到不便，后者是胶水不美观，感觉不正式。
hr最喜欢的简历
hr最喜欢的简历
标题：展现技能、经验和个人品质的简历
正文:
作为一名 HR，我深知简历在招聘过程中的重要性。
一份好的简历不仅可以展示技能和经验，还可以展现个人品质和特点，帮助快速被招聘团队认可。
在我的职业生涯中，我喜欢看那些能够清晰地展示技能、经验和个人品质的简历。
以下是一些创建和标题相符的简历的技巧:
1. 突出技能和经验。
在简历中，强调专业技能和工作经验，尤其是在某个特定领域的专业知识和经验。
如果是一名软件工程师，可以突出编程技能和项目经验;如果是一名销售专员，可以强调销售经验和客户满意度。
2. 强调个人品质。
在简历中，强调个人品质和特点，比如领导力、沟通能力、团队协作能力等。
这些品质可以帮助在团队中脱颖而出，获得招聘团队的认可。
3. 使用具体的数字和成就。
在简历中，使用具体的数字和成就，突出专业技能和经验。
比如，如果是一名销售专员，可以说明在过去一年中的销售额和市场份额的增长情况。
4. 适应不同的职位。
针对每个职位，定制一份不同的简历。
如果正在申请一个类似的角色，请确保简历清晰、简洁、易于阅读，并突出与该角色相关的技能和经验。
5. 使简历易于阅读。
在简历中，使用简洁、易于阅读的语言。
避免使用过多的技术术语和行话，这可能会使简历看起来陌生或难以理解。
最后，要记住，简历不仅仅是一份简单的文档，它是展示技能、经验和个人品质的重要工具。
如果能够清晰地展示这些元素，并且将简历编写得易于阅读和理解，那么很可能会获得面试机会。
如何写好求职简历5篇
如何写好求职简历5篇时间就如同白驹过隙般的流逝，眼见着，找工作的时间马上到来，是时候静下心来写一份简历了哦。
简历怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编收集整理的如何写好求职简历，欢迎大家分享。
如何写好求职简历11、内容必须真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。
在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
2、目标一定明确IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。
绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
3、简单但要厚实简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。
据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。
建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。
要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
4、采用倒叙方法。
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。
建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。
必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
个人简历怎么写15篇
个人简历怎么写15篇篇一：个人简历格式个人简历是求职过程中不可或缺的一环，一个好的个人简历能够吸引雇主的眼球，增加求职者获取面试机会的可能性。
下面是一份标准的个人简历格式，供大家参考：1. 基本信息：包括姓名、联系方式、地址等。
2. 个人简介：简要介绍自己的特长、工作经验、个人优势等。
3. 教育背景：列出自己的学历、所在学校、专业及毕业时间。
4. 工作经历：按时间倒序列出曾经的工作经历，包括公司名称、职位、在职时间以及工作内容。
5. 技能/证书：列举自己掌握的技能或者持有的相关证书。
6. 项目经验：如果曾经参与过相关项目，可以详细描述项目的内容、自己的角色以及取得的成果。
7. 自我评价：简要概括自己的特点、个人优势以及职业目标。
8. 兴趣爱好：简单介绍自己的兴趣爱好，展示自己的多元化素质。
9. 附加信息：如语言能力、获奖情况、实习经历等。
以上是一份简单的个人简历格式，求职者根据自身情况进行适当调整，突出自己的亮点和优势，提高简历在招聘中的竞争力。
篇二：个人简历写作技巧个人简历在求职过程中起到重要的作用，因此要想写出一份令人满意的个人简历，需要注意以下几点技巧：1. 简洁明了：个人简历要尽量做到简洁明了，避免冗长的表述和无关信息的堆砌，用简练的语言概括自己的经历和能力。
2. 重点突出：在个人简历中，要将自己的重点经历和优势进行突出展示，使雇主一目了然。
3. 量力而行：个人简历的内容要与求职岗位相关，并且要量力而行，不要把无关的经历和能力强行放进简历。
4. 突出亮点：如果你有某些特殊的技能或者成就，一定要在简历中突出展示，让雇主看到你的独特之处。
5. 注意格式：个人简历的格式要整齐美观，包括字体的选择、段落的分区、标题的使用等，要让简历在视觉上有一个好的印象。
6. 定期更新：个人简历应该定期更新，及时添加最新的经历和能力，保持简历的完整性和时效性。
以上是个人简历写作的一些技巧，希望对大家有所帮助。
篇三：个人简历范文个人简历是求职者向雇主展示自己能力和经历的重要工具，以下是一份范例个人简历，供大家参考：姓名：李明联系方式：135****5678地址：××市××区××路××号教育背景：2008-2012 ××大学本科计算机科学与技术工作经历：2012-2014 ××公司工程师负责公司网站开发与维护2014-2017 ××科技有限公司高级工程师开发并维护核心产品2017-至今自由职业者程序员接受各类软件开发项目技能/证书：- 精通Java、C++等编程语言，熟悉Web开发技术- 获得××证书（如：Java开发工程师证书）项目经验：- 参与××公司网站开发项目，负责前端开发，并成功推出新版本。
资深hr简历范本
资深hr简历范本1. 资深HR告知你究竟怎样写一份好的简历（表示特别全面）~~~ 3、训练背景/学习经受：这一点没什么说的，只提两点。
一是有些毕业生会把本人中学的学习状况写上，这个不需要，从高校写起就行。
二是一些毕业生在校可能参与过一些相关技能的培训，这些培训经受也应当写到简历中。
4、工作阅历/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经受，所以在聘请过程中，我们不是很强调这一点。
至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经受写上，如在同学会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成果，肯定要写得具体写，不要只说个也许，比如我任系同学会生活部长，组织过系辩论赛。
这样写就不太具体，你应当把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简洁说一下。
切记一点，这部分简历不能任凭乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。
我在聘请过程中遇到过这样一个毕业生，说本人在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。
这让我们很感爱好，问了几个问题，那个毕业生模糊地说了一通之后，最终承认，本人只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。
最常见的状况，就是毕业生会写上本人担当同学会干部，很少看到没当过的。
这就让人怀疑其真实性。
不过也有特例的，我已经就遇到过这样一份简历，附着一张同学会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至多同学会的那个印章比你空口一说可信多了。
另外，工作经受或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。
5、课程：毕业生往往只是在排列本人学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的熟悉。
建议毕业生最好把本人的课程分下类。
比如管理系的同学，在写本人的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样聘请人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。
毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。
《如何写好一份优秀的简历》
《如何写好一份优秀的简历》简历是向公司或招聘人员展示自己的第一道门槛。
一份好的简历能为求职者赢得面试的机会，提供成功进军职场的关键。
要写好一份优秀的简历，需从以下四个部分入手：一、个人信息个人信息宜以简洁并恰当注明，包括真实姓名、联系方式、教育背景、工作经历、职业资格、个人特点（如自我评价、兴趣爱好等）等核心信息。
在填写时，不仅要注意内容的准确性，还需尽可能避免出现文法、拼写等错误。
二、工作经验详细的工作经验是简历的核心部分。
须清楚地表述自己成就过的工作项目，具体包括处理的问题、扩大的业务范围、节约的成本、提高的效率等。
同时还应能简述工作中学到的经验和解决难题时所采取的具体策略等。
在描述个人优势时，多注意运用数据具体描述自己的价值贡献。
三、提升自身的核心素质职场中，求职与被聘者实际上处于一个较为动态的竞争环节。
若要在竞争中逐渐占得上风，求职者在自我呈现中必须将其所处的职业、行业特征以及用人单位的用人需求、职位要求挖掘深入，推荐自己的核心素质，进而在求职评估环节中脱颖而出。
如：管理能力、协调能力、沟通能力、解决问题能力、创新能力、领导能力等。
四、技术能力现代工作已经趋向于信息化，从事人员也需要相应的技能支持。
求职者可以在简历中尽量详细地介绍自己掌握的各种工具，如办公软件、编程方面的技能、会计方面的技能等。
同时，在技术能力方面，懂得借助一些现代化技术手段，为自己的简历造势，以更直观、生动、张扬的方式展现自己的优势。
特别提示：除上述四个方面外，求职者在填写简历时仍需注意以下几点：一、语言的简练与优美简历投递给用人单位的第一张名片一定要让人眼前一亮。
简洁的言语表达是很好的开端。
尽可能地用简短、明了的语言来描述经历、能力和优势。
主动使用一些形象化的、让用人单位会心一笑的双关语或巧思，不仅会使一份简历具有个性魅力，更重要的是，增加求职者与用人单位的感性共鸣。
二、事实的真实性求职者在填写简历时，绝不能虚报工作经验和能力。
如何写个人简历范文(通用10篇)
如何写个人简历范文（通用10篇）如何写个人简历范文（1）我对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织本事与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的本事与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自我的工作本事，与公司同步发展。
进取主动、独立性强、具有高度的职责感和敬业精神，待人真诚、诚实守信、团结协作意识强，能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物，具有必须的开拓创新本事，“踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则。
本人能吃苦耐劳，适应性强，协调性好，对工作认真负责，工作进取、主动、上进，无论要工作还是生活上都严格要求自我，并具有很强的自学本事、动手本事。
如何写个人简历范文（2）我性格开朗、思维活跃;待人真诚、可靠，做事有责任心，条理性强;易与人相处，对工作充满热情，任劳任怨，勤奋好学，敢挑重担，具有较强的团队精神和协调能力。
在校期间我努力学习，不断完善自己，同时还积极参与校内外各项活动，锻炼自己的社交和解决问题的能力;我能够适应压力下的工作环境，同时拥有创新的活力精神，遇到问题我会保持一种积极的态度去解决。
我坚信，我会一直把这种在大学里养成的良好习惯持续维持在我以后的工作和生活当中的!再接再砺!我是一个乐观开朗的人，善于与人相处，具备亲和力，对待生活充满激情，工作认真负责，有耐心，能够吃苦耐劳;大学里我系统的学习了物业管理方面的知识，熟悉物业管理相关的工作，熟悉物业管理法律法规，熟悉基本办公软件;同时我还利用时间去物业公司实习，做过保安;曾经在大学里参加了许多的社团，兴趣爱好广泛。
希望在物业这个行业有所发展。
本人在工作中细心严谨，踏实肯干，有较强的责任心和进取心。
并密切配合上级及同事圆满完成了公司安排的其他工作和任务。
在工作上极具团队精神，注重团队合作。
具备独立自主完成工作的能力。
在技能素质上能不断学习新知识，新技能，注重自身发展，以确保胜任当前工作。
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[经验技巧] 资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历（非常全面）简历[此帖已被设为推荐] 版主/管理员寄语locust_j (2009年7月24日10点50分34秒):特别提醒：简历不需要做封面。
该帖已收录至简历版精华置顶贴：中英文简历制作技巧及经验、简历投递技巧精华合集贴（点击查看）赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。
一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。
有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。
没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。
无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。
我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。
这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。
你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。
筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。
初选大概会选出20%左右的人进行复选。
复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。
所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。
在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。
那么，我们喜欢什么样的简历呢？当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。
“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。
最不喜欢看那些太过于雷同的简历。
有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。
我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。
这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。
不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。
但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。
最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。
我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的：1、封面。
最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。
图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。
对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。
写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。
我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？2、求职信。
多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。
3、简历正文。
包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。
应该比较全面了。
4、英文求职信。
这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。
5、英文简历。
这个也不多说了。
6、学校推荐信（如果有）、成绩单。
7、各种证书复印件。
包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。
我见过的简历，很多都是这个套路。
其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。
简历一定要彩打吗？之所以要先说这个问题，是我在招聘中常会收到彩色打印的简历，厚厚的一本，装帧精美，里面往往还会附上照片。
一看就知道，求职者对自己的简历非常用心。
用不着多想，这份简历成本一定不匪。
每次看完这些简历，顺手把它扔到我们的垃圾筒中，总是有点舍不得，太浪费了，所以，先和大家说说这个问题。
求职者为什么要用彩打简历？无非是想向我们传递这样一个信号：我对你们公司很感兴趣。
其实求职者向我们传递这种信号的方式很多，比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近乎。
最简单的方法就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。
用彩打简历，另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。
事实真的如此吗？我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。
很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。
我们在招聘的时候就很少注意到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏；也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。
我们是来选人的，不是来收藏求职者简历的，我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我们的工作伙伴。
一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。
我在筛选简历的过程中常有这样的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中好像突然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。
在这里，我很坦率地告诉你，无论你是否会被录用，最终你的简历都会被保留在垃圾筒中，我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。
别相信诸如"虽然你没有被录用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中"这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工准备的,外部人员的人才库,就是垃圾筒.每当看到那么多花花绿绿的简历被扔掉，心中总是有着几分不忍。
怎么说呢？我也是从学生时代过来的，知道当学生的不易，知道学生的父母更不易。
一个毕业生弄一份彩打简历，得狠几回心跺几回脚省几口粮啊，却被我们这样轻易的扔掉。
可是没办法，虽然很可惜，但是被淘汰了得扔，没被淘汰的也得扔。
有时候想把那些精美的简历返回去，让它继续发挥作用，不过也只是想想而已啊，不可能去做。
现在彩打简历见多了，更是麻木的没那感觉。
我的建议是，简历最好别彩打，省两银子，给父母买点年货。
再说个题外话，在招聘过程中，见过许多毕业生都会准备两样简历，一种是彩打的，一种是黑白的。
不用问，彩打的恐怕是为那些大公司准备的，黑白的就是为我们这样被求职者认为的鸡肋公司准备的。
这样的做法可以理解，但是在投简历的时候，你一定要事先拿出想投的简历。
我在招聘过程中就见过很多这样的同学，一投简历，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整个家底都翻出来了，然后把那份黑白的递给我们。
其实你不知道，我们是多么希望你把彩色的递给我们啊！对于我这样小心眼的招聘者，看到这样的情况会怎样想呢？只能是平常心了。
所以建议大家，投简历时，一定要事先把简历分好，别总拿精美的简历勾引我们。
每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。
如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。
说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。
为什么呢？用没时间来回答这个问题，似乎有些敷衍。
但是的确是这样的，说的不好听一点儿，就是没心情去看。
其实这也不能怪我们，每个求职者应该好好问一下自己，你的那封求职信到底是怎么写出来的？我读过的求职信，内容大抵如此：先是问好，注意，这里连个公司名头都没有，很难让人相信，这封信是专门给我们的。
然后把自己对“贵公司”（很是客气）的敬仰之情大说一通，时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁。
接着说的是自己的个人情况，这个经历、那个经历，这个优点、那个特长。
最后就是期望，期望加入“贵公司”，诸如什么给我一个机会还你一份惊喜，与贵公司共同发展等等。
“问好”就不用了，时间紧迫，用不着那么多的客套，更何况你在这里问好我也听不见，听见了也不会感动，有这份心意还是留在面试时候用吧。
对“贵公司”的敬仰有如那啥啥啥连绵不绝，我要问上一句，你真的了解“贵公司”吗？通篇我只看到了一些华丽的词藻堆砌在一起，没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司”相关的数字也好。
再问上一句，如果你真的了解“贵公司”为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上？一口一个贵公司，总会让人怀疑你对贵公司到底了解多少。
个人情况，求职信后面的简历正文比你这里说的详细多了，而且这里涉及的求职者的那些能力，如团队合作精神等等，显得太过于空洞。
什么叫团队精神，你为什么认为自己有团队合作精神，不是你一说就是的。
最后的期望，也不用说，我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会，当然知道你投简历不是没事做的时候逗我们玩一下，而且我们接受你的简历也就是想招聘到人才。
所以，我个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。
而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。
我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。
前面已经说了，我很少看求职信，所以在这里先解释一下为什么要看这封求职信，很主要的一个原因它是后粘上的，粘贴的痕迹很明显，开始我以为是因为这孩子太粗心，忘了这页，但是很快我不否定了这个想法，这一页纸足以引起我的好奇心去搞明白，为什么这封求职信和简历原来不是一体的，而求职者不重新装订一下，却使用这么拙劣的手法？其实，看完求职信，我才发现这个求职者很有心，似乎知道我们不会读这封信，所以没有选择一般的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在封面之后，以此来引起我们对这封信的注意力。
他的目的达到了，我被他牵着走了，细细地读了一下这封求职信，发现这封信不仅有了我们公司的名头，而且里面的内容全是针对我们公司的讲的，把我们公司的发展历史、经营状况、取得的成绩，如数家珍般地讲了个清清楚楚，好像比我知道的都多。