就业培训科岗位职责（共12篇）

就业培训科岗位职责（共12篇）
第1篇：就业科科长岗位职责
巴音郭楞职业技术学院人文经济学院
就业科科长岗位职责
一、在院就业指导工作委员会和就业处领导下，负责本院（系）毕业生就业推荐工作，并成立院（系）就业工作领导小组。

二、负责制定本院（系）的就业工作计划和年度工作总结。

三、负责就业科内外协调工作。

四、每学期至少召开一次就业工作会议，专题研究毕业生就业工作的方法和存在的问题。

五、负责院系毕业生分析就业形势，引导毕业生转变就业观念，指导毕业生正确选择就业岗位。

六、负责院系各类对外用人单位的联系工作。

七、负责各类就业计划执行的调整工作。

八、负责安排与用人单位联系毕业生就业推荐工作。

九、负责制定各类毕业生就业宣传方案、组织学生就业面试、签订就业合同及就业推荐工作。

十、负责安排各类学生就业前培训与指导工作。

十一、完成领导交办的其他工作。

第2篇：就业科干事岗位职责
巴音郭楞职业技术学院人文经济学院
就业科干事岗位职责
一、协助科长拟定院系毕业生就业方案的实施工作。

二、协助科长拟定院系毕业生跟踪调查工作的实施。

三、协助科长拟定院系未就业毕业生的登记及后续工作。

四、负责院系毕业生就业率统计及上报工作。

五、负责院系毕业生就业推荐表审核、盖章工作。

六、负责院系毕业生档案移交、暂缓就业的管理工作。

七、协助科长编印毕业生就业宣传材料，及时向用人单位提供毕
业生资源情况，做好就业指导和信息发布工作。

八、加强同用人单位的联系，及时收集、处理、发布用人单位需求信息，开拓就业市场，协助科长组织就业招聘会。

九、做好年度毕业生资格审查和毕业生就业协议书、合同、接收函等就业资料的收集、管理及办理毕业生《报到证》、改派等工作。

十、协助科长负责有关就业、升学相关政策的宣传、答辩、指导工作；组织就业课程，安排讲座，开展毕业生思想教育；做好就业数据的统计、分析、上报和年度工作总结。

十一、完成领导交办的其它工作。

第3篇：就业培训失业保险科科长岗位职责1.规划完善就业服务事业的发展，研究提出城乡劳动者就业的基本思路，规划指导劳动力市场、乡(镇)街道社区劳动保障平台建设，逐步实现城乡就业一体化。

2.贯彻落实国家、省出台的各项就业再就业政策，实施再就业工程，拟定再就业省补助资金分配方案，监督区县就业补助资金的使用。

3.建立健全就业再就业培训机制，积极推行劳动预备和职业资格证书制度，指导和监管本级各职业技能鉴定机构开展职业技能鉴定，指导本级技工学校、社会力量举办的以职业技能为主的职业培训机构的工作。

4.加强失业保险基金的管理，组织落实失业保险的各项政策，指导、监督、检査本级失业保险经办机构业务工作。

5.负责本级就业工作领导小组办公室的日常工作以及局领导临时交办的其他工作。

第4篇：培训指导科科长岗位职责1.负责指导本单位旅游行业从业人员的业务培训工作，贯彻旅游从业人员的职务资格和等级标准，制订培训计划并组织实施。

2.负责旅游资源和旅游产品的宣传促销及旅游市场的开发工作，组织旅游整体形象和重点产品的宣f专促销活动。

3.协调旅游质监科工作，配合旅游质监科处理旅游投诉和旅游执法工作，査处非法经营旅游活动。

4.指导旅游培训中心的业务培训工作。

5.做好领导交办的其他各项工作。

第5篇：培训管理科科长岗位职责1.负责本科室日常管理工作。

2.负责各期培训班的组织实施，根据培训教学要求协调、安排各项教学资源的使用，并适时监控教学运行质量。

3.负责学员管理、学籍及培训班的档案等管理工作。

4.负责各班次培训课程表
安排工作。

5.负责各期培训班授课老师前期聘任和后期调整的总协调工作。

6.负责专兼职教师的评估与选择工作。

7.负责办班过程中院内外相关部门的协调工作。

8.兼任班主任工作，并负责落实在该培训班各授课教师具体上课时间与地点。

第6篇：培训管理科科员岗位职责1.承担办公室内务具体工作。

2.承担本科室日常管理工作。

3.承担各培训班次课程表安排的具体工作。

4.承担教师聘任与调整具体工作。

5.承担学员管理、学籍及培训班的档案管理工作。

6.兼任班主任工作，并负责落实在该培训班授课教师具体上课时间与地点。

第7篇：就业培训科
就业培训科
一、紧密结合工作实际，加强调查研究，准确把握政策，为
领导决策当好参谋。

二、摆正自身位置，做到换位思考，想群众所想，急群众所
急，切实为广大服务对象办好事，办实事。

三、加强学习，提高科室工作人员综合素质，充分发挥工作
职能，不断提升服务质量，提高服务水平，主动把自己的一言一行置于广大服务对象的监督之中，树立人社工作者的良好形象。

第8篇：就业科工作职责
巴音郭楞职业技术学院人文经济学院
就业科工作职责
一、在院就业指导工作委员会和就业处的领导下，负责本院毕业生就业工作，并成立院级就业工作领导小组。

二、负责制定本院的就业工作计划和年度总结。

三、每学期至少召开一次会议，专题研究毕业生就业工作的方法和存在的问题。

四、深入开展专业和课程改革，积极探索产学研结合的新途径，拓宽就业渠道。

五、帮助毕业生分析就业形势，引导毕业生转变就业观念，指导毕业生正确选择就业岗位。

六、负责各年级就业指导课的开设。

七、组织专职人员收集一定数量的各类用人信息，并组织好招聘活动。

八、按时统计上报本院毕业生就业情况。

九、配合就业处开展毕业生跟踪调查与回访，写出调查报告，指导教学改革与专业建设。

十、配合就业处把毕业生就业信息及时传达到毕业生中。

十
一、完成上级交办的其他就业工作。

第9篇：就业处岗位职责
第一章就业处岗位职责
第一条就业处管理工作（责任人：）
1.根据《职业学校学生实习管理规定》制定就业处制度；
2.根据实习就业流程制定各岗位的岗位职责；
3.制定就业处工作计划；
4.监督实习企业的联系、信息落实等工作；
5.监督学生及实习班主任管理工作；
6.监督、落实文档资料管理工作；
7.定期召开、主持处务会，推动工作进程；
8.总结就业处工作，查找不足，制定整改措施；
9.完成上级领导交给的其他工作。

第二条实习企业信息收集、整理工作（责任人：）
1.开拓实习企业并汇总相关信息；
2.考察重点企业并出具考察报告；
3.草拟三方协议，与企业沟通协议内容并最终确定、签署协议；
4.与企业协调、确定企业实习指导教师；
5.协调实习学生与实习企业之间关系；
6.走访、调研学生在企业实习情况，采集相关数据；
7.对照实习管理制度自查及草拟相关报告；
8.完成领导交给的其他工作。

第三条学生及实习班主任管理工作（责任人：）
1.根据《职业学校学生实习管理规定》制定认识实习、跟岗实习和顶岗实习中对实习生实施的管理方案。

2.根据《职业学校学生实习管理规定》制定认识实习、跟岗实习和顶岗实习中对实习班主任的实施管理要求。

3 制定突发事件应急预案；.4.为校园网站发布本部门信息提供资料；5.落实学校、企业与学
生三方协议的签署工作；6.走访、调研学生在企业实习情况，采集相关数据；7.实习管理制度自查及草拟相关报告；8.协助领导完成相应的招生咨询工作； 9.领导交给的其他工作。

第四条
四、文档资料管理工作（责任人：）
1.按文档管理标准，整理、编制就业文档资料；
2.完成上报材料的编辑打印工作；
3.负责就业处日常文件、统计表格信息的发放、收集、统计、整理、反馈工作；
4.完成中等职业学校实习就业学生就业统计表的统计、上报工作；
5.完成推荐录用毕业生的统计工作及日常管理工作；
6.完成领导交给的其他工作；
第10篇：就业工作岗位职责
经济贸易学院就业工作岗位职责
1、对本学院应届毕业生的基本情况进行调查、摸底，做好学生基本状况分析和统计，建立毕业生信息库。

2、负责毕业生的生源统计和核对工作，收集、整理、核对。

编制管理好毕业生就业方案，提出和上报毕业生就业方案。

3、热情、耐心、细致地进行就业指导、咨询服务工作。

4、进一步拓展就业市场，广泛收集就业信息并及时在就业网上发布。

多渠道搜集用人单位需求信息，及时为毕业生提供就业信息。

5、做好毕业生跟踪调查工作。

6、指导学生下载毕业生就业协议书，毕业生登记表，毕业生推荐表并做好统计、整理、存档工作。

7、指导毕业生签订就业协议书，帮助毕业生办理离校手续，解决毕业生派遣遗留问题。

8、完成领导交办的其它工作
第11篇：培训科职责
培训科工作职责
一、认真贯彻学校的办学指导思想，严格遵守学校的各项规章制
度，树立良好的职业道德。

二、严格执行上级及学校有关培训制度。

三、积极承办各种培训业务，并及时将培训任务分解，做好组织管理与协调工作。

四、负责各类培训班的生源调查、组织宣传、招生报名、注册管理等工作。

五、建立健全各类培训班学员的学籍档案，负责核发培训证书，建立业务档案，保存学员培训的有关资料，做到专人负责，管理有序。

六、努力开辟培训业务新渠道，根据社会发展需要及时向学校提出新的培训计划及项目。

七、协调各方面工作关系，与劳动人事、教育等行政部门及县（市）行政部门与各企事业单位保持密切的联系，及时获取信息，争取较多的培训业务。

八、科室工作人员要尽职尽责，接受上级领导的监督，执行领导交办的各项任务。

九、落实校领导交办的其他工作。

第12篇：安保科岗位职责
安保科岗位职责
一、负责项目部的治安、防火、交通安全工作,并监督检查指导各项安全工作.
二、负责外协车队、施工队等外协单位安全合同的签订工作。

三、掌握和熟悉项目部的基本情况和重点要害部位的防范措施。

四、积极参加综合治理工作，给领导当好参谋，完成上级安保部门交办的其它任务。

五、检查本单位安全操作规程和各项生产制度的执行情况。

六、制定治安、防火、交通安全等事故应急预案。

七、组织项目全员进行安全教育，提高职工安全意识。

八、组织各种应急演练，保证做到事故发生时不慌不乱。