HR手把手教你写简历 怎样的简历才不被秒杀
简历技巧-教你如何打造完美简历
简历技巧:教你如何打造完美简历简历技巧1：态度端正为什么HR在2秒钟之内就能排解掉50%的简历?皆源于你的仔细态度。
只要看一眼你的简历，HR立即能推断出你对于这份工作的渴求度有多高。
比如你的个人信息残缺不全，你使用的标点符号有明显的网聊痕迹，你描述的口吻完全是口语，你添加的照片是大头贴或不规范的****，你的各项信息没有内在的规律性，甚至你在简历中表达出只要给你工作你什么都能做，这都会暴露出你漫不经心的态度。
就业指导专家建议：当你填写个人简历时，选一个可以静下心来的场所，梳理好头绪：你要什么样的工作?你有什么样的优势?你有什么样的进展方案?而不是不经过思索简洁将自己的经受和信息全部填进各种表格，让HR来推断你能做什么。
你需要思索，提炼和总结，给出一个确定和结论性的答案。
像高考作文一样慎重对待你的简历，HR 肯定感受得到。
简历技巧2：强调技能应届毕业生多数缺少必要的实习经受，在这种较为弱势的状况下，你必需在简历中有所偏重。
强调专业背景或专业技能和素养是你可以利用的法宝。
比如你应聘护理员职位，你可以在教育背景中体现出你的专业特长，会操娴熟操作哪些仪器，擅长哪些护理操作技巧以及娴熟程度，获得过哪些奖项或专业等级****等等。
这样，聘请人员才能通过你的描述，了解到你的专业理论学习状况。
假如你仅仅是列举专业课程，或者解释一下你对“护士”这一职业的理解，等于向聘请人员传递无效信息。
个人简历简历技巧3：丰富实践阅历假如你有过实习或其他社会活动阅历，会略胜一筹，但是肯定要表达清晰和完整。
许多同学写出在某某单位实习，在职责描述中只写出“参观实习”，那么，HR会了解到什么呢?你毕竟参观了什么?学习到了什么?做了哪些工作?有收获吗?轻描淡写的表述无疑会对你的诚信或者态度打个折扣，得不偿失。
或者你没有去企业实习的机会，但是你可能有做过志愿者的经受，或者在学校组织过某些活动，或者你有过家教经受，这些都可以作为你的实践经受来呈现。
人力资源专家教你如何制作一份具备竞争力的优质简历
人力资源专家教你如何制作一份具备竞争力的优质简历简历是求职者向用人单位展示自己能力和经历的有效工具，一份具备竞争力的优质简历可以起到吸引招聘人员注意的作用，提高求职成功率。
作为人力资源专家，我将为大家介绍如何制作一份令人印象深刻且具备竞争力的优质简历。
一、简历的基本要素1. 个人信息：在简历的开头，务必写清楚个人的基本信息，包括姓名、年龄、联系方式等。
同时，确保这些信息是准确无误的，以便招聘人员能够联系到您。
2. 职业目标：在个人信息之后，写下您的职业目标，明确表达您希望从事的职位和领域。
这样能给招聘人员一个清晰的印象，使他们更容易将您的简历与相应的职位进行匹配。
3. 教育背景：列出您的教育经历，包括所在学校、专业、学位等。
同时强调与目标职位相关的课程、论文或实践经验，以突出自己的优势。
4. 工作经历：按时间顺序列出您的工作经历，包括公司名称、职位、所在部门、工作时间等。
描述每个职位的主要职责和所取得的成就。
使用有力的动词来突出您的工作表现，例如管理、组织、推动等。
5. 技能与证书：列出您的专业技能、软件应用能力、语言能力等。
同时，如果有相应的认证证书，也应在这一部分进行展示，以增加求职者对您的认可度。
二、简历的布局和格式1. 简洁明了：简历应该保持简洁明了的风格，控制在一页或两页，使用简短的句子和段落，突出关键信息。
使用清晰的标题和子标题，以便招聘人员能够快速浏览。
2. 字体和字号：选择专业的字体和适当的字号，如Arial、Calibri等，字号一般在10-12之间。
保持文本的一致性，避免在不同部分使用过多的字体或字号。
3. 段落分隔：使用合适的分段和间距，突出不同模块的内容。
在不同的段落之间留出空白，使得整体布局更加清晰，易于阅读。
4. 列表和编号：使用无序列表或编号列表来呈现工作经验、技能和教育背景等内容，以增强可读性。
确保列表的格式整齐统一，表达准确清晰。
5. 文件格式：在提交电子简历时，以PDF格式保存，以确保简历在不同平台上的兼容性和稳定性。
五大技巧让你的简历脱颖而出
五大技巧让你的简历脱颖而出在现代社会，简历是我们向用人单位展示自我能力及经历的重要材料。
想要使自己的简历更具有吸引力、更出色，不是一件容易的事。
这篇文章将为你介绍五个简历撰写技巧，让你的简历脱颖而出。
一、精神饱满的开场白在简历篇幅有限的前提下，开头显得异常重要。
在开场白中，能否表示求职者的自信、积极及职场理念，往往一语成谶，能够使求职者在众多应聘者中脱颖而出。
有些简历开头声明的语句单一、平庸、老套，缺乏个人特色，难以引起用人单位的兴趣和关注。
因此，建议在简历开头中，讲述自己的特点、优势、及职场理念，吸引用人单位的注意力，打开求职之门。
二、关键字精准度在简历中准确地运用关键字是提高简历质量的有效途径。
事实上，用人单位筛选简历时通常会使用相关的关键字，因此，掌握并合理运用关键字成为简历亮点的重要关注点。
通过研究目标职位的JD（职位需求描述），列出有用的关键词并加以运用，将大幅提高简历质量，提升被筛选到的比率。
三、以数据说话在简历中运用数据代替言辞，是提高简历可读性和说服力的好方法。
数据能够清晰地展现你所创造并实现过的成就，表明你的能力以及对工作的热忱。
例如，运用数量描述完成任务的数量与质量，或者采用数据图表展现你所达成的业绩，更有说服力，体现出你的实力与优势。
四、个性化封底许多求职者倾向于在简历封底放置有些笼统的感谢词或简单的结束语，使人无感。
相反地，为了增强个人特色，建议在封底摆放一些流行文化元素，让你的简历看起来更富创意。
这也使得用人单位可以从按部就班的简历堆中快速找到你的简历。
五、简洁明了的设计设计简洁明了的简历是获得用人单位青睐的重要因素。
简历的设计影响读者对求职者的第一印象。
因此，一个造型精美、结构简洁的简历将会增加读者的兴趣和可读性。
样式简洁，文字排版清晰明了的简历，总能在众多简历中引起用人单位更多的关注，增加面试机会。
结论简历是求职者展示自我能力和经历的关键材料。
采用上述五个技巧，求职者可提升简历的质量和吸引力，使其在众多简历中脱颖而出，从而获得更多的面试机会，同时也让自己达成求职目标。
【个人简历】HR手把手教你写无敌简历
HR手把手教你写无敌简历以下是为大家整理的关于HR手把手教你写无敌简历的文章，希望大家能够喜欢！关键词一：邮件主题有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。
“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。
由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。
Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。
耐心好的还可以(我就属于耐心比较好的)，耐心不好的直接delete(有的时候来不及了我也做这种事情)，直接delete 的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。
多可惜啊……关键词二：申请职位申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。
公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。
我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the positionyour company provide”或者“I am very interested in theposition form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。
我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。
大概他要申请这个职（文章转载自: /jiqiao/ 请保留此标记）位吧”。
遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。
连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。
教你如何写出优秀简历提升面试通过率
教你如何写出优秀简历提升面试通过率一、简历的重要性简历是求职者与用人单位之间沟通的桥梁，能否成功进入面试关口很大程度上取决于求职者所提交的简历质量。
一个优秀的简历不仅能够准确地展示个人的能力和经历，还能够吸引面试官的关注，从而提升面试通过率。
二、规范格式1. 头部信息简历的头部应包含个人姓名、联系方式、求职岗位及个人简介。
务必确保个人信息的准确性和完整性，方便招聘人员与你联系。
2. 教育背景按照时间先后顺序，列出所获得的学位、学校名称、专业及相关课程成绩等内容。
对于重要的学术成果或荣誉，可以适当加以突出。
3. 工作经历按照时间逆序，列出过往的工作经历，包括公司名称、任职职位、工作时间，以及具体担任的责任和取得的成就。
重点突出与目标职位相关的工作经历。
4. 技能与证书列举掌握的专业技能和所获得的相关证书，如计算机技能、语言能力以及其他特殊技能等。
5. 自我评价简要描述自己的优势、特长以及个人目标，突出个人的发展潜力和适应能力。
三、注重内容1. 量化成果在工作经历中，突出自己在过去工作中取得的成绩和影响力，尽可能使用具体的数据和事实来量化。
2. 强调适应能力注重突出自己的适应能力和快速学习能力，通过工作经历或其他经历来展示。
3. 与岗位要求相匹配根据目标岗位的要求，针对性地调整简历的内容和重点，突出与岗位职责相匹配的经验和技能。
四、简洁明了1. 简洁自信避免冗长，尽量使用精炼的语言，突出个人核心优势，让简历更易于阅读和记忆。
2. 版式整齐使用清晰的标题、分段和标点符号，使简历结构清晰明了，避免出现拥挤和混乱的情况。
3. 精心校对严格检查简历中的拼写、语法、标点等错误，确保简历的准确性和专业性。
五、其他建议1. 根据不同的职位定制简历针对不同的职位要求，进行针对性修改，突出与该职位相关的经验和技能。
2. 引人注目的亮点突出自己的特长和亮点，例如在教育背景或工作经历等部分做重点或突出标记。
3. 参考样本简历可以参考一些优秀的简历样本，从中学习和借鉴，但不要直接照搬或抄袭。
求职秘籍简历制胜法则
求职秘籍简历制胜法则当前，求职市场竞争日益激烈，如何制作一份令人眼前一亮的简历成为各大求职者关注的焦点。
一个引人注目的简历不仅能够吸引雇主的眼球，还能为求职者争取到更多面试的机会。
本文就求职秘籍简历制胜法则进行探讨，希望对广大求职者有所帮助。
一、简历内容要突出重点制作简历时，应着重突出个人的核心竞争力与优势。
首先，在个人信息部分，应准确填写个人姓名、联系方式等基本信息；其次，在求职意向部分，需清晰地表达出自己的求职意向，并确保与目标职位高度匹配；最后，在教育背景与工作经历部分，应突出重点，突出与目标岗位相关的学习与实习经历。
二、简历格式要简洁美观简历的格式要简洁美观，清晰易读。
可以使用分段、字体加粗等方式来突出关键信息。
同时，要注意字体的选择，推荐使用常见的字体如宋体、微软雅黑等，避免使用太过花哨、难以辨认的字体。
此外，简历中可以适当加入合适的图标、分隔线等装饰元素，使简历更具吸引力。
三、简历语句要精练流畅简历中的语句要精练流畅，突出重点信息。
一方面，要注意简历的篇幅，力求言简意赅；另一方面，要注意语法与拼写的正确性，可以借助拼写检查工具避免低级错误的出现。
此外，可以通过使用动词和量词等精确描述自己的工作成果和能力，以增加简历的说服力。
四、简历内容要真实可信简历的内容要真实可信，避免夸大与虚假。
在填写个人信息时，要确保所有信息的准确性，包括个人联系方式、教育背景、工作经历等。
同时，在呈现工作经历时，可以使用量化的方式来描述自己的成果，比如使用数字、百分比等具体数据来衡量工作贡献，以增加简历的可信度。
五、简历版式要多样创新为了使简历在众多求职者中脱颖而出，可以尝试一些多样创新的版式。
比如，在排版上使用分栏、插入超链接等方式增加简历的视觉吸引力；或者使用简洁的图表来展示个人技能和经历；还可以尝试将自己的简历设计成一本小册子，以别具一格的方式来吸引雇主的注意。
六、简历要关注细节制作简历时，要关注各个细节，确保简历的整体质量。
如何制作一份完美的简历
如何制作一份完美的简历如果你正在找工作，或将要找工作，请花两分钟看一下如何制作一份优秀的简历。
本文手把手教你，让你写好重点，躲避雷区。
全程干货无废话，文末有福利！一、模板怎么选？选择结构清晰明了，没有过多色彩搭配，阅读起来十分顺畅且很直观的模板。
例如以下这两款：HR看重的是简历中的内容，如何能让HR一眼看到他想看的，这就是选模板的原则。
上述两个模板以及你选的模板应该有以下三个特点：一、模块之间分隔清晰，HR一眼能锁定关注的模块；二、色彩搭配统一，全文尽量只出现两种颜色，模板一种颜色，字体一种颜色，模板选择冷色系的颜色，让人看了之后感觉稳重，踏实；三、模板设计有细节特点，当你仔细看上述两个模板，每个模块以及模块中的内容之前都会有图标之类的加以辅助，这就是设计感，体现在细节中，而不是整体设计浮夸。
二、个人信息怎么填最核心需要写的就是四个：1.姓名2.学历其他照片的话选择穿正装的照片，背景尽量选择渐变蓝，这样效果会好一些。
出生年月可以写上，公司招人的时候，还是会留意年龄这个选项的，把人家想看的都放上，没什么坏处。
政治面貌如果是党员可以写一下，团员就不必要了。
籍贯什么的也可以写写，万一碰到老乡，说不定就是隐藏技能。
性别写不写无所谓了，看照片也知道你是什么性别。
还可以增加一些设计，如把自己的校徽贴在左上角之类的。
成熟的模型基本就是这个样子。
三、教育背景怎么填这部分内容分为两种版型，分别是简版和详细版，根据自己情况进行选择，主要要突出的就是学历以及就读学校和专业，其他的都是为了锦上添花，如果没有过人的成绩，可以不填写成绩项。
第一种：学历+时间+学校+专业+排名的组合（切记：一定要按倒序时间排列！）第二种：时间+学校+专业+闪光点（切记：一定要按倒序时间排列！）四、实习经历怎么写我们现在也到了HR最感兴趣的地方，按照时间顺序倒序记录，记录的原则包括以下内容：1.写清楚时间、公司、职位在什么时间段，去了哪一家公司，做的具体职位是什么，职位一定要详细到具体的部门职位，不要只是写一个实习生一笔带过，给人不正式的感觉。
简历如何写才能吸引招聘方注意
简历如何写才能吸引招聘方注意简历是求职者向招聘方展示自己的重要工具之一。
一个精心设计的简历能够吸引招聘方的眼球，让自己在众多应聘者中脱颖而出。
本文将介绍一些有效的方法，帮助你写出一份能够吸引招聘方注意的简历。
一、格式规范首先，简历的格式应当规范整洁，以保证信息的清晰可读。
建议使用简洁的字体，如Arial或Times New Roman，字号一般不小于11号。
简历的排版要合理，使用恰当的分隔线和空白，使得整份简历看起来更有条理和吸引力。
二、简明扼要的个人信息在简历的开头，包含必要的个人信息是必不可少的。
建议列出姓名、性别、年龄、联系方式（电话号码和邮箱）、所在地等基本信息，以便招聘方联系你。
此外，加入一张带有个人头像的照片也是一个很好的选择，因为照片能够帮助招聘方更加直观地了解你。
三、亮点突出的自我介绍在简历的开头，写一段简短的自我介绍能够吸引招聘方的注意力。
介绍自己的相关工作经验、教育背景和技能专长等，突出你在相关领域的优势。
使用简洁明了的语言，展示你在过去的工作中取得的成就和突出表现，以便让招聘方对你留下深刻的印象。
四、重点突出的工作经验在简历的主体部分，详细说明你的工作经验，尤其是与目标职位相关的经历。
按照时间顺序从近到远列出所在公司、职位、工作时间和具体工作内容。
重点突出你在这些工作中取得的成就和能为新公司带来的价值。
可以使用数字和具体案例来证明你的能力和贡献。
五、突出的教育背景与技能对于需要较高学历或者具备特定技能的职位，教育背景和技能专长也是招聘方关注的重点。
在简历中突出强调你的教育背景，包括学历、专业和所在学校。
此外，列出你具备的相关技能，如精通某种编程语言、熟练使用某种软件等，能够增加你在招聘方眼中的竞争力。
六、参与社会活动和获奖情况在经历和技能之外，参与社会活动和获奖情况也能为你的简历增色不少。
例如，如果你曾经参加过志愿者活动或者担任过社团干部，可以在简历中加以突出。
此外，如果你曾经获得过与求职岗位相关的奖项或认证，也可以在简历中一并提及。
HR教你如何写好简历
HR教你如何写好简历第1篇：HR教你如何写好简历所谓筛简历，是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历，并从中筛选出满意之人的过程。
我不知道有多少人经历过这个过程，但我深深相信，每一个有这种经历的人，都会立刻明白并且印象深刻地记住：怎样的简历是好简历，怎样的简历才会让人看了之后眼前一亮，顿时世界都变得美好起来因为，看简历实在是一件太累人也太雷人的事情。
经常有人问我如何写好求职简历，我的回答是：你来筛一次简历，就知道该如何写了。
亲爱的同学们啊，简历里的照片是招聘官对你的第一印象，请你放一张衣着得体、乐观阳光、清晰的照片吧。
如果你确实没有合适的，索*就别放照片好了。
一定不要放怪异的照片，否则你简历里的文字全都白写了。
说到文字内容，里面让人诧异的地方更多。
我曾看过一份简历，兴趣爱好一栏写的是：看书、写作、运动、少量饮酒却不影响工作。
我们招的不是销售，也没有在招聘启事里提到需要应酬求职者主动把饮酒的话题提出来，其实没有必要。
每次公司发出招聘启事，我的邮箱都会收到几百封求职信，夹杂着各种广告和垃圾邮件，两三天就能把邮箱撑到爆掉。
这些邮件标题长短不一，内容格式各异。
明明在招聘启事中说了标题中应该注明哪些信息，却每次都有人要挑战你的眼力。
没办法，只能高度集中注意力，把眼球盯住了一行一行挨个扫描，同时大脑保持高速运转，分辨出哪些是需要的信息。
最让人未完，继续阅读 >第2篇：教你如何写好个人简历写简历是求职者走向成功的“敲门砖”。
按照以下步骤去做,相信您一定能够完成一份动人的应聘书。
选择目标。
先决定你要什么样的工作,然后写在一张白纸上。
这个目标没必要一定要出现在你的简历上。
有时候,写在自荐信上会更好。
如果你知道你想要什么样的工作,在简历上写清楚是不会有害的。
但一定要写清楚。
例如,“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位”这类措辞要好得多。
列写教育程度。
在你的目标下面,列举出你所受过的相关教育和训练。
毕业季：让简历脱颖而出的绝招
毕业季：让简历脱颖而出的绝招如何写好个人简历1、简历一页即可，最多不可超过两页最好的简历是一页即整理完毕，当然，这一页单页的'简历是要简洁明了的简历。
除非你有非常吸引HR眼球的额项目经历，不然HR没那么多时间浪费在你的简历上。
试想一下，拥有10年工作经验的老职场人士用一页的简历足以表现自己的能力，我们真的有那么多东西放不下吗？HR没有太多的时间和耐心去看一页以上的简历，如果你不想被提前淘汰，请记得浓缩精华。
2、页眉加上投递企业的logo会加分一般企业的文档都会有专门的页眉页脚，如果你投递简历加上公司独有的logo，HR知道这是专门为自己公司加的小心思，体现你的细心，有一定的加分作用。
3、排版应简洁大方，重点突出慎用表格式的简历，不够大气。
对自己的简历进行梳理，和招聘企业相匹配的地方要重点突出，方便HR快速搜索重要信息。
4、简历应实现定制化不同的企业，岗位相似，工作内容也会有所区别，如果你简历处处都表现了核心工作内容，针对性强，通过率会更高。
很多时候只需要稍微修改一下表述方式，但是需要耐心。
5、记住投了什么公司什么岗位一般简历通过后，会有电话通知你进行面试，除非听不清楚对方的说话，如果对方清晰表达了自己的公司名字以及对应岗位，你应该要有印象，前提就是要对自己的应聘公司和岗位有一个记录。
6、网申提交资料要重命名如果是通过网上提交简历，记得要把简历导成PDF文档，重命名为「应聘新媒体运营-王清娴-某某大学」类似字眼。
PDF文档可以保证HR打开看到的内容不会变形，但是同样不要提交太多的作品作为附录，除非有硬性要求，并且，PDF文档不可太大，如果下载都要大半天，那你的简历就有可能会被HR放弃。
总之，简历的内容应该有侧重点，不是把毕生所有的东西都往上面放。
比如你应聘游戏编程，那么简历上大部分的内容应该都和游戏编程的工作内容相关。
只有这样，你的简历才能吸引HR的注意力。
简历虽然看起来非常简单，但是里面每一项的考核都有目的。
面试官教你写简历4步提高你的简历成功率
面试官教你写简历4步提高你的简历成功率一份好的简历对于求职的重要性，我以面试官的角度起程，结合自己的一般而言经验和前述案例，分享了写出三个好简历的四个步骤，期望对大家有所帮助。
在这个特定的求职季，然阿姨希望能帮助到求职的品牌伙伴。
今天主要讲讲社招产品经理简历应该怎么写。
简历，是你的职业生涯厚积薄发的结果，是你推销自己的产品说明书。
好的简历，是你的品牌广告，用简练的语言，就把你个人性的个人价值清晰体现，你更大概率获取心仪岗位的面试机会。
作为一个筛选过上千份精挑细选简历，过小几百人的产品经理岗位面试官，我的亲身体验是：招聘压力大的时候，每个面试官或者 HR 在于顺上面停留的注意力可能只有 15 秒。
在这么短的时间内，如何才能让自己的简历脱颖而出？然阿姨建议，简历要这样打磨：下面一项一项给大家展开详细介绍。
养成时常更新简历的习惯，挺重要的。
不管是不是需要有跳槽，维护一份阶段性更新的档案，相当于完成一次次的职场阶段就是指总结。
在完成一段工作履历的当下，就进行简历更新，更更不容易遗漏重要重要信息和细节。
一栏有的人可能隔几年才更新一次简历，在写简历的时候，就会产生大多数问题：比如记不清到底做说不清楚了哪些重要的事，其时做的事情的效果也不好追溯，当时已经深入分析形成的方法论也没有及时总结沉淀下来。
所以，我建议，产品经理需要更新至少二十六岁为单位更新自己的简历。
每次更新简历的时候，我是怎么做的呢？我本人使用的是“三段式”+结构化表达的方法。
1. 三段式方法介绍我说的三段式，是指针对每段教育工作履历，依次介绍投资业务背景、所做的事情、业绩的结果。
为什么需要介绍这三个若干呢？因为我们必需假设面试官并不了解我们面试官所从事的行业，这样写，一方面让面试官快速理解业务，另一方面也更容易体现自己做的的价值。
三个部分具体应该这么写：我们看个例子，这位候选人的这部分履历，就没说有把握这些信息：候选人对于这段履历，只说了加快了哪些体验，数据表现怎么样，但是没介绍业务国际背景，面试官就不知道做这些事，对业务的资产价值到底是什么？可能在所写简历的时候，候选人也没有认真思考这件过这件事吧。
不想被秒杀,求职简历就要“薄、露、透”
一个求职机会，想尽量展现自己的特长、风采、个性， 往往长篇大论在简历上记载自己的“历程”，把简历写 成了传记。但这种做法恰恰忽略了很关键
的一个部分——你所应聘的公司与职位。不同的公司、不 同的职位对应聘者的要求是不一样的，对优秀的衡量标 准也是不同的。简历要展现的就是你具
面又恰好写了她“已婚”，那么就算她的简历不被“秒 杀”，也毫无疑问的会被扣分，成为“第二选择”；而 如果她不填婚姻状况（这并不是欺骗），
一旦她简历通过进入面试，又在面试里确实表现出了胜 任岗位的能力，那么公司就很有可能不考虑对未婚的优 先而聘用她。HR每天都要看海量的职位
申请信件，花在每份求职申请上的工夫平均是30秒，最 多不出3分钟。所以简历一定要“薄、露、透”。所谓 “薄”，就是最好用文本格式一页纸把
Hale Waihona Puke 自己交代清楚。所谓“露”，就是把自己的个性表现出 来，让招聘经理对你有一个特殊的印象。所谓“透”， 就是把自己与职位的关联点找出来，让招
聘经理在最短的时间里发现你和职位的匹配点，留给你 进一步面试的机会。有了面试机会，求职就成功了一半。
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美惠简历 ty80htvv
备你应聘的职位要求的技能，而不是你的一切优点。如 果你去一家房地产公司应聘景观工程师，你需要展现的 就是你所具备的与景观设计、建造相关的
经历，而不是你在大学曾经获得过歌唱比赛的冠军，在 中学就去过超市做促销，而一旦这些与应聘岗位毫无关 系的内容变成了简历的核心，被秒杀就毫
不意外了。2、包含一些可能会令人排斥或反感的因素举 个例子说明：某岗位优先招聘未婚女性（而不是只招未 婚的），如果在一位已婚女性的简历里
简历怎么写才不会被HR筛掉？
简历怎么写才不会被HR筛掉？
HR每天都要看数十份的简历，并且从中挑选出合适的人才，如何才能写出一份符合HR 口味且不被筛掉的简历呢？
第一点，个人信息和受教育程度要符合要求，如果个人信息和受教育经历不能符合要求，就通常不会再浏览其他内容，先排斥在外。
第二点，在受教育经历中，会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。
这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。
第三点，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。
一个应届大学毕业生，有些兼职经历不奇怪，如果过分夸张就值得怀疑，有些人会把兼职中看到别人作的业绩描绘成自己的，人事经理们凭职业直觉就会觉得是夸大，而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太详细，同样不能使简历增辉。
有些跳槽的人，明明应聘一个普通职位，在描述自己的工作经历时，列举了自己就职于某著名公司的高级职位，这就需要引起注意。
更有简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从其工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。
HR决定着你是否能够进入下一步的面试，而在得到面试机会之前，那份简历起着非常重要的作用，所以在填写的时候一定要认真。
“中公快就业让你更快找到好工作”。
人力资源简历技巧
人力资源简历技巧1. 尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐，尽量不用空格找齐。
用表格制作也可以，但是发送word版的时候会很难看。
2. 最好按照模版来制作简历。
很多人自己布局，最后发现Word下的显示效果和打印出来的效果不一样（本人就犯过这样的弱智错误）。
3. 按照简历模版制作可能会出现一些信息没法写进去，比如投IT研发的项目经验，有种解决方法是，他为项目经验单独制作了一个附加文件。
这样主文件加上附加文件信息就很全了。
4. 写清求职意向，不止是写在简历上，在投递的时候也要在邮件主题、求职论坛发贴标题、公司论坛发贴标题上写清楚。
很多HR在找人的时候都是人岗匹配度模糊的，如果写得清楚，至少可以多获得些机会。
5. 个人信息：最上面的，就是名字、联系方式）电话、手机、邮件、地址、邮编），什么什么性别、身体健康、个人成份全都免了吧。
6. 教育背景：除非特殊需要，少说为好。
学校、时间、地点、系别、学位就够了，需要的话，加上GPA、排名、课程、研究方向，当然要看不同的公司。
7. 获奖经历：以奖学金为主，挑最大最新的写，三到四项足够了，每项一行，英文去找标准翻译。
要注明获奖年份和地点。
8. 工作经历：重中之重！工作经历里面写两种，一种是实习，一种是兼职，注意区别。
所要写的有：公司名、公司性质、公司规模、职位、工作期限、工作内容、所获奖励。
一样遵循：公司名、时间、职位、工作内容四项在一条线上，换行对齐的标准，内容在一到两条线上足以（就是不要挤在一起）。
注意注明工作起止时间，比如16年03月-18年06月。
奖励以什么类型的奖励为主？与投递职位有关的奖励！将最近的工作经历写在最前面。
9. 项目经验：简述项目的开发内容、开发时间以及你在其中担任的角色。
描述尽量简洁明了，重要的可以另开一段阐述。
如果项目比较多，挑一到两个跟所投职位最相关的详细写，其他的一笔带过即可。
每一项另起一段，看起来清晰明了。
要注明项目的完成时间以及你在其中所扮演的角色。
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关键词一：邮件主题
有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。
“应聘”？应聘什么呢？“Intern apply”？语法都错了。
由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。
Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。
耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力好、过去的实习经历再出色也无济于事。
多可惜啊……
关键词二：申请职位
申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。
公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。
我曾经遇到好几位小朋友，他们在 email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide”或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。
我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！原来他要申请这个职位”或者“恶。
大概他要申请这个职位吧”。
遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。
连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。
所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊。
关键词三：简历要不要加进附件
我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr 看你的求职简历。
有的孩子正文一句话都没，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的cover letter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。
这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。
其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。
看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦……
关键词四：正文里头写些什么？
其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。
有些孩子正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。
期待您的答复。
”这样的cover letter没什么特色，不容易出彩。
这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考，名字学校我都隐去了，希望不要侵犯了这位同学的个人隐私。
尊敬的领导：
您好！
我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。
在**网上看到**正招聘实习生，并一直期望有机会加盟**。
一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。
目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。
通过这一年的学习我熟练运用C++编程，利用Matlab仿真模拟。
并研究了《Visual C++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。
我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。
现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。
最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！
谨祝：
**扬独家之优势，汇天下之精华！
自荐人
***
其实这封cover letter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。
有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象：
1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。
什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时候也是基本筛选条件。
但这里有个败笔，么将要申请什么职位写清楚……
2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：C++和MATLAB；现阶段研究的课题等等。
在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。
虽然说他写的没什么层次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的skill。
如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的职位有关的。
技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不深入讨论。
Cover letter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些tips，但是不要照搬。
现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜欢了。
换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。
我说的是真的，你如果很张扬，你的cover letter一看就觉得张扬；如果你很内向，你的cover letter一看觉得是内敛的……cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下。
关键词五：要不要用英文呢？
有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete，外企的hr也是中国人，中国人当然看中国字方便，这样节约时间，提高工作效率。
所以，大家写简历或者写求职信，除
了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非这个hr特别有空……
关键词六：简历
简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟cover letter一样的。
这里我总结了几条：
1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体重是否党员就可以不要写了，这不是真的相亲）。
2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。
3、不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突出的一条放在最前面。
4、简历上的语言要简练一点，多用动词。
看了那么多简历，有时候也看得我哭笑不得。
比方说收到很多上海大学的学生简历，我就会噗哧一笑，这个简历模板一看就知道是上海大学出来的，我自己用的都是这个模板……因为我本人是上大的，所以看到这种简历就特亲切。
有的时候hr 是哪个学校出来的也挺关键的。
这样的模板可以拉近你我间的距离。
当然这个是碰的，碰的到说明你运气好，碰不到大家也不要一味钻牛角尖哈。
当然如果你事先能打听到hr是哪个学校的那也不错的。
还有的时候收到简历，一张特别漂亮的大头贴赫然于眼前，为我枯燥的“简历时间”增添了不少乐趣。
但这个也是碰，我觉得还是要稳重点，别把很漂亮的大头贴或者**照放在简历里面，最好就是专门的求职照。
另外，大家投简历要有心理准备，肯定不是一投一个准的。
企业招人的时候会有自己的基本条件，不是没有收到通知和面试不过就说明你不好的。
Hr招人的时候还会看你的年级，如果你马上就要毕业了，但这个时候企业没有招full-time的打算，你就可能立马被delete掉，或者有的时候企业内部有对性别也有要求，这个话题就比较敏感了，例如一些维修类的职位，一般招男生比较多，女生就可能看也不看……但这并不表示大家不好。
应聘就像相亲，也稍带一点运气。
但用一句很俗套的话来说，“是金子总会发光”，只要你有能力、有技术，总会找到你的“另一半”。
还有，大家有的时候可以多点勇气往hr那里打电话，基本上hr不会觉得烦的。
因为hr很忙的，有的时候忙得没时间看简历没时间招聘，突然有人“送上门来”，hr会很热情的说，那你抽个时间直接过来吧，带好简历。
看，这样简历关不用过直
接进面试关。
但还是那句话，碰着碰的，我不是教唆大家给hr狂打电话，人的忍耐力终究是有限度的。
如果你很喜欢这个职位，你自己本人觉得自己和这个职位很匹配的话，不妨一试。
此文纯属个人观点，欢迎有不同观点者提出自己的想法，欢迎讨论。
还有，我这里主要针对大多数同学，特别特别特别牛的人不在讨论范围之内。
因为特别特别特别牛的人早就被500强抢去了，也不需要什么cover letter什么简历了。
当然，作为hr菜鸟，本人观点有浅薄之处还请大家多多包涵，以后若有新的想法会第一时间补充。