xx同志在全区治庸问责工作动员会议上的讲话
在全局开展“严、真、学、细、实、快”工作作风集中整治动员会上的讲话
在全局开展“严、真、学、细、实、快”工作作风集中整治动员会上的讲话同志们：这次全体干部职工大会，是临近年底，在我局各项工作加速推进、奋力冲刺的关键时期，召开的一次非常重要的会议。
主要目的是安排部署“严、真、学、细、实、快”工作作风集中整治，认真查找和着力解决工作作风方面存在的突出问题，进一步统一思想，严明纪律，转变作风，为深入打好污染防治攻坚战提供坚强有力的保障。
刚才，XX同志宣读了《集中整治方案》，XX同志宣读了《车辆管理制度》。
这个文件，是局党组在深入酝酿、认真研究、广泛征求意见的基础上形成的，各科室站队所一定要结合各自实际，认真学习，对照落实。
下面，就开展好这次作风集中整治活动，我讲三点意见。
一、统一思想，正视问题，充分认识开展作风整治的重要性干部作风是党的性质、宗旨、纲领和路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。
扎实开展作风整顿，认真解决干部队伍中存在的突出问题，对于加强干部思想纪律作风建设，提高机关规范化管理水平，全力锻造铁军队伍、持续推进生态环境质量改善，具有极为重要的意义。
（一）开展作风集中整治是形势所需。
省厅和市局党组专门印发通知要求开展作风集中整治，这是对“不忘初心、牢记使命”主题教育的延伸和拓展，也是党史学习教育的重要组成部分，主要目的就是巩固和深化教育成果，让初心和使命在广大党员干部思想深处扎根，以一往无前、奋勇当先的精神状态推动经济社会高质量跨越式发展。
（二）开展作风集中整治是攻坚所需。
今年是“十四五”规划开局之年，也是深入打好污染防治攻坚战的起步之年，从“坚决打好”到“深入打好”意味着触及的矛盾和问题层次更深、领域更宽，对生态环境质量改善的要求更高，对各级生态环境战线的干部作风和素质要求也更高，全体干部职工只有深刻领会新变化，适应新特点，锤炼新作风，才能顺应污染防治攻坚战由“坚决打好”向“深入打好”的重大转变，才能确保中央、省、市关于生态文明建设和环境保护的各项部署要求落地、落实、落细，才能确保高质量完成年度任务目标。
治理慵懒散大会上的讲话
治理慵懒散大会上的讲话同志们：今天，我们召开创优经济开展环境，整治“庸懒散”专项活动发动会，主要目的是认真贯彻落实全市发动会议精神，围绕优化经济开展环境，大力加强思想政治建立和作风建立，认真解决党员干部在理想信念、思想观念、精神状态、工作作风方面存在的突出问题，发动全支队上下进一步统一思想、振奋精神、改进作风、使管理工作再上一个新台阶。
下面，我就抓好这项工作，讲几点意见。
一、统一思想，提高认识，深刻理解整治“庸懒散”的重要性和必要性第一，要充分认识当前治理“庸懒散”的高压态势。
7月3日市委组织召开了治理“庸懒散”的专题会议，7月6日市局也对此作了专门安排和部署，8月8日，市委又召开了全市整治“庸懒散”工作推进会，并强调要充分发挥媒体作用，坚决曝光一批存在“庸懒散”现象的单位和个人，对“庸懒散”单位和个人，发现一起、问责一起，绝不手软、决不姑息。
面对当前治理“庸懒散”的高压态势，我们如果还不能正确认清形势，还不马上警醒，还存在幸运心理，那么下一个出问题曝光的，也许就是我们自己。
全体干部职工必须从思想上高度紧张起来，认真领会关于治理庸、懒、散工作精神，严格贯彻落实局党组治理“庸懒散”专项活动方案，用良好风貌来维护形象。
第二，要深刻认识我们自身存在的问题。
大多数干部职工第1 页共18 页主流是好的，但少数同志在思想、行动、作风、境界、作为等方面还或多或少地还存在着一些问题，或者说与当前形势不太适应的地方，有的庸、懒、散现象比较突出，市民和干部职工反映强烈。
在我们队伍中间，存在着“三多三少”的现象值得引起我们高度重视。
一是在学习上止步于一般读书的多，真正学习消化、反思提升的少。
只有注重学习，才能掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经历，不断提高思想政治素养和综合素质；只有强化学习，才能提高正确执行政策和依法办事能力，提高做好群众工作、解决实际问题能力，提高化解社会矛盾纠纷、维护社会稳定能力。
二是工作上满足于常规性推进的多，创造性、开拓性开展工作的少。
在全市行政问责工作会议上的讲话
在全市行政问责工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我要对全市行政问责工作会议的召开表示热烈的祝贺，并对各位领导和同事们的辛勤工作表示衷心的感谢。
本次会议是我们全市行政问责工作的一次重要总结和部署会议，对于进一步完善问责机制、加强行政监督具有重要意义。
近年来，我市行政问责工作取得了显著成效，得到了党中央和有关部门的高度认可和好评。
问责制度的建立和落实，使各级党委政府更加自觉、主动地履责尽责，取得了一定的成果。
但是，我们也要清醒地认识到，行政问责工作还存在不少问题和不足。
一是问责力度不够。
在一些问责案件中，行政问责制度被理解为简单地追责、罚责，而忽视了问责的治本作用。
这种倾向使得行政问责工作不可能真正起到改进工作作风、解决问题的根本作用。
二是问责标准不统一。
由于各地、各部门对于问责的认识和理解不同，对于责任的界定和量化评估的标准也存在差异，难以形成统一的问责标准和考评体系。
三是问责程序不规范。
在一些问责案件中，程序不规范、程序环节不齐备。
问责过程中的权责关系、程序规定和证据要求都存在一定的模糊性，容易引发争议和纠纷。
针对以上问题和不足，我提出以下几点意见供大家参考和讨论：一、增强责任意识，注重问责的科学性和合理性。
问责的目的是为了激发责任意识，推动责任担当，而不是简单地追责或者惩罚。
在具体的行政问责工作中，我们要注重问责的科学性和合理性，对于责任的界定和量化评估要权威、公正，避免不公平的问责现象。
二、建立统一的问责标准和考评体系。
问责工作的规范化、标准化是保证问责工作有效开展的重要前提。
各级党委政府要积极主动地研究制定相应的问责标准和考评体系，根据实际情况，科学制定不同部门和岗位的问责指标和考评标准。
三、健全问责的程序和环节。
行政问责工作必须要有明确的程序和环节，遵循法定的权责关系。
要建立起科学规范的问责程序，保障被问责人员的合法权益，在问责过程中给予被问责人员辩护和申诉的机会，确保问责工作的公平公正。
懒政怠政为官不为问责年推进会讲话稿
懒政怠政为官不为问责年推进会讲话稿同志们：大家好！今天，我们在这里召开懒政怠政为官不为问责年推进会，主要目的是对前一阶段的工作进行总结，分析存在的问题，对下一阶段的工作进行再动员、再部署，进一步推动问责年活动深入开展，确保取得实实在在的成效。
首先，让我们回顾一下开展懒政怠政为官不为问责年活动以来的工作情况。
在过去的一段时间里，我们按照上级的统一部署，结合本地实际，制定了详细的工作方案，明确了工作目标和任务，建立了工作台账，采取了一系列措施，对懒政怠政为官不为行为进行了严肃查处。
通过大家的共同努力，取得了一定的成效。
一些部门和干部的工作作风有了明显转变，服务意识和工作效率有了较大提高，群众的满意度也有所提升。
但是，我们也要清醒地认识到，当前工作中还存在一些问题和不足。
一是部分干部对问责年活动的认识还不够深刻，存在敷衍了事、走过场的现象；二是一些部门工作推进不力，整改措施落实不到位，问题依然突出；三是问责力度还不够大，对一些典型案例的查处还不够及时、不够严肃，没有形成有效的震慑力。
同志们，懒政怠政为官不为不仅损害党和政府的形象，影响经济社会发展，更辜负了人民群众的期望。
我们必须以高度的政治责任感和使命感，切实加强对懒政怠政为官不为行为的问责，推动干部作风转变，提高工作效率和服务水平。
接下来，我就下一阶段的工作讲几点意见：一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感各级各部门要充分认识到开展懒政怠政为官不为问责年活动的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到上级的决策部署上来。
要深刻认识到，懒政怠政为官不为是对党的事业的极大损害，是对人民群众利益的极大侵害。
只有坚决整治懒政怠政为官不为行为，才能营造风清气正的政治生态，才能推动经济社会持续健康发展。
二、加大问责力度，严肃查处典型案例要进一步加大问责力度，对发现的懒政怠政为官不为行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。
要建立健全问责机制，明确问责的情形、方式和程序，确保问责工作依法依规进行。
整治不作为慢作为乱作为问题领导讲话
整治不作为慢作为乱作为问题领导讲话不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。
慢作为，是相对于不作为而言的。
相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一步。
同志们：我们召开全县整治不作为慢作为乱作为问题专项工作动员会，主要任务是认真贯彻落实县委要求，深入推进教育实践活动，巩固整治庸懒散奢贪问题专项工作成果，认真解决干部作风方面存在的突出问题，进一步密切干群关系、优化发展环境、凝聚发展合力，为加快陵水经济社会发展提供坚强保障。
县委对这次专项整治高度重视，王雄书记亲自担当领导小组组长。
我和隆挺一起负责整治工作的部署和落实，根据王雄书记指示，就搞好专项整治工作，我强调三点意见：一、提高认识，切实增强开展专项整治工作的自觉性纪律作风体现党员干部的形象，关乎事业的发展。
不作为慢作为乱作为问题，说到底是工作作风和工作纪律问题，全体党员干部一定要站在政治和全局的高度，深刻认识开展专项整治工作的重要性和必要性，自觉增强责任感和紧迫感。
(一)开展专项整治，是落实中央、省委和县委精神的重要举措党的以来，中央先后制定出台了《改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和《党政机关厉行节约反对铺张浪费条例》等一系列制度规定，集中查处通报了一批违反中央八项规定的典型案例，表明了中央铁腕治腐、猛药去疴、正风肃纪的鲜明态度和坚定决心。
省委书记罗保铭明确指出，抓作风，就要下最大的决心、最大的工夫，持之以恒地抓下去，不要抓一阵子就放手，就是要不间断、持续地抓，一个月、一年、两年地抓下去。
我们县从2012年就开始开展整治“庸懒散奢贪”专项工作，也取得一些成效，但也存在抓一阵就紧一阵、不抓就松下来的问题。
为此，县委此次在全县范围内开展整治不作为慢作为乱作为问题专项工作就是要保持作风整治的高压态势，切实转变我县干部队伍工作作风。
在座的都是各单位的领导干部，更要以高度的政治敏锐性和责任感，切实把思想和行动统一到中央、省委和县委决策部署上来，把纪律作风作为一种刚性约束，以抓铁有痕、踏石留印的力度，毫不动摇地打好严明纪律、改进作风的攻坚战。
清查整治推进会领导发言稿
大家好！今天，我们在这里召开清查整治推进会，共同研究部署下一阶段的工作任务。
在此，我代表XX单位，向长期以来关心和支持清查整治工作的各位领导表示衷心的感谢！近年来，我国清查整治工作取得了显著成效，但仍然存在一些问题，如非法集资、网络诈骗、黑恶势力等违法犯罪活动依然猖獗。
为了进一步巩固清查整治成果，确保人民群众生命财产安全，我们必须进一步提高政治站位，强化责任担当，加大工作力度，坚决打好清查整治这场硬仗。
一、提高政治站位，强化责任担当清查整治工作事关国家安全、社会稳定和人民群众切身利益，我们要始终把思想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
各级领导干部要切实提高政治站位，强化责任担当，以高度的政治责任感、使命感投入到清查整治工作中。
二、加大工作力度，确保整治实效1.加强组织领导。
各级党委、政府要成立清查整治工作领导小组，明确责任分工，统筹协调各方力量，形成工作合力。
2.强化执法力度。
要充分发挥公安机关、市场监管、金融监管等部门的职能作用，严厉打击各类违法犯罪活动，形成高压态势。
3.加强宣传教育。
广泛开展清查整治宣传教育活动，提高人民群众的防范意识和能力，形成全社会共同参与的格局。
4.严格督导检查。
建立健全督导检查机制，对清查整治工作进行全程跟踪、督促落实，确保各项工作落到实处。
三、加强协作配合，形成工作合力清查整治工作涉及多个部门、多个领域，各部门要牢固树立“一盘棋”思想，加强协作配合，形成工作合力。
1.加强部门协作。
各相关部门要按照职责分工，密切配合，形成齐抓共管的良好局面。
2.加强区域协作。
各地要打破地域界限，加强区域协作，形成全国一盘棋的工作格局。
3.加强国际协作。
积极参与国际反洗钱、反恐怖融资等合作，共同打击跨境违法犯罪活动。
四、加强自身建设，提升工作能力1.加强队伍建设。
要加强清查整治工作队伍的思想政治建设、业务能力建设、作风建设，打造一支忠诚干净担当的队伍。
在全县教育系统治庸问责工作动员会上的讲话
第四十九期监利县教育局办公室2011年12月22日余新洲同志在全县教育系统推进治庸问责工作动员会上的讲话（2011年12月22日）同志们：按照县委、县政府的部署安排，今天召开全县教育系统治庸问责工作动员会议。
会议的主要任务是：贯彻落实省市县治庸问责工作会议精神，认真学习武汉‚治庸问责‛的成功经验，动员部署和强力推进全县教育系统治庸问责工作，在全县干部教师中掀起治庸问责风暴，进一步规范我县教育管理行为和办学行为，提高我县教育管理水平和办学质量，为推进我县由教育大县向教育强县转变提供强有力的保障。
为了有序推进全县教育系统治庸问责工作，并取得应有的实效，县教育局制定并印发了《实施方案》，《实施方案》对治庸问责工作的指导思想、工作目标、问责重点、实施范围、方法步骤、工作要求进行了具体详细的规定，请各地各校各单位认真组织学习并贯彻执行。
王书记所讲的三点要求，我完全同意，请大家认真理解，认真落实。
下面，我就全县教育系统开展治庸问责工作，在王书记所讲的基础上，讲三个方面的意见，供大家在推进治庸问责工作时参考。
一、统一思想，充分认识治庸问责工作的重要性与严肃性1、开展治庸问责是提升党政形象和增强行政执行力的时代要求。
今年4月，武汉市带头开展‚掀起‘责任风暴’、实施‘治庸计划’‛活动，在全国产生了强烈反响。
80天时间，共有537人被问责，其中局级干部7人、处级干部58人。
7月29日，省委召开常委会，总结推广武汉经验，作出了在全省开展治庸问责工作的决定。
8月17日，省委、省政府率先召开省直机关治庸问责工作动员大会。
8月19日，省教育厅召开了治庸问责动员会，提出了‚头脑要最清醒，行动要最迅速，学习要最认真，态度要最真诚，措施要最有力，成绩要最优异‛的‚六个最‛的工作要求。
10月8日，市委召开动员大会，市委主要领导就全市治庸问责工作作出了专题部署，并通过会场暗访，市委治庸办对会场上‚打瞌睡‛的27名党员干部给予通报批评并责成作出深刻书面检查。
治庸简报：动员大会
我县召开动员大会安排部署招商引资与治庸问责优化环境工作为认真贯彻落实县第四次党代会确立的战略举措,奋力推进江陵经济社会科学发展、跨越发展，11月7日下午，县委、县政府在县工人文化宫召开了全县招商引资与治庸问责、优化环境动员大会，动员全县广大党员干部用更大的力度、更坚决的措施，实施新一轮大开发、大招商，推动工业经济大发展，以治庸问责为突破口，强力优化江陵发展环境。
县委书记陈爱平，县委副书记、代县长万玲玲以及在家的县“四大家”领导出席会议。
熊河镇、郝穴镇的全体班子成员，其他乡镇(管理区)的党政主要负责人，县直单位中层以上干部共400余人参加了大会。
会议由县委副书记、代县长万玲玲主持。
县委常委、县纪委书记、县治庸问责优化环境工作领导小组办公室主任汪新华从“为什么抓治庸问责，治庸问责抓什么，怎么抓治庸问责”等三个方面对全县治庸问责工作进行了安排部署。
全县“治庸问责”行动从11月份开始,用一年左右的时间,分动员部署、自查整改、督察问责、总结建制四个阶段进行。
汪新华同志要求，各地各部门要围绕以“治庸提能力、治懒提效率、治散提精神、治软提干劲”为主题，开展作风建设大讨论，教育引导广大党员干部进一步增强勤政为民、廉洁奉公的自觉性和责任心，争做勤政、廉政、善政的好公仆。
开展治庸问责要将自查整改贯穿始终，加大明查暗访和督查问责力度，要采取严厉的组织措施和纪律手段，坚持把履责和问责有机结合起来，建立严格的责任追究制度。
各地各部门要高度重视自查整改，以问题为导向，以整改为保障，要坚持走群众路线、开门搞活动，发动群众，依靠群众，真正把问题找出来、找准确。
要严格实行督察问责，县纪委作为这次治庸问责的牵头部门，将把强化督察问责作为推进治庸问责工作的重中之重，狠抓落实。
县委常委、县委组织部部长肖业辉从抓学习、抓用人导向、抓绩效考核、抓查处问责四个方面做了动员讲话。
他要求，各级党组织要突出学习重点，着力解决党员干部队伍中的履职能力平庸、工作作风懒散、组织纪律涣散、领导班子软弱等问题。
在全市行政问责工作会议上的讲话
在全市行政问责工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天，我们召开全市行政问责工作会议，目的是进一步推动全市行政问责工作的深入开展，加强干部作风建设，提升政府服务水平，助力实现经济社会发展目标。
我代表市委、市政府向全市各级领导、各相关部门、各单位和广大干部群众表示热烈的欢迎，并对大家付出的辛勤工作和积极贡献表示衷心的感谢！行政问责工作是一项重要的政治任务，对于维护党的落地落实、推动全市改革发展稳定任务的完成具有重要意义。
问责不仅是一种监督和约束，更是一种激励和促进。
通过行政问责，可以推动各级干部认真履职尽责、勤政为民，在改革发展中发挥作用，使广大人民群众对政府的信任度得到提升。
因此，加强行政问责工作，是我们党在新时代面临的一项新的重大政治任务。
一、抓好行政问责制度建设加强行政问责工作，首先要抓好行政问责制度的建设。
行政问责制度是保障行政问责工作规范有序进行的基础，是推动行政问责工作的重要保障。
我们要加强制度建设，健全完善行政问责的相关法规和制度，明确各级政府和领导干部的问责主体、问责对象、问责标准和程序等，确保行政问责工作能够依法、科学、公正地进行。
同时，要加强对行政问责制度的宣传和培训，确保各级干部和相关人员具备良好的问责理念和操作技能。
只有形成全员参与、全过程监督、全方位问责的工作格局，才能不断提升行政问责工作的科学性和实效性。
二、强化责任担当，以身作则行政问责工作的关键在于抓住问题，找准责任。
领导干部要时刻保持警醒，对待问题要敢于亮剑、敢于担当，发现问题要第一时间上报，解决问题要立即行动，确保问题及时处理、不留隐患。
作为领导干部，我们要以身作则，率先垂范。
要求自己严守党纪国法，言行举止要规范，严守工作纪律，忠诚履行岗位职责。
对待群众和来访者要礼貌热情，认真倾听他们的诉求和意见，及时解决他们的困难和问题，做到真正把群众的心事当作自己的心事。
三、加大问责力度，形成严管厚爱鲜明对比行政问责工作要加大力度，形成严管厚爱鲜明对比。
XX局治庸问责工作开展情况的汇报或总结
XXXXX局关于开展治理庸懒散实施效能问责“百日行动”的工作汇报各位领导：根据《中共XX市委XX市人民政府关于开展治理庸懒散实施效能问责行动的意见》（X委发〔2012〕X号）、《中共XX县委XX人民政府关于进一步转变工作作风深化机关行政效能建设优化发展软环境的意见》（X委发[2012]X号）以及X月X日县委、县政府动员会议精神，我局全面启动了城管系统治理庸懒散实施效能问责“百日行动”。
两个多月来，我们坚持把思想教育、问题整改、完善机制贯穿活动始终，突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责等环节工作，取得了精神面貌有改观、工作作风有转变、干部能力有提高、服务效能有提升的积极效果。
现将工作情况汇报如下：一、加强组织领导，周密部署安排全县治庸问责工作启动后，局党组高度重视，将其作为当前一项重大政治任务，放在重要位置全力推进。
召开专题会议，传达学习了治庸问责动员会议精神，并结合城管系统实际制定了《XXXXX局关于开展治理庸懒散实施效能问责“百日行动”的实施方案》，明确了治庸问责三个阶段的工作目标和任务，提出了具体措施和工作要求。
同时，迅速建立领导小组和工作班子。
城管系统成立了以党组书记、局长为组长、党组成员为副组长，局属各单位、机关各股室负责人为成员的治庸问责领导小组，直接领导全系统治庸问责工作，领导小组下设办公室，落实专人组建工作班子，设立办公场所、公布办公电话、公布举报信箱，实现了人员、职责、场所三到位。
形成了“一把手”亲自抓、班子成员共同抓、分管领导具体抓、各股室协调参与抓的工作格局，确保了治庸问责工作按计划按步骤有效实施。
二、迅速动员部署，深入教育发动为了统一思想、提高认识，打好思想基础，将治庸问责工作覆盖到所有股室及所（队）、传达到每个干部。
3月7日召开了城管系统治庸问责工作动员会议，会议学习了《中共XX县委XX人民政府关于进一步转变工作作风深化机关行政效能建设优化发展软环境的意见》、《XX城市管理局关于开展治理庸懒散实施效能问责“百日行动”的实施方案》等文件，安排部署了治理庸懒散实施效能问责工作。
罗良金同志在全街治庸问责动员部署会议上的讲话
罗良金同志在全街治庸问责动员部署会议上的讲话同志们：今天，我们到军山监狱开展警示教育活动，是深入贯彻落实区纪委廉政工作会议精神，加强基层党风廉政建设的重大举措之一。
目的在于进一步增强党的基层组织的战斗力，提高广大党员干部拒腐防变的自觉性，让反腐的厉剑时刻高悬在我们头上，做到未雨绸廖，警钟长鸣。
此次活动得到了湖北省军山监狱各位领导，尤其是冯监狱长、蒋副监狱长的高度重视和大力支持。
在此，我代表纱帽街党工委、纱帽街办事处表示衷心感谢！今天，我们挂牌成立的廉政教育基地，搭建了我街和军山监狱长期联手共建、相互学习、共同提高的一个廉政教育平台，我们将以此为基础，经常开展别开生面、丰富多彩的廉政教育活动。
同时也盛情邀请冯所长把你们的精英团队带到我们美丽的汉南，快速发展的纱帽，传精送宝，指导工作，感受汉南人民的美好情怀！最近，市、区两级分别召开了市委十一届十一次全会、区委常委扩大会和区委全会。
“问责治庸”的风暴尤如万钧雷霆，以摧枯拉朽之势席卷着武汉的每一个角落，涤荡着“庸、懒、散”的污泥浊水。
必将促使干部作风转变、发展环境的优化。
为了精减会议，经街党工委研究，决定将警示教育活动与全街问责治庸的动员大会合并召开。
从今天开始，我们街将全面拉开“问责治庸”的序幕，掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”。
下面，我代表纱帽街党工委、办事处讲几点意见：一、认真学习贯彻市委十一届十一次全会和区委六届十次全会精神，切实把思想和行动统一到市委、区委的决策部署上来。
认真学习、深刻领会、全面贯彻、坚决落实市委十一届十一次全会和区委六届十次全会精神，是当前摆在我们面前的一项重要政治任务。
这次的市委全会和区委全会是我们在面临新形势，应对新挑战、谋求新发展、争创新跨越之际召开的十分重要的会议，市委阮成发书记全会上作了《励精图治，奋发有为，努力开创武汉科学发展新局面》的主题报告，裕江书记在六届十次全会上也作了“问责治庸”的主题报告。
会议针对我们干部队伍作风存在的突出问题，决定掀起责任风暴、实施治庸计划。
治庸问责心得体会
治庸问责心得体会治庸问责心得体会120__年__月18日，城建局召开了开展城建系统治庸问责活动动员会，号召系统全体干部职工开展以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的“亮剑庸懒散软”治庸问责活动，旨在进一步加强城建系统干部队伍作风建设，营造爱岗敬业、干事创业、求真务实的良好环境和氛围，全面贯彻落实建设“四个南漳”的目标任务。
通过对动员会议及下发的治庸问责文件精神的学习，让我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散治软的力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程中，我充分认识了“庸、懒、散、软”行为及其危害性。
现就学习谈一点我的心得体会。
一、治理庸懒散软要从我们思想观念上入手，自己摆正位置。
“知人者智，自知者明”，了解别人、认识世界是一种智慧，但正确认识自己、摆正自身位置更是一种能力。
只有正确认识自己所处的位置，才能“在其位做其事”，正确有效地履行自己的岗位职责，才能做好份内事，不缺位、不越位，踏实肯干，立足本职，脚踏实地，兢兢业业，无私奉献。
工作中不能眼高手低，拈轻怕重，只求过得去，不求过得硬；更不能遇事推诿，敷衍塞责，也不能因为自己岗位工作不到位、不落实，而影响到工作全局。
二、治庸问责要从抓工作能力上入手。
“精其道”，加强磨砺，提高能力、增长才干。
这也正是“治庸问责”的题中应有之意。
要让“治庸问责”触动我们的思想灵魂,让“亮剑庸懒散软”席卷每一个工作岗位,提高胜任岗位职责的本领和能力。
一是勤学。
“胸藏文墨虚若谷，腹有诗书气自华”。
学识渊博就会触类旁通，厚积薄发才能得心应手。
要做好新形势下装饰装修管理和行政执法工作，就必须要端正学习态度，不断学习，更新知识，拓展视野，为做好本职工作打下深厚的知识底蕴。
要树立终身学习的理念，把学习作为一种精神追求，一种思想境界，一种生活习惯，不断提高自身综合能力素质。
二是善思。
善于思考是一种本领。
只有胸怀全局、谋划全局，才能更好地围绕中心，服务中心，融入中心，推动各项工作科学发展。
阮成发同志在省直机关治庸问责工作动员大会上的讲话
阮成发同志在省直机关治庸问责工作动员大会上的讲话实施"责任风暴"、"治庸计划" ，打造全国发展环境最优城市（2011年8月17日）武汉市实施"责任风暴"、"治庸计划"、优化发展环境工作，一直是在省委省政府的直接领导、省直各部门的关心和支持下开展的。
今天省委省政府召开省直机关"治庸问责"工作动员大会，安排武汉介绍情况，这是对我们极大的鼓励和鞭策。
下面，主要汇报三个方面的情况。
一、为什么要实施"责任风暴"、"治庸计划"主要基于以下考虑：第一，解决干部队伍中普遍存在的"庸懒散"问题的迫切需要。
近年来，武汉投资环境不优、城市管理不到位，是方方面面反映的突出问题，也是制约武汉发展、损害城市形象的重要因素，已经到了非解决不可的地步。
企业和人民群众反映比较突出的，主要集中在以下三个方面：一是按部就班、效率低下。
行政审批项目多，程序复杂，时限长。
比如：3。
35公里长的中北路延长线工程，计划工期18个月，实际耗时29个月，仅审批就走了77个环节、耗时11个月，每个部门都说自己的审批程序和时限合法，都有条条框框政策规定，都没有错，但很多个没有错的结果叠加起来，严重耽误了工期，造成大错。
二是职责不清、相互推诿。
一些部门职能交叉重叠，责任主体不明确，遇到难题踢皮球，出了问题推卸责任，没办法问责，打不到板子。
比如："黑的"治理，交委说"我只管运营资质不管车"，交管局说"我只管交通秩序不管运营"，区里说"我没有管理权，管不了"。
还比如：油烟扰民的问题，名义上环保局、城管局都是责任主体，实际上，出了事无人负责。
这样的例子比比皆是。
三是行政执法不规范，不作为、乱作为、慢作为经常发生。
比如：最近我们公开处理的市工商局武昌分局"工商苑"的案件，就是一个典型。
最后稿范锐平治庸问责同志讲话(录音稿)
范锐平同志在全市治庸问责工作动员大会上的讲话（2011年11月5日）同志们：今天召开全市治庸问责工作动员大会，就是要深入学习贯彻十七届六中全会精神，全面落实胡锦涛总书记‚七一‛重要讲话和视察湖北时的重要讲话精神，按照省委、省政府关于在全省开展治庸问责工作的要求和市委十一届十四次全体(扩大)会议的工作部署，学习武汉经验，开展治庸问责工作，为加快推进‚四个襄阳‛建设，提供坚强的组织保障和优良的作风保证。
刚才，必雄同志代表市委、市政府做了一个很好的动员报告，各级党委、政府以及广大党员干部要认真学习，全面贯彻，抓好落实。
四个单位分别做了引导性发言，希望各地各部门积极行动起来，真抓实干，抓出成效。
下面，我讲三个问题。
一、关于怎样看待襄阳的干部队伍我对襄阳干部队伍的总体印象主要源于三个方面：一是省领导对襄阳干部情况的介绍，二是省委巡视组的介绍，三是在工作中对干部的观察和了解。
总的来看，襄阳干部队伍是一支优秀的团队，是襄阳快速发展的主要推动力量，是襄阳社会稳定和谐的重要基石。
关于襄阳干部队伍中存在的一些突出问题，社会上有这样或那样的议论，综合起来主要集中在三个方面：一是精神萎靡，工作不在状态。
有的干部没有再前进的动力。
不同层次、一定数量的干部，都不同程度地存在干劲不足、精神不振的现象。
二是作风飘浮，工作不扎实。
有的干部说大话、讲假话、搞形式、走过场。
很多工作说得多，做得少，有些地方经济数据有水分。
三是自律不够，他律不严，存在不廉洁行为。
群众不满意，反映比较多。
通过省委巡视组的巡视和监督，各级组织抓整改，一定程度上缓解了群众意见大的问题。
但干部队伍中的一些突出问题仍然没有得到根本解决。
社会议论比较集中的这些问题是现实存在的，我们回避不了。
尤其是极少数干部还存在着不廉洁、不作为、乱作为的问题。
但这绝不是襄阳干部的主流。
襄阳干部队伍的主流是好的，整体状况是不错的。
从总体上看，有四个非常鲜明的特点。
一是队伍庞大，自信心强。
高新区召开治庸问责工作动员大1
高新区召开治庸问责工作动员大会
11月9日，高新区召开治庸问责工作动员大会。
区领导王祖瑛、潘明志、詹昌忠、李忠刚、陈建闽、胡隆基以及区直机关全体干部、事业单位负责人、两镇、三办相关负责人参加会议。
会议主要传达贯彻省委、襄阳市委关于开展治庸问责工作会议精神，安排部署高新区治庸问责工作，以转变干部作风、提高执行力为核心，认真查找和整治干部队伍中存在的“庸懒散”问题，进一步转变干部工作作风，全身心投入到建设“四个襄阳”中来。
区党工委副书记、管委会副主任王祖瑛作重要讲话。
他要求，全区上下进一步统一思想，提高认识，增强治庸问责工作的责任感和紧迫感。
党员干部特别是各级领导干部要站在政治和全局的高度，深刻认识开展治庸问责工作的重要意义；要认清形势，把握关键，正确认识治庸问责工作面临的突出问题。
各部门各单位必须下大力气治理干部队伍中的“庸、懒、散”现象，以干部队伍作风改进促党风政风转变，以党风政风转变促投资创业环境改善，以优良的投资环境推动高新区科学发展、跨越式发展；要突出重点，强化措施，深入推进治庸问责工作。
把治庸问责覆盖全区上下每一个层次、每一个单位、每一个岗位、每一个干部，形成强大的震慑效应，出重拳、下猛药，严厉查处那些不作为、乱作为的人。
要严格监督，建立公开透明的监督评议机制，用重典求实效，对照政策法规，发现一起，查处一起。
同时，为了确保治庸问责工作取得实效，我区还专门成立了“治庸问责工作领导小组”，并从11月开始到明年6月，我区将分为“宣传发动、查摆问题、整改提高、建章立制”四个阶段开展治庸问责活动。
最后，区经济发展促进局、城管局和团山镇负责人分别在会上作表态发言。
辜昌玉。
专项整治动员大会发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重召开专项整治动员大会，旨在全面贯彻落实党中央、国务院关于开展专项整治工作的决策部署，深入推进全面从严治党，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
在此，我代表专项整治工作领导小组，向长期以来关心和支持专项整治工作的各级领导、各位来宾表示衷心的感谢！同志们，开展专项整治工作，是党中央、国务院作出的重大决策部署，是深入推进全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。
近年来，我省党风廉政建设和反腐败斗争取得了显著成效，但仍存在一些突出问题，如一些党员干部纪律意识淡薄、腐败问题易发多发、形式主义、官僚主义等问题仍然存在。
开展专项整治工作，对于净化政治生态、推动经济社会持续健康发展具有重要意义。
一、提高政治站位，深刻认识专项整治工作的重大意义开展专项整治工作，是贯彻落实党的十九大精神、坚决维护党的领导地位和全面加强党的建设的必然要求。
我们要深刻认识专项整治工作的重大意义，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以高度的政治责任感和使命感，全力抓好专项整治工作。
二、明确目标任务，确保专项整治工作取得实效（一）聚焦重点领域，深入开展专项整治1. 加强政治纪律和政治规矩建设。
严明党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党的领导地位和全面加强党的领导，确保党中央决策部署落地生根。
2. 深入推进反腐败斗争。
坚决查处贪污贿赂、权钱交易、利益输送等腐败问题，严惩腐败分子，切实维护群众利益。
3. 严肃查处形式主义、官僚主义问题。
坚决整治“四风”问题，切实减轻基层负担，提高工作效率。
4. 加强干部队伍建设。
严格执行干部选拔任用制度，严把干部队伍入口关，加强干部教育培训，提高干部队伍素质。
（二）强化责任担当，确保专项整治工作落到实处1. 加强组织领导。
成立专项整治工作领导小组，明确责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
2. 强化监督检查。
充分发挥纪检监察机关的监督作用，加强对专项整治工作的监督检查，确保工作取得实效。
王鹏同志在全县治庸问责动员大会讲话
王鹏同志在全县治庸问责工作动员大会上的讲话（2011年11月13日）同志们：经县委研究决定，今天召开全县治庸问责工作动员大会。
会议的主要任务是：深入贯彻落实省、市治庸问责工作会议和市委十一届十四次全体（扩大）会议、县第十三次党代会精神，全面安排部署我县的治庸问责工作，在全县营造敢负责、敢问责的浓厚氛围，树立干部能干事、会干事、干成事的鲜明导向，进一步促进干部队伍转变作风，提升能力，全身心投入建设“四个南漳”的伟大实践。
今天黄书记亲自主持会议，还要做重要讲话，请大家认真学习，深刻领会，抓好贯彻落实。
下面，根据县委常委会集体讨论的意见，我讲三个方面的问题。
一、高度统一思想，充分认识开展治庸问责工作的重要性和紧迫性作风建设，事关发展快慢、事关事业兴衰。
全县各级党员干部特别是领导干部务必站在讲政治和全局的高度，深刻认识开展治庸问责工作的重大意义，切实增强做好治庸问责工作的责任感和紧迫感。
第一，开展治庸问责是一项重大政治任务。
推进科学发展、跨越发展，干部是第一要素，作风是第一保障。
当前，干部队伍中普遍存在的“庸懒散软”问题，严重影响了党风、政风、民风，严重阻碍了科学发展和跨越发展。
胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上明确指出，要坚持把治理“庸懒散”问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气。
8月17日，省委、省政府召开专题会议，研究部署解决干部队伍的“庸懒散软”问题，要求全省上下认真学习借鉴武汉市的经验，把治庸问责作为改进干部作风、优化发展环境的关键举措来抓。
9月26日，在市委十一届十四次全会上，范书记对改进干部作风建设提出了非常明确的要求。
新一届南漳县委、县政府高度重视干部队伍的作风建设，一致认为治庸问责工作是非常时期、做好非常之事的一个非常之举，是抢抓历史机遇，建设“四个南漳”，奋力开创南漳后发先至、跨越式发展新局面的坚强保证。
因此，开展治庸问责，加强干部队伍作风建设，是贯彻落实中央和省、市、县委、政府重大决策的具体要求，是各级党委、政府义不容辞的政治责任。
治庸问责表态性发言
治庸问责表态性发言治庸问责表态性发言治庸问责表态性发言篇一:“治庸问责”动员大会表态发言“治庸问责”动员大会表态发言各位领导、同志们:大家好～今天，我院全体职工在此隆重集会，召开全院“治庸问责”工作动员大会，作为职能科室代表发言，我荣幸之余，深感压力之重。
刚才院领导的动员讲话，使我深受鼓舞，讲话进一步统一了全院的思想，理清和指明了我院今后“治庸问责”的工作思路，在此，围绕此次“治庸问责”工作目标，我们医务科决心做好以下几项工作。
一、抓好流程优化、提高工作效率治庸与问责不是单纯处理问题，是要在规范化，制度化上下功夫。
通过抓好优化流程的制度建设，使权力运行更规范，使责任追究更到位。
二、抓好心力建设、提升工作目标我们不是不工作，而是工作不努力;不是工作没有效率，而是效率不高;不是工作没成效，而是成效不大。
心力的核心就是责任心，事业心。
只有提升工作目标，对能更好地对本职工作有心，用心，尽心。
三、抓好长效机制、巩固整风效果不是刮一阵风，而是切实转变观念，添压力，增动力，强素质，正作风，焕发活力，以强烈的责任意识求变，求新，求和谐，求发展。
只有切实改变思想认识，才能形成长效机制，变“庸、懒、散”为“勤、快、实”。
篇二:教育系统治庸问责动员会表态发言教育系统治庸问责动员会表态发言教育系统治庸问责动员会表态发言各位领导、校长、督学:下午好。
今天，组织安排我在全县教育系统治庸问责动员大会上做表态发言，我深感荣幸。
通过聆听聂局长的报告使我们深深的认识到加大治庸问责力度是加强广大干部的工作作风建设的重大举措，也是办人民满意教育的根本保证。
为此，我代表城关镇教育系统全体干部职工承诺，将扎实开展治庸问责工作，弘扬干事文化，营造令行禁止、拼搏进取、风清气正的工作氛围。
通过此次活动的开展将使我们城关教育系统领导干部的责任意识、大局意识、服务意识得到强化。
具体做法如下:一是以前所未有的恒心学习讨论，根治“庸”思想。
庸的根源在思想，思想有多远，行动有多远。
李菲同志在全市教育系统治庸问责工作动员大会上的讲话
李菲同志在全市教育系统治庸问责工作动员大会上的讲话（2011年11月8日）同志们：今天会议的主要任务是，按照市委、市政府关于开展治庸问责工作的统一安排，动员部署在全市教育系统开展治庸问责工作，为积极建设区域性教育中心、推进“四个襄阳”建设提供强有力的保障。
刚才，王道荣同志宣读了《襄阳市党员干部行为规范》、《襄阳市党政机关治庸问责暂行办法》、《中共襄阳市委教育工委襄阳市教育局关于开展治庸问责工作的实施方案》等三个文件，希望各地各校全体党员干部、教职员工认真践行。
我传达了11月5日召开的全市治庸问责工作动员大会精神，带领大家学习了省委常委、市委书记范锐平同志和市委副书记、市长别必雄同志的重要讲话。
根据会议安排，我就教育系统开展治庸问责工作讲以下三点意见：一、统一思想，充分认识开展治庸问责工作的重大意义开展治庸问责工作，是省、市党委、政府作出的重大决策部署。
今年以来，武汉市在全省率先掀起治庸问责风暴，80天问责537名机关干部，取得良好效果，产生重大影响。
8月13日，省委常委会议作出决定，在全省范围内学习推行武汉市的做法、全面开展治庸问责工作。
10月10日，市委常委会议作出决定，在全市开展治庸问责工作，并确定枣阳市、南漳县、襄城区和全市政法战线、宣传战线为试点单位，率先突破。
10月31日，市教育局召开办公会，决定在全市教育系统强力推进“治庸问责”工作，树立良好教育形象。
11月5日，市委召开了治庸问责工作动员大会，对治庸问责工作进行全面部署。
在“四个襄阳”建设轰轰烈烈开展的关键时期，开展治庸问责具有极其重要的现实意义。
教育系统的广大干部教师要统一思想，提高认识，充分认识开展治庸问责工作的重大意义，以实际行动投入到治庸问责工作中来，切切实实把治庸问责工作抓紧抓实、抓出成效。
第一，开展治庸问责是推进“四个襄阳”的重要保障。
市委十一届十四次全体会议于9月26日胜利召开，这次会议具有里程碑意义，她科学地描绘了建设“四个襄阳”、实现襄阳跨越式发展的宏伟蓝图，明确提出“建设区域性教育中心，助推省域副中心城市建设”的目标。
[组织人事]组织部在全区不作为不担当问题专项治理工作会议上的表态发言
![[组织人事]组织部在全区不作为不担当问题专项治理工作会议上的表态发言](https://img.taocdn.com/s3/m/cb5a2a25ff00bed5b9f31dc5.png)
[组织人事]组织部在全区不作为不担当问题专项治理工作会议上的表态发言组织部在全区不作为不担当问题专项治理工作会议上的表态发言强化监督问责以疾风厉势治庸治懒治无为20XX年，在区委坚强领导下，全区深入开展了不作为不担当问题专项治理，各级组织部门聚焦主责主业，积极推动专项治理工作深入开展，在教育培训、考核评价、日常管理、监督问责等方面持续用力，严抓严管、严查严纠，取得了一定成效。
今年，区委决定继续开展专项治理三年行动，志强书记就相关工作多次提出明确要求。
组织部门作为政治机关和管党治党的职能部门，一定坚决落实区委的决策部署，切实提高政治站位、履行政治责任、强化政治担当，促进专项治理工作深入开展、落地见效。
一、加强思想教育，激发奋斗作为的政治自觉忠诚不忠诚，关键看行动。
不作为不担当问题说到底，就是政治问题、党性问题、官德问题。
开展专项治理工作，组织部门要紧紧抓住理想信念这个“总开关”，加强政治教育、党性教育、官德教育，着力激发干部奋斗作为的精气神。
突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训全覆盖，高标准高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部悟初心、守初心、践初心，以担当作为的实际行动诠释对党忠诚，展示先锋形象。
紧扣中央和市、区委重大决策部署，精准开展专业能力培训，不断提高解难题、办成事、敢创新的真本领。
广泛搭建干事创业平台，积极推动干部到“双万双服促发展”主战场、基层大走访第一线等，经受考验、增长才干。
二、加强考察考核，督促干部担当作为组织部门要紧紧围绕干部队伍建设实际，加强对领导班子和领导干部的考察了解，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，将干部担当作为情况作为平时考核、年度考核、绩效考评的重要内容，将考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。
突出抓好“关键少数”，强化对“一把手”的考察考核，着重发现压力传导不及时、责任落实不到位，工作只说不干、队伍不抓不管，面对问题“总说不行”、遇到矛盾知难而退等问题，切实找准、解决“中温”症结，牢固树立“以干成事为荣”的担当作为理念。
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Xx 同志在伍家岗区喜迎“十八大”、争创新业绩暨治庸问责工作动员大会上的讲话（20xx年xx月xx日）同志们：新春伊始，万象更新。
今天，区委、区政府在这里召开全区喜迎‚十八大‛、争创新业绩暨治庸问责工作动员大会。
主要任务是，深入贯彻全省喜迎‚十八大‛、争创新业绩主题实践活动电视电话会议和省、市‚两会‛重要精神，认真贯彻执行省委、市委治庸问责工作部署，在全区深入开展治庸问责工作，进一步转变机关作风，提升党员干部执行力，打造充满活力、富有效率的政务环境，推进我区经济社会科学发展、率先跨越，以更加优异的成绩喜迎党的‚十八大‛召开！刚才，xx同志传达了省、市‚两会‛精神，xx同志宣读了区委、区政府《关于开展治庸问责工作，深化机关效能建设的实施方案》，请同志们认真学习领会，抓好贯彻落实。
下面，我就传达贯彻全省、全市重要会议精神，全面开展治庸问责工作，奋力实现新年开门红讲几点意见。
一、深入学习贯彻全省电视电话会议精神，切实增强治庸问责工作的责任感和紧迫感从现在起，我省将集中一年时间，在全省开展‚喜迎十八大、争创新业绩‛主题实践活动。
昨天下午，省委、省政府召开全省电视电话会议。
省委书记李鸿忠出席会议并讲话。
省委副书记、省长王国生主持会议。
省委副书记张昌尔作动员部署，省直机关工委等4家单位进行了交流发言。
李鸿忠书记在讲话中强调，今年下半年，我们党将召开十八大，这是全党和全国各族人民政治生活中的一件大事、喜事、盛事。
开展‚喜迎十八大、争创新业绩‛主题实践活动，是当前一项重大政治任务。
全省各级党组织、各级政府，特别是广大党员干部要从亮明政治姿态、在政治上与党中央保持一致的高度，切实把这项活动抓紧、抓好、抓落实。
要以喜迎党的十八大为契机，进一步加强党员干部群众理想信念教育、党史教育和党的基本理论、基本路线、方针政策教育，引导全省广大党员干部和人民群众坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗臶，毫不动摇地坚持中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义道路和中国特色社会主义制度，始终保持坚定正确的政治方向，在大是大非面前旗臶鲜明、立场坚定。
要把这次主题实践活动作为加强党的建设的重大机遇，动员组织全省基层党组织和广大党员在推动中心工作、履行岗位职责、服务人民群众中奋力创先争优，焕发生机与活力，激发‚先‛、‚优‛意识，提升精神区位，营造‚湖北气场‛，为推动我省科学发展、跨越式发展提供强大政治动力和精神动力。
李鸿忠指出，喜迎十八大、争创新业绩，要求我们提能善政抓落实。
各地各部门要按照全省经济工作会议确定的‚稳神竞进、逆势而进、实虚并进、扎实推进、激情奋进‛的总体思路，结合各自实际，谋事干事促发展，抓早抓紧抓落实，勇于担当敢作为，加强学习善作为，勤政为民谋福祉。
要围绕制约发展的两大突出问题，在继续深入解放思想和改善投资环境上加大力度。
全省各级党委政府，特别是各级领导干部要带头把解放思想作为硬要求。
解放思想要结合工作实际，解决具体问题。
要通过思想的进一步解放，破解发展难题，寻求发展的空间、动力和潜力，绝不能因思想保守不解放错过跨越发展的历史性机遇。
改善投资软环境要用硬措施，全省各级党委政府，特别是各级领导干部要从自身做起，对于影响湖北投资软环境的人和事要敢抓敢管、敢动真格。
李鸿忠强调，今年是全省市县乡领导班子换届后的起步之年，新班子不能吃‚老本‛，要有新气象、新作为，以‚跳起来摘桃子‛的精神状态，争创科学发展、跨越式发展的新业绩。
新班子还要理‚旧事‛，保持发展的连续性和稳定性，认真继承历届班子提出的好战略、好思路、好措施，在继承中创新，在创新中发展，一届接一届、一代又一代地把全省科学发展、跨越式发展的事业推向前进，以实际行动和优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
在全省电视电话会议之后，市委、市政府接着召开全市‚喜迎十八大、争创新业绩‛主题实践活动电视电话会议。
市委书记郭有明就抓好贯彻落实作了讲话。
郭有明要求，全市上下要把深入开展‚喜迎十八大、争创新业绩‛主题实践活动作为一个重要的政治任务，切实增强责任感和紧迫感，统一思想认识，扎实地把这项活动抓紧抓实，抓出成效。
要扎实开展‚喜迎十八大、争创新业绩‛主题实践活动。
各级各部门要结合工作实际，突出工作重点，在抓创新、抓深化、抓落实、见实效上下工夫。
要在增强党性意识上见实效，在加强基层基础上见实效，在抓重点、创特色上见实效，在争创一流业绩上见实效，在选树先进典型上见实效。
要按照省委省政府的要求，迅速收心、提神、鼓劲，全副身心的投入到经济、社会发展上来，要抓早、抓紧、抓实、抓主动，确保实现开门红，为全面超额完成全年的目标任务打下坚实基础，赢得战略主动。
要以此为契机，全力推进科学发展跨越式发展，加快现代化特大城市建设步伐，以一流的工作业绩迎接党的十八大和省第十次党代会胜利召开。
全区上下要迅速把思想和行动统一到中央和省委的重大决策部署上来，切实把‚喜迎十八大、争创新业绩‛作为今年的一项重要工作，把深入开展治庸问责作为一个重要方面扎实推进。
要科学把握主题实践活动的重要意义，切实增强深入开展治庸问责工作的责任感和紧迫感，凝心聚力提精神、争创业绩促跨越、兴办实事惠民生、服务群众转作风、加强组织添活力，以更加良好的精神状态、更加务实的工作作风，着力推动全区党建工作水平的新提升和经济社会发展的大跨越，在全区形成喜迎十八大的浓厚氛围。
（一）开展治庸问责，是贯彻落实“党要管党”、“从严治党”方针和省、市会议精神的具体体现。
胡锦涛总书记在去年‚七一‛重要讲话中告诫全党：‚精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前‛；在中纪委十七届六次全会上强调指出，要坚持把治理‚庸、懒、散‛问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气。
省委李鸿忠书记在省直机关治庸问责动员大会上也强调指出，治理庸懒散问题，从小处讲是加强干部队伍建设的需要，从大处讲是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。
开展治庸问责，是有效解决干部队伍中存在的精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败问题的一剂良方，是应对‚四大危险‛的有力举措。
王国生省长在省人大十一届五次会议上明确要求，全省要‚巩固和扩大治庸问责活动成果，强化责任追究，对不作为、乱作为的行为严厉查处，绝不姑息‛。
市委郭有明书记也强调，要‚深入推进治庸问责，治庸提能、治懒提效、治散提神，进一步提升行政服务效能，优化提升发展环境‛。
各级各部门一定要把思想认识统一到中央、省委和市委的要求上来，把治庸问责作为当前的一项重要政治任务，切实抓紧抓好抓出成效。
（二）开展治庸问责，是优化发展环境、推动伍家跨越式发展的迫切需要。
近年来，我区综合实力持续提升，城乡面貌发生深刻变化，民生问题得到明显改善，全区上下干事创业氛围更加浓厚，持续快速发展的势头日益显现，积蓄了跨越式发展的势能和潜力。
面对成绩，我们切不可沾沾自喜，特别是面对‚十二五‛发展的新形势，面对咄咄逼人的区域竞争态势，面对市委对我们提出的新要求，面对广大人民群众对未来发展的期盼，我们要保持清醒的头脑，看到发展上的差距，看到工作中的不足。
区域经济竞争更多的是比环境、比服务，过硬的干部作风、良好的发展环境，是实现科学发展、奋力崛起的希望，是推动创新破难的利器，是我们的事业赢得决战决胜的‚法宝‛。
2012年是新一届区委、政府的开局年、起步年，也是推进跨越式发展的基础年、关键年。
要实现科学发展、跨越式发展的目标，这是‚非常之事‛，不是一般的作风和能力，一般的精神状态和努力所能达到的。
要做好非常之事，需要非常之人、非常之精神、非常之能力、非常之举措。
Xx兴则干部荣，伍家衰则干部耻，我们一定要以这次开展治庸问责为契机，抢抓历史性机遇，集中力量解决干部队伍中的‚庸、浮、玩、乱‛现象，以改进干部队伍作风促党风政风转变，以党风政风转变促投资创业环境改善，为谋求新一轮大发展提供有力保障。
（三）开展治庸问责，是凝心聚力、转变干部作风的必然要求。
开展治庸问责活动，是全面落实科学发展观、加强执政能力建设的重大举措，是增强广大党员干部宗旨意识、责任意识、实干精神的有效途径。
当前，xx区正值跨越发展的黄金战略机遇期，我们要清醒的看到干部队伍建设中仍然存在阻碍经济发展、影响干群关系的一些不容忽视的问题:一是推诿扯皮、作风飘浮，执行落实不力。
少数干部不思进取，安于现状，不求有功，但求无过；有的干部怕事、避事，躲责任、当老好人，份内之事，也要等上级批示才行动，而且偷工减料，敷衍塞责，见硬就缩、遇锋就避，有的推一下动一下，甚至推三下动一下，结果问题越拖越多，把小问题拖成大问题，把简单问题拖成复杂问题。
二是学风不浓、玩风过盛，工作碌碌无为。
少数干部不注重学习，不注重调研，不研究形势，谋权不谋事，工作无创意，抹牌赌博，玩物丧志，公款吃喝，公款旅游，公款钓鱼，公款娱乐，工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票等，解决复杂问题缺少办法。
三是自由散漫，纪律涣散，法纪意识薄弱。
有的不讲党性原则，不讲场合，乱发议论；有的干部成天高高在上，一杯茶、一支烟，一张报纸看半天，不调查、不研究，开展工作靠‚拍脑袋‛决策，‚拍胸脯‛保证、出了事‚拍屁股‛走人；有的同志习惯于‚炮打隔山子‛，习惯于在办公室里作决策，不与群众打成一片，官僚主义作风严重。
四是吃拿卡要，胡乱作为，服务意识淡薄。
部分干部服务意识淡薄，衙门气息浓厚，缺乏主动服务意识；有的干部‚该作为不作为，不该作为的乱作为‛，极个别干部把工作职务当特权，不是想着为群众办事情、谋利益，而是一心想着谋求一己之私。
这些‚庸、浮、玩、乱‛现象，任其蔓延，必然涣散人心，损害环境，贻误发展。
各单位各部门要充分认识开展治庸问责活动的重要意义，坚决贯彻落实区委的决策部署，结合本单位实际，切实解决干部队伍作风上存在的突出问题，全面提高干部队伍执行力，实现党风政风明显好转，服务效能显著提升，干部精神面貌焕然一新，发展环境全面优化，为全区科学发展、率先跨越提供坚强的组织和作风保障。
二、精心组织，突出重点，以强有力的措施推进治庸问责工作这次区委、区政府《关于开展治庸问责工作，深化机关效能建设的实施方案》，明确了目标任务、方法步骤和工作要求，整治重点直指‚庸、浮、玩、乱‛，方案详尽具体，符合实际。
如何确保治理成效，关键在于狠抓落实！各级各部门要从讲政治、讲大局的高度，以对党的事业和人民高度负责的态度，痛下决心、不走过场、下猛药、治顽疾，达到治庸提能力、治浮增效率、治玩正风气、治乱严纪律的预期目的。
（一）强化思想教育，深化源头治庸。
干部队伍中存在的‚庸、浮、玩、乱‛现象，归根结底是思想上出现了滑坡，背离了以人为本、执政为民的理念。
因此，我们必须首先要从思想教育入手，着力解决好党员干部中存在的对群众漠不关心、对工作心浮气躁、生活情趣低级、法纪意识淡薄等突出问题。