企业加班费规章制度

企业加班费规章制度
第一条总则
为了规范企业加班费的发放，保障员工权益，激励员工积极工作，特制订本规章制度。

第二条适用范围
本规章制度适用于所有在本企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工等。

第三条加班定义
加班是指员工在规定的工作时间之外继续工作，完成工作任务或处理突发事件所产生的工作时间。

第四条加班费标准
1. 工作日加班: 按照国家法律规定，加班时间在工作日内的，加班工资按照平时工资的1.5倍发放；
2. 双休日加班: 双休日加班的员工，加班工资按照平时工资的2倍发放；
3. 节假日加班: 节假日加班的员工，加班工资按照平时工资的3倍发放。

第五条加班费计算
1. 加班费的计算方法为：加班工资=小时工资×加班工时×加班工资比例；
2. 如果员工无法提供加班记录或者加班记录不真实，公司有权利不支付加班费。

第六条加班报销
1. 员工每月的加班费用，需在当月底前通过公司内部系统提交加班报销单；
2. 加班费用报销需由员工所在部门领导审批后，方可向财务部门报销；
3. 财务部门每月月底统一审核加班费报销，符合规定的加班费用将在次月工资中核发。

第七条加班补休
1. 员工可根据个人工作情况和公司政策申请加班补休；
2. 加班补休的小时数原则上不得超过员工总加班时间的50%；
3. 加班补休的具体安排由员工所在部门领导和人力资源部门共同商定。

第八条加班管理
1. 公司不鼓励无谓的加班行为，员工应合理安排工作时间，避免给自己带来过多的工作压力；
2. 若员工确有需要加班的情况，应提前向部门负责人请示，并作出加班安排；
3. 部门负责人有权对员工的加班情况进行管理和监督，确保加班的合理性和必要性。

第九条处罚规定
对于违反本规章制度的员工，将依据公司规定给予相应的处罚，情节严重的将纳入公司员工信用档案。

第十条审核与修订
本规章制度如有需要变更或修订，须经公司领导班子审议通过后生效，并通知全体员工执行。

第十一条生效
本规章制度自颁布之日起生效，有效期至公司宣布废止为止。

企业加班费规章制度制定说明：
本规章制度的制定是为了规范企业加班费的发放和管理，保障员工权益，激励员工提高工作积极性及效率。

公司将严格按照规章制度执行，对不符合要求的将进行相应处理，希望全体员工遵守并配合执行。