求职渠道和方法

络
公司网站
三、网络求职成功小贴士
特殊渠道之一:关系网
“一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人花每人1%的力量。” ——比尔•盖茨
●定义
通过熟人，联系有关人员，以获得职位空缺的信息，或给你介绍知道职 位空缺信息的有关人员。而最终目的就是要找到那位对这空缺职位有决定权 的人。
●优势
（2）职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。而影响力比较大的大 报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息
（3）一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。
传统渠道之------网路求职
一、优势
随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。现在已经
3、成功小贴士 求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网﹑中心的老师等，为自
己寻找尽可能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。
二．传统渠道之-----报刊杂志
1、报刊杂志
（1）分类
报刊杂志
大众类报纸(楚天都市报、长江日报等)
（2）优势
专门的人才类报纸（人才市场报 等）
（1）报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。每个地区的主要大众报纸一般都 开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。
二、另类求职方法
★ 反其道而行之 ★ 入乡不随俗 ★ 无薪求职 ★ 先入为主
三、注意这些陷阱
陷阱一------“高薪”诱你搞传销 陷阱二------收保证金哄你买东西 陷阱三------“没经验也可”引你入“ 陷阱四------粉饰工种逼你辞职 陷阱五------骗了培训费就“炒”你
求职渠道与方法
一、求职渠道
不同渠道，不同规则
（一）求职渠道的定义及分类 1、定义：所谓渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径。对渠道进行分
析的目的是为了尽可能地抓住一切工作机会并充分地把自己的资源利用起来。
2、分类：
常规渠道 渠 道
特殊渠道
一、求职渠道之常规渠道
3、报刊杂志 4、网络
1、招聘会
常
规
网 路
信息量大，成本低，方便快捷
求
职 竞争对手多，信息反馈慢，成功率低
关 命中率高，相对简便、快捷，针对性强 系 网 需要长时间的准备、积累，人脉的积累需要
一定的家庭、个人背景
主动 求职
竞争对手相对少一些，一旦获得青睐，则容易成功，针对性强 极容易碰壁，打击自信心
求职渠道优缺点比较
曲 径
一旦成功，即可获得理想职位
从实习单位获取就业信息，相对来说命中率高；竞争对手相对少；目标明 确，针对性强。但是对个人要求比较高；短期内无法达成，需要长时间准备及规 划。
特殊渠道之六:求职博客
我的地盘我作主
（视频）求职过程中，个人简历无疑是企业招聘人才的重要依据。于是， 求职者往往对自己的简历倾注了极大心血，特别是喜欢接受新鲜事物的大学生 们，为了吸引招聘单位的注意，甚至将个人博客链接也写入简历中。
有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候的首选方式。利用网络寻求信息相对其 它信息渠道来说，它信息量大﹑成本低﹑方便快速。
二、分类
网
人才网站
（前程无忧(/)﹑智联招
聘 网(/)﹑中华英才网 (/)﹑ 南方人才网)" target=_blank>/) ）
（3）招聘会成功小贴士
二．传统渠道之-----学校就业服务中心
1、优势 它的优点在于竞争对手相对少一些（各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得
更加突出和普遍）；针对性强，与专业相关的职位信息丰富。但是也有一些缺点，主要表 现在：所能应聘的职位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。
2、方式 学校举办双选会、单位入校招聘
●优势
相对其它渠道，主动求职竞争对手相对少一些；针对性强；一旦获得 青睐，则容易成功。但它需要个人的与人沟通能力、勇气等等各方面素质较 高，且要能经受随时可能有的打击。
●表现
主动求 职
主动为自己找寻机会
面试后主动做一些适 当的“工作”
●主动求职小贴士
特殊渠道之三:求职团队 （“1+1﹥2”！）
定义：
员工推荐是公司延揽人才的重要手段；通过关系网可以得到很多别人不 知道的需求信息；利用关系网可以避免自己的简历被无缘无故地筛选掉。
● 步骤
列出 关系 网中 有用 的人
致电对方
做好 每一 次会 晤的 准备
别忘了 让对方 提供更 多的联 系人
询问清楚 在联系被 推荐者的 时候，应 否提及推 荐者的名字
让推荐 者明白， 你非常 珍视他 们的时 间和信息
迅速 办理 你承 诺的 事情
事后 写一 封感 谢信 或感 谢卡
（3）关系网求职成功小贴士
借助关系网求职，同样需要携带简历﹑求职信等相关资料。因为能够招聘你 的人并不一定了解你！这点很多求职者通常会忽略，一定要引起足够的重视。要确 保与相关人士保持密切联系，以保持信息渠道的通畅。
特殊渠道之二:主动求职
渠
道
2、就业服务 中心
一、求职渠道之特殊渠道
2主动求职
1、关系网
6、求职博客
现代教育 理念
3求职团队
5实习单位
4曲径求职
传统渠道之------招聘会
1、招聘会 （1）分类
招聘会
（2）优势
大型综合招聘会 专业人才招聘会
和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时 间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的 印象。但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情
求职渠道优缺点比较
招 可以和招聘人员面对面接触，信息准确，全面招聘会 聘 会
人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情
报
信息量大，地域性强
刊
杂
志
中高级职位一般较少
学校 就业 服务
中心
竞争对手相对少一些，针对性强，与专业相关的职位信息丰富 所能应聘的职位受专业限制严重，所获取信息局限于本校资源
求职渠道优缺点比较
求
职 耗时通常比较长，需要很大的耐心
实 命中率ห้องสมุดไป่ตู้，竞争对手相对少，目标明确，针对性强
习 单 位 短期内无法达成，对个人要求比较高，需要长时间准备及规划
求职 博客
全面系统的展示自己 不易为用人单位发现
第二部分 求职技巧
★注意这些问题 ★试试这些方法 ★小心这些陷阱
一、注意这些问题
一简
注意！
多投
大学生求职遭遇饭局面试
求职团队，顾名思义就是为了共同的求职目标而组建的一个团 队，这个团队的成员共享求职信息，共同以一个团队的形式应聘目 标单位。
优势：
节省了用人 单位的成本
减少人员重新 减少了个人形式
磨合的时间
带来的就业压力
特殊渠道之四 :曲径求职
先当“保姆”再当“管家”，先坐“冷板凳”再睡“热炕头”
曲径求职方式之一:降低身价 、一鸣惊人
曲径求职方式之一:参加各大公司的一些已招聘为目的的俱乐部或类似活动 （如德勤俱乐部﹑西门子学生圈等，这样你的简历就会被录入公司人力资源库，
就有可能得到理想的职位。）
特殊渠道之五 :实习单位
不入虎穴焉得虎子
据统计，利用实习来找工作，是成功率最高的求职方式。所以，找准实习 单位非常重要。那些肯定进不去的单位，或者是自己不感兴趣的岗位，尽量不要 去浪费时间。而且实习的过程一定要努力，把自己的闪光点一一亮给单位看，在 实习的时候可以发现问题，并且给出解决问题的方案，这样能够让单位对你产生 依赖感，那就是成功的实习。