工资转正定级与取得新学历后二次定级办法

转正定级与取得新学历后二次定级办法
1、新录用公务员试用期满后合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准：
直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中、和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员。

级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级１档；高中、中专毕业生二十七级2档；大学专科毕业生二十六级2档；大学本科毕业生二十五级2档；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业的未获得硕士学位的研究生二十五级3档；获得硕士学位的研究生二十四级3档；获得博士学位的研究生二十二级 1 档。

其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。

录用到国家扶贫开发工作重点县工作的大中专以上毕业生，试用期满合格后级别工资可适当高定：其中，在县直单位工作的高定一档，在乡镇工作的高定两档。

2、新参加工作的机关技术工人的定级工资待遇（取消转正期待遇）：
新参加工作的工人，仍实行学徒期和熟练期制度。

技术工人学徒期间的工资待遇为第一年570元，第二年590元；学徒期满合格后定级，执行初级工技术等级工资和岗位工资二档。

技工学校、职业高中、职业中专毕业生，第一年执行590元，一年期满合格后定级，执行初级工技术等级工资和岗位工资二档；高职高专及以上毕业生第一年为655元，一年期满合格后定级，执行初级工技术等级工资和岗位工资三档。

普通工人熟练期一年，其熟练期间的工资待遇为570元；熟练期满合格后定级，执行普通工人岗位工资一档。

对个别考核不胜任本职工作的可适当延期定级。

3、事业管理人员、专业技术人员定级待遇：
见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。

注：到国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时薪级工资可适当高定：其中，对在县直单位工作的高定一级，在乡镇工作的高定两级。

4、事业单位新参加工作的工人定级待遇（取消转正期待遇）：
实行学徒期和熟练期制度。

技术工人学徒期间的工资待遇为第一年570元、第二年590元；学徒期满合格后定级，执行岗位工资技术工5级和薪级工资3级标准。

技工学校、职业高中、职业中专毕业生，第一年执行590元，一年期满合格后定级，执行岗位工资技术工5级和薪级工资3级标准；高职高专及以上毕业生第一年执行655元，一年期满合格后定级，执行岗位工资技术工5级和薪级工资6级标准。

普通工人熟练期一年，其熟练期间的工资待遇为570元；熟练期满合格后定级，执行岗位工资普通工和薪级工资1级标准。

对于个别考核不胜任本职工作的可适当延期定级。

5、其他新聘用人员，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定；未明确岗位的，由所在单位根据实际情况，确定其工资待遇。