清欠办规章制度范文(4篇)

清欠办规章制度范文
____监察部(清欠办)清欠岗岗位责任制1岗位职责1.1贯彻执行国家法律、法规及上级主管部门和公司规章制度，参与编制清欠计划、清欠实施方案。

1.2参与制定有关清欠工作管理制度、工作方针和实施细则，协助清欠部主任做好清欠管理工作。

1.3协助清欠部主任对有关清欠工作的紧急情况采取有效的应急措施。

1.4向公司清欠工作领导小组汇报清欠过程中出现的重大问题，并提出解决方案；
1.5负责清欠信息的收集、整理、处理、传递工作。

1.6对公司所属各单位上报的债权难易程度分类情况进行审核；
1.7向公司清欠工作领导小组提出清欠工作的奖惩建议。

1.8负责向上级部门报送清欠报告、清欠报表、清欠信息等相关材料，撰写清欠工作总结。

1.9负责清欠资料的整理、移交、档案工作。

1.10对本部室的相关资料、信息等负责保密工作。

1.11负责开展公司所属企业的年终业绩审核工作。

1.12负责完成领导交办的其他工作。

2工作标准
2.1提出清欠报表、清欠实施方案的草案，公平合理准确，能及时正式编制。

2.2制定的工作管理制度和有关实施细则草案，符合上级部门、公司及本部门要求。

2.3清欠信息的收集要有重点、有出处，及时整理，保质、迅速地向上级部门报送。

2.4向上级部门及时、准确地报送清欠资料，全面、细致地撰写清欠工作总结。

2.5清欠项目存档的资料齐全、内容完整、存档及时、方便调阅。

2.6严格执行保密制度和清欠资料借阅制度。

2.7及时、保质、负责地完成领导交办的其他任务。

3考核细则(____分)
3.1未完成年度清欠计划扣____分。

____起草的清欠工作文件不规范扣____分。

3.3不及时对清欠文件、报表等资料进行归档扣____分。

3.4对债权统计数据出现明显错误扣____分。

3.5泄漏清欠____扣____分。

3.6对上报报表、说明、总结、报告不及时扣____分。

3.7不能按照要求及时完成对公司所属企业年终经营业绩审核扣____分。

3.8不及时对清欠工作进行总结，不及时上报清欠信息扣____分。

3.9未完成年度清欠计划扣____分。

4工作权限
4.1有权对____监察部(清欠办)工作提出意见或建议。

4.2有权对各单位业务对口部门进行检查。

____省清欠办冀清欠办[____]号文
____年____月____日
____省清欠办
关于调整规范农民工工资保证金收缴方式和使用管理____通知
各市清欠办、建设局，省直有关部门：
____年下半年，我办在全省范围内____开展了建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的专题调研，各地和有关企业普遍反映：建设领域农民工工资保证金制度缺乏统一指导，建设单位防范拖欠农民工工资的责任义务履行不到位，各地收缴标准不一，且存在重复交纳问题，严重增加了施工企业负担。

为切实加强为企业服务，减轻企业负担，调整、规范建设领域农民工工资保证金收缴方式和使用管理，进一步防范拖欠农民工工资问题的发生，现提出如下要求，请认真执行。

一、农民工工资保证金由建设单位和施工企业双方分别交纳。

其中，由建设单位按照工程合同价款总额的____%比例，从应当预先拨付施工企业的工程预付款中交纳，交纳时限在办理施工许可之前。

建设单位不得将应当由本单位交纳的保证金转嫁到施工企业头上，违规要求施工企业代其交纳。

各地主管部门在核验建设单位交纳农民工工资保证金时，要严格把关，坚决避免这种情况发生。

施工企业按照企业主项资质等级一次____存农民工工资保证金，不再采取一个项目一交的收缴方式。

具体交纳数额标准为：施工总承包一级及以上交纳____万元；施工总承包二级、专业承包一级及不分等级专业承包企业交纳____万元；施工总承包为三级和专业承包二级企业交纳____万元；专业承包三级企业和劳务分包企业交纳____万元。

施工企业交纳农民工工资保证金额度，实行诚信奖惩制度。

对连续三年以上无拖欠农民工工资行为的施工企业，农民工工资保证金收
缴管理部门，应当减免交纳金额。

对连续____次以上发生拖欠农民工工资问题的施工企业，应当提高收缴额度。

减免和提高额度标准由各市根据实际情况自主确定。

二、省内企业在省内离开注册地到其他设区市施工，应向当地主管部门出具由企业注册地建设领域农民工工资保证金收缴部门开具的交费证明，项目当地收缴部门不再要求该企业重复交纳农民工工资保证金。

省内施工企业离开企业注册地到我省其他设区市施工，如果该企业在项目所在地发生拖欠且不配合当地主管部门积极解决，该企业注册地收缴部门应积极配合项目所在地主管部门，做好农民工工资保证金的支付使用工作。

三、农民工工资保证金实行专款专用，收缴管理部门不得挪用。

建设单位交纳的保证金专项用于解决本单位建设的工程项目因拖欠工程款导致施工企业无法支付农民工工资的问题。

施工企业交纳的保证金专项用于解决本企业在我省辖区内承建的工程项目中拖欠农民工工资的问题。

四、建设行政主管部门在核发施工许可证时，核验建设单位和施工企业交纳农民工工资保证金的交费凭证。

对不能提供交纳保证金凭证的，不予办理施工许可证。

五、在日常监管中，凡发现拖欠农民工工资问题，经建设行政主管部门或有关部门查证核实的，应责令施工单位限期支付。

逾期仍不支付的，建设行政主管部门或有关部门可以将保证金直接拨付给被拖欠的农民工。

施工企业与农民工对支付拖欠工资数额有争议的，可共
同委托第三方造价咨询单位根据双方签订的合同，审核确定实际完成的工程款及劳务费用，或者依法申请劳动仲裁。

因动用保证金支付拖欠农民工工资的，建设单位或施工企业应当在动用保证金之日起____日内，补全保证金数额。

六、工程竣工验收____个月后，收缴部门在确认施工企业确实未存在拖欠农民工工资问题，或拖欠农民工工资问题已经完全解决的，应当及时将建设单位交纳的保证金返还施工企业。

七、省重点支持的骨干优势企业，免予收缴农民工工资保证金。

省重点支持的骨干优势企业在发生拖欠农民工工资问题后，应当积极配合项目所在地有关部门妥善解决拖欠问题。

凡不积极配合解决拖欠问题的，由各市报请省住房和城乡建设厅将其调整出省重点支持骨干优势企业之列。

八、鉴于省外施工企业在我省承建工程竣工退场后，我省无法再对其实施有效监督，对其仍按一个项目一交纳的方式收缴农民工工资保证金，收缴标准为工程合同价款总额的____%。

对纳入京津建筑市场一体化试点企业____的京津两地施工企业，按照对等原则，等同于省内企业对待。

九、各市应当根据以上有关原则要求，制定具体的实施细则。

同时，应对本市所辖各县(县级市)建设领域农民工工资保证金制度建立和执行情况，____开展一次督导检查。

对仍未按国家有关规定建立制度或虽已建立但不规范、不完善的，应督导该县(市)尽快建立起完善的农民工工资保证金制度。

各地以前收缴施工企业农民工工资保证金超过本文件规定数额的，应当在发文之日起____个月内，将超额部门返还施工企业。

各地
在执行过程中有什么问题，请及时向我办反映，以便及时改进和完善有关政策规定。

____年____月____日
清欠办规章制度范文（2）
第一章总则
第一条为了规范清欠办的工作，提高清欠工作质量和效率，保障债权人的合法权益，制定本规章制度。

第二条清欠办是指依法依规组织和协调债权人对欠债人进行清欠工作的机构。

第三条清欠办的工作原则是依法、公正、高效、协调。

第四条清欠办的任务是协助债权人采取各种合法手段，妥善处理债务人的债务问题，保障债权人的合法权益。

第五条清欠办的职责包括但不限于：
1. 制定清欠工作的计划、方案和政策，组织实施；
2. 协调债权人之间的利益关系，解决债权纠纷；
3. 与法院、公安机关等相关机构加强合作，推进清欠工作；
4. 开展欠债人的资产调查，妥善处理债务人的财产问题；
5. 督促欠债人及时偿还债务，并追究其相关法律责任；
6. 整理债权人和债务人的相关资料，建立健全清欠档案管理制度；
7. 开展清欠相关法律法规的宣传和培训工作；
8. 完成上级主管单位交办的其他事项。

第六条清欠办的工作人员应具备良好的法律知识与职业道德，严格遵守工作纪律，保守清欠工作中获取的各类机密信息。

第七条清欠办应建立健全内部管理制度，确保工作的规范进行。

第二章组织机构
第八条清欠办设机构正处级负责人一名，副处级负责人若干名，各类工作人员若干名。

第九条清欠办下设办公室、立案部、调查部、执行部、培训部等专业部门。

第十条清欠办的机构设置应当根据工作需要进行调整，报上级主管单位批准。

第三章工作流程
第十一条清欠办按照工作计划和任务分工，开展清欠工作。

第十二条清欠办应当及时了解债权人的情况，并与债权人沟通、协商，确定清欠工作的重点和方向。

第十三条清欠办应当及时与法院、公安机关等相关单位取得联系，了解债务人的执行情况，并及时调整工作方案。

第十四条清欠办应当组织对欠债人的资产进行调查，并保守调查过程中获取的各类机密信息。

第十五条清欠办应当依法制定清欠工作的流程和操作规范，并确保工作的透明性和公正性。

第十六条清欠办应当依法处理欠债人的财产，保障债权人的利益。

第十七条清欠办应当及时通报清欠工作的进展情况，接受上级主管单位和债权人的监督。

第十八条清欠办应当建立健全清欠案件的档案管理制度，确保案卷的安全和完整。

第四章工作措施
第十九条清欠办应当建立债务人的信用档案，记录债务人的债务信息和工作处理情况。

第二十条清欠办应当与债权人加强协作，共同制定解决债务问题的方案，并推动实施。

第二十一条清欠办应当积极发挥媒体的作用，提高清欠工作的社会影响力和舆论支持度。

第二十二条清欠办应当加强培训和学习，提高工作人员的业务水平和法律素养。

第二十三条清欠办应当及时了解清欠工作的法律法规标准，确保工作的合规性。

第五章责任追究
第二十四条清欠办的工作人员在履行职责过程中，应当依法依规行事，不得滥用职权、徇私舞弊。

第二十五条清欠办发现工作人员违反法律法规的行为，应当立即制止并上报上级主管单位。

第二十六条清欠办应当建立健全对工作人员的考核和奖惩制度，激励工作人员提高工作质量和效率。

第二十七条清欠办工作人员在工作失职、渎职、玩忽职守等情况下，应当依法追究其相关责任。

第六章附则
第二十八条本规章制度由清欠办负责解释和适用，并提请上级主管单位备案。

第二十九条本规章制度自公布之日起施行，前期已制定的其他规章制度与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。

第三十条本规章制度的修改和解释由清欠办提请上级主管单位批准。

第三十一条本规章制度解释权归清欠办所有。

以上是清欠办规章制度范本，仅供参考。

实际制定规章制度时，需根据实际情况进行调整和补充。

清欠办规章制度范文（3）
1、专职负责本公司的清欠工作，及时清收逾期账款。

2、负责协调销售部解决清欠过程中涉及合同条款的争议问题，根据供货合同和结算资料，提供有效证据，为清欠工作提供收款合法依据。

3、及时与销售部和财务部门沟通，了解欠款客户的资金状况信息，并要求有关部门提供欠款客户并确定联系人的详细资料、供货合同、相关结算凭证以及一切有关情况，以保证欠款的及时回收。

4、对于由于客户的产品质量、服务投诉造成的欠款纠纷，积极协调生产技术部门，尽最大努力解决纠纷，清除清欠工作中的障碍。

5、对于拖欠货款数额大，账龄长，难度高的客户，及时同公司领导沟通，对于清欠标的物灵活提出解决方案。

6、对于形成死账的客户，要尽量的收集有关证据资料，配合公司领导以及法务部门，为提起诉讼做好相关准备工作。

7、完成领导交办的其它任务。

清欠工作绩效考核办法
对于本办法下发之日前形成的应收账款，公司领导责成销售部梳理应收账款台账，各分店将欠款划分各业务人员，由具体责任人认领，无人认领的应收账款即是本清欠办的清欠工作目标。

工作考核标准
1、在进入每个区域以后，针对目标区域的清欠单位，进行内外围的认真调查走访，形成工作思路，制定清欠方案，报公司领导。

2、在清欠工作过程中，要遵章守法，不得作出有违法律的行为。

3、清欠人员出差时间(执行公司规定)
费用考核办法
一、
1、差旅费实行实报实销(差旅费执行公司统一标准)，客户费用列支公司费用。

2、不享受提成，公司可根据实际回款情况给予适当奖励。

费用考核办法
二、
1、第
一、二个月实行差旅费实报实销(差旅费执行公司统一标准)，客户费用列支公司费用。

2、第三个月实行提成制，
具体提成比例：
1.时效期内的提成比例%，
2.已过时效的，三年以内的提成比例%，三年以上%。

3.以物抵款的，具体由经办人根据客户实际情况，提出解决方案，经公司批准予以办理。

提成比例%。

4.搜集提交资料完备或者关键证据，交公司进行诉讼胜诉的，按清回货款额的%计提。

篇二：清欠岗职责
纪委监察部(清欠办)清欠岗岗位责任制1岗位职责1.1贯彻执行国家法律、法规及上级主管部门和公司规章制度，参与编制清欠计划、清欠实施方案。

1.2参与制定有关清欠工作管理制度、工作方针和实施细则，协助清欠部主任做好清欠管理工作。

1.3协助清欠部主任对有关清欠工作的紧急情况采取有效的应急措施。

1.4向公司清欠工作领导小组汇报清欠过程中出现的重大问题，并提出解决方案；
1.5负责清欠信息的收集、整理、处理、传递工作。

1.6对公司所属各单位上报的债权难易程度分类情况进行审核；
1.7向公司清欠工作领导小组提出清欠工作的奖惩建议。

1.8负责向上级部门报送清欠报告、清欠报表、清欠信息等相关材料，撰写清欠工作总结。

1.9负责清欠资料的整理、移交、档案工作。

1.10对本部室的相关资料、信息等负责保密工作。

1.11负责开展公司所属企业的年终业绩审核工作。

1.12负责完成领导交办的其他工作。

2工作标准
2.1提出清欠报表、清欠实施方案的草案，公平合理准确，能及时正式编制。

2.2制定的工作管理制度和有关实施细则草案，符合上级部门、公司及本部门要求。

2.3清欠信息的收集要有重点、有出处，及时整理，保质、迅速地向上级部门报送。

2.4向上级部门及时、准确地报送清欠资料，全面、细致地撰写清欠工作总结。

2.5清欠项目存档的资料齐全、内容完整、存档及时、方便调阅。

2.6严格执行保密制度和清欠资料借阅制度。

2.7及时、保质、负责地完成领导交办的其他任务。

3考核细则(____分)
3.1未完成年度清欠计划扣____分。

____起草的清欠工作文件不规范扣____分。

3.3不及时对清欠文件、报表等资料进行归档扣____分。

3.4对债权统计数据出现明显错误扣____分。

3.5泄漏清欠秘密扣____分。

3.6对上报报表、说明、总结、报告不及时扣____分。

3.7不能按照要求及时完成对公司所属企业年终经营业绩审核扣____分。

3.8不及时对清欠工作进行总结，不及时上报清欠信息扣____分。

3.9未完成年度清欠计划扣____分。

4工作权限
4.1有权对纪委监察部(清欠办)工作提出意见或建议。

4.2有权对各单位业务对口部门进行检查。

篇三：迎春林业局清欠办岗位职责汇编
迎春林业局清欠办岗位
职责汇编
迎春林业局清欠办工作职责
一、负责贯彻落实党委、林业局有关清欠工作指示精神和相关法律、法规的宣传教育工作。

二、制定工作计划，统计、收集、整理和上报清欠数据对内部债权，债务进行清查，调整和管理。

三、负责留守处的债权债务的管理。

四、根据林业局的指派做好专项调查。

做好联合审计工作。

五、指导、督促和协调债权债务人，有序清欠。

六、做好来人来访的接待工作。

七、负责陈欠工资的管理和发放。

迎春林业局清欠办主任工作职责
1、负责清欠办的全面工作；负责贯彻落实党委、林业局有关清欠工作指示精神和相关法律、法规的宣传教育工作。

2、定期组织对重点欠款户进行上门催收。

3、与有关单位和部门保持密切联系，随时掌握欠款户资金动向，不断总结企业清欠管理工作经验。

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及业务敏锐的洞察力。

5、具有很强的判断与决策能力，计划能力和执行能力；能独立开展各项工作；有良好的团队协作精神，为人诚实、具有亲和力。

6、模范遵守国家法律法规和林业局的各项规章制度，积极参加机关组织的各项活动。

迎春林业局清欠办副主任工作职责
1、协助主任做好日常工作；
2、负责全局各种往来账项的清理发现、分析、报告工作。

3、负责全局清理遗留的财产、物质、和货币资金的清收工作。

4、有良好的团队协作精神，为人诚实、具有亲和力。

5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力。

6、模范遵守国家法律法规和林业局的各项规章制度，积极参加机关组织的各项活动。

迎春林业局清欠办会计工作职责
1、认真贯彻执行《会计法》、遵守财经纪律，加强财务管理，搞好会计核算。

2、负责全局债权债务的清理工作，积极清收陈欠款。

3、负责编制各种财务报表，做到及时、准确无误。

4、努力学习业务知识，不断提高业务技能，完成领导交办的各项任务。

5、遵守国家法律法规和林业局的各项规章制度。

积极参加机关组织的各项活动。

篇四：资金清欠部职责
资金清欠部职责
一、贯彻落实____、省政府有关政策精神，积极开展清理工程拖欠款工作。

二、负责建立和完善清欠管理方面的制度和办法。

三、负责对所属单位制定并下达清欠指标。

四、负责公司清欠工作的组织、计划、协调、检查、分析、考核和对基层单位清欠工作的服务和指导。

五、负责按月汇总整理全公司工程拖欠款情况表。

六、负责对竣工工程拖欠款建立清欠档案并组织清收。

七、负责对以物抵债方式清欠的项目提出书面意见，报公司分管领导批准后组织实施。

八、负责对基层单位清欠奖励的提取进行监督，提出审核意见，报分管领导批准后按公司有关财务规定执行。

资金清欠部经理岗位职责
一、负责公司的清欠管理工作。

二、参与公司及各分公司重大项目拖欠款的清收。

三、负责对所属单位制定并下达清欠指标
四、定期、不定期检查所属分公司清欠工作情况。

五、贯彻落实国家有关政策，指导所属分公司的清欠工
作。

六、负责对各分公司以物抵债方式清欠的项目提出书面意见，报公司分管领导批准后组织实施。

七、负责对基层单位清欠奖励提取的监督，提出审核意见报公司分管领导批准后按有关财务规定执行。

八、配合公司法律顾问办理诉讼案件。

九、组织协调各分公司内部单位拖欠款转帐及有关事宜。

十、办理领导安排的其他工作。

资金清欠部管理人员岗位职责
一、负责按月收集各分公司资料，按月汇总上报每月的拖欠款情况报表。

二、负责全公司竣工工程台账的记录及公司清欠档案的保管。

三、配合公司法律顾问参与诉讼案件。

四、参与协调各分公司内部单位拖欠款转帐及有关事宜。

五、定期、不定期检查、督促各分公司清欠工作情况。

六、办理省、市清欠办通知的有关事宜，做好在市清欠办承担的有关工作，并配合分公司的清欠工作。

七、考核各分公司清欠指标完成情况。

八、负责公司的日常清欠管理工作。

九、办理领导安排的其他工作。

篇五：清欠工作管理办法(试行)清欠工作管理办法
(试行)
第一章总则
第一条为解决公司业务活动中面临的客户迟付、拖欠、拒付产品货款项，造成流动资金短缺，法律纠纷不断，生产型企业生存与发展的重大难题，加强对催收货款工作(简称清欠工作)的管理，引导企业规范经营、防拖防欠，促进企业提高管理质量，增强竞争实力，特制订本办法。

第二条应收账款是指根据各类供货合同(协议)约定，公司应收取买方的各类款项。

其中包括产品货款、代垫运输费等款项。

第三条拖欠账款是指超出合约规定期限应收未收的款项，其中包括因拖欠造成应补偿的利息。

第四条公司各单位根据我国有关法律，依据签订的供货合同和履约情况，通过诉讼或非诉讼方式催收应收账款，处理因拖欠货款引起的经济纠纷、解决历史遗留拖欠货款的事项以及为预防发生拖欠采取的措施均为本办法涉及的业务范围。

第二章机构职责与人员配备
第五条公司成立“清欠工作领导小组”，下设清欠办公室(简称公司清欠办)。

公司清欠工作领导小组全面负责公司的清欠领导工作。

第六条公司清欠领导小组下设清欠工作办公室(简称清欠办)，清欠办公室在公司清欠工作领导小组直接领导下对公司的清欠工作实施专业性管理和业务性指导，参与大额货款清收工作，并协调解决清欠工作中发生的重大问题。

第七条各下属公司要高度重视清欠工作，由主要领导负责主抓清欠工作，并设立专门的清欠机构负责清欠工作，清欠机构要配备足够数量的工作人员，制定明确的工作职责。

第八条公司要逐步建立和完善既有应收账款所在单位独立负责，又有财务、销售、
法律和下属公司通力合作的清欠工作体系，并逐步建立客户信用、企业风险管理体系。

第九条公司总部及下属公司配备的清欠工作人员要具备一定的专业水平和综合业务能力。

要重视清欠工作人员业务素质的培养和业务能力的提高，支持并积极选派人员参加系统内外的各类与清欠工作有关的业务培训。