职业健康体检管理制度

职业健康体检管理制度
1. 目的和适用范围
本制度的目的是保障员工的职业健康和安全，确保员工能够在良好
的工作环境下开展工作。

适用于本公司全部员工，包含全职、兼职和
实习生。

2. 健康体检的目的和紧要性
健康体检是一项紧要的防备性措施，可帮忙我们了解员工的身体情形，及早发现职业相关疾病和健康隐患，采取相应措施保护员工的健康，减少工作风险和职业病发生率。

3. 健康体检内容和频率
依据相关法律法规和行业要求，公司将定期组织员工进行健康体检。

具体的内容和频率如下：—体检项目：包含但不限于身体检查、肺
功能检查、视力检查、听力检查、血液检查、尿液检查、生物标志物
检测等。

—体检频率：全职员工每年进行一次全面体检；从业时间
超出10年的员工，每两年进行一次全面体检；特殊工种或存在职业健
康隐患的员工，依据需要适时加添体检次数。

4. 健康体检程序和流程
•公司将与符合相关资质的健康体检机构签订合作协议，确保体检机构具备良好的专业水平和服务质量。

•公司将提前通知员工体检的时间、地方和流程，并与体检机构合作布置具体的体检服务。

•员工在指定时间按时参加体检，需依照体检机构要求进行必需的准备工作，如禁食、禁烟、携带相关检查资料等。

•健康体检结果将由体检机构进行评估和解读，并将结果反馈给员工本人。

•公司将依据体检结果，供应必需的健康咨询和建议，如进一步检查、治疗或调整工作环境等。

5. 保密和隐私保护
公司将严格保护员工的个人隐私和体检结果的保密性。

—健康体
检结果仅由授权人员查看和处理，未经员工本人许可，不得泄露或传播。

—公司将建立健康体检档案，仅供内部参考和必需的健康管理
使用，保证档案的安全性和完整性。

—员工可以依据自身需要选择
是否向上级或其他相关部门透露个人体检结果。

6. 健康体检结果处理
依据健康体检结果，公司将采取相应的措施，保障员工的职业健康。

—对于体检结果正常的员工，公司将连续供应良好的工作环境和人性
化福利，以促进员工健康和发展。

—对于体检结果异常或存在健康
隐患的员工，公司将组织专业人员进行进一步评估和引导，为员工供
应必需的治疗和病愈措施，并做好相应的工作调整和适应性布置。

—
假如员工体检结果严重影响工作安全和工作环境的连续营运，公司将
依据相关法律法规和政策作出相应的处理和决策。

7. 健康教育和培训
公司将定期开展职业健康教育和培训活动，提高员工对职业健康的
认得和意识，促进员工采取正确的职业健康行为和习惯。

—公司将
邀请相关专家或机构进行健康教育讲座，介绍职业健康知识、职业病
防备方法和应急处理等。

—公司将组织培训，使员工了解相关法律
法规和职业健康管理制度，提高员工的职业健康意识和自我保护意识。

8. 监督和评估
公司将建立健全的监督和评估机制，确保职业健康体检管理的有效
实施。

—监督部门或人员将定期对体检机构和体检流程进行评估和
监督，确保体检质量和服务水平符合要求。

—公司将进行职业健康
管理的绩效评估，确定管理的成效和改进方向。

9. 惩罚条款
对于有意拒绝参加健康体检或供应虚假体检结果的员工，公司将依
照相关规定进行相应处理。

10. 附则
本制度的解释权归公司全部，公司有权在必需时对本制度进行修改和调整，并及时通知员工相应更改。

该规章制度经公司管理层审定，自公布之日起正式执行。

公司名称
日期。