企业文化的诗性建构

为 企 业 发 展 创 造 宽 松 的外 部 环境 ，借 助 外 力 的 支 持 发 展 自己 的事 业 。如 能 达 到 这 一 延 伸 ，企 业 内部 各 部 门 的协 调 问题 也就解 决 了 。 当然 ， 论 是 “ 和 ” 是 “ 顺 ” 无 内 还 外 ，
企 业 文 化 具 有 诗 性 ，是 对 劳动 意 义
其 次 ， 多一 点 “ 实 的再 现 ” ，是 真 企 业 文 化 的 愿 景 取 向决 定 的 。如 果 对 企 业 文 化 的愿 景 导 向不 理 解 ，我 们 就 会 在 浩 如 烟 海 的 历 史 遗 存 面 前 束 手 无 策 ，最 后 眉 毛 胡 子 一 把 抓 。 什 么 应 该 保 留 ，什
载 体 — —Baidu Nhomakorabea厂 史 陈 列 室 是搜 集 大 量 的 具有
成 强 大 的 内部 凝 聚 力 ，为 着 企业 的 目标
而 奋 斗 。 企 业 内部 如 有 这 种 氛 围 ， 何 愁 抵触情绪 不能化解 。 “ 顺”是 “ ” 外 和
在 企 业 外 部 的延 伸 ，就 是 把 在 企 业 内部 形成 的 良好 风气 延 伸 到 与外 界 的交往 中 ，
呈 现 ” ，要 多 一 点 隋感 的 寄 托 ” ，少
一
点 “ 感 的描 绘 ” ， 从 人 具 有 的 追 根 灵
领 导 之 间 的 团结 ， 为企 业 “内和 ”局 面 起 到 模 范 带 头 作 用 。其 次 ，增 进 领 导 与 群 众 之 间 的信 任 、 了解 和 团 结 ， 牢 固 树
值 的 一 些 东 西 就 会 湮 没 不 彰 ，没 有 说 服
不 是 不 讲 原 则 ， 而 是 为 了 企 业 发 展 目标 的 实现 ， 为 了对 事 业 的 追 求 。那 如 何 做
到 “ 内和 ” 呢 ？首 先 要 订 规 立 章 ， 确 保
点 “ 实 的 再 现 ” ，少 一 点 “ 术 的 真 艺
变 成 水 到渠 成 ， 自然 而 然 ， 不 做 作 、 不 牵强附会 。 通 常 来 说 ，企 业 文化 既 是 无 形 的 ，
的主体 ，力求在平等、 民主的气氛 中求
得 沟 通 和理 解 。 这 就 要 求 安 全 管 理 人 员 改 变 态 度 ， 不要 以 教 育 者 自居 ， 坚 持 尊
Ｈ０ＤＥ Ｎ Ｒ Ｅ ＮＴＥ Ｐ Ｓ Ｒ ＲＩ∈ Ｃ Ｔ Ｅ ＵＬ ＵＲ
企业文化新论
根 源 有 多 方 面 ，有 来 自企 业 制 度 、来 自 安监 人 员 、 来 自 自身 等 ，只 有 用 企 业 精 神 来 化 解 这 一 矛盾 。 企 业精 神之 一 ： “ 内和 ” “ 外顺 ” 。
寄 托 ” ， 就 是 说 ，这 两 方 面 工 作 要 具 有
那 些低 成本 的后 期 制 作 ， 也 只 是万 不得
已 时 的 权 宜 之计 。很 多 企 业 ， 往往 在这 个 问题 上没 有想 通 ， 对 企 业 文 化载 体建 设 没 有 取 得 预 期 效果 不理 解 ， 以至 进 一 步产生畏难情绪 。
“ 内和 ” 的 “ ”是 企 业 内 部 的 表 现 ， 和 就 是 要 创 造 一 种 团 结、 和 谐 、 协 作 、 互 相 亲 密 的 企业 内 部 气 氛 和 人 际 关 系 ， 形
企 业文 化 的诗 性 建 构
■文 ／葛继 国 朱卫 国
决定 的。比如 ：企 业 文化 建 设 的重要
再次，成功的企业文化很大程度上是在
作用于员工 ，一样能够达 到 “ 可以兴、
可 以观 、 可 以群 、可 以怨 ” 。让 企 业 的 凝 聚 力 功 能 充 分 发 挥 出来 ，对 企业 战 略
目标 的 实 现 提 供 有 力 的 支 撑 。 多 一 点 “ 实 的 再 现 ” 、 “ 感 的 真 情
业 文化 建 设 而 言 ， 没 有什 么 捷 径 可 走 。
进 而 达 到 诗 意 的建 构 。 由此 ， 企 业 文 化
立群众观念 ，尊重群众意见 ，特别 是奖
罚 制 度 要 发 动 职 工 提 合 理 化 建 议 ，密 切 联 系 群 众 ， 群众 解 决 实 际 困难 和 问题 。 为
的诗 性 挖 掘 ，是 对 理 性 经 济 生活 富有 意 义 的增 补 。 但 是 ，如 果 我 们 对 这 种 诗 性
理 解 片 面化 ， 就 往 往 会 有 悖 初 衷 ，走 到
教 育 意 义 的历 史 原件 来 揭 示 企 业 的奋 斗 史 ，还 是 由 “ 写手 ”来 对 历 史做 出仁 者
见 仁 、智 者 见 智 的解 释 呢 ？笔 者 认 为 ，
好 的愿 望 的 反 面 去 。那 么 ，究 竟 什 么 是 企 业 文 化 的 诗 意 建 构 呢 ？通 俗 地 讲 ，就 是 我 们 在 建 设 企 业 文 化 的 过 程 中 ，要 多
一
在 梳 理 出总 的历 史 脉 络 的情 况 下 ，应 该 让 具 有 历 史 价 值 的东 西 自己说 话 ， 即 由 事 实 说 话 ，而 不 是 简 单 地 人 为替 代 事 实 说 话 ，如 果 那 样 ，我 们 认 为 很 有 文 化 价
良好 的 人 际 关 系 和 宽 松 的 民主 环 境 中构
建 的。高度尊重员工的人格和权力 ，不
把 员 工 看 成 被 动 的 客 体 ，而 是 看 作 能 动
整 体 性 、 统 性 。 一 点 “ 术 的呈 现 ” 系 少 艺 、 “ 灵感 的描 绘 ”， 不 是 说 完 全 摒 弃 这 方 面 工 作 ，而 是 点 到 为 止 ， 让 苦 心 孤 诣 ，
溯 源 、敬 艮 真 实 的本 性 出 发 ， 在 企 业 文
化 的 可 感 性 、可 触 性 、 视 化 上 下 工 夫 ， 可
力 。 我 们 到 那 些 建 设 成 功 的 纪 念 地 ，每
每都会被那些珍贵的历史陈列所震撼 。 求 真 ， 是 人 类 追 求 进 步 的 永 恒 冲 动 ，不 能 满足 人们 求 真 的 意 愿 ， 任 何 企 业 文 化 建 设就 是徒 耗 人 力 、 物 力 、 财 力 。 就 企