《大学生就业观念》PPT课件

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大学生应具备的科学的就业观念
6、树立到基层去、到农村去的观念 大学生到基层工作其发展前景是最为广阔的。基层的工作经验是未来职业发展的坚实基 础。 如果大学生只是留在城市就业，那么，就业的路子会越走越窄。
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大学生应具备的科学的就业观念
7、树立发挥专业特长，但也注重综合素质的观念 专业知识结构决定了就业的适用范围，专业对口，更容易发挥专业所长。 盲目追求热门职业容易忽视专业特点。
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大学生应具备的科学的就业观念
3、正确对待待业的观念 • 选择性待业
1、期望值过高 2、学习成绩较差 3、主动性不够 4、观念陈旧 • 结构性待业 1、人才需求高层次化 2、专业不对口 3、“供需”关系存在矛盾
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大学生应具备的科学的就业观念
4、树立先就业后择业的观念 社会不再有从一而终的职业。大学生不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗”，
热烈欢迎参加本届 价值观拍卖大会的各位同学
索斯比拍卖山东科技大学分中心
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拍品展示区
你要啥咱拍啥 待遇： 前景： 地点： 岗位： 氛围： 家庭：
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大学生就业观念
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内容提要
• 新形势下的人才观 • 大学生就业观念现状分析 • 大学生应具备的科学的就业观念
一味强调专业对口并不现实，用人单位更加注重大学生的综合素质和能力。
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1、个人利益与国家需要相结合的观念 • 毕业生有为国家和社会服务的义务 • 个人价值的高低取决于对社会奉献的大小 • 个人价值包含经济效益和社会效益
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大学生应具备的科学的就业观念
2、勇于面对竞争的观念 要树立强烈的竞争意识 要培养雄厚的竞争实力 要坚持正确的竞争原则 要保持良好的竞争心态
析
1、就业观念
• 什么是就业观念？
简单地说，就是求职者对社会环境和企业文化的 认识。
• 就业观念对大学生求职的作用
就业观念对大学生择业具有导向和动力作用。正 确的就业观念能够指导大学生对职业进行正确的 评价，进行准确的定位，进行合理的选择。反之， 错误的就业观念将使大学生对择业产生过高或过 低的期望，影响准确定位和进行合理的选择。
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大学生就业观念现状分析
2、大学生就业观念现状 • 重事业发展，“官本位”逐渐淡化 • 重经济待遇，更重发展前途 • 择业目标趋向多元化 • 自我评价趋于理性化
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3、大学生就业观念的突出特点— 就业期望值依然偏高
• 一方面抱怨“就业难”，一方面却又“有业不就”。 • 大学生“就业难”不是绝对的，是相对的。这里面的主要矛盾是结构性的矛盾。 • 大学生“有业不就”凸现对形势和自身不客观认识。
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一、新形势下的人才观
1、人才观的含义
是指对人才的一种评价和认可的标准。
• “具有中专以上学历和初级以上职称的人员”― ―1982年我国确立的这一人才标准。
• 具有一定的知识或技能，能够进行创造性的劳动， 为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明 建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出 积极贡献，都是党和国家需要的人才。——2003 年第一次全国人才工作会议
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三、大学生应具备的科学的就业 观念
1、个人利益与国家需要相结合的观念 2、勇于面对竞争的观念 3、正确对待待业的观念 4、树立先就业后择业的观念 5、树立自主创业和终身学习的观念 6、树立到基层、农村去的观念 7、树立发挥专业特长，但也注重综合素质的观念
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大学生应具备的科学的就业观念
要学会在流动中求生存求发展。 大学生要树立不断进取的职业流动观念，并学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机 会。
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大学生应具备的科学的就业观念
5、树立自主创业和终身学习的观念 自主创业具有一定的风险，自主创业将是一个
必然趋势，国家提倡鼓励自主创业。 大学生必须不断学习新知识才能适应社会发展的 需要，否则将会被职业无情地淘汰。 大学毕业之后的延伸学习和重新学习，对于选择 及重新选择职业岗位具有同样重要甚至更为重要 的意义。
的人才观
2、人才评价目标 建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的
人才评价机制。 3、人才评价标准
a.党政人才的评价重在群众认可。 b.企业经营管理人才的评价重在市场和出资 人认可。 c.专业技术人才的评价重在社会和业内认可。
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二、大学生就业观念现状分