行政人事管理职责(2篇)

行政人事管理职责

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

6、负责公司基本管理制度的编制、修订、监督执行，使公司管理工作规范化;

7、全面负责办公室日常管理工作。根据公司日常管理规范进行日常办公事务管理，包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖惩等方面的管理工作;

8、负责公司的正要资质证件管理、年审年检的工作;

9、组织日常来访接待，重要会议组织、会务工作和相关的外联工作;

行政人事管理职责（2）

涉及以下几个方面：

1. 招聘与录用：负责与招聘过程相关的工作，包括职位的发布、简历的筛选、面试与评估、录用与入职等。

2. 员工培训与发展：组织并实施员工培训计划，根据公司的需要和员工的发展需求，安排并评估培训效果。

3. 绩效管理：制定并执行绩效管理计划，包括设定绩效目标、评估绩效、提供反馈与奖惩措施。

4. 员工关系管理：处理员工的问题与投诉，维护积极的员工关系并促进员工参与和满意度。

5. 职业发展规划：与员工一起制定职业发展目标和计划，并提供各种资源和支持，以帮助员工实现自己的职业目标。

6. 薪酬与福利管理：负责制定和管理薪酬制度和福利计划，包括工资调整、奖金、福利待遇等。

7. 劳动法律与政策遵从：确保公司的人事管理工作符合劳动法律和政策的要求，减少潜在的法律风险。

8. 人事记录与报告：维护员工的人事档案和数据库，及时更新员工信息，并提供人事统计报告和其他相关报告。

以上是一些行政人事管理职责的主要方面，具体的职责可能根据组织的需求和规模有所不同。