禁止使用童工政策及童工补救措施

禁止使用童工政策及童工补救措施
关于童工的立场和政策
•公司禁止招用未满十六周岁的未成年人，并反对其它公司或社会团体雇用童工。

公司人力资源部招聘时必须通过核查身份证、照片和本人，确定无伪才能登记入公司。

•一旦发现因疏忽招用童工，公司将以儿童的最大利益为原则，立即采取补救措施。

•公司也不允许供应商或其他合作伙伴使用童工。

一旦发现，将督促其采取适当的补救措施，切实保障儿童权益。

发现童工的补救措施
一旦发现公司因疏忽招用童工，公司必须采取以下补救措施：
•立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由公司承担。

•足额发放所有薪资。

•派人护送其回家,交其监护人,一切旅程费用由公司承担。

•与其监护人商量后续事宜，支持该未成年人完成学业或职业技能学习，至其年满十六周岁。

严查误用童工事件原因,并且制定整改措施。

•保存监护人和学校的联系信息，以及相关费用的收据发票，作为公司实施补救的凭证。

•向劳动主管部门及有此要求的客户通报发现童工的过程及补救措施。

•跟踪该未成年人的后续事宜，直至其年满十六周岁。

防止供应商使用童工
•采购部门负责与供应商沟通关于禁止使用童工的立场和政策。

•在业务往来中，如发现供应商有使用童工，应督促对方采取上述相同的补救措施，并跟踪该未成年人直至其年满十六周岁。