市传染病医院奖励性绩效实施方案

市传染病医院奖励性绩效工资实施方案
为切实做好公共卫生事业单位奖励性绩效工资实施工作，根据省、市上级部门的文件精神要求，深化事业单位收入分配制度改革，建立健全工作人员考核机制，严格落实考核结果与个人收入“挂钩"。

现结合我院工作实际，制定如下实施方案。

一、指导思想
一是实施奖励性绩效工资与清理规范津贴补贴相结合,规范我院财务管理和收入分配秩序,严肃分配纪律。

二是以促进提高医疗服务水平为导向,建立健全绩效考核制度,充分调动广大职工的工作积极性与劳动创造性。

二、基本原则
结合我院工作实际，设综合目标考核奖励和岗位津贴奖励项目，其中综合目标考核奖励占奖励性绩效工资的70％,岗位津贴奖励占奖励性绩效工资的30％。

在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向临床一线、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，使职工们的劳动价值得到充分合理的体现，从而充分调动大家工作的积极性,更加安心本职工作，更好地履行职责义务，为广大人民群众的健康提供更加优质、高效的服务。

三、考核依据
市人力资源和社会保障局、市财政局、市卫生局下发的《淮北市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》及我院与市卫生局、本院各科室签定的年度目标责任管理书。

四、考核分配内容
（一）综合目标考核奖励
1、成立专门考核领导小组,制定考核办法，涵盖日常工作、医疗服务水平、遵章守纪、突发公共事件及重大传染病救治能力等方面。

以当年签定的《目标责任管理书》为基础，考核领导小组每季度考核一次，每半年综合评议一次，结合目标任务工作完成情况，采取百分制，对全院各科室进行分项考核。

各科室应本着分配重点向业务能力突出和考核优秀人员倾斜，分配方案报院考核领导小组审批同意后执行。

2、市卫生局对我院年度综合目标考核为合格档次,院领导正职按照综合目标考核基础奖1.3倍发放，副职按照综合目标考核基础奖1。

25倍发放，科室正职按照综合目标考核基础奖1。

2倍发放，科室副职及病区护士长按照综合目标考核基础奖1.15倍发放。

3、市卫生局对我院年度综合目标考核为不合格档次，院领导班子成员按照综合目标考核基础奖70％发放，科室正职、副职、病区护士长按75%发放.
(二）岗位津贴
1、以圆满完成本年度目标任务工作为标准；以全院岗位津贴基础为标准，院领导正职按1.3倍发放,副职按1.25倍发放，科室正职按1。

2倍发放,科室副职及病区护士长按1。

15倍发放.
2、当月请病、事假不满1个工作日,不扣月岗位津贴；当月请病、事假1-3个工作日，扣月岗位津贴的30%；当月请病、事假3-6个工作日，扣月岗位津贴50%；当月请病、事假满6个工作日以上的,扣月岗位津贴100%；当月旷工1天(含1天）以上的,扣月岗位津贴100％。

（三）外出进修、培训、学习期间不发放奖励性绩效工资。

（四）考核年度内,出现下列情况之一的，实行一票否决，不享受当年度奖励性绩效工资
1、因履行职责不到位，造成重大安全责任事故或医疗安全责任事故的；
2、因服务质量存在缺陷，被患者投诉三次且查证属实的;
3、违反法律、法规或严重违反本院规定，造成不良社会影响，损坏单位形象、声誉的；
4、考核年度内累计旷工达3个工作日的;
5、考核年度内请病假累计达三个月，请事假累计达一个月的；
6、违反上计划生育政策、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全生产等一票否决事项的。

二〇一一年二月二十三日。