物业管理公司离职管理办法

物业管理公司离职管理办法

1．离职种类（开除、辞退、辞工）

1.1 开除/辞退：员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作，达到开除/辞退级别。

1.2 辞工：由员工本人提出，正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。

1.3 自动离职：连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者，或未按规定程序办理离职手续之离职，作自离处理。

1.4 急辞：个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。

2．离职申请规定：

2.1 开除/辞退：限离职当日办妥移交手续，当天立即离开公司。

2.2 正常辞职：

2.2.1 新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算；入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请；

2.2.2 试用期满辞职：主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)；

2.2.3 其它人员辞职需提前10天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)。

2.3 急辞工：当天提出申请当天结算离开公司。

2.4 对于雇员辞职之申请，本公司有权不准或根据需要核定其离职

生效日期。

3．离职审批权限规定：

初审（提报）

复审

审核

核准

部门主管

部门最高主管

行政主管

总经理

4．薪资

4.1 薪资计算到离职生效日期前一天为止；

4.2 未休之累积有薪假期以薪资付给；

4.3 个人提出急辞申请视为单方违反合约，必须扣除30%的工资。

以作为违约责任。

4.4 辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。

4.5 离职人员其薪资离职时即时发放。

5．离职交接

员工离职时，部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之

领用物品登记表)并作好交接，若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款，拒交或遗失有关证件者，每证罚款。

6．离职程序